Увольнение инвалида — что говорит закон и тк рф

Увольнение инвалида - что говорит закон и ТК РФСамый ответственный и добросовестный сотрудник может попасть в непредвиденную ситуацию, ведущую к полной или частичной потере трудоспособности. Есть и такие работники, которые устраиваются в штат, уже будучи инвалидами. Увольнение этой категории граждан требует от работодателя проявлять особое внимание к требованиям законодательства, так как за их невыполнение предусмотрена дисциплинарная и иная ответственность.

Основания для работы и увольнения

Лица, чья дееспособность ограничена, работают и увольняются на тех же основаниях, что и остальные сотрудники, за исключением ситуаций, предусмотренных ТК и иными нормативными актами. Чаще всего, когда речь идёт о людях с инвалидностью, имеют в виду 2 и 3 группы. Последняя считается рабочей, и для таких людей создаются рабочие места, хотя законодательно закреплены некоторые ограничения.

Общие основания для увольнения инвалида по инициативе работодателя не применяются к сотрудникам, которые приобрели группу уже в процессе работы. В таком случае расторжение трудового договора возможно по медицинским показаниям. Например, если нарушение здоровья было настолько серьёзным, что прежняя нагрузка работнику противопоказана временно или постоянно.

Увольнение инвалида - что говорит закон и ТК РФВ ст. 183 ТК содержится указание на то, что работодатель должен производить выплаты в пользу сотрудника до тех пор, пока не прекратится период нетрудоспособности либо не будет назначена группа инвалидности.

С того момента, как лицо признаётся имеющим ограниченные возможности, о чём ему выдают соответствующий документ, обязанность работодателя выплачивать пособие по временной нетрудоспособности прекращается. Исключение составляют ситуации, предусмотренные нормативно-правовой базой. Лица, признанные в установленном порядке инвалидами, получают материальное обеспечение из федерального бюджета.

Опираясь на положения ст. 73 ТК, руководство следит за состоянием здоровья сотрудников. Если возникают медицинские противопоказания к выполнению рабочих функций, кадровый отдел вправе принять решение об освобождении лица с должности или о переводе на более лёгкую работу.

Пример: если длительность заболевания (по прогнозам) составит 4 месяца или менее, с согласия человека его могут перевести на другое рабочее место. Когда работник не даёт такого согласия, а также при отсутствии подходящих вакансий его освобождают от должности. Вернуться к работе он сможет после выздоровления или когда появятся вакантные должности, соответствующие его состоянию.

К увольнению прибегают тогда, когда врачи прогнозируют лечение длительностью более 4 месяцев, а свободной должности, которую временно мог бы занять сотрудник, нет. Такой порядок действий предусмотрен ст. 77 ТК. Он действовал в 2017 году и раньше, отмена не планируется.

Гарантии работника-инвалида

Лицо, частично утратившее трудоспособность, не может быть уволено только лишь по желанию руководства. Для расторжения договора должны быть веские основания, предусмотренные трудовым законодательством. Так, в ст. 73 ТК говорится, что уволить инвалида можно, если соблюдены следующие условия:

  • получена справка, подтверждающая степень утери работоспособности;
  • получено заключение медиков, оформленное как полагается;
  • пройдена медико-социальная экспертиза.

Условия труда

Утеря трудоспособности с последующим получением группы инвалидности отнюдь не всегда предшествует увольнению. Руководитель вправе не прекращать сотрудничество с больным человеком, если есть такая возможность. В первую очередь учитываются физические возможности работника, а не то, что написано в медзаключении.

Группы инвалидности

Приказом Минсоцразвития установлены критерии, по которым лицо должно быть отнесено к той или иной гр. инвалидности. Сюда относятся:

  1. Увольнение инвалида - что говорит закон и ТК РФIII группа. Функции организма почти полностью сохранены. Человек может выполнять обязанности на прежнем рабочем месте, но в меньшем объёме или со сниженной нагрузкой.
  2. II группа. Наблюдается средняя степень нарушения функций. Сотрудник может выполнять должностные обязанности, применяя вспомогательные приспособления, или трудиться на специально оборудованном рабочем месте.
  3. I группа. Максимальная потеря трудоспособности с сильным нарушением функций. Труженик может выполнять небольшую часть от прежних обязанностей, работать интеллектуально или физически в зависимости от вида заболевания. Это в теории, но на практике работающие инвалиды I группы встречаются сравнительно редко.

Варианты занятости

Увольнение инвалида - что говорит закон и ТК РФЧеловек, признанный инвалидом I группы, не всегда способен трудиться. Если у него паралич всего тела или тяжёлое заболевание почек, при котором требуется постоянная заместительная терапия, о труде не может быть и речи. А в случае, когда парализованы нижние конечности, больной может заниматься умственным трудом. При этом ему потребуется помощь в том, чтобы добраться на работу и обратно. Также возможен надомный или удалённый труд.

Лица с II группой считаются трудоспособными.

Примеры нарушений, при которых человек отнесён к этой категории лиц: расстройство речевых функций, частичная утеря зрения, заболевания сердца и кровеносной системы.

Если болезнь была приобретена в период работы на конкретной должности, гражданину может быть предоставлен другой вариант занятости при условии, что предприятие располагает подходящими рабочими местами.

Примеры: водитель автобуса, у которого резко ухудшилось зрение, не сможет продолжать трудиться на прежнем месте, иначе он будет подвергать опасности жизни других людей и свою.

Ему подойдёт механический труд, где требуется минимальное участие зрения, например, сборка розеток, выключателей и других приборов.

Смена работы происходит и в том случае, если при выполнении функций работник подвергался вредным факторам, ставшим причиной инвалидности.

С III группой ситуация обстоит иначе. Гражданин, которому она присвоена, часто продолжает работать на прежнем месте.

Особые условия могут выражаться в увеличенной продолжительности отдыха, специальном меню и режиме, понижении нагрузки.

Эта степень инвалидности редко требует увольнения, так как обусловлена минимальной или краткосрочной утерей трудоспособности. Примеры нарушения, при которых устанавливается III группа:

  • почечная недостаточность в лёгкой форме;
  • сахарный диабет;
  • гипертония;
  • некоторые заболевания сердца;
  • незначительное ухудшение слуха.

Порядок увольнения

Увольнять работников в период болезни запрещает закон, но допустимо расторжение трудового договора после выдачи гражданину документов, подтверждающих степень нетрудоспособности. В таком случае для увольнения по инвалидности по статье ТК РФ сотрудники кадрового отдела должны правильно определить основание.

По инициативе руководства

Работодатель вправе проявить инициативу в связи с болезнью сотрудника, если тому предписано лечение или реабилитация длительностью 4 месяца или более. Это предусмотрено ст. 73 ТК, и в ней же указывается на то, что должно присутствовать одно из условий:

  • на предприятии нет вакантных мест, которые подходят гражданину;
  • инвалид отказывается от перехода на другую должность, соответствующую его текущим возможностям.

Так, лицо с сердечной недостаточностью не сможет выполнять обязанности начальника цеха, так как работа подразумевает ненормированный рабочий день и высокую ответственность, сопряжённую с постоянной нагрузкой на сердце.

Увольнение инвалида - что говорит закон и ТК РФ

В этом случае гражданину будет предложена менее квалифицированная должность, после чего его заработок снизится. Если ЛОВ (лицо с ограниченными возможностями) не согласится с таким предложением, ему придётся уволиться согласно ч.

8 ст. 77 ТК. Однако в ст. 73 прописано, что работник руководящего состава и его начальство могут прийти к соглашению об отстранении служебной деятельности на неопределённый срок, при этом трудовой договор не будет расторгнут.

Несоответствие должности и прогулы

Увольнение по причине не прохождения аттестации базируется на положениях ст. 81 Трудового кодекса. Периодически аттестоваться на соответствие занимаемой должности должны все сотрудники. С теми из них, кто не смог пройти аттестацию или прошёл её с неудовлетворительным результатом, работодатель вправе расторгнуть трудовое оглашение. Это касается и инвалидов.

Прогулы признаются одним из видов нарушений трудового распорядка, и за них предусмотрена дисциплинарная ответственность. Часто она выражается в расторжении трудового договора, так как прогул считается грубым нарушением.

Другие причины

Увольнение инвалида - что говорит закон и ТК РФРаспространены ситуации, когда ЛОВ увольняется по соглашению сторон, по собственной инициативе или по состоянию здоровья. Когда предстоит сократить штат сотрудников, инвалид имеет преимущественное право сохранить за собой рабочее место. Но не во всех случаях, а только если у него высокая квалификация или причиной инвалидности стала травма, полученная во время выполнения трудовых функций на этом предприятии.

По собственному желанию инвалид может уволиться без отработки, точнее, без предупреждения за 2 недели, предусмотренного Трудовым кодексом. Здесь есть 2 варианта: работодатель не противится и отпускает сотрудника, не понуждая его отрабатывать положенный срок, или продолжение труда невозможно по уважительным причинам. Во втором случае работник указывает причины в заявлении.

Также узаконена возможность осуществить увольнение ЛОВ по договорённости сторон. Например, возникли серьёзные обстоятельства, в которых нет вины работодателя и сотрудника. Обстоятельства расторжения договора по обоюдному согласию описаны в ст. 78 ТК.

Увольнение инвалида - что говорит закон и ТК РФ

Состояние здоровья выделено законодателем как отдельное основание для увольнения. Оно касается случаев, когда из-за полученной травмы (не обязательно на производстве) труженик физически не может работать. На этом основании допускается увольнение инвалида в отпуске или в период исполнения трудовых обязанностей.

Действия руководителя

Увольнение инвалида - что говорит закон и ТК РФОдних медицинских документов не всегда достаточно для расторжения договора с работником, поэтому увольнение ЛОВ часто сопряжено со сложностями. Справка об установлении группы инвалидности не содержит прямого указания на необходимость отстранения от должности, поэтому руководству нужно опираться на план реабилитации, если он есть. В этом документе прописано, в каких условиях работнику нельзя трудиться.

Доказательство необходимости увольнения работника должно опираться, помимо заключения, на локальные акты, из которых следует, что гражданин не сможет осуществлять трудовую деятельность в прежних условиях, например, по суточному графику или без помощи посторонних лиц. Действия сторон до издания приказа об увольнении:

  • ЛОВ подаёт в кадровый отдел медицинское заключение, а по желанию — ещё и заявление с просьбой о переводе на более лёгкий труд;
  • руководство предприятия предоставляет перечень должностей (если такие есть), куда может быть переведён работник-инвалид;
  • работник оформляет согласие или отказ;
  • если подходящих рабочих мест нет, ЛОВ получает соответствующее уведомление.

После этого формируется приказ о расторжении трудового договора. К нему прикладываются план реабилитации и медзаключение. Кроме того, нужно приложить следующее:

  • трудовой договор;
  • должностную инструкцию (при её наличии);
  • карту аттестации рабочего места;
  • по необходимости — другие документы.

Таким образом, чтобы произвести увольнение согласно требованиям закона, основания нужно подготовить заранее. Сбор документов — длительная процедура, а не одномоментный процесс.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/invalida-po-initsiative-rabotodatelya/

Увольнение инвалида 1, 2 или 3 группы по инициативе работодателя: могут ли уволить, что говорит закон

от Яганова Юлия

Читайте также:  рейтинг доходности негосударственных пенсионных фондов 2019 года

Частичная или полная потеря трудоспособности сотрудником предприятия – проблема для руководителя, которую не всегда решают радикально, увольняя работника.

Нормы трудового права предусматривают перевод лица с ограничениями в здоровье на другую работу, соответствующую медицинским показаниям.

Если же это невозможно, то увольнение инвалида 3 группы проводят с учётом всех нюансов правоприменительной практики.

Трудовое законодательство по вопросам увольнения

Основным документом федерального уровня, регламентирующим увольнение по инициативе работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Глава 13 этого нормативного акта посвящена вопросам прекращения трудовых отношений, в том числе и по решению руководителя предприятия.

Увольнение инвалида - что говорит закон и ТК РФ

Однако не во всех случаях ограничение трудоспособности становится поводом для использования специфичного алгоритма – процедура расторжения отношений проходит на общих основаниях.

Нормы трудового права Повод для применения Влияние ограниченной трудоспособности
Ст. 73 Перевод на другую должность или работу по состоянию здоровья При отказе сотрудника с инвалидностью или отсутствии походящей работы происходит увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77
Ст. 77 Общие основания для расторжения трудовых отношений П. 8 применяется при отказе лица с ОВЗ перейти на работу, подходящую по условиям труда в ИПР, а п. 10 – при наличии в медицинском заключении полного запрета на выполнение трудовой функции. На применение остальных пунктов наличие или отсутствие ограничений в здоровье не влияет
Ст. 81 Правомочность руководителя выступить инициатором прекращения трудовых отношений в случае завершения деятельности предприятия, сокращения штатных единиц, служебного несоответствия и пр. Применение п. 2 (сокращение штатной численности) и п. 3 (несоответствие должностным характеристикам) предполагает обязательное предложение других имеющихся должностей, соответствующих состоянию здоровья сотрудника. В остальных случаях действует общий порядок увольнения
Ст. 82 Участие профсоюзных органов в процедуре увольнения Отставка инвалида по сокращению штата, несоответствия занимаемой должности или вследствие невыполнения должностных обязанностей потребует обязательного учёта мнения представителей профсоюза организации
Ст. 83 Расторжение трудовых отношений по независящим от сторон обстоятельствам П. 5 делает законным увольнение при наступлении полной нетрудоспособности на длительный срок
Ст. 84 Признание трудового договора незаконным Абзац 2 части 1 признаёт недействительным договор, заключённый для выполнения работ, несоответствующих состоянию здоровья. При этом работодатель обязан до увольнения предложить сотруднику другие должности в соответствии со степенью его трудоспособности
Ст. 84.1 Общий алгоритм прекращения трудовых отношений Наличие ограничений в здоровье у увольняемого сотрудника не влияет на порядок действий работодателя

Требования и преференции при наличии в штате лиц с инвалидностью

Наложение ограничений в трудоспособности не может являться поводом для увольнения, за исключением случаев, когда МСЭ выдаёт заключение с формулировкой полной нетрудоспособности.

Обычно к этой категории относят лиц с 1 группой инвалидности. При наличии 2 или 3 группы работодатель может облегчить условия труда или переоборудовать рабочее место, чтобы сотрудник остался штатным специалистом.

При наличии в штате лиц с инвалидностью организация имеет право претендовать на преференции от государства:

  • Полное или частичное освобождение от налогообложения;
  • Пониженные тарифы по уплате взносов в систему социального страхования;
  • Субсидии для организации специфичных рабочих мест.

Для получения полного набора льгот предприятие должно удовлетворять следующим критериям:

  1. Если это общественная организация, то не меньше 80% от её списочного состава должно быть представлено лицами с ограниченной трудоспособностью;
  2. Если это коммерческое предприятие, то список требований шире:
  • В штате работает 50% инвалидов;
  • 25% от заработного фонда уходит на оплату их труда;
  • В уставном капитале есть доля общественной организации лиц с ОВЗ, либо для уставных целей используется принадлежащее подобной организации имущество.

Увольнение инвалида - что говорит закон и ТК РФ

Алгоритм процедуры

При необходимости прекратить трудовые отношения с работником, признанным в установленном порядке нетрудоспособным, придерживаются следующего алгоритма действий:

1. Если сотруднику противопоказана трудовая деятельность вообще, либо она невозможна в силу установленных в данной структуре требований к состоянию здоровья (МЧС, правоохранительные органы и пр.), то договор расторгается по независящим от сторон обстоятельствам:

  • Работник предъявляет заключение МСЭ;
  • Работодатель издаёт соответствующий приказ;
  • Бухгалтерия производит окончательный расчёт;
  • Сотрудники отдела кадров выдают трудовую книжку;

2. Если трудиться субъекту можно, но при соблюдении определённых условий или режима деятельности, то порядок действий несколько иной:

  • Работник предъявляет заключение МСЭ;
  • Сотрудники отдела кадров предъявляют вакантные должности с учётом рекомендаций МСЭ;
  • Работник отказывается от перевода;
  • Работодатель издаёт соответствующий приказ;
  • Бухгалтерия производит окончательный расчёт;
  • Сотрудники отдела кадров выдают трудовую книжку.

В этой ситуации необходимо максимально документировать весь процесс:

  • Снимать копии предъявляемых сотрудником документов;
  • Фиксировать отказ от предложенных должностей;
  • Протоколировать заседания аттестационной комиссии по установлению соответствия условий труда или выполнению служебных обязанностей и т.д.

Выплаты при увольнении

Прекращение действия трудового контракта по инициативе работодателя сопровождается выплатой уволенному сотруднику выходного пособия.

При этом следует учитывать несколько нюансов:

  1. Если сотрудник написал заявление по собственному желанию, сославшись на состояние здоровья, то ему выплачивают только зарплату и денежное возмещение за неиспользованные дни отпуска;
  2. Если увольнение происходит в связи с невозможностью перевода на другую работу, в том числе и по причине отказа от предложенных должностей лица с ОВЗ, то помимо зарплаты и возмещения отпускных в расчётном листе работника будет фигурировать сумма выходного пособия;
  3. Если увольняют по причине полной утраты трудоспособности, подтверждённой справкой-заключением МСЭ, то в окончательном расчёте также учитывают зарплату, компенсацию и выходное пособие.

Размер выходного пособия регламентирован статьёй 178 ТК РФ и зависит от причины расторжения договора:

  • По медицинским показаниям, в том числе и при отказе от перевода на соответствующую заключению МСЭ должность, – в размере двухнедельного среднего жалованья;
  • При ликвидации предприятия или по сокращению штатной численности работников – в размере среднемесячного заработка.

Социальная поддержка инвалида после увольнения

Прекращение трудовых отношений с предприятием не означает лишения социальных льгот и гарантий.

Увольнение инвалида - что говорит закон и ТК РФ

Так, признание в установленном порядке лица инвалидом дает право:

  • На трудоустройство или получение другой профессии с учётом медицинских рекомендаций;
  • На рабочее место в рамках квоты на другом предприятии;
  • На льготы при оплате коммунальных расходов и налогов;
  • На преференции в сфере здравоохранения и реабилитации и т.д.

Можно ли получить дополнительную компенсацию

На получение дополнительной компенсационной выплаты от работодателя могут претендовать лишь те инвалиды, что были уволены по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия.

В этом случае нормы трудового права обязывают бывшего работодателя выплатить экс-сотруднику:

  • Среднемесячный заработок, если он в течение месяца не нашёл новую работу – основанием является трудовая книжка;
  • Среднемесячный заработок в течение двух месяцев, если он не нашёл работу даже при помощи центра занятости населения – основанием является справка из ЦЗН и трудовая книжка.

Как встать на учёт в ЦЗН

Для постановки на учёт в Центре занятости населения в своём населенном пункте необходимо обратиться к сотрудникам этой организации в часы приёма с заявлением и приложением следующих документов в подлиннике:

  • Паспорт;
  • Трудовая книжка;
  • Диплом об образовании;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • Справка о заработной плате за последние 3 месяца.

Увольнение инвалида - что говорит закон и ТК РФ

При этом существуют следующие ограничения по срокам для лиц, уволенных по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации:

  • До 14 дней с момента прекращения трудовых отношений – возможность получения среднемесячного заработка в течение двух месяцев в случае отсутствия трудоустройства;
  • После истечения 14 дней – право на оплачиваемый третий месяц за счёт работодателя утрачивается.

Пособие по безработице выплачивается:

  • С момента обращения – для всех обратившихся, кроме уволенных по сокращению штата или ликвидации предприятия;
  • Спустя 3 месяца после обращения – для тех, кто лишился работы по сокращению штата или ликвидации предприятия.

Таким образом, увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в большинстве случаев не отличается от процедуры расторжения трудового договора с обычным сотрудником.

Однако в ряде ситуаций потребуется задокументировать предложение о переводе на иную должность, более соответствующую медицинским рекомендациям из заключения МСЭ или ИПР.

Этот шаг обязателен при прекращении трудовых отношений по состоянию здоровья, по независящим от сторон обстоятельствам, при сокращении штатной численности либо полной ликвидации предприятия.

Возраст: 36 лет Место работы: Санкт-Петербургская общественная правозащитная организация инвалидов «На коляске без барьеров»

Ранее

Статус инвалидности для лежачего больного пенсионера

Далее

Увольнение по инвалидности 1 группы

Источник: https://invalid.expert/uvolnenije-invalida-3-gruppy-po-iniciative-rabotodatelja/

Увольнение по инвалидности: основания, процедура, положенные выплаты

Современная медицина не всегда может гарантировать полное и быстрое выздоровление.

Если доктора так и не смогли полностью восстановить здоровье работника, его нанимателю придется взять на себя часть забот по его социализации в новых обстоятельствах.

Но даже самому ответственному работодателю иногда не остается ничего другого, как оформить для пострадавшего сотрудника увольнение по инвалидности в самом щадящем варианте.

Законодательная база и основные моменты

Кроме дополнительных требований по охране здоровья сотрудников с ограниченной мобильностью и оборудования их рабочих мест, Трудовой кодекс не дает значительных льгот или прав таким наемным лицам.

Послабления для инвалидов утверждены в отдельном законе о защите их прав 181-ФЗ, в особенности это касается тех работников, которым присвоена 1 или 2 группа инвалидности.

Для них в законодательных актах устанавливается ряд льгот:

  • сокращенная неделя – 35 часов;
  • добавка к ежегодному платному отпуску – плюс 2 дня;
  • запрет на привлечение к ночным работам и командировкам – только по согласию сотрудника;
  • право на бесплатный отпуск большей продолжительности – до 60 дней.

Увольнению по инвалидности посвящена статья 73 ТК РФ. Основное ее требование к нанимателю – приложить максимум усилий для адаптации инвалида и использовать право на расторжение трудового договора только в самом крайнем случае.

Способы увольнения по инвалидности

Исходя из норм Трудового кодекса, увольнение по инвалидности может происходить по нескольким сценариям:

  • по независящим о сторон причинам, ст. 83 ТК РФ – полная потеря трудоспособности и утрата способности выполнения даже элементарных манипуляций без посторонней помощи (1 группа инвалидности, 3 степень поражения);
  • в связи с невозможностью перевода или отказом от него, ст. 73 ТК РФ – вполне вероятно, что предприятие просто не имеет подходящих вакансий или работник сам считает неприемлемой предложенную должность;
  • по желанию инвалида, ст. 80 ТК РФ – даже если инвалидность не снижает профессиональных характеристик работника, он имеет право уволиться в общем порядке, передав руководству соответствующее заявление;
  • сокращение, ст. 180 ТК РФ – инвалидность не дает существенных преимуществ при урезании штата и численности, поэтому сохранить место может только тот, кто имеет более высокую квалификацию;
  • за нарушение дисциплины, ст. 193 ТК РФ – состояние здоровья может быть учтено при расследовании обстоятельств проступка, но в остальном не имеет существенного оправдывающего влияния.
Читайте также:  Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Специальный закон о защите инвалидов 181-ФЗ касается в большей степени прав тех граждан с нарушениями функций организма, которые стремятся работать и придерживаться установленных для коллектива правил. Если же у работодателя возникают особые основания для увольнения инвалида, то в большинстве случаев ему нужно ориентироваться только на требования ТК РФ.

Зачисление в штат инвалида накладывает на работодателя дополнительную обязанность по обустройству рабочего места, а также свободного доступа к местам общего пользования и возможность беспрепятственно передвигаться по территории предприятия, ст. 20-24 закона 181-ФЗ.

Виды инвалидности и нюансы при увольнении

Общеизвестно, что стойкая нетрудоспособность работников условно поделена врачами на три группы, в зависимости от доли потери функциональности организма:

  • 90% потери и больше – 1 группа;
  • от 70% утраты возможности не только трудиться, но и обслуживать себя – 2 группа (рабочая или нерабочая – решают медики);
  • от 40% до 60% потери трудоспособности, при условии стойкого ухудшения здоровья – 3 группа.

Поскольку инвалидность может быть установлена по разным типам заболевания, медико-социальная экспертиза выдает не только справку с указанием группы и трудовых ограничений, а еще и план восстановления (сроки и прогноз). Принимать решение об увольнении по инвалидности работодатель может, исходя исключительно из данных медицинских бумаг.

Как уволить сотрудника по статье?

Обстоятельства и степень инвалидности Действия работодателя при приеме на работу Способы увольнения инвалида
Инвалидность не мешает исполнению прямых обязанностей по трудовому договору Отказ в приеме на должность по причине ограниченных физических возможностей нарушает ст. 3 ТК РФ. Уволить инвалида «по статье» можно лишь в случаях, подпадающих под ст. 192 ТК РФ. Аргументировать расторжение отношений состоянием здоровья работника противозаконно.
Нарушения здоровья не позволяют работать по выбранной специальности Отказ в заключении трудового контракта может основываться исключительно на медицинском заключении и индивидуальной программе реабилитации кандидата. Если инвалидность, исключающая способность трудиться полностью (1 группа, 3 степень тяжести), получена после трудоустройства, то разорвать трудовой договор нужно по ст. 83 ТК РФ. Если у человека сохранилась хотя бы частичная трудоспособность, работодатель должен приложить усилия для социализации инвалида. И только при полной невозможности предложить специалисту хоть какую-то вакансию, уволить в соответствии ст. 73 ТК РФ.
Работодатель знал о степени повреждения здоровья и все же принял в коллектив инвалида Закон не может запретить работодателю заключать контракты с инвалидами, но возлагает на нанимателя дополнительные обязанности по охране их здоровья, а также адаптации рабочих мест к особенностям нового работника. Если о физическом недостатке наниматель знал, но все же принял специалиста на работу, то уволить его по собственной инициативе или предложить перевод на другую должность он уже не сможет. Расставание возможно в двух случаях: инвалид сам написал заявление (ст. 80 ТК РФ) или медики выдали новое заключение с ухудшением прогноза на восстановление (ст. 73 ТК РФ).

Инвалид, как любой другой работник может допустить ошибку или намеренно совершить виновные действия. В связи с этим его увольнение можно оформить в порядке дисциплинарного взыскания, ст. 193 ТК РФ. Но в подобных случаях состояние здоровья решающей роли не сыграет. Чаще работника, утратившего способность выполнять трудовую функцию, увольняют в порядке, предусмотренном статьей 73 ТК РФ, которая рассказывает, как уволить на инвалидность:

  1. Все периоды нетрудоспособности, предшествующие установлению инвалидности, должны быть оплачены в соответствии с выданными больничными листками, ст. 183 ТК РФ.
  2. По итогам заседания медицинской экспертной комиссии работник получает и предоставляет нанимателю справку МСЭ и индивидуальный план реабилитации.
  3. Исходя из полученных медицинских документов, работодатель разрабатывает алгоритм дальнейших действий. Со слов работника или на основании другой информации делать что-либо штрафоопасно.
  4. Когда медики прогнозируют восстановление в ближайшие 4 месяца, работника нужно либо перевести на «легкий труд», либо отстранить от должности на этот период, если подходящей вакансии не нашлось.
  5. Если повреждения организма стойкие или необратимые, и времени понадобиться значительно больше, то новое место в соответствии с рекомендациями докторов нужно подыскивать сразу. Если такового не нашлось или работник от предложенных отказался, то остается только прекратить сотрудничество по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Понятно, что предложение вакансий, отказ от них или акт о нежелании ставить подпись об ознакомлении составляются в письменном виде, в двух экземплярах.

За время отстранения от работы в связи с невозможностью предоставить более легкие условия труда заработная плата не начисляется, ст. 73 ТК РФ.

Приказ

Обстоятельства увольнения и отрицательный результат попыток перевести работника на другую должность должны быть отражены в приказе об увольнении по инвалидности. Чтобы не выдумывать ничего своего, кадровая служба может воспользоваться образцом унифицированного бланка Т-8. В нем нужно указать причину расчета, статью кодекса (п. 8 ст.

77 ТК РФ), перечень использованных в процессе документов (справку МСЭ, план реабилитации, письменное предложение о переводе и акт об отказе от имени работника).

Если все перечисленные бумаги есть в наличии, то такой приказ можно со спокойной душой отдавать инвалиду на ознакомление, с тем, чтобы он поставил на нем свою роспись перед окончательным расставанием.

Запись в трудовой

Трудовая книжка инвалида должна быть заполнена не позднее последнего дня работы, ст. 77 ТК РФ, поэтому запись в трудовой о причинах расторжения договора будет сформулирована, как отказ от перевода на новую должность. Чтобы избежать возможного двойного толкования, слова из приказа с точности дублируются на страницах книжки.

Выходное пособие

Если состояние здоровья не позволяет нанимателю сохранить для заболевшего сотрудника прежнее место, а новое подобрать не удалось (хоть по причине отсутствия вакансий, хоть по причине отказа от всех предложений), то ему стоит помнить, что при увольнении по инвалидности работник имеет право на выходное пособие. Размер выплаты установлен в ст. 178 ТК РФ – средний заработок за две недели. Расчет пособия следует производить, следуя порядку, изложенному в ст. 139 ТК РФ.

При увольнении в порядке ст. 73 ТК РФ (отказ от перевода или его невозможность) выплачивается выходное пособие в размере среднего двухнедельного заработка, ст. 178 ТК РФ.

Что делать, если сотрудник решил уйти по собственному желанию?

В случае, когда руководство восприняло новость об установлении инвалидности одному из своих сотрудников с пониманием или хотя бы без негатива, решение специалиста побыстрее уйти по собственной инициативе, наверняка, будет принято с облегчением. Как ни грустно, но мало кто хочет перестраивать режим работы и тратить деньги на адаптацию рабочих мест для мало мобильных членов коллектива.

Если же заявление о расчете работодатель получить не ожидал, то работнику, возможно, придется даже отрабатывать положенные 14 дней, ст. 80 ТК РФ. Поскольку инвалидность прямо не указана как причина немедленного расторжения договора о найме, специалисту необходимо доказать, что быстрое увольнение в связи с инвалидностью продиктовано не прихотью, а невозможность далее качественно трудиться.

Какие могут быть проблемы с законом и как их избежать?

Основная опасность, которую таит в себе увольнение работника в связи с инвалидностью, в порядке, предусмотренном статьей 73 ТК РФ, состоит в том, что нужно «железно» доказать неспособность специалиста выполнять прежние задачи.

Например, кассир, потерявший способность ходить, вполне способен продолжать работу в прежнем качестве, если его место адаптируют к его новому состоянию.

В данном случае предложение перейти на другой пост или прекращение трудового договора в связи с отказом работника, скорее всего, признают незаконным.

Если подобное нарушение прав работающих инвалидов будет установлено судом или инспекцией по труду, работодатель рискует понести дополнительные расходы не только в виде компенсаций в адрес сотрудника, но и получить штрафы по ст. 5.27 КоАП до 50 тысяч рублей уже за первое нарушение.

Не допустимо также проявлять заведомую халатность при поиске новой должности. В этом процессе есть два критерия, которые должны строго соблюдаться нанимателем: соответствие по медицинским показаниям и по уровню квалификации.

Если человек работал технологом, но у него есть дополнительное образование по специальности бухгалтер, то такому сотруднику можно предложить работу на новом поприще.

Но если такого опыта или диплома у работника нет, то отказ от предложенной работы не будет аргументом в пользу увольнения.

Даже в самые тяжелые периоды трудовой биографии человек вряд ли будет задумываться о том, какие преимущества он мог бы получить при увольнении, в случае установления ему инвалидности 1 или 2 группы. Но для тех, кто уже столкнулся с непоправимыми неприятностями со здоровьем, знать свои права просто необходимо.

Редактор портала Руказакона. Приглашаем к сотрудничеству профильные организации для написания полезных материалов для наших читателей в обмен на рекламу в этом блоке. Подробности в разделе сотрудничество. Алена Баранникова Все статьи автора →

Документы по теме

Похожие записи

Источник: https://rukazakona.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-invalidnosti.html

Увольнение инвалида по собственному желанию

Увольнение инвалида по собственному желанию осуществляется в общем порядке и на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для всех граждан. Исключение составляют ситуации, когда утрата здоровья и инвалидность получены в процессе трудовой деятельности.

Читайте также:  Как отправить декларацию по почте в налоговую

Инвалидность по законодательному определению представляет собой стойкое нарушение функций организма, ограничивающее способность человека к жизнедеятельности и самообслуживанию.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Группы инвалидности

В зависимости от степени нарушений здоровья и ограничения способности к самообслуживанию выделяется 3 группы инвалидности:

  • 1 гр. – степень нарушения функций организма составляет от 90%, то есть когда человек практически полностью утрачивает одну из способностей жизнедеятельности или несколько сразу, и становится зависимым от других лиц, например, способность к передвижению.
  • 2 гр.- степень ограничения категорий жизнедеятельности составляет в среднем 75%, когда лицо утрачивает способность к самообслуживанию частично, нуждаясь в периодической посторонней помощи.
  • 3 гр. – степень утраты способностей к жизнедеятельности составляет около 50%, то есть человек сохраняет способность к категориям жизнедеятельности не в полной мере, с некоторыми ограничениями, например, можно работать в обычных условиях, но не на тяжелой работе.

Группы инвалидности могут присваиваться на определенный срок и бессрочно. Документом, подтверждающим этот факт, является заключение МСЭ.

Из приведенных характеристик групп инвалидности очевидно, что все три предполагают возможность инвалиду быть трудоустроенным с соблюдением определённых условий. Однако рабочей считается лишь третья, при ней почти отсутствуют ограничения в трудовой деятельности.

Для инвалидов же первой и второй групп требуются специальные условия труда, поэтому в основном они работают редко или удаленно. Но на некоторых предприятиях закон обязывает устанавливать квоту рабочих мест для лиц с инвалидностью.

Любой сотрудник вправе уволиться по собственному желанию. Это право гарантировано основным законом страны вне зависимости от особенностей. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию происходит в стандартном порядке.

Для прекращения трудовых отношений лицам с 1, 2, 3 группами инвалидности следует написать заявление в адрес руководителя, в котором изложить свое добровольное желание об уходе. Это должно быть сделано не позже двух недель до дня увольнения. Работодатель обязан принять заявление.

Важно! Если по состоянию здоровья инвалид не может продолжать выполнять трудовые функции, он вправе уволиться без отработки в дату, указанную в заявлении.

То же правило действует при увольнении пенсионера-инвалида, но основанием в данном случае будет не собственная инициатива, а выход на пенсию.

При наступлении обстоятельств, послуживших тому, что сотрудник пожелал расторгнуть трудовой договор, он может не отрабатывать двухнедельный срок, а уволиться датой, которая будет написана им в заявлении.

Таким же образом работник освобождается от отработки, если начальник допустил нарушения условий договора или норм трудового закона, или с ним достигнуто соглашение об уходе без отработки.

Увольнение инвалида первой группы по собственному желанию, согласно судебной практики, может производиться без предупреждения руководства в день подачи заявления. Закон также не запрещает увольнять инвалида по собственному желанию в период отдыха или нетрудоспособности. Однако при увольнении инвалида 3 группы по собственному желанию действуют правила увеличения срока отработки в зависимости от специфики работы (для руководителей, педагогов и прочих)

Оформление увольнения инвалида по собственному желанию

Увольнение инвалида по собственному желанию оформляется по правилам, предусмотренным ТК РФ. Издается приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен письменно. В дату увольнения производится полный расчет и выдача документов и справок. В трудовую книжку и личную карточку работника вносятся данные приказа, точная формулировка основания увольнения по статье 80.

Расчет при увольнении инвалида

  • Сумма заработной платы за отработанные дни. Для инвалидов 1 и 2 групп предусматривается сокращенная рабочая неделя и полная оплата.
  • Компенсация не отгулянных отпусков. Следует помнить, что для инвалидов предусмотрена продолжительность отпуска не 28, а 30 календарных дней.
  • Выплаты по больничным листкам (до момента присвоения инвалидности)

При увольнении инвалида по собственному желанию работодатель не обязан ему выплачивать выходное пособие.

Очень часто причиной, послужившей для увольнения инвалида по собственному желанию, выступает именно нарушение здоровья. Человек, оставшийся без работы, будучи инвалидом, оказывается в непростой ситуации. Поэтому государством предусмотрены социальные гарантии для этой категории людей.

Функция по адаптации инвалидов возложена на центр занятости населения. Постановка на учет в это ведомство позволит инвалиду получить новую квалификацию с учетом его статуса, найти подходящую работу. Работодатель не вправе отказывать такому лицу в трудоустройстве по причине наличия инвалидности.

Инвалид принимается на работу без испытания, ему (при наличии 1 и 2 групп) устанавливается режим сокращенного рабочего времени при сохранении полной оплаты. Привлекать к сверхурочным, ночным работам необходимо только с согласия инвалида, и программой реабилитации (при наличии).

При сокращении численности лица с инвалидностью пользуются приоритетом при решении вопроса о сокращении. Увольнение инвалидов по инициативе работодателя возможно только в строго указанных в законе случаях.

Также государством установлена выплата пособия в связи с инвалидностью, льготы при приобретении лекарственных средств, на отплату транспорта, получение санаторных путевок, освобождение от налогов.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-invalida-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как правильно уволить инвалида

Политика государства в отношении людей с ограниченными возможностями направлена на то, чтобы сделать все возможное, чтобы их трудоустроить и помочь вести социально-активный образ жизни. На это направлена ст. 21 Федерального закона «О соцзащите инвалидов РФ».

Так, к примеру, если численность штата организации составляет от 35 до 100 человек, то работодатель обязан устроить на работу инвалида, а если количество работников превышает 100 человек, то законом установлена обязанность работодателя принять на работу от 2 до 4 % людей с ограниченными возможностями от среднесписочной численности штата. Рабочими являются 2 и 3 группы инвалидности. О них сегодня и пойдет речь.

При таких обстоятельствах возникает вопрос, могут ли уволить инвалида? Ведь никто не застрахован от ситуаций, когда необходимо сменить работу, уволиться, перейти в другую организацию или понести ответственность за свои неправомерные действия.

При возникновении спорной ситуации, связанной с работниками, имеющими стойкое ограничение по здоровью, у кадровика организации может возникнуть вопрос: как уволить инвалида 2 и 3 группы.

Рассмотрим подробно примеры увольнения сотрудников с ограниченными возможностями.

По собственному желанию

Российским законодательством запрещена дискриминация по любым признакам. В том числе запрещена дискриминация по признакам здоровья. Поэтому на людей с ограниченными возможностями распространяется трудовое законодательство так же, как и на остальных сотрудников.

Увольнения по собственному желанию является одним из самых распространенных, и предусматривает волеизъявление подчиненного расторгнуть трудовой договор по личному заявлению. При наличии заявления об увольнении по собственному желанию никаких проблем не возникает.

На общих основаниях инвалиды увольняются с 2-недельной «отработкой», но только в том случае, если у подчиненного не имеется медицинских противопоказаний для «отработки». При наличии противопоказаний увольняющийся может две недели не отрабатывать.

Выплата причитающихся сумм и выдача документов производится в последний рабочий день сотрудника.

По соглашению сторон

Соглашение сторон предусматривает поиск консенсуса между сторонами трудового договора, при котором обе стороны заключают соглашение и инвалида увольняют на взаимно выгодных условиях.

За виновные действия

Увольнение инвалида 2 и 3 группы по инициативе работодателя допускается, когда лицом допущены серьезные дисциплинарные проступки, например, прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения, а также за неоднократное нарушение трудовых обязанностей при условии наличия дисциплинарного взыскания.

При этом факт совершения виновного проступка должен быть надлежащим образом оформлен и письменно задокументирован.

Кроме того, необходимо соблюсти процедуру применения к работнику дисциплинарного взыскания, установленную ст. 193 ТК РФ.

Ведь в случае несоблюдения работник может обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или суде и восстановиться в прежней должности. А организации придется выплачивать компенсации и штрафы.

По медицинским показаниям

Если подчиненный признан полностью неспособным к трудовой деятельности, его надлежит уволить в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Увольнение по инвалидности трудовым законодательством признается правомерным только при наличии медицинского заключения, что человек не может работать на прежних условиях, ему требуется перевод на другую работу постоянно или свыше четырех месяцев, и если человек отказывается от перевода или на предприятии отсутствуют подходящие вакансии. Если соответствующие рабочие места в организации отсутствуют или работник отказывается переходить на эту работу, его можно уволить по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Иные причины

Существуют и другие основания, по которым можно уволить такого сотрудника. Например, сокращение численности штата или в связи с ликвидацией организации. В этих случаях также необходимо обратить внимание на соблюдение процедуры увольнения.

При увольнении по этим основаниям инвалиды имеют одинаковые права с другими сотрудниками организации. Однако работодателю необходимо помнить, что у таких работников может быть преимущественное право оставления на работе (ст.

179 ТК РФ). Поэтому если стоит выбор между двумя сотрудниками, один из которых подпадает под указанные категории, при отсутствии у другого преимущественного права оставления на работе вопрос может быть решен в пользу инвалида.

В случаях, когда невозможно предоставить другую работу, а должность подлежит сокращению, работник будет уволен. При этом увольнение работника в период временной нетрудоспособности в данном случае законом допускается.

Ответственность за неправомерные увольнения

Поскольку оснований для увольнения инвалидов не так уж много, это вопрос довольно серьезный. Если у работодателя возникнет идея без веских причин уволить работника с инвалидностью, ему придется не только отвечать за свой поступок, восстановить гражданина на работе, но и возместить ему материальный ущерб, причиненный в результате незаконного увольнения.

Кроме того, за нарушения трудового законодательства, выявленные в деятельности работодателя, организация и ее должностные лица подлежат административной ответственности в случае обращения незаконно уволенного сотрудника в Государственную инспекцию труда за защитой своих трудовых прав.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-uvolit-invalida

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector