Отпуск по беременности и родам: сколько длится и когда завершается

Правовые гарантии женщин, в трудоспособном возрасте планирующих родить ребенка, в России исполняются предоставлением декретного отпуска.

Декрет — обывательский термин, юридически же отпускной период разделен на две части: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Обычно суммарная длительность декрета продолжается до исполнения 3 лет ребенку, хотя возможны другие варианты получения дней отпуска и связанных с этим денежных выплат.

Декретный отпуск матери по Трудовому кодексу РФ: когда предоставляется

Предоставляемый матери отпуск по беременности и родам регламентирован 255 статьей Трудового кодекса Российской Федерации и включает в себя такие пункты, как:

• наличие официального трудового договора с работодателем;
• сохранение занимаемого рабочего места за сотрудницей;
• предоставление дородового отпускного периода от 2,5 месяцев по желанию (самочувствию) будущей матери;
• предоставление послеродового отпуска (с учетом дородового периода);
• возможность оформления социального пособия;
• сохранение данных гарантий при усыновлении ребенка, которому не исполнилось 3 месяцев (за исключением периода «до родов» в виду их отсутствия).

В продолжение отпуска по беременности один из родителей ( либо другой родственник трудоспособного возраста) имеет право взять отпуск по уходу, в течение которого до полуторагодовалого возраста на ребенка выплачивается денежное довольствие.

Когда наступает срок декрета в России

Обычно планируемый уход в декрет осуществляется на 30 неделе беременности, при отсутствии медицинских показаний для более раннего завершения рабочей деятельности. При оформлении декрета расчет отпускных дней отталкивается до установленной лечащим врачом предполагаемой даты родов и представляет собой формулу:

1. 70 дней до + 70 дней после (обычная беременность).
2. 84 дня до + 110 дней после (многоплодная беременность).
3. 70 дней до + 86 дней после (при родах с осложнениями).
4. 90 дней до + 70 дней после (для женщин в зоне, загрязненной радиоактивными отходами).

Особые условия расчета применяются к декрету при преждевременных родах. Так, при рождении ребенка раньше срока (в период с 22 по 30 неделю) отпуск составит 156 дней, отсчет которых начинается со дня родов.

Как рассчитать период, с какого дня начисляются выплаты

Право на пособие по БиР имеют:

• женщины, имеющие официальное место работы;
• студентки очной формы обучения;
• военнослужащие по контракту;
• сотрудницы, ставшие безработными в результате ликвидации организации-работодателя в течение 1 предшествующего года;
• числящиеся в Центре занятости населения;
• усыновители, подходящие под одну из перечисленных категорий.

Финансовая поддержка представляет собой государственное пособие, выплачиваемое перед началом декретного отпуска. Подавая заявление на уход в декрет за 70 или более дней до родов, сотрудница должна учесть необходимое время на проведение бухгалтерских расчетов, чтобы вовремя получить единовременную выплату полной суммы пособия.

Отпуск по беременности и родам 2018: когда начинается

Неосложненная беременность позволяет уйти в декрет на седьмом месяце. Индивидуальные особенности течения периода вынашивания, выявленные врачом и подкрепленные выписанным больничным листом, дают возможность взять отпуск раньше стандартного срока. Кроме того, влияют на длительность отпуска обстоятельства родоразрешения, которые могут увеличить его на несколько недель.

Сколько длится

Продолжительность декретного отпуска бывает следующих категорий:

• 140 дней (при неосложненной беременности).
• 156 дней (при сложных родах с оперативным вмешательством, обильной кровопотерей и др.).
• 160 дней (для женщин, проживающих в зоне повышенной радиации).
• 194 дня (при единовременном рождении двух и более детей).

Как рассчитываются дни декрета до родов

Длительность дородового отпускного периода — 70 дней при вынашивании одного ребенка и 86 дней при вынашивании двух и более детей. Разница обусловлена физиологическими сложностями вынашивания. В отдельных случаях уход в декрет перед родами возможен по больничному листу с диагнозом, отрицательно влияющим на работоспособность.

Претендовать на самый длительный дородовый отпуск могут будущие мамы, проживающие или работающие в зоне радиации. Им полагается удлиненный период отдыха в 90 календарных дней.

Плановые роды: как посчитать дни самостоятельно

Плановые роды подразумевают назначение врачом-акушером конкретной даты, от которой и необходимо отнять 70 дней возможного отпуска.

Дата будет зафиксирована в справке из больницы и, независимо от того, случились роды ровно в этот день или чуть раньше/позже, продолжит являться единственным ориентиром для расчета декретного отпуска.

Кесарево и дополнительные выплаты

Кесарево сечение может быть запланированным или же непредвиденной мерой, проводимой экстренно по показателям состояния матери или плода.

В случае заранее оговоренного кесарева назначается конкретный день проведения операции. Это, по индивидуальным показаниям, дата на 2 недели раньше предполагаемых естественных родов. После проведения кесарева сечения больничный роженицы продлевается на 16 дней, которые будут полноценно оплачены работодателем.

Если же операция родоразрешения вынужденная, то лечащий врач обычно выписывает дополнительный (вторичный) больничный лист по состоянию здоровья новоиспеченной матери и успешности ее восстановления после вмешательства.

Роды с негативными последствиями: как правильно рассчитать выплаты

В случае родоразрешения с негативными последствиями, за роженицей сохраняется право на уже оформленный и полностью оплаченный отпуск по беременности и родам установленного срока. Возвращать выплаченные средства необходимо, если женщина решает вернуться на занимаемую должность раньше окончания отпуска, так как законодательство предусматривает получение либо зарплаты, либо пособия.

Порядок оформления документов: процедура

Отпуск по БиР могут оформить только женщины с официальным трудоустройством. Если роженица совмещает трудовую деятельность в нескольких фирмах, то имеет право оформить декрет в каждом учреждении.

Список необходимых документов: как оформить

Для ухода в декрет необходимо всего два документа:

1. Заявление на отпуск.
2. Больничный лист.

На основании заявления и подтверждающих его правомерность приложений составляется приказ, который сотрудница должна подписать. Её на руки выдается копия, оригинал получает ход в бухгалтерии.

Кто составляет заявление

Заявление пишется будущей мамой в соответствии с основными правилами делопроизводства с обязательным указанием даты начал отпуска и наличием желания получать пособие по беременности и родам.

Кроме того, сотрудницы, вставшие на учет к гинекологу, ведущему беременность, на сроке до 12 недель, имеют право на единовременную выплату.

Для этого заявление необходимо сопроводить еще и справкой о ранней постановке на учет.

До какой даты нужно подать: срок предоставления документов

Предоставить документы на отпуск по беременности и родам можно:

• До родов — при написании заявления и прикреплении соответствующей справки из женской консультации о достижении срока 30 недель(28 недель – при многоплодной беременности); выплата пособия происходит единовременно в полном объеме.
• После родов — не позднее, чем через 6 месяцев с момента рождения ребенка.

Оплата отпуска по беременности и родам: как предоставляют

Отпускные по БиР выдаются единовременно всей суммой целиком. Это обусловлено назначением денежных выплат на подготовку к материнству, когда обустройство детского пространства требует многочисленных финансовых вложений.

Как происходит начисление

Денежные выплаты по беременности и родам не зависят от стажа. Расчет происходит с опорой на средний заработок, который учитывается либо за два года, предшествующих году выхода в декрет, либо по минимальному размеру оплаты труда в тех случаях, когда опыт работы составил менее полугода. Формула расчета пособия такова:

1. Сложить доходы за два предыдущих календарных года.
2. Поделить сумму на количество календарных дней (730 либо 731, если год високосный).
3. Умножить на длительность декрета в днях.

Размер декретных до родов: сколько платят

Размер декретных выплат связан со статусом роженицы:

• Официально трудоустроенные женщины получают 100%-ное пособие по расчетам среднего заработка.
• Студентки очной формы обучения могут рассчитывать на выплаты в размере стипендии.
• Сотрудницы внутренних органов и служащие по военным контрактам получают пособие, соответствующее текущему денежному довольствию.
• Сотрудницы, оформившие декрет от организации, которая более не существует из-за полной ликвидации, будут иметь ежемесячные выплаты по 300 рублей.

Выплаты по уходу после родов: дата оплаты

Пособие по уходу за ребенком положено при подаче заявления на одноименный отпуск. Отпуск по уходу должен быть датирован днем, следующим за окончанием отпускного периода по беременности и родам. Пособие будет начисляться ежемесячно в размере 40% и только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Какой срок отводится для начисления денег

Приказ директора организации, оплачивающей декрет сотрудницы, должен быть выпущен в течение 10 дней с момента подачи заявления. Этот период отводится на расчет размера пособия, а также проверку предоставленных документов. Начисляются выплаты в ближайший зарплатный день, обязательно до 26 числа месяца.

Вынужденное продление больничного листа оплачивается отдельной статьей. Расчет производится по количеству дней повторного листа нетрудоспособности, оплата которого начисляется дополнительно.

Когда дается оплата, где получить?

По умолчанию пособие будет перечислено на зарплатную карту либо расчетный счет. Однако будущая мама может выбрать более удобный для себя вариант. Для этого необходимо отразить в заявлении предпочтительные реквизиты. В приложении к заявлению можно дать более подробную информацию для облегчения перевода денежных средств.

Почему перевели дородовые после родов: что делать

Если выплаты от работодателя задерживаются, то наилучшим вариантом будет скорейшее заявление, поданное в Трудовую инспекцию. Начислить, а затем выплатить пособие обязана организация, которая лишь после этого получит возмещение от Фонда социального страхования. В случае несвоевременных выплат роженица рискует упустить время и не успеть в 6-месячный срок после рождения ребенка.

Также существует процедура прямого обращения с заявлением на социальное пособие в ФСС, минуя место работы. Подать оригиналы документов можно лично либо заверить копии для отправки в электронном виде.

Рассчитать онлайн

Онлайн-калькулятор можно найти на официальном сайте ФСС(сделать ссылку, открывающуюся в новом окне) http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest. Расчёт пособия происходит по такому же принципу, как оплата обычного больничного. Для вычисления суммы денежных выплат понадобится ввести следующую информацию:

• Период пребывания на больничном;
• Тип больничного (первичный или повторный);
• Заработок за два предыдущих года (в 2018 г. учитываются 2016 и 2017 гг.);
• Количество календарных дней, не берущихся в расчет (выходные, праздничные дни, больничные).

Когда предоставляют выплаты после выхода из декрета

Пособие по БиР является единовременным, выплаты по уходу перечисляются ежемесячно, по достижению ребенком возраста полутора лет переходят на дотацию государства (50 рублей каждый месяц).

Когда дают выплаты отпускных

Уход в декрет позволяет присоединить к общей длительности внеочередной ежегодный отпуск, независимо от выработки положенного срока (полгода). В таком случае отпускные периоды следуют поочередно, не накладываясь; отпускные начисляются отдельными статьями, выплачиваются единовременно перед каждым отпускным периодом раздельно.

Ежегодный отпуск можно присоединить к декретному как перед его началом, так и после него.

Кто платит

Оплата декрета производится с привлечением следующих ресурсов:

1. Средства работодателя.
2. Средства ФСС.

Для декретницы эти варианты не представляют различий, однако юридически являются отличными: организации потраченные средства возмещает ФСС, сам Фонд может проводить выплаты только при прямом обращении роженицы или при соблюдении гарантий за прекратившую существование организацию.

Источник: https://propravo.guru/dekret/otpusk-po-beremennosti-i-rodam-2018.html

Сколько длится и на каком сроке уходят в отпуск по беременности и родам — Ваш юридический консультант по трудовому праву

В соответствии с законодательством, в декретный отпуск женщины могут уходить, начиная с 30-й недели беременности.

Если женщина ожидает более одного ребенка, она может уйти в отпуск уже с 28-й недели.

Период, на который предоставляется отпуск, зависит от ряда факторов:

• при одноплодной беременности длительность отпуска составляет 140 дней: 70 дней до рождения ребенка и столько же – после него;
• при многоплодной беременности женщине положен отпуск длительностью 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней – после них;
• при преждевременных родах, происходящих с 22-й по 30-ю неделю беременности, женщине положен послеродовой отпуск продолжительностью 156 дней;
• при наличии осложнений во время родов, в том числе, при проведении операции кесарева сечения, период послеродового отпуска продлевается на 16 дней;
• при наличии осложнений во время родов, связанных с пребыванием в стационарном отделении больницы, период отпуска продлевается на то количество дней, которое необходимо для лечения.

Как оформляется отпуск по беременности и родам

Листок нетрудоспособности передается в кадровую службу организации вместе с заявлением о предоставлении декретного отпуска. После этого специалистами оформляются соответствующие документы.

Если женщина работает в организации непродолжительное время, она дополнительно подает в бухгалтерию справку о доходах с предыдущего места работы (для расчета и начисления пособия).

С момента ухода в отпуск женщине полагается выплата пособия, размер которого составляет 100% от суммы средней зарплаты, получаемой ей в течение предыдущих двух лет. После родов женщине выплачивается пособие по уходу за ребенком, которое начисляется до достижения малышом возраста полутора лет.

Уход в декретный отпуск позволяет женщине физически и психологически подготовиться к одному из самых важных событий в жизни. Если женщина продолжает работать, обеспечить такую подготовку становится намного сложнее.

Еще один важный момент: получить декретный отпуск женщина может только до родов.

Если она, не оформляя больничный лист, проработает до рождения ребенка, она сможет оформить только отпуск по уходу за ребенком, соответственно, декретное пособие не будет выплачено.

Можно ли получить оплачиваемый отпуск перед декретом

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что период декрета необходимо увеличить. В таких ситуациях женщины берут дополнительный оплачиваемый отпуск непосредственно перед уходом в декрет или сразу после него.

Согласно статье 260 ТК РФ, каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск, положенный ежегодно. Причем эта гарантия не зависит от продолжительности работы женщины у данного работодателя – если она трудится менее положенных шести месяцев, это не является преградой для получения отпуска перед декретом.

О чем нужно знать, уходя в отпуск

Есть несколько моментов, о которых должна знать женщина, уходящая в декретный отпуск:

• в соответствии с трудовым законодательством, на время отсутствия за женщиной сохраняется ее рабочее место;
• работодатель не может уволить с работы, сократить или перевести на другую должность сотрудницу, находящуюся в декрете;
• каждый декретный отпуск должен оплачиваться за средства социального страхования;
• каждая женщина может отказаться от декретного отпуска по своему усмотрению, однако, врачи не рекомендуют это делать для сохранения собственного здоровья и здоровья ребенка;
• период пребывания в декретном отпуске учитывается в общем стаже без прерывания трудовой деятельности;
• в любой период декретного отпуска женщина может вернуться на рабочее место, к примеру, на половину рабочего дня с сохранением положенных ей выплат.

Источник: http://trydpravo.com/zarplata/skolko-dlitsya-otpusk-po-beremennosti.html

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Статья акутальна на: Октябрь 2019 г.

Идти или нет в декретный отпуск, решает сама будущая мама. Законом предусмотрена возможность брать отпуск по БиР в заявительном порядке. Но вот, сколько длится отпуск по беременности и родам, решает не молодая мама, а Трудовой кодекс. В статье 255 закона приводятся возможные размеры отпусков для конкретных случаев.

Сколько дней отпуска по беременности и родам положено и отчего зависит его продолжительность

Если женщина решила воспользоваться данным ей законом правом взять отпуск по БиР и подала заявление, она должна сразу указать в нем, на какой срок ей требуется такой перерыв в работе.

Узнать, на сколько дней можно взять больничный по БиР, беременная может у врача в женской консультации. Врач определит его исходя из состояния женщины и установленных законом правил выдачи больничного будущим матерям. Какой срок начала и окончания отпуска по БиР врач укажет в больничном, именно такой и должна будет женщина указать в заявлении на предоставление отпуска.

Отпуск по БиР положен также усыновителям. При определенном условии: усыновительница имеет страховой трудовой стаж, и младенцу не более 3 месяцев. Пособие по БиР выдается только за послеродовую часть отпуска, за 70 дней. Если усыновили двух и более детей – за 110 дней.

Как выше говорилось, отпуск по БиР носит заявительный характер.

Будущая мама может отказаться уходить в него и будет работать до самого дня родов, законом это не запрещается (более подробная информация о том, можно ли работать во время декретного отпуска, — здесь).

В этом случае дородовая часть отпуска не оплачивается. Тогда после рождения ребенка молодой матери оплатят больничный только на послеродовую часть. Число дней послеродового периода может быть разным, но не меньше 70 дней.

1. Стандартный, протекающий нормально: 140 дней, дородовая и послеродовая части одинаковые – 70 дней.
2. Осложненный: 156 дней, дородовая часть 70 дней, послеродовая – 86.
3. Протекающий в экологически неблагоприятных районах: 160 дней, дородовая часть 90 дней, послеродовая – 70.
4. Продленный из-за многоплодной беременности: 194 дня, дородовая часть 84 дня, послеродовая —110.

Если в ходе наблюдения у акушера многоплодная беременность не выявлена, в родильном доме в случае рождения более одного младенца оформляют дополнительный больничный лист на 54 дня.

Если стандартная беременность в итоге закончилась сложными родами или женщина не доносила ребенка до предполагаемой даты рождения и родила раньше, врачи роддома также вправе оформить больничный еще на 16 дней.

Когда начинается отпуск по беременности и родам решает сама будущая мама, но с учетом действующих правил (больше о том, во сколько недель уходят в декретный отпуск, читайте тут). В частности, проживающим в районах экологического бедствия (радиоактивные зоны и др.) законом дано право уйти в оплачиваемый отпуск по БиР как только срок беременности достигнет 27 недель.

Продолжительность такого отпуска составит 160 дней. За каждый день женщине будет начислено 100 % от ее среднедневного заработка за расчетный период (2 года), но не более максимального базового дохода, устанавливаемого ежегодно законодателем.

По окончании отпуска по БиР женщина, опять же в заявительном порядке, может уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Датой начала такого отпуска становится следующий день после даты окончания отпуска по БиР.

О сроках отпуска по беременности и родам смотрите в следующем видеоматериале

Расчет декретного отпуска после декретного отпуска

Если женщина не встала своевременно на учет и при этом продолжала трудиться до дня родов, больничный по БиР оформляется только на послеродовой период.

Сдать больничный лист работодателю на оплату она вправе в течение 6 месяцев с даты окончания больничного по БиР. При сдаче в более поздний срок больничный не оплачивается. Как оплачивается декретный отпуск в 2019 году, узнайте из статьи https://otdelkadrov.online/9325-poshagovyi-algoritm-sbora-podachi-dokumentov-dlya-polucheniya-dekretnyh-v-year-godu.

Если находясь в отпуске по уходу у женщины вновь наступает беременность, спустя положенные по закону 30 недель с даты зачатия она может брать отпуск по БиР. Если к этому времени срок отпуска по уходу за первым малышом не истек, нужно выбрать, какое пособие оставить, а от какого придется отказаться.

Две выплаты одновременно в этом случае не полагаются, но сохранить их можно, если переоформить отпуск по уходу с себя на отца ребенка или бабушку.

Бабушка должна быть трудоспособной, а не на пенсии. Заявление подается по месту работы одного из родственников с приложением справки о том, что мама ребенка пособие по уходу не получает. Размер пособия в таком случае устанавливается по среднему заработку того, кто получает отпуск по уходу.

Расчет декретного после декретного отпуска по правилам делается на основании доходов за расчетный период — 2 года, предшествующие наступлению беременности. Учитывая, что на этот срок выпадают периоды отпуска по БиР и уходу, и фактическое время работы может быть менее 6 месяцев, расчет будет сделан по МРОТ.

Чтобы увеличить сумму пособия женщине нужно будет также подать заявление с просьбой произвести замену расчетных лет на года с более высоким доходом, если такие имеются.

Как рассчитывается срок декретного отпуска

Чтобы рассчитать срок декретного отпуска самостоятельно нужно помнить, какие сроки положены по закону на тот или иной вид беременности и какая беременность имеется конкретно в вашем случае.

Допустим по результатам УЗИ женщине предстоит родить двойню. В декрет с двойней уходят в 28 недель, значит, по закону будущая мать вправе оформить больничный лист через 28 недель со дня зачатия, не раньше. Пусть этот срок наступил 1 мая 2017 года. Учитывая, что беременность многоплодная продолжительность отпуска составит 194 дня. Дата окончания отпуска по БиР — 10 ноября 2017 года.

Это важно знать:  Когда и как выгоднее уволиться: до отпуска или после

Если декретница трудится в нескольких местах, пособие по БиР выплачивается на каждом рабочем месте. Оплата пособия по БиР делается единовременно, одной суммой. Досрочное прекращение отпуска по БиР не допускается.

• Отпуск По Беременности И Родам — исчисляемый в календарных днях период времени, на который работающая женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей для укрепления здоровья и подготовки к родам, восстановления работоспособности и обеспечения материнского ухода за… … Словарь бизнес-терминов
• ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ — исчисляемый в календарных днях период времени, на который работающая женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей для укрепления здоровья и подготовки к родам, восстановления работоспособности и обеспечения материнского ухода за… … Энциклопедия трудового права
• отпуск по беременности и родам — по российскому праву предоставляется работающим женщинам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере полного заработка. В случае осложнённых родов одного … Энциклопедический словарь
• ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ — по российскому праву предоставляется работающим женщинам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере полного заработка. В случае осложненных родов… … Большой Энциклопедический словарь
• ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ — отпуск, который предоставляется женщинам на определенный срок до родов и после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере полного заработка. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей… … Большой бухгалтерский словарь
• ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ — отпуск, который предоставляется женщинам на определенный срок до родов и после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере полного заработка. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей… … Большой экономический словарь
• Средняя продолжительность рабочей недели — (Average workweek) Определение средней продолжительности рабочей недели, сверхурочная работа, виды отпуска Информация об определении средней продолжительности рабочей недели, сверхурочная работа, виды отпуска Содержание Содержание Понятие и виды… … Энциклопедия инвестора
• НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ — продолжительность последней (без перерыва) работы в организации, а в случаях, предусмотренных законодательством, также и предыдущей работы или иной деятельности. Непрерывный стаж имеет юридическое значение при определении размера пособия по… … Энциклопедия трудового права
• СТАЖ ТРУДОВОЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ — продолжительность последней (без перерыва) работы в организации, а в случаях, предусмотренных законодательством, также и предыдущей работы или иной деятельности. Непрерывный стаж имеет юридическое значение при определении размера пособия по… … Энциклопедия трудового права

Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

В современном мире каждая трудоустроенная девушка, которая планирует родить ребенка, задаётся вопросом: какая будет у неё продолжительность отпуска по беременности и родам. И хватит ли этого времени, чтобы вырастить и устроить малыша в сад, чтобы не оставлять с няней, если бабушка с дедушкой не смогут приглядеть.

Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

Декрет — это отпуск, который получает женщина в связи с беременностью и родами. Чтобы его получить достаточно взять больничный лист и написать заявление работодателю. И он не в праве отказать, так как это прописано в законе.

Это важно знать:  Алименты в декретном отпуске

Точное количество дней зависит от многих условий:

1. Стандартный отпуск длится 140 календарных дней. Эти дни делятся примерно пополам, около 70 дней до родов, и столько же на послеродовое время. Но эти сроки могут меняться в зависимости от некоторых факторов.
2. Главным и определяющим является количество детей, если женщина беременна двумя или тремя и больше детей, то декретный отпуск продолжается на определённый срок. В этом случае предродовой отпуск увеличивается на две недели, а после родов женщина остается с детьми ещё на 40 дней, помимо положенного срока, таким образом, в сумме выходит 194 дня.
3. Также на продолжительность оказывает влияние и сложность родов, если при появлении детей на свет были осложнения, или же пострадало здоровье матери или малыша, то это тоже существенный пункт в определении сроков декретного отпуска. Прибавляется 16 дней и общий отпуск выходит в 156 календарных дней.

Декретный отпуск женщина не может разделить, если она берет его, то вынуждена использовать полностью. Что касается оплаты, то она происходит один раз, сразу за все дни. Чаще всего молодая мама остается дома с чадом до тех пор, пока ему не исполнится 3 года, или пока ребенка не возьмут в сад, поэтому свой отпуск она продлевает.

Для этого необходимо опять же обратиться к руководству с заявлением и документами о рождении ребенка. Всё-таки принято, что за ребенком ухаживает мама, но отпуск по уходу за малышом может взять и папа, это зависит от желания и договоренности родителей. Отпуск засчитывается в стаж, это тоже немаловажно.

Чтобы изучить все нюансы по этому вопросу нужно обратиться к трудовому кодексу РФ.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам?

Это серьёзное нарушение, чтобы отстоять свои права, вы имеете право обратиться в суд, здесь закон на вашей стороне, и оспорить ваши права работодатель не сможет, конечно, если вы трудоустроены официально.

Если ваш работодатель будет отпускать угрозы в ваш адрес, не бойтесь, так как беременные женщины особенно защищаются законом.

Вас не имеют право уволить, и не пишите заявления по собственному желанию под давлением, так как после этого вы останетесь без права на пособие.

Помните:

1. не позволяйте вас запугать
2. не идите на поводу у начальника, он не имеет права вас лишить работы
3. ни в коем случае не паникуйте, это может навредить вам и малышу
4. будьте сдержаны и спокойны.

Следующая

Источник: https://trudyurist.ru/prodolzhitelnost-otpuska-po-beremennosti-i-rodam/

Сколько длится отпуск по беременности и родам: продолжительность декретного больничного в днях

На основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск на работе работающим, по месту учебы студенткам. Продолжительность данного периода ограничена ст.255 ТК РФ.

При этом длительность зависит от того, как проходили роды и сколько детей ожидает беременная женщина. Минимальное количество дней декрета — 140, максимальное — 194.

Продолжительность декретного больничного в днях

Отпуску по беременности и родам посвящена ст.255 ТК РФ, где сказано, сколько дней длится декрет в различных случаях:

• 140 (70 дородовых и 70 послеродовых) — общий случай;
• 156 (70 дородовых и 86 послеродовых) — если роды прошли с осложнениями предоставляется 16 дополнительных дней (как написать заявление на продление декрета);
• 194 (84 дородовых и 110 послеродовых) — многоплодная беременность. Если данный факт установлен только при родах, то длительность ее больничного в целом все равно составит 194 дня, однако уйдет она за 70 дней до предполагаемого дня родов, а послеродовый период составит 124 дня.

Дату ухода в декретный отпуск можно рассчитать самостоятельно, для этого достаточно знать либо дату родов, либо срок беременности. В данной статье приведены примеры расчета и калькулятор.

Продолжительность больничного по БиР может быть сокращена, если сама женщина того хочет, при этом работодатель не против.

Беременная может пойти в декрет позже срока, предоставив заявление и лист нетрудоспособности после даты открытия больничного. При этом момент окончания декретного периода в любом случае должен совпадать с датой, указанной в листке.

Уйти раньше срока женщина может в случае, если ее состояние здоровья не позволяет дальше работать. При этом оформляется лист нетрудоспособности по состоянию здоровья — женщина уходит на больничный, по окончанию которой оформляет декретный отпуск по беременности.

Декрет по БиР перетекает в отпуск по уходу за ребенком. Его продолжительность ограничивается исполнением трех лет ребенку, при этом первые полтора года на малыша выплачивается ежемесячное пособие.

Длительность для отдельных категорий женщин

Особой категорий можно назвать беременных женщин, которые подверглись радиационному излучению. С целью восстановления своего здоровья перед родами дородовый период составляет большую продолжительность.

Сколько длится декрет у беременных, подвергшихся радиации на Чернобыльской АЭС, указано в Законе 1244-1 от 15.05.1991.

Если женщина проживала или работала в чернобыльской зоне, то продолжительность ее декретного периода составляет: 90 дней до родов и 86 после.

Суррогатная мать, будучи беременной, имеет право получить больничный по беременности и родам, так как именно ей придется рожать ребенка. На его основании оформляется отпуск по БиР.

Продолжительность дородового периода для суррогатных матерей составляет также 70 дней в общем случае и 84 при ожидании двойни и более. Послеродовый период длится — 70 дней при обычных родах, 86 — при осложненных, 110 — при рождении двойни и более.

За весь период суррогатная мать получает пособие.

Биологическая мать права на отпуск по беременности и родам не имеет, но она может оформить декрет по уходу за ребенком продолжительностью 3 года.

Длительность отдыха для усыновителей

Для семей, усыновивших ребенка, имеется ст.257 ТК РФ, которая регулирует процесс предоставления им периода отдыха.

Сколько длится отпуск для усыновителей:

• 70 дней с момента рождения — при усыновлении одного ребенка;
• 110 дней с момента рождения — при усыновлении двух и более.

Данная длительность отдыха предоставляется только для одного из усыновителей.

Далее может быть предоставлен декрет по уходу продолжительностью до 3 лет несовершеннолетнего.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-bir/prodolzhitelnost.html

Отпуск по беременности и родам: сколько длится и когда завершается

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отпуск по беременности и родам: сколько длится и когда завершается». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

• На основании статьи 121 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что фактически в этот период времени беременная не работала.
• Выплата причитающегося будущим матерям пособия осуществляется один раз, при этом им выдается вся начисленная сумма сразу.
• Второй вид отпуска предоставляется для того, чтобы мать могла воспитывать ребенка в домашних условиях до 3-х лет.

Как оформить отпуск после рождения ребенка?

Беременность и роды – период непостоянной нетрудоспособности. Поэтому для оформления соответствующих документов для работодателя, следует получить у наблюдающего врача справку. Именно гинеколог определяет, при достижении какого срока конкретная женщина может взять отпуск. Он руководствуется состоянием здоровья, характером течения беременности, датой, на которую, возможно, придутся роды.

В быту многие называют период временной нетрудоспособности декретом. Однако при обращении к действующему законодательству такое понятие не обнаруживается.

Вместо этого Трудовой кодекс РФ содержит термин «отпуск по беременности, родам» для описания времени, в течение которого работающая женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей.

Благодаря тому, что декрет, как уже и было сказано в начале статьи, делится на 2 периода, соответственно и платить за него будут по-разному.

С какой недели беременности начинается

1. Поэтому любая сотрудница независимо от занимаемой должности и стажа имеет право взять декретный отпуск по беременностям и родам (БИР).

2. Преимущества отпуска по уходу за ребенком заключаются в том, что женщине по-прежнему начисляется стаж, за ней в это время сохраняется место на работе и дополнительно мать ребенка получает пусть и небольшие, но все же выплаты от государства.

3. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Законодательство не устанавливает порядок досрочного выхода сотрудницы, нет нормы, обязующей её уведомлять работодателя о своём решении в какой-то определённый срок. Значит, трудовой договор с замещающим сотрудником придётся расторгнуть сразу же. Поэтому обычно в коллективном договоре прописываются условия выхода из декрета, и сотруднице нужно будет их учесть.

Стоит отметить, мамы, уже получающие выплаты по уходу еще за одним ребенком, согласно закону могут выбрать только одно из пособий.

Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета. Сотруднице при этом выплачивается пособие, за ней охраняются рабочее место и должность. На практике такое случается редко.

Таким образом, продолжительность декретного отдыха может быть следующей:

• 140 дней (когда женщина беременна одним ребенком, а роды проходят без осложнений);
• 156 дней (при возникновении осложнений в процессе родов или после них);
• 194 дня (при вынашивании и рождении двух и более детей).

Как продлить или сократить срок отпуска

В общей сложности их отдых длится:

• при обычном течении беременности и родах — 140 дней (примерно по семьдесят дней до и после);
• при осложнённой беременности и родах — 156 дней;
• при многоплодной беременности — 194 дня (поделены на две части — 84 и 110 дней);
• при преждевременных родах (если они прошли до 28 недели, и женщина не успела уйти в отпуск) — 156 дней со дня родов;
• при проживании в зоне, зараженной радиацией, — 160 дней.

Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен. Декрет предоставляется женщинам, принимающим в семью малыша не старше 2-3 месяцев. Отпуск работницы по БиР начнется в день усыновления и закончится в 70-й день жизни ребенка. На какое время приемные мамы идут в декрет, зависит от того, сколько дней исполнилось младенцу на дату официального усыновления.

Здесь существует один нюанс: обычно на место сотрудника в декрете берут временного работника. Законодательство не устанавливает порядок досрочного выхода сотрудницы, нет нормы, обязующей её уведомлять работодателя о своём решении в какой-то определённый срок. Значит, трудовой договор с замещающим сотрудником придётся расторгнуть сразу же.

Да, можно. Для этого следует написать заявление о предоставлении отпуска с конкретной даты. Однако следует помнить, что послеродовой период не может быть увеличен за счёт предродового.

Здесь существует один нюанс: обычно на место сотрудника в декрете берут временного работника. Законодательство не устанавливает порядок досрочного выхода сотрудницы, нет нормы, обязующей её уведомлять работодателя о своём решении в какой-то определённый срок. Значит, трудовой договор с замещающим сотрудником придётся расторгнуть сразу же.

Не существует такого юридического понятия, как декретный отпуск, — это устоявшееся расхожее обозначение двух разных отпусков, которые следуют непосредственно один за другим:

1. Беременность на поздних сроках, которая заканчивается родами.
2. Последующий уход за ребенком.

Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

Для неработающих женщин необходимый пакет документов предоставляется в соц. защиту по месту проживания.

Чтобы узнать, когда вам в декрет, возьмите предварительную дату родов, которую вам ставят в женской консультации, и отсчитайте от нее по календарю 10 недель в обратную сторону. Начало тридцать первой недели и будет примерной датой выхода в декрет. Но она может меняться – далее мы рассмотрим, почему.

Продление отпуска по беременности и родам выгодно для женщины, так как за дополнительные дни декретного отпуска она получит пособие в сумме 100% от средней зарплаты, а не 40%, положенные в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае отпуск по уходу за ребенком начинается на следующий день после завершения дополнительного больничного.

В том случае, если у женщины рождена двойня или тройня, период декрета будет продлен на 40 дней, при этом выход в такой отпуск осуществляется на две недели раньше положенного срока, то есть с 28 недели и составит 194 дня.

Декретным отпуском в народе называется отпуск, предоставляемый трудящимся женщинам на определенное время до родов и после них. Официально он так и именуется – отпуск по беременности и родам. Право на отдых дается женщине на законодательном уровне и не может быть проигнорировано работодателем.

При этом она должна понимать, что страховые выплаты будут меньше, так как декретный срок в этом случае уменьшится. Количество дней, отработанных после наступления законной даты начала декрета, обозначенной в выданном больничном, будет оплачиваться как обычная трудовая деятельность. Компенсировать потерянную часть дородового отдыха за счет послеродового будет нельзя.

При этом больничных листов все равно будет 2, и выплаты по первому документу не будут включаться в пособие по беременности и родам. Послеродовая часть декрета не может быть уменьшена ни при каких условиях.

Продолжительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели — с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней.

Для того, чтобы отпуск действительно начал действовать, нужно предоставить на рабочем месте заявление, написанное от руки, и больничный лист, взятый у гинеколога. Если же беременная осуществляет свою рабочую деятельность сразу на нескольких работах, для нее оформляется несколько больничных, свидетельствующих о нетрудоспособности.

По желанию мужа согласно ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

• Работодателю следует подготовиться к длительному отсутствию сотрудника для минимизации неизбежных издержек.
• Если будущая мать имеет несколько официальных мест работы, оформить больничный перед родами нужно в каждом из них.
• Законы пишутся для обыкновенных людей, потому они должны основываться на обыкновенных правилах здравого смысла.

Больничный оформляется исключительно на женщину (в отличие от отпуска по уходу за ребенком). На время нетрудоспособности ей выплачивается пособие по социальному страхованию. Такие выплаты полагаются трудоустроенным женщинам, в том числе занятым на военной службе, учащимся, безработным, зарегистрированным на бирже труда.

Когда выплачивают декретные: до родов или после?

Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако, следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам.

Отсчет декретного отпуска, при благоприятном течении беременности, начинается с 30 недели, при многоплодной беременности (двое и более малышей) — с 28 недели.

Поэтому чаще всего, чтобы не терять деньги, женщина может выйти на работу только по окончанию декрета и не идти в отпуск по уходу за ребенком. Об своем желании выйти на работу женщина должна сообщить руководству за 3 дня до выхода. Для этого ей следует подать заявление.

В случае усыновления или удочерения отпуск предоставляется с момента вынесения судебного решения и до истечения 70 календарных дней, отсчет которых начинается с даты рождения ребенка.

Рассчитывая пособие в 2017 году, принимая за базу показатели 2015 – 2016 годов, страховая база не может превышать: — при обычных родах, когда в расчет берется 140 дней – 266191,80 рубля; — при осложненных родах, когда в расчет берется 156 дней – 296613,72 рубля; — при рождение нескольких детей сразу, когда в расчет берется 194 дня – 368865,78 рубля.

Источник: https://abz-orichi.ru/semeynoe-pravo/6588-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-skolko-dlitsya-i-kogda-zavershaetsya.html