Пособие по уходу за ребенком до трех лет за 3 ребенка

Пособие по уходу за ребенком до трех лет за 3 ребенка

Воспитание детей всегда предполагает дополнительные денежные траты. Особенно это касается третьего ребенка, т.к. кроме него уже есть двое детей, которых нужно полностью обеспечивать всем необходимым.

К счастью, многодетным семьям государство оказывает финансовую помощь. О том, как ее оформить и получить рассмотрим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Кому полагается пособие по уходу за 3-м ребенком?

Согласно законодательству, денежная поддержка полагается тем семьям, в которых родился третий (и все последующие) ребенок. Данный указ распространяется на детей, рожденных 1 января 2013 года и позднее.

Важно! Данную выплату может получить кто-то из родителей или заменяющий их гражданин. При этом есть только одно требование – необходимо, чтобы в наличии были все требуемые документы. Но, в определенных районах такой закон не действует и такие выплаты многодетным семьям не полагаются.

Данный указ был издан с целью поддержки демографического развития в тех районах, где рождаемость ниже среднего уровня по стране. Когда указ только вступал в силу, таких районов насчитывалось пятьдесят три по всей стране. В данных регионах осуществляют поддержку на федеральном уровне.

Пособие по уходу за ребенком до трех лет за 3 ребенкаВ других районах местное правительство принимает решение о назначении пособия на ребенка, которому еще не исполнилось трех лет. В определенных районах выплаты могут совсем не назначаться, т.к. рождаемость итак, на уровне, и не нуждаются в очередной мотивации.

Конкретный перечень регионов для финансирования был определен 1 августа 2012 года. Данный указ вступил в силу в Южном, Уральском, Сибирском и Приволжском округах, а также в Крыме.

Кроме этого в шестнадцати районах было решено ввести финансовую помощь для многодетных семей. Данное финансирование не относится к тем районам, где рождаемость находится на высоком уровне.

Какие ежемесячные выплаты получают семьи в разных областях страны?

Для начала нужно вспомнить единовременную выплату.

Справка: Когда рождается малыш, мать или отец ребенка, либо гражданин заменяющий родителя может получить единовременную выплату.

Размер единовременной выплаты примерно равен пятнадцати с половиной тысячам рублей. Данная выплата ежегодно росла, но в 2016 году индексацию прекратили.

Выплату получает любой из родителей по своему месту работы (бухгалтерия заблаговременно обязана подать документы на получение). Выдача денежных средств происходит не позднее десяти рабочих дней. Размер единовременного пособия одинаковый для всех регионов, поэтому данная выплата не зависит от того, есть ли в определенном районе федеральная поддержка или нет.

Пособие по уходу за ребенком до трех лет за 3 ребенкаКроме того, положена ежемесячная выплата, которая считается определенным образом. Размер выплаченных денежных средств определяется прожиточным детским минимумом в области. Некоторые регионы по России осуществляют выплаты в размере шести тысяч рублей, другие выплачивают пятнадцать тысяч рублей.

Единое среднее значение, судя по статистике, равняется девяти тысячам рублей.

Исходя из этого, самые большие выплаты получают жители Ненецкого автономного округа. Размер их выплат равняется пятнадцати тысячам рублей.

Самый маленький размер выплат зафиксирован в Белгородской области. Там денежные выплаты составляют не более пяти тысяч рублей.

Все вышеприведенные суммы касаются детей от полутора до трех лет. Если ребенку еще не исполнилось полтора года, то начисления выплат происходят по-другому. Тогда выплата каждого месяца будет равна сорока процентам от среднемесячного заработка одного из родителей за предыдущие два года работы.

Как рассчитывают размер господдержки в тех регионах, где не действует указ?

Если в определенных регионах не действует указ, тогда размер начислений назначает местное правительство. При этом суммы могут прилично отличаться. Но, чаще всего сумма выплаты будет равна прожиточному минимуму.

Также периодически случается, что количество начислений бывает сокращено, либо их осуществляют в определенный период (с полутора до трех лет), либо сокращается все вместе.

Пособие по уходу за ребенком до трех лет за 3 ребенка

Какие оформить начисления денежных средств?

Для начисления денежных средств в качестве пособия многодетной семье, одному из родителей (тому, который работает на данный момент) нужно предоставить на своей работе определенное заявление.

Необходимо упомянуть вместе с заявлением
:

  • номер документа о рождении ребенка.
  • Номер документа, который полагался отцу о том, что он не заявлял о своих правах на получение выплат.
  • Ксерокопия свидетельства о рождении.

Заявление должно быть подано в течении полугода с числа рождения.

Важно! Лица, которые работают, имеют право на получение пособия полностью. Это можно сделать на работе, либо в Фонде социального страхования. Если граждане не работают на данный момент, то с оформлением пособия поможет Соцзащита населения при условии, что они состояли в центре занятости на учете.

Кроме необходимого заявления следует дополнительно приготовить список документов:

  1. документ, который подтвердит рождение по факту. Эта справка выдается в роддоме, ее необходимо подать вместе с заявлением.
  2. Ксерокопии паспортов обоих родителей.
  3. Оригинал свидетельства о рождении, а также его копия.
  4. Справка с работы супруга о том, что выплаты ему не начислялись. В заявлении необходимо проставить номер данной справки.

В соцзащите также можно получить пособие. Чтобы это сделать необходимо то же самое заявление, ксерокопии паспортов и справки из роддома, а также следующие документы:

  • оба родителя должны подготовить страховые пенсионные свидетельства (если в семье только один родитель, значит необходимо его свидетельство).
  • Документ, который подтвердит проживание родителя и малыша совместно. Данную справку можно взять в жилищном управлении.
  • Информация из трудовой книжки, в которой содержится последнее место работы.
  • Документ, который можно получить в социальной защите о том, что ранее пособие не выдавалось.

Если у гражданина нет временного паспорта, то ему необходимо предъявить копию удостоверения личности.

Внимание: Пособие ежемесячное на третьего малыша полагается в том случае, если ребенку не исполнилось трех лет, а размер заработка на одного человека не достигает и минимального прожиточного показателя.

Пособие ежемесячное полагается получать на карту, но не в какой-либо организации. Чтобы оформить такое пособие необходимо прийти в Собес по месту своей регистрации.

Чтобы оформить данную ежемесячную выплату на третьего малыша, нужно подготовить следующие документы:

  1. Пособие по уходу за ребенком до трех лет за 3 ребенкадва удостоверения личности (если единственный родитель, то одно).
  2. Документ о численности семьи.
  3. Документ о доходах родителей.
  4. Свидетельство о рождении.
  5. Документ с места жительства.
  6. Банковский счет для перевода финансов.

Все перечисленные документы необходимо будет предъявлять каждый год, чтобы сохранялось право на получение пособия.

Пособие ежемесячное переводится в ближайшие сутки, в которые обычно совершается выдача зарплаты. Пособие обязаны выдавать в течение десяти дней, как только осуществится подача всех необходимых бумаг.

Получать выплаты на третьего ребенка является отличным способом подтянуть свое финансовое положение. И его оформление не занимает большое количество времени.

Видео по теме

Смотрите подробнее, Выплаты пособий на третьего и последующих детей в видео ниже:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/shtat/otpusk-rabotnika/socialnii/po-uhodu-za-rebenkom/posobie/na-tretego.html

Ежемесячное пособие по уходу на ребенка до 3-х лет

Пособие по уходу за ребенком до трех лет за 3 ребенка

Пребывание родителя или другого родственника в отпуске по уходу за ребенком лишает человека возможности полноценного заработка. Именно в целях поддержки временно нетрудоспособных лиц, для улучшения демографической ситуации, государство использует разные виды материального и нематериального поощрения людей, заботящихся о детях. Известно, что декретный отпуск длится 36 месяцев, на протяжении этого периода опекающий малыша человек, может оформить компенсационные выплаты, это пособие до трех лет.

Общая информация

Проект постановления о необходимости материальной поддержки молодых родителей был принят еще в 1994 году. Изначально Правительством было утверждено решение — помочь нуждающимся гражданам фиксированной суммой в размере 50 рублей.

За более чем два десятка лет не был пересмотрен ни порядок, ни размер выплаты.

Учитывая сложное материальное положение граждан, сложную демографическую ситуацию, государство мотивирует молодых родителей более перспективной помощью, которая выплачивается с момента окончания родового отпуска и длится до достижения малышом 1,5 лет.

Информация для ознакомления. Порядок регулирования ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям предусмотрен Указом Президента РФ № 1110, документ был принят 30.05.1994 года (01.07. 2014 года)- последняя редакция закона.

Выплата до 1,5 лет – это начисления, которые производит работодатель или Собес. Если гражданин, находящийся в отпуске (родители и другие люди) имеет официальное место работы, то может рассчитывать на получение суммы в размере порядка 40% от своего дохода.

Неработающим лицам и студентам очникам можно оформить фиксированную материальную помощь, это порядка 3000 рублей.

Рассчитывать на этот вид страховой помощи можно до тех пор, пока дети не перешагнут 18-ти месячный порог, с тех пор опекуну будет положено пособие до 3 годиков – сумма 50 рублей.

Перспективы изменения законодательства

Какова судьба законопроекта, регулирующего выплату пособия пока неизвестно. Неоднократно проект постановления о продлении выплаты с полутора до трех лет выносился на рассмотрение правительства. Но пока не было ни соответствующего решения, ни источников финансирования этого вида выплат.

Но молодые семьи и лица, им помогающие в уходе за детьми, могут обратить внимание и на другие виды государственной материальной помощи. Перечень субсидий и льгот, порядок и основания для оформления финансирования семей с малолетними детьми можно отыскать в законодательной базе конкретного региона.

Претендовать на дополнительную материальную помощь вправе семейства, где рождается третий ребенок. В большинстве регионов эти семьи относят к категории многодетных. Дополнительное финансирование можно оформить и ввиду малообеспеченности семьи, это особый статус, что подтверждает нуждаемость гражданина (целой семьи) и дает право на специальные льготы.

Чего ожидают от законотворцев?

В проекте закона с № 1174985-6 (редакция 5 сентября 2016 года), который попал на рассмотрение Правительства, но пока не утвержден предусмотрено, что:

  • будет продлен продление срок выплаты до 3 лет. Предполагается, что в 1.5 года финансирование не будет прекращаться;
  • увеличится минимальный порог выплаты, предполагаемый размер — величине минимального уровня оплаты труда (ЗП) (МРОТ):
    • на первого ребенка будут платить помощь на уровне одного МРОТ, а это 7500 руб. Такой порог установлен с 1 июля 2016 г;
    • на второго и остальных детей полагается компенсация на уровне двух МРОТ, это 15000 руб.

По мнению экспертов, лишь при соблюдении таких рекомендаций, обеспечивающих «минимально необходимый уровень для должного ухода за ребенком» будут соблюдены требования международной Конвенции, документ о правах ребенка, имеется в виду редакция от 20.11.1989 г.

Что нужно знать?

Пособие по уходу за ребенком до трех лет за 3 ребенка

Пособие по уходу за ребенком до 3 финансируется работодателем. Нетрудоустроенные граждане за помощью могут обращаться в органы соцзащиты. Эти выплаты не облагаются налогом, следовательно, плательщик не несет дополнительных материальных затрат Данная страховая помощь должна быть предоставлена независимости от того, предусмотрели ли ее во внутренней документами организации, которые регулируют трудовые отношения предприятия с сотрудником. К таким документам относят коллективные и трудовые договора, соглашения. Поддержка граждан, пребывающих в отпуске и ухаживающих за малолетними лицами, регулируется и гарантируется законом федерального уровня.

Читайте также:  Для чего нужен загранпаспорт: предназначение и оформление

Кто вправе претендовать на помощь от государства?

Если материальная поддержка при пребывании в отпуск по беременности/родам выплачивают исключительно матерям, то круг лиц для оформления пособия до 3 намного шире:

  • мать;
  • отец;
  • усыновитель;
  • опекун;
  • бабушка/дедушка;
  • любой родственник, фактически лишенный возможности трудоустроиться из-за необходимости ухода за малолетним гражданином.

Категория мам, которые вправе получить финансовую поддержку от государства:

  • инвалиды, имеется в виду 1 и 2 группа;
  • военнослужащие граждане или те, которые пребывают на государственной службе;
  • матери студентки очных отделений;
  • женщины, пребывающие в положении ИП (индивидуальный предприниматель);
  • граждане со статусом «безработный», перешедшие в это положение ввиду ликвидации/реорганизации предприятия;
  • безработные лица, которые проходят переподготовку/переквалификацию;
  • лица, ухаживающие за инвалидами до 18 лет, инвалидами детства и пожилыми гражданами.

Внимание! Для оформления любого вида материальной помощи предусмотрено несколько месяцев на вступление заявителя в свои права.

Когда выплаты будут прекращены?

Остановка начислений прекращается на следующий день после таких обстоятельств:

  1. Лицо-опекун прерывает декретный отпуск и возвращается к рабочему процессу на полный нормированный день.

Важно! Если выйти на полный рабочий день, то выплаты теряются. А работая неполный рабочий день или удаленно, вы можете сохранить за собой право на финансовую выплату.

  1. Женщина, ухаживающая за младенцем, ушла в отпуск по беременности.

Внимание! Лицо, у которого период по уходу до 1,5 или 3 лет совпадает с отпуском по беременности, может выбрать приемлемый для себя вариант.

  1. Опекающее лицо стало получать пособие по безработице.
  2. Увольнение работника из предприятия по собственному желанию.
  3. Ребенок, находящийся под присмотром, переходит на государственное обеспечение.
  4. Родителя постановлением суда лишают родительских прав.

Важно! Каждое из вышеперечисленных обстоятельств должно быть подано работодателю, сотрудникам органов соцзащиты максимально раньше. Предоставление лживых и неправдивых сведений карается на законодательном уровне.

Важные нюансы

Пособие по уходу за ребенком до трех лет за 3 ребенка

Стоит перечислить основные виды заблуждений, которые связаны с данным видом выплат:

  1. Первое заблуждение. Многие полагают, что пособие по уходу за ребенком до 3 лет назначают с 1.5 лет и выплачивают до 3 летнего возраста.
  2. Второе заблуждение. Пособие будет назначено на каждого малолетнего гражданина, когда в результате многоплодной беременности было рождено сразу несколько младенцев. Родители полагают, что им будет начислено по 50 рублей в месяц на каждого чада.На самом деле все обстоит иначе, выплаты производят не детям, а лицу, потерявшему возможность получать доход от трудовой деятельности ввиду вынужденной привязки к детям. Это компенсация временных затрат опекуна.
  3. Третье заблуждение. Назначение выплаты или ее прекращение – воля работодателя.Но данный вид материальной страховой выплаты никак не зависит от желания/нежелания начальника, он регулируется государственными властями на федеральном уровне. Действие Указа Президента распространяется на все субъекты РФ и не может быть оспорено.
  4. Заблуждение четвертое. Пособие выплачивается автоматически после ухода человека в отпуск по уходу. На самом деле вступление в права не является основанием для назначения материальной помощи. Чтобы ее оформили, вы должны заявить свое право, подать заявление и все необходимые для оформления документы.
  5. Заблуждение пятое. Частный предприниматель обязан выплачивать своим сотрудникам данные страховые выплаты.

На самом деле дела обстоят иначе. Лишь на юридические лица, предприятия и организации любой формы собственности законом возложена такая обязанность. Частные предприниматели в этот список не входят.

Информация к сведению! Денежные средства для данного вида компенсаций аккумулируются из финансового оборота предприятия. Это не средства Фонда социального страхования, как полагают многие. Таким образом, право на этого вида выплат получает любой человек, который работает, уволен, но не получает пособия по безработице.

Порядок оформления

Чтобы заявить свое право на выплаты, заявителю нужно следовать такой инструкции:

  1. Стадия первая – сбор документов. Прежде всего, заявитель должен заявить свое право посредством подачи заявления в бухгалтерию предприятия.
  2. Стадия вторая – подача документов. Вы обращаетесь по месту трудоустройства (официально работающим лицам), либо в Собес (для нетрудоустроенных граждан). Тут можно получить консультацию относительно списка бумаг, которые необходимо представить на ознакомление.
  3. Стадия третья – ожидание начислений. Обращение граждан должны быть рассмотрены за 10-ти дневной срок. На этом этапе вас уведомят о необходимости сбора и предоставления дополнительных документов, вынесут решение о назначении выплат или отказе в них.

Какие документы вам понадобятся?

Для того чтоб заявить право на пособие, вам потребуется представить работодателю или в Собес:

  • Заявление. Пишется оно в свободной форме, но должно содержать все предусмотренные для этого случая данные. Скачать заявление.
  • Приказ о назначении за сотрудником отпуска, предполагается выход на отдых в связи с уходом за малышом. В документе предусмотрена дата начала и завершения прерывания рабочего процесса.
  • Свидетельство или сразу несколько свидетельств (для многоплодной беременности) о рождении.
  • Ксерокопия трудовой книги.
  • Гражданское удостоверение личности (паспорт).
  • Ксерокопия свидетельства об опекунстве или усыновлении + оригиналы для ознакомления.
  • Документ с места работы второго супруга. Справкой подтверждается факт того, что второй родитель не получает соответствующие выплаты по своему месту работы.
  • Бумага с Центра занятости, где указано что соответствующее лицо не находится на учете и не получает пособия по безработице.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Источник: https://SocLgoty.ru/posobiya/ezhemesyachnoe-na-rebenka-do-3-h-let.html

Пособие по уходу за третьим ребенком до 1.5 лет 2019: сколько платят, минимальный размер ежемесячной выплаты, оформление отпуска до 3 лет

Рождение третьего ребенка в семье позволяет вновь оформить отпуск по уходу за ним с выдачей ежемесячного пособия.

Какие денежные выплаты положены на нового члена семьи, в какой размере платится пособие до 1.5 лет на родившегося третьим по счету?

Что делать, если женщина находится в отпуске со вторым малышом?

Можно ли оформить отпуск?

Рождение третьего ребенка является поводом для оформления отпуска по уходу за ним до 3 лет. Такое право закреплено в ст.256 ТК РФ.

При этом не имеет значение, какой по очереди родился малыш.

Сам факт наличия малолетнего уже является основанием для требования перерыва в трудовом процессе на время воспитания новорожденного.

Из декрета в декрет

Если женщина в момент беременности третьим ребенком находится в отпуске со вторым до 1.5 лет, то ситуация усложняется. Необходимо выбрать, в каком отдыхе желает пребывать работница: декретном с беременностью третьим малышом или по уходу за вторым до 1.5 лет. Оба периода сопровождаются выдачей пособий, одновременное их получение не допускается.

Важно! Женщина не может одновременно пребывать в двух видах отпусков — декретном и по уходу, нужно выбрать один.

Декретное пособие выше ежемесячного до 1.5 лет, так как платится в размере 100% вместо 40% от заработка, поэтому выбор очевиден. Сотруднице нужно прервать текущий отпуск со вторым ребенком, для чего подается соответствующее заявление, и уйти в декрет с третьим. То есть работодателю следует подать два письменных обращения, а также больничный лист по беременности.

В этом случае пособие до 1.5 лет со вторым малышом будет утеряно, взамен него женщина будет получать декретное с третьим. Как сохранить выплату на 2-го малыша законно?

Пособие по уходу за ребенком до трех лет за 3 ребенкаВыход есть — нужно переоформить отпуск по уходу за вторым малолетним на другого родственника — отца, бабушку, дедушку. Законодательство это позволяет сделать.

Если родственник, на которого возлагается воспитание малолетнего, хочет продолжить трудовую деятельность с получением выплаты на ребенка, то это можно сделать при условии работы на неполном рабочем дне.

Оформив отпуск на другого родственника, женщина может спокойно отправлять в декрет с третьим. По окончании этого периода можно оформить уход за родившимся до 3 лет.

Правильнее написать сразу заявление до 3 лет с выдачей пособия до 1.5, именно так это закреплено в ст.256 ТК РФ. На практике часто можно наблюдать оформление только до 1.5 с последующим продлением отпуска до 3 лет. Это не совсем корректно, следует использовать первый вариант. Тем более в любой момент можно выйти досрочно на работу.

По желанию можно пойти в отпуск по уходу за двумя и более детьми, тогда пособия на обоих будут складываться (при условии, что предыдущему еще не исполнилось 1.5 года). Важно, что величина получаемой суммарной выплаты не может быть более 100% среднемесячного заработка и менее суммы минимальных пособий на этих детей.

Если предыдущий ребенок уже достиг полутора лет, то ежемесячное платится только на третьего.

Сколько получать до 1.5 лет?

Пособие, зависящее от среднего заработка, платится на третьего только до 1.5 лет. Далее положена только денежная компенсация в размере 50 руб. до 3 лет малыша.

Размер ежемесячной выплаты рассчитывается по стандартным правилам, действующим и для первого, и второго ребенка:

  1. Исходный срок для расчета — 2 года.
  2. При наличии в расчетном году отпуска по уходу за предыдущими новорожденными по желанию его можно заменить более ранним годом.
  3. Суммарный заработок учитывается в пределах годовых баз для соцвзносов (для расчета в 2019 году нельзя взять больше чем 755 000 руб. за 2017 и 815 000 руб. за 2018 год).
  4. Пособие по уходу за ребенком до трех лет за 3 ребенкаИз числа дней двухгодичного срока можно исключить больничные дни и пребывание в отпуске по уходу за предыдущими детьми.
  5. Среднедневной заработок рассчитывается как результат деления общего заработка на 730 (или 731 для високосного года) за вычетом исключаемых дней.
  6. Пособие за один полный месяц равняется результату умножения среднедневного заработка на 30.4 и 40%.
  7. Начисленная ежемесячная сумма не меняется в течение всего отпускного срока.

Рассчитав сумму, работодатель должен его сравнить с минимальным, которое устанавливается Правительство РФ ежегодного с 1 февраля. Если оно окажется меньше, то платится минимально возможное.

Минимальный ежемесячный размер в 2019 году

При оформлении выплаты на третьего ребенка до конца января 2019 года на третьего ребенка платится не менее 6 284, 65 руб. С 1 февраля 2019 года эта сумма увеличивается до 6 554, 89 руб. и будет действовать на страховые случае, оформленные до 31 января 2020 года.

Если работодатель посчитал выплату по доходам как 40% от среднемесячной зарплаты, и она оказалась меньше указанных минимальных показателей, то выплачивается пособие, установленное Правительством РФ.

Важно! Если двое детей до 1.5 лет, то на обоих положено пособие. При этом с 1 февраля 2019 года выплата не может быть менее суммы двух минимальных показателей = 6 554, 89 + 6 554, 89 = 13 109,78 руб.

Пример

Условия:

Женщина, имеющая двух малолетних, отправляется в отпуск с третьим с 01 марта 2019 году. Ее заработок за 2018 год — 755000, в 2017 — 50000 (находилась в уходе со предыдущим малышом). Женщина решает заменить 2017 года на год, предшествующий второму декрету — 2014. Доход в 2014 — 330000. Исключаемых периодов в 2014 и 2018 годах не было.

Читайте также:  Вопросы на собеседовании на руководящую должность и ответы на них

Расчет:

Среднедневной заработок = (330000 + 755000) / 730 = 1486,30.

Ежемесячная выплата = 1486,3 * 0.4 * 30.4 = 18073,41 — больше, чем минимальное, действующее с 01.02.2019.

Платят ли до 3 лет?

Пособие по уходу за ребенком до трех лет за 3 ребенкаПри уходе с 1.5 до 3 лет ребенка ежемесячная выдача пособия не производится. Можно запросить у работодателя лишь компенсацию в размере 50 руб.

Если в регионе действует районный коэффициент, то 50 руб. умножается на него.

Также можно уточнить, введены ли в конкретном регионе дополнительные компенсации на детей в многодетных семьях. Многие субъекты РФ на третьего и последующих рожденных предусматривают дополнительные денежные пособия.

Важно! С 1 января 2020 года планируется ввести выплату нового вида пособия, которое будет выплачиваться с 1.5 до 3 лет ребенка.

Его размер будет равняться прожиточному минимуму в регионе, а положено они будет ограниченной категории граждан — у которого среднедушевой доход не превышает двух прожиточных минимумов.

Подробнее о выплате нового пособия с 1.5 до 3 лет ребенка читайте здесь.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/za-tretim.html

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

Пособие по уходу за ребенком до трех лет за 3 ребенкаВы уже состоявшаяся мама, недавно родившая долгожданного малыша. До родов вам пришлось оформить массу документации для получения детских выплат. Неужели на этом все закончится или предстоит еще собирать бумаги, чтобы продлить время по уходу за ребенком? Какие изменения произошли в законодательстве по этому вопросу? Об этом наша статья.

Дело в том, что декретный отпуск делится на несколько периодов:

  • по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после);
  • по уходу за ребенком до полутора лет;
  • по уходу за ребенком до трех лет.

Такая градация зависит от длительности и размера получаемых денег.

Изначально, выходя в декрет, россиянка получает первую сумму – дородовые и послеродовые. Последующие выплаты – каждый месяц в течение полутора лет (40% от среднего заработка).

Когда ребенок достигнет этого возраста, можно выйти на работу (дитя при этом отправляется в сад либо на попечение бабушки), продлить отпуск по уходу, пока малышу не исполнится три. При продлении маме полагается только компенсационная выплата от работодателя.

Хотя по закону считается этот отпуск единым, разбиваемый на две части, – оплачиваемую и неоплачиваемую.

Рассмотрим некоторые нюансы:

  1. Эта часть отпуска начинается тогда, когда заканчивается предыдущая – по беременности и родам. Оформляется так: пишем заявление на имя своего непосредственного начальника, в нем просите предоставить отпуск до полутора лет и начислить необходимое пособие.
  2. Если вы сразу хотите уйти в отпуск до трех лет, значит, следует написать два заявления: о начислении выплат до полутора лет (в бухгалтерию) и об отпуске до трех лет (в отдел кадров). Документы для оформления пособия следующие:
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справка с места работы второго родителя, что ему такие выплаты не начислены и отпуск не предоставлен;
    • свидетельства о рождении других детей (если таковые имеются у вас).
  3. Вы, как человек, ухаживающий за ребенком, можете (при огромном желании, конечно же) пойти на работу, но работать неполный день или выполнять ее дома (если такой вариант предусматривается трудовым договором).

Продлеваем отпуск

Вы, уходя в декрет, рассчитывали растить свое милое чадо полтора года. Но по истечении этого времени решили сидеть еще до трех. Причины этому разные: часто болеет малыш; повели в сад – не может адаптироваться в детском коллективе; сами по себе чувствуете, что еще не готовы к основной работе и т. д. и т. п.

Что необходимо сделать:

  1. За две недели до окончания вашего отпуска до полутора лет вы пишете заявление о продлении до трех.
  2. Обязательно в этом документе укажите сроки начала и окончания отпуска, лично отнесите на подпись руководству.
  3. Помните, что в этом случае рабочее место за вами сохранится, никто уволить вас не имеет права.
  4. По прошествии и этого времени вы выходите на работу либо берете положенный вам ежегодный отпуск, который не успели отгулять из-за сложившихся обстоятельств (это в том случае, если таковой имеется).
  5. Еще можно взять отпуск на 30 дней, но без содержания.
  6. Если же вам необходимы другие отпускные дни, обращайтесь к своему руководству и согласовывайте эти нюансы (только вряд ли это будет оплачиваться). Такая ситуация законом не прописана, поэтому скорее всего придется уволиться с работы.
  7. На предприятиях с коллективным договором предусмотрен допотпуск (неоплачиваемый) до 14 лет для многодетных матерей, матерей детей инвалидов.

Для тех, кто работает по совместительству

Вы официально работаете у нескольких работодателей, то есть по совместительству. Как быть в этой ситуации? Писать заявление на декрет всем и сразу или выбрать одного самого любимого, того, кто больше заплатит?

Да, действительно, согласно законодательству, такой отпуск должен предоставляться всеми предприятиями с сохранением места работы. Вас ни в коем случае не уволят! Но пособие будет выплачиваться лишь с одного места работы. И учтите, вы сами можете выбрать, кто именно это будет делать. Совет эксперта: лучше выбрать ту фирму, которая вам платила большую зарплату.

  • При сборе документов также следует учесть, что на каждое место работы нужно принести справки с других предприятий о невыплате пособий на них.
  • Вот что интересно: в случае работы по совместительству выплату по беременности и родам обязан предоставить каждый работодатель.
  • Как получить компенсацию за непредоставление места в детском саду

Совет экспертов: уходя в декрет, не забудьте сделать ксерокопию трудовой книжки с указанием всех мест работы. Зачем, спросите вы? Ответ прост: за несколько лет любая компания может попросту закрыться, значит, исчезнет и ваша трудовая. При восстановлении этого документа его копия очень пригодиться.

Размер пособий по уходу за ребенком в 2019 году

Уже говорилось: отпуск по уходу за ребенком делится на 2 части – до полутора лет и от полутора до трех. Почему нужно разделение? Это основано на количестве денежных выплат матери.

В 2019 году расчет денежной суммы производится согласно среднему заработку декретницы и составляет 40% от заработной платы. При этом средняя зарплата не должна быть ниже уровня МРОТ. В этом году – 5600 рублей, на 0,2% выше 2016 года.

Федеральные законы предусматривают пособие, которое сможет получать молодая мама от полутора до трех лет, оно ежемесячное и составляет 50 рублей на одного ребенка, не достигшего совершеннолетия.

Эти «детские деньги» могут увеличить местные региональные власти: существует определенный коэффициент перерасчета (в Москве женщины-декретницы от полутора до трех лет получают 2000-2200 рублей в месяц).

Местные (региональные) перерасчеты основываются на определенных критериях:

  • сколько детей;
  • средняя зарплата (по данному региону);
  • средний доход того, кто эту компенсацию будет получать.

Еще в ноябре 2014 года вынесли на рассмотрение законопроект, касающийся изменений размеров и сроков выплат ежемесячных пособий по уходу за детьми. Предложили практику: продлить выплату пособия до трех лет, но применяться будет только в некоторых регионах.

Право на получение компенсации по уходу за ребенком до трех лет имеют:

  • сами родители, опекуны или ближайшие родственники малыша;
  • мамы-военные (контрактницы);
  • женщины, входящие в состав гражданского персонала воинских частей РФ, на территории других стран;
  • безработные мамы, не получающие соответствующего пособия.

Как получить компенсацию безработным матерям:

  1. Обратитесь в районный отдел социальной защиты населения.
  2. Подайте заявление и прилагающиеся к нему копию свидетельства о рождении ребенка, копию трудовой или военного билета (другой какой-то документ, подтверждающий, что вы где-то работали или учились), справку из Центра занятости о невыплате пособия по безработице.

Обратите внимание: копии будут считаться действительными только при предъявлении оригиналов.

  1. Если вы по какой-то личной причине не можете прийти в это учреждение, для вас предусмотрен другой вариант – высылайте бумаги почтой, можно даже электронной (через портал услуг сайта Фонда соцстраха).
  2. Как только все документы будут предоставлены, вам начислят компенсацию и выплатят в течение 10 дней.

В каких случаях могут отказать в выплате пособия до 3 лет

Вам откажут выплачивать «детские», если вы обратились в соответствующее учреждение позже шести месяцев после положенного срока (напомним, речь идет о продленном отпуске от полутора до трех лет). Исключительными случаями являются:

  • природные катаклизмы;
  • продолжительная болезнь заявителя;
  • смена места жительства;
  • незаконное увольнение с работы;
  • смерть близкого члена семьи.

Естественно, все эти неприятности должны подтверждаться соответствующими

Описанный в статье законопроект № 648289-6 все еще на рассмотрении. Комитет Государственной думы по вопросам семьи, женщин и детей предложил еще раз провести коррекцию некоторых пунктов. О происходящих изменениях периодически сообщается на официальном сайте Госдумы.

Еще новшества 2019 года

В текущем году предоставили возможность получать пособие по уходу за ребенком не только россиянам, но и иностранным гражданам, проживающим в России.

В следующем 2019 году, судя по работе Госдумы, каких-либо изменений при оформлении документации для беременных будущих мам не произойдет. Сумма пособия, выплачиваемого каждый месяц, изменится, так как каждый год проводится положенная индексация, чтобы компенсировать инфляцию и рост цен.

Источник: https://rusposobie.ru/po-uxodu-za-rebenkom/otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-do-3-let-v-2015-godu.html

Пособие на ребенка до 3 лет (выплаты, детское) — в 2019 году, размер, на третьего, по уходу, изменения

Инструменты социальной политики Российской Федерации в отношении граждан, имеющих детей, приобретают немало различных интерпретаций.

Многие родители успешно пользуются достаточно эффективным пособием по уходу за малышом до 1,5 лет.

Однако не все из них осведомлены о том, что его можно продлить – как минимум, до 3 лет. Но все же его непопулярность обусловлена вполне адекватными причинами, так как характер и размер выплат имеет немало «неудобных» моментов.

Законодательство

Нюансы процедуры оформления, порядок определения размера материальной поддержки и основные требования к соискателям уточняются следующими нормативно-правовыми актами:

Дополнительно необходимо учитывать региональные документальные позиции, где прописаны моменты, касающиеся назначения местных инструментов материальной поддержки.

Виды выплат на детей

Правительством РФ предусмотрено немало инструментов поддержки для семей с маленькими детьми: денежные выплаты могут приобретать различный характер, поэтому стоит уточнить наиболее значимые из них.

Одноразовая

  • При рождении ребенка любая семья может претендовать на разовую выплату, размер которой составляет 16 759 рублей.
  • Причем сумма предоставляется не только на первого, но и на второго, и на третьего малыша – размер пособия при этом не меняется.
  • Рассчитывать на финансовую помощь может лишь один из родителей.
  • Оформление происходит либо через работодателя, либо через органы социальной защиты населения. Первый вариант актуален для трудоустроенных граждан, второй – для безработных лиц.
  • Также допускается получение поддержки государства через ФСС – однако это является допустимым лишь при реализации пилотного проекта «Прямые выплаты» в регионе.

Ежемесячные до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет является одним из основных для семей, где имеются дети, так как период его предоставления признан как один из самых длительных, а величина определяется, исходя из размера среднего заработка соискателя.

Читайте также:  Разрешает ли закон оформить прописку в ипотечной квартире

После 1,5 лет до трех сумма выплат по уходу устанавливается иначе – зависимость от дохода гражданина утрачивается и значение приобретает фиксированный показатель.

Видео: «Ежемесячная выплата на ребенка из многодетных малоимущих семей до 3 лет»

Как оформить пособие на ребенка до 3 лет

Для оформления пособия понадобится следовать определенной инструкции:

  1. Заполнить заявление и собрать обязательные документы.
  2. Подать бумаги в уполномоченные службы.
  3. Дождаться решения специальной комиссии.
  4. Получить положенные средства.

Для более полного понимания необходимо уточнить отдельные позиции.

Кому положено

На получение пособия могут претендовать граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории страны и имеющие ребенка до 3 лет.

Также это относится на счет граждан РФ, пребывающих за границей, но состоящих на учете в консульстве.
Уточняя, можно выделить следующие категории граждан, обладающие законным правом на финансовую помощь:

  • родители малыша;
  • усыновитель;
  • опекун;
  • бабушка или дедушка;
  • близкий родственник, возраст которого превышает 18 лет.

Также важно помнить, что ежемесячное пособие на ребенка до 3 лет может быть оформлено только трудоспособным лицом, который в силу определенных причин не может выйти на работу.

Это касается:

  • лиц с группой инвалидности;
  • военнослужащего контрактной службы;
  • военнослужащего контрактной службы, пребывающего за рубежом;
  • безработных, утративших работу в связи с ликвидацией организации;
  • безработных, проходящих курсы переподготовки;
  • находящихся в отпуске по уходу за малышом.

Кто выплачивает единовременное пособие при рождении ребенка? Узнайте здесь.

Если мать и отец были лишены родительских прав, они утрачивают возможность оформить соответствующую материальную поддержку.

Размер

Детское пособие до 3 лет в 2019 году – размер данной выплаты составляет всего 50 рублей. Ее величина не изменялась с момента введения – с начала 90-х годов.

  1. Учитывая столь малое значение, актуальность в такой материальной поддержке практически отсутствует.
  2. Не раз Правительством Российской Федерации поднимался вопрос об увеличении пособия, однако несмотря на «горячие» дискуссии, к единому решению так и не пришли.
  3. В последний раз рассматривалась инициатива о том, чтобы выплата была повышена до 5 тысяч рублей, но все же среди депутатов Государственной Думы этот проект не нашел достаточной поддержки.

По месту работы

  • Назначение пособия осуществляется через работодателя в том случае, если соискатель официально трудоустроен у него.
  • Подача запроса и пакета документов осуществляется либо через отдел кадров, либо через отдел бухгалтерии, либо через секретаря.
  • Каких-либо сложностей в данном случае нет – всегда можно уточнить интересующие вопросы у уполномоченных сотрудников организации.

Через соцзащиту

Оформление положенных выплат через органы социальной защиты актуально для безработных лиц.

В отличие от первого варианта, обычно возникает необходимость в предоставлении дополнительных документов.

Необходимые документы

В зависимости от места обращения перечень обязательных для оформления документов может несколько различаться.

При назначении выплат по месту работы нужно предоставить:

  • паспорт гражданина РФ;
  • заявление;
  • приказ с уточнением начала и конца декретного отпуска;
  • свидетельство о рождении ребенка (или его усыновлении).

В случае с обращением в органы социальной защиты помимо вышеперечисленных позиций понадобится:

  • трудовая книжка;
  • копия приказа об увольнении;
  • выписка из банка с реквизитами расчетного счета, куда будут начислены средства.

Рассмотрение заявления осуществляется в течение 10 суток, по истечении которых уполномоченное лицо должно вынести соответствующее решение.

Сроки начисления

Продление отпуска по уходу за ребенком старше полутора лет подразумевает предоставление выплат, которые начисляют до 3 лет.

  • При оформлении через работодателя средства поступают на счет работника в ближайший день выплаты заработной платы.
  • В случае назначения пособия через органы социальной защиты компенсация реализуется до 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения.

Приостановление выплат

Предоставление пособия приостанавливается с даты достижения ребенком трехлетнего возраста или при увольнении получателя с официального места трудоустройства.

Дополнительно начисление субсидии оканчивается, если гражданин вернулся к исполнению собственных трудовых обязательств. При этом частичная занятость не может быть принята в качестве основания, достаточного для прекращения выделения помощи.

Также законодательством уточняется, что возможность приобретения материальной поддержки приостанавливается, если мать и отец лишаются родительских прав.

Важно: имеется еще перечень обстоятельств частного характера, которые не уточнены в нормативно-правовых актах Российской Федерации.

Дотации многодетным

В отношении семей с тремя и более детьми государством предусмотрены дополнительные субсидии от Правительства РФ.

Пособие до 3 лет на 3 малыша и каждого последующего ребенка устанавливается в размере регионального прожиточного минимума.

Согласно статистическим сведениям, самое большое пособие может быть получено в Камчатском крае, тогда как самое низкое – в Белгородское области.

Малоимущим

Малоимущие семьи являются одной из самых социально-незащищенных категорий населения РФ.

В ее отношении на федеральном и региональном уровне предусмотрено немало мер поддержки:

  • компенсации затрат на питание, оплату услуг ЖКХ или приобретение твердого топлива;
  • бесплатный проезд в общественном транспорте или по путевке в санаторий;
  • выплаты на детей до 3 лет, до 16 лет или до 18 лет, на 2 ребенка в качестве одной из разновидностей материнского капитала.

Во многом инструменты помощи определяются решениями местных властей – именно на уровне субъекта РФ устанавливается большее количество льгот для малоимущих семей.

По инвалидности

Инвалиды в России – это крайне нуждающиеся в государственной поддержке лица. Особенно это касается семей, где родители или ребенок имеет первую или вторую группу ограничения физических возможностей.

Детские выплаты по инвалидности продлили – законные представители малыша могут рассчитывать на дополнительную помощь не только до 3 лет. Допускается получение выплат до наступления совершеннолетия.

Условия получения на третьего малыша

Чтобы рассчитывать на получение пособия на третьего малыша до 3 лет, необходимо, чтобы рождаемость в том субъекте РФ, где проживает семья, была ниже средней – данные уточняются статистическими службами Российской Федерации ежегодно.

Также обязательно должно быть установлено, что семья нуждается в государственной помощи. То есть среднедушевой доход на каждого ее члена не превышает размера прожиточного минимума в регионе.

Последние новости

Будут ли предприняты в отношении пособия по уходу изменения в 2019 году – неизвестно.

Как рассчитать пособие по беременности и родам в 2019 году? Узнайте тут.

Какие нужны документы для получения единовременного пособия? Читайте далее.

Источник: https://subsidiiguru.ru/posobie-na-rebenka-do-3-let/

Об увеличении срока выплаты пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

В Госдуме на рассмотрении находится законопроект № 478277-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет».

Речь идет о ежемесячном пособии по уходу за ребенком выплачивается лицам которые осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ребенком (мамы, папы, другие родственники). Указанное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

фото с сайта — http://lkmprom.ru/analitika/kak-vybrat-kraski-dlya-risovaniya-rebenku/

Размер пособия зависит от получаемой зарплаты (40 %). При этом установлены предельные величины, в 2018 году это:

  • максимальное пособие – 24536,57 рублей
  • минимальное на первого ребенка – 3142,33 рубля
  • минимальное на второго (и следующего) ребенка – 6 284,65 рублей.

Депутаты предложили увеличить период выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет. При этом данная мера согласуется с положениями Трудового кодекса, согласно которому отпуск по уходу за ребенком предоставляется на три года, а не на полтора.

Кроме того, законопроект решает ряд существенных правовых пробелов в отношении отдельных категорий лиц, осуществляющих уход за ребенком.

В частности, в настоящее время для того чтобы получать пособие по беременности и родам, женщина должна быть официально трудоустроенной и за работодателем нее должны уплачиваться взносы в ФСС. Либо уволенных в связи с ликвидацией фирмы.

Таким образом, женщинам, которые не работают, пособие по беременности и родам не выплачивается вообще. Кроме того, аналогично не получают указанные выплаты лица, проходящие очно-заочную и заочную форму обучения.

Законопроектом вносятся изменения, предусматривающие выплату пособия в следующих случаях:

  • в отношении лиц, обучающихся по любой форме обучения
  • в отношении женщин, осуществлявших трудовую деятельность в течение одного года за двухлетний период, предшествующий обращению за пособием по уходу за ребенком. Указанный двухлетний период обусловлен требованием законодательства о расчете выплат на основании сумм заработка женщин за последние два года, предшествующие соответствующему обращению.

В этом случае женщина, которая уволилась по собственному желанию, сможет получать пособие. Также пособие смогут получать женщины, которые, всё-таки, работали, в отношении которых уплачивались взносы в ФСС, но, в случае, если женщина не работает на момент обращения за пособием, уплаченные за неё взносы обнуляются и женщина теряет социальную гарантию, что представляется несправедливым

ЦИТАТА:1) абзац 1 статьи 4.1 изложить в следующей редакции:«Российская Федерация передает для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации полномочия по назначению и выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, осуществлявшим трудовую деятельность в течение одного года за двухлетний период, предшествующий обращению за пособием по уходу за ребенком, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальномустрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся в профессиональных образовательных организациях, ' образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим части первой статьи 4 настоящего Федерального закона), единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.»;2) в статье 14 слово «полутора» заменить словом «трех»;3) в абзаце шестом статьи 15 слово «полутора» заменить словом «трех»;4) в абзаце первом статьи 17 слово «полутора» заменить словом «трех»;

Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки и мы будем радовать Вас новыми статьями от наших авторов! Самая актуальная информация о пособиях, материнском капитале и прочих социальных гарантиях

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a2e75fa5f49679c6590687a/5b1508509e29a23be9691527

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector