Различные категории присваивают специалистам, которые имеют должный уровень подготовки в теоретическом плане, достаточные навыки в практической деятельности и определенную выслугу лет. Рассмотрим в данной статье, как осуществляется присвоение врачебных категорий.
Какие бывают категории?
В зависимости от навыков врача, выделяют следующие врачебные категории:
- вторая — не меньше 3-х лет опыта для специалистов, которые имеют высшее и среднее профессиональное образование;
- первая — не меньше 7-ми лет опыта для специалистов, которые обладают высшим профессиональным образованием и не меньше 5-ти лет опыта для специалистов со СПО (среднее профессиональное образование);
- высшая — не меньше 10-ти лет для специалистов с высшим профессиональным образованием и не меньше 7-ми лет для специалистов со СПО.
Врачебные категории присуждают в следующей последовательности: 2-ая, 1-ая, высшая.
Условия, которые должен создать руководитель
Руководитель организации обеспечивает условия для специалиста, а именно:
- способствует подаче специалистом документов о его квалификации;
- взаимодействует с комиссией по аттестации профессионалов на предмет получения ими определенной квалификационной категории;
- представляет в комиссию по аттестации информацию о количестве специалистов, которые осуществляют работу в медицинской организации и прошли процесс получения квалификационной категории, а также специалистов, которые хотят засвидетельствовать квалификационную категорию в следующем году;
- оповещает специалиста, который стремится получить квалификационный разряд.
Важность оформления документов
Документы, которые входят в пакет для получения врачебной категории, должны быть соответствующим образом оформлены и скреплены.
Бумаги на прохождение конкурса отправляются в комиссию почтой, а также напрямую должностным лицом, которое взяло на себя обязательства взаимодействовать с аттестационной комиссией.
Для сохранения ранее присвоенного квалификационного разряда специалист сдает бумаги в аттестационную комиссию не позже 4-х месяцев до окончания действия срока квалификации. При направлении комплекта документов позднее вышеуказанного периода дату экзамена могут назначить после истекшего срока квалификационного разряда.
Получение категории и доплаты за нее может быть инициативой медицинского работника, а также его руководителя. Как правило, разряд имеет силу в течение нескольких лет. После этого человек, который занимает должность врача в оздоровительном учреждении, должен заново пройти аттестацию. При повторной подаче документов гражданин может рассчитывать на присвоение ему более высокой категории.
Надбавки
Если специалистом в области медицины успешно пройдена аттестация, комиссия выносит решение о присвоении претендующему нужной врачебной категории. Вышеуказанная информация публикуется на официальном ведомственном сайте, после чего специалист имеет право обращаться к работодателю за установлением надбавки к заработной плате. Глава медицинской организации в обязательном порядке устанавливает аттестованному сотруднику премию за полученную категорию. Данный вид денежной доплаты следует оговаривать заблаговременно, перед заключением трудового или коллективного договора. Если данный пункт в соглашении отсутствует, то кадровики и юристы должны оформить дополнение к договору.
Необходимо помнить, что гражданин не может получить высшую квалификационную категорию, если до этого он ни разу не аттестовался. Также имеют место временные рамки, когда медработник вправе подать заявление о прохождении аттестации. Человек не лишается разряда даже при появлении перерыва в работе, то есть непредоставлении медицинских услуг населению на протяжении длительного времени.
Какая ответственность предусмотрена за отклонение доплаты врачу за категорию?
Правда, что врачебные категории собираются отменить? Об этом ниже.
Каждый руководитель обязан выплачивать надбавки за категорию врачам. В случае явного отказа к нему применяют административные наказания.
Зачастую это могут быть денежные штрафы и компенсации материального ущерба работнику.
Если же глава организации наотрез отказывается вносить необходимые изменения, проверяющие органы государства ставят вопрос об отстранении такого руководителя с занимаемого поста.
Дополнительные баллы
- изданные учебники, пособия, монографии;
- опубликованные статьи;
- получение патента на изобретение;
- участие в симпозиуме;
- выступление в СМИ;
- получение звания;
- удачную защиту диссертации.
Цель комиссии
Основная цель аттестационной комиссии врачей в России – это оценка профессиональных навыков специалиста и его способности выполнять служебные обязанности на занимаемой должности.
Все это помогает с большой эффективностью расставить кадры с учетом уровня сложности работы, полагаясь на мастерство и опыт докторов.
Следствием является улучшение деятельности здравоохранительных учреждений и оказания медицинских услуг населению.
Состав комитета и экспертной группы следующий:
- председатель — контролирует работу и разделяет обязательства между членами комиссии;
- заместитель председателя — при отсутствии председателя выполняет его обязанности;
- секретарь — регистрирует поступающие документы, отвечает за формирование материалов для работы комиссии, фиксирует решения;
- заместитель секретаря — выполняет обязанности отсутствующего.
Основные требования
Основные требования, которые предъявляются к специалистам второй и первой категорий:
- необходимо иметь подготовку в теоретическом плане и навыки, закрепленные на практике;
- умение использовать современные методы и приемы в области диагностирования, лечения, профилактики, реабилитации и умение пользоваться оздоровительно-диагностической техникой;
- способность ориентироваться в актуальной научной и технической информации, обладать навыками анализа качественных и количественных показателей работы, составлять отчеты о проведенной работе;
- иметь продолжительность работы по профессии (в должности) не менее 3-х лет (аттестационная комиссия этот факт обязательно проверит);
- необходимо иметь теоретическую подготовленность и навыки практической работы в профессиональной области и смежных дисциплинах;
- осваивать новейшие методики диагностирования, профилактики, оздоровления, восстановления и владеть оздоровительно-диагностической техникой в сфере осуществляемой профессиональной работы;
- быть в состоянии квалифицированно проводить анализы показателей профессиональной деятельности и находить ориентиры в нынешней научной и технической информации;
- принимать участие в разрешении возникающих вопросов тактики и формирования профессиональной деятельности;
- обладать выслугой лет работы по профессии (в должности) не менее 5-ти лет.
Высшая квалификационная категория
Требования к данной категории следующие:
- необходимо иметь высокую подготовку в плане теории и навыки практической работы в области профессиональной деятельности, знание взаимосвязанных дисциплин;
- использовать новейшие методы диагностирования, оздоровления, предотвращения заболеваний и реабилитации, обладать оздоровительно-диагностической техникой в сфере практикуемой профессиональной деятельности — при этом требования к высшей врачебной категории намного серьезнее, чем в предыдущих случаях;
- умение дать качественную и квалифицированную оценку данным специальных методов исследования для того, чтобы правильно определить диагноз;
- способность ориентироваться в современной научной и технической информации, применять ее для урегулирования стратегических и тактических моментов специализированной деятельности;
- иметь продолжительность работы по профессии (в должности) не менее 7-ми лет.
Как часто нужно проходить аттестацию?
Аттестацию медицинских работников проводят один раз в 5 лет. Категория, которая присвоена, является действительной на территории нашей страны с того дня, когда издано распоряжение о ее получении.
Специалисты имеют право стремиться к получению более высокой категории квалификации, но только через 3 года после издания распорядительного акта о присвоении.
Надбавки за врачебные категории выплачиваются весь период действия.
Условия отказа в приеме документов комиссией
Документы могут не принять в следующих случаях:
- если отсутствуют необходимые бумаги, которые нужны для анализа аттестационной комиссией вопроса о наделении специалиста квалификационной категорией;
- неправильно оформлено заявление или аттестационный лист специалиста.
Секретарь комитета, который ответственен за проведение комиссии, в течение 7-ми календарных дней после регистрации документов отправляет испытуемому отказное письмо с обязательным объяснением причины отказа. Как только будут устранены эти основания, специалист вправе направить документы на аттестацию врачебной категории еще раз.
На данный момент никаких сведений об отмене медицинских категорий нет.
Источник: https://BusinessMan.ru/vrachebnyie-kategorii-poryadok-prisvoeniya-nadbavki-attestatsiya-vracha.html
Квалификационная категория медицинских работников, аттестация медработников
Аттестация медсестры на высшую или иную категорию может быть проведена при соблюдении ряда требований, которые предъявлены законодателем к медработнику.
↯ Больше статей в журнале «Главная медицинская сестра» Активировать доступ
Аттестация и сертификация средних медицинских работников
С 1 января 2019 года практически все медицинские специалисты с высшим образованием должны проходить аккредитацию сроком на 5 лет. Проходить аттестация медработников будет в несколько этапов. Правомерность сертификатов сохраняется еще в течение нескольких лет для тех, кто подтвердил сертификат не позднее 1 января 2019 года.
В статье разъяснили порядок прохождения аттестации для медсестер.
Аттестация медицинских работников
Одним из главных требований действующих нормативных документов является наличие у медработника определенного стажа работы в должности медсестры, о чем будет рассказано далее.
Однако, помимо предъявляемых требований к стажу, для получения категории нужно обладать определенными знаниями и практическими умениями.
Требования к стажу и знаниям
| Вторая | Не менее 3 лет |
|
| Первая | Не менее 5 лет |
|
| Высшая | Не менее 7 лет |
|
- В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Главная медсестра» их более 5000.
Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?
Активировать
Аттестация медицинских работников на категорию
- Квалификационная категория медицинских работников доступна сотрудницам медучреждения, имеющим определенную продолжительность профессиональной деятельности по данной специальности.
- Для получения 2-й категории – стаж деятельности по профессии медицинской сестры должен насчитывать не менее 2-х лет, для 1-й категории – не меньше пяти лет, в свою очередь, на присвоение высшей категории могут рассчитывать медсестры, чья профессиональная деятельность ведется более 8 лет.
- Повышение квалификации медсестры регламентируется положениями приказа Министерства здравоохранения «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории» и может производиться через каждые пять лет.
Поддержать медсестру, снизить стресс перед аттестацией должен руководитель сестринской службы.
Нужно помочь собрать документы, проверить знания перед тестом и собеседованием. В Системе Главная медсестра собрали все, в специальной инструкции: отчеты, схемы и даже сделали симулятор теста для аттестации.
Начать подготовку
Аттестация старших медсестер
Аттестация старших медсестер–специалистов, назначаемых на должность при наличии среднего профессионального образования, проходит в русле «Сестринского дела», «Общей практики» и «Педиатрии».
Высшая степень профессиональной квалификации требует систематического подтверждения, а значит, образовательный процесс для медсестры на этом этапе не прекращается.
Если ситуация складывается так, что очередная аттестация закончилась неудачей, вероятно, категория будет снята. Это существенно отразится на размере заработной платы. Решение о повышении квалификационного уровня на более высокий принимается медсестрой самостоятельно и на добровольной основе.
Систематическая аттестация и тесты на повышение квалификации – залог успешного профессионального будущего.
За прослушиванием лекций по повышению квалификации следует подача документов на рассмотрение аттестационной комиссией и итоговый экзамен. Заключительный этап аттестации требует блестящих знаний не только теоретических основ, но и прикладных нюансов работы – нормативной документации и праворегулирующих актов, регламентирующих работу среднего звена медперсонала.
- Регламент аттестации одинаков как для работников медицинской, так и фармацевтической сферы — тех, кто желает повысить квалификационную категорию.
- Категория, полученная медсестрой, признается действующей внутри Российского государства в пятилетний период, начало которого отсчитывается с момента издания распорядительного документа.
- С этой же даты работнику начисляют выплату стимулирующих, общая сумма которых зависит от уровня квалификационной категории.
Главным законодательным документом, регламентирующим аттестацию медработников и фармацевтов, выступает № 323 — ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации. На основе положений данного закона построена система присвоения квалификационных категорий тем, у кого прекращается период их действия.
В том случае, если срок категории истекает у медсестер, пребывающих в отпуске по причине беременности, родов или ухода за малолетним ребенком – они вправе подтвердить имеющуюся квалификацию, подав заявление на рассмотрение компетентных членов комиссии.
Аттестационный отчет медицинской сестры
В структуре документов, содержится оформленное по образцу заявление, годовой отчет о профессиональных успехах и аттестационный лист.
Отчет медицинской сестры должен содержать следующие элементы:
- Подготовить и написать отчет о профессиональной деятельности специалиста за прошедший год – одна из самых сложных задач.
- В системе Главная медсестра представлен готовый пример отчета медсестры-анестезиста о работе за год.
Скачать готовый отчет
- Характеристика профессиональным и личным качествам медсестры может быть дана пациентами лечебного учреждения – что послужит дополнительным плюсом к работе сотрудницы.
- К аттестационным работам предъявляются различные требования, зависящие от специализации медучреждения, в котором кандидат на категорию занимается профессиональной деятельностью.
- Документы, поступающие на рассмотрение комиссии, проходят процедуру регистрации и в течение 7 дней передаются на ознакомление председателю собрания.
При выявлении нарушений в представленном перечне документов секретарь обязан уведомить аттестуемого об отказе, разъяснив при этом его причины. В такой ситуации за специалистом остается право на повторную подачу заявки после исправления недочетов.
Председательствующий член комиссии обязан определиться с экспертным составом не позднее двух недель с момента регистрации представленных данных. Рассмотрение заявок экспертами должно произойти не позднее 30-ти дней со дня регистрации данных.
В этот же период комиссия утверждает заключение, оговаривает точное место и дату проведения тестового испытания и индивидуальной беседы со специалистами медучреждений.
С недавнего времени аттестация специалистов может проходить в дистанционной форме, а также в виде заседания выездной комиссии.
Изменения в порядке предоставления документов на получение категории коснулись документов, выданных специалистам иностранными медучреждениями.
- Новые требования подразумевают наличие нотариально заверенного перевода подобной документации.
- Многие специалисты ошибочно отождествляют понятия «аттестация» и «аккредитация».
- Аккредитация – обязательная процедура, которая проводится один раз в пять лет, и определяющая уровень подготовки мед персонала с высшим или средним образованием к осуществлению профессиональной деятельности.
- Данный процесс выступает итоговым показателем качества профессиональных знаний и умений, приобретенных за годы учебы.
Категория медицинской сестры при смене места работы
Приказом Минздрава РФ № 240-н от 23.04.2013 года был утвержден новый порядок прохождения медработниками аттестации для получения квалификационной категории.
Источник: https://www.zdrav.ru/articles/102214-qqe-22-02-2016-attestatsiya-meditsinskih-rabotnikov-na-kategoriyu
Квалификационная категория медицинских работников: требования
Квалификационные требования к медицинским работникам были разработаны Минздравом ещё в 2015 году. Они нужны при приёме на работу, аккредитации, переподготовке.
В 2017 в приказ об этих требованиях были внесены изменения.
В статье мы подробно их рассмотрим, а также расскажем, что это такое, как подтверждать категории и какие требования к ним существуют, какой квалификации должен соответствовать медик при приёме на работу и как её оценить.
Что такое квалификационные требования к медицинским работникам
Квалификационные требования представляют собой конкретный перечень с характеристиками, которым должны соответствовать медицинские работники. Они показывают уровень квалификации специалиста, а также те профессиональные знания и навыки, которыми он обладает.
- Требования всегда зависят от специальности и наличия/отсутствия категории.
- Учет медицинского персонала – график, система мотивации, расчет зарплаты — в удобной программе Клиника Онлайн.
- Вести учет медперсонала
Изменения в требованиях
Квалификационные требования содержатся в приказе Минздрава РФ №707н. Он действует с 2015 года, а в 2017 году появился ряд изменений. В частности, они направлены на работников, у которых есть высшее медицинское образование.
Цель приказа – внедрение нового подхода к медицинскому образованию. Для этого министерство готовило проекты приказов об учреждении требований к медикам и фармацевтическим работникам, получившим специальность «Здравоохранение и медицинские науки», а также о номенклатурах должностей и специальностей тех, кто имеет высшее профессиональное образование в медицине или фармацевтике.
В соответствии с этими приказами, в номенклатуре должностей теперь появился раздел с должностями тех, кто окончил бакалавриат в сфере медицины, некоторые специалисты с высшим немедицинским образованием (например, медицинский психолог) и врач-ординатор.
Новая номенклатура должностей медицинских сотрудников
Также проект предполагает определённого рода ступенчатость в специальностях. Это даёт работникам возможность более широкого выбора в образовании, изменения своей специальности и ускоренного прохождения переподготовки. Вводится и новая специальность — «Физическая и реабилитационная медицина».
Как изменились требования
- работники, окончившие ВУЗ после 1 января 2016 года, имеют право получить место врача-специалиста до окончания ординатуры и интернатуры.
ВАЖНООбязательное требование к доктору — постоянная работа над повышением своей квалификации.
Речь идет об этих должностях:
- участковый врач-терапевт;
- врач клинической лаборатории;
- участковый врач-педиатр;
- эпидемиолог;
- статистик;
- провизор;
- стоматолог.
- для медсестёр общей врачебной практики, а также медсестёр по профилактике, реабилитации и паллиативной медицине обязательным является получение бакалавриата по направлению «Сестринское дело». После также необходимо постоянно повышать свою квалификацию.
- врачам-косметологам отменили обязательное прохождение программы ординатуры. Дополнительный курс по косметологии обязателен, если ранее проходилась ординатура по дерматовенерологии.
- по эндоскопии, нефрологии и детской урологии-андрологии теперь не нужна интернатура.
- в ординатуре появились новые специальности: фармацевтическая химия и фармакогнозия, фармацевтическая технология, управление и экономика фармации.
- после интернатуры специалисты имеют право пройти переподготовку по общей врачебной практике и нефрологии.
- для стоматологов открыта ординатура по остеопатии, но закрыты направления рентгенологии, мануальной терапии, лечебной физкультуре и физиотерапии.
- направление «Рефлексотерапия» смогут пройти те, кто окончил ординатуру и интернатуру по психиатрии-наркологии, психиатрии и инфекционным болезням.
- раздел «Уровень профессионального образования» содержит всю информацию по поводу квалификации. Именно по нему можно определить свою и узнать, по каким специальностям нужно в обязательном порядке пройти ординатуру и интернатуру.
- раздел «Дополнительное профессиональное образование» подробно описывает, когда нужно проходить переподготовку и какие к ней требования.
Подтверждение категории медицинских работников
Существует три категории: высшая, первая и вторая. Для их получения необходимо соответствие дополнительным квалификационным требованиям, установленным Минздравом.
Как получить квалификационную категорию? Для этого аттестационная комиссия оценивает кандидата по следующим критериям.
- кандидату необходимо показать реальные знания по своей основной специальности и по смежным дисциплинам, которые могут иметь большое значение в работе.
- требуются профессиональные навыки: лечебно-диагностическую, профилактическую и реабилитационную работу с пациентами. Кроме того, важно использовать и специальные техники.
- аналитические навыки, способность не потеряться в огромном потоке информации из научно-технической сферы и самоконтроль. Объективная оценка в медицинской сфере необходима.
Требования к категориям врача: как её получить
Категорию врачу присваивают только в том случае, если он соответствует всем требованиям. Ниже объясним, как получить квалификационную категорию.
Первая категория
Работник должен соответствовать ряду требований:
- нужно уметь провести квалифицированный анализ своей профессиональной деятельности
- проявлять активное участие в работе учреждения и принятии решений по тактическим вопросам.
Высшая категория
Доктор высшей категории должен уметь:
- объективно и квалифицированно оценивать все данные пациента, полученные при исследованиях, чтобы поставить ему диагноз
- при решении стратегических и тактических вопросов медработник может получать необходимую современную научно-техническую информацию.
При первичном подтверждении категории и для присвоения квалификации стаж медицинского работника должен быть:
- при высшей категории — минимум 7 лет;
- при первой — минимум 5 лет;
- при второй — минимум 3 года.
Квалификационные требования при приёме на работу
Когда соискатели претендуют на вакантные должности, квалификационные требования к медицинским работникам помогают руководителю рассматривать и оценивать потенциальных сотрудников. Разберемся, какими документами стоит руководствоваться отделу кадров.
1. Основным документом для оценки критериев присвоения квалификации остается приказ Минздрава РФ №707н. Здесь указаны все врачебные специальности и приведены требования, которым сотрудник должен соответствовать.
2. Для среднего медперсонала такого документа пока не существует, поэтому для понимания требований нужно изучать Перечень циклов специализации среднего фармацевтического и медперсонала. Он был учреждён приказом Минздрава №186 от 5 июня 1998 года. Он содержит подробное описание программ обучения, его продолжительности и периодичности в зависимости от должности и выбранной специальности.
3. Также стоит учитывать квалификационные справочники и профстандарты, особенно если есть возможность получения каких-либо льгот или компенсаций (ст. 57 ТК РФ). Используются они и в случаях замещения должностей, когда есть документально закреплённые ограничения. Поэтому все эти требования для большинства будут обязательными.
Сейчас уже есть некоторое количество различных профстандартов: например, «Специалист по педиатрии» и «Специалист медико-профилактического дела», и множество ещё находится в разработке. В таких документах прописываются названия должностей, круг обязанностей и полномочий.
4. Медучреждения также могут определить дополнительные квалификационные требования для сотрудников, но это не означает отмену или замену установленных Минздравом требований.
Например, дополнительные требования могут касаться категории доктора определённой специализации, владения сложной технологией или иностранным языком.
ВАЖНОКвалификационные требования обязательно закрепляются в локальных актах каждого учреждения приказом Главного врача клиники и в должностной инструкции каждого специалиста, где были установлены дополнительные требования. Это делается для того, чтобы при отказе в приёме на работу у учреждения были основания это сделать. Так как по ТК РФ безосновательно отказать клиника права не имеет.
Как оценить квалификацию медицинского работника
Подтверждение и повышение квалификации проходит через одну форму, и после введения профстандартов руководству нужно обязательно проверять всех сотрудников на соответствие всем требованиям.
https://ru.freepik.com
Для проверки существует процедура независимой оценки квалификации. Появилось это после того, как был принят закон «О независимой оценке квалификации». Оценку проводит независимый аккредитованный центр оценки квалификации, а не учреждения, которые являются заинтересованной стороной.
По сути процедура представляет собой аккредитацию, введённую в несколько этапов, и она смещает сертификацию. Проводят её аккредитационные комиссии.
Полезный документ. Понадобится, когда работодатель направляет работника на независимую оценку квалификации по профстандарту. Заполняйте на бланке организации.
Также способом проверки квалификации может послужить оценка знаний врача в самом учреждении (внутренняя оценка). Но это требует объёмной организационной работы накануне.
- Нужно создать в клинике комиссию, в составе которой будут сотрудники учреждения.
- Члены комиссии должны иметь квалификацию выше, чем у тех, у кого она будет проверяться.
- Если в учреждении нет медиков той же специальности или категории работников с высшей ступенью, то аттестация не может быть проведена. Необходимо, чтобы был эксперт, который в состоянии оценить уровень знаний специалиста.
Таким образом, при приёме на работу важно учитывать все квалификационные требования, установленные министерством здравоохранения, а также те, которые были утверждены дополнительно клиникой в отдельных положениях (если такие есть). А само учреждение может проверять каждого потенциального сотрудника на уровень его знаний.
Источник: https://www.dirklinik.ru/article/463-kvalifikatsionnye-trebovaniya-k-meditsinskim-rabotnikam
Как врачу получить квалификационную категорию? — Новости — Профсоюз "Действие"
Как известно, наличие квалификационной категории подтверждает квалификацию медицинского работника и влияет на заработную плату. Стоматолог одной из поликлиник г.
Кирова решил получить вторую категорию, попросил совета у коллег, но, как ни странно, выяснилось, что врачебных категорий ни у кого нет. Доктор обратился в отдел кадров, но тоже, как ни странно, ответа на свой запрос не получил.
Пришлось обратиться на «Горячую линию» профсоюза «Действие».
Присвоение врачебной категории регулируется Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 апреля 2013 г. N 240н «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории».
Каждый врач имеет право получить категорию по нескольким специальностям одновременно, если они являются смежными. Главным требованием является стаж работы по требуемой специализации.
- Требования для получения второй категории:
- — не менее 3 лет практического стажа по специальности,
- — личная явка, включающая тестирование, участие в оценке отчета, собеседование.
- Требования для получения первой категории:
- — не менее 5 лет практического стажа по специальности,
- — личная явка, включающая тестирование, участие в оценке отчета, собеседование.
- Требования для получения высшей категории:
- — не менее 7 лет практического стажа по специальности,
- — личная явка, включающая тестирование, участие в оценке отчета, собеседование.
Для получения категории специалист должен обратиться в региональный орган управления здравоохранением (минздрав, департамент, комитет, управление — в каждом регионе он свой) к ответственному секретарю аттестационной комиссии по своей специальности. Все вопросы касательно категории решаются именно через ответственного секретаря.
Врач оформляет заявление на имя председателя аттестационной комиссии (в случае переаттестации заявление подаётся за четыре месяца до срока её наступления). В заявлении указываются паспортные данные, существующая категория (если есть) и дата её получения, квалификационная категория, на которую претендует врач, согласие на получение и обработку персональных данных, личная подпись и дата.
Также в печатном виде заполняются аттестационный лист и отчет о проделанной работе за последние 3 года, утверждённые главным врачом и отделом кадров ЛПУ , где работает аттестуемый.
В комиссию отправляют и копии документов об образовании (диплом, удостоверения, свидетельства, сертификаты специалиста), трудовой книжки и присвоении текущей квалификации (при её наличии), в случае изменения фамилии, имени, отчества — копия документа, подтверждающего факт их изменения.
Что из себя представляет аттестационный отчет врача? Он состоит из трех частей – введения, основной части и заключения.
Введение включает в себя данные о личности врача и о лечебном учреждении, где он занимает должность. Описываются характеристика отделения, его оснащенность и структура штата, показатели работы отделения в виде статистических данных.
Основная часть состоит из следующих пунктов: характеристика контингента, проходящего лечение в отделении; возможности проведения диагностических мероприятий; проведенная лечебная работа с указанными результатами по профильным заболеваниям; летальные случаи за последние 3 года и их анализ; внедрение инноваций.
Заключение отчета состоит из обобщения результатов, указания возможных проблем и примеров их решения, возможности совершенствования. При наличии опубликованных материалов прилагаются их копии. Указывается список использованной литературы и изученной за последние несколько лет.
В случае отказа руководителя организации, где работает специалист, в согласовании отчета последнему выдается письменное разъяснение о причинах отказа, которое прилагается к заявлению на получение квалификационной категории.
Документы направляются в адрес органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию, посредством почтовой связи или предоставляются лично специалистом ответственному секретарю этой комиссии.
Проведение аттестации назначается не позже трех месяцев с момента поступления данных о специалисте. В случае несовпадения данных с требованиями к ним, поступает отказ в приеме документации (не позднее 7 дней с момента её регистрации). После устранения оснований, послуживших причиной отказа в принятии документов, специалист вправе повторно направить документы в аттестационную комиссию.
Секретарь согласовывает с председателем экспертной группы необходимой специализации срок проведения экзамена.
Члены экспертной группы рассматривают аттестационные работы врачей на категорию, оформив на каждую из них рецензию, отображающую следующие данные: уровень практических навыков специалиста; участие в социальных проектах, связанных с медицинской сферой; наличие опубликованных материалов; самообразование аттестуемого; соответствие знаний и навыков заявленной категории врачей. Экспертиза должна происходить в 30-дневный срок с момента поступления отчета. Результат рецензии является показателем возможного итога аттестации.
Секретарь сообщает специалисту срок заседания, включающего проведение собеседования и тестирования (не позднее чем за 30 дней до этой даты). Тестирование считается пройденным при получении более 70% верных ответов.
Собеседование проходит путем опроса аттестуемого согласно теории и практике, знание которых должно соответствовать запрошенной квалификации. Заседание сопровождается оформлением протокола, который подписывается членами экспертной группы и председателем.
Итоговое решение отмечается в квалификационном листе. Право на пересдачу экзамена специалист получает только через год.
Документ, подтверждающий получение, повышение, понижение категории или отказ в её присвоении выдаётся специалисту на руки или отсылается по почте ответственным секретарем аттестационной комиссии (в срок не позднее 120 дней со дня регистрации заявления на аттестацию или переаттестацию).
Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано в органе государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию, в течение одного года с даты принятия аттестационной комиссией обжалуемого решения.
Аттестационная категория врача действительна на протяжении 5 лет после подписания приказа о её получении. По истечении времени специалист должен подтвердить текущую или получить другую категорию.
Аттестационная комиссия может принять решение о продлении срока действия по ходатайству главного врача лечебно-профилактического учреждения. Если врач отказывается от явки на комиссию, его категория снимается автоматически по истечении пятилетнего срока с момента присвоения.
Также администрация лечебного учреждения может отправить запрос в аттестационную комиссию, чтобы врач был лишен квалификации или чтобы она была повышена досрочно (специалисты могут претендовать на присвоение более высокой квалификационной категории не ранее, чем через три года со дня получения настоящей категории). В таком случае направляются документы, позволяющие обосновать решение. Комиссия рассматривает вопрос в присутствии специалиста. Неявка без уважительной причины позволяет принять решение в его отсутствие. Со дня вынесения решения врач или лечебно-профилактическое учреждение могут обжаловать результат в 30-дневный срок. Для этого необходимо оформить заявление с уточнением причин несогласия и отправить в комиссию при региональном органе управления здравоохранением (минздраве и т.д.).
- Приводим рекомендуемый образец аттестационного листа (заполняется специалистом в печатном виде).
- Аттестационный лист
- 1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ________________________________
- ________________________________________________________________________
- 2. Дата рождения ______________________
- 3. Сведения об образовании*(1) _________________________________________
- ________________________________________________________________________
- 4. Сведения о трудовой деятельности*(2)
- с _____ по ______ ______________________________________________________
- (должность, наименование организации, местонахождение)
- Подпись работника кадровой службы и печать отдела кадров организации,
- работником которой является специалист.
- 5. Стаж работы в медицинских или фармацевтических организациях
- __________________________________ лет.
- 6. Наименование специальности (должности), по которой проводится
- аттестация для получения квалификационной категории ___________________
- 7. Стаж работы по данной специальности (в данной должности)
- __________________________________ лет.
- 8. Сведения об имеющейся квалификационной категории по специальности
- (должности)*(3), по которой проводится аттестация ______________________
- 9. Сведения об имеющихся квалификационных категориях по иным
- специальностям (должностям)*(3) _______________________________________
- 10. Сведения об имеющихся ученых степенях и ученых званиях*(4) _________
- ________________________________________________________________________
- 11. Сведения об имеющихся научных трудах (печатных)*(5) ________________
- ________________________________________________________________________
- 12. Сведения об имеющихся изобретениях, рационализаторских предложениях,
- патентах*(6) ___________________________________________________________
- 13. Знание иностранного языка __________________________________
- 14. Служебный адрес и рабочий телефон __________________________________
- 15. Почтовый адрес для осуществления переписки по вопросам аттестации с
- аттестационной комиссией _______________________________________________
- ________________________________________________________________________
- 16. Электронная почта (при наличии): _________________________________
- 17. Характеристика на специалиста*(7): _________________________________
- ________________________________________________________________________
- ________________________________________________________________________
- Подпись руководителя и печать организации, работником которой является
- специалист.
- 18. Заключение аттестационной комиссии:
- Присвоить / Отказать в присвоении ________________ квалификационную(-ой)
- (высшая, первая, вторая)
- категорию(-и) по специальности (должности) ____________________________
- (наименование специальности (должности))
- «___» ________ 20___ г. N ______*(8)
- Ответственный секретарь
Экспертной группы подпись И.О.Фамилия
- ______________________________
- *(1) Указываются уровень имеющегося образования (среднее, высшее, послевузовское или дополнительное профессиональное образование), тематика курса повышения квалификации или профессиональной переподготовки (для сведений о дополнительном профессиональном образовании), наименование присвоенной специальности, номер и дата выдачи документа об образовании, наименование организации, выдавшей документ об образовании.
- *(2) Указываются даты начала и окончания трудовой деятельности в соответствующей должности, наименование организации-работодателя, ее местонахождение.
- *(3) Указываются имеющаяся квалификационная категория, наименование специальности (должности), по которой она присвоена, и дата ее присвоения.
- *(4) Указываются имеющиеся ученые степени, ученые звания и даты их присвоения.
- *(5) Указываются сведения только о печатных научных работах, включая наименование научной работы, дату и место публикации.
- *(6) Указываются регистрационный номер и дата выдачи соответствующих удостоверений.
- *(7) Включает сведения о результативности профессиональной деятельности специалиста, его деловых и профессиональных качествах (в том числе оценка уровня ответственности, требовательности, имеющихся умений, практических навыков).
- *(8) Указываются реквизиты протокола заседания Экспертной комиссии, на котором принималось решение о присвоении специалисту квалификационной категории.
- Публикация подготовлена в рамках проекта «Правовая поддержка работников медицинских организаций в Российской Федерации и мониторинг актуальных проблем в сфере социально-трудовых отношений в условиях реформирования общественного сектора здравоохранения» с использованием средств гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества.
Источник: https://medrabotnik.org/news/kak-vrachu-poluchit-kvalifikatsionnuyu-kategoriyu
Подтверждение категории как медицинский работник
Ответ на вопрос:
Нет, и в таком случае работодатель не обязан оформлять никаких командировок.
В соответствии с приказом Минздрава России от 23 апреля 2013 г. № 240н аттестация является добровольной и проводится аттестационными комиссиями по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей.
Аттестация проводится один раз в пять лет. Присвоенная квалификационная категория действительна на всей территории Российской Федерации в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о присвоении.
Т.е. получение квалификационной категории, как и ее подтверждение является добровольным желанием работника, а не обязанностью. Работодатель в данном случае ничего оплачивать не должен.
- При этом работник может согласно личному заявлению оформить отпуск без сохранения зарплаты на данный период.
- Подробности в материалах Системы Кадры:
- 1. Ответ: Как присвоить медицинскому работнику квалификационную категорию
- Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
- Цель присвоения квалификационной категории
- Для чего присваивают квалификационную категорию медицинскому работнику
- Квалификационную категорию присваивают с целью стимулирования роста квалификации медицинского работника, повышения персональной ответственности за выполнение профессиональных и должностных обязанностей.
- Порядок присвоения квалификационной категории
- В каком порядке присваиваются квалификационные категории медицинским работникам
Присвоение квалификационной категории медицинскому работнику регулируется Порядком и сроками, утвержденными приказом Минздрава России от 23 апреля 2013 г. № 240н.
- Квалификационные категории медицинским работникам присваивают в соответствии с уровнем теоретической подготовки и практических навыков и со стажем работы по специальности:
- вторая – специалистам с высшим и средним профессиональным образованием при стаже работы не менее трех лет;
- первая – специалистам с высшим и средним профессиональным образованием при стаже работы не менее пяти лет;
- высшая – специалистам с высшим и средним профессиональным образованием при стаже работы не менее семи лет.
Такие правила установлены пунктами 8–10 Порядка и сроков, утвержденных приказом Минздрава России от 23 апреля 2013 г. № 240н.
При наличии необходимого стажа работы по специальности медицинский работник может претендовать на присвоение первой или высшей квалификационной категории, не имея, соответственно, второй и первой квалификационной категории. Такие разъяснения давал Минздрав России в письме от 25 декабря 2012 г.
в отношении раннее действовавшего Положения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 г. № 808н. Поскольку ныне действующие Порядок и сроки, утвержденные приказом Минздрава России от 23 апреля 2013 г.
№ 240н, не устанавливают иного правила, данный подход можно применять и в отношении текущего порядка.
Срок действия квалификационной категории
В течение какого срока действует квалификационная категория, присвоенная медицинскому работнику
Квалификационная категория, которая была присвоена медицинскому работнику по результатам квалификационного экзамена, действует в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении (п. 5 Порядка и сроков, утвержденных приказом Минздрава России от 23 апреля 2013 г. № 240н).
После истечения этого срока медработник должен подтвердить ранее присвоенную квалификационную категорию.
Также медицинский работник по своему желанию может получить и более высокую квалификационную категорию, подав все необходимые документы в аттестационную комиссию не ранее чем через три года со дня издания приказа о присвоении последней категории (п. 6Порядка и сроков, утвержденных приказом Минздрава России от 23 апреля 2013 г. № 240н).
- Представляемые документы
- Какие документы должен представить медицинский работник для получения квалификационной категории
- Для получения (подтверждения) квалификационной категории медицинский работник должен подать в аттестационную комиссию следующие документы:
- заявление на имя председателя аттестационной комиссии, в котором указывает фамилию, имя, отчество специалиста, квалификационную категорию, на которую он претендует, наличие или отсутствие ранее присвоенной квалификационной категории, дату ее присвоения, согласие на получение и обработку персональных данных с целью оценки квалификации, ставит дату и подпись;
- заполненный в печатном виде квалификационный лист, заверенный отделом кадров (приложение № 1 к Порядку и срокам, утвержденным приказом Минздрава России от 23 апреля 2013 г. № 240н);
- отчет о профессиональной деятельности, согласованный с руководителем организации и заверенный ее печатью. В случае отказа в согласовании отчета руководитель медицинской организации выдает письменное разъяснение о причинах отказа, которое прилагается к остальной экзаменационной документации;
- копии документов об образовании, трудовой книжки, заверенные в установленном порядке;
- копию документа, подтверждающего факт смены фамилии, имени, отчества;
- копию удостоверения о присвоении квалификационной категории при ее наличии.
- В свою очередь руководитель медицинской организации, в которой работает медик, должен создать условия для представления специалистом необходимых документов, сведений, а также оповещать его о взаимодействии с аттестационной комиссией.
- Состав аттестационной комиссии
- Кто входит в состав аттестационной комиссии
- Аттестационная комиссия состоит:
- из экспертной группы;
- координационного комитета.
- В состав экспертной группы входят председатель, заместитель председателя, секретарь, члены экспертных групп – ведущие специалисты организаций, осуществляющих медицинскую деятельность, представители медицинских профессиональных некоммерческих организаций, представители работодателей, органа государственной власти или организации, формирующих аттестационную комиссию, и иные лица.
- В состав координационного комитета входят председатель, заместитель председателя, ответственный секретарь, заместитель ответственного секретаря, члены комитета.
Об этом говорится в пунктах 14, 15 Порядка и сроков, утвержденных приказом Минздрава России от 23 апреля 2013 г. № 240н.
Порядок проведения заседания
Каков порядок проведения заседания аттестационной комиссии по присвоению квалификационного разряда медицинскому работнику
Порядок проведения заседания аттестационной комиссии установлен Порядком и сроками, утвержденными приказом Минздрава России от 23 апреля 2013 г. № 240н.
На заседании аттестационной комиссии применяют письменное тестирование (выполнение тестовых заданий, соответствующих заявленной квалификационной категории и специальности) и собеседование (опрос медика членами экспертной группы по теоретическим и практическим вопросам, соответствующим специальности, заявленной в квалификационной документации).
Об этом говорится в пунктах 25, 26 Порядка и сроков, утвержденных приказом Минздрава России от 23 апреля 2013 г. № 240н.
- Результат аттестации
- Какое решение может вынести аттестационная комиссия по результатам заседания по присвоению квалификационного разряда медицинскому работнику
- По результатам заседания экспертная группа выносит одно из решений:
- присвоить квалификационную категорию;
- отказать в присвоении квалификационной категории.
Об этом говорится в пункте 27 Порядка и сроков, утвержденных приказом Минздрава России от 23 апреля 2013 г. № 240н.
Мотивированное решение отразите в протоколе. Протокол передайте координационному комитету в течение пяти календарных дней с момента его подписания.
На основании протокола координационный комитет не позднее 90 календарных дней с момента регистрации документов от аттестуемого медицинского работника подготовит приказ о присвоении категории прошедшим аттестацию специалистам.
Данный приказ организации, которая создала комиссию, необходимо издать не позднее 110 календарных дней с момента регистрации документов от аттестуемого медицинского работника.
Выписку из данного приказа ответственный секретарь аттестационной комиссии направляет по почте или выдает на руки (с фиксацией в отдельном журнале) медицинскому работнику не позднее 120 календарных дней с момента регистрации документов от аттестуемого медицинского работника.
Такие правила установлены пунктами 27–34 Порядка и сроков, утвержденных приказом Минздрава России от 23 апреля 2013 г. № 240н.
- Сведения о результатах проведенной аттестации включите в личную карточку сотрудника.
- С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,
- эксперт Системы Кадры
Источник: https://www.kdelo.ru/qa/190647-podtverjdenie-kategorii-kak-meditsinskiy-rabotnik-m4-2018
Загрузка...
