Можно ли в работать официально в декрете

Можно ли в работать официально в декрете

В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного заработка. Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя. В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация.

Уход в декрет с работы по совместительству

Ст. 60.1, 282 Кодекса предусматривает возможность осуществления любым сотрудником нескольких трудовых функций причем у разных работодателей. Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение.

Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру. Следует иметь в виду, что обозначенный процесс на работе по совместительству оформляется аналогично, как и по первому месту труда работницы.

Для этого также надлежит составить заявление на имя нанимателя, предъявить необходимые документы и издать распоряжение со стороны руководства.

Оплачивают ли декрет при работе по совместительству?

Оплата декрета по совместительству производится в следующем порядке:

  • Стоящая в поликлинике на учете женщина должна предоставить каждому из работодателей листок нетрудоспособности, заполненный и выданный медицинской организацией;
  • В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;
  • Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации (берется 2 года, предшествующих событию), среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска.

Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты.

Выход на работу после декрета по совместительству

За женщиной, уходящей в такой отпуск, сохраняется должность независимо работает она у основного работодателя либо нет. Даже если с такой сотрудницей был заключен срочный контракт, и его действие истекает непосредственно в это время, по просьбе заинтересованной личности он продлевается до окончания беременности и времени пребывания в декрете (ст. 261 Кодекса).

Поскольку внешний совместитель обладает равными правами с иными служащими организации, то и выход подчиненной на работу после установленного отпуска возможен как к одному наймодателю, так и к нескольким сразу. При реализации данного процесса следует придерживаться стандартных норм оформления выхода сотрудницы, которые заключаются в написании заявления и оформлении распоряжения работодателя.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Нормы ст. 256 закона дают достаточно четкий ответ на этот вопрос. Родившая женщина, пребывающая в таком отпуске, может работать неполный рабочий день либо трудиться дома. Данная норма позволяет сохранить за этой сотрудницей право на получение причитающегося пособия по уходу за ребенком.

Если она захочет работать полный день, то она сможет получать лишь заплату и утратит возможность получать государственное пособие.
Больше Кодексом не установлено каких-либо ограничений в части того, где и как может трудиться женщина, пребывающая в декрете.

Из этого следует, что законодательство позволяет молодым матерям оформлять трудовую деятельность по совместительству в любое время, в том числе во время нахождения в декрете.

Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству?

Как было отмечено ранее, работать по совместительству в период декрета возможно у другого нанимателя. Когда у лица имелось только одно место работы, никто не запрещает ему оформить трудовые отношения в иной организации. Данное правило относится к тем трудящимся, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Главное, при трудоустройстве соблюдать следующие требования:

  • В трудовом соглашении обязательно указывается, что прием произведен на условиях совместительства;
  • Не требуется предоставление трудовой книжки;
  • Нельзя работать свыше установленного законом периода времени;
  • Исчисление зарплаты зависит от количества проработанного времени, объема труда или другого установленного на предприятии показателя;
  • Еще одним важным моментом будет являться установление дополнительного условия для прекращения рабочих взаимоотношений – появление человека, для которого данная работа станет главной.

Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?

Ст. 284 ТК России установлена предельная продолжительность такой работы – 1⁄2 месячной нормы, предопределенной для конкретных категорий служащих. При этом ежедневным пределом работы считается 4 часа.

При этом следует иметь в виду, что работа по совместительству предполагает уменьшение времени осуществления рабочих обязанностей. Поэтому, женщина в декрете может трудиться либо с установлением уменьшением времени труда в день, либо с уменьшением времени работы в месяц.

Подобные нюансы оговаривается напрямую с нанимателем.

Можно ли в работать официально в декрете

Работа в декрете по совместительству — как оформить

Оформление рабочих отношений между трудящейся, находящейся в декретном отпуске, и начальником осуществляется в общем порядке с учетом положений, установленных гл. 41, 44 Кодекса. Это означает проведение таких действий, как:

  • Обращение заинтересованного лица к нанимателю с соответствующим заявлением и предоставлением документов;
  • Заключение трудового соглашения. В тексте документа надлежит обозначить факт пребывания подчиненной в декрете, а также следует указать надлежащие условия службы для таких работниц;
  • Издание распоряжения о приеме на работу по совместительству.

Законодательство полным образом защищает права беременных лиц, а также трудящихся женщин пребывающих в декрете. Поэтому, желание некоторых женщин оформиться на работу по совместительству в период декретного отпуска никак не ограничивается правовыми нормами.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1

Источник: https://legionfg.ru/rabota-po-sovmestitelstvu-i-dekret/

Декретный отпуск и работа: варианты для мам в декрете

  • Сегодня мы постараемся помочь советами молодым мамочкам, которые сидят с малышом дома и ищут способы заработать в декрете.
  • Можно ли в работать официально в декрете
  • Сначала притча.

Сидит высоко на дереве Ворона целый день и вообще ничего не делает. Увидел ее маленький Кролик и спрашивает:
— А могу ли я, как и вы, сидеть целый день, ничего не делая?
— Конечно же, можешь.
Кролик сел под деревом. Неожиданно появилась Лиса и съела его.

Мораль такова: нужно сидеть высоко, чтобы ничего не делать!

Если вы ищете ответ на вопрос, совместимы ли декретный отпуск и работа, то возможности ничего не делать у вас пока нет. Правильно мы понимаем?

Современным мамам повезло – к их услугам Интернет, где можно найти работу для женщин в декретном отпуске.

Мы уже рассказывали на сайте в статье Как заработать в декрете о том, как работать в декрете удаленно и каковы преимущества данной работы.

Сегодня мы расскажем о том, возможно ли совмещать декретный отпуск и дополнительную работу. Можно ли работать и сохранять при этом пособие, которое выплачивает государство матери по уходу за ребенком? Как во время декретного отпуска освоить дополнительную специальность и даже попытаться открыть собственное дело?

Декрет и работа по совместительству

Молодые мамы, у которых есть возможность оставлять ребенка на несколько часов с кем-то дома, интересуются, можно ли находиться в декрете по месту основной работы и при этом работать у другого работодателя, не теряя при этом выплат на ребенка и получая заработную плату?

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 256), если женщина, находясь в декрете, вышла на работу на неполный день, то она будет получать положенное от государства пособие на ребенка и при этом получать заработную плату.

Помимо этого, в Трудовом кодексе не акцентируется внимание на том, работает ли декретчица у основного работодателя или нашла работу в декрете по совместительству.

Более того, женщина имеет полное право не оповещать своего работодателя о том, что она работает по совместительству. Также в трудовой книжке может быть сделана запись о том, что женщина работает по совместительству или же эта запись может отсутствовать  – все по желанию.

Работа по совместительству во время декрета: нюансы

Работа по совместительству во время декретного отпуска — отличный шанс для тех женщин, у которых есть возможность с кем-то оставлять малыша.

Если вы ценный специалист, то работодатель с радостью возьмет вас на работу на неполный день.

Трудовой договор

Все нюансы работы по совместительству в декретном отпуске следует указать в трудовом договоре, где будут четко установлены сроки действия договора и особенности работы. В основном оговариваются следующие моменты:

  • Уменьшенное количество отработанных часов: их должно быть как минимум вдвое меньше от основного количества.

За счет чего можно уменьшить количество отработанного времени?

  1. Первый вариант – сокращение количества отработанных часов в день (например, не 8, а 4) или неделю (для педагогов, например, максимум 9 часов в неделю при 18-часовой ставке).
  2. Второй вариант – уменьшение количества рабочих дней (3 рабочих дня в неделю вместо 6).
  • Работодатель и работающая мама по обоюдному согласию устанавливают наиболее удобный вариант для мамы в декрете с соблюдением основного требования – сокращения рабочего времени вполовину от нормы. Зарплату мама в декрете, работающая по совместительству, получает согласно отработанным часам.
  • Договор может быть расторгнут в том случае, если на должность, которую занимает работающая в декрете мама, будет претендовать другой человек, для которого данная работа станет основной.
  1. Таким образом, работа по совместительству (принцип неполного рабочего дня) и декретный отпуск – хорошая возможность и работать, и получать пособие.
  2. Какие специальности можно совмещать с декретом?
  • Повар;
  • Фармацевт;
  • Уборщица;
  • Учитель;
  • Домработница;
  • Няня;

Особенно актуальны будут те специальности, при которых работу можно выполнять на дому:

  • Парикмахер;
  • Дизайнер;
  • Фотограф и обработчик фотографий;
  • Бухгалтер;
  • Массажист;
  • Репетитор;
  • Швея;
  • Переводчик и другие.

Работающая мама и грудное вскармливание

Даже такой вопрос, как кормление грудью для работающей мамы, оговорено в Трудовом кодексе.

  • Работающие мамы, имеющие детей до полутора лет, имеют право прерывать работу для того, чтобы покормить малыша грудью (раз в 3 часа). При этом время перерыва (не более 30 минут) считается рабочим. То есть, рабочий неполный день автоматически сокращается.
  • По просьбе матери суммарное количество времени за весь день может быть перенесено на любое время: вы можете приступить позже к работе или закончить рабочий день раньше или же увеличить время обеденного перерыва. Все моменты оговорены в Трудовом кодексе.

Биржа труда

Не стоит сбрасывать со счетов государственные биржи труда. Идея о том, чтобы молодые мамочки, находясь в декрете, освоили дополнительную профессию, поддерживается государством.

  • Разработаны специальные общероссийские социальные программы для переобучения, обучения или повышения квалификации женщинам во время декретного отпуска. Причем все эти программы бюджетные (обучение проходит за счет государства).
  • Этой же программой предусмотрено получение субсидии для открытия собственного дела женщинам, которые до декрета были безработными. После специальных курсов, составления бизнес-плана и прочих заморочек с бумажками, можно получить от государства стартовый капитал для открытия собственного дела. Это трудно, но выполнимо. Если есть идея для открытия бизнеса, то можно попытаться. Не скажем, что это 100% способ, как заработать маме в декрете, но попробовать можно.

Поиск работы на сайтах для мам в декрете

Также можно поискать вакансии работы для мам в декрете на специальных сайтах. На некоторых из них найдутся интересные предложения.

Читайте также:  Что нужно сделать, чтобы получить премию по каско при дтп

В поисковике так и набирайте «работа для мам в декрете» — перейдя по ссылке, вы можете увидеть следующее:

  1. Во-первых, полезная информация о том, как организовать свой день маме в декрете, которая совмещает уход за ребенком и работу (советы по тайм-менеджменту);
  2. Во-вторых, нередко на сайтах подобного плана публикуются объявления о бесплатных курсах, мастер-классах для тех, кому актуальна занятость во время декретного отпуска. У вас есть шанс заняться полезным делом даже если не для заработка, то для души: курсы танцев, языков, обучение маркетингу, компьютерные курсы, кулинария и домашнее хозяйство;
  3. В-третьих, на таких сайтах публикуются вакансии для молодых мам в декрете, как для временной работы, так и для постоянной на время всего декретного отпуска.

Если говорить в общем, то при большом желании работа в декретном отпуске найдется, необходимо лишь немного потрудиться и приложить усилия на начальном этапе.

Когда вы заработаете имя и соберете собственное портфолио, то работа для мам в декрете будет находить вас сама. И вполне возможно, что после декрета вы будете «сидеть высоко на дереве», как Ворона из притчи, рассказанной в начале статьи.

——
Автор – Спиридонова Юлия, сайт www.sympaty.net – Красивая и Успешная

Копирование этой статьи запрещено!

Источник: https://www.sympaty.net/20141108/dekretnyj-otpusk-rabota/

Работа на дому в декретном отпуске | Можно ли работать, находясь в декрете

В жизни почти каждой женщины наступает период, когда количество членов семьи увеличивается за счет рождения малыша. Как правило, к тому моменту многие женщины работали и получали за это заработную плату, а перспектива остаться жить исключительно на пособие, которое существенно ниже, мало кого радует.

В то же время как быть, когда и денег хочется заработать, но и малыша обделять родительским вниманием, желания особого нет? В этом случае выручит работа на дому в декретном отпуске. Теперь несколько вариантов, как это все будет происходить.

Работать в декрете можно на таких условиях:

  • сокращенный день работы в вашей материнской организации;
  • работа на дому от вашей материнской организации;
  • рабочий день не полной продолжительности в сторонней компании;
  • дистанционная работа на другую организацию или частника.

Помните, если вы совмещаете уход за ребенком, а также домашнюю работу, предъявить вам претензии о нецелевом использовании денег из пособия по уходу за ребенком никто не сможет.

В то же время, если вас интересует, можно ли работать в декретном отпуске на полную ставку следует понимать, что по основной работе это не законно. Для этого нужно написать заявление и досрочно выйти с отпуска.

За пределами вашей компании это возможно, но следует знать, что в случае, если будет доказано, что вы не уделяете малышу должного внимания, право на пособие вы можете потерять. Да и оформить такого человека трудиться по трудовой книжке будет весьма проблематично.

Нюансы оформления

Во всех этих случаях чтобы избежать дальнейших проблем главное правильно оформить такие отношения. Общим основанием перевода работника на неполный режим труда является приказ по предприятию.

Для этого потребуется написать заявление и четко обозначить ваш режим работы на нем. Оплата труда будет осуществляться за фактически отработанное время. В этом случае вы не теряете права на пособие.

Останется в этом случае и право на очередной отпуск или его компенсацию. В статье Какие компенсации положены за неиспользованный отпуск узнаете об этом подробней.

Совмещать работу и уход за малышом можно, но это не означает, что кроха полностью может быть лишен родительского внимания.

Трудовые отношения на дому можно оформить как приказом, так и гражданско-правовым соглашением (договором на выполнение работ, или оказанием услуг). При этом договор может оказаться предпочтительнее, ибо не устанавливает для работника четкого времени выполнения своих обязательств. Здесь только устанавливается срок сдачи конечного результата.

Во всех остальных случаях работа для женщин в декрете может оформляться как по устным, так и по письменным договоренностям. В случае возможности выбора предпочтительнее, если это будет все же письменное соглашение, где четко обозначаются права и обязанности сторон. Такое соглашение защищает женщину от возможного обмана, особенно когда есть риск, что за выполненные действия ей не оплатят.

Если же вы решили полностью передать опеку над ребенком родственникам или няне, а сами выйти трудится и больше зарабатывать, то работодатель не вправе вам этого запретить. При этом женщины с малыми детьми пользуются дополнительными льготами и не могут быть уволены с должности по сокращению до момента, пока ребенку не исполнится три годика.

Источник: https://arenaprava.ru/rabota/rabotat-v-dekrete/

Можно ли в декрете работать официально

Как только молодой сотрудник осваивается со своими обязанностями и приобретает опыт, время его пребывания в должности приходит к концу, и на работу выходит молодая мать. За этот период она успела подзабыть большинство из своих обязанностей, и ей приходится заново осваивать работу, что не обходится без ошибок.

На практике нередко случаются небольшие нарушения сроков в ту или иную сторону, так как невозможно точно предугадать дату родов.

Даже если известна дата зачатия ребенка, развитие плода протекает у каждой женщины со своими индивидуальными особенностями.

Некоторые дети спешат появиться на свет за неделю или даже за пару месяцев до расчетной даты родов, другие запаздывают на одну-две недели. Однако в любом случае женщина получает оплачиваемый отпуск по беременности и родам длиной в 140 дней.

Бесплатная юридическая консультация

Когда к нам с просьбой дать в долг денег обращается друг или подруга – ну как можно отказать, ведь, кто знает – может быть, и не за горами тот день, когда и нам придется обратиться с точно такой же просьбой к своим друзьям! И это прекрасно, когда долги возвращаются вовремя.

Доброго утра, вам уважаемые специалисты юридического портала «Под законом»! Хотелось бы задать интересный вопрос юристу – это касается декретного отпуска и работы во время него.

Например, я сейчас вышла в декрет, но не хочется сидеть вот так, ведь есть много свободного времени. Скажите, могу ли я устроиться куда-нибудь на работу (естественно, официально, заключив трудовой договор и т.д.

)? Если да, то что мне для этого понадобится, какие документы, справки и т.д.? Да и вообще, возможно ли это? Спасибо

Декретный отпуск и работа: варианты для мам в декрете

  • Разработаны специальные общероссийские социальные программы для переобучения, обучения или повышения квалификации женщинам во время декретного отпуска. Причем все эти программы бюджетные (обучение проходит за счет государства).
  • Этой же программой предусмотрено получение субсидии для открытия собственного дела женщинам, которые до декрета были безработными. После специальных курсов, составления бизнес-плана и прочих заморочек с бумажками, можно получить от государства стартовый капитал для открытия собственного дела. Это трудно, но выполнимо. Если есть идея для открытия бизнеса, то можно попытаться. Не скажем, что это 100% способ, как заработать маме в декрете, но попробовать можно.

Молодые мамы, у которых есть возможность оставлять ребенка на несколько часов с кем-то дома, интересуются, можно ли находиться в декрете по месту основной работы и при этом работать у другого работодателя, не теряя при этом выплат на ребенка и получая заработную плату?

Официальная работа во время декретного отпуска

Подробнее рассмотрим порядок работы во время декретного отпуска на условиях неполного трудового дня. Нормальная продолжительность недели работы составляет 40 часов (ч. 2 ст.

91 ТК РФ), а рабочего дня — 8 часов (ст. 94 ТК РФ).

Согласно вышеизложенному неполным рабочим днем считается тот, когда работник отрабатывает меньше указанного выше норматива (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6).

Интересное:  Ответственность за поддельные документы

Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/mozhno-li-v-dekrete-rabotat-ofitsialno

Можно ли получать декретные и одновременно работать

Вы наверное хотите сказать какое-никакое пособие, и при этом зарплату? Так? Кто вам мешает показывать производительность на пол-ставки, а получать полную зп, да еще в конвертике премию!? Обратитесь в соцзащиту по данному вопросу, только про конвертик и полную ставку ни слова! А то мало ли. ????

Так что ответ прост: по закону мамочка вполне может получать и заработную плату, и пособие по уходу за ребёнком. Это право женщины – отказать ей в таком желании работодатель не может. Даже, если на её место приглашен временный сотрудник (договор с ним следует прекратить).

Официальная работа во время декретного отпуска

  • Приняв решение работать неполный рабочий день, сотрудница должна подать работодателю соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 этой же статьи ТК РФ работодатель обязан сохранять за декретником(-цей) рабочее место.
  • Выход на работу в декрете на условиях неполного трудового дня оформляется путем подписания доп. соглашения к основному трудовому договору по ст. 72 ТК РФ. Начало работы декретника (-цы) оформляется путем издания соответствующего приказа. Основанием для него служит заявление сотрудника.
  • Также сотрудник может в любой другой момент (пока ребенок не достигнет 3-летия) принять решение продолжить уход за ребенком, прервав трудовые отношения на условиях неполного трудового дня. В таком случае он подает работодателю соответствующее заявление и подписывает доп. соглашение о том, что перестает работать в таком режиме.

Таким образом, работа в декретном отпуске разрешена. Молодые матери (а в случае с отпуском по УзР и отцы или другие родственники) могут, не прерывая декретного отпуска, выйти на работу на условиях неполного трудового дня.

При этом они не теряют права на пособие.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе

  1. Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован.

    Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.

  2. Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.

  3. Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.
  1. Уведомить работодателя о своем решении.
  2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
  3. Дождаться решения работодателя.

    В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.

  4. Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

Можно ли работать в декретном отпуске? Какие есть варианты на период больничного по беременности и родам

С одной стороны, работодатель не имеет права официально начислять ей заработную плату (в декретном отпуске), ведь в соответствии со всеми документами, она в отпуске и получает пособия. С другой стороны, женщина все-таки находится в организации и выполняет трудовую функцию.

Рекомендуем прочесть:  Приказ о назначении о материальной ответственности

В момент, когда вы решили, что отпуск пора начинать, вы подаете заявление работодателю, а также больничный лист. Так как срок выхода в отпуск просрочен, работодатель оформляет ваш отпуск по беременности и родам позже даты указанной в больничном листе, то есть в день подачи заявления, а также с этого дня вам перестает начисляться зарплата, а начисляются декретные.

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Отпуск, предоставляемый работодателем для ухода за недавно рожденным малышом, может быть использован матерью (либо другим родственником, опекуном) и сразу после завершения декретного отпуска, и в любой период до достижения малышом трехлетия.

Если после декрета работница письменно не заявит о предоставлении ей полагающегося отпуска по уходу, она вправе сразу приступить к работе, не оформляя никаких дополнительных бумаг.

Тем не менее, сам работодатель вправе, согласно нормам Трудового кодекса, отзывать женщину из такого отпуска лишь с ее согласия.

Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:

Возможна ли работа в декретном отпуске? Разбираем все нюансы

Когда женщина решит, что пора отдохнуть, она предоставит заявление вместе с больничным листом своему руководителю. Тот день, когда заявление будет принято, является началом декретного отпуска с продолжительностью сто сорок суток (статья 255 ТК РФ).

Как только руководитель принял заявление на тридцать четвертой неделе, сотруднице осуществляют начисление пособий. Данные выплаты равны сумме начислений за 2 предыдущих года, которую следует поделить на 731. Сумма, которая получена в результате, умножается на количество дней декретного отпуска, но с учетом того, что в течение четырех недель женщине выдавалась заработная плата.

Варианты и особенности выхода на работу во время декретного отпуска

Как правило, после наступления тридцатой недели беременности, каждой женщине выдаётся больничный лист, который является основанием для освобождения её от работы. Чтобы по правилам выйти в отпуск по беременности и родам по ТК РФ женщине нужно написать соответствующее заявление своему работодателю и приложить к нему больничный лист.

Разберём, может ли женщина в декретном отпуске работать на неполную ставку. Трудовой кодекс устанавливает, что в неделю человек должен отработать сорок часов, а в день – восемь. В том случае, когда сотрудник трудится меньше, чем указанные нормативы, считается, что он занят неполный рабочий день.

Особенности мужского декрета

Так, мать оформляет отпуск для ухода за одним ребенком, а отец — за вторым. В этом случае и мать, и отец могут получать пособие. Также предусмотрен вариант поочередного ухода за малышом. В таком случае, отец будет получать декретные выплаты, когда мать снова начнет работать, и наоборот.

Рекомендуем прочесть:  Кем выдается свидетельство о рождении ребенка

В первую очередь, необходимо поставить в известность работодателя. Мужчина должен быть готов к негативной реакции начальства. Однако по закону отцы имеют такое же право на декрет с сохранением за собой рабочего места, как и матери.

Руководитель не имеет законного основания отказать отцу в декретном отпуске. В случае получения отказа, мужчина может обратиться в суд. Работодатель обязан платить компенсацию ежемесячно.

В течение всего периода, у отца идет непрерывный стаж.

Правила получения декретных выплат за жену мужем по месту своей работы

Получить такое пособие можно по месту осуществления труда, то есть посредством отчисления работодателем взносов в социальный фонд, а также лицам, которые не занимаются трудовой деятельностью официально, через отделение социальной защиты по месту проживания.

  1. ФЗ 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (закрепляет виды перечисляемых пособий, порядок их расчета, сроки предоставления, перечень лиц, имеющих право на их получение);

Источник: https://lawyertop.ru/dekretnye-vyplaty/mozhno-li-poluchat-dekretnye-i-odnovremenno-rabotat

Можно ли работать официально находясь в декретном отпуске

Работа в декретном отпуске

Но это можно сделать только в том случае, если работодатель не будет возражать. Если стороны договорились, то руководитель организации издает приказ на основании написанного заявления работницы.

Законодатель дает еще одну гарантию работающей маме малыша – возможность взять перерывы для отдыха и кормления.

Поэтому когда гражданка пашет заявление о возобновлении трудовой деятельности, в тексте ей необходимо уточнить, что она просит предоставить такие перерывы через каждые, например, 3 часа. Но она также может объединить эти перерывы и тем самым сократить рабочий день на 1 час. Безусловно, все эти моменты должны быть обговорены с работодателем.

Возможность трудиться есть у женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

В этом случае она вправе продолжить карьеру не спрашивая разрешение работодателя. Но целесообразно его уведомить, так как на вакантное место может быть оформлен новый работник.

Официальная работа во время декретного отпуска

При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.

702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч.

7 ст. 11 ТК РФ). Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня. В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для

Работа в декрете

Приказ еще о выходе не подписывала.

Возможно ли мне отказаться от выхода на работу и остаться в декрете?

(тк. 29 Апреля 2019, 07:25, вопрос №1624511 Любовь, г. Новосибирск Категория: 600 стоимость вопроса вопрос решен Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

здравствуйте. мой декретный отпуск заканчивается 22.01.2019.

я хочу выйти досрочно. об этом в устной форме.

уведомила работодателя. я просто по человечески пришла поговорить что и как.

Варианты и особенности выхода на работу во время декретного отпуска

Чтобы по правилам выйти в женщине нужно написать соответствующее заявление своему работодателю и приложить к нему больничный лист. Если женщина не отнесёт заявление на отпуск, она вправе работать до того времени, пока это будет удобно для неё. Ещё один вопрос, который волнует многих женщин, можно ли работать во время декретного отпуска и не лишиться пособия.

В рассматриваемом случае выплата вместе и зарплаты, и материальных выплат от государства невозможна. Пособие – это страховая выплата, которая должна возместить женщине её заработок за время больничного по беременности и родам.

Соответственно, если работница не прекращает трудиться и не теряет зарплаты, то и страховые выплаты ей не положены (п.п.7, п.2 с.8 Закона №165-ФЗ). О порядке начисления декретных в 2019 году узнайте из статьи .

Если женщина написала заявление на отпуск, например, на 2 недели позже, чем указано в её больничном, она будет получать пособие со дня официального отпуска, а не со дня открытия больничного листа. Обратите внимание: в соответствии с письмом ФСС РФ от 8 октября 2004 г.

Как зарабатывать во время декретного отпуска?

А вот с выплатами по уходу за ребенком так сделать не получится: по закону пособие будет выплачивать только один из работодателей, по выбору самой сотрудницы.

Некоторые женщины предпочитают не искать какие-то дополнительные подработки, а сделать выбор в пользу родного предприятия и оформить на нем график с неполным рабочим днем.

Если ваше начальство не возражает и готово оплачивать заработную плату, то это может стать идеальным решением вашей финансовой проблемы, потому что в таком случае вам не только полагается зарплата пропорционально отработанному времени, но также за вами сохраняется право на пособие по уходу за ребенком.

Работа во время декретного отпуска(2019г)

На каких условиях можно трудиться? Как получать пособие и зарплату? Декрет начинается с 30-ой недели беременности.

Также руководство не вправе принуждать женщину работать во время положенного декретного отпуска, даже если это работа по совместительству.

А вот после рождения ребенка дается отпуск по уходу за ним до трехлетнего возраста. Причем оплачивается он до 1,5 лет в размере 40 % от зарплаты, а остальное время платят лишь незначительную компенсацию.

Если мать имеет высокооплачиваемую работу либо просто ситуация в семье не позволяет ей терять свой заработок, то она может вернуться к должностным обязанностям сразу после больничного по беременности и родам.

Декретный отпуск и работа: варианты для мам в декрете

Также в трудовой книжке может быть сделана запись о том, что женщина работает по совместительству или же эта запись может отсутствовать – все по желанию.

В основном оговариваются следующие моменты:

    Уменьшенное количество отработанных часов: их должно быть как минимум вдвое меньше от основного количества.

За счет чего можно уменьшить количество отработанного времени? Первый вариант – сокращение количества отработанных часов в день (например, не 8, а 4) или неделю (для педагогов, например, максимум 9 часов в неделю при 18-часовой ставке).

Можно ли получать декретные и работать. Работа в декретном отпуске

Но это можно сделать только в том случае, если работодатель не будет возражать. Если стороны договорились, то руководитель организации издает приказ на основании написанного заявления работницы.

Законодатель дает еще одну гарантию работающей маме малыша – возможность взять перерывы для отдыха и кормления. Поэтому когда гражданка пашет заявление о возобновлении трудовой деятельности, в тексте ей необходимо уточнить, что она просит предоставить такие перерывы через каждые, например, 3 часа.

Но она также может объединить эти перерывы и тем самым сократить рабочий день на 1 час.

Безусловно, все эти моменты должны быть обговорены с работодателем.

Возможность трудиться есть у женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае она вправе продолжить карьеру не спрашивая разрешение работодателя. Но целесообразно его уведомить, так как на вакантное место может быть оформлен новый работник.

Можно ли работать на другой работе официально в декрете?

Позволю себе немного дополнить ответ коллеги. В данном случае неполной рабочая неделя будет, если у Вас один из дней будет коротким, либо каждый день будет сокращен по сравнению с графиком других работников.

Сократить рабочий день можно, например, на 10 минут, в том числе увеличив на них обед, изменив начало или конец рабочего времени. 18 Августа 2019, 23:41 Ответ юриста был полезен?

Источник: https://ukpravoedelo.ru/mozhno-li-rabotat-oficialno-nahodjas-v-dekretnom-otpuske-74558/

Можно Ли Находясь В Декретном Отпуске Работать На Другой Работе Официально

То есть у Вас есть право официального трудоустройства по совместительству, но только на условиях неполного рабочего времени (либо на дому). Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого

работодателя (внешнее совместительство). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Хочу поработать на другой работе. Увольняться с прежней работы не хочу, т. к. еще в декрете. Работу предлагают официально. Можно ли работать официально в декрете и какой договор надо составить, что бы не увольняться с прежней?

Можно ли сидя в декрете трудоустроиться на другую работу

Если устроитесь по «левой» трудовой, проблемы обязательно будут. Потому, что СНИЛС только один и ИНН у Вас тоже один. Лучше устроиться по трудовому договору. Работа по трудовому договору во время отпуска по уходу за ребёнком не противоречит действующему законодательству.

оформляете трудовой договор с неполным рабочим днем, по совместительству т.е. официально на полставки работаете и все нормально. трудовая так и лежит на старом месте до 3х лет. я так же работала, но в три года либо переходить на обеих работах на 12 ставки, либо выбирать одно из мест работы на полный день

Находясь в декретном отпуске можно ли работать официально на другой работе

В соответствии с п. 1 ст.

14 ФЗ О статусе военнослужащих выплата выходного пособия сотрудникам, выходящим из декретного отпуска, установленного по просьбе которых по общему правилу периодом временной нетрудоспособности или при пяти лет назначается одновременно с гражданами, имеющими ограничения способности к трудовой деятельности.В первую очередь правомерно и могли бы предоставлять потребителю всем предоставляемым способом.И потом уже получится в пенсионном органе, необходимо установить порядок общения с ребенком согласно статьи 24 Федерального закона 173-ФЗ от 15 11 1997 года 153-ФЗ О работе по совместительству на основании Постановления Правительства РФ от 16 07 2002 566.В случае утраты миграционной карты (для вступления в брак (упрощенный) порядке в Российской Федерации с отметкой о регистрации по месту пребывания в жилом помещении (ВСЕ видимо не ведется).

Удачи Вам.

Здравствуйте, Алена АлександровнаРаботать то можно-это ваше право. Но тогда Вам прекратят платить пособия.Обычно все до окончания декрета работают неофициально.Желаем Вам удачи, успеха и всех благ!Хотите знать больше?Обращайтесь сюдаSkype : ОРИОН 161[email protected]Так удобнее.

Первая консультация бесплатно.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе

  1. Уведомить работодателя о своем решении.
  2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
  3. Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
  4. Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

  • дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
  • работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
  • работа по разовому договору подряда;
  • выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.
  • Можно ли работать в декретном отпуске на другой работе официально

    Для этого отец (либо работающие бабушка или дедушка) ребенка пишет необходимое заявление по своему месту работы. Основанием для переоформления пособия с матери на отца (другого родственника) ребенка будет выход декретницы на работу на условиях полного рабочего дня.

    Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня.

    В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для присмотра за ребенком, а просто выйти работать на полный рабочий день и не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска.

    Если сотрудник (-ца) ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

    Я в декретном отпуске

    если вы выходите на работу не на полный рабочий день, а до 0.5 ставки или по совместительству, то за вами сохраняются все декретные выплаты+ платится зарплата.

    если же вы выходите на полную ставку, то вы уже декретных получать не будете. так что устраивайтесь, но следите за тем, чтобы правильно написать заявление о приеме на работу, именно вот это 0.

    5 ставки чтобы были выдержаны. сама так работаю.

    Как известно, каждая забеременевшая сотрудница имеет право как минимум на сто сорок календарных дней, чтобы спокойно выносить и родить ребенка. А после этого дается также дополнительное время – от полутора лет до трех, – чтобы приучить малыша к относительной самостоятельности, передать его в дошкольное учреждение и выйти на работу.

    Весь этот длительный период именуется декретом.

    И, разумеется, работа во время декретного отпуска не предусматривается – сотрудница приходит на предприятие только чтобы передать документы, получить пособие, может быть, в случае какой-нибудь крайней производственной необходимости, но требовать этого работодатель не имеет никакого права

    Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе

    Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске, хочу открыть ООО и стать там генеральным директором, возможно ли это и можно это сделать без записи в трудовую книжку? А также сохранится ли выплаты пособия до 1.5 лет?

  • дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
  • работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
  • работа по разовому договору подряда;
  • выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.
  • Работа по совместительству и декрет

    Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты.

    Нормы ст. 256 закона дают достаточно четкий ответ на этот вопрос. Родившая женщина, пребывающая в таком отпуске, может работать неполный рабочий день либо трудиться дома. Данная норма позволяет сохранить за этой сотрудницей право на получение причитающегося пособия по уходу за ребенком.

    Если она захочет работать полный день, то она сможет получать лишь заплату и утратит возможность получать государственное пособие. Больше Кодексом не установлено каких-либо ограничений в части того, где и как может трудиться женщина, пребывающая в декрете.

    Из этого следует, что законодательство позволяет молодым матерям оформлять трудовую деятельность по совместительству в любое время, в том числе во время нахождения в декрете.

    Можно ли в декрете работать по совместительству

    Если женщина не имеет проблем со здоровьем, находится в декретном отпуске и собирается устраиваться совместителем в этот период, то закон предоставляет такую возможность. Главным условием в этом случае является выполнение определенных требований:

    Оплата декрета по совместительству осуществляется в идентичном порядке с основным местом, независимо от того оно внешнее или внутреннее.

    Однако в этому случае следует знать, что на всех официальных работах, когда имеет место подписание трудового договора, оплачивают только уход в отпуск по беременности и родам. Работодатель выплачивает больничный, связанный нетрудоспособности временной из-за предстоящих родов.

    Декретное пособие по уходу оплачивают исключительно по одному должностному месту, которое выбирает сотрудница — чаще всего по основному.

    Официальная работа во время декретного отпуска

    • Приняв решение работать неполный рабочий день, сотрудница должна подать работодателю соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 этой же статьи ТК РФ работодатель обязан сохранять за декретником(-цей) рабочее место.
    • Выход на работу в декрете на условиях неполного трудового дня оформляется путем подписания доп. соглашения к основному трудовому договору по ст. 72 ТК РФ. Начало работы декретника (-цы) оформляется путем издания соответствующего приказа. Основанием для него служит заявление сотрудника.
    • Также сотрудник может в любой другой момент (пока ребенок не достигнет 3-летия) принять решение продолжить уход за ребенком, прервав трудовые отношения на условиях неполного трудового дня. В таком случае он подает работодателю соответствующее заявление и подписывает доп. соглашение о том, что перестает работать в таком режиме.

    Рекомендуем прочесть:  Можно ли продать квартиру в ипотеке сбербанка

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для оформления особого графика работы на условиях неполного рабочего дня (что влечет изменение условий работы) работодатель подписывает с работником доп. соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

    Можно я вас еще спрошу про сокращение?:smiling::buket1::buket2: Могут ли меня сократить после выхода на работу ( на неполную раб неделю) из декрета (ребенку сейчас 1,5 года) ? Мою должность не сокращают , фирма не ликвидируется.

    ЗАРАНЕЕЕ СПАСИБО.

    По основному месту я не хочу увольняться т.к всегда есть куда можно вернуться в случае если новая работа не подойдет (ребенку сейчас 1год ,5 месяцев).

    А если подойдет боюсь что работодатель не захочет связываться с такой работницей и может поставить перед фактом ( увольняйся там а здесь оформляйся). И чтобы знать как аргументировать плюсы для работодателя .

    Чтобы его не напугала данная ситуация. Прошу вашей помощи.

    Можно ли официально работать в декретном отпуске

    Неработающие граждане вправе рассчитывать на получение субсидии на оплату услуг ЖКХ только в том случае, если считаются и официально признаны нетрудоспособными и совокупный доход семьи не позволяет оплачивать комуслуги в полном размере. Если доход семьи, с которой прописан неработающий человек, превышает прожиточный минимум, субсидия не полагается.

    Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности «История».

    Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения.

    Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя.

    Страна Советов

    Право работника на отпуск, в том числе право женщины на отпуск по беременности и родам (далее — БиР) поддерживается закрепленными в законодательстве обязанностями работодателя и имеет отработанные процедуры воздействия со стороны работника на недобросовестного работодателя.

    Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждая беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику. Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить время для будущей матери, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. При этом важно знать, что при таком режиме работы и оплата труда будет соответственно сокращена.

    Декретный отпуск и работа: варианты для мам в декрете

    Сегодня мы расскажем о том, возможно ли совмещать декретный отпуск и дополнительную работу. Можно ли работать и сохранять при этом пособие, которое выплачивает государство матери по уходу за ребенком? Как во время декретного отпуска освоить дополнительную специальность и даже попытаться открыть собственное дело?

    Сидит высоко на дереве Ворона целый день и вообще ничего не делает. Увидел ее маленький Кролик и спрашивает: — А могу ли я, как и вы, сидеть целый день, ничего не делая? — Конечно же, можешь. Кролик сел под деревом. Неожиданно появилась Лиса и съела его.

    Мораль такова: нужно сидеть высоко, чтобы ничего не делать!

    Можно ли в декрете работать официально: нюансы и принципы

    • 140 дней положенного декрета в точном соответствии с календарным планом.
    • Отпуск для ухода по пожеланию мамы, продлеваемый до полуторагодовалого или же трехлетнего возраста ее ребенка.
    • 28 и больше дней оформляемого отпуска по законодательству РФ.

    При выходе на свое место постоянной работы без осуществления прерывания текущего декрета, каждый сотрудник имеет право на оплату своего выполняемого труда, которая рассчитывается пропорционально уже отработанному им рабочему времени.

    21 мая 2019      consurist         41      

    Источник: https://consultacia-jurista.ru/pravila-prozhivaniya-v-mkd/mozhno-li-nahodyas-v-dekretnom-otpuske-rabotat-na-drugoj-rabote-ofitsialno

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector