Больничный по уходу за ребенком в 2019 году: лимиты выплат, сроки, где оформлять

Начисление больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году изменено по сравнению с 2018 г. В статье — пошаговый расчет больничного с примерами, справочники на 2019 г., образцы документов и полезные ссылки.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Считайте больничный по уходу за ребенком в программе БухСофт. Она автоматически определит размер пособия. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать больничный по уходу за ребенком онлайн

Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году начисляется по среднему заработку сотрудника за двухлетний расчетный период. В расчете используется средняя дневная выплата. Ее обязательно сравнивают с минимальным лимитом, который позволяет защитить права сотрудников с низкой зарплатой. Также контролируют максимальный лимит по больничным.

Внимание! Для правильного расчета и оформления пособия по временной нетрудоспособности бухгалтеру понадобятся:

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году: сколько дней оплачивается

Дни больничного по уходу за ребенком в 2019 году: сколько дней оплачивается, зависит от возраста заболевшего ребенка:

• для детей до 7 лет – в пределах 60 дней за период с начала до конца любого года. Больший срок (до 90 дней) оплатят, только если болезнь ребенка названа в перечне из приказа Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н.
• для детей от 7 до 15 лет – в пределах 15 дней за один раз и в пределах 45 дней за период с начала до конца любого года;
• для детей старше 15 лет – в пределах 7 дней за один раз и в пределах 30 дней за год;
• для детей-инвалидов до 18 лет – в пределах 120 дней за период с начала до конца любого года.

Весь период ухода за ребенком, в том числе три первых дня, оплачивает фонд соцстраха, а сотрудник получает эту выплату через своего работодателя. А в рамках пилотного проекта пособие платит непосредственно сам фонд соцстраха, минуя работодателей.

Больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2019 году

Для детей до 7 лет оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году разрешена в пределах 60 дней в году.

Больший срок (до 90 дней) оплатят, только если болезнь ребенка названа в перечне из приказа Минздравсоцразвития России от 20.02.08 № 84н.

Получается, что оформить листок по больничному при заболевании ребенка не старше 7 лет сотрудник может на любой срок, а оплатят ему только дни в рамках лимита.

Больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2019 году, в том числе три первых дня, оплачивает фонд соцстраха, а сотрудник получает эту выплату через своего работодателя. А в рамках пилотного проекта пособие платит непосредственно сам фонд соцстраха, минуя работодателей.

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году: калькулятор онлайн

Выплату рассчитывают за каждый день болезни. Поэтому сумма выплаты в каждом конкретном случае может быть больше или меньше – в зависимости от длительности периода, указанного в листке нетрудоспособности.

Расчет можно вести вручную, но гораздо удобнее использовать онлайн калькулятор в программе «БухСофт».

Рассчитать больничный по уходу за ребенком онлайн

Расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году

Калькулятор от БухСофт можно проверить, если сделать расчет вручную и сверить результаты.  Чтобы вручную посчитать пособие, обратитесь к постановлению от 15.06.07 № 375. Этот документ определяет правила расчета больничного по уходу за ребенком в 2019 году. В алгоритме расчета всего семь шагов.

Шаг 1. Получение от сотрудницы листка нетрудоспособности

Чтобы получить выплату, сотрудница должна принести правильно составленный больничный листок из медучреждения. Женщина может получить его:

• или на бумаге;
• или в электронной форме.

Работодатель обязан начислить выплату в любом случае, если нет претензий к подлинности и к оформлению документа. Подлинный бланк листка нетрудоспособности приведен в окне ниже, этот образец можно скачать:

Если у работодателя нет технических средств для взаимодействия с фондом соцстраха и с медучреждениями по электронным больничным листкам, ему необходимо:

1. Оформить электронную подпись.
2. Зарегистрироваться на сайте госуслуг – действующая форма регистрации представлена в окне ниже:

1. Подписать договор об информационном обмене с фондом соцстраха.
2. Скачать на сайте фонда соцстраха программу для работы с электронными больничными – это программа доступна для скачивания в окне ниже:

1. Зарегистрировать сотрудников на сайте госуслуг.

Шаг 2. Учитываемый период

Учитываемый период – это время, на которое приходятся выплаты сотруднице, учитываемые при расчете больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году. По закону это два календарных года – с 1-го января первого года по 31-е декабря второго года.

Пример 1

Программист ООО «Символ» сидела дома в связи с простудой сына 12 дней – с 1-го по 12-е февраля 2019 г. При расчете больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году учитываются суммы, которые «Символ» выплатил ей за 2017-й и 2018-й годы.

Актуальный образец заявления на замену лет смотрите в окне ниже, этот документ можно скачать:

Шаг 3. Учитываемые выплаты

Чтобы рассчитать пособие, учитываются те платежи сотруднику или соруднице за два года, на которые начислены обязательные страховые взносы на ОСС по нетрудоспособности и материнству – например:

• зарплата,
• премии,
• доплаты за особые условия труда и т.д.

В то же время платежи, не облагаемые взносами, не учитываются (это, например, матпомощь при рождении ребенка, командировочные и т.д.).

Пример 2

Продолжим пример 1 и допустим,  что оклад программиста «Символа» составлял:

• в 2017 г. – 54 750 руб.,
• в 2018 г. – 61 320 руб.

Кроме того, с 3-го по 12-е декабря 2018 г. (10 дн.) программист болела, и поэтому отработала в декабре только 12 дней из 21.

А значит, платежи программисту «Символа» составляют:

• за декабрь 2018 г. – 35 040 р. (61 320 р. / 21 дн. х 12 дн.),
• за весь учитываемый период 2017-го и 2018-го годов — 1 366 560 р. (54 750 р. х 12 мес. + 35 040 р. + 61 320 р. х 11 мес.).

Если сотрудница до 1 января 2019 г.

проработала меньше двух лет, а до этого трудилась у другого работодателя, она потеряет в пособии, если не подтвердит платежи в свою пользу, на которые начислил взносы прежний работодатель.

Чтобы подтвердить свой заработок, сотрудница должна принести справку по форме № 182н о начисленных ей платежах по прежним местам работы за время, входящее в учитываемый период.

Справку № 182н составляют по типовой форме, которая представлена в окне ниже (ее можно скачать):

Шаг 4. Средняя дневная выплата

Платеж рассчитывают за каждый из дней начисления больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году, обозначенных в листе нетрудоспособности. Поэтому, чтобы узнать общую сумму платежа, нужно знать величину дневной выплаты. Ее определяют по формуле:

Пример 3

Продолжим пример 2 о расчете платежа программисту «Символа». Средняя дневная выплата для расчета пособия —  1872 руб. (1 366 560 р. / 730 дн.).

Шаг 5. Сравнение средней дневной выплаты с минимумом

Если  средняя дневная выплата маленькая, может возникнуть необходимость довести ее до минимального больничного по уходу за ребенком в 2019 году. Для этого ее  сравнивают с минимумом, то есть с МРОТ на дату начала болезни – одним из двух способов.

Способ 1. По сумме пособия в расчете на день – по формуле:

Способ 2. По сумме учитываемых выплат в расчете на два года – по формуле:

С 1-го января 2019 г. МРОТ составляет 11 280 р. И если фактический показатель по одной из двух формул меньше, чем определенный из МРОТ, то минимальный больничный по уходу за ребенком в 2019 году определяют исходя из МРОТ. Динамику  МРОТ по годам смотрите в таблице 3.

Таблица 3. МРОТ для минимального больничного по уходу за ребенком в 2019 году

МРОТ (в рублях)	С какой даты применяется
11 280	С 1-го января 2019 г.
11 163	С 1-го мая 2018 г.
9489	С 1-го января 2018 г.
7800	С 1-го июля 2017 г.
7500	С 1-го июля 2016 г.
6204	С 1-го января 2016 г.
5965	С 1-го января 2015 г.
5554	С 1-го января 2014 г.
5205	С 1-го января 2013 г.
4611	С 1-го июня 2011 г.
4330	С 1-го января 2009 г.
2300	С 1-го сентября 2007 г.
1100	С 1-го мая 2006 г.
800	С 1-го сентября 2005 г.
720	С 1-го января 2005 г.
600	С 1-го октября 2003 г.
450	С 1-го мая 2002 г.
300	С 1-го июля 2001 г.
200	С 1-го января 2001 г.

Шаг 6. Дневная сумма

Если сотрудник сидит дома с заболевшими детьми, то сумма, которую можно выплатить за каждый день нетрудоспособности, рассчитывается исходя из средней дневной выплаты по следующему правилу:

• за первые 10 дней – в зависимости от стажа сотрудника, по формуле:

• за следующие дни – исходя из 50-ти процентов средней дневной выплаты.

Пример 4

Вспомним условие примера 3 и предположим, что стаж программиста «Символа» — 7 лет. В этом случае от средней дневной выплаты нужно взять:

• за первые 10 дней детского заболевания —  80%, то есть 1497,60 р. в день (1872 р. х 80%);
• за остальные два дня – 50%, то есть 936 р. в день (1872 р. х 50%).

Шаг 7. Итоговая сумма платежа

Платеж рассчитывают за все дни детского заболевания. Зная среднюю дневную сумму и количество дней для оплаты по листку нетрудоспособности, итоговый платеж определяют по формуле:

Пример 5

Воспользуемся условием примера 4 и определим платеж программисту «Символа» за 12 дней детского заболевания. Платеж составит 16 848 р. (1497,60 р. х 10 дн. + 936 р. х 2 дн.).

Начисление больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году

Начислить платеж по нетрудоспособности работодатель должен к 10-му дню с даты, когда предъявлен больничный листок.

Как применяется МРОТ для социальных выплат

Величина МРОТ традиционно используется для поддержки социально незащищенных россиян, так как определяет минимумы платежей, меньше которых они быть не могут. Например, с МРОТ сравнивают:

• зарплату сотрудников;
• среднюю дневную выплату при нетрудоспособности;
• добровольные взносы на ОСС.

Подробнее о том, какие минимумы действуют по платежам населению, читайте в таблице 4.

Таблица 4. МРОТ для социальных платежей

Платеж/ Удержание	МРОТ
с 01.01.2019

Источник: https://www.buhsoft.ru/article/1090-nachislenie-bolnichnogo-rebenkom-2019

7 примеров расчета выплат по больничному листу

Оплата больничного листа зависит от наличия и правильного оформления документа, среднего заработка за определенный период и трудового стажа.

Расчетный период составляет 2 года, среднее количество дней в месяце установлено законодательно – 29,3. Но есть лимиты минимальных и максимальных выплат, ограничения по количеству дней по уходу за детьми и прочие нюансы.

Время расчета не должно превышать 10 дней, оплата – в ближайший срок выдачи зарплаты.

Государство гарантирует работникам российских предприятий, с помощью внебюджетной системы, возможность получения денежных компенсаций за период болезни, беременности, родов, прочих случаев нетрудоспособности. Со всех сумм, начисляемых организацией, работодатель обязан перечислять процент в Фонд социального страхования (ФСС), откуда и черпается часть средств, с которых оплачивается больничный.

Источники выплат

Компенсация по листкам нетрудоспособности производится из:

• средств предприятия – первые три дня;
• фонда соцстраха – последующие дни.

Но бывают случаи, при которых всю сумму возмещает либо работодатель, либо соцфонд.

Например, организация выплачивает весь больничный, если случилась производственная травма по причине нарушения техники безопасности.

Рис. 1. Страхование работников

По законодательству (ФЗ«Об обязательном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ) ФСС оплачивает больничный с четвертого и все последующие дни, кроме:

• производственной травмы;
• ухода за ребенком до 7 лет;
• процесса ликвидации или банкротства предприятия;
• декретных по беременности и родам;
• карантина застрахованного или ребенка;
• протезирования;
• прочих случаев.

Материал в тему! Как правильно рассчитать декретные: важен ли трудовой стаж

Сроки выплат

Расчет производится не позднее 10 дней после предоставления правильно оформленного больничного в организацию. При этом работодатель заполняет свою часть документа для дальнейшей передачи в соцстрах. Выдача производится в ближайший зарплатный день.

Внимание! Работник имеет право сдать листок нетрудоспособности в течение шести месяцев после его закрытия.

В 2019 году срок оплаты больничного по регионам, где реализуется «пилотный» проект, составляет 15 дней. В этих субъектах алгоритм выплат существенно отличается от стандартных: документ оформляется в обычном и электронном виде.

Рис. 2. Электронный документ

Пример 1. Работник предоставил 10.06.19 г. в бухгалтерию больничный лист с датами болезни с 01 по 07 июня. Выдача зарплаты и аванса производится 10 и 25 числа, следовательно, до 20 июня пособие рассчитывается работодателем с направлением листка нетрудоспособности в ФСС.

На руки сумма будет выплачена 25 июня, то есть в общий день выдачи. Совсем другая ситуация, если застрахованный гражданин работает в «пилотном» регионе.

В этом случае организация в течение 5 дней рассчитывает показатели и направляет сведения в ФСС, то есть деньги на карту поступят не позднее 10 дней с момента сдачи больничного.

На оплату могут претендовать как официально оформленные сотрудники организации, так и бывшие в течение 30 календарных дней после увольнения.

Болезни в праздничные дни компенсируются по стандартным правилам.

Работодатель имеет право выплатить работнику причитающуюся ему сумму за больничный наличными или перевести деньги на банковскую карту. В любом случае предварительно с листа нетрудоспособности удерживается НДФЛ, так как эти выплаты являются таким же доходом, как и зарплата.

Трудовой стаж

Рис. 3. Расчет показателей

Оплата времени болезни зависит от страхового стажа сотрудника, в который включают периоды:

• служба в армии;
• декретные и уход за ребенком (но не более 6 лет);
• нахождение на учете в службе занятости;
• время нахождения под стражей;
• уход за пожилыми людьми (старше 80 лет), за инвалидами;
• время замужества за военнослужащим или дипломатом;
• прочие.

Важно! В стаж не войдут периоды, которые не подтверждены документально (трудовые книжки, заверенные нотариально документы и т.д.).

Чем больше времени сотрудник проработал в различных организациях или провел времени в определенном законодательством положении, тем больше он получит по больничному.

Таблица 1. Выплаты в разрезе трудового стажа

% от начисленной суммы	Стаж , лет	Расшифровка
100 %	8 и >	·                    работники с подтвержденным стажем, перечисляющие взносы в ПФР; ·                    больничные по беременности и родам
80 %	5-8	·                    работники с подтвержденным стажем, перечисляющие взносы в ПФР
60 %	< 5	·                    работники с подтвержденным стажем, перечисляющие взносы в ПФР; ·                    больничный уволившихся и не устроившихся на новое место в течение 30 дней работников
МРОТ

Источник: https://yakapitalist.ru/prof/vyplaty-po-bolnichnomu/

Сколько дней больничного оплачивается в 2019 году

В 2019 году работникам оплачивается строго определенной количество дней больничного. Если оплатить больше, бухгалтера накажут. Ситуация осложняется тем, что в 2019 году действуют ограничения  для разных ситуаций. Наша памятка содержит важные рекомендации, ограничения и ссылки на действующие нормативные акты.

Порядок оплаты пособия по болезни

В 2019 году порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности такой. Наниматель приболевшего сотрудника должен оплатить первые три дня болезни.

Если сотрудник продолжит болеть, то остальное время оплачивается за счет средств Соцстраха. Конечно, из любого правила есть исключения. Например, декретное пособие.

В данном случае весь период по беременности и родам работницы будет оплачен за счет ФСС.

Учтите, что пособие будет назначено только при соблюдении следующих условий:

1. Больной гражданин официально работает по трудовому договору. Например, если сотрудник работает по договору авторского заказа, подряда или ГПХ, то больничный ему не оплатят.
2. Наниматель производит отчисление страхового обеспечения ВНиМ систематически, по мере начисления вознаграждений за труд.
3. Работник оформил листок нетрудоспособности должным образом. То есть, обратился в поликлинику или иное медицинское учреждение, где лечащий врач открыл больничный.
4. Если время болезни совпадает с периодом нетрудоспособности по иному основанию, либо выпадает на отпуск без сохранения заработной платы, то пособие не выплачивается. К тому же, не будет оплачен больничный по уходу за ребенком или родственником, если сотрудник находился в отпуске.

Важно! Расторжение трудового договора не является основанием для отказа в оплате больничного. Работнику обязаны начислить пособие и после увольнения. Но есть ряд условий:

• болезнь наступила в течение 30 дней с даты увольнения;
• болеет сам работнику, уход за больными членами семьи не оплатят;
• размер оплаты — 60% от среднего заработка.

С пособия работодатель обязан удержать подоходный налог в размере 13%. А вот страховые взносы с пособия по нетрудоспособности не начисляются. Суммы выплат не включаются в облагаемую базу. Ведь под страховое обеспечение попадают только вознаграждения за труд.

Алгоритм расчета пособий по болезни

Бухгалтеру важно соблюсти установленный порядок действий, чтобы правильно рассчитать пособие. Следуем инструкции:

1. Проверяем правильность заполнения формуляра. Обратите внимание, что больничный лист может быть подделан. Поэтому необходимо внимательно отнестись к контролю документа.
2. Определяем вид заболевания и оплачиваемый период. Руководствуемся ограничениями, установленными законодателями.
3. Исчисляем средний заработок больного работника. Для расчета учитываем:

• общий доход за 2 календарных года, которые предшествуют году болезни;
• предельные лимиты для исчисления страховых взносов на расчетные периоды;
• отработанное время за исчисляемые два года;
• сумму дохода в пределах допустимого лимита делим на отработанное время в календарных днях;
• минимальные и максимальные ограничения по среднему заработку.

1. Определяем процент оплаты, зависит от общего стажа работы:

• До 6 месяцев пособие начислят в размере МРОТ.
• От 6 месяцев до 5 лет — средний заработок для больничного равен 60%.
• От 5 до 8 лет — 80%.
• А если подчиненный отработал более 8 лет, то пособие исчисляйте в размере 100% от среднедневного заработка.
• Учитывайте исключения: декрет и производственные травмы оплачиваются в 100% размере всегда.

1. Если листок нетрудоспособности выдан работнику по уходу за больным родственником, то проценты оплаты зависят от возраста больного, типа лечения, продолжительности течения заболевания.

Ситуация. Работник устроился в компанию менее трех месяцев назад и заболел. Однако, это не значит, что пособие будет начислено в размере МРОТ. Запросите у приболевшего специалиста справку по форме № 182н. Такой документ выдают в обязательном порядке при увольнении с последнего времени работы.

Срок оплаты пособия, если болеет сам работник

Общие правила и ограничения по назначению пособий по временной нетрудоспособности содержит статья 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018).

Если болеет сам работник, то оплатить придется все дни нетрудоспособности. Не зависимо от их количества, хоть 35 дней, хоть десять месяцев, хоть год. Конечно, если работник не нарушит режим лечения.

Стоит учитывать, что один лечащий врач может выдать больничный листок только на 15 календарных дней. Фельдшер и зубной врач — всего на 10 дней.

Необходимо проверить достоверность в медицинской организации или ФСС.

Исключения касаются работника-инвалида, а также сотрудника на срочном трудовом договоре. Инвалидом по результатам МСЭ может быть оплачено пособие не более 4 месяцев подряд, но не более 5 месяцев в году.

Если у подчиненного диагноз «туберкулез», то оплачивать придется все дни. Либо до полного выздоровления и восстановления трудоспособности. Либо до дня оформления работника на инвалидность.

Для работающих по срочному трудовому договору, срок которого не более полугода, установлены свои правила. Так, наниматель может оплатить пособие только за 75 дней болезни.

При условии, что болезнь наступила с даты заключения срочного трудового договора до момента его аннулирования. Исключение: диагноз «туберкулез».

В таком случае, работодатель оплатит все дни до выздоровления или присвоения инвалидности.

Срок оплаты пособия по уходу за больными родственниками

Оформить пособие можно и за больными родственниками. Например, за сыном или внуком. Именно в отношении таких больничных законодатели установили ряд ограничений по срокам оплаты.

Обратите внимание, что указанные ограничения действуют только в отношении начисления выплат по нетрудоспособности. Но никак не ограничивают период болезни.

Следовательно, если период болезни превышает максимально допустимый срок оплаты, то работнику не будут производиться выплаты.

Ограничения по оплате зависят от нескольких факторов. На начисление влияет и возраст больного, за которым работник осуществляет уход. Тип и характер заболевания играет важную роль. Например, больничные не выдаются и не оплачиваются при хроническом заболевании в стадии ремиссии.

Степень родства	Возрастные ограничения и специальные условия	Максимальный срок для оплаты В год	Разъяснения по оформлению и начислению выплат
Ребенок (кровный, опекаемый, усыновленный или на попечительстве)	До 7 лет	60 дн.	Будет указан в формуляре код болезни «09»
До 7 лет «особые заболевания»	90 дн.	В БЛ указан код заболевания «12», болезнь отнесена к отдельному списку, утвержденному Минздрав (Приказ № 84н)
От 7 до 15	45 дн.	Не более 15 дн. по одному страховому случаю (по одному заболеванию).
Старше 15 лет	30 дн.	Не более 7 дн. по одному основанию, то есть по одному заболеванию.
Не зависимо от возраста, до совершеннолетия	Без ограничений	В больничном листе указаны коды «14» и «15» (ВИЧ, злокачественные новообразования, поствакцинальные осложнения).
Ребенок-инвалид	До 18 лет	120 дн.	Код болезни «13» в больничном листке
Другой больной родственник	Не зависимо от возраста больного	30 дн.	Не более 7 дн. по одному основанию, то есть по одному заболеванию.

Вид лечения напрямую влияет на расчет выплаты. При амбулаторном лечении ребенка до 15 лет начислят пособие:

• за первые 10 дней болезни — в зависимости от стажевого коэффициента работника;
• за остальное время — не более 50%.

Если амбулаторное лечение прописано ребенку старше 15 лет, либо взрослому родственнику, то оплате подлежать только первые 7 дней болезни. Расчет производится в зависимости от продолжительности страхового стажа (стажевого коэффициента).

Стационарное лечение оплачивают в ином порядке. Пособие начисляют в зависимости от стажевого коэффициента, с учетом обозначенных ограничений, за все дни стационарного лечения по уходу:

• за ребенком до исполнения 15 лет,
• за ребенком-инвалидом до совершеннолетия,
• ВИЧ-инфецированным до 18 лет;
• несовершеннолетним со злокачественными новообразованиями;
• с поствакциональными осложнениями до 18 лет.

Если же стационарное лечение проходит ребенок старше 15 лет, либо иной родственник — больничный листок не выдают, и соответственно не оплачивают.

Робот-пылесос при подписке на «Упрощенку»!

Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — сразу два подарка: Робот-пылесос + 2 дополнительных месяца подписки.

• Счет на «Упрощенку» + 2 подарка →

Источник: https://www.26-2.ru/art/354962-skolko-dney-bolnichnogo-oplachivaetsya

Больничный по уходу за ребенком: оплата, расчет листа нетрудоспособности в 2019 | Юридические Советы

Последнее обновление Май 2019

Любой родитель при заболевании своего малыша задается вопросом, как оплачивается больничный по уходу за ребенком. Не всякий работодатель охотно дает прямые пояснения в подобных ситуациях.

Самостоятельно разобраться во всех тонкостях оформления листка нетрудоспособности и начисления зарплаты в этот период, довольно сложно.

В статье подробно рассказано о том, как высчитывается и начисляется оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2019 с учетом последних изменений.

• работает (а вот учащимся, студентам, пенсионерам листок нетрудоспособности не положен);
• отчисляет взносы в ФСС (то есть оформлен на работу официально).

То есть больничный по уходу за ребенком отцу, если мать не работает, тоже может быть оформлен (на таких же условиях, как и матери).

Уход за больным ребенком может осуществлять вообще любой родственник, даже если он не проживает постоянно вместе с ним:

• бабушка/дедушка;
• прабабушка/прадедушка;
• тетя/дядя и пр.

Однако больничный одновременно для ухода за одним и тем же ребенком не могут взять несколько человек. То есть в один и тот же период болезни бланк листка нетрудоспособности может быть выдан только человеку: или матери, или отцу, или какому-либо родственнику. Но если недуг затянулся, то по очереди ухаживать за больным могут разные члены семьи.

При этом родства с ребенком доказывать работодателю не нужно. Это сказано в п.5 ст.13 ФЗ №225. Например, бабушке не придется доказывать, что она бабушка, если она предоставит работодателю оформленный в надлежащей форме листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Кто оплачивает?

Хоть лист нетрудоспособности сотрудник передает своему работодателю, больничные по уходу за ребенком, начиная с первого дня, оплачиваются за счет средств ФСС.

Для сравнения: если заболевает работник, то первые три дня его вынужденного невыхода оплачивает работодатель.

Механизм оплаты прост: работодатель выплачивает причитающиеся суммы своему работнику, а после сам получает компенсацию из бюджета через ФСС.

Поэтому работнику рекомендуется открыть больничный первым днем обращения ко врачу и поставить работодателя о факте заболевания в известность. Если болезнь продлится недолго, то больничный лист предъявляется работодателю вместе с выходом на работу.

Когда же недуг затянулся более чем на 1 месяц, то лучше больничный показать начальству заблаговременно. Для этого можно:

• показать открытый больничный;
• у лечащего врача закрыть больничный одновременно с продлением (открытием) нового листа, а работодателю предъявить закрытый лист и сообщить о продолжении лечения.

Оформление: правила и рекомендации

Как только ребенок почувствовал недомогание сразу же обращайтесь в больницу. Врач открывает больничный датой первого обращения. «Задним» числом оформить лист нетрудоспособности не получится.

При осмотре врача (происходит он на дому или в больнице – не важно) должен присутствовать родственник, на которого будут открывать больничный.

Допустим, мама не работает, но больничный хотят оформить на папу, который к приходу врача находится на работе. Отцу придется приехать на осмотр ребенка.

Выдача больничного листа осуществляется:

• при амбулаторном лечении, лечащим врачом в больнице;
• если лежите в стационаре, лечащим врачом в больнице или в стационаре.

Работники скорой помощи и приемного отделения составлением больничного не занимаются. Поэтому от них не нужно требовать документ. Все вопросы следует вести с лечащим врачом.

Документ выдается на руки в день закрытия больничного.

Выдача нескольких листков нетрудоспособности при одновременном трудоустройстве у нескольких работодателей возможна в следующих случаях:

1. В течение последних двух календарных лет работник был трудоустроен у тех же работодателей.
2. На протяжении этих лет работник работал у этих и других (другого) работодателей.

В остальных случаях листок нетрудоспособности выдается в едином экземпляре.

Больничный следует открывать заболевания, то есть когда работник не выходит на работу. Если работник в отпуске, то оформлять лист нетрудоспособности следует с даты ожидаемого выхода на работу(первый рабочий день после отпуска).

Если в семье несколько детей

Порядок выдачи в этом случае зависит от количества детей и периода болезни:

Количество детей	Период болезни	Как оформить
2	Болеют одновременно	Оформляется один лист на двоих детей до выздоровления последнего
2	Второй заболел после первого, но родитель не успел закрыть больничный	Больничный продлевается до выздоровления всех детей, новый лист не выдается
2	Второй заболел после первого, больничный успели закрыть	Открывается новый больничный, оформляется новый лист
3 и более	Заболели одновременно или кто-то из них позже остальных	Может быть выдано два больничных на разных людей (например, на маму и на папу/бабушку).

Какие документы нужны, чтобы оформить лист нетрудоспособности?

Чтобы открыть больничный, в больницу необходимо взять с собой:

1. Свидетельство ребенка о рождении.
2. Полис ОМС.
3. Паспорт лица, которое будет осуществлять уход.

Документы, подтверждающие родство с ребенком, не нужны!

Сколько раз в году можно уходить на больничный?

Работник может уходить на больничный неограниченное количество раз в год. Допустимый период отсутствия на работе также не ограничивается.

Если ребенок болеет часто и подолгу, работодатель не может угрожать увольнением, поскольку в ст. 81 ТК РФ (в ней указаны основания для расчета по инициативе работодателя) нет такой причины как «длительное и частое пребывание на больничном».

Однако есть лимиты для оплачиваемых больничных. Если они исчерпаны, то работник вправе не выходить на работу в виду болезни ребенка без содержания и это не будет прогулом.  Однако причину невыхода все равно нужно подтверждать листком нетрудоспособности. Естественно, пособие за дни нетрудоспособности, превышающие лимит, начисляться не будет

Источник: http://juresovet.ru/bolnichnyj-po-uxodu-za-rebenkom/

Грипп наступает — как оплатят больничный в 2019 году?

01 02

Создано: 04 Февраль 2019

| Просмотров: 721

О самых важных правилах и обновлениях «Комсомолке» рассказали эксперты Фонда социального страхования

Цифровые технологии на смену бумаге

Если у вас крепкое здоровье и вы болеете нечасто (надеемся, что так), то, возможно, вам еще не доводилось опробовать главное нововведение последних полутора лет. В России появился электронный больничный. Этот проект стартовал с июля 2017 года. А уже к началу января 2019-го в нашей стране был оформлен юбилейный, 5-миллионный «цифровой» больничный лист.

— За полтора года мы преодолели порог в 5 миллионов электронных листков нетрудоспособности по всей стране, и на данный момент уже каждый восьмой больничный является электронным, — рассказала журналистам руководитель Департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС РФ Татьяна Лотоцкая. — В целом «цифровые» больничные листы на сегодня выдают свыше 7 тыс. медицинских организаций, то есть более 58% от общего количества поликлиник и больниц по всей России.

• Эксперты напоминают главные преимущества электронного больничного:
• • такой бюллетень нельзя испортить или потерять;
• • снижается вероятность ошибок, в том числе в названии работодателя (в электронный больничный попадают достоверные сведения из базы Фонда соцстраха, где зарегистрированы все российские работодатели);
• • врачи тратят меньше времени на оформление бумаг и могут уделить больше внимания пациенту;
• • для работодателей сокращаются расходы на ведение и хранение бумажной отчетности;
• • снижаются расходы ФСС РФ на изготовление бланков больничных;
• • исключаются злоупотребления при выдаче больничных листов.

У пациентов сейчас сохраняется альтернатива. При желании можно по старинке попросить оформить бумажный бюллетень. Либо — подписать свое согласие на оформление больничного нового поколения: электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН).

Фонд социального страхования обеспечил возможность подключения к системе выдачи ЭЛН на всей территории страны.

А конкретный работник может получить цифровой бюллетень, если к системе подключились его работодатель и медицинская организация, где оформляется больничный.

Потолок выплат вырос

Начиная с 1 января 2019 г. максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (больничных) может составить 64 520,4 руб. за 30 дней пребывания на больничном (в 2018 году это было 60 534,3 руб.).

Подчеркнем: это верхний предел за 30 дней, а конкретная сумма пособия зависит от стажа и среднего заработка заболевшего человека (см. далее). Больничные, как и зарплата, облагаются 13-процентным налогом на доходы.

С учетом этого за 30 дней больничного в наступившем году работник может получить на руки максимум 56 132,75 руб. Можно определить также минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. Он предусматривается для тех работников, у кого в предыдущие два года не было заработка либо он был минимальным.

В таких случаях для расчетов применяется МРОТ, то есть минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2019 г. МРОТ равен 11 280 руб. Исходя из этого минимальная сумма больничных составит 11 125,5 руб. за 30 дней.

От чего зависит размер пособия

Увы, если с вами заключен договор о выполнении работ (договор подряда), об оказании услуг и прочие гражданско-правовые договоры, то вы не подпадаете под законодательство об оплате больничных листов. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от общего страхового стажа работника.

В такой стаж включаются все периоды работы по трудовому договору, а также декретные отпуска у женщин и некоторые другие периоды.

1. • При стаже 8 и более лет больничные равны 100% среднего заработка.
2. • При стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка.
3. • При стаже менее 5 лет — 60%.

Для расчетов используется средний заработок за предыдущие два года перед годом ухода на больничный. То есть сейчас, в 2019 году, учтут ваши заработки за 2017 и 2018 годы. Также, как мы уже отметили, существуют потолок — максимальный размер больничных — и минимум (см. выше).

• Если заболел ребенок
• Оплата больничных по уходу за детьми зависит от возраста ребенка. На сегодня действуют такие правила:
• • если малыш младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного в год;
• • если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;
• • если ребенок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

ВАЖНО: как поясняют эксперты ФСС РФ, воспользоваться «лимитом» вправе каждый из родителей по отдельности. То есть, например, 60 дней в году с малышом до 7 лет на оплачиваемом бюллетене может отсидеть мама и столько же — папа.

А если детей в семье несколько, то «лимит» действует отдельно на каждого ребенка. Сумма пособия по уходу за ребенком зависит от места лечения: дома или в больнице (стационаре).

При лечении в амбулаторных условиях пособие выплачивается за первые 10 календарных дней в том же размере, как если бы родитель взял бюллетень в случае собственной болезни. За последующие дни лечения на дому — в размере 50% среднего заработка родителя.

Если же ребенок лежит в больнице, то есть лечится стационарно, и ему необходим уход родных, то пособие выплачивается за все дни в таком же размере, как при собственной болезни родителя (то есть исходя из стажа).

На заметку

При тяжелых заболеваниях сроки продлеваются

По закону, если ребенок болен тяжелыми заболеваниями, сроки оплаты больничного листа продлеваются.

В частности, в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный лист оплачивается за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

1. Кстати, три шага для расчета
2. Размер больничных определяется так:
3. 1) берется средний заработок работника за два года, предшествующих году заболевания, сумму делят на 730, получается средний дневной заработок;
4. 2) этот показатель умножаем на процент в зависимости от стажа — например, на 60%, если стаж меньше 5 лет;
5. 3) затем умножаем на количество календарных дней, указанных в больничном листе. 
6. «Комсомольская правда»

Материал читайте по ссылке: https://www.kp.ru/daily/26936/3986751/

куда поехать отдохнутьразвитие ресторанного бизнеса

Источник: http://fssivanovo.ru/index.php/novosti/530-gripp-nastupaet-kak-oplatyat-bolnichnyj-v-2019-godu

Срок выплаты по больничному листу уходу за ребенком в 2019 году

• Вконтакте
• Facebook
• Twitter
• Google+
• Одноклассники

Хотя срок пребывания на больничном по уходу за больным ребёнком не ограничивается на законодательном уровне и, чаще всего, зависит от серьёзности заболевания и того, насколько он нуждается в дополнительном уходе — оплата в эти дни будет осуществляться лишь в строго ограниченных рамках.

Давайте начнем разговор с того, что любой работник имеет право на освобождение от трудовых обязанностей не только по причине собственного заболевания, но и из-за болезни ребенка. Если ребенок старше 15-ти лет, то на него предоставляется самостоятельный листок нетрудоспособности.

И в 2014 году в законодательство были внесены изменения, которые коснулись правил предоставления больничного, а также порядка его оплаты.

Особенности оплаты, оформления и получения больничного на ребенка

Предельная база для расчета больничного листа в 2019 году Расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году производится по-старому, новых правил тут нет.

Подтвержденный совокупный доход сотрудника за 2 года до даты открытия больничного листа делится на 730 (или 731 – в случае високосного года). Применяется поправочный коэффициент.

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает возможность временной освободиться от исполнения трудовых обязанностей в связи с необходимостью проведения ухода за больным ребенком.

Зачем нужен больничный и кто выдает

Итак, согласно действующему законодательству, порядок оформления листов временной нетрудоспособности описан в Приказе Минздрава, принятым 29.06.2011 № 624н. Таким образом, их выдача становится возможной в следующих случаях:

• при карантине;
• в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
• при травме или болезни;
• в случае родов или беременности.

Болезнь дочки или сына – неизменный стресс для мамы. Для работающей мамы он может усилиться карьерными осложнениями из-за потенциальных проблем с оплатой периода ухода за малышом. Избежать неприятных сюрпризов поможет понимание правил оформления больничного по уходу за ребенком в 2019 году, и того, сколько дней оплачивается маме (родственнику, который пошел на больничный с чадом).

Как правило, когда наступает болезнь уже не хочется знать о том, на протяжении какого времени будет действовать больничный лист и какие выплаты будут произведены. Однако, важность этой информации бесспорна.

Ведь ее знание позволит работнику получить качественное медицинское обслуживание и получить честную компенсацию с места работы. Для компании же важно понимать, что соблюдение законодательных норм, касающихся больничных, позволит избежать штрафов от контролирующих органов.

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году

Сыну – 10 лет, а дочери 15 лет. Когда болеет дочка, проблем нет и обычно, мы справляемся без оформления больничного по уход у за ребенком, а вот в случае болезни сына, приходится обращаться в поликлинику.
Во многом срок больничного листа обуславливается тяжестью состояния здоровья гражданина. Чем хуже ему, тем длиннее период временной нетрудоспособности.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Законодательные нормы Если медицинский документ по уходу за ребенком выдан в нерабочий день, ФСС уполномочено отказать в выплате.

Все объясняется тем, что нормы законодательства свидетельствуют о следующем: Выдача больничных листов в выходной день осуществляется неправомерно, соответственно, документ теряет свою действительность.

Само право болеть и после этого получать материальную компенсацию, закреплено законом (нормами ТК РФ). Для этого необходимо передать лист нетрудоспособности.

Сколько раз в году можно брать больничный

Окончательное решение о том, нуждается ли заболевший ребёнок в постоянном уходе родителя, обязан принимать исключительно лечащий врач, который также выдаёт родителю больничный лист. Вот почему в качестве основного условия оформления родителю соответствующей справки выступает мнение профессионального и компетентного врача, который наблюдает за детским здоровьем.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году по уходу за ребенком и что за трудности могут поджидать родителей при не выполнении условий обязательных для исполнения по существующему сегодня законодательству РФ.
Правильность заполнения документа, а также расчет пособий находится под контролем ФСС.

В нашей статье мы рассмотрим важные вопросы, связанные с оплатой больничного листа в 2019 году: основные изменения в законодательстве, в каких ситуациях он оформляется и оплачивается, как рассчитать сумму выплаты и многое другое.

Изменения в оплате больничного листа в 2019 году Изменения в оформлении больничного листа также касаются людей, которые претендуют на получение выплат в виде пособий по временной нетрудоспособности.

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году: лимиты выплат, сроки, где оформлять

Лица, имеющие несовершеннолетних детей, и исполняющие трудовые обязанности на законных основаниях имеют право на получение больничного в связи с необходимостью ухаживать за несовершеннолетним ребенком.

Сотрудникам, осуществляющим уход за больными детьми предприятие обязательно должно выплатить соответствующее пособие. Данные права регулируются такими нормативными актами:

• Закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ, содержащий сведения об обязательном социальном страховании от профессиональных заболеваний и несчастных случаев.
• Статья №183 Трудового кодекса Российской Федерации.

Источник: http://engmax.ru/prava-potrebiteley/2305-srok-vyplaty-po-bolnichnomu-listu-ukhodu-za-rebenkom-v-2019-godu.html