В каких случаях выплачивается разовая помощь из мк

В 2007 году в России началась выплата материнского капитала (ФЗ № 256 от 29.12.06). Это разовая помощь российским семьям, в которых появился второй ребенок.

В каких случаях выплачивается разовая помощь из МКРегиональный материнский капитал в 2019 году

После реализации проекта аналогичные программы стали появляться в регионах. Региональный материнский капитал в 2019 году выплачивается более чем в 50 субъектах. В среднем россияне могут получить дополнительно 70-100 тыс. р. из местного бюджета.

Особенности

Конкретного понятия регионального МК не существует. В каждой
области (крае, республике) действуют свои законы, в том числе в отношении
социальных программ для населения. На реализацию проектов в первую очередь
влияет финансовое благосостояние субъекта.

Региональные власти самостоятельно разрабатывают программы и
срок их действия, условия получения сертификата и варианты использования
средств. РМК выплачивается в основном при рождении третьего ребенка. Но в
регионах с критической демографической ситуацией практикуется финансовое
поощрение за рождение второго малыша.

Индексация
регионального материнского капитала в 2019 году проводится также на
усмотрение местных властей. Перерасчет федеральных пособий не оказывает влияния
на местные выплаты.

Москва

В настоящее время демографическая ситуация в Москве
стабильная, поэтому власти не считают необходимым стимулировать рождаемость.
Альтернативой РМК являются Лужковские выплаты, реализованные по инициативе бывшего
мэра Ю. М. Лужкова. Цель проекта — поддержка молодых семей москвичей.

Лужковские выплаты положены только супругам и одиноким
родителям моложе 30 лет. Второе условие — постоянная прописка в Москве.
Временная регистрация не подходит, даже если супруги проживают в столице не
один год.

Лужковское пособие выплачивается на каждого ребенка. Размер
МК в Москве зависит от очередности появления малыша.

В каких случаях выплачивается разовая помощь из МК

10 ПМ — максимальный размер Лужковских выплат. Если в семье появятся еще малыши, пособие не увеличится.

Московская область

В Московской области РМК в 2019 году отсутствует. Программа
не продлевалась с 2017 года. Участвовать в ней могли только семьи, у которых появился
ребенок в период с 2011 по 2016 год. Из областного бюджета каждой семье было
выделено 100 000 р., индексация не проводилась. Это разовая помощь, повторное
обращение за выплатой невозможно.

В каких случаях выплачивается разовая помощь из МК

Правительство Московской области не устанавливало конкретных сроков на получение сертификата. Поэтому семьи, которые по разным причинам еще не подали документы на материнский капитал от региона, могут обратиться в ПФР и получить сертификат на 100 000 р. Но выплаты производятся на детей. рожденных не позднее 31.12.16.

Источник: http://lgota-vsem.ru/regionalnyj-materinskij-kapital-v-2019-godu/

Маткапитал предложили заменить ежемесячными выплатами

  • Эта статья устарела!
  • Владимир Путин выступил с предложением выплачивать с января 2018 года ежемесячные выплаты из материнского капитала в размере прожиточного минимума на ребенка (в среднем 10500 рублей). Читать подробнее:
  • → Выплаты из материнского капитала в 2018 году наличными ←

13 марта 2017 года сетевое издание Russia Today сообщило о поступившем из Госдумы предложении заменить материнский капитал ежемесячным пособием на детей, выплата которого будет назначаться всем семьям независимо от их материального положения с момента рождения или усыновления ребенка до достижения им 18 лет. Размер выплаты будет определяться в зависимости от количества детей в семье:

  • 3000 руб. — за первого ребенка;
  • 8000 руб. — на двух детей;
  • многодетным семьям:
    • ежемесячное пособие в размере 15 тыс. руб. — на троих детей и более;
    • бесплатный земельный участок для строительства дома (с уже существующими коммуникациями в виде газо-, электро- и водоснабжения) — при воспитании в семье пятерых детей и более;
    • пассажирский автомобиль «Газель» — родителям воспитывающим семь и более детей.

Рассмотрение нового предложения, пока не оформленного в качестве законопроекта, запланировано на 23 марта 2017 года в Государственной Думе в ходе «круглого стола». Предполагается, что в обсуждении этого предложения примут участие представители профильных министерств (Минтруд, Минфин), а также члены «социальных» комитетов Госдумы, представители родительского сообщества и общественники.

Отдельное замечание необходимо касательно права на бесплатные земельные участки многодетным.

Сейчас согласно «Земельному кодексу» земля должна предоставляться во всех регионах семьям, на воспитании которых находятся трое детей и более.

Однако многие субъекты федерации не в состоянии предоставить всем многодетным землю в пределах населенных пунктов, подключенных к системам электро-, газо- и водоснабжения.

Вместо того, чтобы как сейчас выдавать семьям непригодные для проживания участки «в поле», к которому все дорогостоящие коммуникации необходимо проводить самостоятельно, авторы инициативы предлагают обязать региональные власти обеспечивать землей со всеми удобствами в пределах населенных пунктов только семьям, имеющим пять детей и более. По мнению авторов, только в этом случае данная мера социальная поддержки может быть реализована эффективно.

Могут ли материнский капитал сделать ежемесячными выплатами?

В разные годы за счет государственного материнского капитала владельцы сертификатов могли получить единовременные выплаты в фиксированной сумме (дважды по 12 тыс. рублей в 2009 и 2010 гг., один раз в размере 20 тысяч в 2015 г. и еще раз в размере 25 тысяч рублей в 2016 году.

Однако вместо утвержденной в последний раз единовременной выплаты в качестве альтернативы на 2016-2017 годы Правительством была предложена схожая по направленности мера поддержки семей с детьми, имеющими сертификат на мат.

капитал, но уже на основании нового подхода, основанного на применении принципов адресности и критериев нуждаемости — ежемесячные выплаты в размере 5000 рублей на 12 месяцев (т.е.

одного полного года — например, с июня 2016 по май 2017 г.).

На очередном съезде «Единой России», состоявшемся 06.02.2016 г., Д. Медведев выступил за расширение адресного подхода в сфере социальной поддержки, суть которой сводится к простой формуле: давать бюджетные деньги меньшему количеству граждан, но в большем объеме.

Таким образом, в 2016 году сам премьер-министр предложил выплачивать новую ежемесячную помощь из средств, предусмотренных по программе маткапитала, но только малообеспеченным семьям, что, по его мнению, сделало бы эту антикризисную меру более эффективной в сравнении с действовавшей ранее возможностью снять единовременно 20 или 25 тысяч рублей всем владельцам сертификата.

Почему ежемесячные выплаты из маткпитала не приняты?

Предложения о предоставлении ежемесячной денежной помощи семьям из материнского капитала неоднократно поступали и ранее.

Так, в мае 2015 г. депутаты Госдумы предлагали ввести на постоянной основе новый способ использования средств по сертификату, в соответствии с которым нуждающиеся семьи могли бы получать ежемесячно по 10 тыс. рублей. Текущей суммы маткапитала даже без учета индексации хватило бы более, чем на 3.5 года таких ежемесячных выплат.

Тогда дело дошло даже рассмотрения законопроекта в Госдуме, поскольку инициатива была отклонена под следующими предлогами:

  • она затратная и требует больших расходов бюджетных средств на протяжении длительного времени;
  • нуждающиеся семьи с детьми уже и так получают от государства другие виды социальной помощи (в том числе детские пособия и компенсации малообеспеченным);
  • такой способ расходования средств не соответствует целям программы маткапитала (единовременные выплаты ранее не предусматривали возможность полного «обналичивания» сертификата в виде разовых выплат в фиксированном размере — сертификат выдавался для решения семьей крупных задач, такие как улучшение жилищных условий, получение детьми образования или формирование достойной пенсии);
  • проект поставит в неравные условия нуждающихся граждан и тех, чьи доходы лишь немного превышают показатели нуждаемости.

Ежемесячно по 5000 рублей только малоимущим или единовременно по 25000 всем семьям?

Социальный блок Правительства и Минтруд в 2016 году и сами предлагали два возможных формата «антикризисного» использования маткапитала:

  • одно из них предполагало повторное предоставление привычной единовременной выплаты в размере 25000 руб. для всех владельцев сертификатов на маткапитал, имеющих ненулевой остаток средств;
  • второе предусматривало ежемесячную помощь, но только нуждающимся (малоимущим семьям) в размере 5000 руб. на 1 год.

Суть последнего предложения состояла в следующем.

В период с июня 2016 г. по май 2017 г. семьям предлагалось выплачивать ежемесячно по 5 тысяч рублей из средств материнского капитала. По предварительным расчетам, на это потребовалось бы 141 млрд. бюджетных рублей, однако источник финансирования не был определен.

При этом если данная выплата была бы утверждена, оформить ее смогли бы не все, а только малообеспеченные семьи — в этом состояло принципиальное отличие в старом и новом формате антикризисных выплат из маткапитала. В связи с этим заявителям при оформлении ежемесячного пособия пришлось бы подтвердить свою нуждаемость документально.

Кроме того, реализация этой инициативы была сопряжена с еще двумя основными сложностями:

  1. Было необходимо разработать критерии и методы оценки нуждаемости семей, а также проработать множество новых организационных вопросов.
    • Технически это довольно сложно, сопряжено с обсуждениями и спорами и может затянуться на несколько месяцев.
    • Процедура проверки нуждаемости заявителей тоже потребует дополнительные расходы.
  2. Источник, из которого должны были финансироваться новые выплаты, не был определен (такие значительные расходы не были изначально предусмотрены в законе о федеральном бюджете на 2016-2017 годы, который и так был сверстан с большим дефицитом).

Как уже отмечалось ранее, предложение выплачивать по 5 тыс. рублей из материнского капитала в виде ежемесячного пособия уже неоднократно поступало на рассмотрение Госдумы. Более того, с момента отклонения предыдущего законопроекта о возможности получить материнский капитал ежемесячно до нового предложения Дмитрия Медведева прошло меньше 9 месяцев.

  • За это время государственный бюджет не стал полнее, цели программы маткапитала не поменялись, зато благосостояние многих семей заметно упало.
  • В декабре 2015 года был принят новый закон — об обязанности соблюдения принципов адресности и критериев нуждаемости при оказании соц. поддержки населению.
Читайте также:  Алиментное соглашение: размер, как оформить

Вряд ли в текущих кризисных условиях малообеспеченные граждане действительно смогут использовать маткапитал на основные, наиболее затратные цели программы — особенно на приобретение или строительство нового жилья. Поэтому обналичивание сертификата ежемесячно на текущие нужды семьи могло бы стать для многих единственной значимой возможностью его применения.

В каких случаях выплачивается разовая помощь из МК

Источник: http://pro-materinskiy-kapital.ru/novosti/ezhemesyachnye-vyplaty/

Пособия беременным в 2019 году

В каких случаях выплачивается разовая помощь из МК

В наступающем 2019 году поддержка материнства и детства по-прежнему остается одним из основных направлений, а, это означает, что сохранятся все выплаты, осуществляемые ранее. Алгоритмы расчета пособий беременным в 2019 году остаются теми же, лишь привычно повысятся их максимальные величины в силу увеличения МРОТ и страховой базы. Напомним, на какие выплаты вправе рассчитывать трудоустроенная будущая мама.

Какие пособия положены беременным

Перечень выплат включает такие виды финансовой помощи:

Пособие за раннюю постановку на учет

Первая из перечисленных выплат в сумме 628,47 руб. мотивирует будущую маму на посещение консультации до 12-ти недель беременности. Размер пособия фиксирован и одинаков для всех областей страны. Выплачивается оно вместе с декретной выплатой на основании представленной справки из женской консультации работодателю.

Пособие беременным: декретная выплата

Работающим женщинам оплачивают декрет по представленному больничному листу. Длительность декретного отпуска различна (от 140 до 194 дней) и зависит от сложности родов или многоплодности.

Рассчитывают выплату на базе облагаемой страхвзносами зарплаты за два предшествующих беременности года (в 2019 – это 2018 и 2017 г.г.).

Предельные суммы выплаты (минимальные и максимальные) устанавливаются от действующего на момент расчета МРОТ и предельной страховой базы.

С 1 января 2019 года планируется МРОТ в сумме 11 280 руб., а базовый размер отчислений в ФСС за двухгодичный расчетный период составит 1570 тыс. руб. за 2017 (755 тыс. руб.) и 2018 (815 тыс. руб.) годы.

Длительность б/л (в днях) Размер декретных в 2019 году (в руб.)
минимальный максимальный
11 280 х 24 / 730 х число дней по б/л (815 000 + 755 000) / 730 х число дней по б/л
140 51 919,00 301 095,20
156 57852,60 335 506,08
194 71 944,90 417 231,92

Единовременное пособие беременным женам военнослужащих по призыву

Данное пособие полагается жене военнослужащего-срочника при условии, что срок беременности составил не менее 180 дней. Обратиться за выплатой можно не позднее полугода с момента окончания срока службы супруга. В январе 2019 г. размер пособия составляет 26 539,76 руб., а с 01.02.2019 он будет проиндексирован.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Поскольку «детские» пособия индексируются исходя из существующей инфляции с 1 февраля, то для женщин, чьи дети появятся на свет до 31 января 2019, размер разовой выплаты составит 16 759,09 руб. Каким будет повышающий коэффициент пока неизвестно, поэтому имеющиеся сведения актуальны на январь 2019, но изменятся с февраля.

Добавим, что данное пособие выплачивается на каждого ребенка, т. е. на одного составляет 16 759,09 руб., на двоих – 33 518,18 руб., на троих – 50 277,27 руб. и т.д.

Ежемесячные пособия беременным в 2019 году

По окончании декретного отпуска, сотрудница (или лицо, которое будет осуществлять уход за новорожденным) вправе оформить отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет с выплатой полагающегося пособия.

Рассчитывается оно в размере 40% от среднемесячного заработка (СМЗ), но так же, как и сумма декретных выплат, имеет свою амплитуду – минимальные и максимальные размеры, исчисляемые на базе установленного МРОТ и предельного уровня страховых взносов.

Повторимся, что индексация выплат производится с 1-го февраля каждого года.

Пособие Величина на 1 января 2019 (в руб.)
По уходу до 1,5 лет 40% от СМЗ за 2017-2018 гг., но не выше 26 152,27 руб. ((755 000 + 815 000) / 730 х 30,4 х 40%) и не меньше 4512,00 руб. (11280 х 40%)
По уходу до 3-х лет 50,00
До 1,5 лет ребенка, чей отец служит в армии по призыву 11 374,18 (будет проиндексирована с 01.02.2019)
На детей, проживающих на территориях ЧАЭС От 0 до 1,5 лет – 3241,05
От 1,5 до 3 лет – 6482,10
(будет проиндексирована с 01.02.2019)
При рождении первого/второго малыша до 1,5 лет (при подушевом доходе в семье ниже 1,5 прожиточного минимума (ПМ) В размере регионального ПМ на ребенка во 2 кв. 2018 г. Выплату на первого малыша оформляет орган Собеса, на второго – ПФР из средств маткапитала
На третьего ребенка до 3-летнего возраста (если доход семьи на душу ниже ПМ) Региональный ПМ на ребенка
На детей до 18-ти лет в семьях, где доход на душу в месяц меньше ПМ Действует по регионам на усмотрение властей субъекта РФ.

Материнский капитал (МК)

Семейная субсидия в сумме 453 026 руб., предоставляемая Пенсионным фондом после рождения 2-го малыша – реализация национальной стратегии в интересах детей. Программа действует до конца 2021 года.

Рассчитывая на этот тип выплат, стоит учитывать, что обналичить МК в виде ежемесячного пособия можно лишь на рождение 2-го (и более) ребенка и только семьям, где доход на каждого составляет меньше суммы 1,5 ПМ.

Временные рамки выплат пособий беременным

Выплата всех видов пособий беременным обусловлена своевременным обращением за ними. Предъявив больничный лист по БиР, сотрудница вправе рассчитывать на получение декретной выплаты в 10-тидневный срок. Как правило, она выдается в день ближайшей зарплаты. Обратиться за пособием нужно не позднее 6 месяцев по окончании срока больничного.

Срок обращения за пособием при рождении – полгода со дня рождения малыша.

Важно не пропустить сроки представления документов на получение пособия по уходу за малышом до 1,5 лет – ]]>6 месяцев]]> с момента достижения ребенком полуторагодовалого возраста (ст. 17.2 закона № 81-ФЗ от 19.05.1995).

О выплатах неработающим беременным в 2019 году читайте в этом материале.

Источник: https://spmag.ru/articles/posobiya-beremennym-v-2019-godu

Кому положены и как получить единовременные выплаты пенсионных накоплений — МК Барнаул

При каких условиях можно претендовать на платеж из накопительной части пенсии

  • У кого формируются пенсионные накопления?
  • До 2014 года, когда был принят мораторий в отношении пенсионных накоплений, они формировались:
  • — у граждан 1967 года рождения и моложе;
  • — у мужчин 1953-1966 года рождения и женщин 1957-1966 года рождения, в пользу которых в период с 2002 по 2004 год включительно уплачивались страховые взносы на накопительную пенсию;
  • — у участников программы государственного софинансирования пенсии;
  • — у граждан, имеющих право на материнский (семейный) капитал и направивших его средства на накопительную пенсию.

Если гражданин родился в 1967 году и позднее, до 31 декабря 2015 года у него была возможность выбрать собственный вариант создания будущих пенсионных накоплений: формировать только страховую пенсию или одновременно с накопительной.

Если он сделал выбор в пользу второго варианта, то в любой момент может отказаться от накопительной пенсии и направить шесть процентов страховых взносов на финансирование страховой. При этом все уже имеющиеся накопления будут по-прежнему инвестироваться выбранным им страховщиком (ПФР или НПФ).

Их выплатят в полном объеме при обращении за назначением пенсии. 

  1. Право выбора варианта пенсионного обеспечения сохраняют граждане 1967 года рождения и моложе, в отношении которых с 1 января 2014 года впервые начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
  2. В 2014-2017 годах все страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемые работодателями за работников, направляются только на страховые пенсии из-за моратория на формирование накоплений.
  3. Как их можно получить?

Накопительная часть в составе пенсии — это определенная сумма денег, по праву принадлежащая гражданину РФ, который на основании действующего законодательства может получить ее при выходе на заслуженный отдых. До 2015 года подавать соответствующие заявления на единовременные выплаты можно было каждый год.

С 2015 года это право ограничено временным интервалом: раз в пять лет. При этом никакой срочности в подаче такого заявления нет, его можно предоставить в отделение ПФР в любое время.

Претенденту на единовременную выплату пособия необходимо подготовить пакет документов, прийти в отделение ПФР, написать заявление по утвержденной законом форме, в течение месяца дождаться письменного ответа о принятом решении.

В случае получения пенсионных накоплений в виде единовременной выплаты пенсионеру перечисляется вся сумма сразу. На нее имеют право россияне, попадающие под определенные критерии. Их устанавливает Пенсионный фонд. Речь идет о тех, кто получает трудовую пенсию в связи с инвалидностью, материальную помощь из-за утраты кормильца.

Получателями могут стать граждане, чья накопительная пенсия не превышает пяти процентов по отношению к размеру страховой по старости, а также получающие ее по государственному пенсионному обеспечению (те, кто не приобрел права на страховую пенсию по старости из-за отсутствия необходимого стажа или количества пенсионных баллов).

Читайте также:  Как узнать задолженность по алиментам - порядок действий

Также пенсионные накопления гражданин может получить в виде срочной пенсионной выплаты. Ее продолжительность он определяет сам, но она не может быть меньше 10 лет.

Выплачивается при возникновении права на пенсию по старости лицам, сформировавшим пенсионные накопления за счет взносов работодателя, в том числе в рамках Программы госсофинансирования пенсий, взносов государства на софинансирование и дохода от их инвестирования, а также за счет средств материнского (семейного) капитала, направленных на формирование будущей пенсии.

Наконец, накопительная пенсия, как способ получения аккумулированных средств, выплачивается ежемесячно и пожизненно при возникновении права на пенсию по старости и при наличии средств пенсионных накоплений. Ее размер рассчитывается исходя из ожидаемого периода выплаты — 20 лет (240 месяцев).

На что нужно обратить внимание?

Выплата накоплений производится только по наступлению пенсионного возраста или по старости. Наличие этих важных обстоятельств обязательно, иначе в ПФР вынесут отрицательное решение.

За сотрудниками ведомства при этом законодательно закреплено требование письменно аргументировать причину отказа в выплате накоплений. На адрес заявителя должно быть направлено соответствующее письмо.

В нем излагается, какие ссылки в законе повлияли на назначение выплаты или отказ в ее начислении.

Какие документы нужны для подачи заявления?

Для оформления заявления в ПФР на получение накоплений понадобятся оригиналы и ксерокопии: удостоверения личности пенсионера, СНИЛС, справка из отдела пенсионного фонда о перечислении пенсии, прочие документы, свидетельствующие о праве на пенсионное пособие (по потере кормильца, по инвалидности, о дефиците стажа). Само заявление должно быть оформлено по строго установленной форме. Унифицированный бланк необходимо получить у специалиста ПФР.

Если пенсионер направляет доверенное лицо для решения проблемы, ему также необходимо подготовить копии важных страниц паспорта и доверенность. Возможно, к перечисленным бумагам нужно будет добавить еще другие, если специалист ПФР укажет на них.

В какой срок производится единовременная выплата?

На получение единовременной выплаты законом отведены следующие два месяца, которые начинаются с момента утверждения решения о назначении выплаты. Весь срок, начиная с момента подачи заявления и до самого позднего времени получения средств на руки, составляет в общей сложности три месяца.

Как узнать размер имеющихся накоплений?

Сколько накопилось средств за время работы пенсионера, могут подсказать в отделении ПФР по месту его жительства. Обратиться туда нужно с паспортом и СНИЛС. Узнать информацию о накопительной части пенсии можно на Портале государственных услуг.

Можно также использовать онлайн-калькулятор для расчетов пенсионной выплаты на сайте ПФР.

Здесь расчет производится после ввода следующих параметров: достигнутый возраст, пол, количество лет в официальном стаже, средний заработок, усредненные поступления на личный счет.

Как пенсионные накопления могут получить правопреемники?

Гражданин имеет право заранее определить правопреемников средств личных пенсионных накоплений и то, в каких долях будут распределяться между ними эти средства в случае его смерти.

Для их определения необходимо подать заявление в ПФР (или в НПФ, если пенсионные накопления формируются в нем).

Если это не будет сделано, ими станут родственники: в первую очередь дети, в том числе усыновленные, супруг и родители (усыновители), во вторую — братья, сестры, дедушки и внуки.

Чтобы получить накопления умершего, им нужно не позднее шести месяцев со дня смерти пенсионера лично, по почте или через представителя обратиться в ПФР или НПФ. Выплата накоплений родственникам одной очереди осуществляется в равных долях. Правопреемники второй очереди могут рассчитывать на эти средства, если отсутствуют родственники первой очереди.

Пенсионные накопления могут быть выплачены правопреемникам, если смерть гражданина наступила:

— До назначения ему выплаты накоплений, до перерасчета ее размера с учетом дополнительных пенсионных накоплений или после назначения ему срочной пенсионной выплаты. В последнем случае они вправе получить невыплаченный остаток накоплений (за исключением средств материнского капитала, направленных на формирование будущей пенсии).

— После того как ему была назначена, но еще не передана единовременная выплата накоплений. Ее могут получить члены семьи умершего (при условии совместного с ним проживания), а также его нетрудоспособные иждивенцы в течение четырех месяцев со дня смерти гражданина. Если указанные люди отсутствуют, сумма единовременной выплаты включается в состав наследства и наследуется на общих основаниях.

Если гражданину была установлена выплата накопительной пенсии (бессрочно), в случае его смерти средства пенсионных накоплений правопреемникам не выплачиваются.

Источник: https://brl.mk.ru/articles/2017/10/04/komu-polozheny-i-kak-poluchit-edinovremennye-vyplaty-pensionnykh-nakopleniy.html

В каких случаях выплачивается разовая помощь из мк

В жизни могут произойти различные непредвиденные ситуации, когда человеку необходимо больше финансовых средств, чем он имеет, для преодоления трудностей: проблемы со здоровьем, нехватка денежных средств, лекарств, продуктов питания. Кроме того, случаются довольно приятные события, такие как свадьба или рождение ребенка.

При таких обстоятельствах необходима дополнительная поддержка, и попросить помощи можно у своего работодателя. Что такое материальная помощь? Это отчисление из финансов, не задействованных в производстве или в процессе работы, не касающихся каких-либо достижений, и имеющее цель — сопутствие в преодолении жизненных проблем.

Законодательством в отношении работодателя не предусмотрена такая мера, как материальная помощь сотруднику. Но это возможно делать собственными внутренними уставными актами организации. Чаще всего в качестве матпомощи предпочитают выплачивать денежные средств, и их размер устанавливается самим главой компании.

Величина может являться фиксированной суммой или составлять какой-либо процент, часть от заработной платы, вплоть до 100-процентного размера или совокупность из нескольких окладов. В каких случаях выплачивается материальная помощь работнику:

  • в случае появления ребенка;
  • при заключении брака;
  • по причине травм или болезней, в том числе приобретенных вне трудовой занятости;
  • по причине смерти родственника;
  • при утрате жилья или имущества по обстоятельствам, независимым от человека;
  • по причине смерти самого сотрудника и т. д.

К случаям, когда положена материальная помощь, относится:

  • проживание одиночное;
  • инвалидность;
  • неполная семья и отсутствие дополнительных доходов;
  • временное отсутствие заработка у мужа (жены).

Надо отметить, что материальная помощь сотрудникам, согласно закону, не является обязательной, также ее размер не прописан ни одним законодательным и правовым актом.

Для получения сведений о возможности получения денежной поддержки и как правильно написать заявление в конкретной организации необходимо обращаться в бухгалтерию на работе, также подобная информация может быть прописана в трудовом соглашении.

Рабочий может полагаться на такие виды материальной помощи на предприятии, как:

  • единоразовая (зависит от периодизации предоставления);
  • целевая (связана с определенной целью обеспечения);
  • нецелевая (из-за тяжелого положения);
  • денежная или иная, зависящая от вида выплаты.

Помимо всего прочего, оказание поддержки может производиться не только числящимся в кадрах работающим, но и бывшим. В последнем случае выплаты облагаются подоходным налогом.

Матсодействие облагается НДФЛ как доходная часть бюджета гражданина за исключением некоторых случаев, и подразумевает единовременную выдачу денег или определенных товаров. Оно носит характер непроизводственный, т. е. не касается процесса деятельности организации или работника.

Последний, в свою очередь, вправе претендовать на матпомощь на работе, заранее подготовив заявку на оказание содействия и дождавшись соответствующего приказа. О том, как написать заявление на материальную помощь, какая документация для этого необходима, рассмотрим чуть позже.

Правовое, законодательное и налоговое регулирование

Указ Президента РФ №495 от 05.05.1991 г. устанавливает порядок, согласно которому выплата материальной помощи назначается после предоставления заявления и производится несколько или только раз в год.

Трудовой Кодекс России указывает, что назначение такого содействия производится только внутри организации.

Информация о финансовой поддержке и основных аспектах ее осуществления может содержаться в положениях о помощи сотрудникам, что является наиболее верным для фирмы, поскольку матпомощь не касается трудовых результатов работника.

Но часто информация указана в основных актах организации или в дополнительных, например, в документах о премировании или в коллективном договоре.

Организацией, где трудоустроен человек, обычно закреплена определенная инструкция или порядок выплаты материальной помощи.

Локальные акты содержат положения, в каких случаях полагается и как оформить материальную помощь сотруднику, как правильно написать заявление.

Предприятия, акты которых предусматривают предоставление матпомощи, имеют определенную процедуру, к которой относятся:

  • причины возникновения у сотрудника/рабочего тяжелой ситуации;
  • вид содействия (обеспечиваются продуктами/вещами или выплачиваются деньги) для каждого случая;
  • порядок и правила обращения сотрудника к работодателю за матпомощью;
  • порядок принятия работодателем одобрительного или отрицательного решения о назначении.

Кроме того, организацией обязательно предусматривается заполнение просьбы по определенной официальной форме — заявление на материальную помощь образец или шаблон.

Учитывая, что это считается дополнительным доходом работника, закон предусматривает 13-процентное налоговое обложение для тех, кому положена мат.помощь. Но есть и исключения, когда он имеет право не облагаться налогами или страховой уплатой:

  • сумма финансового содействия: до 4 тыс. рублей;
  • выплачиваются в целях Для лечения рабочего;
  • при рождении ребенка В т. ч. оформляется опекунство, усыновление, если пособие на ребенка не превышает 50 тыс. рублей;
  • при утрате/порче жилья работника в результате стихийного или другого бедствияВ случае смерти сотрудника или его родственника.
Читайте также:  Как получить подоходный налог с покупки квартиры:список документов

Учитывать начисление налогов или взносов стоит после определения, обладает ли оказываемая помощь признаками обложения после учета всех обстоятельств. Во всех случаях, не перечисленных в освобождении от уплаты налогов, предусматривается наложение страховых взносов на получающих, согласно статье 1 Налогового Кодекса РФ. Перечисление должно производиться в срок до 15 числа следующего месяца.

При несчастных случаях или заболеваниях, полученных в производственном процессе, если осуществляются обязательные страховые отчисления во время действующих трудовых или правовых гражданских договоров, положено обеспечение медицинскими услугами через лечебные госучреждения.

Бывают и сложные ситуации. К примеру, матпомощь не является отнесенной к результатам труда и предназначена на случай рождения ребенка. Когда ее сумма превышает 50 тыс.

рублей, то с одной стороны предусмотрено освобождение от страховых нагрузок на получателя, но, с другой стороны, контролирующие организации могут считать иначе, что может приводить к спорам и доначислениям.

Следует заранее осуществить соответствующий запрос в фондовые отделения по месту труда.

Порядок действий работника и работодателя

Ниже подробная информация, как оформить помощь работникам:

  1. Во-первых, запросить пример — образец заявления на материальную помощь лично у директора, его секретаря или в бухгалтерии, или составить самостоятельно, если такое не исключается.
  2. Затем подать на имя главы организации с указанием причины сложившейся тяжелой ситуации.
  3. Для получения материальной помощи работающий обязан приложить официальные документы – они свои для каждой ситуации. Утрата или повреждение жилья вследствие стихийного происшествия, при пожаре, подтоплении уполномоченным органом выдается заключение о нанесенном ущербе и потребности в деньгах, строительном материале; при болезни или травме – справки, квитанции, договор оказания медуслуг, фармацевтические рецепты; при заключении брака, оформлении опекунства/усыновлении, рождении или смерти членов семьи – соответствующие свидетельства. Также дополнительные нюансы о том, как написать заявление об оказании материальной помощи работникам, можно уточнить в соответствующих отделах по месту трудоустройства.

Работодатель, обычно в лице руководителя фирмы, в установленные внутренними актами организации сроки обязан вынести решение. После одобрения работодателем заявления он должен составить приказ о выплате, в нем указываются такие сведения как:

  • индивидуальные данные работника;
  • причина оказания матпомощи;
  • основания для приказа: заявка и/или подтверждающие документы;
  • дата, сумма денег.

Приказ служит основанием, чтобы бухгалтерией предприятия выплачивалась материальная помощь.

Бухгалтерское оформление может вызвать определенные вопросы, так как законодательно не закреплено такого определения как «матпомощь».

Так как само финансирование таких целей в статьях расходов носит характер дополнительных, является издержкой для фирмы, то прежде чем одобрить прошение от рабочего, глава компании в любом случае наведет справки.

Важно указывать действительную, а не вымышленную причину и в обязательном порядке приложить документы, чтобы у налоговой не было оснований полагать, что безвозмездные выплаты являются уловками для снижения фискального бремени.

Очень важно для работодателя, из каких источников осуществляется финансирование поддержки. Это может прибыль компании или фонд по оплате труда. Если предусматривается целевая поддержка, относящаяся к единовременным выплатам и выделяемая из прибыльных средств фирмы после налоговых отчислений, то вопросов касательно нее не возникает.

Что касается нецелевых, то о них обычно оговорено в трудовом договоре между фирмой-работодателем и рабочим или коллективных договорах, тогда они осуществляются всем числящимся кадрам.

Но отнесение таких вознаграждений не к доходам налогоплательщика сомнительно, так как в основном они производятся из фондов обеспечения заработной платы, в котором заложены доп. средства.

Государственная матпомощь

Нуждающемуся также можно получить финансовую помощь от государства. Государственная несколько отличается от той, которую может выдать работодатель, и подразделяется на следующие виды:

  • в случае беременности и рождения ребенка (пособие выплачивается с 13-й недели беременности, при рождении, и до момента достижения определенного возраста, причем размер выплаты в разные периоды отличается);
  • пособия многодетным (льготы/субсидии на коммунальные платежи, денежные начисления для подготовки ребенка в образовательное учреждение);
  • малоимущим со среднедушевым доходом в семье на человека ниже прожиточного минимума (это может быть одноразовая выплата или в течении нескольких месяцев);
  • семейный капитал (госпрограммой предусмотрена выплата в размере 453 тыс. рублей при рождении 2-го и/или 3-го ребенка);
  • для граждан, чьи родители утратили трудоспособность или скончались, государством предусмотрена социальная пенсия;
  • содействие студентам (для тех, кто получает государственную социальную стипендию).

Перед тем, как получить материальную помощь от государства, надо знать, какие документы нужны. А также, что она предоставляется на основании письменной просьбы на оказание материальной помощи, отнесения гражданина к определенной категории, пакета документов:

  • общие: заявка на вспоможение;паспорт или его копия;
  • для малообеспеченных: справки о составе и степенях родства членов семьи, о доходах, о малообеспеченности семьи;
  • на ребенка: копия свидетельства о рождении; документ о заключении/прекращении брака, СНИЛС (родителей и ребенка);
  • при ЧС: подтверждение наличия ЧС, ущерба (документы и заключения)

Для оформления материальной помощи заявителю необходимо обратиться в различные органы, где он пишет на основании бланка прошение: безработному — в органы по соцзащите по месту регистрации, работающему – по месту работы, малообеспеченным семьям – в соответствующий комитет районной администрации, многодетным семьям и по вопросу маткапитала – в органы соцзащиты. Студентам после подготовки всего необходимого пакета документов надо подать его в деканат или секретарю учебного заведения.

Декретные пособия

С точки зрения социального обеспечения, декретные выплаты положены женщине после усыновления ею ребенка в случае, если бы она имела право на аналогичное пособие при рождении своего собственного младенца. На это указывает Приказ Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 г.

Пособие по беременности и родам при усыновлении ребенка до 3 месяцев

Размер декретного пособия составляет 100% от суммы среднемесячного заработка за последние два года. Выплата предоставляется единовременно за полагающийся период отпуска по беременности и родам независимо от других положенных по закону сумм.

  • На пособие по беременности и родам имеют право усыновители одного ребенка в возрасте до 3 месяцев за период с момента усыновления и до истечения 70 календарных дней.
  • При усыновлении двоих и более младенцев (в том числе близнецов, тройняшек и т.п.) возрастом до 3 месяцев декретное пособие будет выплачиваться усыновителям за период с момента усыновления до истечения 110 календарных дней.

Помимо выплаты, одному родителю из принявшей ребенка семьи положен декретный отпуск. По желанию, наравне с законными родителями, усыновители могут пользоваться им до достижения ребенком 3-х лет — в виде отпуска по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком усыновителям и опекунам

Источник: https://urist-dmitri.ru/v-kakih-sluchayah-vyplachivaetsya-razovaya-pomoshh-iz-mk/

Матпомощь от работодателя: порядок предоставления, учет, налогообложение | Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»

Действующее законодательство не содержит определения материальной помощи. Однако встречаются разные ее виды, каждый из которых имеет свои особенности. Ввиду этого важно их хорошо знать, чтобы правильно отражать в учете, облагать НДФЛ и начислять ЕСВ. И сейчас речь пойдет о матпомощи, которую может выплатить работодатель своим работникам

Определяемся с терминами

Материальная помощь, выплачиваемая предприятием своим работникам, может носить:

  • систематический характер — предоставляется всем или большинству работников;
  • разовый характер — предоставляется отдельным работникам в связи с определенными обстоятельствами.

Такие виды материальной помощи условно можно квалифицировать как «зарплатная» и «не зарплатная».

Особенности документирования, учета и налогообложения для этих двух видов помощи существенно отличаются, поэтому предлагаем ознакомиться с ними по отдельности. Вместе с тем особое внимание обратим на матпомощь, предоставляемую в денежной форме.

Зарплатная, или систематическая матпомощь

Основания и документирование

Ее выплата предусматривается законодательными актами или коллективным договором предприятия (либо другим аналогичным документом), и предоставляется она всем или большинству работников. То есть данная матпомощь носит систематический характер.

В соответствии с пп. 2.3.3 Инструкции № 5, материальная помощь, которая носит систематический характер, предоставленная всем работникам или большинству (на оздоровление, в связи с экологическим состоянием, кроме сумм, указанных в п. 3.31 данной Инструкции), относится к фонду оплаты труда в составе прочих поощрительных и компенсационных выплат.

Сюда относятся прежде всего виды матпомощи, определенные условиями коллективного или трудового договора, в частности: на оздоровление к ежегодному отпуску, к юбилею, при рождении ребенка или семьям с детьми, при выходе на пенсию и т.д.

Безусловно, в случае выплаты матпомощи на оздоровление к ежегодному отпуску отдельного заявления от работника не требуют.

Однако если матпомощь выплачивают при рождении ребенка, то от работника все же могут потребовать заявление с копией свидетельства о рождении ребенка.

  • Матпомощь предоставляется на основании приказа руководителя предприятия, в котором указывают событие, связанное с ее предоставлением, ссылаются на норму коллективного договора (или иного документа) и предоставляют предписание бухгалтерии начислить матпомощь определенным работникам в конкретных размерах.
  • После этого приказ передается в бухгалтерию, и на его основании начисляют матпомощь работникам.
  • НДФЛ и военный сбор

Прежде всего стоит подчеркнуть: хотя НКУ не содержит норм, которые бы разграничивали матпомощь на систематическую и разовую, налоговики отмечают, что материальная помощь, носящая систематический характер и предоставляемая всем или большинству работников, с целью налогообложения приравнивается к заработной плате и включается в общий месячный налогооблагаемый доход налогоплательщика (см.

Источник: https://interbuh.com.ua/ru/documents/oneanalytics/472

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector