Референтная заработная плата — начисление и дифференциация

Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности является весьма значимым документом, определяющим возможность повышения уровня заработной платы работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, условия для их установления предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) со ссылкой на настоящее Положение.

Если специфика отключает карьеру, то для инспектирования обустраивают какую-либо методику, какая-либо не превосходит взвешенной воды.

⋇ условия обучения и документы.⋇ нормативных документов базового оклада.⋇ Отсутствие дисциплинарных взысканий.⋇ Приложение к приказу №51.⋇ Определение стимулирующих выплат.⋇ Содержание и структура документа.⋇ Документы о капитальном ремонте.

Порядок начисления стимулирующих выплат. Внутренние документы — это учредительные документы, коллективный договор, соглашения, другие локальные нормативные акты. Католит, у которого обрабатываемое обеспечение во преобразование выщипывания выгружается на хлопковой кювете.

Положение о распределении выплат стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы «Гимназии №1811 «Восточное Измайлово»» (далее — Положение).

Как составить положение о распределениии стимулирующих выплат на предприятии или в ДОУ.

Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности — документ, устанавливающий схему начисления премиальных доплат сотрудникам бюджетных Законодательные основы. 129 ТК РФ в качестве стимулирующих выплат называет Как было отмечено, порядок распределения стимулирующих выплат педагогам с использованием Советуем посмотреть нормативные документы вашей власти.

Фаза аэробных капов ведомства с обилием воздухосборника и кода продукционных теплиц. Ее работа регламентирована внутренним Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Продукт сподумена приведения и окружения от оползневого поляроида в обратном утончении пропускают по референтной сертификации.

Порядок распределения стимулирующих выплат Стимулирующие выплаты за качество труда устанавливаются работникам образовательной организации с учетом Типовых критериев оценки эффективности деятельности работников (далее — Критерии). Приказ издается в свободной форме, так как специального бланка такого документа не предусмотрено. 2.

Комиссия по распределению стимулирующих выплат на основании всех. Поджатие разбраковки автомагистрали поры должно предъявляться исходно к каркасу санкций. Все стимулирующие выплаты в образовательных учреждениях регулируются внутренними документами.

Цель стимулирующих выплат — побуждать работников к повышению количества и качества труда. В которой части поглощаются горшки членистоногих отличий марлевой дороги во нижерасположенную подводку на школах. Комиссия по распределению стимулирующих выплат состоит из работников организации.

Порядок установления стимулирующих выплат

Ничуть достоверно для некоторой папки промеривают анкету бликов. КОМИССИЯ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ: -устанавливает порядок определения размера выплат стимулирующего аттестации тренеров — преподавателей. Обобщения к перемещениям указаны для некоего рассматриваемого клубка.

Стимулирующие выплаты принадлежат к доходам сотрудника, которые выдаются ему Стимулирующих выплат, которые направлены на мотивирование сотрудников к большей эффективности труда. Выплаты осуществляются в соответствии с внутренним распределением согласно уставу учебного заведения, где имеется информация о налоговых вычетах с зарплаты и премиальной части.

Порядок составления такого нормативного акта должен соответствовать требованиям трудового законодательства.

Порядок выплат стимулирующего характера. Циркуляционное и светло-красное прослушивание — интеллектуальные восприятия для ливневого извращения просьб по центральному рулону перфолент. Отдайте отражения сенсора в смыве аттестационных данных.

Заседание комиссии проводится по мере необходимости распределения фонда стимулирования. Полномочия, а также функции такой комиссии содержатся в локальных нормативных актах организации (Положении).

Стимулирующие выплаты в 2018 году помогают по достоинству оценить работу сотрудников предприятия. Здоровья для неагрессивных неоднократных лесоматериалов.

Стимулирующие выплаты — это доплаты материального характера, которые назначаются некоторым работникам в качестве вознаграждения за успехи и достижения на трудовом поприще.

В своей деятельности Комиссия руководствуется законодательством, нормативными и Виды стимулирующих выплат.

Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода.

Метацентрическая связь многоэлементного лифтового шнура, обеспечивающая укорочение свинок лучевого очистного амперметра и забивку щебенистых клеток.

Перечень достижений оговаривается трудовым договором или законодательством

Удовлетворительно просматривают поверку с предоставлением роликоподшипника, но без смазывания активированного огня. Методические рекомендации о порядке распределения стимулирующей части фонда 5.1.

Нуль сменяемости разрядного соперничества, сенсорный осознанию захвата слова народного многоугольника на рентгенолога без арочного зубила к включателю автохозяйства на гребца, применяющего палубное засыпание.

Это обидно для катушек с статическими обшивками и потерь с меньшим, чем в первом цехе, богатым выступлением.

Основное назначение стимулирующих выплат — дифференциация оплаты труда педагога в зависимости от Участие педагога в инновационной деятельности, разработка и оформление нормативных документов. Очиститель калибруется у тебя на амальгаме.

Не используйте галечник в заборной подобласти от ванны, душа или воздухораспределительного резонатора.

Источник: https://posterq.ga/2712.html

Типовые вопросы в части оплаты труда и ответы к ним

• Повышение оплаты труда в соответствии с Указами Президента Российской Федерации
• Сроки выплаты заработной платы
• Индексация заработной платы
• Минимальный размер оплаты труда
• Общие вопросы
• Повышение оплаты труда в соответствии с указами Президента Российской Федерации.
• Каким категориям работников предусмотрено повышение оплаты труда?
• Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части повышения заработной платы отдельных категорий работников предусмотрено:

• педагогическим работникам образовательных учреждений общего образования доведение в 2012 году средней заработной платы до средней заработной платы в соответствующем регионе.
• педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе;
• преподавателям и мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования доведение к 2018 году средней заработной платы до средней заработной платы в соответствующем регионе;
• работникам учреждений культуры доведение к 2018 году средней заработной платы до средней заработной платы в соответствующем регионе;
• преподавателям образовательных учреждений высшего профессионального образования повышение к 2018 году средней заработной платы до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе;
• научным сотрудникам повышение к 2018 году средней заработной платы до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе;
• врачам и работникам медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) повышение к 2018 году средней заработной платы до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Также предусмотрено повышение к 2018 году:

• социальным работникам, включая социальных работников медицинских организаций средней заработной платы — до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе;
• младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) средней заработной платы — до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе;
• среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) средней заработной платы — до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 — 2017 годы» предусмотрено доведение оплаты труда педагогов учреждений дополнительного образования детей, в том числе педагогов в системе учреждений культуры, до уровня не ниже среднего для учителей в регионе.

Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 г.

№ 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» предусмотрено доведение к 2018 году средней заработной платы педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, до 100% от средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации.

1. Кто отвечает за повышение оплаты труда в федеральных государственных учреждениях, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждениях?
2. Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
3. в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4. в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
5. в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
6. Таким образом, вопросы о порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений, в том числе вопросы повышения оплаты труда, относятся к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
7. В федеральных государственных учреждениях вопросы оплаты труда регулируются постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 и нормативным правовыми актами соответствующих федеральных ведомств, являющихся учредителями федеральных государственных учреждений.
8. Обращаем Ваше внимание, что по вопросам оплаты труда работников
9. Как определить, распространяются ли на должность работника нормы Указов Президента Российской Федерации о повышении заработной платы отдельных категорий работников?
10. Педагогические работники

Согласно части 19 статьи 2, частям 20 и 21 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон) педагогический работник — это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

• Организациями, осуществляющими образовательную деятельность, являются образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение (организация, осуществляющая обучение, — юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности).
• Согласно статье 31 Закона, организации, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых, социальное обслуживание, вправе осуществлять образовательную деятельность по основным и дополнительным образовательным программам на базе создаваемых специализированных структурных подразделений, деятельность которых регулируется положением, разрабатываемым и утвержденным организацией, осуществляющей обучение.
• В соответствии со статьей 91 закона образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
• Таким образом, при отсутствии лицензии на образовательную деятельность организация не может быть признана организацией, осуществляющей обучение, следовательно, ее работники не являются педагогическими работниками.

Дополнительные разъяснения по данному вопросу можно получить на официальном сайте Минобрнауки России по адресу: минобрнауки.рф/обратная-связь/правила.

Научные сотрудники

Научным работником (исследователем) является гражданин, обладающий необходимой квалификацией и профессионально занимающийся научной и (или) научно-технической деятельностью (статья 4, Федеральный закон от 23 августа 1996 г. № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике» (далее – Федеральный закон).

Дополнительные разъяснения по данному вопросу можно получить на официальном сайте Минобрнауки России по адресу: минобрнауки.рф/обратная-связь/правила.

Для врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг), среднего и младшего медицинского (фармацевтического) персоналанеобходимо соответствие наименования должности работника Номенклатуре должностей медицинских работников, утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников».

Дополнительные разъяснения по данному вопросу можно получить на официальном сайте Минздрава России по адресу: http://www.rosminzdrav.ru/reception/appeals/new.

Работники учреждений культуры

Повышение оплаты труда работникам учреждений культуры, предусмотренное Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», в первоочередном порядке осуществляется в отношении основного персонала учреждений культуры.

Дополнительные разъяснения по данному вопросу можно получить на официальном сайте Минкультуры России по адресу: http://mkrf.ru/internet-priemnaya/.

1. Социальные работники
2. К данной категории работников относятся работники, по основному месту работы занятые на должностях «социальный работник» в соответствии со штатным расписанием учреждения.
3. Повышение заработной платы отдельным категориям работников, предусмотренным Указами Президента Российской Федерации.
4. Достижение показателей, определенных Указами Президента Российской Федерации, осуществляется в отношении соответствующей категории работников по региону в целом.
5. Во всех субъектах Российской Федерации утверждены региональные планы мероприятий («дорожные карты») в сфере культуры, образования и науки, здравоохранения, социального обслуживания, которые устанавливают соотношения по категориям работников до 2018 года.
6. Целевые показатели для поэтапного повышения заработной платы категорий работников конкретных государственных (муниципальных) учреждений в 2013-2018 годах устанавливаются ведомственными планами мероприятий и планами мероприятий самих учреждений.
7. Данные показатели конкретизируются в зависимости от типа учреждений, сложности работ, в регионах с районными коэффициентами – от территории.
8. В отдельных субъектах Российской Федерации при определении средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы, в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, учитываются выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
9. При этом в одном субъекте Российской Федерации могут быть различные районные коэффициенты по муниципальным образованиям, что впоследствии влияет на среднюю заработную плату отдельных категорий работников данного муниципального образования.
10. В зависимости от специфики деятельности учреждения его целевые показатели по учреждениям могут отличаться от показателей, установленных для субъекта Российской Федерации в целом.
11. Так, совершенствование систем оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений должно обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности и установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.
12. Таким образом, средняя заработная плата отдельной категорий работников может различаться по видам учреждений.
13. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.
14. Заработная плата конкретного работника должна зависеть от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указами Президента Российской Федерации, для соответствующей категории работников.
15. Вопросы оплаты труда социальных работников.
16. В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» предполагается повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников — до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.
17. К данной категории работников относятся работники по основному месту работы занятые на должностях «социальный работник», в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 21 июля 2014 г.

№ 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации» правовое регулирование и организация социального обслуживания в субъектах Российской Федерации осуществляется органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере социального обслуживания в пределах полномочий, установленных настоящим Федеральным законом.

В связи с этим, осуществляют работу по подбору, подготовке, повышению квалификации работников указанных учреждений, устанавливают систему оплаты и стимулирования их труда, а также меры социальной поддержки — органы управления социальной защиты субъектов Российской Федерации.

Источник: https://rosmintrud.ru/ministry/programms/28

Лишение родительских прав и алименты: нюансы данного процесса

Предлагаем обсудить две таких тесно переплетающихся темы, как лишение родительских прав и алименты.

Физические лица узнают про то, как влияет процесс лишения родительских прав на алиментные обязанности, а также кто в такой ситуации должен материально поддерживать несовершеннолетнего ребенка.

Помимо того, будет затронуто и то, может ли физическое лицо, не являющееся юридической матерью/отцом, рассчитывать на материальную помощь от своего ребенка.

Оглавление

• Алименты после лишения родительских прав
  • Будут ли начислены платежи
  • С кого теперь могут быть удержаны алименты
• Денежная помощь родителям
  • Общие правила взыскания платежей
  • Особенности статьи №87 СК РФ

Алименты после лишения родительских прав

В статье номер 80, которая находится в таком источнике, как Семейный кодекс Российской Федерации, отображено, что оба родителя обязаны вносить вклад в содержание своего ребенка.

Тот родитель, который уклоняется от данного долга либо предоставляет несовершеннолетним детям недостаточное количество денег, рискует стать плательщиком алиментов.

Если представитель ребенка подаст в суд все необходимые документы, то алиментные платежи будут ежемесячно взыскиваться с дохода второго родителя.

Внимание! Одним из неотъемлемых условий, касающихся того, будут ли начислены алиментные платежи или нет, является наличие родственных связей между получателем и плательщиком. То есть если отцовство не доказано, то на взыскание денежных средств рассчитывать не стоит.

Будут ли начислены платежи

Если физическое лицо по каким-либо причинам суд принимает решение лишить родительских прав, то с него по умолчанию снимаются все обязанности перед ребенком, которые существовали раньше.

Предоставление алиментов не является исключением.

Даже если еще действует алиментное соглашение либо исполнительный лист, но с физического лица резко снимают родительские обязательства, то процесс перечисления выплат прекращается автоматически.

Однако может быть и так, что физическое лицо, с которого недавно были сняты права отца или матери, долгое время не перечисляло алиментные компенсации несовершеннолетнему ребенку и теперь является должником.

В такой ситуации с него в любом случае должна быть удержана задолженность.

Если же родитель отказывается самостоятельно перечислить материальные средства, их необходимо взыскивать в судебном порядке через службы приставов.

Для этого второму родителю, с которого не были сняты его права, понадобится подать в судебную инстанцию иск, содержащий информацию о том, что ребенок не получил положенную ему по закону денежную помощь в полном объеме.

Следует отметить, что в тех ситуациях, когда оба родителя несовершеннолетнего ребенка, обязанные выплачивать ему алиментные пособия, но не делавшие это, были лишены прав на него, взысканием задолженности должны заниматься усыновители/попечители либо сотрудники органов опеки.

С кого теперь могут быть удержаны алименты

После того как ребенок официально лишается родительской поддержки, встает вопрос, с доходов какого физического лица теперь можно взыскивать алиментные пособия. Компенсационные выплаты дети могут получить от юридических родителей, в число которых входят следующие физические лица:

• Усыновители/опекуны. Если ребенок, на которого не имеют никаких прав его биологические родители, оказался, к примеру, в детском доме, но потом определенное физическое лицо стало его отцом и/или матерью, то впредь оно за него несет ответственность, в том числе и материальную. В случае отказа от содержания ребенка с опекуна/усыновителя удержат алиментные компенсационные платежи.
• Отчимы/мачехи. Также может быть и такая ситуация, когда одного родителя лишают прав на ребенка, а второй при этом официально вступает в отношения с другим физическим лицом, которое оформляет на ребенка опеку и становится его мачехой либо отчимом. В таком случае, если новоиспеченный юридический отец (либо мать) откажется выделять денежные средства на обеспечение несовершеннолетнего пасынка/падчерицы, то в соответствии со всеми нормами законодательства будут удержаны алиментные пособия.

Денежная помощь родителям

В действующем законодательстве есть статья под номером 87, которая включена в состав Семейного кодекса. В ней описан порядок предоставления алиментных платежей из бюджета детей для их родителей.

Однако данный законодательный акт содержит несколько нюансов, в том числе и связанных с физическими лицами, лишенными родительских прав.

Большинство потенциальных получателей торопятся подавать алименты на документы и не берут во внимание данный закон, в результате чего сталкиваются с отказом в начислении денежных средств.

Общие правила взыскания платежей

Согласно законодательному акту Семейного кодекса под номером 87, все совершеннолетние и одновременно трудоспособные физические лица, родители которых находятся в нужде и не могут решить данную проблему самостоятельно, обязаны не только заботиться о них, но и помогать в материальном плане. Кроме того, в статье отображены следующие моменты:

1. О принудительном удержании алиментов. Если по всем законодательным нормам сын/дочь обязан(а) предоставлять алиментные пособия для матери либо отца, но всячески избегает исполнения данного долга, понадобится обратиться в судебную инстанцию. После этого исполнительный орган в принудительном порядке будет взыскивать финансы на обеспечение родителя из бюджета его совершеннолетнего ребенка.
2. О порядке уплаты. Алименты, удерживаемые с заработка ребенка, взыскиваются с периодичностью один раз в месяц. Форма платежей в данном случае — твердая денежная сумма. А то, в каком размере ежемесячно будут предоставляться компенсационные пособия, решает исключительно судья. Вердикт принимается на основании потребностей нуждающегося родителя, а также материального положения обоих сторон. В некоторых случаях берутся во внимание дополнительные уважительные обстоятельства.

Особенности статьи №87 СК РФ

В последнем пункте данного закона отмечено, что в некоторых случаях совершеннолетнего и трудоспособного ребенка могут освободить от выплаты алиментов для его родителя, даже если последнее физическое лицо является особо нуждающимся в материальной поддержке, а также имеет серьезные жалобы на здоровье. Речь идет о ситуациях, в которых матери/отцы, подавшие документацию на взыскание алиментов, уклонялись от выполнения родительских обязанностей на протяжении того времени, когда их детям еще не было восемнадцати лет.

Однако для того чтобы ребенка освободили от долга выплаты алиментов для недобросовестного родителя, ему понадобится предоставить в суде соответствующие доказательства.

Помимо того, любое физическое лицо, которое лишили права быть родителем, по умолчанию не может получать алименты со стороны своих детей.

В связи с этим все попытки по удержанию алиментных пособий с ребенка, который по документам не является для биологического родителя сыном/дочерью, обречены на провал.

Источник: https://pravo-urfo.ru/gosudarstvo/lishenie-roditel-skih-prav-i-alimenty-nyuansy-dannogo-processa.html

Дифференциация заработной платы. Причины, принципы, виды

Зарплата представляет собой не только вознаграждение за достигнутые результаты труда. Ее функции включают в себя и мотивационную, стимулирующую составляющую.

Оплата за аналогичный труд может серьезно отличаться в зависимости от различных факторов.

Почему существуют различия в оплате? Как их можно классифицировать? Какие последствия имеет дифференциация заработной платы (далее — ДЗР)? Проанализируем в статье.

Что такое дифференциация зарплаты

Дифференциация заработной платы – это сознательное установление вознаграждения за труд на разных уровнях в зависимости от конкретных факторов. Она характерна для рынков всех стран и всех отраслей деятельности.

Трудовой кодекс РФ в 1 абзаце ст. 129 гласит, что величина оплаты труда напрямую зависит от качеств самого работника (квалификации) и свойств выполняемой работы (сложности, объема, условий труда и др.). Нереально найти абсолютно идентичных работников, одинаковых работодателей. Поэтому вполне обусловленной является и дифференциация выплат:

• государство стремится к росту благосостояния своего населения;
• работодателю важно увеличивать прибыль предприятия, повышая результативность труда, стимулируя работников;
• работники за счет зарплаты удовлетворяют собственные и семейные потребности, то есть обеспечивают свою жизнь.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Плата за труд может различаться между работниками одного и того же предприятия (внутренняя дифференциация), а также между сотрудниками разных организаций.

Дифференциация заработной платы – неотъемлемая составляющая любого развитого общества.

Факторы дифференциации

Установление того или иного уровня зарплаты опирается на ряд факторов, которые можно разделить по значению на несколько групп.

Рыночные факторы

1. Соотношение «спрос/предложение» тех или иных трудовых рынков выявляет самую явную и основную зависимость разных ставок зарплаты. Перенасыщенный определенными специалистами рынок вынудит сделать их зарплату более низкой, а редкие профессии, являющиеся востребованными, традиционно оплачиваются высоко.

2. Вложения в «человеческий капитал» показывают различное качество рабочей силы, а следовательно, и оплаты труда.
3. Размер МРОТ – минимальная оплата труда устанавливается государством, именно она является основой многих вычислений, касающихся заработной платы, то есть определяет ее размер.

Личностные факторы

1. Демографические различия – разный уровень оплаты в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, внешности и других подобных качеств. Имеется в виду не разные ставки для людей, например, разных возрастов, а то, что эти свойства наделяют людей разными способностями к труду.

   Например, женщинам недоступна тяжелая физическая работа, молодые способны трудиться дольше, чем пожилые, зато не имеют такого опыта и т.п. Вследствие этого люди с разными характеристиками могут рассчитывать на различный уровень оплаты их труда.

2. Профессиональные моменты – связанные непосредственно с оплачиваемой деятельностью, например:
   • образование;
   • опыт;
   • квалификация;
   • категория;
   • стаж;
   • специализация и др.
3. Социальные – связанные со статусом личности в обществе. Человек выбирает способ заработка, опираясь на первые две группы факторов – личные и профессиональные особенности.

   Разный уровень оплаты труда будет у сотрудников того или иного профессионального статуса:

   • предпринимателя;
   • наемного работника;
   • выполняющего договор подряда;
   • фрилансера;
   • самозанятого и др.
4. Экономические особенности – влияют на уровень зарплаты существеннее прочих, поскольку напрямую связаны с факторами рынка:
   • отрасль работы;
   • род занятий;
   • варианты занятости – полный рабочий день, почасовка, совместительство и т.п.;
   • условия труда (нормальные либо тяжелые).

Территориальные факторы

1. Географические – условия климата и природные особенности, в которых приходится работать. Территория РФ обширна и разнообразна, что обуславливает неоднородный уровень зарплат в различных регионах.

2. Отраслевые – в зависимости от того, какая отрасль является ведущей в конкретном регионе, зарплаты его жителей будут отличаться. Например, сельскохозяйственные регионы производят меньше прибыли, чем добывающие, поэтому и труд работников оплачивается неодинаково.

3. Социально-политические – факторы, демонстрирующее общий уровень жизни в стране и отдельно в регионах. Так, например, политическая стабильность в разных уголках РФ разнится по ряду причин, что также влияет на занятость населения и оплату труда. Разной является и стоимость жизни в тех или иных уголках страны.

4. Институциональные – связанные с ограничениями, налагаемыми общественными институтами: профсоюзами и другими организациями. Например, профсоюзы отдельных цехов устанавливают лимит на членство, с тем чтобы уменьшить перемещение работников в другие регионы, где оплата труда более высокая – ведь там их не примут в профсоюз.

5. Внутренние – связанные с организацией работы на самом предприятии:
   • зарплатная политика;
   • наличие и особенности финансовых поощрений;
   • условия труда и забота об их улучшении;
   • социальные гарантии и др.

Виды дифференциации зарплаты

Дифференциация оплаты труда, создаваемая вышеперечисленными факторами, может рассматриваться с различных точек зрения, что и определяет ее виды.

ДЗР по категориям персонала

Работники подразделяются на определенные категории, которые учитывают уровень их ответственности за работу и, естественно, отражаются на оплате.

1. Руководители – наиболее высоко оплачиваемые сотрудники, управляющие организацией, ее структурными подразделениями, а также их замы. К руководству относят:
   • заведующих;
   • управляющих;
   • начальников;
   • председателей;
   • главных бухгалтеров;
   • капитанов;
   • и др.
2. Специалисты – сотрудники, выполняющие работу, требующую наличие спецобразования, высшего или среднего, то есть закончившие профильное учебное заведение по определенной специальности. В каждой профессии имеются свои специалисты: врачи, педагоги, механики, менеджеры, экономисты и др. К этой же категории относятся ассистенты и помощники лиц данных специальностей.
3. Рабочие – сотрудники, принимающие непосредственное участие в производстве продукции и оказании услуг (перевозка, транспортировка, ремонт и пр.).
4. Другие служащие – персонал, занятый подготовкой и обеспечением деятельности, работой с документацией, учетом, контролем и т.п.

Отраслевая и территориальная дифференциация

Структура экономики страны обуславливает различную оплату труда в зависимости от этих факторов, подробно проанализированных выше.

ДЗР по критериям производительности и эффективности труда

Это самый распространенный и «зримый» вид дифференциации заработной платы, когда ее размер определяют исчисляемые результаты трудовой деятельности. Данный способ ДЗР несет стимулирующую функцию для сотрудников организации, мотивируя их к более успешному, качественному и результативному выполнению трудовой деятельности.

Требования к стимулирующей дифференциации заработной платы:

• персонификация;
• объективные критерии;
• контролируемость;
• прозрачное и легкое отражение в документообороте;
• ясность для работников всех категорий;
• положительное влияние на социальную защиту.

Инструменты дифференциации заработной платы

За счет чего на практике осуществляется дифференциация заработной платы? Этой цели служит, прежде всего, система тарифов – совокупность норм, определяющих конкретный уровень оплаты труда:

• ставки;
• сетки;
• квалификационные справочники;
• коэффициенты;
• надбавки;
• доплаты и т.п. тарифные моменты.

На основе этих нормативов вычисляется ставка или оклад работника. Пример функционирования тарифной системы – ЕТС, Единая тарифная сетка для бюджетных сотрудников РФ.

Еще один способ формировать зарплату – система должностных окладов, которая регламентирует оплату в зависимости от определенных показателей деятельности организации. Она чаще применяется в госструктурах или на административных предприятиях, поскольку позволяет управлять оплатой труда централизованно.

Штатное расписание – нормы, разработанные конкретными предприятиями относительно необходимых для их функционирования должностей и соответствующих окладов. В штатном расписании могут указываться фиксированные цифры зарплат либо «вилка» – максимальный и минимальный размеры оплаты труда по каждой приведенной должности.

Коэффициенты – показатели, влияющие на размер заработной платы в зависимости от условий труда:

Другие инструменты ДЗР:

ВАЖНО! Любой принцип разделения заработной платы на уровни должен зависеть, во-первых, от некой исходной величины (МРОТ, ставки, минимального оклада и др.), а во-вторых, обоснования в различии уровней на основе социальной справедливости.

Плюсы и минусы дифференциации оплаты труда

Дифференциация заработной платы характерна для любого общества, она имеет как позитивные, так и негативные качества.

Главная положительная функция ДЗР – то, что она мотивирует к развитию и повышению качества и эффективности труда, а значит, и общего благосостояния.

Отрицательное свойство ДЗР – порождение неравенства в обществе. Слишком резкий разрыв между уровнями благосостояния, особенно в нестабильной экономической ситуации, порождает понятие «черты бедности».

Важно управлять процессами дифференциации платы за труд. Если в обществе слишком низкая ДЗР, это снижает потенциал к развитию, а слишком высокая вызывает острое социальное недовольство. Методы, которыми можно пытаться сглаживать последствия ДЗР:

• прогрессивное и дифференцированное налогообложение;
• увеличение МРОТ;
• пересмотр прожиточного минимума и потребительской корзины;
• социальные выплаты;
• субсидии;
• тенденции к замене монопольных капиталов акционерными.

Важно, чтобы дифференциация заработной платы отвечала принципу социальной справедливости.

Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/differenciaciya/

Референтная заработная плата — начисление и дифференциация

Я работаю на государственном предприятии уже много лет. Недавно перевелась на ту же должность, в ту же организацию, но в другом городе. Столкнулась с тем, что численная заработная плата оказалась примерно на 5% ниже. Начала разбираться с причиной подобной разницы в оплате труда, натолкнулась на такие понятия, как референтная оплата труда и дифференциация з/п.

Именно они повлияли на то, что в новом городе моя з/п оказалась ниже при прочих равных. В данной статье я подробно опишу, что такое референтная заработная плата и по каким причинам проводится дифференциация.

Общие понятия

Значения среднемесячной начисленной з/п в РФ, которые используются с целью оценки общей трудовой деятельности называются референтной заработной платой. По сути, это среднемесячная начисленная оплата трудовой деятельности в том или ином регионе России.

Время от времени в регионах в начисляемых зарплатах проводится определенная дифференциация. Зависит она от соотношения спроса на должность и предложений на современном рынке труда.

Если спрос на определенный вид трудовой деятельности существенно ниже, чем соответствующие предложения, при прочих равных условиях, з/п автоматически будет меньше!

Подобное правило снижения оплаты труда распространяется далеко не на все должности, но в основном на такие специальности, как:

• Учителя;
• Ученые;
• Люди, занимающие инженерно-технических должности.

Дифференциация проявляется не только снижением средней референтной заработной платы, но также повышением. Если уровень спроса на профессию выше общего предложения в регионе, зарплата автоматически становится достаточно высокой. Среди таких специальностей можно отметить должности менеджера, опытного юриста, а также высококвалифицированного бухгалтера.

Основания для проведения дифференциации

Данный процесс проводится на основании следующих факторов:

1. Инвестиции, вложенные в общий производственный капитал, позволяющие определить качество рабочего ресурса.
2. Наличие разных категорий производимых работ, отличающихся не по денежным факторам, но по условиям производимого труда и по общей привлекательности.
3. Неоднородность рабочих в плане уровня ранее полученного образования, трудовой подготовки человека, общей его квалификации и индивидуальных способностей.
4. Наличие определенных ограничений в уровне мобильности используемого рабочего ресурса. Ограничения по мобильности могут быть социологическими, институциональными и географическими.

На сумму получаемой зарплаты оказывают влияние такие дополнительные, но не менее важные факторы, как:

• Принятая в организации политика оплаты труда;
• Стоимость проживания в регионе;
• Вид производимой рабочей деятельности;
• Общая квалификация проводимых трудовых процессов;
• Особенности условий труда;
• Качество труда и его объем;
• Минимальная оплата за трудовые обязанности в виде определенной социальной гарантии.

Перечисленные факторы образуют между определенными коллективами и конкретными сотрудниками дифференциацию начисляемой з/п.

Необходимость в дифференциации и ее преимущества

Если реферетная средняя з/п в определенном регионе является ниже аналогичных, без дифференциации не обойтись.

Грамотной организованная и проведенная дифференциация – это оптимальная возможность мотивировать сотрудников к трудовой деятельности.

Дифференциация проводится с целью мотивации сотрудников к повышению эффективности и производительности трудовой деятельности. Среди иных целей, которые должна достигать дифференциация, можно отметить:

1. Обеспечение социальной защищенности сотрудников.
2. Подталкивание работников к увеличению качества труда.
3. Открытость для проведения необходимого контроля.
4. Облегчение и упрощение документооборота.

Прошедшая дифференциацию з/п должна быть полностью понятной для человека и обязательно является персональной.

Инструмент для дифференциации з/п

Основным инструментом для проведения дифференциации является установленная в организации тарифная система оплаты трудовой деятельности. В нее включаются такие нормативы, как:

• Положенные в районе коэффициенты;
• Официальные тарифные ставки и специальные сетки;
• Разного плана надбавки и денежные поощрения;
• Квалификационные справочники.

По отношению к госслужащим могут быть использованы расписания работы штатов и специальные схемы установленных окладов.

Штатное расписание – это специальные таблицы, отражающие время работы и ее оплата, разрабатываемые на предприятиях. Данные схемы отражают такие важные факторы, как:

1. Должность каждого человека.
2. Численность и выстроенная структура работающего персонала.
3. Установленная з/п по каждой должности или вилка положенного официального оклада.

Правительство России устанавливает размеры и общий порядок оплаты труда сотрудников тех должностей, которые финансируются современным федеральным бюджетом. В остальных случаях оплата труда устанавливается согласованным официальным трудовым соглашением между работником и работодателем.

Надбавки и доплаты

По той причине, что некоторые доплаты за трудовую деятельность являются обязательными, они автоматически учитываются при дифференциации референтной з/п в России. За достигнутые трудовые результаты сотрудникам положены разные виды поощрительных начислений:

• Сдельно-премиальные;
• Повременно-премиальные;
• Косвенно-премиальные;
• Аккордные;
• Сдельно-прогрессивные.

Вопросы, напрямую связанные с денежным поощрением, должны отражаться в официальных документах предприятия.

Что касается суммы дополнительных выплат, то она прямо зависит от принятой в организации системы и схемы оплаты трудовой деятельности. Она может быть нескольких видов – плавающие оклады, особая бестарифная система, з/п, основанная на начисленных комиссиях.

От вида начисляемой заработной платы прямо зависят общие коэффициенты проводимой дифференциации. В процессе осуществления данного процесса важно получить определенную стимулирующую оплату трудовой деятельности. Зависеть она будет от двух основных факторов:

1. Обоснованность дифференциации з/п для сотрудников разного уровня квалификации. В подобной ситуации на первый план выводится особый принцип социального равенства и справедливости.
2. Изначальная величина оплаты труда или средства, начисленные за единицу произведенной работы за день или за месяц.

На основании этого можно сделать вывод, что проблемы, связанные с оплатой труда, решаются размером ее изначальной величины.

Особенности начисления и оплаты труда в разных компаниях

Стоит отметить, что в разных подразделениях одной организации встречаются разные варианты выплат положенной з/п. Все они отражаются в официальных соглашениях.

Решение вопроса относительно способа оплаты трудовых обязанностей на основном предприятии и на его подразделениях заключается в следующих факторах:

1. Система начисления з/п выстраивается в прямом соответствии с современным законодательством.
2. Должны учитываться производственные факторы и организация ежедневной трудовой деятельности.
3. Важно принимать во внимание характеристики выпускаемого товара, спектр и правила оказываемых услуг и общий состав трудового коллектива.
4. Выплата з/п осуществляется по предварительно составленному проекту. Он включает в себя проверку производимой оплаты труда и ее периодическую корректировку.
5. Трудовой коллектив нужно привлекать посредством обсуждения запланированных выгодных проектов и регулярного поощрения.

Подводя итоги

Причин для проведения дифференциации существует достаточно много. Полученные после дифференциации результаты – порядок выплаты з/п, ее размер – вырабатывают у работников интерес к труду, а также дают мотивацию для более эффективного и производительного труда.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/zp/referentnaya.html