Заявление на декретный отпуск: образец 2019 года

• Что такое декретный отпуск?
• Больничный по беременности и родам
• Заявление на декретный отпуск (образец)
• Заявление о перемене периодов для расчета пособия

Что такое декретный отпуск?

Заботясь о состоянии здоровья будущей матери и ее ребенка, законодатель дает трудящимся женщинам возможность не напрягаться, исполняя должностные обязанности, но и не беспокоиться о средствах существования, так как декретный отпуск оплачивается государством.

Продолжается декретный отпуск в стандартной ситуации вынашивания ребенка 70 суток до ожидаемой даты родов и 70 суток после рождения, всего 140 дней. Формируется отпуск сразу на весь период и не может быть разделен на части.

При этом не имеет значения, прекратила ли женщина сразу работать или трудилась еще какое-то время.

Официальная зарплата за отпускной период ни подсчитываться, ни платиться уже не будет, так как в это время уплачивается пособие по беременности и родам. 

Больничный по беременности и родам

В ст. 255 Трудового кодекса РФ говорится, что основанием для предоставления декретного отпускного периода будет являться больничный документ о беременности и родах.

Фактически это точно такой же листок нетрудоспособности, как любой другой, что вручают в медучреждении в связи с невыполнением рабочих обязанностей по заболеванию.

С другой стороны, от прочих подобных медицинских документов его отличает:

• длительный период времени, на который больничный дается;
• разовость оформления (выдается сразу на весь период, а не продляется поэтапно);
• дает право на продолжительный отпуск.

Больничный по беременности и родам выдается в женской консультации или другом медучреждении, где наблюдается женщина во время беременности. Длительность листа нетрудоспособности, связанного с состоянием беременности, составляет:

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

1. 140 дней (70 суток до родов и 70 суток после) – стандартный больничный, выдается в 30 недель беременного состояния преимущественному числу будущих матерей.
2. 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после) – больничный, выдаваемый при многоплодной беременности. Такой документ выдается в 28 недель беременности. Если о том, что беременность многоплодная, становится известно только в родах (рождается двое или больше детей), то стандартный 140-дневный больничный продлевается.
3. 156 дней составит отпуск по беременности и родам в случае осложненного родового процесса. В этой ситуации стандартный 140-дневный больничный, выданный в 30 недель, будет продлен на 16 дней. Если же роды произошли раньше 30 недель и больничный не был оформлен, то документ выдадут с даты родов на 156 дней.
4. 160 дней длится декретный отпуск у женщин, живущих в экологически неблагоприятных местностях (радиационные загрязнения). Больничный лист им выдают в 27 недель беременности. 

Заявление на декретный отпуск (образец)

Скачать форму заявления

Заявление на декретный отпуск составляется в произвольной форме, обычной для подобного рода документов и принятой в конкретной организации.

Примерный образец заявления на декретный отпуск может выглядеть так:

1. В правом верхнем углу пишутся фамилия, инициалы и регалии должностного лица, на чье имя направляется заявление, а также название организации.
2. Чуть ниже, но также в правом верхнем углу, указывается, от кого написано заявление, перечисляются личные данные (фамилия, имя, отчество), должность, подразделение и табельный номер.
3. Ниже посередине – название документа: «Заявление».
4. Далее с красной строки идет основная просьба, примерно такая: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с … (дата открытия больничного листа) по … (дата окончания больничного листа)».
5. Под текстом указывается основание – больничный лист, его номер и дата выдачи.
6. Далее следуют дата составления заявления и подпись автора.

Необходимо иметь в виду, что оригинал больничного будет являться приложением к заявлению, поэтому для личных нужд на всякий случай стоит сделать себе с листка нетрудоспособности копию.

Кроме того, если организация большая или работодателю нет доверия, заявление нужно сдавать в 2 экземплярах, на одном из которых сотрудник бухгалтерии или отдела кадров распишется в получении.

Копию заявления с росписью в получении также надо сохранить до того момента, пока не будут получены декретные выплаты. 

Заявление о перемене периодов для расчета пособия

Скачать форму заявления

В статье о заявлении на декретный отпуск нельзя не упомянуть еще об одном заявлении, о котором знают не все женщины. Это заявление о замене периодов для расчета пособия.

Как известно, пособие по беременности и родам подсчитывается, исходя из доходов за 2 года, предшествующих году ухода в декрет.

Однако бывают ситуации, когда женщина готовится стать мамой еще раз, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, или же разница между двумя беременностями небольшая, и, проработав после первого декрета совсем мало времени, сотрудница планирует уйти в декрет еще раз.

Очевидно, что в перечисленных случаях доход за требуемый период у будущих матерей будет либо очень мал, либо отсутствовать совсем. Законодатель предусмотрел выход из этих ситуаций в виде замены периода для расчета пособия.

Это значит: если женщина, планирующая декрет, в одном или обоих из необходимых для расчета пособия 2 лет была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, эти годы могу быть заменены более ранними, когда у сотрудницы был полный доход. Однако такая замена будет произведена только в том случае, если сотрудница об этом попросит индивидуально (п. 1 ст.

14 закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Нужно иметь в виду 2 момента:

1. Правило о замене периодов действует исключительно по просьбе уходящей в декрет сотрудницы. Если заявления о замене периодов не будет, размер пособия рассчитают по имеющемуся доходу.
2. Правило о замене периодов действует, даже если в одном из годов в декрете или отпуске по уходу за ребенком женщина была всего 1 день.

Источник: https://nsovetnik.ru/dekretnye/pishem-zayavlenie-na-dekretnyj-otpusk-obrazec-na-2019-2020-gody/

Заявление на декретный отпуск образец 2019 года

Если женщина официально трудоустроена, то на 30 неделе беременности она подает своему работодателю заявление об уходе в декретный отпуск.

Это заявление подается вместе с больничным листом, ранее полученным в больнице (конкретный день назначает врач).

Если же беременная не работает, она обращается в отдел социальной защиты, куда предоставляет те же самые документы. Образец заявления и порядок его подачи подробно описывается в статье.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам (word)

Образец заявления о замене расчетных периодов (word)

Ранее мы рассказывали о том как оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, ознакомиться с инструкцией можно здесь.

Правила оформления: образец

Форма самого заявления произвольная – оно составляется в рукописном или печатном виде на обычном листе формата А4 (или на бланке, утвержденном в компании).

Обычно документ составляется на имя генерального директора или непосредственного руководителя сотрудника.

В заявлении указывают конкретный период отпуска (с точностью до даты), а также прописывают данные прилагаемого больничного листа – его номер и дату выдачи. Затем ставится дата, подпись сотрудника и расшифровка подписи (фамилия, инициалы).

Ранее мы рассказывали о выплатах положенных при рождении ребенка, советуем вам ознакомиться с этой информацией тут.

Когда подавать заявление: пошаговая инструкция

Последовательность действий при оформлении декретного отпуска следующего:

1. В назначенный день женщина отправляется в больницу и получает от врача больничный лист.
2. Затем она составляет заявление и прилагает к нему этот лист.
3. После этого она выходит в отпуск, а затем при необходимости продлевает его (осложнения при родах).
4. По окончании декрета наступает отпуск по уходу, который длится до достижения ребенком 3 лет – на него также нужно написать отдельное заявление.

При подаче достаточно предъявить оригиналы:

• паспорта;
• больничного листа.

По форме и сути этот больничный лист ничем не отличается от обычного. Однако он выдается сразу на длительный период и не нуждается в продлении (за исключением случаев ухудшения состояния в связи с осложнениями при родах). Длительность действия больничного (т.е. продолжительность самого отпуска), а также сроки его оформления описаны в таблице.

вид беременности	продолжительность отпуска, в днях	когда подавать заявление **
до рождения	после рождения
обычная *	70	70	30 неделя
с осложнениями при родах	70	86
рождение двух и более детей	84	110	28 неделя
любая беременность при условии проживания женщины в неблагоприятных районах ***	91	69	27 неделя

• * Имеется в виду рождение 1 ребенка, без осложнений во время родов
• ** Имеется в виду, на какой неделе беременности
• *** Имеются в виду районы/регионы с радиационными загрязнениями

Полный список документов необходимых для оформления детского пособия в [yearcode] году, можно посмотреть тут.

После принятия заявления руководитель ставит визу «Согласовано» или «Не возражаю». Затем издается соответствующий приказ об уходе сотрудницы в отпуск. С этим документом она должна ознакомиться лично, поставив свою подпись в конце текста (вместе с датой). После этого в положенный срок женщина уходит в отпуск и возвращается на работу точно по окончании действия больничного листа.

Пособие назначается в течение 10 рабочих дней с момента ухода в декрет. Оно переводится на зарплатную карту сотрудницы единым платежом (т.е. сразу за все дни, как и в случае с обычным отпуском).

Как преждевременные роды, так и их задержка не могут быть причиной увеличения отпуска. Однако сотрудница вправе оформить дополнительный отпуск или продлить больничный, если врач согласится сделать это по медицинским основаниям.

Как рассчитать размер декретного пособия

По общему правилу отпускные рассчитываются исходя из среднего дохода за последние 2 календарных года (в той же компании и во всех остальных организациях, где работала женщина в данный период).

Сумма определяется как средний заработок, деленный на 730 или 731 (для високосных лет) день. Затем это значение умножается на количество дней, которые сотрудница проведет в декретном отпуске.

При этом сумма не может быть ниже МРОТ, который в данный момент составляет 11163 р в месяц (чуть более 500 р в день).

ПРИМЕР 1

Женщина ожидает 1 ребенка и уходит в декрет на 140 дней (70+70). Ее средний дневной заработок за последние 2 календарных года составил 1000 рублей. Тогда размер отпускного пособия составит 140*1000 = 140 тысяч рублей.

ПРИМЕР 2

Женщина ожидает двойню и уходит в отпуск на 194 дня (84+110). Ее средний дневной заработок по данным за последние 2 года составил 400 рублей, что ниже МРОТ. Поэтому за основу расчетов возьмут именно величину МРОТ – примерно 450-500 рублей в день. Тогда размер пособия окажется равным 500*194 = 97 тысяч рублей.

Комментарий на видео можно увидеть здесь.

Как увеличить декретное пособие: перемена периодов

В тех случаях, когда сотрудница недавно уходила в декрет, а затем вышла на работу, но снова ушла в такой же отпуск, ее доход за последние 2 года может оказаться очень небольшим. Тогда законодательство дает возможность изменить расчетный период, выбрав другие 2 года (они также должны следовать подряд).

Эту перемену расчетных периодов работница осуществляет по своей инициативе (работодатель не обязан самостоятельно менять годы). Для этого необходимо приложить к описанным документам и соответствующее заявление, которое составляется на имя главного бухгалтера.

Право замены расчетного периода за женщиной остается даже в тех случаях, если на тот или иной календарный год пришелся всего 1 день декретного отпуска. При этом изменение периода должно приводить только к повышению пособия – обратная ситуация не допускается.

Поделиться ссылкой:

Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/zayavlenie-na-dekretnyj-otpusk-yearcode/

Образец заявления на отпуск по беременности и родам (БиР) в 2019 году

Статья акутальна на: Октябрь 2019 г.

Первый подразумевает под собой весьма узкую направленность, поскольку включает в себя предоставление конкретной разновидности услуги. О ней обязательно должно быть указано тексте соглашения. Второй вариант может подразумевать под собой ряд операций, которые имеет право осуществлять агент по непосредственному поручению принципала.

К примеру, заключать: различные сделки от его имени; подписывать и составлять соглашения на предоставление различных услуг; подыскивать новых клиентов и так далее.

Все без исключения операции, которые отображен в тексте соглашения, потенциальный агент вправе осуществлять как от своего имени, так и от принципала – необходимо прописывать в соглашении данный факт.

При стандартном случае вынашивания ребенка длительность декретного отпуска составит семьдесят дней до предполагаемой даты родов и семьдесят дней после того, как ребенок родился. Итого получается 140 дней.

Декретный отпуск выделяется сразу за весь период, и его нельзя поделить по частям. Осуществляла ли трудовую деятельность женщина или прекратила, значения не имеет.

Заявление на отпуск по беременности и родам вместе с больничным из женской консультации является основанием для расчета декретных выплат работнику.

Пособие в связи с беременностью и родами (БиР)

И.О., наименование должности и отдела. Затем следует название документа, а именно заявление, с основной частью, изложенной в произвольной форме.

Декретным отпуском считается отпуск по беременности и родам, который предоставляется молодым мамам на основании больничного листа. Не следует путать декретный отпуск с отпуском по уходу за ребенком.

Чтобы выдать декретные, работник должен написать заявление на декретный отпуск. Образец на 2019 год скачайте у нас. Работнику нужно знать правила составления заявления на декретный отпуск (по беременности и родам) в 2019 году.

Поскольку от этой документации зависит запуск всей процедуры оформления.

На такие разделы необходимо обращать особое внимание, чтобы в дальнейшем минимизировать риски возникновения различного рода недопонимания. В каких случаях производится Согласно российскому законодательству существует множество причин, которые в любой момент могут стать основаниями для заключения агентского соглашения.

Молодая работница, которая пришла трудиться в субъект бизнеса, может однажды уйти в декрет. Перед этим она подает заявление на декретный отпуск. Вместе с этим документом в бухгалтерию организации также необходимо предоставить оформленный больничный листок из женской консультации.

Предоставление декрета является обязательным и гарантируется трудовым законодательством.

Вышеуказанный больничный выдается гражданкам в женской консультации либо в других учреждениях медицинского профиля, где женщина проходит наблюдение во время периода беременности. Меняет: Background-color // .

bgDefault — цвет фона по умолчанию Меняет: Background-color // .leftMenu__backround1 — левое меню. верхний блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround2 — левое меню. центральный блок Меняет: Background-color // .

leftMenu__backround3 — левое меню.

Исходя из законодательства, регулирующего осуществление трудовой деятельности граждан, женщины на последнем сроке беременности вправе получить отдых в качестве отпуска по беременности и родам. В быту данный период называют просто декретным отпуском.

Если же у женщины во время родов возникнут осложнения, допустим, понадобится кесарево сечение, оговоренный период продлевается еще на 16 дней, посредством предоставления еще одного заявления.

Также нужно отметить, что такой отпуск обычно разделяется на предродовой период и послеродовой. В обычных условиях каждый такой промежуток длится 70 дней.

За этот период бухгалтер рассчитает положенные пособия и передаст данные в Фонд социального страхования, который и производит выплату.

Базовое правило при расчете декретных: пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка за последние два года работы. Считается только заработок с которого компания платила страховые взносы.

При этом в соответствии с оговоренной нормой сотрудница данный вид отпуска может использовать как полностью, так и частично, что предполагает досрочный выход на работу, опять же посредством написания заявления.

Также в порядке ст.

256 ТК РФ женщина может приступить к своим обязанностям и в режиме частичной загрузки, что выражается в возможности исполнения некоторых видов работ на дому либо на предприятии на протяжении всего нескольких часов в день.

Заявление на отпуск по беременности и родам: правила оформления, образец

После того как женщина принесет необходимые документы, ей можно оформить декрет и пособие. Сдать документы можно непосредственно перед уходом в отпуск (примерно за две недели), но больничный из ЖК нужно принести более чем через 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Одновременно не стоит забывать о некоторых немаловажных факторах.

Агентское соглашения – один из разновидностей гражданско-правовых договоров, которые подписываются между несколькими сторонами (агентом и принципалом) и позволяет регулировать совершение конкретных операций, подразумевающих под собой определенное вознаграждение потенциальному исполнителю.

Говоря простыми словами, документ обдает юридической значимостью по вопросу предоставления интересов потенциального заказчика, к примеру, в каких-либо госорганах. Основные сведения Прежде чем приступить к изучению основного вопроса рекомендуется ознакомиться с базовыми теоретическими сведениями и российским законодательством. Благодаря этому можно исключить вероятность признания документа недействительным.

Это важно знать:  Кто имеет право вызвать из отпуска военнослужащего

Выход в отпуск в связи с беременностью и необходимостью ухода за ребенком является обязательным пунктом в работе каждой женщины. Именно они имеют первоочередное право на получение такого рода листка нетрудоспособности и оплаты длительного отпуска от работы.

Закон позволяет будущим матерям и их детям получить комфортные условия во время осуществления трудовой деятельности, и при этом у женщин нет повода беспокоиться о рисках, связанных с отсутствием средств для жизни. Государство оплачивает декретный отпуск.

Кто и когда заполняет заявление на уход в декретный отпуск в 2019 году

При этом, как и во всех случаях освобождения от работы, пребывание в декретном для начала следует правильно оформить в порядке, установленном законом.

Следует иметь в виду, что в отпуск по уходу за детьми может уйти любой родственник, фактически сидящий с ребенком, независимо от пола. А вот правом на декретный отпуск вправе воспользоваться только мама малыша, даже если речь идет об усыновленном ребенке.

Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении.

При этом он не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Женщина, которая перед беременностью трудилась незначительное время, может рассчитывать на пособие исходя из МРОТ.

В этот момент и передается заявление о замене расчетного периода. Как правило, деньги выдаются сразу, но также работодатель вправе выдать положенную сумму в день выдачи заработной платы.

Исходя из данной информации, обычно сотрудника уходит в отпуск по беременности и родам приблизительно за 10 недель до предполагаемого появления ребенка на свет.

Именно они имеют первоочередное право на получение такого рода листка нетрудоспособности и оплаты длительного отпуска от работы.

Работнику нужно знать правила составления заявления на декретный отпуск (по беременности и родам) в 2019 году.

Дополнительное поощрение за ранний учет

В 255 статье ТК РФ указано, что больничный является основанием для выдачи декретного отпуска при беременности. Де-факто это тот же самый документ о невозможности осуществлять трудовую деятельность, как и другие, которые выдаются в медицинских учреждениях, когда сотрудник не может трудиться из-за болезни.

Ни один нормативный документ строго не указывает, в какой точно день должен начинаться декретный отпуск. В законе только указано, какое количество дней он может длиться.

Одно заявление вы отдадите работнику отдела кадров, а на втором он поставит печать, свою подпись и сделает пометку, что заявление принято.

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году образец

Чтобы начислить и выдать сотруднице декретное пособие и вообще отправить ее в отпуск по беременности и родам, нужно получить от нее соответствующее заявление.

Образец документа на год и комментарии к нему найдете в нашей статье. Типовой формы документа нет. Вы можете взять за основу наш образец.

Заявление на отпуск по беременности и родам заполняют на основании больничного листа. Поэтому перенесите из него номер и дату.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Заявление на декретный отпуск

Работница компании беременна и собирается в декрет. Нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам в Обычно Новый год приносит с собой многочисленные изменения в законодательство.

Меняется ли что-то в порядке предоставления декретных отпусков и их документального оформления? Как правильно составить заявление? Обычно на изобретение нужных формулировок уходит много сил.

Чтобы сэкономить время, предлагаем подготовленное нашими специалистами заявление на отпуск по беременности и родам в году образец.

Также за время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам сохраняется средний заработок. О минимальной сумме пособия по беременности и родам см.

Расскажем, как оформить заявление на отпуск по беременности и родам в году. Единой утвержденной формы этого документа законодательством не установлено, поэтому заявление можно написать в произвольном виде.

На основании заявления сотрудницы руководителем организации будет издан соответствующий приказ.

Однако одного заявления для этого недостаточно. К нему нужно обязательно приложить больничный листок, выданный в связи с беременностью ч. Чтобы не мучиться с изобретением собственных формулировок, предлагаем бесплатно скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам в году.

Сделать это можно по прямой ссылке на нашем сайте. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Документы образцы, шаблоны, формы.

Актуально на 3 января Кому положен отпуск Сразу скажем, что право на отпуск по беременности и родам имеют сотрудницы, работающие по трудовому договору. Сотрудницы предприятия, работающие по гражданско-правовым договорам, права на декретный отпуск не имеют.

Отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно штатному персоналу организации.

Это важно знать:  Переходящий отпуск: как платить НДФЛ

Источник: https://trudyurist.ru/obrazec-zajavlenija-na-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-bir-v-2019-godu/

Образец заявления на декретный отпуск — 2019 год, скачать, до 1.5, 3 лет

• Декретный отпуск — это понятие, закрепленное в российском законодательстве.
• Включает в себя перерыв по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
• Исходя из этого декрет можно поделить на 2 части, каждая из которых подразумевает собой отдельный тип перерыва.
• За каждый из них полагается своя определенная выплата:

• разовое пособие, выплачиваемое в самом начале;
• разовое пособие, которое выплачивается при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие, которое выплачивается до 1,5-летнего возраста малыша.

Общие сведения

Возможность получения декрета закреплена в российском законодательстве ст. 255 и 256. На это право могут рассчитывать все работающие женщины, студентки и безработные.

В этот период женщины могут рассчитывать на получение пособия по социальному страхованию. Его сумма равняется средней зарплате за последние 24 месяца. Если женщина работала менее 6 месяцев, то размер пособий рассчитывается в соответствии с минимальным окладом труда на момент начисления оплаты.

При работе сразу в нескольких местах женщина может рассчитывать, как на отдых, так и на пособие. Работодатели обязаны его предоставить на основании заявления или справки о нетрудоспособности сотрудницы.

Нужно ли писать заявление?

Если женщина не успеет вовремя предоставить все необходимые документы, она рискует понести некоторые финансовые потери. Запуск отпускного процесса и назначение всех необходимых пособий может серьезно затянуться без наличия официального основания. За тот период, пока отсутствуют необходимые бумаги, вместо пособия будет начисляться обычная зарплата.

Если со стороны беременной сотрудницы были пропуски во время работы, то законные основания для ее увольнения отсутствуют. Факт беременности (если он подтвержден медицинской справкой) может считаться уважительной причиной для отсутствия женщины на рабочем месте.

Несмотря на это лучше вовремя подумать об оформлении всех необходимых документов. Тем более, что сделать это совсем несложно.

Когда пишут прошение

Многие девушки часто задаются вопросом о том, когда именно нужно предоставлять работодателю документы.

Декрет начинается при получении больничного листа (можно получить в женской консультации). При одноплодной беременности уходить в декрет можно на сроке в 30 недель, а при многоплодной — 28 недель. Соответственно, заявление работодателю нужно писать, ориентируясь на эти строки.

Уйти в декрет раньше, чем это позволяет больничный лист, невозможно. Однако можно воспользоваться обычным отпуском, который в этом случае следует перенести на дни перед декретом.

Исходя из этого женщина должна написать прошение два раза. Первое дает право получить отпуск БиР, второе оформляется при УзР.

Сколько по времени длится

Согласно Трудовому кодексу перерыв по беременности и родам включает в себя:

• 140 дней (до и после родов). Они делятся ровно пополам;
• 156 дней (при осложненных родах, например, при проведении кесарева сечения). Большая часть из них (86 дней) приходится на момент восстановления после родов;
• 194 дня (при многоплодной беременности). Первая часть (84 дня) включает в себя стандартный срок в 70 дней + дополнительные к нему 2 недели. Остальное время идет на восстановление женщины после родов.

Преждевременные роды или их задержка не могут являться основанием для продления срока отдыха. В этом случае женщине необходимо оформить дополнительный лист по нетрудоспособности, после которого пишут заявление на дополнительное время.

Срок декрета по уходу за ребенком

Декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет в соответствии с Трудовым Кодексом полагается каждой родившей сотруднице. Согласно закону, родители могут завершить этот перерыв, не дожидаясь трехлетнего возраста малыша.

Многие люди считают, что отпуск по УзР до 1,5 и до 3 лет — это два разных типа, каждый из которых требует отдельного оформления документов. Это связано с тем, что ежемесячное пособие по УзР до полутора лет и отдых по УзР до 3 лет обладают разными сроками, что и вызывает путаницу. В действительности это один и тот же временной отрезок, который можно завершить в любой подходящий момент.

Соответственно заявление на отпуск по УзР нужно писать один-единственный раз, ведь он продолжается даже после окончания социальных выплат, выдаваемых до полутора лет.

Отпуск до 1.5 лет

Включает в себя дни от завершения перерыва БиР и до достижения ребенком 1,5-летнего возраста. По сути, длится не 18, а 14-16 месяцев. На это стоит обратить особое внимание, так как по БиР пособие составляет 100% от зарплаты, а по УзР не доходит и до половины.

Отпуск до 3 лет

В зависимости от потребностей родителей может длиться как несколько месяцев, так и полный срок. 

В последнем случае к работе нужно будет приступать на следующий день после того, как ребенок достигнет возраста 3 лет. Этот отпускной период характеризуется отсутствием каких-либо существенных выплат, поэтому многие матери предпочитают выходить на работу.

Как правильно написать заявление на декретный отпуск

Универсального бланка, который можно скачать, заполнить и отнести работодателю, не существует. Однако, женщина может взять нужные документы у руководства или составить заявление в свободной форме.

В качестве примера можно просмотреть заявление на декретный отпуск, образец 2019 года.

Самая распространенная форма заявления по БиР и УзР включает в себя:

• шапка (здесь указывается информация о названии предприятия, должности и данных руководителя);
• основное обращение (содержит прошение о декрете);
• перечень дополнительных документов (больничный лист, а также справка, подтверждающая беременность сотрудницы).

Сразу нужно отметить, что работодателю потребуется отдать оригинал больничного листа. Соответственно, если это документ может потребоваться для каких-либо других нужд, следует заранее подготовить его копию.

При подтверждении беременности до достижения 12-недельного срока, женщина вправе рассчитывать на предоставление дополнительного пособия (следует указать в заявлении).

Кроме этого к списку документов нужно приложить копию паспорта, а также номер лицевого счета для перечисления пособий.

При оформлении документов, касающихся УзР, нужно предоставить копию свидетельства о рождении ребенка (в момент подачи при себе нужно иметь оригинал, с которым будет осуществляться сверка). Также потребуется справка, подтверждающая отсутствие начисления пособий второму родителю.

Видео: Как написать

Куда следует предоставлять заявление на декрет

После оформления всех документов их нужно отнести руководителю. Кроме этого, их можно отнести в отдел кадров или бухгалтерию. При желании заявление можно написать в двух экземплярах. При их подаче сотрудник бухгалтерии или кадрового отдела должен расписаться на копии, которая затем остается у женщины.

Также стоит рассказать о том, что многие женщины бояться увольнения в данный период. Уволить их могут только в том случае, когда предприятие ликвидируется. В остальных ситуациях увольнение незаконно и рабочее место должно быть сохранено.

В завершении хотелось бы сказать, что декрет по БиР и УзР является не обязанностью, а добровольным правом женщины, которым она может распоряжаться по своему усмотрению.

При желании ее перерыв в работе может составлять всего лишь несколько месяцев, а при необходимости и полных 3 года.

Работодатель не может принуждать женщину уходить работы или вызывать ее раньше положенного срока.

Источник: https://posobie03.ru/zajavlenie-na-dekretnyj-otpusk-obrazec/

Заявление на декретный отпуск — Образец и бланк 2019 года

Трудовое законодательство позволяет женщинам, находящимся на последних сроках беременности, официально отдохнуть от работы. Декрет представляет собой отпуск, связанный с предродовым и послеродовым периодами.

Данный закон принят с целью сохранения здоровья мамы и ребенка, позволяет беременной не перенапрягаться, выполняя свои рабочие обязанности. Наверняка каждый знает, что декретный отпуск должна оплачивать организация, в которой оформлена будущая мама.

Это позволяет ей в период родов не переживать, где брать средства для существования.

Чтобы воспользоваться правом отдыха перед родами, женщине нужно подать соответствующее заявление управленцу организации. Не стоит путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. На каждый из них необходимо писать соответствующее заявление.

Стоит отметить, отпуск декретный или по уходу за ребенком может брать не только мама. Данная возможность предоставляется и молодым папам, если мама не может самостоятельно ухаживать за новорожденным.

Также отпуск могут взять и другие члены семьи, которые будут находиться с малышом.

Какая статья ТК РФ регулирует декретный отпуск

Статья 255 Трудового кодекса предоставляет возможность будущим мамам, которые работают официально, получить длительный отпуск. Также существует и статья 256, которая определяет отпуск в период после родов.

Такой отдых предназначен для того, чтобы молодая мама спокойно ухаживала за новорожденным. Стоит отметить, в период этих отпусков рабочее место за сотрудником обязательно сохраняется.

Нередко женщины, находящиеся в декрете, принимают решение приступить к выполнению своих рабочих обязанностей. В этом случае работодатель обязан создать для них особые условия, например, неполный рабочий день, работа без чрезмерных физических и психологических нагрузок. В этом случае даже работающая мама имеет право продолжать получать социальные выплаты от государства.

Срок декретного отпуска

При нормальном протекании беременности женщина имеет возможность уйти в декрет за 70 дней до родов. В отличие от обычного оплачиваемого отпуска, декретный нельзя разделить на части. Он сразу дается единым отпуском. Существуют некоторые факторы, которые оказывает непосредственное влияние на длительность отпуска:

• 140 дней при нормальном протекании беременности и родов;
• 156 дней при каких-либо осложнениях;
• 160 дней разрешается отдыхать, если беременная женщина проживает в районе с загрязненной окружающей средой, или в регионе с высокой радиацией;
• 194 дня при рождении нескольких малышей;
• если ребенок рождается раньше 30 недель, то с этого дня начинается декретный отпуск. Такие роды не считаются нормой, поэтому в данной ситуации предоставляется отпуск, длительность которого будет составлять 156 дней.

Сразу же после окончания больничного, предназначенного для родов, законодательство разрешает молодой маме снова уйти на отдых. Однако теперь это будет отпуск, предназначенный для ухода за новорожденным. Ведь одновременно нельзя болеть и находиться в отпуске. Здесь необходимо понимать, автоматически такой отпуск не дается.

Для его получения следует явиться на свое предприятие, чтобы подать новое заявление. Длительность такого отпуска составляет три года. При этом государственные выплаты предусматриваются только первые полтора года. В некоторых регионах принят закон об осуществлении выплат до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Однако преимущественно это касается малоимущих и многодетных семей.

(Видео: “ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.”)

Многие считают, если малыш часто болеет, или у него имеется группа инвалидности, отпуск по уходу за ребенком продлевается до достижения им шестилетнего возраста. Однако это не так. Родители детей-инвалидов имеют право получать лишь дополнительные выходные с правом сохранения заработной платы. Длительность декрета можно увеличить за счет получения очередного оплачиваемого отпуска.

Стоит отметить, женщина не обязана уходить в декрет. Даже в том случае, если срок беременности позволяет уже отдыхать, будущая мама имеет право остаться на работе. Некоторые считают, что это позволит больше заработать.

Однако нужно понимать, при этом сокращается пособие, которая женщина получит в связи с родами. Поэтому такие действия не позволят много сэкономить, и вряд ли можно назвать выгодными. Также не стоит забывать, беременной женщине все-таки нужен полноценный отдых.

Поэтому лучше уйти в отпуск в установленные законом сроки.

По своему желанию молодая мама может не дожидаться достижения ребенком трехлетнего возраста. Она имеет право работать на неполной ставке. При этом пособия будут выплачиваться. Но они не сохранятся, если женщина решит выйти на полную ставку.

Для этого придется подать заявление, с помощью которого молодая мама прервет свой декрет. Законодательство разрешает ей выходить на работу и снова возвращаться в декрет сколько угодно.

Делать она это может до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.

Работодателю необходимо предоставить не только эту справку, но и заявление для получения декретного отпуска. После этого руководитель компании издает приказ об отпуске.

После его подписания будущая мама может не выходить на рабочее место.

Как уже было сказано, декретный отпуск может оформить и папа новорожденного. Отказать в этом работодатель не имеет права. Конечно, в европейских странах это достаточно распространенное явление. Но и на территории РФ мужчины иногда уходят в декрет, и это не является нарушением закона.

Порядок оформления отпуска для мужчин, такой же, как и для женщин. При этом женщина должна взять на своей работе справку, подтверждающую тот факт, что она не оформляла отпуск по уходу за ребенком, соответственно, не получает пособие.

При оформлении декретного отпуска молодой папа должен представить данный документ своему работодателю.

После издания приказов об отпуске и выплате пособий, их необходимо зарегистрировать. Данные этих документов вносятся в регистрационный журнал, находящийся на предприятии.

Приказ распечатывается на отдельном бланке, и предоставляется сотруднице для ознакомления и подписи. Также ставится соответствующая отметка в табеле учета рабочего времени.

Затем происходит расчет работницы и начисление пособия.

(Видео: “Декретный отпуск: декретные выплаты в 2019 году, размер пособия по беременности и родам”)

Бывают ситуации, когда сотрудница, находясь на последних месяцах беременности, не выходит на работу без подачи заявления. Конечно, медицинская справка, подтверждающая беременность, не позволит работодателю уволить такую сотрудницу. Однако в этом случае не избежать финансовых последствий.

Кому подавать заявление на декретный отпуск

Чтобы получить на предприятии декретный отпуск, будущая мама должна собрать необходимый пакет документов, и предоставить его в отдел кадров. В течение десяти дней ответственные лица, в том числе и руководитель компании, рассматривают документы. Затем издается приказ об отпуске, проводятся начисления. Как правило, сотрудница их получает во время ближайшей заработной платы.

Кроме справки с женской консультации, заявления и больничного листа о предстоящих родах, могут потребоваться другие документы. Например, если женщина в течение двух последних лет работала на другом предприятии, оттуда понадобится принести справку о доходах.

Как правильно написать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком в 2019 году

Заявление заполняется вручную или на компьютере. Как правило, для этого используется свободная форма. Однако необходимо придерживаться общепринятой структуры, используемой для составления документов подобного рода:

• в верхнем углу справа необходимо указать, кому именно адресуется заявление. Пишется наименование фирмы, должность управленца и его ФИО. Ниже указываются данные заявителя;
• в центре страницы с заглавной буквы пишется слово «Заявление», после которого точку ставить не нужно;
• ниже пишется сам текст, в котором вы должны попросить предоставить отпуск. Укажите его причину и период. Также здесь рекомендуется указать, на каком основании работодатель должен предоставить отпуск. Отметьте, что основанием является больничный лист. Укажите дату его выдачи и номер;
• в нижней части страницы проставляется дата написания документа. Также в обязательном порядке здесь должна стоять подпись заявителя с расшифровкой.

Возможно, для каких-то целей вам понадобится дубликат больничного, поэтому рекомендуется сделать копию. Помните, именно оригинал вы отдадите в отдел кадров вместе с другими документами. Бывают ситуации, когда женщина, уходящая в декрет, не доверяет работодателю.

Рекомендуется написать два экземпляра заявления. Один из них сдается в отдел кадров, а на втором ответственные лица ставят подпись, письменно подтверждая получение документа.

Подписанный экземпляр сотрудница должна хранить до тех пор, пока не получит все необходимые выплаты.

Образец заявления на декретный отпуск

Файлы для скачивания

Источник: https://InfoBlank.com/zayavlenie-na-dekretnyj-otpusk/

Заявление на декретный отпуск образец на 2019 год

Декретным отпуском считается отпуск по беременности и родам, который предоставляется молодым мамам на основании больничного листа. Не следует путать декретный отпуск с отпуском по уходу за ребенком. Чтобы выдать декретные, работник должен написать заявление на декретный отпуск. Образец на 2019 год скачайте у нас.

Кто и когда заполняет заявление на уход в декретный отпуск в 2019 году

Право на декретный отпуск имеют:

мамы, ожидающие появление малыша, или уже родившие;женщины, усыновившие недавно родившегося малыша (в качестве замены отпуска, связанного с усыновлением, ст. 257 ТК РФ).

Следует иметь в виду, что в отпуск по уходу за детьми может уйти любой родственник, фактически сидящий с ребенком, независимо от пола. А вот правом на декретный отпуск вправе воспользоваться только мама малыша, даже если речь идет об усыновленном ребенке.

Статья по теме: Декретный отпуск в 2019 году

Сроки заявления на уход в декретный отпуск

Максимальная продолжительность декретных отпусков установлена следующая:

140 дней при обычной беременности;156 дней при сложных родах или преждевременных родах;194 дня при беременности, если женщина вынашивала более одного ребенка;70 дней при усыновлении одного ребенка;

110 дней при усыновлении двух и более детей.

Статья по теме: Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году

Требования к заявлению на декретный отпуск

Заявление на отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности. Начало отпуска не может быть раньше даты начала больничного, а дата выхода из отпуска не может быть позже даты, следующей за окончанием больничного.

Заявление вправе подать только женщина, на чье имя выписан больничный лист.

Оформляется документ в свободной форме, четко регламентированных требований нет. Но во избежание проблем при возмещении расходов на оплату такого отпуска из ФСС рекомендуется указывать просьбу об оплате декретных. Такая просьба может быть оформлена и отдельным заявлением.

Читайте по теме: Расчет декретного отпуска

Образец заявления

Как уже было сказано, оформляется заявление на декрет в свободной форме. На нашем сайте вы можете скачать образец заявления, который вы можете изменить на свое усмотрение.

 Скачать образец заявления на декретный отпуск

Заявление в декретный отпуск — работа по совместительству

Источник: https://www.26-2.ru/art/351751-dekretnyy-otpusk-2019

Заявление на отпуск по беременности

Одним из видов отпусков, предусмотренных ТК РФ, является отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

Продолжительность такого отпуска составляет:

Календарных дней до родов Календарных дней после родов

В общем случае	При многоплодной беременности	В общем случае	В случае осложненных родов	При рождении двух или более детей
70	84	70	86	110

Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице на основании выданного ей листка нетрудоспособности и заявления. Как работнице написать заявление на отпуск по родам, расскажем в нашем материале.

Когда писать заявление на отпуск?

Полученный работницей листок нетрудоспособности в связи с предстоящими родами дает ей право как собственно на отдых с даты, указанной в больничном листе, так и на получение пособия по соцстрахованию.

Однако когда уйти в отпуск, работница решает сама. Даже имея на руках «родовой» больничный, она может продолжать работать и получать за свою работу обычную зарплату, а не пособие.

Ведь отправить работницу в отпуск без ее воли работодатель не вправе.

Таким образом, работница сама решает, с какого числа уйти в отпуск по беременности и указывает это работодателю в своем заявлении. Но нужно понимать, что уйдя позже в отпуск, работница не удлиняет тем самым его окончание. Дата окончания отпуска по беременности и родам указана в больничном листке.

Кроме того, более поздний уход в отпуск по беременности и родам приведет к тому, что и больничное пособие работница получит за меньшее количество дней. Хотя общая сумма пособия по беременности и родам при этом может оказаться даже больше, чем если бы работница ушла в отпуск вовремя. Это может быть в случае, когда начало отпуска переносится с конца предыдущего года на начало следующего.

Ведь расчетный период в этом случае будет другой. Напомним, что в качестве расчетного периода берутся в общем случае 2 календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, а не дате, указанной как начало больничного в листке нетрудоспособности.

А поскольку предельная база для начисления взносов в ФСС ежегодно растет, то и среднее дневное пособие с каждым годом становится все больше.

Как писать заявление на отпуск по беременности?

Обязательной к применению формы заявления на отпуск по беременности и родам нет. Такое заявление составляется в произвольной форме. В нем указывается основание предоставления отпуска (отпуск по беременности и родам), его продолжительность. А к самому заявлению нужно приложить оригинал больничного листа.

Приведем пример заполнения работницей заявления о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Скачать бланк заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам можно здесь

Также читайте:

Источник: https://glavkniga.ru/forms/554