Права и обязанности работодателя по законодательству рф

Права и обязанности работодателя по законодательству РФ

Взаимодействие категорий

Ранее права и обязанности работника, работодателя во многом носили условный, неопределенный характер.

При этом между представителями этих двух групп периодически возникали и продолжают появляться конфликты. Обязанности работника и работодателя отличаются друг от друга.

Однако вместе с этим данные категории имеют тесную взаимосвязь. Далее рассмотрим, каковы основные обязанности работодателя.

Юридический аспект

В России трудовое право находится в процессе постоянного реформирования. В 2001 году был принят Кодекс, положения которого были направлены на регулирование отношений в производственной сфере. В 2004-м на Пленуме ВС РФ были внесены существенные коррективы в понимание норм.

В частности, было принято Постановление, предписывающее порядок использования судами Трудового кодекса. Значимые поправки были внесены Федеральным законом от 30 июня 2006 года. Вместе с этим изменились задачи и цели трудового права.

Сегодня на первое место выходит формирование оптимальных условий для достижения необходимого согласования интересов всех сторон, участвующих в производственных отношениях.

Права и обязанности работодателя: общие сведения

Характерной чертой взаимообязывающего двустороннего соглашения, к разряду которого относится и контракт между нанимателем и будущим сотрудником предприятия, выступает то, что у каждой стороны есть не только возможности.

Участники, вступая в трудовые отношения, принимают на себя и обязанности по отношению друг к другу. Эти две категории исходят не только из контракта.

В качестве основы выступают и законы, подзаконные акты, коллективные соглашения, локальные положения, которые принимаются непосредственно руководством предприятия. К числу последних относят решения, распоряжения, приказы.

Этими инструментами работодатель может обеспечить себя дополнительными полномочиями, принять дополнительную ответственность. Права и обязанности работодателя по законодательству РФ

Главные положения

Все права и обязанности работодателя, которыми он обладает в соответствии с законом, соглашением или иным нормативным актом, подлежат реализации. Наниматель может требовать от сотрудника надлежащего осуществления его профессиональной деятельности.

Также служащий может настаивать на исполнении руководством возложенных на него обязательств. Это не зависит от источника и основания их возникновения. Данный вывод исходит из взаимообязывающего двустороннего характера, которым обладает трудовой договор.

Обязанности работодателя не концентрируются исключительно в сфере отношений с сотрудником или коллективом.

Статус нанимателя

Права и обязанности работодателя по законодательству РФ

Классификация

Работодатель выполняет достаточно много различных функций, имея субъективные права и юридические обязанности. Целесообразно в данном случае выделить три категории:

  • Специальные обязанности и права нанимателя. Ими руководитель наделяется в соответствии с законами и подзаконными актами иных отраслей. К примеру, по налоговому законодательству работодатель обладает специфическими полномочиями агента, вследствие чего он получает определенные права и несет конкретную ответственность.
  • Общие обязанности и права работодателя. Они регламентированы ст. 22 ТК.
  • Определенные обязанности и права нанимателя. Они предусматриваются в иных статьях Кодекса и реализуются в ходе социального партнерства в производственной сфере. Эти права и обязанности нанимателя связаны с заключением, расторжением, изменением контракта относительно определенных сторон рабочих отношений. В частности, речь идет об установлении нормы времени для осуществления профессиональной деятельности сотрудниками и отдыха, определение оплаты, материальной ответственности, дисциплины. В этой же категории предусматриваются обязанности работодателя по охране труда.

Полномочия нанимателяПрава и обязанности работодателя по законодательству РФ

В соответствии с ТК работодатель вправе:

  • Расторгать, изменять, заключать контракты с сотрудниками на условиях и в порядке, которые установлены в Кодексе и прочих федеральных законах.
  • Проводить коллективные переговоры и заключать соответствующие соглашения.
  • Поощрять персонал за добросовестное осуществление профессиональной деятельности.
  • Требовать от сотрудников исполнения их обязанностей, бережного отношения к имеющему на предприятии имуществу, в том числе, находящемуся у нанимателя, если последний несет за его сохранность ответственность, правил производственного распорядка.
  • Привлекать служащих к материальной и дисциплинарной ответственности.
  • Принимать нормативные акты локального характера (за исключением нанимателей, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
  • Образовывать объединения с другими работодателями для представительства и защиты собственных интересов и вступать в такого рода сообщества.

Трудовые обязанности работодателя

Они определены в ст. 22, ч. 2 ТК РФ. В обязанности работодателя входит:

  • Соблюдение законодательства и прочих актов, регулирующих производственные отношения, условия контракта, соглашений и прочих документов, имеющих юридическую силу в данной сфере.
  • Предоставление сотрудникам работы, установленной в условиях трудового договора.
  • Обеспечение персонала инструментами, оборудованием, технической документацией и прочими средствами, необходимыми для осуществления профессиональной деятельности.
  • Обеспечение условий и безопасности труда в соответствии с нормативными требованиями по его охране.
  • Ведение коллективных переговоров, заключение в соответствии с ними соглашений в порядке, установленном в ТК.
  • Выплата заработной платы, причитающейся сотрудникам, в полной мере.
  • Предоставление своевременной и достоверной информации представителям персонала для заключения соглашений и контроля над исполнением их условий.
  • Ознакомление сотрудников с принимаемыми актами локального характера, касающимися непосредственно их трудовой деятельности, под их роспись.
  • Рассмотрение представлений соответствующих профсоюзных организаций, прочих представителей, выбранных сотрудниками по вопросам выявленных нарушений законодательства и других актов, регулирующих производственные отношения, принимать меры для их устранения, а также сообщать о результатах проведенных мероприятий заинтересованным сторонам. Права и обязанности работодателя по законодательству РФ
  • Своевременное выполнение предписаний федерального исполнительного органа, уполномоченного осуществлять контроль и надзор за соблюдением положений трудового законодательства и прочих нормативных актов, касающихся рассматриваемой сферы. При нарушении требований нести ответственность: выплачивать штрафы, компенсации и так далее.
  • Обеспечение бытовых нужд работников, касающихся исполнения ими своих должностных обязанностей.
  • Возмещение вреда, причиненного сотрудникам в процессе их производственной деятельности, компенсировать моральный ущерб на условиях и в порядке, установленных в ТК, прочими нормативными актами и законами.
  • Осуществление обязательного медицинского страхования персонала.
  • Формирование условий, обеспечивающих участие сотрудников в ведении дел предприятия в формах, предусмотренных в ТК, прочих законах и нормативных актах.

Законом могут быть предусмотрены иные дополнительные обязанности работодателя.

Ответственность

Права и обязанности работодателя по законодательству РФ

Вывод

Из вышесказанного следует, что из всего перечня прав работодатель обладает, прежде всего, полномочием формировать рабочий коллектив.

С этой целью он может заключать и расторгать соглашения с сотрудниками, изменять производственные условия.

Также работодатель может выступать в качестве инициатора ведения переговоров, отстаивать собственные интересы в судебном порядке, закреплять подписью договоры.

Для осуществления руководства наниматель наделяется определенным кругом полномочий. Они предоставляют ему возможность обеспечивать дисциплину, соблюдение распорядка, осуществлять охрану труда. Он может требовать от сотрудников надлежащего выполнения данных им заданий, соблюдения предписаний. Вместе с этим, работодатель принимает на себя обязанности.

В заключение

От качества деятельности нанимателя будет зависеть здоровая атмосфера в коллективе, отношение персонала к нему лично, эффективность производственного процесса, безопасность служащих.

Поэтому работодатель должен не только реализовывать свои права, но и исполнять обязанности, а при необходимости нести полную ответственность за свои действия.

Руководитель предприятия обязан создать такие условия, чтобы в ходе производственного процесса были удовлетворены интересы всех его сторон.

  • 09.04.2015
  • 0
  • Юридические тонкости

Права и обязанности работодателя по законодательству РФ Права и обязанности работодателя по законодательству РФ Права и обязанности работодателя по законодательству РФ Права и обязанности работодателя по законодательству РФ

Источник: https://BusinessMan.ru/new-prava-i-obyazannosti-rabotodatelya.html

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан нести ответственность перед работниками и контролирующими органами

Найм Труда > Трудовые отношения > Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан обеспечить комфортные условия труда

Любой гражданин РФ должен знать свои законные права и обязанности, тем более это необходимо нанимателю, занимающемуся налаживанием отношений с работниками. ТК РФ в ст. 22 освещает тему прав и обязанностей работодателя в соответствии с трудовым законодательством.

Права и обязанности работодателя

Взаимоотношения работодателя и труженика закрепляются трудовым контрактом. В документе оговариваются стандарты норм и долженствований обеих сторон на основе законодательства РФ.

Права и обязанности работодателя по законодательству РФ

С момента подписания договора они становятся субъектами права, регулирующего отношения в сфере труда. Они обладают способностью исполнять как права, так обязанности, отвечать за свои действия.

Наниматель обязан быть компетентным по вопросам найма работников и обеспечения нужных условий для выполнения обязанностей. Работодатель является носителем субъектных прав и юридических обязанностей, вытекающих из прав привлеченных работников.

Права и обязанности работодателя согласно ст. 22 ТК РФ.

Обязанности Права
Строго выполнять трудовое законодательство страны. Заключать трудовой договор, вносить в него нужные изменения и в случае необходимости расторгать договорные отношения.
Предоставлять рабочее место нанятому работнику по контракту. Оформлять правовые документы, регулирующие трудовые отношения.
Для обеспечения качественного исполнения трудовых функций работника оснастить его нужными техническими устройствами. Поощрять работников за высокие показатели работы.
Соблюдать на предприятии нормы охраны труда. Привлекать сотрудников к ответственности.
Исполнять предписания уполномоченных органов. Принимать официальные нормативные документы местного характера и др.

Вопросы о правовых отношениях и исполнении долга – очень значимы как для работников, так и для нанимателей. Обязанности работодателей распределяются, группируются относительно того, перед кем они наступают.

Перед сотрудниками

Трудовые взаимоотношения регулируются ТК РФ. Деятельность хозяина компании, предприятия упорядочена ст.22 ТК. Для практической деятельности материалы статьи предоставляют список прав, прописаны обязательства. В документе изложены основания для обеспечения интересов работодателя.

Важно! В статье даны разъяснения, в каких пределах действуют обязательства нанимателя и какие допустимы ограничения в его правах.

Являясь субъектом правоотношений, стороной трудового права, он обязан выполнять ряд обязательств:

  1. Непременно исполнять правила трудового законодательства, которые действуют в настоящее время.
  2. Подчиняться нормам, изложенным в законодательных документах:
  • в законах РФ,
  • в нормативах;
  • в местных постановлениях;
  • в коллективных договорах;
  • в индивидуальных соглашениях;
  • в дополнительных договорных документах.

Перед контролирующими органами

Закон N 294-ФЗ и Регламент возлагают на работодателя обязанности при осуществлении проверки:

  1. Руководитель компании, предприятия должен в соответствии со ст.12 ч.5 Закона № 294 дать на проверку документы только если раньше не проводилась сверка документации.

Права и обязанности работодателя по законодательству РФПредоставление документов контролирующим органам — одна из обязанностей работодателя

Соответственно, нужно оформить в письменном виде (акт описи или приема-передачи) выдачу документов на проверку с перечнем, реквизитами, числом листов. Опись в 2 экземплярах подписывается руководителем или уполномоченным исполнителем компании, при этом указывается должность, расшифровывается подпись, проставляется дата и время вручения.

Читайте также:  Госпошлина за паспорт рф в 2019 году: особенности и способы оплаты

Акт подписывается лицом, осуществляющим проверку. В документе оговаривается, что сведения должны использоваться только для контрольных мероприятий. Один экземпляр описи остается у компании или организации, второй прилагается к пакету документов. Эта процедура подтверждает необходимое исполнение обязанностей (ст.88 ТК РФ).

  1. При проверке необходимо присутствие руководителя организации или уполномоченного лица.
  2. Наниматель обеспечивает свободный вход проверяющих лиц в зону своей организации во все сооружения, которые используются в ходе хозяйственной работы, к оборудованию и транспортным средствам (абз. 8 п. 8 Регламента).
  3. Работодатель в типовом журнале, где учитываются проверки, отражает факт и ход процедуры согласно Приказу Минэкономразвития РФ от 30.04.2009 N 141.

Комиссия знакомит хозяина организации с приказом о назначении данного мероприятия (ст.12 ч.4 ФЗ № 294), в котором указано полное название юрлица. В актах не разрешается делать исправления, вносить дополнения. В случае несоответствия наименований с приказом руководитель имеет право не предоставлять документацию.

По трудовому договору

Законодательство не ограничивает работодателя в подборе квалифицированных, опытных, со знанием иностранных языков, умеющих управлять автотранспортным средством специалистов.

Закон при этом не позволяет ущемлять права и возможности по возрастным, половым, расовым особенностям, по социальному, имущественному статусу, религиозным и политическим убеждениям.

Учитываются только деловые способности сотрудников.

Работодатель обязан:

  1. Соблюдать законы РФ и акты местного значения.
  2. Предоставлять сотруднику обозначенную в соглашении работу.
  3. Снабжать всеми средствами безопасности, предусмотренными правилами гигиены и запросами отдела труда.
  4. Назначать цену работы для всех работников в соответствии с исполняемыми функциями.
  5. Снабжать тружеников необходимым инвентарем, техническими данными и другими способами для результативного решения заданий.
  6. Выплачивать полностью заработную плату в срок, установленный ТК РФ и внутренним распорядком организации.

  График работы по 12 часов в день: образец оформления

Если работодатель физическое лицо

 ТК РФ в ст. 20 разрешает физическим лицам, в том числе ИП, быть работодателями наряду с организациями. Это могут быть предприниматели без получения статуса юридического лица, частные работники юридической сферы (адвокаты, нотариусы), специалисты, прошедшие госрегистрацию, имеющие лицензию. Они имеют право на совместную деятельность с работниками как ИП.

Права и обязанности работодателя по законодательству РФ

Обязанности физического лица, выступающего в роли работодателя

Вторую группу работодателей представляют физлица, сотрудничающие с работниками в качестве обслуживающего персонала и для оказания помощи по организации домашних дел. Эта сфера деятельности не относится к индивидуальному предпринимательству и имеет особую специфику трудовых отношений, правового регулирования.

Важно! Работодатель – физическое лицо самостоятельно реализует свои трудовые права и обязанности, сам отвечает за их исполнение.

Способность по возрасту и волевым качествам работать является главным критерием. Для 18-летних лиц с самостоятельным доходом, с судебными ограничениями в дееспособности законом предусмотрено право на заключение трудовых соглашений (по письменному согласию кураторов) для осуществления обслуги и хозяйственной работы.

Физлицо-работодатель по закону может вести разработку локальных правовых документов, которые самостоятельно утверждает.

Существуют примеры действий, когда физические лица – наниматели переводят свою работу на уровень бизнеса с получением дохода. В таких обстоятельствах они должны подчиняться ТК РФ и исполнить обязанности, которые возложены на ИП.

Обеспечить работой

В обязанность нанимателя входит обеспечение работника работой, как записано в трудовом договоре. При сложившихся временных неблагоприятных условиях по разным причинам руководитель может перевести работника на другой участок, не оговоренный соглашением.

Труд должен оплачиваться по тарифу выполняемой работы. Сумма оплаты не должна быть ниже средней. ТК РФ в ст.74 дает определение простоя как временного прекращения рабочего цикла.

  • Сокращение кадров при определенных обстоятельствах характеризуется внутренними вопросами работодателя, его преимущественным правом.
  • Об основной процедуре проведения сокращения численности или штата работников смотрите в этом видео:

Обязанность по охране труда

В трудовом соглашении содержатся данные о месте и времени начала работы, периоде действия договоренности, деталях оплаты за работу, о правах и обязательствах обеих сторон, режиме труда и отдыха. Руководитель ответственен за обеспечение охраны труда (гл.34 ТК РФ).

Исходя из этого, он обязан гарантировать:

  • безопасный труд на эксплуатационных объектах, запуске технологий, применении сырьевых материалов, инструментария;
  • пропорциональность условий труда с требованиями техники безопасности;
  • правильное соотношение распределения времени для трудовых действий и отдыха;
  • оснащение спецодеждой и обувью, средствами защиты, обезвреживания за счет работодателя;
  • организацию профобучения надежным методикам организации работ, практики оказания помощи в экстренных производственных случаях, инструкции по охране безопасного труда, стажировки и проверки полученных знаний по трудовой охране;
  • невозможность приступить к работе без инструктажа, практики и испытания на знание работы;
  • контроль производственной среды на местах и применения средств защиты;
  • обязательность медосмотров работников за счет организации;
  • доступность информации о системе сохранения жизни и здоровья на конкретном рабочем месте, о предусмотренных компенсациях и защитных средствах;
  • страхование сотрудников от профзаболеваний и непредвиденных событий.

По разработке документации

В Трудовом кодексе написано о необходимости ведения в каждой организации кадровой документации. Это требование касается коллективов вне зависимости от организационного и правового вида, области действий и количественного состава персонала. В числе необходимых документов должны быть:

  • трудовые соглашения (договоры);
  • трудовые книжки работников;
  • создание правил внутреннего распорядка;
  • учет персональных данных (по внутреннему усмотрению);
  • учет перемещения персонального документа (книжки) о трудовой деятельности.  

Быть руководителем, работодателем – сложная задача. Решая ее, нужно успевать замечать изменения в законодательстве, заботиться о рабочих кадрах, строго выдерживать графики оплаты труда, содержать в порядке документацию. Все складывается благоприятно у тех, кто любит свое дело.

Об основных правах и обязанностях работодателя узнайте в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/rabotodatel-v-sootvetstvii-s-trudovym-zakonodatelstvom-obyazan.html

Основные права и обязанности работодателя

Права и обязанности работодателя по законодательству РФ

ТК РФ регулирует все стороны трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, в том числе определяет их основные права и обязанности. Также они могут быть дополнены путем принятия локально-нормативных актов на предприятии.

Основные трудовые права и обязанности работодателя

Основные права работника и работодателя можно найти во вводных положениях ТК РФ. Статья 22, вышеуказанного свода законов, полностью посвящена работодателям.

Работодатель имеет следующие права:

  • Подписывать трудовые договоры с работниками, соблюдая при этом порядок, прописанный в законодательстве.
  • Требовать от работника выполнения всех положений, установленных ТК РФ и трудовым договором.
  • Поощрять и наказывать работников в соответствии с ТК РФ.
  • Разрабатывать и утверждать локально-нормативные акты, содержащие расширенные права и обязанности, при условии, что они не ухудшают положение работника.

Обязанности работодателя включают в себя:

  • Предоставление работнику той работы, которая указана в его трудовом договоре.
  • Соблюдение правил охраны труда и требований безопасности при организации рабочих мест.
  • Обеспечение работников всеми материалами и приспособлениями для выполнения порученной им работы.
  • Выплата заработной платы в полном объеме и в четко оговоренные сроки. Нельзя устанавливать разную оплату за одинаковый труд.
  • Перечисление всех обязательных страховых платежей за работников в ПФР и Соцстрах.
  • Производить специальную оценку условий труда.

Невыполнение работодателем своих обязанностей, либо злоупотребление ими может повлечь за собой наложение штрафных санкций.

Обязанности работника по Трудовому Кодексу

Основные обязанности работника прописаны в статье 21 ТК РФ, согласно им, работник обязан:

  • Выполнять порученную ему работу в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором.
  • Соблюдать правила трудовой дисциплины и внутреннего распорядка на предприятии.
  • Соблюдать все требования охраны труда.
  • Беречь имущественный комплекс работодателя.
  • Сразу же сообщать о возникновении ситуаций, грозящих жизни людей или имуществу работодателя.

Права и обязанности сотрудников организации также могут быть дополнены локальными актами, принятыми на предприятии. Но при этом у работника есть право не исполнять требования работодателя, если они противоречат действующему законодательству.

Имеет ли работодатель право штрафовать работника

  • Один из основных вопросов, который возникает при обсуждении прав работодателя – это право наказывать работника денежными штрафами.
  • Согласно ТК РФ штрафовать работника запрещено, по любым основаниям, но это не значит, что у работодателя нет финансового рычага, с помощью которого он мог бы стимулировать работника.
  • Практически у каждого работодателя есть разработанная система премий, которая утверждена в рамках предприятия.

Работодатель может, как выплатить работнику премию, так и лишить его ее.

Если действовать строго в рамках статьи 191 ТК РФ, то работника не лишают премии, а не начисляют ее, поскольку в данной статье предусмотрено лишь право поощрять работников за определенные достижения.

Чтобы иметь право не выплачивать работнику премию, у работодателя должен быть разработан и утвержден нормативный акт, в котором это подробно описывается. Лишить премии (не начислять) можно только по тем основаниям, которые указаны в этом положении.

Таким образом, работодатель не использует запрещенный законом штраф, но при этом оказывает воздействие на работника.

Статья 192 ТК РФ определяет способы наказания работника. Это применение к нему дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). К работнику можно применять только один вид наказания за один проступок.

Но поскольку лишение (не начисление) премии в этот список не входит, то его можно применять одновременно с дисциплинарным наказанием.

То есть можно вынести работнику выговор и на этом основании не начислять ему премию.

Читайте также:  Как получить вклад в сбербанке после смерти вкладчика без завещания

Права и обязанности работодателя прописаны в ТК РФ. Локально-нормативные акты могут устанавливать дополнительные права и обязанности обеих сторон, но они не должны противоречить закону и ухудшать положении работников.

Источник: https://spmag.ru/articles/osnovnye-prava-i-obyazannosti-rabotodatelya

Основные права и обязанности работодателя согласно Трудового кодекса РФ

17.05.2015

Права и обязанности работодателя по законодательству РФОпределяя двусторонний характер трудового договора и взаимосвязь прав и обязанностей сторон этого договора, ТК предусматривает не только основные права и обязанности работника, но и основные права и обязанности работодателя.

Среди основных прав работодателя — право на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК, иными федеральными законами; право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодателю для выполнения управленческих функций предоставлено право:

  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд,
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами.

Одно из основных прав работодателя (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — право принимать в пределах своих полномочий локальные акты о труде, обязательные для работников организации.

Предоставляя работодателю права, ТК определяет также его основные обязанности, выполнение которых обеспечивает реализацию прав работников. Одни из них касаются прав конкретного работника, другие — коллективных прав. Все эти обязанности предусмотрены в ст. 22 ТК.

В соответствии с ч. 2 этой статьи работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Источник: https://PrimTrud.ru/content/osnovnyie-prava-i-obyazannosti-rabotodatelya-soglasno-trudovogo-kodeksa-rf.html

Основные права и обязанности работодателя

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Основные права и обязанности работодателя

Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав.

Содержание

Трудовой Кодекс РФ содержит нормы, которыми закреплены основные права и обязанности работодателя,изложенные в статье 22 ТК. Содержание данной статьи тесно переплетается с предыдущей статьей Кодекса, регламентирующей права и обязанности работников.

Права работодателя

Перечень прав работодателя содержит нормы его поведения с наемными работниками. Их можно разделить на три группы по типу взаимоотношений:

  • работодателя и отдельного работника;
  • работодателя и трудового коллектива;
  • между различными работодателями.

По отношению к конкретному работнику работодатель может:

  • принимать на работу и увольнять, путем заключения и расторжения трудовых договоров;
  • требовать от наемных лиц соблюдения дисциплины, исполнения обязанностей согласно трудовому договору и бережливого отношения к материальным ценностям;
  • поощрять работников любыми способами (материальными и моральными) за добросовестное выполнение обязанностей;
  • применять меры ответственности к нарушителям в материальном выражении или в дисциплинарном порядке.

По отношению к коллективу работодатель имеет право:

  • заключать в двустороннем порядке коллективные договора;
  • принимать коллективные акты, имеющие локальное значение;
  • организовывать коллективные переговоры;
  • создавать производственные советы;
  • проводить оценку условий, каковые имеются на трудовых местах.

Также определены права, которые относятся к взаимоотношениям между работодателями, и состоят из предоставленной возможности создавать или представительствовать в объединениях работодателей по охране их интересов.

Практически в каждом пункте статьи 22 определены ограничения прав работодателя рамками трудового кодекса или других законов федерального уровня.

Обязанности работодателя

  • Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав.
  • Все обязанности можно разделить на три группы, а именно, на те, какие относятся к отдельным сотрудникам, трудовым коллективам и государственным органам.
  • По отношению к государству работодатель обязан:
  • соблюдать законодательные трудовые нормы;
  • выполнять предписания контролирующих органов федеральной власти, которые наблюдают за соблюдением трудового законодательства.

Обязанности перед трудовым коллективом и отдельными лицами заключаются в следующем:

  • обеспечивать работой, а также всем необходимым для ее выполнения;
  • своевременно и полностью выплачивать заработную плату, соблюдая принцип равной оплаты за равноценный труд, а также обеспечивать социальное страхование каждого сотрудника;
  • организовывать условия по охране труда на уровне государственных нормативов, а также выплачивать сотрудникам компенсации за нанесенный ущерб здоровью в рамках законодательных актов;
  • подписывать коллективные договора, регламентирующие трудовые отношения в коллективе;
  • проводить ознакомление сотрудников под роспись с актами локального масштаба (приказами, распоряжениями, правилами и так далее);
  • привлекать работников к участию в управлении, в том числе охране их интересов в рамках трудового законодательства.

За нарушение перечисленных обязанностей предусмотрены различные виды наказаний в виде штрафов, освобождения от должности и запрещения работать в роли руководителя.

Равенство сторон при заключении трудового договора

Юридический принцип равенства сторон, каковые участвуют в договорных отношениях, относится и к участникам трудового договора. Каждая из сторон имеет право инициировать коллективные переговоры или разработку трудового договора, а противоположная сторона обязана пойти на встречу не позднее 7 дней с момента проявления инициативы.

Трудовой договор является двусторонним актом, который подписывают работодатели и работники.

Для расширения прав работников законодательством определена возможность создавать производственные советы, каковые относятся к форме участия наемных лиц в управлении предприятием.

Объединение работодателей

  1. Для расширения полномочий предпринимательских структур в управлении экономикой страны предусмотрены такие формы, как объединения работодателей.
  2. Данные объединения предпринимают меры по согласованию позиций участников, охране их интересов, взаимодействию с другими аналогичными объединениями, а также установлению отношений с органами государственной и местной власти, профсоюзами и трудовыми коллективами.
  3. Объединения работодателей имеют право выступать с инициативами по разработке новых законов, проводить консультации с различными органами и получать от них информацию, которая необходима для деятельности объединений и их членов.

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/osnovnye-prava-i-obyazannosti-rabotodatelya.html

Права и обязанности работодателя перед работником

Знать свои права и обязанности, требовать исполнения первых и неукоснительно придерживаться вторых должен любой гражданин. Что касается такой категории, как работодатели, поскольку они влияют на еще большую категорию – наемных работников, то знание всех прав и обязанностей, связанных с наступлением трудовых отношений, необходимо обеим сторонам.

Законодательное регламентирование

Все трудовые отношения находятся в юрисдикции Трудового Кодекса Российской Федерации. К правам и обязанностям работодателя, как стороны трудовых правоотношений, относятся материалы ст. 22.

В тексте статьи содержится перечень полномочий работодателя, что очень удобно для применения на практике.

А в случае нарушения прав или невыполнения прописанных обязательств легко отследить законодательное основание для защиты своих интересов.

ВАЖНО! Перечень достаточно полный, но не исчерпывающий, в статье разъяснено, в рамках чего возникают обязанности работодателя и чем ограничены его права.

Обязанности нанимателя

Обязанности работодателя можно распределить на группы в зависимости от того, перед кем эти обязательства наступают.

Что обязан делать работодатель как субъект правоотношений

Как сторона трудового права, работодатель должен соблюдать и выполнять следующие обязательства:

  1. Неукоснительно следовать трудовому законодательству, действующему на данный момент в стране.
  2. Соблюдать нормы, предписанные в различных нормативных документах по трудовому законодательству:
    • нормативных актах;
    • локальных документах;
    • федеральных законах, региональных и муниципальных постановлениях;
    • колдоговорах;
    • индивидуальных трудовых договорах;
    • дополнительных соглашениях.
Читайте также:  Что такое социальная карта москвича и как ее оформить

Обязанности работодателя перед государственными контролирующими органами

Эти обязанности нельзя отнести к тем, что возникают непосредственно перед работниками, однако, их соблюдение направлено на организацию благоприятной работы наемного персонала.

Итак, работодатель в отношении органов управления и контроля обязан исполнять все предписания, которые выдаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющих госнадзор и контроль над надлежащим исполнением норм ТК РФ.

Обязанности работодателя перед своими сотрудниками

Нанимая сотрудников, работодатель берет на себя достаточно большое количество обязательств. Их немало по той причине, что они должны гарантировать соблюдение прав наемных работников, которые также зафиксированы в ТК РФ (ст. 21). Их можно свести к нескольким группам, отличающимся по принципу предпринимаемых действий:

  • обязанности, связанные с соблюдением норм ТК в отношении сотрудников;
  • обязанности, имеющие отношение к организации, охране и оплате труда;
  • обязанности, регламентирующие оформление рабочей документации;
  • обязанности по обеспечению работы всем необходимым.

Рассмотрим некоторые обязательства лица, предоставляющего работу, перечисленные в соответствующем перечне из ст. 22 ТК РФ.

  1. Наниматель должен обеспечить нанятым сотрудникам оговоренную заключенными соглашениями работу.
  2. Предоставляя возможность труда, наниматель обязан обеспечить рабочее место, оборудование, материалы, сырье, специальную документацию, инструментарий и другие факторы, которые будут необходимыми для полноценной деятельности в рамках трудового соглашения.
  3. Организованные условия и принципы соблюдения безопасности труда должны отвечать требованиям, установленным в трудовом законодательстве для данной отрасли деятельности.
  4. Оплата за труд одинаковой ценности должна быть равной.
  5. Различия в оплате должны быть обусловлены объективными факторами, предусмотренными ТК РФ: квалификацией, стажем сотрудника, уровнем должностных обязанностей, их количеством и пр.
  6. Оплата вознаграждения за труд должна производиться в установленные колдоговором или индивидуальных договорах сроки, если они не противоречат требованиям ТК РФ.
  7. Сотрудникам должен быть обеспечен отдых в качестве перерыва для принятия пищи, выходных дней в соответствии с регламентом, ежегодных отпусков и пр.
  8. Для предусмотренных законом категорий работников должен быть обеспечен особый режим труда: например, сокращенное рабочее время, облегченный труд и т.п.
  9. Локальные акты, принимаемые на предприятии, должны быть доведены до сведения персонала, что подтверждается личной подписью каждого работника об ознакомлении с ними.
  10. Работник должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства, поэтому обязанность работодателя – заключить с ним трудовой договор.
  11. Заключение колдоговора и ведение коллективных переговоров также лежит на плечах работодателя.
  12. Если выявлены нарушения организации труда и его безопасности, либо о таком заявил работник, наниматель в обязательном порядке должен рассмотреть эти проблемы и принять необходимые меры для их устранения.
  13. В случае нанесения работнику вреда по вине работодателя на последнем лежит обязанность возмещения лечения, а также компенсации за моральный ущерб (в рамках действия ТК РФ).
  14. Работодатель обязательно должен обеспечить социальное страхование для всех своих сотрудников.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несоблюдение своих обязанностей для работодателя чревато административным наказанием – штрафом. Штрафные санкции предусмотрены ТК РФ, а также НК и иногда ГК РФ.

Самые серьезные нарушения своих обязанностей могут лишить работодателя права деятельности и занятия определенных должностей на тот или иной срок.

На что работодатель имеет право

Права работодателя распространяются на ряд действий, связанных со следующими трудовыми моментами:

  • различные действия, направленные на динамику трудовых договоров: заключение, внесение изменений, расторжение, перезаключение;
  • колдоговоры и действия, связанные с коллективными отношениями;
  • стимулирование сотрудников;
  • обеспечение ответственности рабочего персонала;
  • все действия, связанные с внутренними нормативными документами.

В ст. 22 содержится перечень прав работодателя (также подробный, но не исчерпывающий).

  1. Работодатель вправе вести соответствующую документацию – трудовые договоры, локальные акты, колдоговоры, положения и пр.
  2. Нанимателю разрешается любыми способами поощрять сотрудников за надлежащее выполнение трудовых обязательств.
  3. За несоблюдение требований ТК РФ и правил, оговоренных внутренней документацией, работодатель имеет право привлекать своих сотрудников к ответственности, предусмотренной законодательством.
  4. Законное право работодателя – требовать от персонала бережного отношения к имуществу фирмы, оборудованию, материалам и т.п., а также неукоснительного следования установленным правилам безопасности труда и технологических процессов.
  5. Работодатель может быть создателем или членом любых объединений, действующих в целях защиты интересов этой категории.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как и работник, работодатель также защищен законом в гарантии соблюдения своих прав, и в случае их нарушения может обратиться за отстаиванием своих интересов в судебные инстанции.

Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/prava-i-obyazannosti-rabotodatelya/

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

  • Работодатель имеет право:
  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

  1. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
  2. Работодатель обязан:
  3. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  4. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  5. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  6. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  7. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  8. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  9. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
  10. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  11. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  12. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  13. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Определение Верховного Суда РФ от 25.07.2016 N 53-КГ16-12
Требование: О взыскании компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья.

Обстоятельства: В период работы у работника было установлено профессиональное заболевание, которое, по мнению работника, находится в прямой причинно-следственной связи с нарушением работодателем своих обязанностей по созданию безопасных условий труда.

Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку моральный вред работнику работодателем уже был возмещен в добровольном порядке на основании его заявления в соответствии с условиями коллективного договора.

Канлыбаевым Ш.Д. в порядке, установленном Коллективным договором, было реализовано право на компенсацию морального вреда, предусмотренное частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, а работодателем выполнена обязанность по компенсации морального вреда работнику, установленная частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Источник: https://legalacts.ru/kodeks/TK-RF/chast-i/razdel-i/glava-2/statja-22/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector