Как восстановить трудовую книжку и кто это должен делать

Как восстановить трудовую книжку и кто это должен делать

Иногда мы сами ничего не теряют. Обстоятельства распоряжаются так, что на своем пути мы встречаем людей, которые способны что-то отнять у нас, а мы остаемся с этой проблемой один на один. И хорошо, если это обычный кошелек с монетами или пустая сумка.

Гораздо обиднее, если вы потеряли крупную сумму денег, драгоценности или же просто памятные и дорогие вашему сердцу вещи. Очень часто у нас пропадают документы. При этом совсем не важно, каким путем – итог всегда один, вам непременно нужно восстановить важные бумаги, ведь многие из них отвечают за важные сферы в вашей жизни, в том числе и сферу труда.

Документов, регулирующих вопросы труда у работника не так уж и много. Это трудовой договор и трудовая книжка.

И если при утере первого можно просто на просто перезаключить договор и сделать копию, то при утере трудовой книги все обстоятельства намного серьезнее.

Как восстановить трудовую книжку и кто это должен делать

Потеря этого документа – очень неприятное событие, которое может обернуться рядом крупных проблем, если вы вовремя не предпримите соответствующие меры. О том, как себя вести и как быстро восстановить вашу трудовую мы расскажем в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Можно ли потерять трудовую книжку?

Трудовая книжка не имеет больших размеров, а значит, потерять ее не составит труда. Это можете сделать, как и вы, так и ваш работодатель в зависимости от того, у кого на данный момент находится документ. Трудовая книга не только небольшая в размерах, но и достаточно хрупкий документ, который легко можно порвать.

Если говорить о том, что трудовую книгу утратил работодатель, то произойти это могло также в ряде случаев.

В организациях, где не слишком хорошо отлажена работа сотрудников отдела кадров, такой маленький документ может просто на просто затеряться, и его не найдут в нужный для работника или же работодателя момент.

Это влечет за собой ряд проблем, одной из которых является проблема восстановления трудовой книги работника.

Как её восстанавливают?

Трудовой кодекс предусматривает, что с трудовым документом работника может случиться всякое, в том числе и банальная утеря.

Это предусмотрено на законодательном уровне и работнику позволяется восстановить свой документ.

Как восстановить трудовую книжку и кто это должен делать

На самом деле подобного допускать нельзя. Трудовой кодекс предусматривает, что у гражданина должна быть только одна трудовая книга. Если получится так, что он получит новую и затем найдет утраченную книгу, то у него на руках уже будет два трудовых документа, а это, на секундочку, прямое противоречие закону.

Для того чтобы подобное не случалось с гражданами нашей страны и предусмотрены дубликаты.

В каких случаях это необходимо?

при утере

  • Трудовая книга – это обязательный документ для тех, кто планирует и в дальнейшем работать официально, поэтому если ваша трудовая потерялась – вам необходимо восстановить ее в срочном порядке.
  • Утеря является первым основанием для того, чтобы незамедлительно начинать действия по восстановлению трудовой, а также необходимо подать заявление об утере в полицию.
  • Вполне вероятно, что в скором времени ваша трудовая книга будет найдена.

если она испорчена

Как восстановить трудовую книжку и кто это должен делать

Но вот если документ оказался порван, испачкан или как то по – другому приведен в негодность, и больше половины оставшейся информации просто не читается – это серьезный повод восстановить вашу трудовую книжку в срочном порядке.

другие

Также трудовая книжка восстанавливается в случаях других утрат. Например, после кражи, после внесения нескольких некорректных записей, после частичной порчи и так далее.

Можно ли восстановить трудовую книжку при утере?

Можно ли самостоятельно это сделать?

Прибегать к самостоятельному восстановлению трудовой нельзя все, что вы можете сделать – это обратиться в соответствующие органы, которые поспособствуют выдаче вам дубликата.

Вам же необходимо сделать все, чтобы ваше обращение произошло как можно раньше.

Многие ошибочно полагают, что восстановление трудовой книги может лежать и в обязанностях работника. Тогда напомним, что вносить записи в трудовую может только работодатель или же сотрудник отдела кадров.

Также особые полномочия по отношению к трудовым документам работника имеет пенсионный фонд. Именно поэтому стоит сказать, что только перечисленные лица могут способствовать восстановлению вашей трудовой книжки.

Где можно восстановить трудовую при утере?

Как восстановить трудовую книжку и кто это должен делать

  • Если вы временно не работаете или же находитесь в процессе устройства на работу, а ваша трудовая была утрачена, то помочь восстановить трудовую книгу вам может только пенсионный фонд. Туда и стоит обращаться с заявлением.
  • Если вы работаете и работодатель утратил вашу трудовую книгу, которая хранилась в непосредственной собственности работодателя, или же это сделал сотрудник отдела кадров, то сам работодатель осуществляет действия по восстановлению.

Если же трудовая книга находится у вас, и вы устраиваетесь на работу, но неожиданно обнаружили пропажу, то у вас два выхода – первый и самый логичный – это обратиться в пенсионный фонд.

Также вы можете попросить о восстановлении работодателя и вполне возможно, что он вам не откажет.

Как может в этом помочь работодатель?

Часто бывает так, что трудовую теряет не работник, а работодатель. Это может случиться ввиду неправильного ведения архива или халатного отношения к документам работодателя или сотрудника отдела кадров, а также может стать следствием ограбления, пожара или же других природных катаклизмов.

Именно поэтому в ваших же интересах знать, как может поспособствовать восстановлению трудовой работодатель в случае, если по его вине утеряна трудовая.

Что делать, если организация потеряла книгу работника?

Как восстановить трудовую книжку и кто это должен делатьЕсли трудовая книга утеряна организацией, все что от вас требуется это написать заявление о восстановлении трудовой и предъявить его работодателю.

Рассмотрев заявление, работодатель в обязательном порядке должен принять его и начать осуществлять действия по восстановлению. Трудовая книжка может восстанавливаться в срок не больше тридцати дней.

Однако вы можете ускорить процесс, если предъявите работодателю ксерокопию трудовой.

О том, как это влияет на процесс восстановления трудовой, читайте в этой статье:

Ответственность работодателя в такой ситуации

Работодатель за утерю трудовой книги подвергается ответственности.

  • Во – первых, он выплачивает штраф, который может варьироваться от пятисот до полутора тысяч рублей.
  • Во – вторых, работник может подать на работодателя в суд за то, что тот лишил возможности работника уволиться и устроиться на более выгодную работу или же работать по совместительству.

Ввиду этого, каждый день, пока трудовая книжка не будет передана работнику, на имя работодателя начисляется пеня, равная среднесуточному заработку конкретного работника.

Если работодатель потерял не одну, а сразу несколько трудовых книг, он также обязан восстановить все в месячный срок.

Работники также могут взыскать с работодателя неустойку и упущенную выгоду, но только в случае, если утеря произошла по вине работодателя, а не ввиду военного конфликта или природных катастроф.

Порядок действий

Как восстановить трудовую книжку и кто это должен делать

Работодатель в свою очередь может рассматривать заявление в течение трех дней после подачи и только после этого предпринимать действия по восстановлению трудовой, предварительно приняв заявление.

Работодатель должен связаться с организациями, где до этого момента осуществлял трудовую функцию работник, и запросить у них данные о работе. В дубликате трудовой, работодатель вписывает подтвержденные данные, которые удалось получить по запросам.

Срок на восстановление трудовой книги определен законом ровно в один месяц – этого срока вполне хватит для того чтобы восстановить несколько трудовых.

Если же некоторые организации не отвечают на запросы ввиду того, что они были расформированы и реорганизованы, работодатель может взять справку об этом либо в налоговой, либо в пенсионном фонде и сделать запись в дубликате на основании справки.

Перед непосредственной выдачей дубликата работнику, работодатель внимательно изучает полученные сведенья и знакомит с ними работника.

Если работник согласен с предоставленным дубликатом, он оставляет свою подпись на главном развороте, если нет – претензии высказываются работодателю обоснованно и в письменной форме.

Если работодатель считает их недопустимыми, он обращается в суд.

Восстановление трудовой книжки самим работником

Как он может это сделать?

Если трудовую книгу потерял сам работник, а не работодатель, то и бремя восстановления лежит непосредственно на работнике. Так, самому работнику необходимо в первую очередь не впадать в панику и обратиться в пенсионный фонд.

Порядок действий

Как восстановить трудовую книжку и кто это должен делать

Также не стоит забывать о том, что это заявление должно быть как минимум в двух экземплярах.

При себе у работника должен быть паспорт, подтверждающий его личность.

Заявление и паспорт подаются на рассмотрение, также работнику задаются вопросы в формате анкетирования. Только после этого работник получает документ о принятии к рассмотрению запроса и ждет, когда дубликат трудовой книжки будет готов.

Как быть, если сотруднику выдали дубликат т.к., а он через какое-то время обнаружил старую трудовую?

Часто случается так, что не слишком внимательные работники, подумав, что потеряли трудовую, получают дубликат и только потом находят оригинальный документ.

Что делать в таком случае?

Вы должны незамедлительно обратиться либо в пенсионный фонд, либо к своему непосредственному работодателю при его наличии.

Объясните суть проблемы и отдайте обратно либо трудовую, если вы хотите продолжать вести дубликат, или же саму копию.

Одну из ваших трудовых книг уничтожат, тем самым решив за вас вопрос о том, что с ними делать. Также вы можете никуда не обращаться, а просто не пользоваться одной из трудовых, оставив ее на память.

Какие документы необходимы?

Для того, чтобы восстановить вашу трудовую в пенсионном фонде необходим СНИЛС, ваш паспорт а также составленное вами заявление. Но если с заявлением и паспортом все понятно, то, что такое справка?

Справка для восстановления книжки

Как восстановить трудовую книжку и кто это должен делать

В нем перечисляются приобщенные к восстановлению документы, а также описываются некоторые ваши данные, например периоды работы.

Справка делается во время подачи заявления.

Что делать с записями в случае утери трудовой?

Записи восстанавливаются двумя способами – первый, это на основании показаний хозяина потерянной трудовой, делаются запросы по местам бывшей работы.

Второй вариант – посмотреть отчисления в пенсионный фонд России, а также в налоговую инспекцию и на их основании оформить трудовую.

Если вашу трудовую украли – не стоит отчаиваться. Прежде, чем обратиться за восстановлением трудовой, обратитесь в полицию и напишите заявление о пропаже.

Как получить документ через государственный архив?


В случае, если работодатель или же пенсионный фонд не могут получить данные о какой то организации, то всегда есть выход.
Например, вы можете обратиться в государственный архив РФ. В нем содержатся все сведения, касающиеся существования организаций, работников с момента образования и до момента прекращения действия.

Что делать в случае, если предприятие ликвидировано?

Как восстановить трудовую книжку и кто это должен делать

В первом варианте, работнику все равно, будет ли вписана запись о его работе в трудовую, и вы попросту не вписываете ее.

Читайте также:  Куда проще всего эмигрировать из россии без денег

Во втором случае, вам все – таки придется обращаться в государственный архив за информацией о работе гражданина в конкретный промежуток времени.

Как восстановить трудовую книгу через суд?

Трудовую также возможно восстановить через судебную инстанцию, в случае, если работодатель или же пенсионный фонд отказывается это делать на добровольной основе. В этом случае суд обязывает государственный орган или работодателя выполнить все действия по восстановлению в срок.

Заключение

  1. Восстановление трудовой книги не несет в себе никаких сложностей, если вы отнесетесь ко всему с должной долей внимания и аккуратности.

  2. Желаем вам удачи в этом непростом деле и возможно, подобная ситуация станет для кого то уроком и послужит толчком к бережному отношению к документам.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/trudovaya-knijka/vosstanovlenie

Кто восстанавливает трудовую книжку бывшему сотруднику. Как можно самостоятельно восстановить трудовую книжку, если она утеряна. Восстанавливаем трудовую книжку

Такому поведению могут быть разные причины. Например, работник мало работал официально или же устроился работать впервые (как оформить трудовую впервые — ). В этом случае он не может оценить всю важность трудовой и может халатно к ней относится.

Но также часто к трудовым халатно относятся и работодатели, и сотрудники отдела кадров.

Приняв работника на должность, они забывают о том, что трудовой документ гражданина должен быть сохранен. Зачастую, после многих лет работы при увольнении, работник не получает свою трудовую книжку,
а работодатель лишь удивленно разводит руками выдавая расчет.

Кончено таких ситуаций возникать не должно, но они, тем не менее, то тут, то там имеют место быть. Некоторые граждане не могут защитить свои права и остаются без трудового документа. Мы расскажем, как нужно действовать, в случае, если трудовая книжка утеряна. Инструкцию для работника, потерявшего этот документ вы найдете .

Ответственность работодателя за потерю трудовой книжки

Какие штрафы грозят?

Конечно, потеря трудовой книжки для работодателя не пройдет незамеченной, но только в случае если вы сами сообщите об этом в трудовую инспекцию. Работодателю грозят различные штрафы и другие наказания, которые могут носить различный характер.

В трудовом кодексе прописана ответственность за потерю трудовой книжки работника. В статье 232 -234
говорится о том, какие санкции возможны за подобное поведение и подробно описывается их исполнение. Так, ответственность работодателя за потерю трудовой книжки грозит ему штрафом.

Во первых, штрав прописан в кодексе административных правонарушениях а именно в пункте 5.27 и в зависимости от индивидуальных особенностей ситуации, может доходить от 100 до 5000 рублей.

Также стоит помнить о том, что работник также может взыскать с работодателя денежные суммы за различные, по его мнению, несоблюдения его формальных прав, интересов и свобод..

Также не стоит забывать об упущенной или же неполученной выгоде. Под ней понимается коэффициент денежных средств, который работник так и не получил от нового работодателя.

Также стоит иметь ввиду, что каждый день задержания способствует тому, что работник не может устроиться на работу
, а значит, он вынужден будет взыскать с работодателя среднюю заработную плату в день за каждый последующий день просрочки.

Все эти обстоятельства говорят только о том, что работодатель должен поплатиться за свою невнимательность или же невнимательность сотрудника отдела кадров.

Что такое дубликат трудовой книжки?

Как восстановить трудовую книжку и кто это должен делать

Что представляет из себя сам дубликат трудовой книжки. По сути это бланк, очень напоминающий внешне трудовую книжку
. В него также вписывается вся информация о местах работы работника.

Дубликат после его получения ведется также аккуратно, как и трудовая книжка, но единственное его отличие от настоящей трудовой состоит в том, что на титульном развороте страниц будет вписано слово дубликат. Нашим законодательством предусмотрено, что трудовая книжка у гражданина может быть только одна (подробнее — ).

Это значит, что все другие документы не могут называться трудовыми. Ведь если работник неожиданно найдет свою трудовую, то получится, что у него целых два документа. Поэтому полученную трудовую снова также называют дубликатом.

Дубликат ведется по правилам, установленным для трудовых книжек. Об этих правилах — в . Поэтому даже если вам на руки попал такой документ не стоит считать что это неофициальный бланк.

Что делать если вы, как работодатель, потеряли трудовую своего работника?

Потеря трудовой книжки инцидент неприятный. Теперь нужно хорошо продумать дальнейшие действия для того, чтобы работник вовремя получил свой документ, а вы как работодатель отделались бы лишь небольшим штрафом.

При обнаружении факта потери трудовой книжки работодатель обязан:

  1. оповестить об этом работника;
  2. принять заявление от работника;
  3. направить запросы в бывшие места работы работника;
  4. явиться в пенсионный фонд нашей страны;
  5. оформить там факт потери трудовой и получить дубликат;
  6. внести в дубликат записи, взятые в пенсионном фонде или же полученные по запросам;
  7. заполнить дубликат трудовой книжки;
  8. выдать дубликат работнику на руки для ознакомления.

Конечно все вышеперечисленное нами – это общие правила оформления дубликата, однако в следующих пунктах мы попытаемся ознакомить вас с нюансами получения дубликата, чтобы вас не осталось вопросов относительно того как делать подобную процедуру.

Кто пишет заявление, оплачивает штрафы?

Как восстановить трудовую книжку и кто это должен делать

В связи с этим фактом и некоторыми обстоятельствами при их наличии вы, как работодатель, должны предпринять ряд действия для того, чтобы восстановить трудовую книжку своему работнику.

На этом заявление не заканчивается. Работник ставит подпись и дате его подачи и если работодатель ознакомился с заявлением, то он просто на просто приобщает его к личному делу и начинает производить работы по восстановлению трудовой.

Если сотрудник потерял трудовую книжку?

Если же вы являетесь работодателем и вам сообщили о том, что трудовая книжка конкретного работника утеряна – не нужно терять самообладание. Вы работодатель, а значить именно вы несете ответственность за деятельность каждого из своих работников.

Провинившегося сотрудника, который потерял трудовую, можно наказать путем выговора или лишения премии. Также провинившемуся работнику стоит поручить восстановление трудовой книжки.

Именно он от вашего лица должен рассылать запросы, а также посещать пенсионный фонд с вопросами о том, как получить дубликат и что за этим следует.

Пошаговая инструкция: порядок и правила заполнения дубликатов трудовых книжек

Как восстановить трудовую книжку и кто это должен делатьРаботодатель должен произвести следующие действия для того, чтобы предоставить в ближайшие сроки работнику дубликат трудовой книжки.

  1. Работодатель должен собрать полученные сведения из пенсионного фонда о том, где работал работник раньше, а также сведения, полученные после рассылки обращений к другим работодателям работника.
  2. Далее работодатель должен приобрести бланк трудовой книжки.
  3. Работодатель пишет о том, что заполняемый документ является не более, чем дубликатом.
  4. Далее в бланки дубликата вносятся необходимые сведения о местах работы, заполняется титульный лист.
  5. Последним этапом трудовая книжка предоставляется работнику и он знакомится с содержимым дубликата. Если он не находит ошибок, то можно считать что работодатель справился со своей задачей.

Как восстановить трудовую книжку и кто это должен делать

Заявления

Как восстановить трудовую книжку и кто это должен делать

Заявление работника должно быть оформлено надлежащим образом
. Если вы считаете, что заявление оформлено неверно, но хотите его принять, покажите работнику образец заполнения и после того как он исправится, начните действовать в рамках восстановления трудовой книжки.

Напоминаем, что заявление о получении дубликата – документ официальный, а значит, он требует соответствующего заполнения. Например, заполняется заявление синей или же черной ручкой, а также имеет место печать на компьютере. Также не забывайте про то, что заявление должно быть написано аккуратно и разборчивым почерком.

Помимо этого Заявление должно отвечать на вопрос, почему именно работодатель должен заниматься выдачей дубликата
— пишем о том, что по вине работодателя или же сотрудника отдела кадров, собственно, и была утеряна трудовая книжка.

Часто бывает так, что виноват в том, что трудовая книжка исчезла не работник а другие факторы. Пожар и стихийные бедствия, а также военные действия могут способствовать тому, что трудовую нельзя найти.

Кража документации также этому способствует таким образом, даже если работодатель не виноват в том, что трудовая книжка потерялась, так как она хранилась в его собственности, именно он несет ответственность за ее восстановление.

Сроки

Сроком восстановления трудовой книжки определен один месяц, но на самом деле считается, что чем раньше восстановлена сама трудовая книжка, тем лучше, ведь тогда работник не сможет подать на работодателя в суд за просрочку.

Конечно, реально восстановить трудовую книжку за неделю
, но даже тогда штраф не будет таким невероятно большим как штраф за просрочку в целый месяц.

Как правильно заполнять дубликат трудовой?

Как восстановить трудовую книжку и кто это должен делать

Ниже ставится подпись руководителя и его печать, а также подпись работодателя. На другой стороне разворота указывается дата выдачи дубликата и само слово дубликат.

В бланках дубликата указывается вся информация
, касаемая осуществления трудовой деятельности работника в разный период по сведениям, которые удалось восстановить. Сначала пишется порядковый номер записи, все делается арабскими цифрами и непременно по порядку.

Затем ставится запись о дате внесения записи. Также ставится запись со сведениями о работе, например, принят или же уволен. Также в трудовой может указываться факт повышения квалификации и получения награждения.

Далее ставится порядковый номер документа на основании которого было сделано подобное заявление в трудовой и подпись, и печать организаций. Кончено, печати восстановить не удастся (о печати в трудовой читайте ), так же как и подписи, но, в общем и целом, заполнение дубликата мало чем отличается от трудовой книжки.

Источник: https://www.namvd.ru/kto-vosstanavlivaet-trudovuyu-knizhku-byvshemu-sotrudniku-kak-mozhno/

Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна

Как восстановить трудовую книжку и кто это должен делатьТрудовая книжка является важным документом, в котором отображена информация о профессиональной деятельности, наградах и рабочих достижениях его владельца. Данное бумажное изделие играет важную роль при официальном трудоустройстве и выходе на пенсию, поскольку подтверждает стаж соискателя на должность, а также во многом определяет размер социальных выплат. Тем не менее, нередко происходит утеря представленного документа, при этом многие люди не знают, что делать в такой ситуации. Восстановить трудовую книжку можно несколькими способами, о которых пойдет речь далее более подробно.

Кто потерял?

Изначально необходимо определиться, по чьей вине была утрачена трудовая книжка. При потере рассматриваемого документа, как правило, виноват либо наниматель (юридическое либо физическое лица), либо сам работник.

Если утеряна трудовая книжка по непредумышленному умыслу работодателя, то ничего особенного сотруднику делать не придется.

Процесс восстановления возьмет на себя виновник происшествия, однако от работника потребуется написать заявление, где подробно будет указана причина произошедшего (пожар в офисе, потоп или другие форс-мажорные обстоятельства).

Иногда бывают случаи, когда данный документ потерял наниматель, однако восстанавливать его категорически отказывается. Если такое происходит, то можно обратиться в суд с просьбой о взыскании средней зарплаты за каждый день просрочки при выдаче трудовой (согласно пункту 234 ТК РФ).

Как самому восстановить документ?

Бывает, что описываемое бумажное изделие теряется самим работником, похищается, либо приходит в негодность. В этой ситуации восстановление документа регламентируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, предусматривающими определенный порядок действий.

Читайте также:  Что нужно для усыновления ребёнка - основные документы и правила

Изначально следует отметить, что новый формуляр с записями вам никто делать не станет, а взамен потерянного оригинала выдадут дубликат.

Примечательно, что дубликат также оформляется, если работник был неправомерно уволен с должности, а позднее восстановлен на ней по решению суда.

Читаем по теме:  Запись в трудовой книжке об увольнении совместителя

Как восстановить трудовую книжку и кто это должен делатьНа начальном этапе восстановления необходимо написать заявление по последнему (текущему) месту профессиональной деятельности, зафиксировав число и факт предъявления бумаги работодателю. Если этого не сделать, то процесс выдачи дубликата может продолжаться несколько месяцев, хотя по закону наниматель обязан выдать копию трудовой не позднее чем через 15 календарных дней с момента обращения. В заявлении следует указывать причину отсутствия документа (кража, потеря, потрепанность, приведение в негодность), однако подробно расписывать произошедшее с книжкой не стоит.

Отдельно следует поднять вопрос, как подавать заявление на восстановление. Сделать это можно двумя способами, такими как:

  • личное посещение кадровой службы организации;
  • отправка бумаги заказным письмом на адрес нанимателя.

Если вы в хороших отношениях с работодателем, то не поленитесь лично прийти к нему на прием и попросить посодействовать в выдаче дубликата. Такая мера позволит существенно ускорить процесс и избежать дополнительных расходов на почтовые услуги.

Если же вы решили отправить заявление заказным письмом, то не забудьте сделать опись вложения, а также получить уведомление о вручении.

При таких условиях работодатель уже не будет затягивать выдачу дубликата, ссылаясь на отсутствие у него необходимых бумаг.

Как еще получить копию трудовой?

При утере документа случаются ситуации, когда предыдущий работодатель ликвидирован, то есть прекратил свое юридическое существование. Восстановить трудовую книжку здесь можно посредством следующих структур:

  • судебные инстанции;
  • Пенсионный фонд РФ;
  • Государственный архив РФ.

Самым трудоемким и финансово затратным вариантом получения дубликата станет обращение в суд, который в силу своей компетенции разошлет запросы требуемым организациям. Ответы на них приходят вполне оперативно, поэтому получение копии трудовой книжки занимает максимум 2-3 недели с момента проведения судебного заседания.

Также с просьбой о восстановлении документа можно обратиться в территориальное отделение ПФ РФ.

В 10-дневный срок эта инстанция обязана выдать справку, где содержится информация об общем трудовом стаже гражданина, перечне занимаемых должностей и периодах работы на определенные организации.

Данная услуга бесплатная для всех жителей страны, однако персонифицированный учет был введен относительно недавно, поэтому сведения предоставляются за последние 3-4 года трудовой деятельности человека.

Письменный запрос о получении аналогичной справки можно подать также в Государственный архив по месту регистрации предыдущих работодателей. После обращения гражданину выдается документ, где подробно расписаны аспекты его профессиональной карьеры (место и период работы, полученные награды, разряды, звания). В большинстве случаев ждать ответа придется в течение 5-10 календарных дней.

Какая информация вносится в дубликат?

Стандартные правила оформления копий трудовых книжек практически ничем не отличаются от заполнения оригиналов. Единственным нюансом станет трудоемкий процесс сбора сведений с прошлых мест работы, особенно если у гражданина их накопилось больше десятка. Так, например, выяснить номера приказов о принятии на должность, присвоении квалификации, поощрении или увольнении крайне сложно.

Как следствие, установлен минимум, согласно которому можно делать пометки в дубликате. В этот перечень, прежде всего, входят:

  • информация о занимаемой должности и наименование организации;
  • суммарные данные накопившемся стаже (то есть количество лет и месяцев);
  • сведения о присвоении разряда или наград по последнему месту трудовой деятельности.

Как восстановить трудовую книжку и кто это должен делатьВ графу копии трудовой под №2 заносится информация о дате приема на работу, здесь же указывается число, когда был уволен сотрудник. Графа №3 служит для занесения сведений об организации (наименование, вид субъекта деятельности и т. д.) наряду с занимаемой гражданином должностью. Если работник был переведен на другую должность в связи с производственной необходимостью или по иным причинам, то об этом также делают запись.

Графа под №4 содержит информацию о документах, согласно которым вносились изменения в трудовую книжку, то есть осуществлялись увольнения, повышение квалификации, поощрения или прием на работу.

Если в оригинале обязательно должен указываться номер приказа, то в дубликате этого можно не делать, а просто прописать документ, где содержится ссылка на распоряжение нанимателя.

В качестве такой бумаги может выступать архивная выписка, постановление об увольнении сотрудника и т. д.

Читаем по теме:  Можно ли восстановить трудовую книжку по ксерокопии?

Почему нужно получить дубликат?

Восстанавливать потерянную трудовую книжку рекомендуется по нескольких причинам, главными из которых являются:

  • необходимость документа при приеме на работу;
  • возможность подтверждения трудового стажа.

Если гражданин желает устроиться на официальную должность, то любой наниматель потребует от него предъявления оригинала трудовой, либо ее дубликата. Не беспокоиться об упомянутом документе можно только лицам, для которых получаемое место работы станет первым в карьере.

Согласно ст. 65 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовую самостоятельно или получить ее от соискателя, в противном случае его ждет административное взыскание.

Для новоиспеченного сотрудника никакой ответственности за несвоевременное предъявление такого документа не предусмотрено.

Еще совсем недавно трудовая книжка считалась документальным подтверждением стажа, однако с приходом современных технологий такие сведения хранятся в специальном архиве Пенсионного фонда РФ.

Маловероятно, но все же если информация о профессиональной деятельности по каким-либо причинам исчезнет из электронной базы данных представленной организации, то самым простым способом восстановления сведений станет предъявление трудовой книжки.

Таким образом, при утере рассматриваемого документа стоит незамедлительно заняться его восстановлением и как можно быстрее получить дубликат. Эта мера позволит документально подтвердить накопленный стаж, а также избежать дополнительных трудностей при получении официальной работы.

Источник: https://kadryprof.ru/kadrovyj-uchet/trudovaya-knizhka/kak-vosstanovit-trudovuyu-knizhku-esli-ona-uteryana.html

Восстанавливаем трудовую книжку при утере работодателем

Единственным документом, который подтверждает трудовую деятельность человека и его профессиональный стаж, является трудовая книжка. В нее заносят абсолютно все данные о работе за весь период трудовой деятельности. Потому относиться к ее заполнению и хранению необходимо ответственно, так как восстановление трудовой книжки при утере работодателем сложное и достаточно длительное.

Поскольку ситуации бывают совершенно разные, и случается, что трудовую книжку теряет сам ее обладатель или же работодатель, то и восстановлению этот документ подлежит.

Правила ведения, заполнения и хранения трудовых книжек

  1. Как восстановить трудовую книжку и кто это должен делатьАбсолютно все сведения в трудовую книжку вносятся без сокращений и на основании определенного документа. Это паспорт, документ о получении образования и другие.
  2. Если в личных данных работника в будущем происходят какие-либо изменения, то исправлять информацию можно также только на основании соответствующего документа. Например, свидетельства о браке, где указывается, что изменилась фамилия сотрудницы. Если за период трудовой деятельности сотруднику присвоили новый разряд, то эта информация тоже указывается в трудовой книжке.
  3. Данные о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по желанию сотрудника. Бывает, что эту информацию не указывают в трудовой книжке.
  4. Период обучения на дневном отделении высшего учебного заведения также вносится в общий трудовой стаж человека. Об этом делается соответствующая запись в трудовой книжке.
  5. Запись об увольнении должна быть сделана точно в соответствии с формулировкой, которая указана в законодательстве о трудовой деятельности. В определенной графе трудовой книжки указывают статью, на основании которой работника уволили.
  6. Обязательным пунктом является указание причины его увольнения. Это может быть по собственному желанию работника или в соответствии с определенной статьей. Последним днем работы и является день увольнения. В этот же день сотруднику должны выдать трудовую книжку, в которой уже сделана соответствующая запись об увольнении. Эта отметка заверяется печатью организации и подписью уполномоченного лица.
  7. В идеале трудовая книжка не должна содержать исправлений, помарок и зачеркиваний. Но иногда этого не избежать, и делать их следует также в определенном порядке и в соответствии с правилами.
  8. Если работника ошибочно или незаконно уволили, то запись об этом не перечеркивают или исправляют, а аннулируют. Вписывают отдельной строкой ниже, что предыдущую запись необходимо считать недействительной. После уже вносят необходимые записи.

Трудовая книжка утеряна

Что делать, если трудовая книжка утеряна работодателем или самим работником? Единственный верный ответ – восстановить. Хотя слово «восстановить» не совсем корректно описывает эту процедуру, так как восстановить этот документ невозможно, можно только сделать его дубликат.

Кто должен заниматься восстановлением утерянной трудовой книжки?

Если работник оформлен официально на предприятии, то естественно, что его трудовая книжка хранится у руководителя. Ответственность за ее сохранность несет именно работодатель. Хранить ее нужно в специальном, защищенном от свободного доступа посторонних лиц месте, в соответствии с правилами хранения трудовых книжек, которые прописаны законодательством.

Выдавать на руки трудовую книжку работнику, который на данный момент работает на предприятии, запрещено. Работодатель может выдать только ее копию или выписку из трудовой книжки, которую он заверяет.

Утеря трудовой книжки работодателем влечет его полную ответственность за это происшествие, и заниматься вопросом восстановления документа должен именно работодатель.

При этом, если сотрудник неправомерно получил на руки трудовую от работодателя и потерял ее, ответственность будет также ложиться на работодателя.

Все расходы и затраты по восстановлению трудовой книжки будет обязан оплачивать работодатель.

Конечно, не исключены и неприятные случаи, когда работодатель отказывается от восстановления документа или же просто не отдает трудовую книжку при увольнении работника с предприятия.

Если вы не спешите оформляться на другую работу, то вполне законно можете подать заявление в суд о взыскании с работодателя выплат за просроченный период выдачи трудовой книжки. За каждый день, на который вам задержали трудовую книжку, предусмотрена выплата в размере среднего заработка.

Обращение к руководству организации

Чтобы официально оформить ваше обращение к работодателю о восстановлении трудовой книжки, необходимо подать заявление. В данном документе оглашается просьба выписать дубликат трудовой книжки. Также в письменном виде необходимо уведомить работодателя об утере вами трудовой книжки.

Еще один момент, который предусмотрен законодательством: недобросовестного работодателя за утерю трудовой книжки могут привлечь к материальной ответственности.

 Будучи безработным, человек сам потерял свою трудовую книжку

Как восстановить трудовую книжку при утере работником, оговаривается в трудовом законодательстве: об утере немедленно заявляют работодателю последнего места, где работал человек. Он, в свою очередь, должен выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 календарных дней с того момента, как поступило данное заявление от человека.

Пункты, которые обязательно указываются работодателем в дубликате трудовой книжки:

  • сведения о стаже работы до оформления на работу к этому работодателю;
  • сведения о награждении работника или его поощрении, которые были внесены в его трудовую книжку.

Чтобы избежать различных спорных или неоднозначных моментов, хорошо будет оставить для себя определенные доказательства того, что вы направили работодателю заявление о выдачи вам дубликата трудовой книжки. Если вы высылаете по почте это заявление, то лучше сделать это заказным письмом.

Так как работник сам виновен в утере своей трудовой книжки, то и обходить различные инстанции для сбора всех необходимых ему документов он будет самостоятельно. Это значит, что нужно посетить все предыдущие места работы и написать соответствующие запросы о подтверждении трудовой деятельности на этих предприятиях.

Читайте также:  Как и где вписать ребенка в паспорт родителей - порядок и существенные моменты

Работодатель, который будет выдавать дубликат, приобретает бланк трудовой книжки не за свой счет – плата за него взимается с человека, которому выдают новую трудовую книжку.

Не всегда на практике можно легко найти предприятие, в котором человек работал достаточно давно. Его попросту может уже не существовать. Как же поступать в этом случае?

  1. Можно обращаться в государственные архивы для получения необходимой информации. Если информация по работодателю есть в архиве, вам выдадут необходимые справки.
  2. Можно обращаться в Пенсионный фонд. Если трудовой договор с работником был зарегистрирован в соответствии с законом, то можно получить и необходимую информацию о стаже работы.

Источник: https://opersonale.ru/kadrovyj-uchet-i-deloproizvodstvo/trudovaya-knizhka/vosstanavlivaem-trudovuyu-knizhku-pri-utere-rabotodatelem.html

Как восстановить трудовую книжку и кто это должен делать

Предлагаем обсудить то, как восстановить трудовую книжку. Поскольку в каждом отдельном случае документ, содержащий записи о трудоустройстве, может быть потерян в силу различных обстоятельств, то и порядок действий для его восстановления нужно принимать особый.

Предлагаем поговорить о том, с чего необходимо в первую очередь всегда начинать процедуру подобного рода, что следует выполнить потом, а также как действовать в особых ситуациях.

Кроме того, будет рассказано, какие шаги стоит предпринимать, если работодатель, на которого трудится физическое лицо, потерявшее трудовую книжку, ликвидирован.

Как восстановить трудовую книжку

Официальный документ, в котором отображена вся информация о дате и месте трудоустройства физического лица, а также о том, когда оно уволилось, является неотъемлемым атрибутом для построения дальнейшей карьеры, а также начисления пенсионного пособия.

В связи с этим, если данный документ потерян, то настоятельно рекомендуем не тянуть и начинать как можно быстрее его восстанавливать. Некоторые физические лица не хотят этого делать и предпочитают гораздо более легкий вариант – завести новую трудовую книжку.

Однако такой способ является далеко не самым наилучшим выходом из ситуации, поскольку стаж работы в таком случае будет накапливаться с нуля.

Шаги восстановления документа, содержащего сведения о трудоустройстве, принципиально разные, в зависимости от того был ли он потерян по вине владельца или же по вине другого физического лица (например, руководителя или сотрудника бухгалтерии).

С чего начать восстановление

В первую очередь необходимо идентифицировать личность физического лица, которое виновно в потере трудовой книжки и соответственно должно нести ответственность за ее восстановление.

Если документ находился на руках у владельца, а потом по каким-то причинам исчез, то предпринимать шаги, направленные на его возврат, обязан именно он.

Если же трудовая книжка была на хранении в стенах предприятия, сотрудником которого является физическое лицо, а потом в результате каких-то обстоятельств была потеряна, то ответственность по ее возврату со всеми восстановленными записями полностью лежит на работодателе.

Даже если утрата документа произошла не по личной вине руководителя, а по вине его подчиненных, то все равно ответственность лежит на нем.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, после передачи сотрудником трудовой книжки руководителю, последний должен ее хранить в целости и сохранности с момента устройства физического лица на работу и до дня увольнения.

То, был ли передан документ в стены определенной организации или же индивидуальному предпринимателю, роли не играет. В любом случае руководитель обязан его восстановить в случае потери.

Следует отметить, что если была повреждена/потеряна трудовая книжка ни одного работника, а одновременно всех и произошло это в результате непредвиденных обстоятельств (например, пожара, взрыва и тому подобное), то руководитель все равно не освобождается от ответственности по их восстановлению.

Что делать дальше

Далее порядок действий, которые должен осуществить либо сам владелец трудовой книжки, либо же работодатель, потерявший документ, достаточно прост.

Однако во сколько этапов будет проходить данная процедура, зависит от количества мест, в которых успело поработать физическое лицо. Чем больше таких мест, тем длительнее будет восстановление.

Для того чтобы восстановить трудовую книжку необходимо сделать следующее:

  • Составить заявление. Прежде всего, сотрудник должен оформить документ, содержащий требование о том, чтобы ему выдали дубликат потерянной трудовой книжки. Данный документ оформляется в виде заявления и обязательно должен быть подписан хозяином трудовой книжки. Если человек до момента утраты трудился в нескольких организациях, то заявление должно быть составлено на имя физического лица, являющегося руководителем с последнего места работы;
  • Направить запросы руководителям. После того как заявление поступило на рассмотрение руководителю он должен не позднее, чем через пятнадцать календарных дней, предоставить своему сотруднику справку. В данный документ должна быть внесена запись о том, на протяжении какого срока на него работает (работало) физическое лицо, а также на какой должности. После того как справка подобного рода была выдана последним работодателем, то такой же запрос направляется предпоследнему руководителю и далее по цепочке, пока абсолютно вся информация не будет восстановлена.

Если же документ, содержащий данные о местах и периодах работы физического лица, имеет массовый характер утраты, то вышеперечисленные шаги предпринимать не нужно.

В подобных ситуациях сведения, имеющие отношение к стажу одновременно всех сотрудников, восстанавливают комиссии.

К членам данной комиссии должны принадлежать работодатели, работники профессионального союза, а также сотрудники некоторых государственных организаций.

Восстановление документа при ликвидации работодателя

Бывает и так, что физическое лицо находится в полном замешательстве по поводу порядка действий, связанных с восстановлением трудовой книжки, поскольку его руководитель ликвидирован.

Под термином ликвидации подразумевается полная или частичная остановка деятельности организацией или частным предпринимателем. В подобной ситуации направлять запрос на выдачу справки о стаже попросту некуда и некому.

Однако это вовсе не значит, что вернуть информацию, которая была записана в потерянной трудовой книжке, никак нельзя. Сделать это можно, используя один из нижеперечисленных вариантов:

  1. Прийти в Пенсионный фонд. Поскольку сумма пенсионного пособия, которое физическое лицо будет получать в старости, во многом зависит от стажа его работы, а также должности, то такие организации, как пенсионные фонды, регулярно получают информацию из трудовых книжек граждан Российской Федерации. Однако фонды подобного рода могут иметь государственный и негосударственный характер. То, в какой из них необходимо обращаться с целью восстановления трудовой книжки, зависит от типа организации, в стенах которой работало физическое лицо;
  2. Посетить Государственный архив. Правительство Российской Федерации создало специальное учреждение федерального характера, называемое государственным архивом. Основной задачей данного учреждения является хранение различных сведений, в том числе и данных из трудовых книжек. Однако рассчитывать на помощь архива в восстановлении трудовой книжки стоит только в том случае, если физическое лицо работало на организацию государственного типа;
  3. Подать иск в суд. И самым последним вариантом является оформление искового заявления, целью которого является восстановление записей в судебном порядке. В некоторых случаях судебная инстанция может заставить бывшего работодателя, прекратившего свою трудовую деятельность, поднять соответствующие записи из дубликата трудовой книжки, если она утеряна. А в некоторых ситуациях государственный орган может осуществить данное действие самостоятельно.

Если физическое лицо предпочло первый вариант, то ему также потребуется оформить запрос и передать его в Пенсионный фонд.

В документе необходимо четко и лаконично прописать, что ему требуется информация о наименованиях всех предыдущих мест работы, стаже, а также датах оформления и увольнения.

Государственное учреждение в свою очередь обязано удовлетворить запрос физического лица, подавшего заявку, на протяжении десяти рабочих дней. Справка выписывается бесплатно.

Источник: https://grazhdaninu.com/pensiya/vosstanovlenie-trudovoy-knizhki.html

Как восстановить трудовую книжку

В трудовой книжке содержатся все записи о ваших предыдущих и текущих местах работы, должности, стаже и датах увольнения и принятия на рабочее место. Эти данные очень важны для любого работника, так как именно с помощью трудовой книжки проще всего доказать ваш трудовой стаж, который определяет не только размер будущей пенсии, но и другие немаловажные аспекты.

Если трудовая книжка вдруг теряется, то ее восстановление должно быть осуществлено как можно быстрее. В этом вопросе самое главное – кто именно потерял трудовую книжку. Если это сделал работодатель, то от вас потребуется самый минимум, так как восстанавливать документ будет именно он.

Если же книжку потеряли вы, то вам придется самостоятельно решать все вопросы и получать новый документ.

1

Как восстановить трудовую книжку, если ее потерял работодатель

На самом деле, вовсе неважно, потерял ее работодатель или нечаянно испортил, уничтожил, ее своровали. Восстановление будет происходить через него. Всё, что нужно вам в этой ситуации – это написать заявление с требованием выдать вам дубликат трудовой книжки и направить его работодателю.

Скачать заявление вы можете прямо здесь, нажав на ссылку. Вам нужно заполнить личные данные, дату и время заполнения и поставить подпись. Также в заявлении указываются все прежние места работы, насколько вы можете их вспомнить, а также даты осуществления трудовой деятельности на них.

Все остальные действия лежат на плечах нанимателя, потерявшего документ.

2

Как восстановить трудовую книжку, если потерял ее сам

Закон четко указывает вам на действия, который вы должны совершить, а именно – обратиться к своему последнему работодателю с просьбой выдать дубликат трудовой книжки. Действительно, если вы потеряли свой документ, то восстановить его можно на прежнем месте работы, даже если вы там уже давно не работаете.

Особенно прост процесс, если вы до этого нигде не работали, тогда бывший работодатель вносит все сведения в дубликат трудовой книжки, указывает ваш стаж, награждения и прочую информацию.

Однако, если до этого вы работали в других местах, то ситуация несколько затянется. Тогда бывший работодатель должен вам содействовать для установления точного стажа. А именно: вы можете предоставить все имеющиеся у вас справки, договоры, другие документы, которые подтверждают, что вы действительно работали на других предприятиях.

Однако, если у вас нет никаких доказательств о прежних местах работы, то у работодателя будут скованы руки, и вам придется идти самостоятельно на прежние места работы.

3

Как восстановить трудовую книжку, если прежнего работодателя больше не существует

Часто бывает такое, что предприятие ликвидировано либо организация просто прекращает свое существование по тем или иным причинам. Тогда восстановление трудовой книжки может быть осуществлено через Пенсионный Фонд России.

Конечно же, это при условии, что вы работали официально, так как в противном случае стаж вам не засчитывается в любом случае, а записей в книжку не ставится.

В ПФР обращение должно быть направлено лично через ближайшее отделение либо почтовым отправлением. Фонд рассматривает ваше заявление в течение десяти рабочих дней и дает всю необходимую информацию о сроках вашего стажа и названий предприятий.

Однако, вам стоит помнить, что ПФР ведет такой учет не так давно, поэтому ваши старые места работы могут там не значиться. В этом случае вопрос решается только через суд.

Источник: https://sovetclub.ru/kak-vosstanovit-trudovuyu-knizhku

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector