Время отдыха по трудовому кодексу — выходные и виды отпусков

Моя коллега по работе недавно столкнулась с дисциплинарным взысканием в виде замечания от начальства. Причина в нарушенном времени работы и отдыха. Ситуация достаточно спорная, так как мы уверены, что использовали по закону положенное время отдыха. С начальством спорить мы не стали, но с проблемой решили разобраться. В статье я решила дать ответы на вопросы:

  • Понятие и основные виды положенного отдыха;
  • Разрешенные перерывы в одной смене;
  • Отдых, предоставляемый между сменами;
  • Дополнительные выходные для сотрудников и условия их предоставления;
  • Праздники;
  • Отпуска;
  • Привлечение кадров в выходные.

Работа и отдых по закону

Время освобождения от рабочей деятельности – это особый период, когда человек считается полностью свободным от положенных ему по должности обязанностей. Вопрос, связанный с нормативами допустимого рабочего времени и периодом законного отдыха, регулируется ст. 106 ТК РФ. Рабочие часы и смены классифицируются по продолжительности:

  1. Нормальные.
  2. Сокращенные.
  3. Неполные.

Нормальное и сокращенное определяются современным трудовым законодательством, дополнительно регулируется коллективным соглашением. Что касается неполного рабочего периода, то оно устанавливается нанимателем и самим сотрудником в процессе устройства на должность.

Время работы должно быть полностью посвящено выполнению возложенных обязанностей. Соответственно отдых освобождает человека от их выполнения.

Период отдыха человек может проводить, как считает нужным!

Главное во период отдыха не нарушать время возвращения на должность. Данные параметры зависят от вида отдыха, официально предоставляемого сотрудникам.

Виды законного отдыха

Существует несколько категорий отдыха, предоставляемого во время трудоустройства:

  • Перерывы при отработке стандартной смены;
  • Несколько видов отпуска;
  • Выходные – это особый непрерывный отдых для сотрудников, предоставляемый каждую неделю;
  • Отдых между отработанной и будущей сменой — ежедневный;
  • Праздничные дни.

Каждый вид предоставляемого отдыха стоит изучить более подробно.

Перерывы среди смены

Отдых такого плана разделяется на несколько отдельный категорий:

  1. Перерыв на обед и отдельное время законного отдыха. Делать подобные перерывы имеет право каждый сотрудник современных компаний и предприятий. Продолжительность данных перерывов бывает разной – от 40 до 120 минут. Период обозначается в трудовом соглашении. Часы подобных перерывов не включаются в общий рабочий период.
  2. Специальные перерывы среди дня для поддержания хорошего самочувствия или обогрева. Это характерно для сотрудников, занятых на специальных должностях, работающих за ПК или на выполняющим работы на улице.
  3. Перерывы, предназначенные для женщин, которые кормят ребенка. Данный вид отдыха предоставляется всем женщинам, у которых растут детки до 1,5 лет.
  4. Перерыв технологического характера. Им должны пользоваться лица, которые работают на сложном оборудовании и используют в деятельности сложные механизмы.

Отдых между сменами

Подобным отдыхом пользуются сотрудники всех современных предприятий и каждый день. Период такого отдыха должен быть больше в два раза по часам, чем трудовая смены. Исключения касаются сотрудников, работающих по вахтовой схеме и водителей судов и автомобилей.

Вне зависимости от категории производимой трудовой деятельности на предприятии, время стандартной смены не должно превышать 12 часов. Иные условия устанавливаются индивидуально, и оплачиваются по несколько иной схеме.

Выходные

Предоставление стандартных выходных – это обязательное условие. Руководитель крупного предприятия или небольшой фирмы должен предоставить на неделе обязательные выходные всем сотрудникам!

По сути, это непрерывное освобождение от трудовой деятельности, предоставляемое еженедельно. Продолжительность подобного отдыха — минимум 42 часа. Процесс исчисления минимума начинается в час окончания смены перед выходным и заканчивается временем выхода на смену после отдыха.

Положенный минимум в 42 часа учитываются в каждом отчетном периоде. Если в организации применяется 5-дневная неделя, официальных дней отдыха будет два, если 6-дневная, то один. Существует несколько условий для предоставления сотрудникам дополнительных дней:

  • Совпадение обычного выходного дня по графику с праздником;
  • Дополнительные 4 дня получают родители, имеющие детей-инвалидов. Это время оплачивается;
  • Женщины, трудящиеся в селе, могут оформить для себя еще один выходной, но без сохранения з/п.

Праздники

Каждый трудящийся имеет право отдыхать не только в обычные выходные, но в ежегодные праздники. Сегодня по ст. 112 ТК к оплачиваемым праздникам относятся:

  1. Новогодние дни — с 1 по 5 января.
  2. Рождество – 7 января.
  3. День Защитника Отечества – 23 февраля.
  4. Международный женский день – 8 марта.
  5. Торжество весны и труда – 1 мая.
  6. День Победы – 9 мая.
  7. День России – 12 июня.
  8. Праздник народного единства — 4 ноября.

Если календарный праздник по дате полностью совпадает с выходным, последний автоматически переносится на дату и день недели, что следуют за праздником. Подобный вынужденный выходной не сказывается на уменьшении з/п.

Вызов на работу в праздники и выходные

Если по особенностям деятельности предприятия сотрудники вынуждены работать в общие государственные праздники, они получают дополнительное денежное вознаграждение. Это особые премии, размер которых регулируется трудовым соглашением, заключенным между нанимателем и сотрудником, и специальными внутренними нормативами компании.

Есть определенные виды деятельности, когда работать приходится в выходные. Подобная работа осуществляется на предприятии не только по графику, но также при чрезвычайных обстоятельствах. Призвать на работу отдыхающих сотрудников можно при таких обстоятельствах:

  • Предотвращение возникшей катастрофы или аварийном случае в производстве;
  • Устранение неблагоприятных последствий после бедствий;
  • Полное предотвращение возможных несчастных случаев и факта уничтожения находящегося у предприятия имущества;
  • Проведение мероприятий, тесно связанных с введением в стране или в городе чрезвычайного или острого военного положения.

В срочном порядке на работу обязательно вызываются при таких явлениях, как наводнение, внезапная эпидемия, пожар, а также землетрясение. Мобилизация сотрудников необходима для быстрого и эффективного предотвращения имущественного вреда и минимизации угрозы для жизни людей.

Отпуск

Современный ТК РФ предусматривает множество категорий официальных отпусков:

  • Стандартный ежегодный отпуск;
  • Дополнительные дни отдыха;
  • Учебный;
  • Декрет и отпуск, связанный с уходом за малышом;
  • Административный.

В первом случае речь идет о ежегодном отпуске, являющимся обязательным и предоставляемым сотрудникам по специальному графику. Подобный оплачиваемый отпуск равен 28 дням. Людям определенной должности предоставляются более длительные по времени отпуска. Существует также такое понятие, как дополнительный отпуск. Он актуален для определенных категорий специалистов.

Учебный отпуск предоставляется тем, кто совмещает работу и обучение в ВУЗе. Предоставляется он в обязательном порядке, а вот оплачивать его или нет, решает руководство предприятия. Что касается продолжительности подобного отпуска, то время зависит от таких факторов:

  • Форма обучения;
  • Цель получения образования;
  • Уровень ВУЗа.

При административном отпуске сохранение з/п сотруднику не предусмотрено. Это особая форма отпуска, предоставляемая за свой счет. Он дается строго по согласованию сторон и исключительно по уважительной причине. Обычно это семейные обстоятельства.

В декрет уходят женщины за определенное время до родов и отдыхают дополнительно 140 дней после. Сразу за декретом, начинается отпуск, связанный с уходом за ребенком. Заканчивается он в день трехлетия малыша.

Подводя итоги

  1. Время отдыха, как и работа, обязательны для каждого сотрудника.
  2. Периоды отдыха бывают разными.
  3. Допустимо прервать отдых сотрудника по причине чрезвычайных обстоятельств.
  4. Самым длительным отпуском является декретный и по уходу за ребенком.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/vremya-otdyha.html

Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха

Обновление: 13 июля 2016 г.

Законодательство регулирует трудовые правоотношения между работником и работодателем, в т.ч., в части периодов времени, в которые работник трудится и отдыхает. Время отдыха по Трудовому кодексу – это:

  • время, в которое работник освобожден от необходимости работать;
  • время, которым работник может распоряжаться по собственному желанию.

Следовательно, работодатель имеет отношение только к процессу установления соответствующего графика для отдыха работника. Распоряжаться же этим временем он не вправе.

Право на отдых

Каждый человек имеет право на отдых. Это право прямо следует из положений статьи 37 Конституции Российской Федерации.

Трудовой кодекс регулирует рабочее время и время отдыха в соответствующих разделах IV и V.

Работник имеет право на отдых включающий в себя, в т.ч., нормальную длительность работы, а также:

  • перерывы в работе в ходе рабочей смены (в т.ч. для приема пищи);
  • отдых между сменами;
  • выходные дни и праздники;
  • отпуска.

Это виды времени отдыха по ТК РФ. Рассмотрим их подробнее.

Междусменный отдых

  • Работодатель обязан исполнять положения, регулирующие продолжительность рабочего дня (смены) (статьи 21, 22, глава 15 ТК РФ).
  • Нормальная длительность времени рабочих смен в неделю по общему правилу не должна превышать сорока часов.
  • Конкретный норматив суточной работы по Трудовому кодексу и соответствующее время отдыха регулируются подзаконным актом.

На основании пункта 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года N 588н, при пятидневке и 40-часовой рабочей неделе длительность смены составляет восемь часов.

Если рабочая неделя меньше, для получения норматива смены соответствующее количество часов необходимо разделить на 5.

Обращаем внимание, что междусменный отдых такой категории работников, как водители автотранспорта, регулируется Положением, утвержденным Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 года N 15.

Перерыв в работе по Трудовому кодексу

ТК РФ предусматривает два вида перерывов:

  • для отдыха и питания;
  • специальные перерывы.

Перерывы для отдыха и приема пищи предоставляются всем работникам без исключения. Длительность таких перерывов должна составлять от тридцати минут до двух часов. Конкретная продолжительность времени для приема пищи и отдыха определяется либо самостоятельно работодателем в правилах трудового распорядка, либо путем согласования с работником.

Специальный (технический) перерыв по Трудовому кодексу предоставляется не всем работникам, а только тем, кому он необходим в связи с соответствующими условиями исполнения должностных обязанностей и технологией производства (статья 109).

Такими перерывами, к примеру, могут быть:

  • перерыв для обогрева;
  • перерыв с целью проветривания и уборки помещения;
  • перерыв для обновления информации, необходимой для принятия правильных решений.

Выходные и праздники

  1. На основании статей 21, 107, 111 Трудового кодекса РФ трудящимся еженедельно полагаются выходные дни – два или один, в зависимости от длительности рабочей недели.
  2. Воскресенье является общим выходным днем.
  3. Согласно статье 110 Трудового кодекса РФ длительность непрерывного отдыха в выходные должна быть не менее сорока двух часов.

  4. Праздники предусмотрены статьей 112 ТК РФ.

Работодатель нарушит закон, если будет требовать от сотрудников трудиться в праздничные и выходные дни. Выход на работу в эти дни может быть осуществлен только с согласия самих работников, выраженного письменно (кроме ситуаций, непосредственно указанных в статье 113 Трудового кодекса РФ).

Отпуска

  • Время отдыха по ТК РФ включает в себя и отпуска.
  • На время ежегодного основного, а также дополнительного отпусков за сотрудником сохраняются его рабочее место и средняя заработная плата.
  • Вопросы продолжительности и оплаты отпусков регулируются главой 19 Трудового кодекса РФ.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s501691

Когда и как правильно брать отпуск по Трудовому Кодексу: продолжительность по закону

Статья акутальна на: Октябрь 2019 г.

В соответствии с основными принципами трудового законодательства (ст. 2 ТК РФ), каждый трудящийся, заключивший с администрацией предприятия трудовой договор, имеет право на отдых в течение своей деятельности с выплатой отпускных.

В том числе на непрерывный, продолжительность которого определяется законом. Право на такой отдых закреплено в ст. 107 ТК РФ. Длительность его — не менее 28 календарных дней в год.

Правда, его можно разбить на части (одна из которых должна быть не менее 14 дней) или частично заменить на денежную компенсацию. Такой порядок предусмотрен ст. 125 ТК РФ и 126 ТК РФ .

Время предоставления

По этому вопросу есть общее правило: все виды отпуска, в том числе основные, дополнительные, оплачиваемые и нет, без сохранения заработной платы, предоставляются по предварительному согласованию с работодателем. То есть ответ на вопрос, когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу, звучит следующим образом: когда удастся договориться с администрацией организации.

Конечно, это не отменяет права сотрудника на отдых, но очередность необходимо установить такую, чтобы это не повлияло на рабочий процесс. И, разумеется, есть экстренные случаи, форс-мажорные обстоятельства, когда работодатель не вправе отказать работнику. Если договориться не получается, приходится решать конфликт путем взаимных уступок в соответствии с нормами Трудового кодекса.

Читайте также:  Как восстановить трудовую книжку и кто это должен делать

По графику

Исходя из соображений оптимальной организации деятельности предприятия, законодатель установил в ст. 123 ТК РФ составление специального графика, формируемого с учетом мнения выборного представительского органа сотрудников.

Составляется график в конце календарного года, за две недели до новогодних каникул, и утверждается приказом. Он обязателен как для работника, так и для работодателя. О дате начала отпуска сотрудника предупреждают за две недели.

Вне графика

Есть категории работников, представители которых могут уходить на отдых в любое удобное для них время, предупредив об этом заблаговременно.

  • граждане до 18 лет;
  • женщины и одинокие мужчины, воспитывающие двух и более детей до 12 лет, кроме того, у них есть первоочередная привилегия «бронировать» летнее время;
  • сотрудники, предварительно отозванные с отдыха;
  • совместители. Понятно, что периоды отдыха на основной и дополнительной работе должны совпадать;
  • один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • супруги военнослужащих, которые тоже вправе отдыхать одновременно со своими мужьями и женами;
  • почетные доноры РФ;
  • некоторые категории чернобыльцев.

В 2018 году в ТК РФ была внесена новая статья — 262.2 . По этой норме сотрудники, имеющие трех и более детей, теперь могут уйти в отпуск в удобное для них время в соответствии с выраженным предпочтением.

Это важно знать:  Оплата проезда военнослужащим в отпуск

Кто еще может отдохнуть, не отработав установленный по закону период в 6 месяцев:

  • в случае усыновления грудного младенца (то есть ребенка в возрасте до трех месяцев);
  • в случае наступления беременности женщина может взять отпуск раньше положенного срока, перед положенным ей декретом или непосредственно сразу после него.

Кроме того, в соответствии со ст. 122 ТК РФ , сам работодатель вправе отправить сотрудника отдыхать за свой счет до истечения шестимесячного срока работы.

Первый заслуженный отдых

Сотрудники, поменявшие место работы, часто задают кадровикам вопрос, когда можно брать отпуск впервые. Первый раз можно написать заявление, в соответствии со ст. 122 ТК РФ, при условии, что на одном предприятии гражданин трудится уже более полугода.

Таким образом, есть правило: на новом предприятии нужно отработать не менее полугода, прежде чем рассчитывать отдохнуть за счет работодателя.

Но из него есть исключения: некоторые категории работников имеют право отдыхать и до истечения этого срока, например граждане, не достигшие 18 лет.

Отпуск за свой счет

Гражданин может взять несколько (максимальный лимит определен только для госслужащих — 1 год) дней за свой счет. Такой отгул предоставляется только по заявлению и по согласованию с администрацией, кроме следующих случаев:

  • участники ВОВ вправе дополнительно отгулять 35 календарных дней в году;
  • работающие пенсионеры по возрасту — 14;
  • работающие инвалиды — 60;
  • родители и жены (мужья) военнослужащих, пожарных и т. п., погибших при исполнении, — 14.

Кроме того, руководитель обязан подписать заявление на предоставление 5 дней за свой счет в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника.

Дополнительный

Допотпуск предоставляется на основании закона для определенных категорий трудящихся или в соответствии с внутренними локальными нормативными актами организации. Ими являются:

  • трудящиеся в опасных или вредных для здоровья условиях;
  • не достигшие совершеннолетия;
  • педагогические работники;
  • трудящиеся на условиях ненормированного рабочего дня и другие категории, в соответствии с ТК РФ.

Для тех, кто в декрете

Отпуск по графику в качестве отдыха от работы и декретный — это разные, не взаимосвязанные между собой периоды. Они предоставляются по разным основаниям, имеют разную длительность (28 и 140 дней в среднем), оплата таких периодов производится по разным правилам.

Ежегодный отдых продолжительностью 28 календарных дней положен каждой сотруднице после полугода работы на одном предприятии, женщину нельзя ограничивать в этом праве.

Декрет и отпуск по уходу за ребенком предоставляются вне зависимости от отработки определенного периода времени до наступления беременности.

Как рассчитать, сколько дней отпуска можно получить

Расчет производится на основании норм Трудового кодекса и подзаконных актов РФ. Следует учесть, что за каждый полный месяц работы работнику начисляется 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

Расчет ведется не по календарным, а по рабочим годам с момента вступления в должность. То есть если сотрудник отработал 6 месяцев, ему положен отпуск длительностью 14 дней, если 7 — 16 и т. д.

Таким образом, право на 28 календарных дней появляется после отработки рабочего года: 12 месяцев.

В стаж, дающий право на длительный отдых, включаются не только периоды работы, но и время, когда за сотрудником сохранялось его место, и период отпуска без содержания (до 14 дней). Это закреплено в ст. 121 ТК РФ . Таким образом, время на больничном в этот стаж тоже включается.

Это важно знать:  Отпуск по личным обстоятельствам военнослужащих (30 суток)

Работнику предоставлено 14 календарных дней отпуска. Он хочет, чтобы оставшаяся часть отпуска была предоставлена ему только в рабочие дни (с понедельника по пятницу).

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовым законодательством не определено количество выходных дней, которое должно приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении одной части отпуска 14 дней подряд оставшаяся часть отпуска по соглашению работника с работодателем может быть разделена на несколько частей, в частности может составлять пятидневный период с понедельника по пятницу.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие.

В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно же оставшихся дней отпуска никаких ограничений не установлено.

Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.

2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, ст. 8 Конвенции так же, как и ст. 125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска.

Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает.

работника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.

Обращаем Ваше внимание, что работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора.

Однако ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту.

В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разделения отпуска на части, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению.

При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение. Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Когда можно брать отпуск

Каждый работник знает, что имеет право на отдых (ст. 2 ТК РФ). В том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 107 ТК РФ), продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Но когда положен отпуск по Трудовому кодексу? Общий ответ, который в большинстве случаев будет справедлив в отношении основных и дополнительных отпусков, оплачиваемых и неоплачиваемых, предоставляемых за отработанные дни и авансом можно сформулировать так: в тот период, который удастся согласовать между работником и работодателем.

Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней.

Это важно знать:  Отпуск с последующим увольнением (МВД)

Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается. Тогда искать решение обеим сторонам приходится с учетом действующих норм ТК.

Отпуска определяются по графику

График отпусков – это документ, в котором содержатся даты запланированных отпусков всех работников организации (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Он составляется в конце текущего года (не позднее 17 декабря) на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ).

Цель формирования графика – спланировать отпуска работников таким образом, чтобы работа организации не остановилась из-за того, что на работе отсутствует большая часть персонала в связи с отпусками, и одновременно чтобы любой работник мог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в полной мере.

В идеальной ситуации каждый сотрудник отправляется в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Но так бывает далеко не всегда. Поэтому у одних работников отпуска переносятся на другие даты, у других – и вовсе не получается отдохнуть и тогда неиспользованный отпуск переходит на следующий год и т.д.

А когда можно брать отпуск не по графику? В любой момент, лишь бы работодатель согласовал этот внезапный отпуск.

Когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу впервые после трудоустройства

По общему правилу после трудоустройства на новую работу сотрудник вправе взять отпуск спустя 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Правда, на некоторых работников данное правило не распространяется, к примеру, лиц в возрасте до 18 лет. На основании письменного заявления такого работника ему должен быть предоставлен отпуск, даже если полгода в организации он еще не отработал.

Отпуск в удобное для работника время

Определенные работники наделены правом воспользоваться своим отпуском в удобное для них время. К примеру, работники, отозванные из своего предыдущего отпуска. Им работодатель в предоставлении отпуска в конкретные даты отказать не может.

Кстати, с этими сотрудниками могут возникнуть свои сложности. Как известно, выплатить отпускные работнику необходимо не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Соответственно, если работник принесет вам заявление на отпуск (или о переносе отпуска) за пару дней до его начала, данное требование ТК РФ организация нарушит.

И даже если штрафа ей удастся избежать, потому что действительно не было возможности вовремя перечислить отпускнику деньги, то платить компенсацию за несвоевременную выплату отпускных все равно придется. Потому что она должна быть выплачена работнику независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Следующая

Источник: https://trudyurist.ru/kogda-i-kak-pravilno-brat-otpusk-po-trudovomu-kodeksu-prodolzhitelnost-po-zakonu/

Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ):

Перерывы в течение рабочего дня (смены)

Перерывы в течение рабочего дня (смены) включают:

    1. перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК);
    2. специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ).
Читайте также:  Образец договора аренды автомобиля между юридическими лицами

Перерывы для отдыха и питания предоставляются работнику в течение рабочего дня (смены). Их продолжительность — не более 2 часов и не менее 30 минут — в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются:

    • правилами внутреннего трудового распорядка или
    • по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда, предоставляются работникам на отдельных видах работ в течение рабочего времени. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):

  • при пятидневной рабочей неделе — 2 выходных дня в неделю;
  • при шестидневной рабочей неделе — 1 выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Нерабочие праздничные дни

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

    • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
    • 7 января — Рождество Христово;
    • 23 февраля — День защитника Отечества;
    • 8 марта — Международный женский день;
    • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
    • 9 мая — День Победы;
    • 12 июня — День России;
    • 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением Рождества Христова и Дня защитника Отечества, которые могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни  подлежит официальному опубликованию:

    • о переносе в очередном календарном году — не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года;
    • о переносе в течение календарного года  — не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ст. 113 ТК РФ, как правило, запрещается.

Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/ponyatie-i-vidi-vremeni-otdicha

Время отдыха. Отпуска. (стр. 1 из 5)

  • Содержание
  • Введение
    3
  • Понятие и виды времени отдыха
    4
  • Кратковременный отдых
    6
  • Понятие отпуска, виды отпусков
    12
  • Заключение 24
  • Список использованной литературы 25 Введение.

Тема, которую я выбрала для своей контрольной работы, на мой взгляд, является очень актуальной на данный момент, так как временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области. В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.

В своей работе я обобщу положения законодательства об отдыхе и рассмотрю вопросы, связанные с видами времени отдыха, главным образом – с отпусками.

Ведь на практике постоянно возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства об отпусках – это вызвано прежде всего его громоздкостью и запутанностью.

Особенно остро стоит эта проблема в летнее время, когда в стране начинается сезон массовых отпусков.

Понятие и виды времени отдыха.

Право на отдых относится к числу социально-экономических прав. Конституция РФ в п.5 статьи 37 закрепляет право каждого гражданина России на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Время отдыха – это «время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению»[1]
. Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил.

Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Что же касается порядка использования времени отдыха, это право самого работника.

  1. Нормы Трудового кодекса РФ (а конкретно – главы 17-19), которые устанавливают правовое регулирование времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности.
  2. Статья 107 Трудового кодекса РФ предусматривает следующие виды времени отдыха:
  3. — перерывы в течение рабочего дня (смены);
  4. — ежедневный (междусменный) отдых;
  5. — выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  6. — нерабочие праздничные дни;
  7. — отпуска.
  8. Перечисленные виды времени отдыха условно можно разделить на две группы:

1). Кратковременный отдых
. Сюда относятся перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;

2). Отпуска
.

Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдыха не включается в рабочее время. Однако работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы и время отдыха включается в трудовой стаж.

Но существует и различие между видами времени отдыха первой и второй групп.

В первом случае время отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предоставляемых по статье 109 Трудового кодекса РФ, а ежегодный отпуск полностью оплачивается в размере средней заработной платы.

Кратковременный отдых.

Перерывы в течение рабочего дня

Работа без отдыха в течение полного рабочего дня отрицательно воздействует на здоровье работника, поэтому законодательство предусматривает предоставление различных перерывов. Они даются всем работникам (обеденный перерыв) или, в дополнение к нему, отдельным категориям работников и служат разным целям (отдых, обогревание, охлаждение и др.).

Перерывом для отдыха и питания (обеденным перерывом) пользуются все рабочие и служащие. Он продолжаетсяне более двух часов и не менее 30 минут. Особенность такого перерыва состоит в том, что он не включается в рабочее время и не оплачивается.

Поэтому работники вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе отлучаясь с места выполнения работ и с предприятия.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, работникам должна быть предоставлена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка[2]
.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Рабочим и служащим, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (например: холодильниках, холодильных камерах), а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха
, которые включаются в рабочее время. На работодателя возлагается обязанность обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников[3]
.

Трудовым законодательством (статья 258 Трудового кодекса РФ) предусмотрены перерывы для кормления ребенка
. Право на такой перерыв возникает у работающей женщины, которая имеет детей в возрасте до полутора лет.

Ей предоставляется помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Если же у работающей женщины имеются двое и более детей в возрасте до полутора лет, то продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины эти перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Эти перерывы также предоставляются в соответствии со статьей 264 Трудового кодекса РФ лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю).

Ежедневный отдых

Под ежедневным отдыхом понимается перерыв между окончанием рабочего дня (смены) и его началом в следующий день (смену).

Продолжительность этого вида времени отдыха определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от продолжительности ежедневной работы и обеденного перерыва.

На сегодняшний день законодатель не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. Обычно продолжительность этого вида отдыха бывает не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Еженедельный непрерывный отдых

Все рабочие и служащие имеют право на еженедельный непрерывный отдых. Продолжительность такого вида времени отдыха не может быть менее 42 часов[4]
. Это правило должно соблюдаться во всех организациях независимо от организационно-правовых форм при установлении режимов работы и графиков сменности.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется со времени окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день.

Следует помнить, что она зависит от вида рабочей недели (пятидневная или шестидневная), графика сменности, длительности рабочего дня или смены и т.п.

На основании статьи 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых
). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. По законодательству общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Читайте также:  Разделение счетов на оплату коммунальных услуг между собственниками

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

При суммированном учете рабочего времени время еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшено в отдельные недели по сравнению со статьей 110 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Это является важной гарантией для работника.

Как правило, работа в выходные дни запрещается. Это связано прежде всего с охраной права работника на отдых.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации или индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения либо устранения последствий катастрофы или производственной аварии, устранения последствий стихийного бедствия;

Источник: https://mirznanii.com/a/44158/vremya-otdykha-otpuska

Время отдыха по ТК РФ

Любой работник имеет право на отдых. Это время нужно для восстановления сил, поиска физического и душевного равновесия. Регулировать его длительность сами работодатели не могут по своему желанию. Время отдыха по ТК РФ имеет не только свое понятие, но и определенный срок, которого должны придерживаться руководители организаций, ИП.

Содержание понятия

Взаимоотношения между сотрудником и его работодателем регламентированы множеством законодательных актов. Большинство особенностей прописано в Трудовом кодексе.

Есть в нем информация о периодах работы и отдыха. Строят стороны свои отношения на основании этого общеобязательного документа.

Рабочее время, время отдыха ТК РФ регламентирует для всех типов трудовых отношений.

Время отдыха имеет четкое определение, закрепленное в ТК РФ. Это понятие связано со следующими свойствами:

  • является периодом, когда сотрудник освобожден от работы;
  • то, как проводить свой отдых, человек решает самостоятельно.

Работодатель не может повлиять на решение подчиненного относительно того, как ему распоряжаться временем, предназначенным для отдыха.

Кроме того, давать какие-то распоряжения или накладывать обязательства на своих сотрудников руководитель в этот период времени, по общему правилу, не имеет права.

Единственное, чем он занимается – составляет и согласовывает графики отпусков или других разновидностей отдыха.

Подробнее об этом см. «График отпусков».

Как право работника

Конституция РФ дает каждому гражданину страны право на отпуск. Оно закреплено в статье 37 и не может быть отчуждено. ТК РФ выступает своего рода пояснением к этому праву. Именно в этом акте закреплено, что такое время отдыха по ТК РФ и каким оно должно быть (разд. IV и V).

Обратите внимание: под отдыхом закон понимает не только отпуск, но и другие разновидности времяпрепровождения.

Работник любой организации имеет неотчуждаемое право на следующие типы отдыха:

  • перерывы в течение рабочей смены (сюда же, входит перерыв на обед и другие приемы пищи);
  • время, отведенное на отдых между двумя сменами;
  • выходные;
  • праздничные дни;
  • отпуска.

Каждая из этих разновидностей имеет свои особенности и длительность. Их следует рассматривать отдельно.

Подробнее об этом см. «Какие бывают отпуска».

Отдых между сменами

Все тот же Трудовой кодекс регламентирует длительность рабочего дня. Его положения должны выполнять руководители всех организаций, чтобы не нарушить законодательство и не понести за это административную ответственность. Время отдыха между сменами ТК РФ четко не закреплено, нужно руководствоваться подзаконными актами.

В то же время, Трудовой кодекс устанавливает обычную длительность недельных рабочих смен для представителей любых профессий. Она не может быть больше 40 часов.

Если на предприятии сменная работа происходит на протяжении 5 дней, то длительность одних рабочих суток должна составлять 8 часов. В зависимости от количества рабочих дней определяют норматив для конкретного предприятия: путем деления часов на 5 (при короткой рабочей неделе).

Для некоторых разновидностей работ предусмотрены свои отдельные правила, регулирующие с подачи ТК РФ время отдыха между сменами. Это касается, например, водителей транспортных средств.

Перерыв во время рабочего дня

Кроме отдыха между сменами время отдыха по ТК РФ обязует работодателей делать еще и перерывы в процессе дня. Есть их следующие разновидности (см. таблицу).

На питание и отдых Специализированные перерывы
Этот тип отдыха должен быть предоставлен всем сотрудникам на предприятии.
Длительность перерывов четко не регламентирована, но они могут длиться не меньше получаса и не больше 2-х часов.
Определить время для отдыха руководитель может двумя путями: 1) самостоятельно, закрепив длительность во внутренних нормативных актах, а именно – в правилах трудового распорядка;
2) по согласованию с подчиненным (в этом случае срок перерыва обычно прописывают в трудовом договоре).
Их еще называют техническими. Они положены тем категориям сотрудников, которые имеют определенные условия труда.
Такая необходимость может быть связана и с технологией производства. Например, перерыв может быть необходим для обогрева или уборки рабочих мест.

Читайте также  Входит ли служба в армии в трудовой стаж

Выходные

Трудовой кодекс регламентирует необходимость предоставления работникам выходных дней. На их количество влияет длительность рабочей недели. Так, выходных может быть два или один. При этом воскресенье – общеустановленный выходной.

В статье 110 ТК РФ четко установлена продолжительность непрерывного отдыха во время выходных дней. Она должна составлять хотя бы 42 часа.

Также см. «Переносы выходных дней в 2017 году».

Праздничные дни

Согласно ТК РФ, время отдыха предусматривает и праздничные дни для работников. Требование трудиться в это время со стороны руководителя является нарушением законодательства и может привести к административным санкциям.

Хотя трудиться в праздничные дни сотрудники могут по своему желанию, если это нужно. Такое намерение со стороны работника должно быть выражено в письменной форме, не считая случаев, прописанных в ст. 113 ТК РФ.

Также см. «Нерабочие праздничные дни 2017 года».

Отпуск

Отпуск тоже относится в соответствии с ТК РФ к времени отдыха. Существует несколько его разновидностей:

  • ежегодный основной;
  • дополнительный.

На их время за сотрудником сохраняется зарплата и место. Длительность каждого из них и порядок расчета оплаты устанавливают согласно главе 19 ТК РФ.

Также см. «Сколько дней отпуска положено за год».

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/vremya-otdykha-po-tk-rf-vidy.html

Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха

Одной из основных категорий регулирования трудовых отношений считается понятие рабочего времени. Одновременно с ним рассматривается и понятие времени отдыха т.к. они неразрывно связаны друг с другом и во многих случаях носят взаимозависимый характер.

Рабочее время и время отдыха

Кратко, статья 91 Трудового кодекса РФ определяет, что под рабочим временем понимается период, когда работник должен исполнять обусловленные трудовым договором обязанности. Эта же статья определяет, что нормальная продолжительность еженедельного рабочего времени не должна превышать сорока часов. Подробная регламентация времени работы содержится в разделе 4 ТК РФ.

Понятие «время отдыха» закреплено в ст. 106 ТК РФ, которая определяет его как время, свободное от исполнения трудовых обязанностей. В ст.

107 ТК РФ закреплены виды отдыха, которые предоставляются работнику (перерывы в течение дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные (еженедельный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска), а в последующих статьях подробно регулируется каждый из них.

Как регламентирует Трудовой кодекс рабочее время и время отдыха

Нацеленность российского трудового законодательства на защиту прав работника формирует нормативное закрепление времени работы и права на отдых, которое зависит от характера работы, а также от категории самого работника.

Согласно ст. 92 ТК РФ в отношении отдельных категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время, но при этом за ними сохраняется право на отдых в общем порядке.

Например, для инвалидов 1 и 2 группы, а также несовершеннолетних с 16 лет максимальная продолжительность рабочего времени не может быть более 35 часов в неделю.

При этом за ними сохраняется право на полный отпуск, на отдых в выходные дни.

По соглашению сторон работнику может устанавливаться неполное время работы (ст.

93 ТК РФ), причем некоторым категориям работодатель не вправе отказать в таком режиме (беременным, родителю ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет, лицам, ухаживающим за больным родственником).

Оплата такой работы производится пропорционально отработанному времени, при этом сохраняется обычная продолжительность отпусков и стаж работы.

Работодатель должен обеспечить работнику право на междусменный отдых, при этом под сменой понимается восьмичасовой рабочий день. Однако, в отношении отдельных категорий работников продолжительность смен и перерыва между ними может регулироваться отдельными нормативными актами ведомственного характера (например, режим водителей регулируется приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15).

К времени отдыха законодательство относит и обязательные перерывы в работе. Так, ст. 108 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставить перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут (максимум 2 часа) в течение смены. Данный перерыв не включается в рабочее время, в отличие от специальных перерывов, предусмотренных ст. 109 ТК РФ для обогревания и отдыха.

У каждого работника есть право на еженедельный непрерывный отдых, его продолжительность не может быть менее 42 часов. При «пятидневке» предоставляется 2 выходных в неделю, при «шестидневке» — один (ст. 110, 111 ТК РФ). Исключение из этого правила – работа вахтовым методом. Согласно ст.

301 ТК РФ время работы и отдыха в данном случае регулируется графиком, формируемым работодателем. При этом продолжительность смены не может быть более 12 часов, в том числе действует запрет на работу две смены подряд.

Вахтовый режим работы предусматривает переработку, которая компенсируется дополнительными днями межвахтового отдыха.

Ко времени отдыха относятся и нерабочие праздники, перечень которых установлен в ст. 112 ТК РФ.

 Количество рабочих дней в 2019 году

Время работы и отдыха отдельных категорий работников

Как было отмечено выше, в отношении отдельных категорий работников законодательством приняты специальные нормы, регламентирующие продолжительность их работы и отдыха. Например, ст.

333 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для педагогических работников (36 часов в неделю), а в ст. 334 ТК РФ предусмотрен для данной категории удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, для данной категории предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью до одного года, предоставляемый, согласно ст. 335 ТК РФ, каждые десять лет.

Дополнительные ежегодные отпуска предусмотрены при ненормированном рабочем дне, для работающих в районах Крайнего Севера, на рабочих местах с опасными и вредными условиями труда, установленными специальной оценкой условий труда, и в некоторых иных случаях (ст. 116 ТК РФ).

Отметим, что к времени отдыха не относится отпуск по уходу за ребенком, т.к. это дополнительная мера защиты материнства, регламентированная специальными статьями Трудового кодекса РФ.

На практике возможно применение данных специальных норм вместе с положениями о времени отдыха.

Например, женщина при установлении беременности имеет право перед декретным отпуском уйти в отпуск ежегодный, при этом график отпусков, а также продолжительность работы, не имеют значение, но его регулирование осуществляется по общим правилам предоставления отпусков.

Категории времени работы и отдыха – одни из определяющих в трудовом законодательстве и их правильное понимание актуально для каждой из сторон трудовых отношений т.к. только в этом случае можно обеспечить соблюдение всех требований трудового законодательства и полноценную защиту прав работника и работодателя.

Источник: https://spmag.ru/articles/trudovoy-kodeks-rabochee-vremya-i-vremya-otdyha

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector