Что такое декретный отпуск — как и в каком порядке он оформляется

• В Российской Федерации утверждено два отличных между собой декретных отпуска.
• Первый оформляется в связи с беременностью и родами, второй – это отпуск для ухода за маленьким ребенком.
• Об оформлении декрета по беременности и необходимых документов подробно рассказано в статье ниже.

Образцы для скачивания 2019:

• Заявление о замене лет для пособия — word.
• Заявление о предоставлении отпуска по БиР — word.
• Приказ о предоставлении декрета по БиР — word.

Когда оформляется?

Согласно ст.255 ТК РФ, срок, на который выдается декрет, может отличаться в зависимости от числа ожидаемых детей, особенностей прохождения беременности, состояния родившегося ребенка, других серьезных обстоятельств в жизни женщины.

К примеру, если ребенок родился недоношенным, роды были сложными, состояние здоровья женщины после этого события ухудшилось, то период отпуска продлевается в каждом случае на разное количество дней.

Согласно действующим в стране законам, декрет в связи с состоянием беременности делится на два этапа: дородовой и послеродовой.

Происходит это на 30-ой или 28-ой недели для многоплодной беременности. как рассчитать дату выхода в декрет.

Приблизительно в этом время нужно начинать оформлять отпуск официально. Можно ли уйти в декрет раньше?

Чтобы определить, когда закончится декрет, нужно к первому нерабочему дню данного периода добавить то количество дней, на которые предоставлен отдых: в случае нормальных родов и здорового ребенка это 140 дней, в случае рождения двойни или даже тройни – 194 дня. Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Сразу после прохождения указанного периода для женщины наступают обычные рабочие будни, если, конечно, она не оформит отпуск по уходу за ребенком.

Декретница может выйти из отпуска досрочно по согласованию с работодателем.

Можно ли уйти раньше?

Законодательство нашей страны позаботилось о том, чтобы создать будущим мамам наиболее благоприятные условия.

Многие женщины еще до наступления 30 недельного срока уже частично теряют работоспособность и не могут нормально справлять со своими рабочими обязанностями.

Чтобы справиться с этой ситуацией и уйти в долгожданный декрет раньше, можно воспользоваться обычным ежегодным месячным отпуском. Обычно он длится 28 дней (календарных, а не рабочих) или несколько больше, если это предусмотрено условиями труда и законом.

Но использовать такое право можно только в том случае, если женщина не израсходовала его ранее в течении года. Если же это произошло, то наиболее реалистичный вариант – отправиться в отпуск без содержания, то есть без выплаты денежных средств.

Пошаговая инструкция

Сам порядок оформления декретного отпуска состоит из таких ключевых этапов:

• Этап 1. В строго определенный срок получить листок нетрудоспособности в женской консультации. Чаще всего его выдают уже при приближении родов.
• Этап 2. В официальном заявлении объяснить причину своего отсутствия на работе – беременность и приближение даты родов. Сделать это можно в отделе кадров с помощью подсказок соответствующих специалистов.
• Этап 3. Написать заявление о назначении декретной выплаты, а если нужно, то и на замену расчетных лет.

Важно! При обращении за пособием по беременности и родам нужно выражать это не в форме просьбы, а как обязательство организации по действующим законам.

• Этап 4. Сотрудник отдела кадров должен оформить специальный приказ, официально отправляющий женщину в отпуск.
• Этап 5. Бухгалтер должен провести расчет пособия в течение 10 дней, срок выплаты декретных — ближайший день выдачи зарплаты.
• Этап 6. Внести запись о предоставленном декрете по беременности и родам в личную карточку.
• Этап 7. Проставить обозначения в табеле учета для всех декретных дней.

Если женщина работает по срочному трудовому договору, то работодатель обязан по ее запросу продлить срок соглашения до окончания декрета или разрешения беременности. Подробнее об этом читайте здесь.

Обратите внимание, декрет можно оформить и по месту совместительства, если у женщины несколько работ.

Какие нужны документы на работу?

Перед тем, как отправляться на работу за оформлением декретного отпуска по беременности и родам, желательно предварительно подготовить список необходимых документов. Это поможет облегчить взаимодействие с различными бюрократическими заведениями в будущем.

Какие документы нужны для оформления декрета по беременности и родам на работе:

1. Выданный на весь период нетрудоспособности больничный лист (может распространяться на 140 или в некоторых случаях на 194 календарных дня).
2. Справку, подтверждающую постановку женщины на учет у акушера-гинеколога, которая выдается на ранних сроках беременности, еще до 12 недель. Данный документ понадобится для оформления единовременного пособия за ранние сроки посещения женской консультации.
3. Подтверждающие личность человеку документы, например, паспорт.
4. Справка о доходах с прошлых мест трудовой деятельности.
5. Платежные реквизиты, по которым организация будет осуществлять выплату декретных средств, их можно указать в заявлении.
6. Заявление на имя руководителя по месту работы о предоставлении декрета, назначении выплаты по беременности и родам.
7. Заявление на замену лет, если это требуется.

На основании документов от работницы оформляется приказ на отпуск по беременности.

Важно! Выбрать года для расчета пособия можно в случае, если в последних двух годах были периоды, связанные с декретом или уходом за ребенком.

Образцы для скачивания на 2019 год

Образец заявления на декретный отпуск — скачать.

Образец приказа по форме Т-6 — скачать.

Образец заявления о замене лет для расчета пособия — скачать.

В женской консультации

женской консультацией называется специальное медицинское заведение, которое занимается помощью женщинам во время беременности и некоторый период после родов. оно может быть как независимой организацией, так и частью какого-либо роддома.

перед подачей документов на работу, сначала отпуск по беременности и родам оформляется в женской консультации.

главные документы, которые женщине понадобиться взять отсюда в будущем для предъявления на работу:

• листок временной нетрудоспособности, с помощью которого будет проводиться оформление декрета;
• родовой сертификат;
• справка о беременности и постановке на учет.

размер пособия по беременности и родам

Количество получаемых женщиной денег при нахождении в декретном отпуске прямо зависит от ее социального статуса:

1. Обычные работающие женщины должны получать помощь в размере своей средней месячной зарплаты. Также в учет должны приниматься какие-либо вознаграждения, получаемые сотрудницей, на которые были насчитаны страховые взносы. Если женщина не успела до декрета проработать минимум 6 месяцев, то она получит пособие в размере минимальной зарплаты — примеры расчета выплаты при стаже менее полугода.
2. Если организация, где работала молодая мама, была ликвидирована, то уволенная при ликвидации должна получать выплаты в ежегодно индексируемом количестве от органов соцзащиты.
3. Если в декрет отправилась студентка-очница, то ей предоставляется пособие в размере стипендии. Выплачиваться оно должно по месту учебы. Неважно, поступала ли девушка учиться на бюджет или платное обучение, ей в любом случае положены выплаты по декрету.

Важно!  Безработные декретное пособие не получают, если, конечно, они не попадают хотя бы в одну категорию, представленную выше. О назначении выплаты неработающим читайте здесь.

Важно убедиться, что рассчитанная сумма выплаты беременной не была меньше минимальной суммы пособия и больше максимального размера, установленного. Граничные значения для 2019 году можно посмотреть по приведенным ссылкам.

Срок выплаты — ближайший день для зарплаты после назначения пособия. Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/oformlenie.html

Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать

Перечень документов, предоставляемых работодателем страховщику, регламентируется Приказом Минздрава РФ №951н от 4.12.2009г. В свою очередь работодатель должен получить от готовящейся уйти в отпуск по беременности и родам будущей мамы документы для ФСС на возмещение декретных. 2019 год не стал в этом плане исключением. Порядок сбора документов для начисления пособий остался прежним.

Что такое декретные выплаты

Будущей маме полагаются отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом (ст. 255, 256 ТК РФ). Оба оформляются в заявительном порядке, то есть работница сама решает, что ей выгоднее: брать положенный по закону перерыв в работе или продолжать работать.

Ситуации бывают разные, возможно, женщина не захочет терять выгодное место, хороший заработок и т.д. Законодатель учитывает желания беременной женщины. В частности, отпуск по уходу за малышом может взять любой работающий член семьи, а не только мама.

• Обратите внимание: если мама малыша не работает, она имеет право на получение не всех пособий, а только некоторых из тех, что полагаются беременной.
• Если будущая мама работает, но принимает решение прервать свою трудовую деятельность и уйти в декретный отпуск, нужно оформить его в соответствии с установленными законом правилами.
• Это значит, что ей следует в обязательном порядке принести работодателю все необходимые документы, на основании которых рассчитают и выплатят денежные компенсации за все время декретного отпуска.
• Пособие за раннюю постановку на учет, пособие по беременности и родам, единовременная выплата при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до полутора лет — все эти выплаты и называются декретными.
• Давайте разберемся, какие документы нужны для декрета по беременности.

Список документов для получения декретных выплат

Сразу нужно отметить, что декретные выплаты назначаются и выплачиваются поэтапно.

Первый этап. Женщине выплачивается пособие по беременности и родам.

Второй этап начинается со следующего после окончания отпуска по БиР дня и называется отпуском по уходу за ребенком. Эта часть декретного отпуска предоставляется также в заявительном порядке. Что это означает, рассмотрим ниже.

Как следует из норм ст. 255 ТК РФ, женщине по ее заявлению и на основании выданного медицинским учреждением листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 140 дней в стандартном случае. Он оплачивается за счет средств Фонда социального страхования в установленном законом размере.

Стоит отметить: хотя отпуск по беременности и родам оформляется по листку нетрудоспособности и по сути приравнивается к больничному, но правило оплаты трех первых дней за счет работодателя в этом случае не действует. Выплата пособия по БиР с 1-го дня происходит только за счет ФСС.

Какие документы нужны для получения декретных, регламентируется ст. 12 ФЗ-№255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

1. Произвольной формы заявление о желании получить пособие по БиР. Одновременно излагается просьба о получении пособия по ранней постановке на учет.
2. Бюллетень и справка о ранней постановке на учет.
3. Справка о заработной плате, если крайние перед уходом в декрет два года женщина работала в нескольких организациях.

Этот перечень документов является обязательным для работающих женщин. Для неработающих нужно исключить пункт 3.

Работающая женщина

Сдает пакет документов работодателю. От того, насколько своевременно оформит будущая мама все справки, будет зависеть, получит ли она их все. Что следует сделать.

Шаг 1. Встать как можно раньше на учет.

Шаг 2. При сроке 30 недель получить у своего акушера больничный по БиР. Если врач прогнозирует одноплодную беременность без осложнений, больничный выдается на 140 дней. Если беременность многоплодная, продолжительность больничного увеличивается до 194 дней. Если беременная проживает в районе экологического бедствия, больничный по БиР выдается на 160 дней.

Обратите внимание: если работающая будущая мама решит не уходить в отпуск по БиР и будет трудиться до дня родов, ей оплатят только послеродовую часть отпуска по беременности и родам. В стандартном случае это 70 дней.

Шаг 3. Если в течение двух лет до года ухода в декрет женщина работала в нескольких организациях, потребуется справка с этих мест работы о средней зарплате за отработанное время. Пособие по БиР беременная вправе оформить сразу в двух местах.

Шаг 4. Имея на руках вышеназванные документы, будущая мама пишет заявление работодателю о желании уйти в декретный отпуск. Первый и последний дни отпуска по БиР определяются по датам, указанным в больничном листе.

Шаг 5. Ознакомиться с изданным работодателем приказом (под роспись). В течение 10-ти дней с даты подачи заявления работодатель делает расчет выплат.

В день выдачи зарплаты на предприятии беременная должна получить всю положенную сумму. Больше о том, в течение какого времени выплачивают декретные, читайте в статье https://otdelkadrov.online/7937-poryadok-oplaty-dekretnogo-bolnichnogo-lista-v-year-godu-spisok-neobhodimyh-dokumentov.

Смотрите в видео, какие заявления следует написать работнице, которая собирается уйти в декретный отпуск

Безработная, уволенная по ликвидации организации

Обращается в управление социальной защиты по месту жительства. Будущая мама имеет право на получение пособия по БиР в минимальном размере, рассчитанном по установленному в регионе МРОТ.

Пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении ребенка также положено при увольнении декретницы при ликвидации предприятия. Величина пособия по уходу также зависит от МРОТ в регионе.

Какие документы нужны для ухода в декрет неработающей, обозначено выше; еще необходима копия трудовой книжки.

Студентка очной формы обучения

Получает выплаты по месту учебы. Если учебное заведение государственное и женщина обучается на бюджетном факультете, размер пособий зависит от размера стипендии, но не может быть меньше установленного законодателем минимума.

Нигде ранее не работавшая, уволенная по собственному желанию и др

Пособие по БиР не полагается. Но такой маме положено единовременное пособие при рождении малыша и оплаченный отпуск по уходу до полутора лет. В управление соцзащиты нужно прийти с паспортом, свидетельством о рождении, трудовой книжкой. Написав заявление, молодая мама получит выплаты. Деньги переводятся на банковскую карту, почтовым переводом по месту жительства, на банковский счет.

Итак. Мы рассмотрели, какие документы для получения декретных в 2019 году нужно подготовить будущей маме до рождения малыша.

Вторая часть декретного отпуска и, соответственно, выплат будет связана с отпуском по уходу за ребенком.

Что нужно сделать для получения второй части декретных выплат

Если вынашивание беременности закончилось благополучным рождением малыша, по окончании послеродового периода, в стандартном случае он длится 70 дней, молодой маме нужно определиться с дальнейшими действиями.

У нее есть два варианта: написать заявление работодателю о предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, или выйти на работу, если обязанности по присмотру за малышом возьмут на себя отец, бабушка или другой работающий родственник. О выходе на работу во время декретного отпуска можно прочитать тут.

Первый вариант

Молодая мама должна подать работодателю заявление не позже заключительного дня отпуска по БиР, приложив к нему:

• свидетельство о рождении;
• справку, что второй родитель не оформил такое пособие на себя;
• если ребенок усыновленный, свидетельство об усыновлении.

Размер пособия работающей женщины зависит от среднего дохода за расчетный период, и берется равным 40% от него.

Второй вариант

Если молодая мама хочет выйти на работу, а уход за ребенком берут на себя отец, бабушки или другие родственники, им следует оформить отпуск по уходу по месту своей работы. Прилагаемые документы — те же, что в первом случае.

Размер пособия зависит от среднего дохода за 2 года ухаживающего за малышом родственника. Как оформить декрет на бабушку, узнайте в статье https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Сроки подачи документов

Законом предусмотрены следующие временные ограничения при подаче документов для начисления декретных.

Пособие по беременности и родам, пособие по ранней постановке на учет. Оплачиваются после предоставления больничного и справки из женской консультации. Крайний срок подачи документов — 6 месяцев с даты окончания отпуска по БиР, указанной в больничном.

Пособие по уходу до полутора лет. Подать документы на получение этого пособия нужно не позднее 6 месяцев с даты исполнения малышу полутора лет.

Компенсация, выплачиваемая разово при рождении ребенка. В каждом регионе размер пособия свой, зависит от районного коэффициента, базовое значение — 16 350 рублей. Документы для его получения подаются не позднее 6 месяцев с даты рождения ребенка.

Чтобы уйти в декрет нужно не только знать, какие нужны документы, но и не забывать о сроках их подачи. Здесь найдете дополнительные рекомендации, как правильно уйти в декрет.

Перечень документов, предоставляемых в территориальный орган ФСС РФ работодателем

Законом предусмотрено возмещение декретных из ФСС. 2017-2018 гг. планировались стать переходными для внедрения метода прямых выплат на всей территории РФ. В настоящее время не в пилотных регионах работает прежняя схема.

Декретные для ИП

Что делать будущей маме, если она индивидуальный предприниматель, и на ней не лежит обязанность платить страховые взносы в ФСС? Сможет ли она получить декретные выплаты? Да, декрет для ИП в 2019 году может быть оплачен в случае заключения женщиной специального договора с ФСС не позже, чем за полгода до планируемой даты декрета, и наличия всех взносов за этот период.

Работодатель обязан предоставить в территориальный ФСС РФ все полученные от работницы документы, приложив данные о ее средней зарплате за расчетный период.

Оплатив декретные из фонда оплаты труда, в дальнейшем работодатель получит налоговый вычет по взносам в ФСС и возместит понесенные на оплату пособий расходы.

В случае прямых выплат работодатель отчисляет налоги в ФСС в полном объеме.

Задавайте вопросы в х к статье и получите ответ эксперта

Источник: https://otdelkadrov.online/9325-poshagovyi-algoritm-sbora-podachi-dokumentov-dlya-polucheniya-dekretnyh-v-year-godu

Оформление декретного отпуска в 2019 — как оформлять отпуск по беременности и родам: порядок предоставления и документы

Полезная информация

Согласно статье 255 ТК РФ, женщины имеют право на оформление отпуска по беременности и родам.

 Его продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

При оформлении декретного отпуска в 2019 году длительность отдыха исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).

Пособие по беременности и родам выплачивается работающим женщинам, а также студенткам, женщинам-военнослужащим, уволенным в связи с ликвидацией организации и стоящим на учете в службе занятости (Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не назначается.

Как оформлять отпуск по беременности и родам

По желанию женщины перед отпуском или непосредственно после него ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ).

Ежегодный отпуск беременной женщине должен быть предоставлен в полном размере, независимо от того, проработала ли она или нет шесть месяцев у данного работодателя.

В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК РФ). Если из-за вредных условий труда положен дополнительный отпуск, согласно ст.

Если вы не знаете, как правильно оформить декретный отпуск, ознакомьтесь с инструкцией, которую подготовили наши юристы. Кроме того, на странице собраны шаблоны всех заявлений и приказов, которые могут понадобиться оформления декрета.

Документы для оформления декретного отпуска

Основанием предоставления отпуска по беременности является лист нетрудоспособности, выданный в медицинском учреждении, и заявление работницы. Рекомендации о том, как оформлять отпуск по беременности и родам, указаны в статье 225 ТК РФ.

Для оформления декрета необходимо составить приказ по унифицированной форме Т-6 и сделать запись в личной карточке работницы (унифицированная форма Т-2). Если документы для оформления декретного отпуска в 2019 году в порядке, работодатель обязан выплатить женщине пособие в размере среднего заработка.

По окончании декретного отпуска женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Источник: https://www.freshdoc.ru/kadry/predostavlenie-otpuska/po_beremennosti_i_rodam/

Оформляем декретный отпуск. Ответы на основные вопросы

Декретный отпуск – вынужденная необходимость для многих работников. Однако для того, чтобы дождаться долгожданного одобрения начальства. А это невозможно без составления заявления на декретный отпуск по всем существующим правилам.

В заявлении на имя руководства работница должна составить просьбу о том, чтобы ей дали возможность отбыть в отпуск в связи с наступлением беременности. Заявление с целью предоставления декретного отпуска имеет очень много общего с самым обычным заявлением на рабочем, структура у него также сходная.

Вначале нужно составить шапку – включая наименование компании, должность и инициалы работника и того лица, к которому обращено заявление. Дальше составляется непосредственно текст заявления по образцу.

На каком сроке выходят в декретный отпуск?

Наиболее часто отправка женщины в декретный отпуск происходит примерно на тридцатой неделе с того времени, как произошло зачатие. Но бывают случаи беременности сразу с несколькими плодами – в таком случае декретный отпуск наступает раньше (примерно с 28 недели).

Декретный отпуск. Выплаты

Поскольку обычный срок пребывания женщины в декрете – порядка 4-5 месяцев, то на этот срок устанавливается минимально возможный размер оплаты отпуска. Он равен 27455 руб, максимальный размер оплаты для декретного отпуска равен 228603,2 руб.

Размер пособия определяется на следующих основаниях: средний заработок женщины за один день, проведенный на рабочем месте, умножается на количество дней, которые ей следует провести в отпуске.

Максимальная сумма заработка за одни сутки имеет ограниченное значение.

Как рассчитать период декретного отпуска?

Не у всех людей имеется возможность рассчитать время для декретного отпуска, обратившись к специалисту. Однако это не беда – вполне можно рассчитать период то время, что она отсутствовала на рабочем месте индивидуально. Декретный отпуск состоит из двух разных частей – дородовой и послеродовой.

Если женщина ждет одного ребенка, то ей дается дородовой отпуск в 70 дней. Если детей ожидается несколько, то тогда дородовой отпуск увеличивается до 84 дней. Послеродовой отпуск без осложнений обычно составляет 70 дней. Если при родах возникают осложнения, то время отдыха увеличивается до 84 суток.

Если же беременность является многоплодной, то количество дней в отпуске возрастает до 110 дней.

Трудовой стаж на период в декретном отпуске

Еще один важный вопрос, который обязательно задает себе любая женщина – входит или нет трудовой стаж в период отпуска по декретным основаниям? Статья 185 Трудового Кодекса РФ указывает на то, что отпуск, который необходим по уходу за ребенком до того, как ему исполнилось три года, принято включать в стаж в целом, а также в связи в связи с профессиональной деятельностью.

Как оформить декретный отпуск?

Оформление декретного отпуска – процедура, которая по плечу каждому. Сама процедура нисколько не отличается от оформления обычного ежегодного отпуска. Обязательно нужно подготовить больничный лист (он должен иметь все необходимые подписи и печати).

После этого непосредственно в отделе кадров следует написать заявление о том, чтобы был предоставлен декретный отпуск. Бывает такая ситуация, когда работодателю становится достаточно одного больничного листа. В дальнейшем руководитель подписывает приказ о том, чтобы работнице был предоставлен декретный отпуск с указанием сроков такого отпуска.

Копию больничного листа и приказ обязательно получает бухгалтерия, на основании чего сотруднице начисляется пособие на все время отпуска.

Оформление выхода из декретного отпуска

Срок отпуска по уходу за ребенком обычно не превышает трех лет. По его истечению женщина может либо дальше пребывать в отпуске за свой счет, либо вернуться на свое прежнее рабочее место. Однако сделать это просто так она не может – для этого необходимы веские основания.

Декретный отпуск заканчивается после проведения всех определенных законодательно процедур. Чтобы вернуться к исполнению привычных обязанностей, Также важно указать в заявлении желаемый срок возврата к привычным обязанностям.

Заявление следует составить и подписать хотя бы за месяц до того, как планируется выйти на работу.

Документы для оформления декретного отпуска

Российский Трудовой Кодекс определяет ряд документов, которые необходимо предъявить, чтобы оформить декретный отпуск.

В частности, в качестве таких документов определены больничный лист, заявление, которое составляется в соответствии с образцом и справка, в которой должно быть подтверждено то, что женщина состоит на учете врача-специалиста до наступления срока беременности в 12 недель. Еще один документ, который может пригодиться в таком случае – листок по нетрудоспособности в связи с наступлением беременности.

Источник: https://online-buhuchet.ru/oformlyaem-dekretnyj-otpusk/

Документы для оформления декретного отпуска: как оформить, приказ, заявление, образец

Декретный отпуск по беременности и родам в РФ предоставляется застрахованным в системе ФСС лицам по их заявлению. Декрет оплачивается работодателем за счет средств Фонда соцстраха.

Оформление документа о предоставлении дней отдыха основывается на собственноручном заявлении сотрудника и подтверждатется листком нетрудоспособности, выданным уполномоченным медучреждением.

Оформляем правильно: когда и на сколько нужно уходить в декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам гарантируется статьей 255 Трудового кодекса. Время отдыха беременной сотрудницы состоит из двух отдельных отпусков согласно следующему алгоритму:

• дородового: 70 дней при обычной и 84 – при многоплодной беременности; 90 дней с обязательными мероприятиями по оздоровлению – для беременных, работающих либо проживающих в пределах радиоактивно загрязненных территорий (ФЗ от 15.04.91 №1244);
• послеродового: 70 суток – при нормальных, 86 – при усложненных родах, 110 – в случае рождения двух и более детей.

Действие декретного отпуска рассчитывается суммарно и предоставляется согласно листку нетрудоспособности. Устанавливая его начало, медики руководствуются датой, когда приблизительно сотрудница должна родить.

Расхождение реального и предполагаемого дня рождения ребенка не требует перерасчета дней отдыха.

По Приказу Минздрава РФ от 29.05.11 №624 больничный работнику предоставляется:

• при одноплодной беременности – в 30 недель на 140 дней;
• при многоплодной – в 28 недель на 194 дня.

• Бизнес с минимальными вложениями – возможно ли?
• Российские франшизы кофеен: список.
• Идеи малого бизнеса для женщин.

1. Срок отдыха матери может быть удлинен. Для этого медучреждением, принимавшим роды, выдается новый больничный на:
2. 54 дня – если факт беременности двойней/тройней установлен в родах;
3. 16 дней – в случае осложнений (применения кесарева сечения, разрывов и подобного).

При родах в период от 22 до 30 недели (в том числе – при нежизнеспособности плода), листок нетрудоспособности выдается на 156 дней. Если беременность прервалась раньше, женщине положен обычный больничный от 3 дней.

Декрет положен только матери. В отличие от отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), его нельзя передать отцу или другим членам семьи даже частично.

Согласно ст.260 ТК РФ женщина вправе присоединить к декрету ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от длительности трудовых отношений с конкретным работодателем. Ежегодный отпуск может предшествовать или следовать за декретным. Право на оплату

Декретные выплачиваются беременной ее работодателем тем же способом, что и зарплата (например, путем зачисления на пластиковую карту). Реальный источник этих средств – Фонд социального страхования. Оплата производиться наперед – до выхода в отпуск за все дни отдыха.

Декретные выплаты доступны не всем. Перечень лиц, имеющих на них право, определен ст.6 ФЗ «О госпособиях гражданам, имеющим детей» от 19.04.95 №81. Это:

Источник: https://SBsnss.ru/org-biz/oformlenie/dokumenty-i-blanki/dekretny.html

Оформление декретного отпуска — 2019, документы, что нужно, на бабушку, порядок, пошагово, на мужа, правила, на работе, сроки, процедура

Законодательство РФ определяет для женщины два периода, когда она может отдыхать в связи с рождением ребенка.

• Это период до и после родов, который официально называется декретным отпуском, и время, когда женщина ухаживает за ребенком до достижения им 1,5–3 лет.
• Все время отпуска принято называть декретом, он засчитывается женщине как рабочий стаж.
• Женщина не может быть уволена в этот период, но существуют исключительные случаи, которые разрешает закон.
• Для трудоустроенных женщин, учащихся на дневном отделении средних и высших заведений, попавших под сокращение в связи с ликвидацией предприятия, государством назначаются пособия на время декрета, но размеры его различны.

Что для этого нужно?

Для того чтобы женщине был оформлен декрет, она на ранних сроках должна встать на учет в женской консультации. Это может быть поликлиника по месту жительства или частная клиника, на ее усмотрение.

1. Наблюдаясь у гинеколога, с наступлением срока, оговоренного законодателем, женщине будет выписан больничный.
2. Правила оформления декрета ничем не отличаются от ухода в обычный плановый отпуск, который ежегодно предоставляется всем работникам.
3. После окончания больничного, когда наступит время отпуска по уходу, женщина на предприятии представляет пакет необходимых документов и может отдыхать до 3 лет ребенка, а если есть медицинские показания, то до 6.

Законодательство

Трудовым Кодексом рассматриваются общие понятия декрета, его срок, правила ухода и возвращения женщины на работу, возможность продления отпуска, кому он положен и другие важные аспекты. Это оговорено статьями 255–256, 260 и 81.

Другие нормативно-правовые документы устанавливают:

• порядок обязательного страхования беременных и родивших женщин;
• правила выдачи больничных и начисления пособий;
• важные моменты касательно матери и ребенка.

Это указано в Федеральных Законах:

• № 81;
• № 255;
• № 1244;
• № 197.

К данному вопросу относятся Постановления правительства:

Оформление декретного отпуска

Процесс начинается с подачи листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию, иногда его достаточно, чтобы единоразовое пособие за период до и после родов было начислено, но некоторые работодатели требуют написать еще и заявление.

Причем оформить отпуск и уйти женщина имеет право только до рождения ребенка, если она сделает это позже, пособие ею будет утеряно.

Исключительной ситуацией являются только преждевременные роды, тогда больничный оформляется после рождения ребенка и на тот срок, который положен женщине.

Когда ребенок родится, отпуск по уходу будет оформляться при наличии заявления и других документов, больничный для этого не нужен.

На каком сроке?

Женщина по закону должна уйти в декрет:

• при стандартной беременности, когда вынашивается один ребенок, даже если у нее диагностирована какая-либо патология или она трудится на вредном производстве – в 30 недель;
• если будет установлено, что женщина вынашивает больше, чем одного ребенка, тогда период ухода в декрет смещается на 2 недели – в 28;
• в 27 недель, если она проживает или работает в экологически неблагоприятной зоне, где повышена радиация.

Оформление декретного отпуска будет смещено и начнется после родов, если женщина родит преждевременно на 22–30 неделе, до момента, когда должна уйти по закону.

Также если по решению женщины или по производственной необходимости, но при ее добровольном согласии, она уйдет в декрет позже, то медучреждение обязано оформить лист задним числом.

На бабушку

• Оформить оплачиваемый декрет женщина должна на себя, отпуск до 3 лет может быть оформлен, например, на бабушку.
• Если она не работает или пенсионер, тогда пособие ей не будет положено, а женщина, выйдя на работу, будет получать зарплату.
• Если женщина выйдет работать на неполный день, пособие за ней сохранится, хотя за ребенком будет присматривать бабушка.
• Но если бабушка работает и официально трудоустроена, то на основании закона она оформляет на себя отпуск с получением пособия и компенсации.

На мужа

При необходимости уйти в отпуск после рождения ребенка можно отцу, при условии, что он является официально трудоустроенным, пособие и компенсацию также будет получать он.

Если мать выйдет работать на полный день, а отец на неполный, то пособие за ним сохранится, при условии, что отпуск оформлен на него.

Продолжительность

Время оплачиваемого декретного отпуска до и после родов может варьироваться в зависимости от ситуации:

• закон разрешает отдыхать беременной женщине до родов 70 дней и родившей столько же, если она родит одного ребенка и роды будут благополучными;
• если роды пройдут с осложнениями, то после них женщина имеет право на продление больничного на 16 дней, значит, общий декрет составит 156 дней;
• когда изначально выявлено, что женщина вынашивает несколько детей, ей положено 84 дня до родов и 110 после, всего 194;
• если родилось несколько детей, а изначально это не было установлено, то послеродовая часть будет увеличена на 54 дня, в общем получится – 194;
• когда роды преждевременные на 22–30 неделе и рождается здоровый ребенок, то послеродовая часть составит 156 дней, а если ребенок умрет, то женщине будет положено только 86 дней;
• преждевременные роды, произошедшие после 30 недели, когда женщина по закону уже должна быть в декрете, позволят ей получить общего отпуска 154 дня;
• женщины из экологически неблагоприятных зон имеют право получить послеродовую часть на 20 дней больше, поэтому общий срок отпуска составляет 160 дней;
• усыновителям одного ребенка полагается 70 дней, а двоих –110 дней послеродовой части, на дородовую они права не имеют.

Отпуск по уходу в зависимости от начисления материальной поддержки делится законодателем также на две части:

• после окончания больничного, по которому положен декретный, и до 1,5 лет;
• от 1,5 до 3 (6) лет.

Порядок действий

Декрет оформляется женщиной по месту ее работы при наличии больничного.

Отпуск по уходу может быть оформлен по месту работы матери, отца или другого члена семьи.

Пошаговая инструкция

Оформление декрета не составляет для женщины большого труда:

• сначала ей выписывается больничный, который она предоставляет в бухгалтерию (больничный может быть сдан в течение 6 месяцев после оформления, но оформлен до родов);
• затем женщина пишет заявление на предоставление декрета, с указанием просьбы выплаты полагающегося пособия;
• на основании больничного и заявления на предприятии оформляется приказ;
• при оформлении отпуска по уходу она пишет заявление на период 3 года, с просьбой выплачивать ей пособие до 1,5 лет и положенную компенсацию от 1,5 до 3;
• женщина прилагает к заявлению требующиеся документы;
• на предприятии также оформляется приказ.

Необходимые документы

1. Для оформления декретного отпуска 2019 документы необходимы не только для подтверждения отсутствия на работе, но для начисления и выплаты пособия.

2. Для начисления пособия по декрету необходимо представить:
3. Для начисления пособия отпуска по уходу, который считается продолжением декрета, требуется:

• заявление;
• копия свидетельства о рождении малыша;
• справка с места работы отца о том, что он не претендует на оплачиваемый отпуск (в другом случае такую справку предоставляет мать).

Лист нетрудоспособности

Больничный при нормально протекающей беременности выписывается женщине с 30 недели, в других случаях, согласно закону.

Он оформляется в медучреждении на специальном бланке и не должен иметь опечаток/исправлений.

В него входит сразу два периода, до и после родов. Дополнительный больничный потребуется взять в роддоме, но только в том случае, если по закону женщине необходимо будет продлить отпуск (сложные роды, рождение больше, чем одного ребенка, другое).

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

Заявление

Для написания заявлений закон не предусматривает специального бланка или формы, оно пишется произвольно, на имя руководителя.

В тексте указывается причина отпуска и желание получать пособие.

Образец заявления об уходе в декрет и получении декретных выплат тут.

Сроки

Процедура оформления декретного происходит сразу после представления больничного, пособие рассчитывается и выплачивается в течение нескольких дней.

То же самое с отпуском по уходу, как только женщина напишет заявление и представит документы, ей положено ежемесячное пособие.

Выплаты

• Единоразовое пособие по декрету выплачивается беременной женщине, когда она оформит отпуск, срок оплаты примерно 10 дней.
• Если после родов будет представлен дополнительный больничный, он также будет оплачен в течение 10 дней, как по закону оплачиваются все листки временной нетрудоспособности.
• Затем, после рождения ребенка и оформления отпуска женщина (отец, другой опекун) будет получать пособие каждый месяц до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 года.
• Потом до 3 лет ей полагается компенсация, предусмотренная законом.

Как рассчитывается сумма?

Сумма пособия по декрету рассчитывается, исходя из среднемесячной зарплаты женщины за последние 2 года.

Она подлежит 100% выплате сразу при оформлении декрета. Для этого берется весь доход, за который уплачивались взносы в ФСС, делится на 730 дней, полученное число умножается на дни по листку временной нетрудоспособности.

Если женщина не работала предыдущие 2 года (например, ее стаж менее 6 месяцев) или она находилась в декрете, что говорит об отсутствии полноценного дохода, законодатель установился для нее минимальный порог выплат.

Максимальный и минимальный уровень выплаты пособия по беременности и родам устанавливается законом каждый год.

Пособие до исполнения ребенком 1,5 лет выплачивается в размере 40% от среднемесячной зарплаты ежемесячно. Его размер также варьируется в пределах, установленных законом. Компенсация (50 руб.) выплачивается до возраста ребенка 3 лет, начиная с 1,5.

Можно ли работать?

Женщина может трудиться в декретном отпуске до родов по собственному желанию, но оформив отпуск и получив единоразовое пособие, не имеет права на зарплату.

В этом случае на работе ей могут пойти навстречу и выплачивать зарплату в качестве премии. То же самое и в послеродовом декретном отпуске.

Если она захочет работать во время отпуска по уходу, чтобы не потерять выплаты, ей необходимо выходить работать на неполный день.

Иначе оплачиваемый отпуск может быть оформлен на другого человека. Если она решит выйти на полный день, выплаты для нее прекращаются.

Выход из декрета

Когда женщина в плановом или внеплановом порядке желает выйти на работу из декрета, ей необходимо хотя бы за месяц поставить об этом в известность руководство предприятия, написав заявление в произвольной форме.

В тексте указываются:

• причина выхода (отпуск заканчивается по закону, раньше срока);
• желание приступить к профессиональным обязанностям.

По договоренности с работодателем она может заявить о необходимости работать неполный день. Если у женщины семейные обстоятельства складываются так, что необходимо находиться дома и ухаживать за ребенком до 6 лет, к заявлению она представляет медицинскую справку либо оформляет отпуск за свой счет.

В любом случае материальной поддержки от государства после 3 лет ребенка она иметь не будет.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска тут.

На видео о перечне документов для получения пособия

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://nam-pokursu.ru/oformlenie-dekretnogo-otpuska/

Как рассчитать декретный отпуск? Как получить декретные?

Беременность и роды – это всегда счастье для каждой женщины. Но представленные моменты часто омрачаются бумажной волокитой, которая провоцируется оформлением на официальном месте работы декретного отпуска. Декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам России, что регулируется законодательством на основании ТК в статьях 255, 256.

Особенности оформления и подачи заявления могут немного отличаться в зависимости от ситуации, но в большинстве случаев имеют общие принципы и последовательность.

Особенности декретного отпуска

Подробный расчет срока будет представлен потом, поскольку здесь есть некоторые изменения в связи с характером родоразрешения и течения беременности.

Представленный факт следует привести для изучения, потому как будущие мамы декрет путают с отпуском по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком начинается после окончания декрета.

Предоставление декретного отпуска осуществляется путем оформления листка нетрудоспособности на основании принесенной справки из поликлиники, где женщина наблюдалась всю беременность.

Также следует отметить, что, даже если женщина в период беременности вовсе не состояла на учете и не сдавала соответствующие анализы, она также имеет право на оформление пособий и декретных денежных выплат.

Декретный отпуск, видео:

Кто получает декретные и пособия?

Будущие мамы также допускают ошибки, считая, что оформлять декретный отпуск могут только работающие женщины. Это не так.

За исключением того факта, что безработные молодые мамы проводят всю процедуру в муниципальном госучреждении.

На выплаты декретных же претендуют женщины:

• официально трудоустроенные;
• нынешние безработные, которые потеряли работу в связи с закрытием организации или сокращением штатов сроком не позднее 12 месяцев (они еще не приняли статус безработных);
• девушки, которые учатся в образовательных учреждениях на очной основе;
• женщины, которые на данный момент проходят военную службу.

Чтобы в точности определиться с возможностью оформления декретного отпуска, декретных и пособий по уходу за ребенком, следует обратиться в госучреждение, занимающееся населением вашего района или региона. Там предоставят полную информацию.

Сроки декретного отпуска

Выше были представлены сроки декретного отпуска для стандартной ситуации. Но бывают и некоторые исключения в виде следующих аспектов:

1. В случае многоплодной беременности женщине положен декретный отпуск сроком в 84 календарных дня до родов и 110 после.
2. При наличии справки из акушерского отделения о сложных прошедших родах женщине положено увеличение отпуска до 86 календарных дней, рассчитываемых после родоразрешения (до родов также насчитываются 70 календарных дней).

В точности на вопрос, сколько длится декретный отпуск, может ответить врач, наблюдающий беременность. Именно он выдает справку для оформления заслуженного отдыха, где указывает количество плодов и возможных осложнений во время родов.

В некоторых случаях плановое кесарево сечение при наличии патологий у плода или матери уже считается основанием расчета сроков декретного отпуска сроком не менее 86 дней после предполагаемой даты родов.

Во сколько недель уходят в декрет?

Разумеется, единственный вопрос, который волнует будущих мам, – это на какой неделе уходят в декретный отпуск. И это вполне естественное явление, ведь с увеличением живота и собственного веса женщине становится тяжелее выполнять свои рабочие обязанности.

Кроме того, не всегда у женщины характер работы – это работа с документами в теплом комфортабельном офисе. Даже непродолжительные разъезды могут сказатьcя отрицательно на общем самочувствии будущей мамы в связи с началом на больших сроках отеков.

На каком сроке уходят в декрет, также определяет акушер-гинеколог, ведущий беременность.

Но, согласно ТК, существуют определенные сроки оформления отпуска. Здесь выделяют следующие аспекты:

1. Во время одноплодной беременности при отсутствии осложнений женщина должна выйти в декрет в 30 недель.
2. В случае многоплодной беременности и при наличии патологий у плода или матери женщина может уйти в декрет на сроке в 28 недель.

Каждая женщина может самостоятельно рассчитать дату ухода в декрет, ведь она посещает клинику и ведет исчисление срока своей беременности также в неделях в соответствии с установленными правилами в акушерской деятельности.

Оформление декретного отпуска

Порядок оформления декретного отпуска начинается с обращения беременной женщины в клинику на 28 или 30 неделе за выдачей ей больничного листа. На основании представленного документа происходит все последующее оформление.

Последовательность оформления

Нюансы оформления декретного отпуска могут отличаться в зависимости от типа организации и конкретного случая, но общая последовательность выглядит следующим образом:

1. В клинике необходимо получить листок нетрудоспособности в соответствии с приведенными сроками оформления декрета в зависимости от конкретной ситуации с беременностью женщины. Лист выдается строго за определенное количество дней до родов.
2. При подаче листа нетрудоспособности женщиной пишется заявление на имя работодателя, образец будет представлен далее в подробной форме.
3. В заявлении указывается причина нетрудоспособности и требование произвести начисление пособия по беременности и родам в связи с обязательным социальным страхованием.
4. В отдел кадров также предоставляется необходимый пакет документов, на основании которых сотрудник готовит приказ на выход в декрет. Со дня, указанного в приказе, будущая мать имеет право не выходить на службу и готовиться спокойно к родам.
5. Отдельно после родов собирается второй пакет документов, на основании которого женщина может оформить право отпуска по уходу за ребенком и соответствующие выплаты.

Своевременная подача документов обеспечит будущую мать соответствующим материальным обеспечением, которое может так понадобиться в период после рождения малыша.

Когда надо уходить в декрет? Видео:

Документы для подачи заявления

Как уже привелось выше, женщиной в отдел кадров подается два пакета документов: до родов и после.

Дородовой список выглядит следующим образом:

• больничный лист, в котором указывается срок нетрудоспособности, – 140, 156 или 194 дня;
• справка из перинатального центра или клиники о постановке на учет в связи с наступлением беременности на ранних сроках – до 12 недель;
• написанное уже в отделе кадров заявление;
• паспорт;
• предварительно заказанная справка 2 НДФЛ за последний год работы на предприятии или в организации, где происходит оформление декрета;
• номер банковского счета или карты для последующего перечисления пособия.

Послеродовой список представляется в виде:

1. паспорта;
2. копии свидетельства о рождении ребенка (также следует принести оригинал для сверки документов);
3. опять предоставляется номер счета в банке или карты;
4. написанного в отделе кадров соответствующего заявления на имя руководителя.

Точный список документов лучше узнать заблаговременно в отделе кадров, чтобы в дальнейшем сотрудник сразу же смог приступить к составлению приказа.

Правила написания заявления

Соответственно, этот же сотрудник предложит образец заявления для точного и правильного заполнения. В официально утвержденном документе имеется следующая структура:

1. «Шапка» заявления располагается в правом верхнем углу и состоит из названия организации, полного имени руководителя, полного имени заявителя.
2. После «шапки» посередине листа пишется наименование документа – в рассматриваемом случае «заявление».
3. Далее следует текст заявления, который может быть составлен в произвольной форме. Здесь важно донести до руководителя все свои просьбы об оформлении декретного отпуска и назначении пособия. В тексте также указывается дата ухода в декрет.
4. После своего обращения заявительница должна перечислить все приложенные документы-основания, которые дают право на уход в декрет. Здесь, как правило, должны присутствовать оригинал и копия больничного листа.
5. В правом нижнем углу заявительница ставит свою подпись и дату подачи заявления.

Образец заявления:

Образец заявления на декретный отпуск

На основании поданного заявления сотрудник организации создает приказ, который также имеет свою форму и структуру в изложении смысла.

Как рассчитать декретные?

Разумеется, немаловажный вопрос для каждой беременной девушки: как начисляют декретные?

А заработок у женщины может быть разным, что напрямую влияет на размер именно декретных выплат – не путать с пособиями по уходу за ребенком.

В связи с имеющейся формулой расчета, специалисты привели минимальные и максимальные суммы выплат в 2016 году. Так, минимальная сумма, рассчитанная на основе минимальной оплаты труда, составляет 19 930 рублей, а максимальная выплата – 168 390 рублей.

Каких-либо изменений на ближайшее время не предвидится, поскольку в этом году в России отмечается трудное положение и увеличения максимального или минимального уровня не будет.

Расчет декретных выплат

При расчете декретных выплат не отмечается влияние каких-либо составляющих факторов, например, продолжительности больничного или стажа работы. Поэтому формула для расчета выглядит следующим образом:

Выплата за один день = сумма общего заработка за 2 года / 730 дней.

Пример: заработная плата женщины составляет 21 302 рубля. За два года сумма ее дохода составила 511 248 рублей. Полученную сумму необходимо поделить на 730 дней, где в результате получается 700 руб. 34 коп.

У женщины ожидается двойня, значит, срок ее декретного отпуска составляет 194 дня, на основании чего женщине руководство организации выплатит 135 866 рублей.

Нюансы в расчетах

Расчет декретных выплат имеет некоторые особенности, которые следует учитывать при самостоятельном проведении пересчета:

1. Выплаты не облагаются налогом.
2. Женщина сама вправе выбрать 2 «рабочих» года, которые пойдут в расчет декретных сумм.
3. В расчетном периоде часто возникают «пробелы»: уход за ребенком или взрослым-инвалидом, в период которого женщина не получала денежных выплат, периоды оформления отпуска за свой счет, прочие ситуации, во время которых заявитель на декретные выплаты не получал заработную плату от работодателя и социального страхования.

В связи с представленными фактами, общая сумма заработка за 2 года может существенно измениться в меньшую сторону.

Общие вопросы и положения

Разумеется, не бывает идеальных ситуаций, которые были так хорошо изложены в статье. В результате у беременных женщин, которые собираются уходить в декрет, возникают вполне справедливые вопросы.

Кто оплачивает декрет?

Бывают ситуации, когда не всегда ясно, кто оплачивает декретный отпуск – работодатель или государство. Большинство считают, что руководитель, хотя это далеко не так. Вся процедура выплат происходит следующим образом:

1. Как только женщина устраивается на работу, работодатель с первой ее зарплаты удерживает обязательные выплаты и перечисляет их Фонд Социального Страхования (ФСС).
2. После того как женщина подала документы для ухода в декрет и получения выплат, работодатель самостоятельно проводит расчет суммы и делает запрос в ФСС.
3. ФСС перечисляет работодателю рассчитанную сумму.
4. В течение 10 дней со дня подачи заявления работодатель должен выплатить женщине всю сумму декретных выплат.

Зачастую организация задерживает декретные выплаты беременным на основании отсутствия перечислений с ФСС. По факту такие действия работодателя незаконны, и женщина может обратиться с жалобой в прокуратуру. Разбирательства могут привести к административной ответственности работодателя.

А если нет двух лет?

Распространенный вопрос, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные, тоже заслуживает отдельного внимания.

Поэтому, если женщина перешла со старого места работы на новое, ей переживать не следует. Она также подает документы и заявление с указанием имеющихся дат. На старом месте работы следует взять справки 2 НДФЛ за 2 года.

В случае, когда женщина ранее не работала, а устроилась на работу более полугода назад, работодатель должен проводить расчет выплат согласно среднему заработку. То есть получается, что для того, чтобы получить декретные «от работодателя», следует проработать в организации не менее полугода.

Как получить ИНН физическому лицу: основные этапы. — здесь больше полезной информации.

Возможность отпуска перед декретом

Здоровье беременной женщины или специфика трудовой деятельности иногда не позволяют будущей матери осуществлять прежние действия. Тогда женщина намерена взять отпуск перед декретом. А можно ли так поступать?

Беременная женщина — не исключение. Поэтому, если будущая мама еще не отправлялась в текущем году на заслуженный отдых, она имеет полное право взять отпуск перед декретом.

Вас заинтересует эта статья — Как составить резюме для устройства на работу?

Работодатель не вправе ей отказать, если будут соблюдены все сроки и законы.

Декретные безработным

Как получить декретные, если не работаешь? Безработные женщины имеют право на единовременное пособие, которое можно получить в ФСС при подаче всех необходимых для этого документов.

Единовременные выплаты варьируются в пределах от 10 до 17 тыс. рублей в зависимости от региона и прожиточного минимума.

Также при условии, что работает муж, это же единовременное пособие может получить он у себя в организации. Он также должен представить пакет документов, но уже после рождения ребенка. Здесь в список входят справка из перинатального центра о родоразрешении и свидетельство о рождении ребенка.

Подача документов у безработных должна быть осуществлена в течение полугода после рождения ребенка.

Источник: https://CashGain.ru/kak-rasschitat-dekretnyy-otpusk-chto-takoe-dekret.html