Оплата простоя по вине работодателя 2019 — основные требования тк

Оплата простоя по вине работодателя 2019 - основные требования ТК

Скачать ст. На все основные вопросы об этом факте хозяйственной жизни мы ответим в данной статье. Когда применяется статья Трудового кодекса? Нужно ли оповещать какие-либо органы о приостановлении деятельности? Можно ли на время простоя отправить персонал в отпуск за свой счет? Оплачивать ли простой, если работник трудится по совместительству?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

  • Простой по вине работодателя и правила его оформления
  • Статья 157. Оплата времени простоя
  • Оплата при простое. Что должен знать бухгалтер?
  • Ст. 157 ТК РФ: вопросы и ответы
  • Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя
  • Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя (действующая редакция)
  • Как оплачивается простой по вине работодателя

Простой по вине работодателя и правила его оформления

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 137 ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы Лишние деньги

Время простоя статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и или исполнении экспонировании произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера см.

Не является простоем отсутствие у творческих работников и профессиональных спортсменов в какой-либо период времени не ограниченный максимальным сроком выступлений, спектаклей, концертов и т.

Период работы, не связанный с активным творческим процессом, может оплачиваться в соответствии с установленным режимом рабочего времени в размере и порядке, которые определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Обычно творческим работникам устанавливается ставка оплаты труда оклад , которая выплачивается независимо от интенсивности исполнительской, концертной и прочей творческой и спортивной деятельности.

Участие же в выступлениях, спектаклях, концертах, передачах радио и телевидения, создании произведений искусства оплачивается по специально установленным нормативам.

Время простоя оплачивается в зависимости от наличия отсутствия вины работника или работодателя.

Оплата простоя не связывается с наличием письменного предупреждения работника о начале простоя. Это обусловлено тем, что простой далеко не всегда вызывается причинами, о которых работник осведомлен.

Приостановка работы может касаться всех работников данного работодателя работников структурного подразделения, нескольких структурных подразделений и вызываться аварией, стихийным бедствием, перебоями в снабжении электроэнергией, отсутствием сырья и материалов и т.

В этом случае никакой необходимости в заявлении работника о простое нет: работодатель руководство организации лучше работающих осведомлен о причинах и продолжительности простоя.

Суды в процессе применения ст.

При этом оплата простоя не связывается с наличием письменного предупреждения работника о начале простоя Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от Однако, когда простой вызван поломкой оборудования, неисправностью средств защиты, отсутствием вспомогательных механизмов или инструментов на конкретном рабочем месте, работник должен сообщить об этом своему непосредственному руководителю.

Такое же правило действует в случае проведения забастовки, в связи с которой работник, не участвующий в ней, не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности ст.

Если руководитель по каким-либо причинам отсутствует в организации, необходимо сообщить о начале простоя вышестоящему руководителю или руководителю структурного подразделения по управлению персоналом.

Форма сообщения извещения о начале простоя не определена, поэтому, надо полагать, работник может предупредить руководство компании работодателя — физическое лицо и в устной форме.

Частным случаем простоя является неисполнение трудовых обязанностей в связи с необеспечением работника средствами индивидуальной и коллективной защиты ст.

Трудовой кодекс, N ФЗ ст. Время простоя по вине работника не оплачивается. URL документа [ скопировать ]. HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [ скопировать ]. BB-код ссылки для форумов и блогов [ скопировать ].

Комментарий к ст.

Судебная практика по статье ТК РФ: Решение Верховного суда: Определение N КГ, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация Принимая решение об отказе истцам в удовлетворении требований о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы недополученной в связи с введением работодателем простоя, суды первой и апелляционной инстанции, ссылаясь на положения статей Поскольку при рассмотрении спора судом первой инстанции установлено, что ответчиком не выносились какие-либо приказы об оплате труда истцов в порядке, определенном статьей Трудового кодекса Российской Федерации; что между сторонами не было достигнуто соглашение в порядке, определенном трудовым законодательством, об установлении заработной платы в указанном выше размере Отказывая заводу в удовлетворении требований о взыскании убытков в виде расходов по заработной плате за время вынужденного простоя работников и транспортных расходов, суды руководствовались статьями 2, 22, , , Трудового кодекса Российской Федерации и посчитали, что причинно следственная связь между действиями ответчика и выплатой заводом этих сумм отсутствует, так как они являются для последнего не убытками в смысле статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, а условно-постоянными расходами Изменения документа.

Если организация переживает не лучшие времена, то вместо сокращения персонала или отпуска за свой счет, можно оформить простой. Как это сделать?

Говоря о том, что такое вынужденный простой по вине работодателя, ТК РФ добавляет важные характеристики этого бездействия: оно должно возникнуть по экономическим, техническим или организационным причинам.

Кроме того, есть еще масса вариантов, которые Кодекс предусмотреть не может: финансовый кризис, замена оборудования или перебои в поставках комплектующих.

И все эти обстоятельства характеризуются как простой по вине работодателя, — оплата в таком случае должна быть произведена в соответствии с Кодексом о труде. Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос.

Статья 157. Оплата времени простоя

Канунников, кандидат юридических наук, доцент кафедры экономики и права Омского государственного аграрного университета. Канунников , помощник судьи Октябрьского суда г. В практике управления трудом наемного работника возникают вопросы, связанные с невозможностью загрузить его работой, которая определена трудовым договором. ТК РФ.

Оплата при простое. Что должен знать бухгалтер?

Простой — это приостановка работы на время по техническим или организационным причинам. По ст ТК РФ простой, вызванный действиями работодателя, или внешними, ни от кого независящими обстоятельствами, должен оплачиваться.

В ст ТК РФ указано, что оплата за время простоя должна составлять не меньше двух третей средней ЗП, если он происходит по вине работодателя. И не меньше двух третей оклада или тарифной ставки, если он вызван внешними обстоятельствами.

Простой, в котором виновен работник, оплачиваться не должен.

Время простоя статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Объявление простоя — это способ сохранить производство и сотрудников в период временной приостановки работы. Однако его введение вызывает много вопросов.

Когда можно объявить простой? На какой срок? Для какого числа работников? Можно ли считать отсутствие заказов виной работодателя, и как в этом случае оплачивать временную приостановку работы? Может ли оплата простоя быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ? Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст.

Ст. 157 ТК РФ: вопросы и ответы

Акция месяца 8- Рабочие процессы не всегда постоянно стабильны и причиной этого не всегда бывают кризисные явления.

Отсутствие загруженности может случаться и потому, что не предприятии началась модернизация производства когда нужно смонтировать новое оборудование, например или иные технологические и технические изменения.

Правильно оформленный простой по вине работодателя выгоден, в первую очередь, самому предприятию.

Время простоя статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата времени простоя. ТК РФ Статья Время простоя статья Федерального закона от Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и или исполнении экспонировании произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Открыть полный текст документа.

Простой как основание управления трудом работника при временной приостановке 2 ст. ТК РФ. К таким обстоятельствам законодатель относит.

Внесение изменений в вышеуказанные пункты возможно лишь по согласованию сторон и оформляется это исключительно письменным дополнительным соглашением к договору. Зачастую, это отец ребенка.

Посмотрите что творится на улицах, матерятся дети, шкоьники, молодые студенты. Военную пенсию пенсией считать невозможно. Онлайн Согласие на заключение договора о переуступке прав требования Согласие на заключение договора о переуступке требования.

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя (действующая редакция)

При этом все начисления делаются по общим правилам, т. До сих пор не многие знают о том, как получить льготный проездной билет для пенсионеров в 2019 году. Поэтому я не понимаю нытьё некоторых комментаторов. Многим офисным работникам знакома ситуация. Деньги Иванов никому не должен т.

Когда исчерпаны все способы по добровольному погашению задолженности, начинается процедура по возврату долгов по решению суда. Они годятся для тех, у кого в данный момент напряженный ритм жизни (интенсивная работа с нехваткой времени на сон, сдача экзаменов и т.

Как оплачивается простой по вине работодателя

Но каждый желающий может самостоятельно явиться в государственные органы для осуществления её регистрации. К данным штрафам прибавились судебные издержки и различные штрафы о неуплате вовремя.

Родился 4 октября (17 октября) 1903 г. Документ, подтверждающий заключение сделки с недвижимостью (например, договор купли-продажи).

Основания для присвоения статуса. Беременность в данном случае наступила в октябре, а наличие одного отрицательного теста не может служить достоверным доказательством. Такое нововведение предполагает приобретение некоторых продуктов со скидкой, либо по специальной стоимости. В противном случае инспекция организует выездную проверку.

С 1 ноября 2019 года осуществить замену водительского удостоверения, в связи с окончанием его срока действия, можно будет через региональный Многофункциональный центр.

Подача заявления осуществляется онлайн, и проверка документов происходит еще до визита в Госавтоинспекцию, что позволяет не тратить время напрасно.

Объяснительную на имя заведующей детского сада родители обычно пишут тогда, когда ребенок пропускает несколько дней по причинам, не связанным с заболеванием.

В 23-й статье говорится о защите своего имени, неприкосновенности к личным тайнам.

Читайте также:  Оформление заявления о подтверждении стажа работы

Источник: https://oaklandboro.com/konstitutsionnoe-pravo/prostoy-statya-tk-rf.php

Простой по вине работодателя

Даже самое крупное предприятие с умной системой функционирования не застраховано от возникновения самых различных проблем и явлений, результатом которых может стать неожиданный простой.

Данное понятие означает фактическую остановку деятельности организации по особым причинам. В некоторых случаях данные причины могут стать следствием неверных действий сотрудников.

Например, неожиданная поломка оборудования по причине его неверного использования может стать полноценной причиной для вынужденного простоя.

Однако иногда на практике можно встретить и такие ситуации, при которых работники выполняют свои функции правильно, однако простой на предприятии все равно случается. В данном случае речь, как правило, идет об определенных ошибках со стороны начальства.

Такая мера, как введение вынужденного простоя, очень часто вызывает многочисленные неудобства. Однако в некоторых случаях она действительно является единственно верным решением. С помощью введения принудительного простоя работодатели пытаются сохранить рабочие места, а также как можно скорее устранить все негативные факторы, которые препятствуют дальнейшему функционированию компании.

Естественно, ситуацию с неожиданным введением вынужденного простоя по праву можно назвать неординарной. В данном случае огромное количество сотрудников просто не знает, как реагировать, и что нужно предпринимать в подобном случае.

Так как подчиненные не выполняют свои профессиональные обязательства во время простоя, вполне логично, что работодатель отказывает им и в оплате таких дней. Однако здесь имеются достаточно важные исключения. В подобной ситуации, многое будет зависеть от непосредственных причин простоя, а также от того, по чьей именно вине он произошел.

Порядок и правила оплаты простоя по вине работодателя

К сожалению, современные нормы в области трудового законодательства очень мало внимания уделяют такому важному вопросу, как вынужденный простой организации.

В соответствии с представленным определением под простоем необходимо понимать временное приостановление деятельности предприятия по определенным причинам.

Если говорить об этих причинах, можно отметить, что наиболее распространенными из них являются следующие факторы:

Оплата простоя по вине работодателя 2019 - основные требования ТК

Как видно, первое место отводится именно экономическим причинам. Это вполне объяснимо, так как современные компании и предприятия нередко испытывают финансовые кризисы. В таком случае у компании, например, могут закончиться денежные средства на закупку необходимого сырья или иных материалов. Такое положение вещей рано или поздно приведет к вынужденному простою.

Что же касается иных факторов – сюда можно отнести, например, технические или технологические проблемы. Они могут быть выражены в закупке нового оборудования, которое еще необходимо настроить, во внесении серьезных изменений в текущий производственный процесс и т.д.

Если же говорить о порядке и особенностях оплаты периода вынужденного простоя, сюда можно отнести такие факторы, как наличие определенной вины за этот простой. Если она принадлежит сотрудникам – работодатель будет вправе отказать подчиненным в оплате времени простоя.

Иногда на практике также возникают и такие ситуации, при которых простой произошел по причине совершенно сторонних обстоятельств, которые не зависели от воли сторон.

Следует помнить, что даже в этой ситуации работодатель будет обязан произвести оплату данного периода своим сотрудникам.

При этом размер выплаты должен быть не менее, чем две третьих части от основной суммы оклада, который был установлен в отношении данного подчиненного.

Вышеуказанное правило относительно обязательной оплаты вынужденного времени простоя в сумме не менее две третьих от оклада будет действовать и в отношении тех ситуаций, при которых вина за простой целиком и полностью лежит на работодателе.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, что работодатель будет обладать законным правом на отказ в оплате времени простоя только в том случае, если вина за этот простой будет лежать на сотрудниках. Здесь также существуют и некоторые нюансы.

В частности, сам факт наличия такой вины за подчиненными в обязательном порядке должен быть доказан и соответствующим образом подтвержден. Для этого руководитель вправе провести внутреннее расследование. Всегда следует помнить о том, что отказ в оплате времени простоя будет являться абсолютно незаконным, если у руководителя не будет иметься абсолютно никаких доказательств.

Более того, в этом случае у подчиненных будет иметься законное право на обращение в уполномоченную инстанцию с официальной жалобой.

Учет времени простоя по вине работодателя

Время простоя по вине работодателя в обязательном порядке должно быть надлежащим образом учтено и зафиксировано. Только в этом случае сотрудники смогут предъявить официальные требования относительно оплаты данного временного периода.

Начальным этапом в оформлении простоя по вине работодателя всегда будет являться составление специального письменного акта. В нем должна быть указана вся важная информация относительно текущей ситуации.

В акт заносятся сведения относительно непосредственных причин простоя, текущей даты и времени, в которое он случился, а также иные важные данные.

Помимо этого, в вышеуказанный акт обязательно нужно поместить информацию относительно всех сотрудников, в отношении которых был введен простой. Это может быть, например, как предприятие целиком, так и отдельные его отделы или иные структурные подразделения. В акт также должна быть включена точная либо приблизительная дата возобновления функционирования предприятия.

Если работодатель не против, чтобы работники вообще отсутствовали на своих рабочих местах во время официального простоя – данный факт также обязательно должен быть внесен в составляемый акт. В противном случае, самовольный уход служащих со своих рабочих мест может быть воспринят работодателем, как официальный прогул.

Простой по вине работодателя, положения ТК РФ

Вопросы относительно порядка оплаты времени простоя, который произошел по вине работодателя, регулируются положениями трудового законодательства. Вся необходимая информация содержится в статье 157 ТК РФ.

Помимо этого, в современных нормах законодательства также содержатся и иные важные нюансы относительно простоя по вине работодателя:

  1. Прежде всего, необходимо помнить, что каждый сотрудник, который заметил неисправность или иную неординарную ситуацию в организации, обязан сообщить об этом своему непосредственному руководителю. Сделать это можно в устной либо в письменной форме.
  2. Сам факт начала простоя обязательно должен быть зафиксирован в письменной форме. Для этого уполномоченным лицом создается специальный приказ, в который включается вся важная информация относительно сложившейся ситуации.
  3. Далее в задачи работодателя будет входить установление факта того, по чьей именно вине образовался данный простой. Следует отметить, что здесь может быть все не так однозначно. Иногда для получения максимально точной информации уполномоченному лицу необходимо будет провести служебное расследование.

Оформление приказа о простое по вине работодателя

Приказ о начале простоя будет являться важным документом, в котором фиксируются все основные нюансы сложившейся ситуации. Более того, именно на основании действующего распоряжения бухгалтерия в будущем сможет начислить необходимые денежные средства для оплаты простоя сотрудникам.

Если говорить об обязательных законодательных требованиях, следует отметить, что ни в одном из них не сказано о том, что подобный приказ обязательно должен быть составлен. Следовательно, формирование данного документа целиком и полностью будет зависеть именно от желания работодателя и принятого им решения.

Однако существующая практика показывает, что наличие такого приказа нередко является просто необходимым. Именно он может стать полноценным доказательством того факта, что со стороны руководителя все необходимые действия были выполнены надлежащим образом.

Помимо этого, наличие данного документа может весьма пригодиться и в случае проверки деятельности организации надзорным органом, например, трудовой инспекцией.

Оформление табеля при простое по вине работодателя

Табель учета рабочего времени представляет собой особый внутренний документ компании, в содержание которого вносятся сведения относительно занятости сотрудников, факта их присутствия на рабочем месте и т.д.

Безусловно, вынужденный простой можно назвать весьма важным событием в любой организации. Следовательно, информация о нем должна быть внесена и в действующий табель учета рабочего времени. Обозначение там простоя также будет отличаться, в зависимости от того, по чьей именно вине он возник.

Если в организации применяется унифицированная форма табеля, в нее должны быть внесены следующие кодовые отметки:

  1. Если виновником простоя является работодатель – напротив соответствующей графы с текущей датой ставится «РП» или код «31».
  2. Если же речь идет о вынужденном простое, который произошел по независящим от сторон причинам, в табельном документе указывается код «НП» или «32».
  3. Если непосредственным виновником простоя стал один либо сразу несколько сотрудников, в табеле указываются следующие данные: «ВП» или «33».

Следует отметить, что применение вышеуказанных унифицированных кодов не является обязательным условием. При желании каждый работодатель может разработать и собственную систему сокращений. Главное, чтобы факт простоя был зафиксирован должным образом в документальном порядке.

Больничный во время простоя

Нахождение сотрудника на больничном является особым периодом времени, по окончании которого у подчиненного будет иметься законное право на получение причитающейся ему компенсации. Денежные средства перечисляются работодателю через Фонд социального страхования. Как правило, сама процедура расчета точной суммы положенной компенсации не вызывает никаких сложностей у ответственных лиц.

Однако иногда на практике можно встретить и такие ситуации, при которых сотрудник уходит на официальный больничный во время введенного в организации простоя. В данном случае сама процедура расчета точной суммы пособия будет включать в себя следующие этапы:

  1. Вначале расчет страхового пособия осуществляется в соответствии с общими правилами. При этом точная сумма напрямую будет зависеть от размера оклада подчиненного, а также от количества лет страхового стажа, которые у него имеются.
  2. Далее работодателю необходимо будет произвести стандартный расчет оплаты труда, которая была бы положена сотруднику, если бы он не ушел на больничный.
  3. Затем полученные результаты сравниваются между собой. Заключительным этапом становится выбор наименьшего значения из имеющихся результатов. Именно эту сумму и получит на руки сотрудник после своего возвращения на рабочее место.

Итоги

Таким образом, оформление простоя по вине работодателя должно происходить по следующим этапам:

  1. Для начала об официальном факте введения вынужденного простоя на предприятии должны быть уведомлены все сотрудники. В данном случае уведомление должно быть передано именно тем подчиненным, которых этот простой коснется.
  2. Следующим этапом будет являться фиксирование факта простоя в документальной форме. Для этого работодателем составляется официальное распоряжение о введении на его предприятии особого режима.
  3. В распоряжение, в обязательном порядке, должны быть внесены все важные сведения, а именно – наименование отделов или иных структурных подразделений, в которых был введен простой, информация о приблизительном времени простоя, непосредственных причинах такого развития событий и иные соответствующие данные.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovye-nyuansy/prostoy-po-vine-rabotodatelya/

Оплата за простой по вине работодателя

  • Краткосрочная остановка производственной деятельности по инициативе работодателя именуется вынужденным простоем.
  • Он предусмотрен Трудовым кодексом и рассматривается, как законный вариант сохранения коллектива и производства в целом.
  • Но, для объявления вынужденного простоя не по вине работников нужны веские основания.

Стихийные бедствия и политические катаклизмы, не являются причинами вынужденного простоя, подлежащего денежной компенсации.

Итоговым документом в оформлении простоя являются ведомости о выплате заработной платы, закрывающие нерабочий период.

Явления финансового кризиса рассматриваются в качестве экономических причин простоя и обязательно компенсируются. Оплата вынужденного простоя напрямую зависит от его причины – по вине работника или работодателя. Во втором сотруднику, не имеющему возможности исполнять свои прямые обязанности, выплачивается не меньше 2/3 оклада.

От полученной среднедневной оплаты высчитывается 2/3. Итог – компенсация за простой в течение одного рабочего дня.

При его большей длительности дневная компенсация умножается на количество дней простоя.

Время вынужденного простоя оплачивается только в том случае, если работник находится на рабочем месте.

Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ: оформление, оплата

  1. Внутренними актами может быть разрешено не посещать рабочее место в течение конкретного срока.
  2. Например, до такого-то числа, на которое намечен монтаж нового оборудования или его активация после ремонта.

  3. В противном случае отсутствие сотрудника на работе квалифицируется, как прогул.
  4. Вынужденный простой по вине работодателя – это приостановка работы сотрудника на определенный период времени, вызванная ошибкой его начальника.

Оплата за простой по вине работодателя — Kpasnokamsk

Данная мера необходима для сохранения рабочего места гражданина и налаживания производства. 2 Трудового кодекса РФ, причиной простоя могут быть проблемы технологического, технического, организационного или экономического плана.

Читайте также:  Госпошлина на замену прав: особенности и нюансы оплаты

Вместе с тем, простой вызывает немало вопросов у работников, ответы на которые можно найти в данной статье. Также в данной статье закрепляется само определение данного понятия.

Статья устанавливает, что в приостановке работы может быть виноват либо работодатель, либо работник.

Также закон допускает ситуации, в которых приостановление не зависит от сторон трудовых отношений. В ней закреплены операции, с помощью которых рассчитывается заработная плата сотрудника за данный период.

Оплата за простой по вине работодателя регулируется ч. В большинстве случаев вынужденная задержка происходит по вине работодателя, а именно из-за его халатного, безответственного отношения.

  • Как уже было сказано выше, существует несколько причин, вызывающих вынужденную приостановку работы: В законодательстве опущены причины задержки в результате форс-мажорных обстоятельств, на которые ни работник, ни руководство повлиять не могут.
  • К таким факторам относятся стихийные бедствия и иные катастрофы.
  • Учитывая эти данные, можно сделать вывод о том, что в основном именно работодатель виновен в вынужденных простоях.
  • В случае, если работник по вине работодателя не может продолжать свою работу, он обязан незамедлительно сообщить это либо самому начальнику, либо лицу, которое его заменяет.

Простой не по вине работодателя и работника — Открой бизнес

  1. Трудовое законодательство разрешает объявить простой работникам по вине работодателя.
  2. Эта процедура, как предполагалось, дает последнему возможность при неблагоприятных обстоятельствах приостановить рабочие процессы и выплачивать персоналу лишь 2/3 среднего заработка.

  3. Однако зачастую работодатели используют эту возможность не по объективным причинам, а желая исключить неугодного или ненужного работника из бизнес-процессов компании.
  4. В этом случае сотрудники далеко не всегда соглашаются с такой постановкой вопроса, ведь объявление простоя может стать одним из шагов, предпринятых работодателем с целью вынудить сотрудника к увольнению.

  5. Закон и сложившаяся практика его применения свидетельствуют о том, что самого по себе волеизъявления работодателя на объявление простоя по его собственной вине недостаточно.
  6. Судебная практика уделяет внимание наличию у работодателя реальных обстоятельств, вызвавших объявление простоя.

  7. Обратимся к решениям судов, которые позволят сделать выводы о рисках работодателя в случае объявления простоя по его инициативе.

Законодательное регулирование простоя по вине работодателя Для начала разберемся, в чем суть такого правового инструмента, как объявление простоя по вине работодателя.

В соответствии с ней простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. 157 ТК РФ, простой возникает по вине работодателя, по вине работника, а также по причинам, не зависящим от воли сторон.

В ТК РФ, прямо скажем, положения о простое весьма скудны, ему не посвящается отдельной статьи.

Именно от фактора вины и ее субъекта зависит оплата простоя: в случае вины работодателя или если причины не зависят от воли сторон время простоя оплачивается из расчета 2/3 среднего заработка работника.

22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать сотрудника работой, обусловленной трудовым договором, оборудованием, инструментами, рабочим местом, техникой и т.п., необходимыми для осуществления трудовой функции.

При наличии же вины работника простой не оплачивается. Очевидно, что в этой ситуации его придется позаимствовать из других отраслей законодательства. такого рода обстоятельства, как, например, неплатежи контрагентов, отсутствие заказов и т.п., относятся к категории предпринимательских рисков, и эти риски полностью лежат на работодателе, перекладывание их на работника недопустимо.

Нас в данном контексте интересует простой по вине работодателя. Но что интересно, даже в случае, если работодатель объявляет простой по своей вине, ему все равно следует делать это только при наличии объективных причин.

  • Ведь выплата 2/3 среднего заработка и отсутствие возможности трудиться — это в любом случае негативные последствия для работника, которые работодатель не имеет права создавать без объективных причин, лишь по своему усмотрению.
  • Что же касается процедурных вопросов введения простоя по вине работодателя, тут также имеется пробел в регулировании.
  • Очевидно, что работник должен быть уведомлен о причинах, начале и периоде простоя, причем до начала простоя либо непосредственно в день начала.

Логичнее всего это сделать, издав соответствующий приказ.

Также напрашивается вопрос, а следует ли работнику присутствовать на работе во время простоя? 107 ТК РФ время простоя не относится ко времени отдыха, то сотруднику следует присутствовать на рабочем месте в готовности приступить к работе по окончании простоя.

Однако если присутствия работника в этот период не требуется или, более того, оно нежелательно, об этом необходимо указать в приказе о простое. Возникает и такой вопрос: следует ли ограничить объявление простоя конкретным периодом времени? Если простой вызван такими причинами, как переоборудование предприятия и т.п., то его период вполне можно спрогнозировать и указать в приказе.

Если заранее длительность простоя определить сложно, можно объявить его, например, на месяц, а потом издать приказ о его продлении.

  1. Если же причины для объявления простоя отпадут ранее, ничто не мешает издать приказ о его прекращении и пригласить работника для ознакомления и последующего выхода на работу.
  2. Можно издать приказ с открытой датой окончания простоя, указав, например, «до окончания причин объявления простоя».
  3. Судебная практика о причинах объявления простоя по вине работодателя Простой как принуждение к увольнению Работодатель объявил сотруднице простой, вынуждая ее принять решение об увольнении (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от N 33-7694).
  4. Ситуация, когда работодатель предлагает не устраивающему его работнику уволиться, даже если нет очевидных юридических оснований для этого, случается весьма часто.
  5. В этом случае работодатель может применять различные методы давления на работника, пытаясь облечь их в правовую форму.
  6. В рассматриваемом примере истице без реально существующих причин был объявлен простой с сохранением 2/3 среднего заработка.
  7. Разрешено было не присутствовать на рабочем месте, а ее пропуск был заблокирован с даты начала простоя.
  8. В итоге истица уволилась по соглашению сторон, а затем обратилась в суд с различными требованиями, в том числе о признании недействительным приказа о простое и взыскании недоплаченных сумм.

Как происходит оплата простоя по вине работодателя или

Кассационный суд пришел к выводу, что сотрудница была незаконно отстранена от работы — как приказом о простое, так и фактически не допущена до рабочего места, — и лишена возможности трудиться. 234 ТК РФ за период незаконного простоя ей надлежало выплатить не 2/3 среднего заработка, а средний заработок полностью.

  • Простой до сокращения по причине недоверия Работник был отправлен в простой вплоть до сокращения с целью не допустить его к информационным системам в ситуации острого недоверия со стороны работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от по делу N 33-28011/14).
  • Настоящее противостояние развернулось между руководителем ИТ-подразделения и его работодателем, в ходе которого работодатель использовал и такой метод борьбы, как объявление простоя.
  • Истец впоследствии оспорил законность приказа о простое в суде.
  • Все началось с того, что работодатель издал приказ о предстоящем сокращении некоторых должностей и подразделений в компании, в том числе и должности директора по информационным технологиям.
  • Им же приказом директору ИТ-службы предписывалось передать всю информацию по доступу и работе в ИТ-системах в целях проведения аудита, а также запрещалось осуществлять доступ к ИТ-системам компании.
  • Однако было зафиксировано нарушение работником этого приказа, после чего ему был объявлен простой с «открытой» датой — до особого распоряжения генерального директора — и предписано не выходить на работу.
  • В это время компания осуществляла с помощью привлеченной организации аудит ИТ-систем.

Вынужденный простой по вине работодателя по ТК РФ нюансы

Однако и по завершении аудита истец не был допущен к работе, простой длился до момента сокращения его должности и оплачивался из расчета 2/3 среднего заработка истца.

Суд, признавая объявление сотруднику простоя незаконным, привел следующие доводы.

Так, правовых оснований для введения в отношении истца простоя ответчик не имел, поскольку в силу положений ч. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Суд учел, что описательно-оценочная формулировка причин, вызвавших простой, изложенная в ТК РФ, свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда, рассматривающего трудовой спор.

Но в любом случае простой как юридический факт является временным событием, и работодатель в силу ст.

22, 56 ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором.

Однако истец фактически был отстранен работодателем от выполнения трудовой функции вплоть до увольнения.

Работодатель не доказал отсутствие возможности обеспечить его работой по занимаемой должности на период аудита ИТ-систем.

Простой по вине работодателя оплата и процедура оформления

Группа работников из 4 человек обратилась в суд с иском о признании незаконным объявленного им простоя и выплате им недоплаченного заработка за время простоя. Сотрудникам был объявлен простой, с которым они не согласились.

Ситуация, в которой им объявили простой, выглядела следующим образом. Однако суд принял позицию работодателя о законном введении простоя в отношении работников.

Работодатель уведомил сотрудников о предстоящем им увольнении в связи с ликвидацией организации (п.

Так, в приказах о его объявлении содержались следующие формулировки: «в связи с причинами организационного характера, выразившимися в изменении организационной структуры ООО, отсутствием работы для отдельных должностей, установленных штатным расписанием, с оплатой времени простоя, освобождением работников от обязанности посещения офиса».

  1. Также суд установил, что из-за значительных убытков в предшествующем году, а также негативной тенденции развития бизнеса единственным участником ответчика подано сообщение в Межрайонную ИФНС России N 46 по г.
  2. Москве о ликвидации ООО, на основании чего были внесены сведения в ЕГРЮЛ о начале ликвидации.
  3. Таким образом, суд пришел к выводу, что у работодателя имелся законный повод для объявления простоя, поскольку были причины экономического и организационного характера в связи со сложным финансово-экономическим положением общества и его предстоящей ликвидацией.
  4. При таких обстоятельствах у работников не было оснований считать простой незаконным.
  5. Сокращение должности как причина для простоя Предстоящее сокращение должности не повод для объявления простоя.
  6. К такому выводу пришел Самарский областной суд в Определении от N 33-2390.
  7. Так, на предприятии, где работал истец, произошли организационные изменения: ту работу, которую он выполнял, передали в другое подразделение, где были введены такие же должности, как у него.

Источник: http://nevajournal.spb.ru/kostituciya-oplata-za-prostoy-po-vine-rabotodatelya.html

Простой трудовой кодекс 2019

Простой — это приостановка работы на время по техническим или организационным причинам. По ст 157 ТК РФ простой, вызванный действиями работодателя, или внешними, ни от кого независящими обстоятельствами, должен оплачиваться. В ст 157 ТК РФ указано, что оплата за время простоя должна составлять не меньше двух третей средней ЗП, если он происходит по вине работодателя.

И не меньше двух третей оклада или тарифной ставки, если он вызван внешними обстоятельствами. Простой, в котором виновен работник, оплачиваться не должен. Что же может вызвать простой? Поломки оборудования, ремонт помещения, климатические или погодные условия и многие другие причины. Дистанционные работники трудятся вне стационарного рабочего места.

Они находятся под контролем работодателя лишь условно, имея с ним связь посредством коммуникаций (телефон, интернет). Актуален вопрос: будет ли простой, объявленный в организации, распространятся на дистанционных работников? Дистанционные работники также защищены нормами трудового права, как и все остальные. Они работают на базе труд. договоров о дистанционном труде.

То, будут ли распространяться на таких сотрудников нормы ст 157 ТК РФ о простое и его оплате, зависит от следующего фактора. Если они не могут выполнять свою трудовую функцию по причине простоя работы всей организации, то их вынужденный перерыв в работе должен быть оплачен как простой.

Читайте также:  Кассационная жалоба по уголовному делу: сроки подачи, образец жалобы, как подавать

Если же на их труд остановка работы на основном предприятии не повлияет, то они, работая в прежнем режиме, должны получать полную оплату.

Сокращение рабочего дня из-за жары в офисе

Работодатели обязаны обеспечивать своим сотрудникам безопасные условия работы. Организация рабочего процесса должна соответствовать всем государственным нормативам в сфере охраны труда. Одним из этих нормативов являются правила, установленные СанПиНом от 01.10.1996 N 21.

Эти санитарные правила указывают на соблюдение обязательных показателей микроклимата в помещениях, где работают люди. В таблицах, представленных в этом документе, указана оптимальная температура воздуха, в том числе и для низко-интенсивных работ (сидячая работа в офисе), в соотношении с оптимальной влажностью воздуха в комнате.

Температура, выходящая за пределы таких нормативов, например, более 28 градусов Цельсия при влажности воздуха 55%, не допустима на рабочем месте. Для поддержания оптимальной температуры и влажности воздуха организации оборудуют свои офисы кондиционерами.

Но, если кондиционер не установлен или не функционирует, то нахождение в помещении с превышенной температурой воздуха влияет на производительность труда сотрудников и может причинить вред их здоровью. В этом случае работодатель обязан сократить рабочие часы. Рекомендации о длительности рабочего дня в жару даны в Санитарных правилах.

При температуре 30 градусов Цельсия в офисе рекомендовано находиться не дольше 5-ти часов; 31 градус — не дольше 3-х часов; 31,5 градуса — 2,5 часа; и так далее. Однако просто так сократить рабочий день для сотрудников нельзя — необходимо подготовить обоснование. Нужно произвести замеры температуры воздуха на рабочих местах и внести их в протокол.

Именно протокол является основным документом, подтверждающим необходимость уменьшения рабочих часов. Для осуществления замеров и составления подробного температурного отчёта можно привлечь стороннюю организацию. Итак, у руководства может не быть возможности оборудовать офис кондиционером, обеспечив должный температурный режим.

Тогда соблюсти права работников на благоприятные условия труда можно иным способом — сократив рабочие часы. Обоснованно сокращая рабочий день, работодатель может объявить простой. Тогда оплата труда работников за то время, которое они не работали, производится в соответствии с ч 2 ст 157 ТК РФ. Время простоя оплачивается в сумме не меньшей, чем 2 трети оклада или тарифной ставки, так как простой происходит по причинам, независящим от работодателя и работников.

Простой: особенности оформления

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В Трудовом кодексе РФ он упоминается довольно кратко, хотя на практике нередко возникает необходимость оформить простой.

Он может быть вызван поломкой оборудования, чрезвычайными обстоятельствами. В отдельных случаях в простой направляются работники, которых невозможно ни перевести на другую работу, ни оставить на прежней (например, если она им противопоказана).

В отношении простоя существуют разъяснения Роструда и других ведомств по запросам правоприменителей.

По чьей вине и по каким причинам может возникнуть простой?

Может возникнуть по вине работника, вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя.

Вина работника выражается, например, в поломке станка, механизма, прибора или другого оборудования, повлекшей за собой невозможность работы на нем.

Работодатель может быть виновен в том, что недостаточно организовал процесс труда, не создал работникам необходимых условий для выполнения трудовых обязанностей, из-за чего возник простой.

Обстоятельства, не зависящие от работника и работодателя, могут возникнуть, например, вследствие забастовки, невыполнения контрагентами своих обязательств по договору (несвоевременная поставка материалов, деталей, узлов, агрегатов и т.п.).

Подтверждение: ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 Трудового кодекса РФ.

Причинами простоя (временной приостановки работы) считаются обстоятельства экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

К причинам экономического характера можно отнести, например, экономический кризис, падение спроса на товар, отсутствие (недостаток) клиентов (покупателей) и т.п.

Причинами технологического характера являются внедрение новых технологий (приемов, способов производства) или обновление существующих. Причины технического характера – это неисправности, поломка, замена оборудования.

Под причинами организационного характера понимаются, например, реорганизация организации в целом, ликвидация или реорганизация ее структурных подразделений.

Комментарий: – Установление виновника простоя имеет свои особенности. Считаю, что всегда нужно учитывать, по чьей именно вине работники не могут выполнять свои трудовые обязанности, поскольку от этого зависит оплата времени простоя.

Если один работник виновен в порче оборудования, которое кроме него используют другие, вины остальных работников в простое не будет. Эту позицию подтвердил Роструд в своем письме № 1276-6-1 от 12 мая 2011 г.

, где разъяснил, что при поломке одного и того же станка вина в простое может определяться по-разному. Если работник сломал станок, причиной простоя для этого работника будут его собственные виновные действия.

Для других работников, использующих данный станок, простой будет вызван причинами, не зависящими от сторон, ведь в данном случае в поломке станка нет вины ни работодателя, ни этих работников.

Виновному работнику простой оплачиваться не будет, а остальным его нужно оплатить в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Подтверждение: ст. 157 Трудового кодекса РФ.

Какова процедура оформления простоя?

Процедура оформления следующая.

1. Зафиксировать факт возникновения простоя.

Работник должен сообщить работодателю о простое, который вызван поломкой оборудования и другими причинами, препятствующими продолжению работы. Для этого он направляет руководству Уведомление о начале простоя.

На практике работник адресует уведомление непосредственному руководителю, который, в свою очередь, доводит эту информацию до сведения руководителя организации посредством докладной записки.

Однако работник может обратиться к руководителю организации и напрямую.

Подтверждение: ч. 4 ст. 157 Трудового кодекса РФ.

2. Оформить приказ об объявлении простоя.

Простой в целом по организации или для отдельных структурных подразделений (конкретных работников) оформляется приказом руководителя организации. Поскольку унифицированная форма приказа не утверждена, он издается в свободной форме. В приказ включаются следующие сведения и условия:

– дата начала и окончания простоя. Конкретная дата окончания может не указываться, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность простоя (предельные сроки простоя трудовое законодательство не устанавливает);

– причину возникновения простоя (желательно указывать ее в точном соответствии с формулировками ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ);

  • – по чьей вине произошел простой: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон (если на момент издания приказа это уже известно);
  • – должности (профессии), ФИО работников (работника) или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, в отношении которых объявляется простой;
  • – размер оплаты времени простоя;
  • – необходимость присутствия на рабочих местах работников, в отношении которых объявляется простой или разрешение им не выходить на работу (с указанием конкретных ФИО, структурных подразделений или всей организации в целом).
  • С приказом о простое нужно ознакомить под подпись работников организации, на которых он распространяет свое действие.

3. Уведомить службу занятости населения о простое, если он связан с приостановкой производства.

При этом, как разъяснил Роструд в письме № 395-6-1 от 19 марта 2012 г. речь идет о приостановке производства в целом, а не отдельных подразделений или оборудования.

Это нужно сделать в течение трех рабочих дней после принятия решения о приостановке производства (объявлении простоя) (абз. п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 г.).

Поскольку унифицированная форма сообщения не утверждена, его можно составить в свободной форме.

4. Заполнить листки учета простоя (акты о простое).

Листки учета простоя и акты о простое предназначены для учета конкретного времени простоя каждого работника либо структурного подразделения (организации) в целом. Унифицированная форма таких документов не утверждена, поэтому они составляются в свободной форме.

Читайте так же:  Есть пособие в год и 6 месяцев

  1. Как оформить листок учета простоя и акт о простое?
  2. Оформляется листок учета простоя, как правило, в случае простоя отдельных работников структурного подразделения и включает следующие сведения:
  3. – дату начала простоя и его окончания (если возможно установить конечную дату);

– причину возникновения простоя (желательно указывать ее в точном соответствии с формулировками ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ);

  • – по чьей вине произошел простой: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон (если на момент оформления документа это уже известно);
  • – должности (профессии), ФИО работников (работника) или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, приостановивших работу;
  • – подпись и расшифровку подписи руководителя структурного подразделения, в котором простаивают работники.

Акт о простое составляется, если простаивает структурное подразделение или организация в целом. Его подписывают руководители простаивающих структурных подразделений, отдела кадров, службы охраны труда, представитель трудового коллектива и т.д. В акте о простое указываются:

  1. – причина и продолжительность простоя;
  2. – виновная сторона простоя;
  3. – должности (профессии) работников или наименования структурных подразделений (подразделения) организации, приостановивших работу, и др.
  4. Акт утверждается руководителем организации.

Кроме указанных сведений, в листках учета простоя и актах о простое могут приводиться расчеты потерь организации от простоя, в частности суммы, подлежащие выплате работникам за период простоя, суммы налогов и страховые взносы с них, амортизационные отчисления по простаивающим объектам, расходы на коммунальные услуги по законсервированным помещениям и т.д.

Обязан работник находиться на рабочем месте во время простоя?

Обязан находиться за исключением случая, когда работодатель разрешил ему отсутствовать на работе и оформил такое разрешение письменно (например, приказом).

Трудовым законодательством прямо не регулируется вопрос о необходимости присутствия работников на рабочих местах во время простоя. Но поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч. 1 ст.

91 Трудового кодекса РФ), а не ко времени отдыха (ст. 107 Трудового кодекса РФ), работники не могут использовать его по своему усмотрению и покидать рабочие места.

Их отсутствие на работе без разрешения работодателя можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины.

Работодатель (руководитель организации) вправе принять решение о том, что в период простоя работник может не присутствовать на работе. Такое распоряжение целесообразно оформить письменно, например включить его отдельным пунктом в Приказ об объявлении простоя.

При этом нужно учитывать, что если работник находится на испытательном сроке, время простоя исключается из срока испытания, если он отсутствует на работе. Но если работник в период простоя не отлучается с рабочего места, это время войдет в его испытательный срок.

Подтверждение: ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 Трудового кодекса РФ, п. 7 письма Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012 г.

Включается время простоя в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск?

Включается в стаж работы.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) (абз. 3 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Роструд разъяснил, что в период простоя за работником сохраняется место работы (должность) независимо от причин возникновения простоя. Поэтому время простоя вне зависимости от его причин (в т. ч.

по вине работодателя, по вине работника или по обстоятельствам, не зависящим от сторон) включается в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск (п.

5 письма Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012 г.).

Комментарий: – Ряд специалистов по трудовому праву считают, что здесь уместно применить аналогию с отстранением от работы и действовать следующим образом: включать время простоя в стаж работы, если он произошел по вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и не включать – если в простое была вина работника.

Подтверждение: абз 4-5 ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ.

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Источник: https://izhurist.ru/1736-prostoj-trudovoj-kodeks-2019

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector