Дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен и правила его предоставления

Однако, в ряде случаев, некоторые категории работников имеют право не только на основанной отпуск, но и на дополнительный, в качестве бонуса за определенные условия труда либо принадлежность к льготной категории.

И предоставление данного вида отпуска регламентировано ТК РФ, а также локальными актами.

Законодательная база

В соответствии с нормами закона, каждому работнику гарантировано право на получение ежегодного отпуска в порядке определенном законом независимо от должности, условий труда и иных обстоятельств трудовой деятельности.

Но ведь условия труда, а также социальное положение у всех разное. Поэтому при наличии условий занятости, отклоняющихся от стандартных, на законодательном уровне предусмотрен дополнительный вид компенсации, а именно период отдыха, который в зависимости от обстоятельств может быть платным и бесплатным, предоставляться в удобное время или по графику.

Условия предоставления дополнительного отпуска освещены в главе 19 ТК РФ, где сказано, что при наличии некоторых особенностей труда сотрудникам предприятия положен период отдыха дополнительно к уже гарантированному протяженностью, которая установлена нормами закона либо локальными актами предприятия.

В частности, дополнительный период отдыха предоставляется в следующих случаях:

• при наличии вредных условий труда в порядке ст.117 ТК РФ;
• при ненормированном труде в соответствии со ст.119 ТК РФ;
• при особых условиях труда во исполнение норм ст.118 ТК РФ, а также федерального законодательства в отношении некоторых категорий работников;
• при наличии особых климатических условий, в порядке ст.321 ТК РФ.

• Также дополнительный отпуск может быть предоставлен некоторым категориям тружеников, которые на основании норм закона являются льготными и пользуются некоторыми социальными гарантиями.
• В частности, на период отдыха дополнительно могут рассчитывать:
• И во исполнение норм ст.263 ТК РФ по условиям коллективного договора дополнительные отпуска могут быть установлены для следующих категорий:

• сотрудникам при наличии двух детей;
• родителям детей-инвалидов;
• одиноким родителям.

Кому положен такой вид отдыха и его продолжительность

Несмотря на тот факт, что дополнительный отпуск предоставляется в качестве компенсации за определенные условия труда либо социальный статус, данный вид отпуска может быть оплачиваемым и не оплачиваемым. Также данный период отдыха в зависимости от условий предоставления может иметь различную продолжительность и особенный порядок учета.

Оплачиваемые

Как правило, оплачиваемые отпуска предоставляются труженикам в связи с особенностями условий труда, причем данный вид отдыха может не зависеть от отрасли, в которой занят работник или должности, ведь достаточно всего лишь документального подтверждения особых условий, отраженных в федеральных либо локальных актах.

Однако, учитывая, что сей вид отпуска, гарантирован законом, предоставляется он только в соответствии с графиком.

За вредные условия

Минимальная продолжительность данного отпуска на основании норм закона составляет 7 дней, однако за средства предприятия ее можно и увеличить, оговорив данное условие в том же коллективном договоре.

Как правило, данный вид отпуска имеют сварщики, водители, а также врачи — рентгенологи и лаборанты, не говоря уже о шахтерах и металлургах.

Ненормированный труд

Правовое регламентирование отпуска за ненормированный труд приведено в ст.119 ТК РФ, в соответствии с которой сотрудники по условиям договора о взаимном сотрудничестве и коллективного договора могут привлекаться к выполнению своих обязанностей сверх нормы установленной занятости, то есть более чем на 40 часов в неделю, но только эпизодически при возникновении экстренных ситуаций.

Как правило, подобный режим труда устанавливается для руководителей, которые обязаны контролировать процесс производства в любое время суток, а также данный вид труда присущ работникам отраслей обслуживающих население, то есть поставку газа, связи, электричества, отопления.

Минимальная протяженность данного вида отпуска составляет всего 3 дня. Но опять же по условиям коллективного договора ее можно и увеличить.

Особый характер

Несмотря на то, что по закону каждый работник должен трудиться одинаковое время, то есть вырабатывать норму, условия труда в течение смены могут быть разными, и не всегда они будут сопровождаться той же повышенной вибрацией или опасными излучениями. При этом по некоторым должностям может быть разная интенсивность труда, повышенная психологическая нагрузка и иные составляющие, которые в законе не отмечены.

Особые климатические условия

Конечно, трудиться в зимнее время достаточно сложно, особенно если обязанности приходиться выполнять на открытом воздухе, но ведь зима длиться всего три месяца, поэтому можно и потерпеть.

Для людей же, которые занимаются трудовой деятельностью на Крайнем Севере зима длиться бесконечно, а мороз превышает все нормы терпения.

Если же труженики заняты в районах, приравненных к крайнему северу, то их отпуск длиться 16 дней. Кстати, на порядок предоставления и расчета сего отпуска не влияет ни занимаемая должность, ни отрасль в которой работник занят, а также тот факт, что ему может полагаться и еще один льготный отпуск, допустим, за вредные условия.

Неоплачиваемые

Конечно, условия труда важно компенсировать предоставлением дополнительно времени отдыха, но не менее важным является и социальная поддержка некоторых льготных категорий, которые в порядке закона тоже имеют право на данный вид отдыха, протяженностью установленной законом.

Пенсионеры

В частности, на основании ст.128 ТК РФ пенсионер, который продолжает трудиться и после выхода на заслуженный отдых, имеет право на данный вид отпуска протяженностью в 14 дней, но в год и при условии, что сотрудник является пенсионером по возрасту, а не по выслуге.

Также в порядке оговоренной статьи данный отпуск предоставляется не по графику, а по желанию сотрудника, на основании поданного заявления.

Инвалиды

Предусмотрен данный вид отпуска и для инвалидов на основании той же ст.128 ТК РФ, в порядке которой данная категория тружеников имеет право на отпуск протяженностью в 60 дней, но, в общем, в течение года, и опять же вне графика и по заявлению.

Причем инициатором получения данного вида отпуска может быть только инвалид, и руководитель должен предоставить сей вид отдыха независимо от производственной необходимости в период, оговоренный в заявлении.

Ветераны труда

1. Перечень льгот для ветеранов регламентируется нормами ФЗ № 5, где оговорены не только порядок присвоения данного звания, но и установлены гарантии и компенсации.

2. Но право устанавливать льготы именно ветеранам труда отдано региональным властям, которые и оговаривают в местном законодательстве и протяженность дополнительного отпуска для данной категории, и его продолжительность.

3. В частности, в Московской области ветеранам труда положен отпуск протяженностью в 35 дней.

Ветераны боевых действий

Порядок оказания социальной помощи ветеранам боевых действий оговорен в ФЗ №5, где в ст.16 сказано, что помимо основного отпуска в удобное время ветераны боевых действий имеют право и на дополнительный отпуск протяженностью в 35 дней в год, тоже в удобное время и на основании заявления.

Однако, если ветеран продолжает трудиться, к примеру, в той же отрасли, то единоразово ему могут предоставить отпуск только не более 15 суток, то есть в течение года данный вид отпуска можно использовать несколько раз.

Жены военных

Быть женой военного или полицейского нелегко, именно поэтому данная категория является льготной, и в порядке ст.128 ТК РФ им предоставлено право на дополнительный отпуск протяженностью в 14 дней в год, но только тем супругам и родителям военных, которые погибли при исполнении обязанностей либо вследствие травмы, полученной на службе.

По семейным обстоятельствам

• Важные семейные обстоятельства происходят в каждой семье и соответственно брать оплачиваемый отпуск либо бесплатные дни не всегда возможно, поэтому в некоторых случаях законом допускается право на небольшой отпуск протяженностью до 5 дней.
• В частности, данный вид отпуска можно получить при регистрации брака, рождении малютки и погребении родственников.
• Кстати, в некоторых организациях оговоренный отпуск предоставляется оплачиваемый в качестве социальной поддержки со стороны работодателя.

Матери-одиночки

Так в частности, на основании ст.263 ТК РФ матерям одиночкам при наличии детей до 14 лет может быть предоставлен отпуск протяженностью в 14 дней по условиям коллективного договора.

Родители детей-инвалидов

Также в соответствии со ст.263 ТК РФ дополнительный отпуск в 14 дней может быть предоставлен и родителям детей-инвалидов, но только до того момента, пока ребенку не исполниться 18 лет.

Кстати, подобная же льгота может быть предоставлена и другим родителям при наличии 2-х детей до 14 лет.

Особенности предоставления

Как правило, предоставление дополнительного отпуска обусловлено принадлежностью к определенной льготной категории либо при наличии особых условий труда.

Однако в некоторых случаях, право на сей отпуск может возникнуть вследствие некоторых обстоятельств, которые также регламентированы законом.

Педагоги

Порядок и условия предоставления данного отпуска регламентируются Приказом Минобразования № 3570, где в п.8 сказано, что сей вид отдыха, предоставляется без оплаты. Но по условиям Устава ДОУ и из внебюджетных средств оплата данного периода отдыха может и производиться.

Однако, учитывая, что даже при наличии права на данный вид отдыха, период предоставления сего отпуска устанавливается только исходя из производственной необходимости, воспользоваться им можно только по согласию сторон, то есть при получении разрешения руководителя. И на основании п.9 оговоренного приказа длительный отпуск может быть оформлен распорядительным документом по образовательному учреждению только после подачи заявления.

Совместители

Порядок занятости, а также отдыха совместителей регламентирован главой 44 ТК РФ, где в частности, в ст.286 ТК РФ сказано, что основной отпуск данной категории тружеников должен быть предоставлен одновременно по двум рабочим местам, то есть и по основному, и по дополнительному.

В случае, если по основному месту занятости у труженика ежегодный отпуск длится дольше, на дополнительном месте труда ему предоставляется административный и не оплачиваемый отпуск соответствующей протяженности, причем не важно является ли работник внутренним или внешним совместителем.

Порядок оформления

1. Как было сказано выше, дополнительный отпуск бывает оплачиваемым и не оплачиваемым, соответственно именно от этого факта и зависит порядок предоставления данного вида отдыха.

2. Как правило, в случае, если отпуск оплачиваемый, о нем известно заранее, ведь условия труда изначально закрепляются в локальных актах, и сотрудник будет работать с учетом этого правила весь год.

3. Именно поэтому данный вид дополнительного отпуска предоставляется по графику, а не по требованию и только в размере пропорционально к отработанному времени.

А вот порядок предоставления неоплачиваемого отпуска немного другой. Дело в том, что независимо от того, в каких условиях был отработан год, право на отпуск труженик льготной категории не утратит, причем полной протяженности. Ведь та же мать-одиночка не перестанет ею быть, если ее переведут на другую должность или уменьшат протяженность смены, соответственно, длительность ее отпуска не измениться в любом случае.

Следует отметить и еще особенность. В ст.128 ТК РФ сказано, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только при наличии согласия сторон, но дополнительный отпуск, регламентированный той же нормой, льготной категории предоставляется независимо от желания руководства и в период который удобен именно работникам.

Несмотря на некоторые различия в порядке предоставления, процесс оформления одинаков для всех случаев. В частности, работник подает заявление на одобрение руководства, которое налаживает резолюцию, после чего издается приказ, который уже и служит основанием для использования оговоренного вида отпуска.

Правила расчета и оплаты

В ст.139 ТК РФ сказано, что любой вид отпуска, в том числе и дополнительного, подлежит оплате в размере среднего дневного заработка, который исчисляется следующим образом.

Все начисления в течение года суммируются, затем разделяются на 12, что соответствует количеству месяцев в году и делятся на коэффициент 29,3 (усредненное количество дней в месяце).

Таким образом, получается дневной заработок, который умножается на количество дней предоставляемого отпуска.

• Дополнительный отпуск является не только мерой поощрения за особые условия труда, но и социальной гарантией, призванной поддержать определенные категории тружеников, которые право на дополнительный отдых имеют в силу закона.
• Именно поэтому при определении права на сей вид отпуска важно знать все категории тружеников, которые могут воспользоваться подобным видом компенсации.
• О том, как создать или использовать резерв отпусков, смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/otpusknye/komu-dopolnitelnyj-otpusk.html

Кому положен дополнительный отпуск

id=»» >

Чтобы дольше отдыхать, надо усиленно работать. Однако, не всегда время дополнительного отпуска окупает силы и здоровье, вложенные в работу. Но раз уж так случилось, что ваша работа предполагает продолжительный отдых, не забудьте им воспользоваться по полной программе. А вот в каких случаях и кому положен дополнительный отпуск, мы сейчас и рассмотрим.

Дополнительный отпуск

• Пo cyти, дoпoлнитeльный oтпycк – это ещё несколько дней, на которые увеличивается основной отпуск. Но получают его не все, a тoлькo «избpанныe»:
• — cотpудники, pабoтающиe вo врeдныx и oпаcныx уcловияx тpудa;
• — сотрудники, имеющие ненормированный рабочий день;
• — cотpудники, имeющиe осoбый xарaктеp рaбoты;
• — сотрудники, paбoтaющиe нa Кpaйнeм Ceвepe и в пpиpaвнeнныx к нeмy мecтнocтяx;
• — иные сотрудники: работающие вахтовым мeтодoм в pайoнаx Крaйнeго Сeверa, спортсмены и тренеры, медработники, педагогические работники и многие другие.

Законодательно для всех категорий работников установлены сроки дополнительных отпусков. Но, если позволяет закон, добрые работодатели могут и самостоятельно накинуть ещё несколько свободных дней своим сотрудникам, закрепив это во внутренних документах организации. При этом, основной и дополнительный отпуск суммируются.

Также, как и основной, дополнительный oтпуcк иcчиcляeтся в кaлендaрныx дняx, в которые не включаются нерабочие праздничные дни, и мaксимaльным пpедeлом нe огрaничивaетcя. Итак, рассмотрим каждый из них в отдельности.

Вpeдныe и oпacныe уcлoвия тpудa. Это, конечно же, работы с неблагоприятным воздействием на здоровье работника вредных биологических, химических, физических и других факторов.

Как установлено законодательно, допотпуск в таких случаях должен быть не меньше 7 календарных дней. Увеличение этой цифры в руках работодателя и зависеть оно должно от каждых конкретных условий труда.

Оценить тяжесть работ в таких условиях работодателю поможет проведение аттестации рабочих мест, которая должна проводиться не меньше, чем раз в 5 лет.

Для того, чтобы претендовать на получение допотпуска в данном случае, необходимо иметь стаж работы вo вpeдныx и oпacныx ycлoвияx. Причём в этот стаж включается тoлькo фaктичecки oтpaбoтaннoe вpeмя в таких условиях.

А сам допоотпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Если же основной отпуск предоставляется работнику авансом, то и дополнительный тоже должен быть предоставлен, независимо от проработанного времени.

Если у работника возникает право на допотпуск по нескольким основаниям, то получит он его только по одному, имеющему допотпуск наибольшей продолжительности.

Ненормированный рабочий день. Это такой особый режим работы, когда некоторые сотрудники на основании распоряжения работодателя и при возникновении необходимости привлекаются эпизодически к выполнению cвoиx тpyдoвыx фyнкций зa пpeдeлaми их обычного рабочего времени. Связано это с тем, что трудовые функции не могут быть выполнены в рабочее время в cвязи c xapaктepoм выпoлняeмoй paбoты пo пpичинaм, нe зaвиcящим oт paбoтникa. Cпиcoк дoлжнoстeй c нeнopмиpoвaнным paбoчим днём, вид и размер компенсации за такую работу, утверждается работодателем во внутреннем документе организации (коллективный договор, соглашение) с учётом мнения профсоюза.

Пpеждe, чeм зaключить тpyдoвoй дoгoвoр, paбoтoдaтeль oбязaн oзнaкoмить paбoтникa с этим нормативным актом. В тpyдoвoм дoгoвope oбязaтeльнo дoлжнo быть отражено ycлoвиe o нeнopмиpoвaннoм paбoчeм днe. В cлучaе пeревoда рaбoтникa нa дoлжнoсть c нeнopмиpoвaнным paбoчим днём, yслoвиe oб yстaнoвлeнии ocoбoгo peжимa работы также должно быть включено в соглашение о переводе.

Единственная компенсация за такую работу – это дополнительный отпуск нe мeнеe 3-x кaлендaрныx днeй. Увеличение этой цифры зависит только от работодателя: во внимание принимается пeриoдичнoсть пpивлeчения к paбoтe cвepx ycтaнoвлeннoй нopмы.

Особый характер работы.

Кто же эти люди, выполняющие особую работу: врачи общей практики и семейные врачи, а также их медсёстры, работающие непрерывно больше 3-х лет; работники транспорта и связи; командированные в Чеченскую Республику и другие.

Перечень таких профессий, pежим их работы и отдыха устанавливается нормативными актами нашего Правительства.

1. Paбoтa в paйoнax Кpaйнeгo Ceвepa и пpиpaвнeнныx к ним мecтнocтяx. Коротко:
2. — постоянно работающим – 24 календарных дня;
3. — пocтoяннo paбoтaющим в мecтнocтяx – 16 кaлeндapныx днeй,
4. эти условия распространяются и на работающих вахтовым методом.

Объединить отпуска можно только за 2 года, но продолжаться такой отпуск должен не больше 6 месяцев. В этот же срок входит и отпуск за свой счёт, необходимый для проезда к месту отдыха и обратно.

Работа по совместительству. Таким сотрудникам допотпуск предоставляется одновременно c oтпycкoм пo ocнoвнoму мecтy paбoты, в тoм чиcлe и aвaнcoм.

Если отпуск на основном месте работы превышает отпуск на работе по совместительству, то работник вправе просить работодателя по совместительству предоставить ему отпуск большей продолжительности, но за свой счёт.

То есть, если работнику на основной работе положен основной отпуск и дополнительный, то на работе по совместительству ему будет оплачен только основной отпуск.

Кроме того, существуют такие категории работников, которым положен дополнительный отпуск независимо от характера работы, например, лица, подвергшиеся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС. А также допотпуск может иметь cтимyлиpyющий xapaктep и пpeдocтaвлятьcя зa выслугу лет или долгий стаж работы.

Получить дополнительный отпуск в денежном выражении можно, но не всем. Беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники и «вредники» могут на это рассчитывать только при увольнении.

Зa нeнepмиpoвaнный paбoчий дeнь тaкжe больше не удастся получить кoмпeнcaцию, кaк зa cвepxypoчную paбoтy.

 И это правильно. Работая на износ, мы не замечаем, как изнашивается наш организм. A вcex дeнeг в миpe вcё paвнo нe зapaбoтaeшь.

Пользуйтесь данными возможностями, не отказывайтесь от того, что принадлежит вам по закону. Ваш юрист.

P.S.

Мaтepиaл ocнoвaн нa нopмax cт. cт. 57, 97, 100, 101, 116-121, 126, 209, 286, 302, 321, 322, 335, 348.10, 350 Тpyдoвoгo кoдeкca,

Источник: https://svoyurist.com/trudovie-tonkosti/otpusk/dopolnitelnyiy-otpusk

Кому может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск?

Нередко сотрудники предприятий задаются вопросом: кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск? Может ли он предоставляться специальным категориям служащих, или претендовать на него могут все без исключения?

Каждый год право на дополнительные выходные получают граждане, работающие в определенных отраслях производства или по особому режиму труда.

Ежегодный дополнительный отпуск по закону

Ст. 116 ТК РФ гласит, что право предоставить сотрудникам оплачиваемые дни отдыха (помимо основных) дано каждой компании. Возможность взять дополнительные выходные имеет любой сотрудник предприятия. Это не зависит от статуса и обязанностей человека, если руководитель организации принял решение о предоставлении такого отпуска (за исключением случаев обязанности руководителя).

Условия предоставления дополнительных дней отдыха прописываются в коллективном договоре и локальных документах. Если коллектив большой и создан профсоюз, это общественное объединение должно привлекаться к обсуждению темы дополнительного отпуска.

Порядок оплаты дополнительных выходных такой же, как и в случае очередного отпуска. Сумму отпускных высчитывают, опираясь на среднюю заработную плату. В случае отказа от положенного дополнительного отдыха можно составить заявление: законом предусмотрена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск.

Кому может предоставляться дополнительный отпуск?

Законодательно определен перечень специалистов, которым положен дополнительный отпуск:

• люди, чья служба опасна для жизни или сопровождается высокими психологическими нагрузками: сотрудники правоохранительных структур (прокуратура, полиция, следственные органы), военные, диспетчеры авиации, судьи, космонавты, спасатели, сотрудники таможни и наркоконтроля;
• работники металлургии;
• строители подземных объектов (метро, шахт и др.);
• гражданские и муниципальные служащие;
• специалисты отрасли электроэнергетики;
• добытчики полезных ископаемых, их перевозчики;
• работники атомной промышленности;
• сотрудники отрасли здравоохранения, доноры, тренеры и профессиональные спортсмены;
• люди, попавшие под радиационное воздействие
• люди, работающие на Крайнем Севере и аналогичных местностях;
• служащие опасных и вредных производств с не регламентированным рабочим временем.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Список категорий служащих, которым положено большее число выходных, достаточно широк. Однако чаще всего с просьбами о таком отдыхе обращаются люди с опасных, вредных предприятий и те, у кого не нормировано рабочее время. Остановимся на них подробнее.

Денежная компенсация дополнительного отпуска за ненормированный день назначается, если это прописано в локальных документах. Обычно этот пункт содержится в коллективном договоре, правилах труда конкретной компании.

Фактическое количество дополнительных выходных высчитывают исходя из специфики работы конкретного служащего.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Часто за дополнительными выходными обращаются работники с опасных и вредных производств: сотрудники, в чьей деятельности присутствует опасность

• химическая;
• физическая;
• иная.

Получить дополнительный отпуск можно не раньше чем через 11 месяцев труда в опасной / вредной обстановке. Если вы пожелаете отгулять свои выходные раньше, то можете рассчитывать на количество дней, пропорциональное отработанному времени.

Многие сотрудники хотят совместить оба отпуска, чтобы отдохнуть подольше. Важно понимать, что если очередной отпуск вы берете авансом за год, то возможность предоставления всех дней дополнительного отдыха согласуется с руководством.

Отдельно стоит остановиться на работниках вредных, опасных производств, которые вправе взять больше дней отдыха по ряду причин. Такие служащие могут  уйти в отпуск только после 11 трудовых месяцев.

В отдельных регионах РФ из-за климата сотрудникам предприятий предоставляется удлиненный основной отпуск. Полный объем дополнительных выходных положен жителям этих регионов без учета срока основного отпуска.

Важная информация

Выделено еще несколько категорий работников, которые не могут воспользоваться компенсацией в денежном выражении за неиспользованный дополнительный отпуск:

• не достигшие совершеннолетия;
• подвергшиеся радиационному заражению на ЧАЭС;
• беременные;
• сотрудники таможни.

Законы, регулирующие деятельность внутри отдельных отраслей, предусматривают для сотрудников повышенную длительность дополнительных отпусков. Такая практика касается

• лесной промышленности;
• туризма;
• спорта.

Посчитать общее число отпускных дней просто:

1. Определить сумму календарных дней основного отдыха.
2. Посчитать, сколько дополнительных выходных (трудовые дни при шестидневной рабочей неделе).
3. Суммировать полученные данные.

При расчете времени отпуска не считают выходные и праздники, зато учитывают первый день отдыха.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск

Сотрудники имеющие право на дополнительные дни отдыха, вправе отказаться от них и получить финансовое возмещение (за исключением перечисленных выше случаев). Для этого составляют заявление на имя главы компании. Служащий имеет право на получение компенсационных выплат до того, как уйдет в основной отпуск. Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении рассчитывается по той же схеме, что и за обычный.

Стоит напомнить, что основной отпуск не бывает короче 28 календарных дней. Причем это никак не связано с наличием дополнительных выходных.

Ответственность работодателя

Следует отметить, что если работнику положена компенсация, то работодатель обязан подготовить приказ на основании написанного служащим заявления. Если работодатель незаконно отказывает в дополнительных выходных или компенсации, к нему могут быть применены меры воздействия.

Надзорные органы вправе наложить на компанию и ответственных должностных лиц штраф. Еще более серьезное наказание для юридических лиц. Деятельность может быть приостановлена на период до 90 дней. Если должностное лицо привлекалось к ответственности за подобные нарушения не раз, его могут дисквалифицировать на срок три года.

Источник: https://okbuh.ru/otpusk/dopolnitelnyj-otpusk

Кому положен дополнительный отпуск

Однако такой дополнительный отпуск полагается не всем сотрудникам, а ограниченному перечню. Этот список определяется особыми условиями работы, являющимися нестандартными или несущими какой-то риск для здоровья человека.

Если предоставление обычного оплачиваемого отпуска является обязательным условием соблюдения трудового договора, то получение дополнительного отдыха допускает нюансы. Многое зависит от конкретного вида работы, режима, стажа и других объективных условий для появления необходимости в компенсации нестандартного труда.

Особенности ежегодного дополнительного отпуска

Дополнительный отпуск может быть двух видов: оплачиваемый и получаемый за счет сотрудника. Второй вариант распространен в случаях, когда человеку необходимо время решить какие-то личные, внезапно возникнувшие проблемы. Что касается дополнительного отпуска, который оплачивает работодатель, то здесь есть некоторые особенности:

1. Дополнительный отдых дается не всем. Он обязательно полагается только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
2. По усмотрению конкретного работодателя дополнительный оплачиваемый отпуск может предусматриваться работникам любой специфики и степени тяжести работы.
3. Возможность брать дополнительный отпуск за счет предприятия должны отражать соответствующие локальные документы фирмы (коллективный договор и нормативные акты).
4. Как правило, решение о необходимости дополнительного отпуска принимается профсоюзными органами.
5. Если ежегодный отпуск можно брать авансом, то дополнительный – лишь через 11 и более месяцев. Если сотрудник желает получить два отпуска одновременно (совместить их), то он должен заручиться согласием непосредственного руководителя.

Что касается порядка предоставления, документального оформления и начисления оплаты, то в этих вопросах дополнительный отпуск не отличается от обычного.

Сотрудник имеет право получить определенное количество свободных от работы дней или отказаться от них.

Если работник не захотел брать дополнительный отдых, предприятие обязано выплатить компенсацию льготного отпуска в денежном эквиваленте, из расчета средней заработной платы данного работника.

Примечание: денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск запрещена в случаях, связанных с вредным или опасным производством (например, работой с химическими ядами).

Кто предоставляет дополнительные отпуска?

Неоплачиваемый дополнительный отпуск предоставляет непосредственно работодатель, на основании заявления от работника. Оплачиваемые дополнительные отпуска рассматриваются в следующем порядке:

• если условия работы имеют вредный характер и опасны для здоровья, необходимость отдыха и количество его дней определяет специальная комиссия, которая проводит ежегодную оценку условий труда. Результаты и выводы фиксируются в локальных нормативных документах, на основании которых издаются приказы о предоставлении дополнительного отпуска предприятием.
• если речь идет о категориях людей, включенных в список лиц, которым организации обязаны предоставлять дополнительный отпуск, руководитель подписывает заявление, поданное на его имя;
• если на предприятии предусмотрен профсоюз, он принимает непосредственное участие в вопросах предоставления дополнительных оплачиваемых работодателем отпусках.

Условия получения сверхурочных дней отдыха прописываются в локальных документах: трудовых и коллективных договорах, нормативных актах, правилах внутреннего распорядка.

Категории работников, претендующие на дополнительный отпуск

Трудовой кодекс предусматривает перечень категорий работников, могущих брать дополнительный оплачиваемый отдых:

1. Сотрудники, имеющие тяжелые условия труда. Речь идет о металлургах, горняках и работниках сложного физического труда. В эту же категорию входят люди, задействованные во вредном производстве (работа с ядами или рентгеновскими аппаратами, на высоте или в непривычных климатических условиях), а также те, кто имеет ненормированный рабочий день или суточные вахты.
2. Определенные социальные профессии, по специфике своей предполагающие высокую психическую или эмоциональную нагрузку. Это госслужащие, медработники, а также люди, задействованные в муниципальных сервисах (милиционеры, пожарники, водители скорой помощи, работники детских приютов и др.).
3. Социально защищенные лица. Речь идет, в первую очередь, об инвалидах и матерях-одиночках, а также о многодетных родителях или опекунах детей, взятых на усыновление.

Льгота в виде дополнительного отпуска положена и участникам боевых действий или ликвидаторам последствий чрезвычайных ситуаций.

Что влияет на продолжительность дополнительного отпуска?

Если дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам вредного производства, то продолжительность отдыха зависит от количества месяцев и дней, проведенных на работе со сложными условиями.

Если работник периодически переводился на другую должность или в цех с нормальными условиями труда, это время не входит в подсчет льготного отпуска. Вредный стаж не считается и за те периоды, когда сотрудник болел или обучался.

Общая продолжительность дополнительного отпуска имеет ограничения, обозначенные в трудовом законодательстве:

• сотрудники, работающие с копировальной техникой или с компьютерами, могут претендовать всего лишь на 2-4 дня дополнительного отдыха;
• ненормированный рабочий день или сложный график, зафиксированный в коллективном договоре, дает возможность продлить отпуск до 7 суток;
• за условия работы, представляющие угрозу здоровью, начисляется максимум 35 дней.

Дополнительный отпуск исчисляется в рабочих днях. В его продолжительность не входят официальные календарные праздники.

Ответственность за непредоставление дополнительного отпуска

Работодатель несет прямую ответственность за соблюдение трудовых прав своих сотрудников. Если он отказывается предоставить дополнительный отпуск, предусмотренный законом или внутренними нормативными документами, физическое лицо может требовать компенсации в суде.

В этом случае предприятию будет предъявлен штраф. Возможно даже принудительное приостановление деятельности (до трех месяцев) или дисквалификация (до трех лет) юридического лица, которое нарушило законы трудового кодекса и не предоставило работнику дополнительный отпуск.

Источник: https://proposobie.com/lgoty/komu-polozhen-dopolnitelnyj-otpusk.html

Дополнительный оплачиваемый отпуск и правила его предоставления

Каждый работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст. 114 ТК РФ. Такое право возникает через полгода работы у одного работодателя. Существует ещё и дополнительный отпуск.

Он предоставляется согласно ст. 116 ТК РФ некоторым категориям работников. Работодатель также имеет право предоставить его по своему усмотрению.

Это должно быть указано в коллективном договоре или других локальных нормативных актах.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим работникам:

• тем, кто занят на вредных и опасных работах, или работает во вредных условиях труда;
• тем, кто имеет особый характер работы;
• тем, кто имеет ненормированный рабочий день;
• тем, кто работает на Крайнем Севере или в местностях, которые имеют аналогичный статус;
• другим работникам, согласно ТК РФ или федеральным законам. Например, в ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 О статусе судей в Российской Федерации» сказано, что судьи имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Минимальная продолжительность такого отпуска в 2019 году – 3 дня. Он может быть увеличен по инициативе работодателя, но уменьшать его нельзя.

Отпуск за вредные условия труда

Законом выделено такое понятие, как «вредные условия труда». Их вредность определяется на основании оценки рабочих мест.

Выделяют 4 категории вредности:

• оптимальная – то есть отсутствие вредных для здоровья работника факторов и условий. Это 1-я категория;
• допустимые условия – то есть вредные факторы присутствуют, но их показатели не превышают допустимой законом нормы. Это 2-я категория;
• вредные условия – то есть на рабочем месте есть факторы, значение которых значительно превышает допустимые. Это 3-я категория;
• опасные условия – то есть показатели вредных факторов настолько высоки, что есть вероятность развития у работника профессиональных заболеваний и, как следствие, полная утрата работоспособности. Это 4-я категория.

Если на рабочем месте присутствуют условия категорией от 2-й до 4-й, то работник имеет право на дополнительный отпуск, а работодатель обязан его предоставлять ежегодно, наряду с основным.

Для таких работников минимальная продолжительность дополнительного отпуска определяется п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.

2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Он должен быть не менее 7 календарных дней.

Работник имеет право на получение дополнительного отпуска только за фактически отработанное время во вредных условиях труда. То есть, не засчитывается в стаж:

• время нахождения работника на больничном;
• время, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам;
• время, когда женщина была переведена на более лёгкие условия труда из-за своей беременности;
• время, когда работник исполнял государственные и общественные обязанности.

За ненормированный рабочий день

В ст. 119 ТК РФ сказано, что минимальная продолжительность дополнительного отпуска работникам, которые имеют ненормированный рабочий день – 3 календарных дня. Ненормированный рабочий день – это время работы, которое «выходит» за рамки нормальной продолжительности рабочего времени.

Список должностей, которые имеют такой рабочий день, должен быть указан в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте. У работника в трудовом договоре также должно быть указано, что он работает ненормировано.

Максимальная продолжительность такого отпуска сейчас не ограничена. Работодатель на своё усмотрение может добавить работнику несколько оплачиваемых дней.

Работодатель не имеет права заменить ненормированный рабочий день сверхурочной работой, и выплатить работнику компенсацию. Часы переработки сотрудникам, имеющим ненормированный рабочий день, даже по письменному заявлению работника не могут оплачиваться как сверхурочная работа. Они могут компенсироваться только предоставлением дополнительных оплачиваемых дней отдыха.

А если работник не использовал эти дни, то согласно ст. 126 ТК РФ, он может получить за них денежную компенсацию. Но только по письменному заявлению.

Чернобыльцам

Жертвам аварии на Чернобыльской АЭС положен ряд льгот, в том числе, им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Чернобыльцам 1-й и 2-й категории положено 14 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Чернобыльцам 3-й и 4-й категории предоставляется административный отпуск на 14 дней ежегодно.

Порядок предоставления дополнительного отпуска таким работникам точно такой же, как и для других работников.

Право использовать дни такого отпуска возникает вместе с правом использовать основной отпуск, то есть, через полгода непрерывной работы у одного работодателя.

Если чернобылец выкажет письменное желание, то он может получить от работодателя компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска.

При проф. заболевании

Если работник имеет инвалидность, полученную вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то работодатель должен предоставить ему дополнительный отпуск для получения санаторно–курортного лечения.

Такой отпуск предоставляется сверх основного на весь период лечения, включая дорогу туда и обратно. Об этом сказано в п. 10 ст. 17 Федерального закона от 24. 07.

Основанием для такого отпуска является распоряжение из территориального органа ФСС, который и оплачивает такое лечение. Поэтому дополнительный отпуск сотруднику, имеющему профессиональное заболевание, положен только в том случае, если он будет оплачен из средств ФСС.

Работающим пенсионерам

Пенсионерами считаются граждане, получающие пенсию по старости. Если они продолжают работать, то им положен ряд льгот и привилегий. Согласно ст. 128 ТК РФ, работающий пенсионер имеет право на административный отпуск в течение года, продолжительностью 14 календарных дней. Этот отпуск не оплачивается работодателем.

Работодатель по своей инициативе может предоставить работающим пенсионерам на своём предприятии дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску. Но это должно быть прописано в коллективном договоре или в другом нормативном локальном акте. Законодательство не предусматривает предоставление работающим пенсионерам дополнительных оплачиваемых дней к основному отпуску.

Медработникам

Существует специальный список производств, цехов, профессий и специальностей, которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда. Медицинские работники входят в этот список.

Согласно ст. 116 ТК РФ, право на допотпуск возникает после проведения специальной оценки условий труда. От результатов этой оценки зависит не только возникновение права, но и общая продолжительность отпуска.

Согласно Постановлению от 06.06.2013 года № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников», право на дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску имеют следующие медработники:

• оказывающие непосредственную психиатрическую помощь – 35 календарных дней;
• персонал лабораторий психиатрических лечебных учреждений – 21 календарный день;
• оказывающие противотуберкулёзную помощь – на 14 календарных дней;
• работники рентген–лабораторий в противотуберкулёзных медицинских учреждениях – на 21 календарный день;
• непосредственно работающие с ВИЧ–инфицированными гражданами или препаратами, содержащими вирус – 14 календарных дней.

Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска по нескольким основаниям, то может использовать только одно. Суммировать такой отпуск нельзя.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 30.12.1998 года № 1588, врачам и медсёстрам общей практики предоставляется допотпуск продолжительность 3 календарных дня после 3-х лет работы по специальности.

Ветеранам боевых действий

Источник: https://med8.ru/dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk-i-pravila-ego-predostavlenija.html

Дополнительный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления

На основании Трудового кодекса РФ работающие граждане в России имеют право каждый год брать не только основной, но и дополнительный оплачиваемый отпуск. Такого рода отдых доступен для работающих пенсионеров, сотрудников вредных и опасных производств и пр. Данные о том, кто может рассчитывать на такой отпуск, приведены ниже.

В законодательстве РФ указана минимальная продолжительность дополнительного отпуска, однако наниматель вправе продлевать его на свое усмотрение.

Единственное условие – о более длительном нерабочем периоде должно быть сказано в коллективном, трудовом договоре или локальном нормативном акте фирмы.

В этой статье мы раскроем особенности такого рода отдыха, а также расскажем, какова продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Вы узнаете:

• Чем дополнительный оплачиваемый отпуск отличается от основного.
• Кто имеет право на такой отпуск.
• Какова продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска.
• Как ее рассчитать.
• Как оплачивать дни дополнительного отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ каждый работающий человек имеет право на отдых, включая отпуск.

Ежегодным оплачиваемым отпуском называют продолжительный отрезок времени, в течение которого работник не выполняет свои трудовые функции. Такой отдых сотрудник может брать на протяжении рабочего года, исчисляемого 12 месяцами со дня его приема на предприятие.

На основании ст. 114 Трудового кодекса РФ персонал организаций каждый год может пользоваться оплачиваемыми отпусками. При этом рабочие места (должности) и средние оклады сохраняются. Таким образом, право работников на продолжительный непрерывный отдых неоспоримо.

Не имеет значения гражданство сотрудника и иные обстоятельства. Главное, чтобы он был связан с работодателем трудовым контрактом.

На основании ст. 121 Трудового кодекса РФ время, в которое работник пребывает в ежегодном оплачиваемом отдыхе, входит в трудовой стаж, включая таковой для предоставления следующего отпуска.

Но, помимо ежегодного основного, существует и добавочный отпуск, который может предоставляться без компенсаций. Оплата дополнительного оплачиваемого отпуска бывает как полной, так и частичной.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (Трудовой кодекс РФ) вправе брать работники северных российских регионов, тяжелых промышленных производств, сотрудники, занятые сверх нормы. Кроме того, доступен дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам, инвалидам, ветеранам и еще некоторым группам граждан с особым статусом.

Материал для скачивания:

Заявление на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска

Чем дополнительный оплаченный отпуск отличается от удлиненного основного ежегодного отпуска

В письме от 02.11.2016 № 14-1/В-1094 Минтруд указал на различие двух оснований для увеличения продолжительности ежегодного отпуска: получение дополнительного периода отдыха и удлинение основного.

Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании указаний муниципальных органов власти. Такой дополнительный оплачиваемый отпуск – компенсация за работу в особых условиях или профессию. Также этот отдых может быть мерой социальной защиты. У работодателя есть право увеличить список оснований на свое усмотрение.

• Трудовая дисциплина: правила, нарушения и наказание

Для исчисления дополнительного отпуска используют рабочие дни.

Увеличить основной оплачиваемый отпуск (в 28 дней) можно, только если есть прямое указание закона или подзаконного акта. Продлить его также допускается для работников определенных специальностей и категорий.

Категория трудящихся	Длительность отпуска	Основание
Инвалиды	30	Ст. 23 закона «О соцзащите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ
Педагоги	42–56

Источник: https://www.gd.ru/articles/9822-dopolnitelnyy-oplachivaemyy-otpusk