Минимальная и максимальная оплата больничного листа в 2019 году

В 2019 году изменились отдельные показатели, которые надо брать для расчета листа нетрудоспособности. Это новый МРОТ, другой период и предельная величина дохода работника. Как рассчитывается и оплачивается больничный лист в 2019 году по-новому, примеры расчета — в этой статье.

Работодатели — организации и ИП обязаны своевременно и правильно рассчитывать бюллетени, если сотрудники приносят листы нетрудоспособности. Чтобы рассчитать пособия без ошибок и избежать претензий со стороны фонда, важно учитывать все изменения в показателях и особенности подсчета.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Выплата пособий во время нетрудоспособности предусмотрена и регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. 

Контролирует суммы исчисленных взносов и выплаченных пособий по болезни Фонд соцстраха. Фонд проверяет и совместно с налоговой принимает решение о зачете или возврате расходов по ним (п. 8 ст. 431 НК РФ). Одно из основных условий возмещения или зачета выплаченных сотрудникам средств — это верно рассчитанное пособие и надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности. 

ФСС не возмещает расходы, если компания оплатила листки бюллетени с ошибкой. Но эксперты газеты «УНП» собрали четыре частые ситуации, в которых судьи встали на сторону страхователей, несмотря на недочеты в листках нетрудоспособности. Используйте новые аргументы в работе. 

Когда больничный можно оплатить

Напоминаем, что размер оплаты листка нетрудоспособности зависит:

1. от стажа

• стаж до 5 лет — 60%;
• стаж от 5 до 8 лет — 80%;
• стаж от 8 лет — 100%.

2. от причины выдачи листка нетрудоспособности:

Причина	Сколько дней больничного оплачивается (лимиты)
сотрудник болеет сам	все дни больничного
люди с ограниченными возможностями здоровья	до 4 мес. подряд, но не более 5 мес. в год
если сотрудник ухаживает за взрослым больным родственником	30 дн. в году, но не более 7 дней за 1 случай
если сотрудник ухаживает за малышом	зависит от возраста и состояния здоровья ребенка (см. подробную таблицу ниже)

Расчет больничного листа в 2019 году: изменения

Когда будете определять сумму по больничному листу в 2019 году учтите некоторые изменения с 1 января, так как они прямо влияют на итоговые выплаты.

Чтобы рассчитать пособия по болезни правильно, надо учесть основные изменения:

1. Новый расчетный период — 2017 и 2018 гг.;
2. Предельный доход — 1 570 000 руб. (2017 г. — 755 000, 2018 г. — 815 000);
3. Новый МРОТ с 1 января 2019 года — 11 280 руб.;
4. Количество дней в расчетном периоде — 730.

Расчет больничного листа в 2019 году

Рассчитывают пособия из доходов работника за последние 2 года, а на процент оплаты влияет трудовой стаж. Приведем формулу.

Формула для подсчета пособий во время нетрудоспособности:

средний дневной заработок х количество дней болезни х % стажа

Чтобы рассчитать стаж для больничного, воспользуйтесь онлайн-калькулятором>>

При относительно простой формуле подсчета необходимо уделить особое внимание всем показателям и учесть их нюансы (см. таблицу ниже).

Средний дневной заработок Расчетный период Трудовой стаж

Средний дневной заработок рассчитывают за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за это время и облагались страховыми взносами в ФСС (ч.ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом величина учитываемого дохода за год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (в 2017 г. — 755 000, в 2018 г. — 815 000)  Важно! Максимальный размер оплаты по листку нетрудоспособности в 2019 году (в случае оплаты из 100%) составляет за 1 день 2150,68 руб. ((755 000 +815 000) / 730).	В 2019 году расчетный период — 2017 и 2018 гг.; Количество дней в периоде — 730; Для декретных можно уменьшить дни в расчетном периоде или взять другие годы, если есть исключаемые периоды.	Процент оплаты листка нетрудоспособности зависит от числа отработанных сотрудником лет: — стаж до 5 лет — 60% от среднего оплаты труда; — стаж от 5 до 8 лет — 80 %; — стаж более 8 лет — 100 %; не менее 6 месяцев для больничного по беременности — 100 %.

Листок нетрудоспособности может оформить каждый сотрудник при необходимости как на себя, так и по уходу за больным малышом. Каждый листок — это отдельный страховой случай, рассмотрим особенности:

Продолжительность периода нетрудоспособности в календарных днях

Общее заболевание Беременность и роды Уход за больным малышом

— до 15 дн. — врач общей практики — до 10 дн. — стоматолог Если лечение не принесло положительного результата, бюллетень продлевают по решению комиссии медучреждения.	В зависимости от вида беременности: — одноплодная — 140 дн.; — многоплодная 194 дн.; — осложненная — 156 дн.	Срок зависит от возраста ребенка: — до 7 лет — весь период заболевания; — от 7 до 15 лет — до 15 дн.; — старше 15 лет — до 3 дн. Первые 10 дней оплачивается % по стажу, затем 50 %. Суммарное оплачиваемое время на бюллетене в течение года не более 60 дней (приказ Минздравсоцразвития от 02.07.2014 № 348н)

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51932-kak-oplachivaetsya-bolnichnyy-list-v-2019-godu

Расчет больничного листа в 2019 году. Как происходит?

С 1 января 2019 года произошли изменения в расчетах больничных листов. А именно увеличились наибольшая и наименьшая суммы пособия, выплачиваемые заболевшим работникам. Кроме того, в этом году при расчете больничного стал учитываться рост величины МРОТ.

Больничный лист – это официальный документ, который удостоверяет нашу неработоспособность в определенный временной период. Правом его выдачи наделены медицинские учреждения, имеющие специальное разрешение, а именно: государственные поликлиники или клиники, прошедшие государственную аккредитацию.

Больничный лист выдается гражданину по желанию либо в тот день, когда он обратился в медицинское учреждение, либо во время его визита для закрытия больничного.

Чтобы закрыть больничный, нужно попасть на прием в поликлинику, где врач поставит на документ печать. Проверьте дату, когда вам следует выйти на работу, указанную в бюллетене. Обычно – это день, следующий за днем выписки.

Кроме этого в больничном листе могут быть отмечены указания и рекомендации врача.

Знайте, что у работодателя нет права требовать от своих сотрудников передачи больничного в течении их болезни. Пока бюллетень не закрыт, а болезнь продолжается, сотруднику достаточно устного заявления о болезни.

После того, как вы передадите больничный представителю работодателя, вам обязаны произвести расчет зарплаты.  Расчетами на предприятии обычно занимается бухгалтерия. Ее сотрудники должны сделать это в течение 10 дней после передачи им документа. Обычно денежная сумма по больничному начисляется в ближайшую заработную плату.

Что же нового произошло в этом году в расчете больничного листа? Давайте разберемся.

Цифровой больничный лист на смену бумажному

Если у вас отличное здоровье, и вы болеете редко, то, быть может, вам еще не приходилось опробовать главное нововведение последних полутора лет. В России действует теперь электронный больничный. Этот проект увидел свет летом 2017 года. А уже в начале января 2019-го в нашей стране был выдан 5-миллионный «цифровой» больничный лист.

Эксперты говорят, что сегодня каждый восьмой больничный является электронным. Электронные больничные листы сейчас выдают более 7 тысяч медицинских учреждений, а это почти 60% от всех российских больниц и поликлиник.

Напомним основные плюсы электронного бюллетеня:

• больничный невозможно испортить или потерять;
• снижен риск ошибки в документе, в том числе в названии компании-работодателя (в электронный больничный данные вносятся не вручную, а попадают туда автоматически из базы Фонда соцстраха, в которой зарегистрированы все российские работодатели);
• врач гораздо меньше занимается «бумажной» работой и, соответственно, больше времени может уделить непосредственно приему пациента;
• работодатель сокращает расходы на ведение и хранение бумажной отчетности;
• ФСС РФ также снижает расходы, т.к. бумажных бланков больничных нужно изготавливать меньше;
• исключены злоупотребления во время выдачи бюллетеней.

Сегодня каждый пациент вправе выбирать – какой больничный лист ему выдать – бумажный или электронный. В случае, если Вы хотите получить электронный больничный лист, необходимо будет подписать согласие на выдачу бюллетеня в электронной форме.

Фондом социального страхования обеспечена возможность подключения к системе выдачи электронного больничного на всей территории России. При этом стоит знать, что у вас есть возможность получить электронный лист нетрудоспособности, если к системе подключены и медицинское учреждение, где вы проходите лечение, и ваш работодатель.

Потолок выплат вырос

Начиная с 1 января этого года максимальная выплата по больничному листу —  64 520,4 руб. за 30 дней нахождения на больничном (вместо 60 534,3 руб. в 2018 году). Подчеркнем: это максимальная сумма за 30 дней. Сколько выплатят вам за время болезни зависит от вашего стажа и среднего заработка.

Больничные, как и заработная плата, облагаются налогом на доходы 13%. Минимальный размер больничного предусмотрен для тех работников, которые не имели заработка в предыдущие два года, или он был минимальным. Здесь для расчета будет применен минимальный размер оплаты труда. Теперь он равен 11 280 руб.

Исходя из этого, минимальная сумма больничных — 11 125,5 руб. за 30 дней.

От чего зависит размер пособия

Знайте, что пособие по временной нетрудоспособности вам должны выплатить только в том случае, если вы работаете по трудовому договору (сюда же относятся краткосрочные договоры или испытательный срок). Если же вы работаете по договору подряда, договору об оказании услуг и других, в которых нет слово «трудовой», то под законодательство об оплате больничных листов вы не попадете. Размер больничного зависит от общего страхового стажа работника. В него включен весь период работы по трудовому договору, в том числе, декретные отпуска у женщин.

Взгляните на размер больничного в процентах:

• Стаж 8 лет и больше — больничный равен 100% среднего заработка.
• Стаж от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка.
• Стаж менее 5 лет — 60% среднего заработка.

Для расчета всегда берут средний заработок за два года, предшествующие выходу на больничный. То есть в этом году, будут считать ваши заработки за 2017-2018 годы.

Болеет ребенок – какие выплаты по больничному?

В случае, если заболели не вы, а ваш ребенок, сумма, которую вам выплатят, зависит от возраста ребенка.

В настоящий момент действуют такие правила выплат:

• если ребенку не исполнилось пока 7 лет, то родителю оплатят до 60 календарных дней больничного в год;
• родитель, чей ребенок находится в возрасте от 7 до 15 лет, может рассчитывать на оплату до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, суммарно не более 45 дней в год;
• если ребенок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому заболеванию отдельно, максимально 30 дней в год.

Очень важно, что использовать «лимит» может каждый родитель отдельно. То есть, например, вашему малышу до 7 лет? В таком случае, 60 дней в году на оплачиваемом больничном может находиться мама, а затем папа, эти же 60 дней. И это если в вашей семье один ребенок.

Соответственно, если детей несколько, то помните, что указанные выше лимиты действуют на каждого ребенка. Сумма пособия по уходу за ребенком зависит от места, где проводится лечение — дома или в больнице.

Если лечение проходит амбулаторно, пособие выплачивается за первые 10 календарных дней в том же размере, в котором оно было бы выплачено, если бы родитель взял больничный по причине своей болезни. А за следующие дни лечения в домашних условиях — в размере 50% среднего заработка родителя.

Знайте! Если у ребенка тяжелое заболевание, сроки продлеваются

Закон гласит, если у ребенка тяжелое заболеваниями, то сроки оплаты больничного листа продлеваются. Например, в случае ухода за заболевшим ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный лист оплачивается полностью — за все время лечения ребенка дома или совместного пребывания с ребенком в больнице, но не более 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком.

Как рассчитать свой больничный лист?

Хотите понимать, сколько вам заплатят по больничному листу, проделайте три простых действия:

1. Выведите свой средний дневной заработок. Для этого сумму среднего заработка за два года до года, когда вы собираетесь взять больничный, разделите на 730. Цифра, которая получилась – и есть ваш средний дневной заработок.
2. Данную цифру умножьте на процент, подходящий стажу – к примеру, на 60%, если вы работаете менее 5 лет;
3. А теперь умножьте полученное число на количество календарных дней из своего больничного листа.

Нет времени проводить самостоятельные расчеты? — Можно воспользоваться электронным калькулятором для расчета больничных листов на официальном сайте Фонда социального страхования РФ.

В каких ситуациях вам могут отказать в выдаче больничного листа?

Такие случаи бывают, и чтобы они не произошли с вами, нужно знать о них заранее.

Вот самые распространенные основания для отказа:

• Пациент симулирует болезнь. Врач сделал заключение, что заболевания у него нет.
• Пациент прошел санаторно-курортное лечение, при этом сделал это по собственной инициативе, т.е. без направления врача.
• Пациент прошел разовые и кратковременные медицинские процедуры, к которым относятся прививки, быстрое протезирование и пр.
• Пациент проходил плановый медосмотр, положенный всем работникам организации.

Если вам отказано в выдаче больничного листа, вы вправе оспорить решение медицинского работника, обратившись к руководству поликлиники или в
Фонд социального страхования. Однако стоит помнить, что результата это может и не принести.

Кроме того, не забывайте, что больничный не будет оплачен при отсутствии документа, подтверждающего нетрудоспособность, т.е. самого больничного листа.

Источник: https://zaimisrochno.ru/articles/3676-raschet-bolnichnogo-lista-v-2019-godu-kak-proishodit

Максимальный размер больничного в 2019 году

Обновление максимального размера листа нетрудоспособности происходит за счёт изменения значения МРОТ. Расчёт сроков оплачиваемого больничного в бухгалтерской практике-достаточно частый случай. Каково значение МРОТ в 2019 году и как грамотно использовать его для расчёта больничного рассмотрим в данной статье.

Какой максимальный размер

Максимальный размер бюллетеня каждый год подвергается изменению, так как обновляются показатели МРОТ и критические значения базы для начисления страховых взносов с заработной платы физических лиц.

Расчётные операции и начисление пособия осуществляется на основании листа нетрудоспособности. При этом он полагается исключительно тем гражданам, которые заключили со своими работодателями официальный трудовой договор.

Расчёт пособия по временной нетрудоспособности происходит с учётом облагаемых страховыми взносами доходов сотрудника за расчётный период в 2 года. Эти годы предшествуют тому, в котором взят бюллетень. Для 2019 года, соответственно, расчётными периодами выступают 2017 и 2018 гг. В некоторых случаях они могут быть изменены, например, если в этот период сотрудница была в декрете.

• В 2017 году предельная база для страховых отчислений -755 тыс. руб.;
• в результате переиндексации допустимых значений базы страховых отчислений в 2018 году эта сумма составила 815 тыс. руб.

После того, как средний показатель заработной платы рассчитан, он соотносится с минимальным и максимальным значением, принятым в текущем году. Когда полученная сумма превышает максимально допустимое значение, то пособие начисляется исходя из большего показателя. Когда же сумма ниже минимального предела, то выплачивается указанный в законодательстве минимум (из МРОТ).

Минимальный размер

Расчёт минимального срока листа нетрудоспособности на текущий 2019 год производится в том же порядке исходя из утверждённого законом МРОТ, значение которого было обновлено и составляет на данный момент 11 тыс. 280 руб.

Как рассчитывается

Рассмотрим порядок расчёта максимального размера больничного в 2019 году за отдельный пропущенный день.

Для этого суммарное значение дохода за расчётные 2017-2018 гг. разделим на 730, то есть на общее число дней в этих двух годах. Получаем: 755 тыс. руб. + 815 тыс. руб. / 730 = 2150 руб. 68 коп.

На порядок расчёта пособия влияет трудовой стаж работника. Если стаж больше 8 лет, то пособие начисляется в размере 100 % от среднего значения заработной платы. Если отработано 5-8 лет, то в расчёт принимается 80%. При стаже меньше 5 лет учитывается 60% от среднего дохода.

Соотношение расчётных сумм заработной платы для начисления пособия с минимальными и максимальными значениями происходят до корректировки на понижающие коэффициенты.

Больничный по беременности и родам

Повышение МРОТ в 2019 году спровоцировало в свою очередь повышение значения минимальных размеров больничных пособий по беременности и родам, а также уходу за ребёнком.

В случае если работнице, имеющей трудовой стаж больше полугода начислялась заработная плата, превышающая значения МРОТ, то размер декретного пособия рассчитывается на основе фактического среднего дохода за 2017–2018 гг. с учетом пропущенных дней по болезни.

Выплата пособия за больничный в связи с беременностью и родами происходит не позже 10 дней с его получения работодателем. Документ должен быть направлен в отдел бухгалтерии не позже полугода с окончания декрета.

При этом расчёт пособия отличается от предусмотренных по обычному больничному.

Главное различие состоит в том, что размер доходов женщины за два расчетных года делится не на количество дней в них (730), а на число, полученное путём вычитания из этой суммы тех суток, которые совпадают с периодами, исключенными из расчётов. Речь идёт о пропущенных днях по болезни, отпуску по уходу за ребенком. Отпускные дни без сохранения заработной платы из расчётов не вычёркиваются.

Это допускается законом, так как в этом случае усреднённый показатель заработной платы будет выше, соответственно, размер пособия также возрастёт. Следовательно наибольшая сумма пособия на ребёнка рассчитывается исходя из лимитных показателей базы для их начисления из средств Фонда социального страхования.

В текущем году размер этой суммы составляет 26 152 руб. 27 коп.

По завершению отпуска по беременности и родам в соответствии со статьёй 256 ТК работницам полагается еще один по уходу за ребенком до 3-х лет. Из этих трёх лет в первые 1,5 года из средств Фонда социального страхования начисляется ежемесячное денежное пособие по уходу за ребенком.

Как правило, расчёт пособия по уходу за ребёнком до того момента, когда ему исполняется 1,5 года рассчитывают однажды, непосредственно перед выходом в отпуск, без возможности последующей переиндексации. Если пособие было рассчитано в 2018 году, но состоялось продление отпуска до 2019 года включительно, то сумма пособия не подлежит перерасчёту в следующем году.

Это правило не распространяется на начисление минимальных размеров пособий. В случае, когда работнице в 2018 году начислен минимальный размер пособия, то с 1.01 2019 г., ей необходимо пересчитать его и производить выплаты по новому предельному минимуму, то есть в сумме 4512 руб.

Сколько можно находиться на больничном

Продолжительность больничного зависит от причины его предоставления. Здесь играет роль вид заболевания, его тяжесть, а также то, при каких обстоятельствах оно получено. Например, это может быть серьёзная травма во время исполнения сотрудником своих должностных обязанностей.

Единый минимальный срок для больничного не указывается чётко ни в одном нормативном акте.

Как правило, на выздоровление при несерьёзных проблемах со здоровьем даётся около 3-х дней при первичной консультации у врача.

Однако, в законодательных актах упоминается о том, что лечащий врач имеет право назначить срок временной нетрудоспособности до двух недель, а фельдшер и стоматолог вправе освободить сотрудника от его трудовых обязанностей на 10 дней. Только назначенная в особых случаях медицинская комиссия вправе продлевать больничный лист на срок до 10 месяцев.

Сам же лист временной нетрудоспособности может длиться от нескольких дней до полугода и больше. Вопрос состоит только в его оплате. При превышении годового лимита по дням он не будет оплачиваться, но возможен, если брать его за свой счёт.

Максимальное количество дней может превышать указанный лимит в 10 мес. в том случае, если это предусмотрено программой восстановительного лечения.

К примеру, продолжительность бюллетеня в послеоперационный период или в связи с серьёзными телесными увечьями не может быть больше 1 года.

При этом больной обязан через каждые 2 недели проходить врачебный осмотр в целях отслеживания динамики выздоровления.

Об авторе

Поделиться:

Источник: https://sud.guru/trud/maksimalnyj-razmer-bolnichnogo-lista.html

Максимальная выплата по больничному листу в 2019 году

Максимальная выплата по больничному листу, как и минимальная, в 2019 году несколько отличает отличается от норм, установленных в предыдущие годы.

Как сегодня рассчитываются выплаты тем, кто проболел какое-то время? Можно ли выяснить установленный минимум или максимум выплат и просчитать, во сколько обойдется вынужденный «отдых»? Как просчитать пособие тем, кто собирается родить ребенка? Остановимся на этом подробнее в данной статье

Фото: pixabay.com

Основные моменты

Вопросы, возникающие при расчете, можно условно разделить на две группы.

Параметры расчетов

• Кто будет выплачивать пособие заболевшему:
• когда речь идет о непроизводственной травме или болезни. В течение первых трех дней это должен делать работодатель, в дальнейший период средства выплачивает ФСС;
• в иных ситуациях. Все время нетрудоспособности подлежит оплате ФСС.
• Кто может претендовать на оплату:
• люди, которые работают согласно оформленному трудовому договору;
• люди, получающие средства, отчисляя выплаты в ФСС.

При этом иностранным гражданам, которые временно находятся на территории страны и работают в отечественных компаниях, полагаются подобные выплаты, если имеется трудовой договор, а работодатель производит отчисления за иностранного работника в ФСС полгода или более — вплоть до дня, когда тому потребовалось лечение.

• Как будет производиться оплата

Оплате подлежат календарные дни, отмеченные в листе. Исключения могут составить следующие периоды:

• отстранения;
• вынужденного простоя;
• освобождения с выплатой компенсации, помимо отпуска;
• нахождение сотрудника под арестом.

Показатели для расчета

• Процент зарплаты исходя из имеющегося стажа. Выплата происходит согласно определенным принципам:

• Стаж, выраженный в количестве летМаксимальный процент выплаты, исходя из среднего заработкаменее пяти60пять-восемь80более восьми100
• Если человек оказался нетрудоспособным из-за профзаболевания или случая на производстве, для расчета однозначно берутся все 100% зарплаты.
• С ограничениями согласно стажу не столкнутся те, кто оформляет больничный, собираясь родить ребенка.

• Период, подлежащий расчету. В настоящий момент это 2 года до момента больничного, включая все доходы, с которых осуществлялись взносы в ФСС, причем даже у сторонних работодателей.
• Для получения усредненного значения ежедневного заработка применяется делитель – для больничных это 730. Исключение – ситуации с оформлением выплат по беременности. В данном случае для расчетов берется действительное число дней в периоде, который подлежит расчету.

Минимальные выплаты

После того как высчитан средний заработок, необходимо сравнить с минимальными показателями. Как правило, это требуется в ситуации, когда работник отработал менее двух лет до наступления заболевания, а сумма установленного пособия выходит меньше МРОТ. В этом случае выплаты начисляются исходя из минимального размера оплаты труда.

Максимальные выплаты

Максимальная выплата по больничному листу в 2019 году, как и прежде, находится в зависимости от предельных размеров базы, согласно которой начисляются взносы в ФСС.

Эта цифра индексируется ежегодно специальными постановлениями правительства и устанавливает максимум, с которого могут уплачиваться взносы.

То есть оплачивать больничный выше данных пределов ФСС не будет, поскольку взносов на это не получит.

То есть полученный средний заработок можно теперь применить к максимуму выплат от ФСС. Предельной базой в 2019 году стала сумма в 865 тысяч рублей. К слову, начиная с 2017 года она увеличилась чуть более, чем на 100 тысяч (с 755 тысяч рублей).

То есть в настоящий момент значение среднего заработка для выплаты больничного не может превышать 2150 рублей 60 копеек.

Фото: tOrange.biz

Расчет больничного будущей маме

Допустим, женщина начала работать на предприятии с 1 июля 2017 г. Ее заработная плата — 28 тысяч рублей в месяц. В конце года ей полагалась премия размером в один оклад. С 14 января 2019 года сотрудница ушла в декретный отпуск.

Как рассчитать больничный лист? Нужно взять следующие данные:

• среднюю зарплату за год (в расчет берутся два года). Это 296 тысяч рублей. То есть средний дневной заработок женщины составлял чуть более 405 рублей;
• выясняем, сколько составляет средний заработок по МРОТ. Это сумма в 370 рублей 85 коп. Поскольку доход сотрудницы предприятия был выше, МРОТ нас больше не интересует;
• сравниваем полученные показатели дня с максимумом. Они значительно ниже;

Наибольший размер пособия, на который может претендовать беременная женщина в разбираемом нами случае может составлять 56767 рублей 20 копеек. Данный показатель мы получили, умножив 140 дней на дневной заработок.

Фото: pixabay.com

Сколько может длиться больничный?

Если вести речь о продолжительности больничного, то тут нужно отталкиваться от длительности периода заболевания в календарных днях. Больничный может быть выдан согласно правилам на срок, определенный законодательно.

К срокам, встречающимся чаще всего, относятся:

• 15 дней (амбулаторное лечение);
• время пребывания в стационаре + до 10 дней поле этого;
• 24 дня на период лечения в санатории. Если заболевание или травма связаны с работой, к этому периоду добавляются время проезда до санатория и обратно.
• 140-196 дней отпуска по беременности и родам;
• дни по уходу за ребенком (до семи лет – на весь период заболевания, от 7 до 15 – на 15 дней, старше 15 – на три дня).

Резюме

Максимально возможная сумма выплаты по больничным листам в 2019 году может быть ограничена:

• показателем среднего дневного заработка по наибольшей величине базы, которая установлена по выплатам в ФСС;
• ограничением длительности листа нетрудоспособности в днях (в обычных ситуациях – не более 15).

Если говорить о стандартной ситуации, предельно возможная выплата по больничному в 2019 году не может превышать 32 тысяч 260 рублей 20 копеек.

Оригинал статьи размещен здесь: https://b2bmaster.ru/zakony/maksimalnaya-vyplata-po-bolnichnomu-listu-v-2019-godu/

???? Если вам понравилась статья, поддержите ее лайком ???? (ПАЛЕЦ ВВЕРХ). Это поможет другим людям узнать о ней⚡ Будем признательны, если вы поделитесь статьей в соцсетях со своими друзьями!✅ Подпишитесь на нас, чтобы получать новые статьи наших авторов первыми

Другие наши статьи:

Насколько и когда увеличится пенсия работающего пенсионера после увольненияДоплата к пенсии за стаж работы более 40 лет в 2019 годуМинимальная пенсия с 1 января 2019 года в РоссииПенсия для военных с 1 января 2019 годаТрудовой стаж для выхода на пенсию с 2019 года: последние новости

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c45724cf6cfb300af1c26cb/5c792c386c04ec00b38c9aec

Минимальный больничный в 2019 году

В какой минимальной сумме должен быть оплачен листок нетрудоспособности в 2019 году, мы рассказали ниже. Поговорили как про обычное недомогание, так и про декретный больничный. А также про случаи, связанные с травмвзносами.

Обычный листок нетрудоспособности

Нижнее значение среднего заработка для расчета больничного в 2019 году составляет 370,85 руб. в день. Считается оно исходя из месячного заработка, равного МРОТ, за годы расчетного периода. А точнее — за 24 месяца. Общая сумма делится на твердое число 730. Это «расчетное» количество всех дней соответствующего двухгодичного периода.

Итого расчет-2019: 11 280 руб. x 24 мес. : 730 дн.

Минимальные значения следуют из пункта 1.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Минимальный среднедневной заработок сравнивается с тем, что рассчитан из реальных данных по сотруднику. Выбирается тот, что больше. Потом выбранное значение умножается на количество дней болезни по больничному листку. И корректируется на коэффициент в зависимости от страхового стажа. Получается сумма к выплате до удержания подоходного.

Позиция контролеров — применять районные к самому минимальному пособию, как мы и имели в виду выше. Суды выступают за иной подход — смотрите определение ВАС от 26.05.2014 № ВАС-5881/14.

Райкоэффициент они призывают применять на начальном этапе расчета, когда определяется среднедневной заработок исходя из МРОТ. Объяснение: фактический заработок, который сравнивается с минималкой, уже содержит в себе начисления по коэффициенту.

Если делать иначе, сравнение двух показателей некорректно.

Коэффициенты в зависимости от стажа для расчета обычного больничного приведены в пункте 1 статьи 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Пример расчета больничного листа, если средний заработок меньше МРОТ

Секретарь Лисицына Н.М. болела с 1 по 9 августа 2019 года. Итого — 9 дней. За расчетный период 2017 и 2018 годы совокупный доход сотрудницы — 172 000 руб. Коэффициент по району не установлен. Страховой стаж женщины — 8,7 лет. Для него установлен коэффициент 1.

Бухгалтер сначала рассчитал среднюю дневную зарплату по обычным правилам. Показатель составил 235,62 руб. (172 000 руб. : 730 дн.).

Полученную сумму бухгалтер сверил с действующим минимальным размером оплаты труда. Он больше, чем полученное значение. Поэтому считать пособие нужно исходя из МРОТ.

Сумма за первые три дня болезни за счет средств компании — 1112,55 руб. (370,85 руб. x 3 дн.). За последующие дни за счет средств ФСС — 2225,1 руб. (370,85 руб. x 6 дн.).

Декрет

По «декретным» листам правила по дневному максимуму те же, что и по обычным недомоганиям. То есть сравнение идет в 2019 году с суммой 370,85. Правда, в отличие от обычного больничного, «беременная» выплата не зависит от страхового стажа. Поэтому можно вывести универсальные минимумы.

За 140 дней декрета будущей роженице полагается не менее 51 918,9 руб. (370,85 руб. x 140 дн.). При осложненных родах минимум будет выше — из-за большей продолжительности отдыха, прямо установленной законом.

 156 дней оплачивается при осложненной одноплодной беременности по минимуму в сумме 57 852,6 руб. (370,85 руб. x 156 дн.). И еще один вариант — 194 дня при многоплодной беременности.

Нужно ли вести какие-то пересчеты, если декрет начался в 2018 году, а продолжается сейчас? Ведь с 1 января 2019 года МРОТ — новый.

Корректировки потребуются, только если на момент начала декрета страховой стаж работницы составлял менее полугода.

Тогда размер пособия за каждый день отпуска, который приходится на январь и последующие месяцы 2019 года, не должен превышать 370,85 руб. в день (11 280 руб. x 24 мес. : 730 дн.) .

Но это, как видите, больше касается максимальной границы. То есть нужно проконтролировать этот момент. И если где-то месячная сумма был занижена, нужно доплатить.

Заполняем больничный листок при расчете пособия из МРОТ

Если получка за два года у работника оказалась меньше МРОТ или вообще ее нет, то в бюллетень тоже попадет минималка.

А именно в графе «средний заработок для исчисления пособия» и «средний дневной заработок» пишут суммы из расчета МРОТ. При этом районный коэффициент, если он есть, здесь не учитывается.

При величине МРОТ, действующей с 1 января 2019 года, в листке при расчете пособия из МРОТ должны стоять значения:

• в поле «средний заработок…» — 270 720 руб. 00 коп. (11 280 руб. x 24 мес.);
• поле «средний дневной заработок…» — 370 руб. 85 коп. (11 280 руб. x 24 мес. : 730 дн.).

В строке «ИТОГО начислено» указывают общую сумму начисленного пособия с учетом НДФЛ. В двух предыдущих полях — с разбивкой по источникам выплаты (п. 66 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Важный нюанс: в рамках пилотного проекта строки «за счет средств ФСС» и «Итого начислено» работодатель не заполняет. Свою часть пособия назначает и рассчитывает сам фонд. Соответственно итог также вносит в листок представитель соцстраха.

Случай по травмвзносам

Правило о минимальном среднедневном доходе актуально и для пособий, уплачиваемых в связи с травмой на производстве. Или профзаболеванием. Это такая же гарантия социальной защиты работников, как и в случае с обыкновенными больничными. И минимум в 2019 году тот же — 370,85 руб.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161479-minimalnyy-bolnichnyy-v2019-godu

Минимальный больничный в 2019 году: как рассчитать

Главная > Без рубрики > Минимальный больничный в 2019 году: как рассчитать

Если в течение двух лет, предшествующих больничному, у сотрудника отсутствовал доход или он меньше минимально установленного, то расчет дней нетрудоспособности осуществляется исходя из МРОТ. В статье рассмотрим, как рассчитать минимальный больничный в 2019 году и приведем пример такого расчета.

Особенности расчета больничного в 2019 году

Порядок уплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется законом 255-ФЗ. Все суммы рассчитанных и уплаченных больничных находятся под контролем ФСС, который вместе с ФНС определяет возможность зачета или возврата расходов по данным выплатам.

Размер выплат по больничному листу будет зависеть от стажа работника и от причины, по которой ему выдан листок нетрудоспособности. В первом случае в зависимости от стажа работника предусматриваются следующие суммы выплат:

1. 60% (коэффициент 0,6) – стаж до 5 лет.
2. 80% (коэффициент 0,8) – стаж от 5 до 8 лет.
3. 100% (коэффициент 1) – стаж от 8 лет.

В зависимости от причины выдачи листка нетрудоспособности:

1. Сотрудник находится на больничном сам, то ему оплачиваются все дни больничного.
2. Работник имеет ограничений по возможностям здоровья, то ему оплачивается до 4 месяцев подряд (не более 5 мес. в год).
3. Работник ухаживает за больным родственником (взрослым), то ему оплачиваются 30 дней в году (не более 7 дней подряд).
4. Работник ухаживает за ребенком (порядок выплаты будет зависеть от возраста ребенка).

Изменения в расчете больничных в 2019 году

Основные изменения, которые следует учитывать при расчете больничных в 2019 году:

Расчетный период	2017 и 2018 годы
Предельная сумма дохода	755 000 рублей – в 2017 году 815 000 рублей – в 2018 году
МРОТ с 1 января 2019 года	11 280 рублей
Расчетный период	730 дней

Порядок расчета больничного в 2019 году

Больничный рассчитывается исходя из доходов работника за 2 последних календарных года, после чего исходя из стажа работника определяется процент его выплаты. Формула для расчета пособия по временной нетрудоспособности: средний дневной заработок работника умножают на число дней болезни и на определенный процент в зависимости от стажа работника.

• П = СДЗ х ЧД х К, где
• П – сумма больничного пособия;
• СДЗ – среднедневной заработок (доход работника за два календарных года, предшествующих больничному, разделенный на 730 дней);
• ЧД – число дней больничного, согласно листка нетрудоспособности;
• К – коэффициент страхового стажа (0,6; 0,8 или 1).
• При расчете заработка работника учитывают его доход, полученный в расчетном периоде, на который работодатель начислял страховые взносы. То есть учитываются следующие суммы:

• заработная плата;
• премии и доплаты (за работу в выходные, праздники, сверхурочно или ночью);
• надбавки за работу в опасных, вредных или опасных условиях труда.

Как определить средний дневной заработок

Средний дневной заработок работника рассчитывается за 2 последних календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Например, при расчете больничного в 2019 году будет учитываться заработок сотрудника за 2017 и 2018 годы.

При этом в расчете учитываются все выплаты и вознаграждения, начисленные работнику и облагаемые страховыми взносами в ФСС.

Полученная величина дохода не должна превышать предельные суммы для начисления взносов в ФСС, то есть: 755 000 рублей – в 2017 году и 815 000 рублей – в 2018 году.

Важно! При расчете среднего дневного заработка следует помнить, что законодательно он ограничен минимальным и максимальным значением.

Максимальный среднедневной заработок для расчета больничного в 2019 году не может быть больше 2150,68 рублей. Это значение получено из суммы предельных значений для начисления взносов в ФСС за 2017 и 2018 годы (755 000 + 815 000), деленной на 730 дней (число дней в 2017 и 2018 годах).

Минимальный размер среднедневного заработка для больничного листа рассчитывают исходя из МРОТ. Значение МРОТ принимают то, которое установлено на момент начала больничного. С 1 января 2019 года МРОТ равен 11 280 рублей, поэтому средний дневной заработок исходя из МРОТ равняется 370,85 рублей.

Максимальная сумма среднего дневного заработка для расчета больничного в 2019 году	2150,68 рублей
Минимальная сумма среднего дневного заработка для расчета больничного в 2019 году	370,85 рублей

Пример определения среднего дневного заработка

Предположим, что Петрова О.П. находилась на больничном в период с 18 по 24 марта 2019 года. В этом случае расчетный период будет включать в себя 2017 и 2018 годы (730 дней), за которые Петровой было начислено 350 000 рублей. Весь расчетный период Петровой отработан полностью. Определим среднедневной заработок Петровой:

350 000 / 730 дней = 479,75 рублей

Полученное значение сравнивает с минимальным (370,85 рублей) и максимальным (2150,68 рублей). Так как полученный среднедневной заработок Петровой укладывается в указанные лимиты, расчет больничного будет производиться исходя из полученного значения (479,75 рублей).

Читайте также статью ⇒ МОЖНО ЛИ ОТКРЫТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ В ВЫХОДНОЙ ИЛИ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ

1. Работнику в течение 2 лет, предшествующих году расчета, не начислялась заработная плата.
2. Среднемесячный заработок работника в расчетном периоде меньше МРОТ.

Сравнение заработка осуществляется через среднедневной заработок следующим образом:

сравнивается зарплата работника за 2 года / 730 дней и МРОТ х 24 месяца / 730 дней.

То есть среднедневная зарплата сотрудника сравнивается со среднедневной зарплатой исходя из МРОТ (11 280 рублей х 24 месяца / 730 дней). Таким образом среднедневной заработок для расчета больничного из МРОТ равен 370,85 рублей.

При расчете больничного минимальный среднедневной заработок сравнивают с тем, что рассчитан из реальных показателей по работнику. После этого выбирается большее значение.

Выбранное большее значение умножают на число дней больничного согласно листка и нетрудоспособности и затем на коэффициент исходя из страхового стажа.

Таким образом получается начисленная сумма больничного до удержания НДФЛ.

Пример расчета минимального больничного в 2019 году

Работник Иванов И.И. находился на больничном с 18 по 27 марта – 10 дней. Доход Иванова в 2017 и 2018 году составил 180 000 рублей. Страховой стаж Иванова превышает 8 лет. По району не установлен районный коэффициент.

Для начала рассчитаем среднедневной заработок Иванова по общим правилам:

180 000 / 730 = 246,58 рублей.

Полученное значение сравниваем с минимальным 370,85 рублей. Так как среднедневной заработок по МРОТ выше, рассчитывать больничный следует исходя из него.

1. За первые 3 дня больничного за счет компании Иванову будет начислено:
2. 370,85 х 3 = 1112,55 рублей
3. За все последующие дни Иванову будет начислена сумма за счет ФСС:
4. 370,85 х 7 = 2595,95 рублей

Как заполнить листок нетрудоспособности если больничный рассчитывается из МРОТ

Если доход работника за два года, предшествующих расчету, меньше чем МРОТ, либо отсутствует, то в листке нетрудоспособности указывается минимальное значение.

То есть, в графах «средний заработок для исчисления пособия» и «средний дневной заработок» указываются суммы исходя из МРОТ. Районный коэффициент (если есть) здесь не учитывают. Применяется он непосредственно к пособию и указывается в приложении к листку нетрудоспособности.

Таким образом, если расчет пособия в 2019 году осуществляется из МРОТ, то в листке нетрудоспособности будет стоять следующее:

• «средний заработок» – 270 720 руб. 00 коп.;
• «средний дневной заработок» – 370 руб. 85 коп.

По строке «ИТОГО начислено» указывается сумма начисленного пособия без вычета НДФЛ. В предыдущих полях указываются суммы, разнесенные в зависимости от источника выплаты. Следует помнить, что участники пилотного проекта не заполняют такие сроки, как «За счет средств ФСС» и «Итого начислено». ФСС сам рассчитывает свою часть пособия и вносит ее в листок нетрудоспособности.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Без рубрики, Другое, расчеты с персоналом

Источник: http://buhland.ru/minimalnyj-bolnichnyj-v-2019-godu-kak-rasschitat/

Максимальный размер больничного листа в 2019 году

Максимальный размер больничного листа в 2019 году изменился. Обновление суммы выплаты произошло за счет роста федерального МРОТ и предельной величины базы для исчисления страховых взносов. В статье – новый максимум, формулы и примеры расчета.

Для расчета пособия по нетрудоспособности установлена максимальная сумма больничного листа в 2019 году. Изменения вызваны следующими факторами:

• Повышение федерального МРОТ – с 2019 год минимальный размер оплаты труда равен 11280 руб.
• Смена расчетного периода – в 2019 году для начисления суммы пособия берутся доходы сотрудника за 2018 и 2017 гг.

Как и раньше, максимальная выплата по больничному листу в 2019 году зависит от предельной базы для исчисления взносов по обязательному страхованию. Такие лимиты утверждаются на федеральном уровне и ежегодно индексируются Правительством. Размеры предельной базы составляют (в рублях):

• 2017 – 755000.
• 2018 – 815000.
• 2019 – 865000.

Значит в 2019 году для расчета выплаты по больничному бухгалтер должен ориентироваться на лимиты на 2017 и 2018 гг. Величина среднедневной зарплаты не может превышать:

• (755000 + 815000) / 730 дн. = 2150,68 руб. (за 1 день заболевания).

Сначала сумма определяется из фактически полученных сотрудником доходов. Результат сравнивается с обозначенным пределом. Если итоговое значение выше, начисляется максимальная оплата больничного листа в 2019 году. Больше этого работник получить не сможет. Даже если его доходы выше, расчет пособия выполняется из предельных лимитов.

Инструкция: как оплатить больничный лист

Примеры расчета пособия с учетом максимума

Общая формула расчета выплаты по болезни выглядит так:

• Сумма пособия = Величина среднедневного заработка х Процент пособия (с учетом стажа специалиста) х Число дней заболевания по листку нетрудоспособности

Сравнение среднедневной зарплаты с максимальным пределом пособия осуществляется до корректировки его величины на процент от стажа. 100 % начисляется при длительности стажа свыше 8 лет. Если опыт работы варьируется в промежутке от 5 до 8 лет, выплачивается 80 %. Если менее 5 лет – 60 %.

 Пример 1.

Сотрудник принес больничный лист длительностью в 9 дн. Его опыт работы составляет 7 лет – учитывается только 80 %. Заработок за расчетный период (в рублях):

• За 2017 г. – 740000.
• За 2018 г. – 802000.

Величина среднедневной зарплаты = (740000 + 802000) / 730 = 2112,32 руб. Эта сумма меньше максимума в 2150,68 руб., поэтому пособие начисляется из фактических доходов физлица:

• Величина выплаты = 2112,32 х 80 % х 9 дн. = 15208,70 руб. (до налогообложения НДФЛ).

 Пример 2.

В апреле 2019 г. сотрудник находился на больничном 12 дн. Его стаж занятости составляет 3 года. Заработок за расчетный период (в рублях):

• За 2017 г. – 765000.
• За 2018 г. – 874000.

Величина среднедневной зарплаты = (765000 + 874000) / 730 = 2245,20 руб. Эта сумма больше максимума в 2150,68 руб., поэтому пособие начисляется с учетом действующих ограничений и стажа занятости:

• Величина выплаты = 2150,68 х 60 % х 12 дн. = 15484,89 руб. (до налогообложения НДФЛ).

Такой способ расчетов применяется, когда стаж работника составляет не меньше 6 мес. Если же сотрудник проработал в совокупности не более полугода, начисление пособия выполняется из МРОТ.

Размер минималки берется на дату действия больничного листа. С 2019 г. федеральный МРОТ равен 11280 руб. А значит, величина среднедневной зарплаты составляет 11280 х 24 мес. / 730 дн. = 370,85 руб.

Это минимальная среднедневная зарплата для сотрудников, стаж которых не превышает 6 мес.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/103343-qqq-07-16-maksimalnyy-razmer-bolnichnogo-lista-v-2019-godu