Когда выплачивают декретные на работе

В период беременности и послеродового восстановления женщина, как никто другой, нуждается в поддержке. Поэтому на работе женщинам предоставляют декретные выплаты.

• В наше время родить и воспитать ребенка является достаточно дорогим «удовольствием».
• В России государство лояльно относиться к будущим мамам, и в плане материальных пособий, и в сроках декретного отпуска, ни в одной стране, которая экономически развита сильнее, не предоставляется такой отпуск, хотя быть мамой и воспитывать ребенка тоже является нелегким трудом.
• Поэтому, уходя в декрет, мамы должны знать, когда должны выплачивать декретные выплаты на работе.

Основная информация

Находясь на поздних сроках беременности, мамы имеют право получить материальную выплату. Напрямую выплата связана с местом работы, где обязаны будут выплатить необходимую выплату.

Для того чтобы не быть обманутой работодателем, необходимо знать положения, при каких выдают пособия, быть ознакомленной с законом, где описаны декретные выплаты.

Первоначальные понятия

Декретный отпуск	Это отпуск на некоторый период, который выдается женщинам до беременности и после родов (обычно это 140 дней). Иногда декретным отпуском называют период, когда мама сидит с ребенком до 3-х лет
Декретные выплаты	Это помощь, которая предоставляется новоиспечённым матерям в период беременности, послеродового восстановления и ухода за малышом. Для того чтобы получить все положенные выплаты необходимо знать все лазейки в данном вопросе, и периоды начисления, и какая сумма и т.п.

Для того чтобы получать данную выплату необходимо проработать на одном месте работы желательно два года, если период работы меньше, то и выплаты соответственно будут меньше.

Если мама зарегистрирована официально на двух работах, тогда в каждой из них необходимо подавать заявление и выплатить обязаны все организации, по каждой отдельно.

Кому положено

Данные выплаты от государства положены будущим мамам, а так же родившим уже:

• декретные выплаты положены беременным женщинам, которые идут в отпуск по беременности и по родам из-за временной нетрудоспособности. Обычно это 70 дней перед родами, и 70 дней после;
• положены так же мамам, которые уходят в отпуск по уходу за новорожденным, в возрасте до полутора лет;
• отпуск до 3-х лет. После полутора лет никакие выплаты уже не проводятся мамам, но за ней числиться место на работе.

Кроме того, что беременные и родившие, согласно закону необходимо подходить под такие критерии:

• официально трудоустроена женщина, и является плательщиком социального страхования;
• если увольнение было в связи с распадом организации, и было призвано статус безработного. В течение года можно оформить такие выплаты, если сразу женщина встала на учет в центр занятости;
• если беременная является учащейся на дневной форме обучения;
• если беременная занимает должность военнослужащего или является работником органов внутренних дел;
• выплаты положены индивидуальным предпринимателям, если были внесены все обязательные взносы, не менее чем полгода;
• нетрудоустроенные женщины. Но только в том случае, если они находятся на учёте в службе занятости. При других обстоятельствах, если будущая мама не состояла на учёте, то на пособие она претендовать не может.

Мамы, которые усыновили ребенка до 3-х месяцев, и имеют отношение к выше перечисленным категориям, так же имеют право на оформление декрета и получение средств от государства.

Законодательное регулирование

Для того, чтобы знать свои права необходимо ознакомиться с законодательной базой вопроса о государственных выплатах для будущих мам.

Основным законом, который регулирует выплату декретных пособий является Трудовой Кодекс Российской Федерации.

В нём освещаются основные вопросы по выплатам, срокам и способам исчисления. Здесь вы ознакомитесь как с основными понятия вопроса, так и с некоторыми его нюансами.

А за более конкретной и точной информацией, которая уникальна для каждого случая, необходимо обратиться к Федеральному закону №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как получают декретные деньги с работы

Для получения выплат с места работы необходимо обратиться к лечащему доктору, с просьбой выдать больничный лист, после чего подать соответствующее заявление на фирме, и прикрепить нужные документы.

Необходимые документы для оформления выплат:

• написанное заявление, которое пишется на имя директора (образец заявления выдает бухгалтерия);
• паспорт гражданина;
• больничная справка, которую выдают в женской консультации лечащий доктор;
• справка с подтверждающим фактом беременности;
• справка о зарплате, выдает бухгалтерия организации;
• реквизиты, куда необходимо перечислять деньги.

Порядок оформления

1. Оформление декретного отпуска происходит таким образом.
2. Необходимо на 30 недели беременности обратиться в женскую консультацию для того, чтобы выдали справку о временной нетрудоспособности по беременности.
3. Затем необходимо писать заявление на работе про уход в декретный отпуск, и предоставлять больничный лист.

Оплата по больничному листу происходит в течение 10 дней. Больничный лист о временной нетрудоспособности выдается лечащим врачом, женщине на 30 неделе беременности.

Данный лист служит основой для первой единоразовой выплаты. Также возможно получить дополнительную единоразовую выплату, если обратиться раньше 12 неделе за выплатой.

Порядок оформления пособия по беременности выглядит так:

• женщина обращается к работодателю с необходимыми документами из медицинского учреждения и пишет заявление об уходе в декретный отпуск;
• изучив предоставленные документы, работодатель может подсчитать сумму, которую должен будет выплачивать сотруднице;
• после подсчётов происходит процедура начисления необходимой суммы будущей маме;
• работодатель обязательно фиксирует данную процедуру на бумагах и отдаёт отчёты в фонд социального страхования для того, чтобы ему возместили затраченные средства;
• уполномоченный сотрудник фонда проверяет документы и выплачивает необходимую сумму денег.

Сроки начисления

Моментально получить выплаты невозможно, потому как зачастую работодатели задерживают выплаты, обосновывая это тем, что необходимо проверить все документально.

Законом установлено сроки начисления средств работнице при выходе в декретный отпуск. Выплата происходит раз на месяц.

Это может совпадать с датой зарплаты или через 10 дней после подачи заявления и справки о временной нетрудоспособности. Обращаться за пособиями можно не позже 6 месяцев до окончания декретного отпуска.

Так же необходимо помнить, что в случае задержки выплат, организация нарушает этим закон, а так же права сотрудницы, которая находиться в декретном отпуске.

До родов

Для получения средств до родов, после получения больничного листа о временной нетрудоспособности, необходимо отнести документы в бухгалтерию по месту работы.

Декретные выплаты рассчитываются индивидуальном порядке для каждой мамы. Для этого учитываются зарплата за предыдущие два года.

То есть, чтобы рассчитаться в 2019 году, то берутся данные за 2016 – 2019 года. Но также установлена максимальная и минимальная сумма этих получений:

Минимальная сумма	26 995 рублей
Максимальная сумма	228 603 рубля

Если мама, не выходя из одного декрета, выходит в следующий, то расчет так же берется за предыдущие два года перед уходом в декрет.

Главное, что сумма начислений не должна быть менее, чем один МРОТ.

Кроме этих выплат еще маме полагается дополнительная фиксированная выплата, за постановку на учет на раннем сроке беременности, для этого необходимо предоставить подтверждающий лист.

Размер данной выплаты фиксированный, и будет составлять 581 730 рублей.

После рождения ребенка

После рождения ребенка разовую выплату может получить один из родителей. Для этого на работу необходимо будет предоставить свидетельство о рождении малыша.

Размер разовой суммы является фиксированный, составляет он 15 512,65 рублей. Кроме данной выплаты родителям еще будет начисляться выплата до полугода.

Размер ее не фиксированный, и зависит напрямую от официальной зарплаты одного из родителей. Составлять будет столько:

• для официально трудоустроенных, размер порядка 40% от средней заработной платы. Выплата раз на месяц проходит;
• для неофициально трудоустроенных размер выплаты соответствует одной МРОТ.

Неофициально трудоустроены родители получают выплату в местном органе соцзащиты.

В случае получения денег отцом, то ему необходимо предоставить справку о том, что жена не получала никакие другие выплаты.

До какого возраста у детей могут выдавать средства

Оформить декретных отпуск по уходу за ребенком можно до 3-х лет. До 3-х лет за работающей женщиной сохраняется рабочее место на предприятии. Но декретные выплаты осуществляются только до полутора лет.

После полутора лет от работодателя выплачивается компенсация в размере 50 рублей в месяц, начиная с 1994 года не было ни разу индексации данной суммы, сумма является смешной, и иногда может даже не хватить на проезд.

Сколько обязаны уплатить (ежемесячная сумма)

По всем установленным правилам, декрет продолжается 140 дней, 70 дней до родов, и 70 дней после родов, исключением является многоплодная беременность, поэтому выплаты происходят в зависимости от продолжительности декрета.

Начисление декретных выплат происходит по определенному порядку начисления и в размере предусмотренным законом:

Минимальная сумма выплаты	34 473,60 рублей (с 1 июля 2019 — 35 852,60 рублей)
Максимальная сумма выплаты	До — 265 827,80 рублей (368 361,38 рублей — при осложненных родах)

Суммы декретных выплат основываются от среднего заработка, и выплачиваются в 100%, вне зависимости от стажа.

Так же если самому не удается почитать положенную сумму, то можно в интернете найти онлайн калькуляторы, с помощью которых можно приблизительно посчитать сумму выплат.

Можно ли зарегистрировать пособие по месту работы мужа

Если оба родители работают официально, и, уходя в декрет, решили, что выплата пособий будет осуществляться по месту работы мужа, то жене необходимо в бухгалтерии своей организации взять справку о том, что выплат не было.

Размеры выплаты происходят на каждого малыша отдельно. На одного малыша происходит единоразовая выплата в размере 16 350 рублей.

Для того, чтобы отец смог получить выплаты по месту своей работы необходимо в бухгалтерию подать специальное заявление, и к нему прикрепить некоторые документы:

• паспорта обоих родителей;
• регистрация о браке;
• справка с места работы жены о том, что не получала никаких выплат;
• свидетельство о рождении малыша.

Если вопрос стоит про ежемесячные пособия на ребенка, то родители исходят от того у кого больше официальная зарплата, так как такие пособия будут в размере 40% от зарплаты.

Действия при нарушении договора

Невыплата пособий по беременности влечет за собой нарушение прав матери и нарушение закона.

Если руководство организации отказывается выплачивать беременной женщине все положенные выплаты, тогда можно смело писать жалобу в Трудовую Инспекцию.

В случае нарушения работодателем выплаты пособий, и обращение в трудовую инспекцию также не дало результатов, женщина имеет право подать жалобу в прокуратуру и суд.

• Но обычно работодатели не нарушают данную выплату, и выплачивается в сроки, а после сказанного работницей, что может обратиться в соответствующие органы, соглашаются выплатить все в установленные сроки.
• За декретными выплатами необходимо обратиться в течение шести месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам.
• Женщина должна получить свои деньги в ближайший день выплаты зарплаты.

Если же работодатель не производит необходимых перечислений, то будущая мама может обратиться в отделение Фонда соц. страхования с заявлением.

Видео: декретные выплаты и пособия

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/kogda-vyplachivajut-dekretnye-vyplaty-na-rabote/

Когда перечисляют декретные

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

• безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
• обучающиеся по очной форме обучения
• проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

[2]

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.

Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

1. заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
2. справка о сумме заработка для расчета пособия
3. Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.

Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

• Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
• Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
• Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
• Студентки – в размере стипендии
• Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
• Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году равно

1. доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета)
2. делим на
3. умножаем на
4. Теперь о нюансах.

количество дней в этом периоде количество дней декрета

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год.

В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

• В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:
• Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
• Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Мнение закона: когда выплачивают декретное пособие по беременности и родам на работе — сроки выплаты

Работодатель обязан обеспечить женщину пособием за время декрета в срок, установленный российским законодательством. Нарушение сроков выплаты не допустимо и может повлечь для организации штрафы и начисление пени за просрочку.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

1. +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
2. +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
3. Это быстро и бесплатно!

Когда перечисляют на работе — до декрета или после?

Работодатель обязан начислить декретное пособие после получения заявления и больничного листа от беременности работницы.

Читайте так же:  Кто оплачивает независимую экспертизу товара

Данные документы предоставляются на работу непосредственно перед началом декрета. При оформлении женщина подает документы, знакомится с приказом о предоставлении ей отпуска и спокойно уходит отдыхать.

Работодатель сам должен произвести расчеты пособия, начислить его в срок до 10 дней с даты принятия документации.

Важно, что пособие не должно быть больше максимального и меньше минимального размера, установленного на текущий год.

То есть выплата производится после начала декрета. В данном случае не действует обязательно правило по перечислению отпускных за 3 дня до начала отпуска, это справедливо только для ежегодного трудового отдыха.

Для отпуска по беременности и родам действуют другие правила. Деньги выдаются после начала декрета.

Часто возникает также вопрос, когда выдают деньги на работе — до родов или после них, одной суммой или разбивают помесячно.

Пособие выплачивается одной суммой за весь период декрета по беременности и родам. Когда наступит этот момент — до родов или после них, сказать однозначно сложно, так как родовой процесс может начаться у женщины преждевременно, в том числе и на 7 месяце беременности.

Дата выплаты декретных по больничному листу не привязывается к дню фактических родов, а зависит от сроков начала отпуска по беременности.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

• Как выше было сказано, сроки начисления пособия по больничному листу по БиР — 10 календарных дней с момента предоставления документов.
• По общему правилу заработная плата перечисляется работникам дважды в месяц, даты четко устанавливаются в локальной документации работодателя.
• Выплатить декретные должны в день выдачи зарплаты, который находится ближе всего к дню начисления.

Работница подала документы на декрет 29 мая 2019 года, с 30 мая ушла в отпуск. Даты расчета по оплате труда с персоналом: 10 и 25 число каждого месяца.

Через сколько дней работодатель должен перечислить пособие сотруднице?

После получения больничного листа 29.05.2019 начислить пособие нужно до 8 июня. Перечислить деньги работнице нужно 10 июня, так как это ближайший день выдачи зарплатных средств.

Что делать при задержке?

Возможно возникновение ситуации: документы работодателю поданы, женщина в декрет ушла, проходит месяц, второй, а денег нет. Что делать в этом случае?

В первую очередь, нужно обратиться по месту работы с вопросом о том, почему нет выплаты. Лучше всего задать этот вопрос в форме заявления, составить два экземпляра — один отдать на работу, второй забрать себе с отметкой о принятии.

Возможно, что причина невыплаты — это неполный пакет документов или неправильное оформление больничного листа.

После получения ответа от работодателя можно действовать.

Если работодатель не платит декретные, женщина может:

1. пожаловаться в трудовую инспекцию — пишется жалоба, прикладываются документы, подтверждающие оформление декрета, весь комплект подается в ГИТ;
2. пожаловаться в прокуратуру — еще одна инстанция, которая может решить данный вопрос, обычно данный шаг следует после отсутствия реакции от ГИТ;
3. обратиться в суд — крайняя мера, которой пользуются обычно женщины после увольнения.

Обычно первого пункта достаточно для решения проблемы. Интересы беременной женщины хорошо защищаются, поэтому при наличии денег у работодателя пособие будет выплачено.

В редких случаях при отсутствии средств у работодателя и при проведении процедуры банкротства или ликвидации пособие может напрямую выплатить ФСС.

Подробнее о действиях при задержке выплаты декретных, читайте в этой статье.

Когда платит ФСС?

Фонд социального страхования выплачивает декретные по БиР в следующих случаях:

• организация работодателя проходит процедуру ликвидации;
• организация работодателя оформила банкротство и не может рассчитать по своим долгам с персоналом;
• место нахождение организации работодателя не может быть установлено.

В указанных случаях пособие назначается в срок до 10 дней и выплачивается на платежные реквизиты, указанные в заявлении.

В течение какого времени выдают деньги неработающим?

Право на пособие по беременности и родам есть не только у работающих женщин, но и некоторых категорий безработных:

• студентки на очной форме;
• уволенные при ликвидации;
• закрывшие ИП;
• военнослужащие.

В какие сроки выплачивается пособие данным категориям беременных?

Студентки получают деньги по месту учебы, уволенные и бывшие ИП — в соцзащите, военнослужащие — по месту прохождения службы.

Срок назначения пособия для всех одинаков — 10 дней с даты принятия документов.

Срок выплаты — не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем принятия документов.

Когда ИП могут получить пособие по беременности и родам, читайте здесь.

Полезное видео

Подробнее о сроках выплаты декретных можно посмотреть в этом видео:

Работодатель должен выплатить пособие по больничному листу не позднее установленных сроков. 10 дней отводится на расчет и начисление декретных. Выплатить деньги работающим должны в следующий день расчета по оплате труда.

Если сроки не соблюдаются, то работница вправе жаловаться в трудовую инспекцию о нарушении прав и требовать компенсацию за дни просрочки.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Каковы сроки выплаты декретных по больничному листу?

Сроки выплат декретных – это период времени, в который работодатель обязан рассчитаться с беременной сотрудницей. Когда вот-вот должен родиться ребенок, хочется получить деньги по больничному листу как можно раньше. Когда ждать выплату и от чего зависит дата перевода средств? Ответы вы можете найти в этой статье.

Для начала определимся с терминами: понятия «декрет» в современном российском законодательстве нет. Вернее, есть, но оно не относится к будущему материнству. А то, что мы называем этим словом в обиходе, на самом деле правильно звучит как «отпуск по беременности и родам» или «больничный по беременности и родам».

Когда и кто выдает это пособие

Больничный по беременности и родам выдает врач в женской консультации, в которой женщина состоит на учете. Это происходит на сроке 30 недель беременности. Длительность его — 140 дней, поэтому и сумма выплаты получается ощутимая.

Как только документ выдан на руки, его нужно отдать в отдел кадров или бухгалтерию. Лучше уточнить по телефону, требуется ли личная явка или привезти бюллетень может кто-то из родственников. Заодно уточните, каковы сроки выплаты декретных по больничному листу.

Этим вы покажете, что держите вопрос под контролем.

Сроки по закону

Источник: https://aquachus.ru/kogda-perechislyayut-dekretnye/

Когда выплачивают декретные на работе: до родов или после, выплата работодателем пособия по беременности и родам в 2019 году

Последнее обновление 05.04.2019

Вопрос: Как начисляются декретные единоразовые пособия, может ли их получить муж? Как они начисляются, если уволили во время беременности? Когда по сроку их выплачивают?

Разовые декретные выплаты, а именно пособие по беременности и родам начисляют после 30 недель беременности только беременной женщине. Муж их получить не может. Если женщину сократили по реорганизации во время беременности, то назначение пособия делают в органах социальной защиты в течение 10 дней с даты получения документов.

Когда выплачивается пособие по беременности и родам

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по бесплатному телефону:

Декретные выплаты или пособие по беременности и родам (БиР) — это оплата больничного листа по беременности. Больничный делится на дородовый и послеродовый период и для обычного течения беременности каждый из них по 70 дней. Общая длительность — 140 дней.

Есть ситуации, когда декретный отпуск увеличивается:

• при осложнениях и многоплодной беременности, выявленной до родов — первый период составляет 84 дня,второй — 110 дней;
• при осложнениях и многоплодной беременности, выявленной на родах — периоды соответственно 70 и 124 дня;
• если беременность с 1 ребенком протекала с осложнениями, то послеродовый период составляет 86 дней, дородовый — 70 дней.

Читайте: Декретный отпуск в 2019 году 

Отдельными случаями назначения пособия БИР для нерожавших женщин — это усыновление ими детей в возрасте до 3 месяцев:

• 1 ребенка — из расчета 70 дней с момента рождения;
• 2 и более — из расчета 110 дней с момента их рождения.

Пособие БиР выплачивают за отпуск длительностью от 140 до 194 дней беременным, от 70 до 110 дней — женщинам-усыновителям.

Назначение выплат происходит после выхода женщины в отпуск по БИР на 30 неделе беременности.

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — № 81-ФЗ) выделяет категории получателей пособия:

• работающие;
• уволенные при ликвидации организаций в течение 12 месяцев со дня признаниях их безработными;
• учащиеся;
• военнослужащие;
• женщины-усыновители.

Как оформить декретные работающим

Выплата декретных сумм работающим беременным происходит за счет средств ФСС через работодателя. В регионах, участвующих в пилотном проекте прямых социальных выплат, деньги получателю перечисляет орган ФСС. Но документы все равно сдают работодателю.

Беременная сотрудница для получения пособия по БИР выполняет следующие действия:

1. Встает на учет в женской консультации или иной медицинской организации.
2. Получает справку о постановке на учет с указанием срока беременности.
3. На 29 неделе беременности получает листок нетрудоспособности, который выписывают с 30 недели беременности.
4. Подает работодателю пакет документов:

• справку о доходах за последние 2 года работы, если была занята в этот период у иных работодателей;
• заявление;
• банковские реквизиты счета (если деньги напрямую платит ФСС);
• справку медицинской организации (для военнослужащих вместо больничного листа).

Если беременная сотрудница работает или работала в последние 2 года по совместительству, то пособие ей выплачивает каждый работодатель.

Если женщина себя хорошо чувствует и хочет работать после 30 недели беременности, то надо учитывать следующее правило. Нельзя одновременно получать пособие по БиР и заработную плату. Работодатель за отработанный период начислит заработную плату, а декретные — с момента ухода в отпуск по беременности и родам из расчета оставшихся дней.

Больничный лист выписан на 140 дней, но сотрудница проработала еще месяц. Значит, декретные ей рассчитают за 110 дней, а за 30 дней работы она получит заработную плату. Выгода для женщины тогда, когда текущий оклад выше среднемесячного дохода за предыдущие 2 года.

Следующее правило, если у женщины возникает одновременно право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на декретную выплату, то получать она может что-то одно. Какую оставить выплату сотрудница решает сама, опираясь на начисленные суммы.

Начисление и выплата декретных

• Пособие рассчитывают по формуле:
• СГД / КД × КБд,
• Где СГД — доходы за 2 календарных года предшествующих году наступления декрета,
• КД — количество календарных дней расчетного периода,
• КБд — количество больничных дней.

Размер выплаты ограничивается предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС за каждый расчетный год. Для 2019 года расчетный период — 2017 и 2018 год. Для них установлены пределы 755 000 рублей и 815 000 рублей соответственно.

Если годовой доход сотрудницы больше данных сумм, то для начисления берется предельная величина.

Количество календарных дней в 2017-2018 годах — 731. Из подсчета вычитают периоды, когда сотрудница:

• была в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам или на больничном;
• не работала по вине работодателя или независимым от обеих сторон причинам;
• получала дополнительные дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом;
• была освобождена от работы с сохранением или без заработной платы.

1. Подставляя предельные значения в формулу, получаем расчет максимально допустимых значений пособия, где КБл принимает значение 140, 156 и 194 дня:
2. (815000+755000) / 731 × 140 = 1 570 000 / 731 × 140 = 300 684 рублей
3. 1473000 / 731 × 156 = 335 048 рублей
4. 1473000 / 731 × 194 = 416 662 рублей.

Законодательством предусмотрены ситуации, когда при расчете декретных женщина может заменить расчетный период двумя календарными годами, в которых доход был выше. Например, когда женщина находилась в предыдущем декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

По статье 11 закона № 255-ФЗ пособие по БиР платят в 100% размере среднего заработка. Но при общем трудовом стаже менее 6 месяцев расчет происходит не по среднему заработку, а по МРОТ, увеличенному на районный коэффициент.

• В 2019 году размер МРОТ  — 11 280 рублей.
• Формула расчета:
• 11 280 × 24 / КД × КБд,
• Найдем минимальные значения выплаты для разных сроков декрета:
• 11 280 × 24 / 731 × 140 = 51 848 руб.
• 11 280 × 24 / 731 × 156 = 57 773,35 руб.
• 11 280 × 24 / 731 × 194 = 71 846,34 руб.
• Эти суммы будут начислены сотруднице, если ее среднемесячный доход ниже МРОТ.
• Размер декретных для женщин-военнослужащих устанавливается в размере денежного довольствия.
• Работодатель обязан начислить пособие в течение 10 календарных дней с даты получения документов и заявления.

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/vyplaty/do-ili-posle-rodov/

Когда выплачиваются декретные на работе: в течение какого времени

Каждая женщина, имеющая официальное место работы, может получить декретный отпуск при беременности. Этот период обязательно оплачивается руководителем компании на основании больничного листа.

Работники часто интересуются, в течение какого времени должны выплатить декретные, и когда поступают данные средства на счет? Стоит рассмотреть подробнее ответ на этот вопрос, а также разобраться, как выплачивают такую компенсацию.

Что такое декретный отпуск

Сначала стоит рассмотреть, какой период называется декретным, а уже затем разбираться в остальных вопросах. Каждая сотрудница имеет право получить оплачиваемый отпуск, за который будут начисляться деньги.

Обычно это время, после тридцатой недели беременности, именно в этот период беременная имеет право покинуть рабочее место. Количество дней зависит от того, как пройдут роды, а также, сколько детей вынашивает будущая мать.

По закону в среднем дается 140 дней, но по определенным условиям, это количество может быть увеличено.

Отпуск по беременности и родам

Поэтому, если у будущей матери возник вопрос, как получить декретные, ей стоит знать, что данная выплата положена только работающим женщинам.

Желательно, чтобы сотрудница отработала в фирме не менее двух лет, если период работы будет значительно меньше, то и количество назначенной компенсации не будет большим.

В том случае, когда мать осуществляет официальную деятельность сразу на двух работах, и ей каждый месяц поступает зарплата с двух фирм, то заявление подается в обе компании. Каждая из фирм должна рассчитать количество денежной поддержки, а затем перечислить полученную сумму сотруднице.

Когда выплачиваются декретные

Исковое заявление о восстановлении на работе

В законе указаны определенные группы женщин, которые имеют право на получение такого рода компенсации:

• выплаты по декретному больничному листу предоставляются женщинам за 70 дней до предполагаемой даты родов, а также после появления ребенка на свет мать имеет право восстанавливаться еще 70 дней;
• в некоторых случаях декретным отпуском называют период, когда сотрудница уходит в отпуск по уходу за новорожденным;
• период ухода за малышом может длиться до трех лет, но выплаты фирма производит до того момента, пока ребенку не исполнится 18 месяцев.

Женщине в дополнение необходимо соответствовать еще и таким критериям закона, как:

• будущая мать имеет официальное трудоустройство, а также выплачивает социальное страхование;
• при увольнении работника из-за распада фирмы, будущая мать имеет право оформить декретные выплаты в течение года, но при условии, что сразу после потери места работы, она встала на учет в центр занятости;
• беременная обучается на очной форме;
• женщина является военнообязанной или же работником внутренних дел;
• индивидуальные предприниматели также имеют право на получение компенсации, но только при учете выплаты всех взносов;
• будущая мать не имеет места работы, но при этом состоит на учете в службе занятости.

Важно! Если беременная не работает и при этом не состоит на учете в центре занятости, то декретные выплаты она получить не имеет права.

Документы для начисления пособия

Декретные выплаты безработным

Перечисление пособия будет напрямую зависеть от того, правильно ли были подготовлены документы. Следует собрать все необходимые бумаги по подтверждению беременности и рождению младенца.

Перечислять средства будущей матери могут только в том случае, если работница предоставила больничный лист, выданный в женской консультации. Чтобы определить количество компенсации, берут средний заработок за 2 года.

Если сотрудница меняла место труда, то она должна принести справку о доходах с предыдущего рабочего места.

Бывает и так, что принести справку такого рода у беременной нет возможности, в этом случае производится расчет декретных ФСС. Если женщина имеет несколько официальных мест работы, то она имеет право получать пособия сразу с двух фирм.

При обращении в соцзащиту необходимо предоставить следующие документы:

• трудовую книжку и ее копию;
• заявление на получение декретных выплат;
• лист о временной нетрудоспособности;
• справку из службы занятости.

Через сколько дней будет выплачена сумма

После подачи заявления и всех требуемых бумаг, женщины часто спрашивают, в течение какого времени выплачивают декретные? Обычно вопрос также заключается в том, когда будут выдавать положенные средства?

Необходимые документы для получения выплат

Можно ли оформить декретные на мужа

По закону декрет должен оплачиваться до начала родов, при этом работодатель должен переводить полную сумму сразу за весь период отдыха.

В зависимости от того, как долго сотрудница будет отсутствовать, производят подсчет средств.

Интересный факт! Если работник подал заявление, то на его рассмотрение и выполнение должно уйти у фирмы не более десяти суток. Это прописано в п.1 статьи 15 Закона 255-ФЗ.

Существует список документов, которые потребуются компании, чтобы оформить компенсацию:

• заявление сотрудницы об уходе в декретный отпуск;
• больничный лист, выданный в женской консультации, о подтверждении беременности;
• все справки о доходах, если потребуется, то справку о доходах с предыдущего места работы.

Важно! На рассмотрение заявления дается не более десяти дней, в этот же период происходит назначение компенсации. При этом перечисление средств на счет будущей матери происходит только в день выдачи заработной платы.

Как оплачивается больничный лист по беременности и родам

Уже было рассмотрено, в какой срок должны выплатить декретные, теперь стоит поговорить о том, как будет оплачиваться больничный.

Для начала следует уточнить, что денежная сумма может быть выплачена только беременной. А величина данного пособия зависит от заработка за год, а также от продолжительности отдыха.

Чаще всего назначается 140 дней, но можно выделить исключения, когда будущая мать вынашивает больше одного ребенка.

Стоит отметить, что выплачиваемая сумма не может быть меньше установленной 28555,80 рублей, но и не должна превышать 248164 рублей. Это правило касается только обычной беременности. Когда документы будут поданы, работодатель должен произвести начисления в течение десяти суток, или же в ближайший день выдачи заработной платы.

Как узнать сумму декретных выплат

Женщин интересует не только, когда перечисляют декретные, но и какая сумма будет начислена на счет. Для подсчета средств, бухгалтерия компании берет за расчетный период два года работы сотрудника. Полученная сумма делится на 730 дней, а затем умножается на то количество отдыха, которое указано в больничном листе.

Формула расчета декретных

Также будущая мать имеет право оформить единовременные и ежемесячные компенсации. По уходу за ребенком деньги должны приходить каждый месяц. Количество средств назначается в зависимости от средней заработной платы, обычно она составляет 40% от этой суммы.

Кто платит декретные пособия

Когда выплачивают декретные на работе уже было рассмотрено, но кто именно выплачивает денежные средства, стоит узнать подробнее. Когда женщина решает родить ребенка, она подает список требуемых документов в определенную организацию.

Количество выплат никак не зависит от обложения налогами, будущая мать получит полную сумму средств.

Если документы подаются работодателю, то начальник будет производить выплаты из собственных средств, а уже ФСС возмещает указанную в отчетах сумму.

Как выплачивают декретные

Когда выплачиваются декретные на работе, часто возникает вопрос, как именно происходит этот процесс:

1. Чтобы получить компенсацию от фирмы, будущая мать должна подать заявление на ее получение.
2. После этого в бухгалтерии производится расчет суммы.
3. Готовые подсчеты передаются в ФСС.
4. Денежные средства из ФСС переводятся на счет фирмы, в которой работает сотрудница.
5. Данная сумма переводится на счет беременной.

Интересная информация! Чтобы получить денежные средства, будущая мать обязана работать официально. Не обязательно подавать документы на рабочее место, можно собрать документы и предоставить их сразу в ФСС. Но и в этом случае вся компенсация сначала будет переводиться на счет фирмы, а уже затем выплачиваться женщине.

Выплачивание такого пособия никак не сказывается на финансовом состоянии компании, так как перечисления производит ФСС. Если же работодатель отказывается выдавать родовые деньги, это может говорить о присвоении средств, что является уголовно наказуемым действием.

Если работодатель задерживает или не выплачивает средства

Мы ответили на вопрос, когда начинают платить декретные после родов, но что если день выплаты уже настал, а средств на счет так и не поступило? Такое встречается редко, но все же бывают случаи, когда недобросовестные работодатели не перечисляют беременным женщинам положенные компенсации.

Стоит заметить, что отказ от выплаты средств, или же их значительная задержка, считается нарушением законов РФ и трудового кодекса.

Обычно работодатель в течение нескольких дней переводит денежные средства на счет работника.

Фсс отказывается возмещать пособие

Существует несколько причин, по которым фонд социального страхования отказывается предоставить женщине выплаты декретного пособия.

Обычно к таким случаям относят тот факт, что сотрудница не имела ранее места работы, а в фирму устроилась несколько месяцев или недель назад.

Согласно ТК, компания не может отказать беременной женщине в трудоустройстве без веских причин, но специалисты фонда могут задавать вопросы по этому поводу.

На заметку. Чтобы разъяснить все нюансы и недопонимания, фонд будет дополнительно изучать на каких условиях и при каких обстоятельствах женщина была трудоустроена. ФСС сверяет оклад будущей матери с окладами других сотрудников, проверят как долго существует данная должность в фирме, а также соответствует ли работник своей квалификации.

Когда все обстоятельства будут рассчитаны и рассмотрены, ФСС примет окончательное решение.

В том случае, когда оклад сотрудницы был сильно повышен в последние несколько месяцев, сотрудники могут принять решение взять за расчет предыдущий оклад.

Если же возникает спорная ситуация, а права беременной ущемляют, она должна обратиться с жалобой в инстанции и решить данный вопрос по закону. Сделать все это следует в течение трех месяцев после нарушения закона.

Чаще всего проблем с получением такой компенсации не возникает, особенно если сотрудница уже не один год работает в фирме. При любых спорных вопросах следует обращаться к законам. Если работодатель отказывает в выплатах, то женщина имеет право обратиться в суд.

Источник: https://shtrafsud.ru/nalogi-i-vychety/kogda-vyplacivaut-dekretnye.html