Номинальная заработная плата: что это и как считается

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Среднемесячная заработная плата


Номинальная заработная плата: что это и как считаетсяТакой показатель, как среднемесячная заработная плата, является крайне важным в трудовых взаимоотношениях – как для работодателя, так и для самого работника, а также сотрудников бухгалтерии и кадрового отдела. Расчет среднемесячной заработной платы или же среднемесячного заработка может потребоваться во многих ситуациях, непосредственно связанных с трудовой деятельностью – и рассчитать данный показатель проще всего будет при помощи простых и наглядных примеров.

Что такое среднемесячная заработная плата – что в неё входит

Понятие среднемесячной заработной платы является крайне важным во многих аспектах трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Но что же представляет собой этот показатель? Среднемесячная зарплата – это усредненное значение всех получаемых вознаграждений за труд сотрудника в течение 12 месяцев в перерасчете на каждый отдельный месяц.

При этом следует понимать, что среднемесячная заработная плата может включать в себя различные выплаты, в том числе:

  • Оклад сотрудника. Вне зависимости от обстоятельств, если работник получает фиксированный оклад, его размеры всегда включаются в заработную плату.
  • Выплаты по тарифу. Если трудящийся работает по сдельной системе оплаты труда, то весь полученный им в её рамках доход включается в расчет.
  • Процентные выплаты. Когда трудовой договор предусматривает выплату работника определенного процента от выручки или иного показателя, то эти выплаты также принимают участие в расчете.
  • Надбавки. Когда законодательство предусматривает выплату работникам различных надбавок, например – за выслугу лет, за работу в условиях Крайнего Севера, или же просто, когда заработная плата увеличивается для соответствия МРОТ с учетом районного коэффициента.
  • Премии и иные стимулирующие выплаты. Все виды премий или других выплат, связанных с результатами трудовой деятельности, считаются частью среднемесячного заработка и полностью участвуют в расчетах.
  • Дополнительные обязательные выплаты. Оплата сверхурочных, труда в ночное время, доплата за вредные или опасные условия – все эти виды выплат в соответствии с требованиями законодательства участвуют в расчете.

Также необходимо помнить, что при расчете среднемесячной заработной платы не должен учитываться ряд других выплат, полагающихся сотруднику. В первую очередь это касается платежей, имеющих компенсационное назначение, однако также затрагивает и ряд других выплат. Так, не участвуют и не включаются в доход сотрудника при расчете среднемесячной зарплаты следующие выплаты:

  • Компенсация отпуска. Если расчет заработка происходит после увольнения работника, то компенсации неиспользованного отпуска не включаются в расчет среднемесячного заработка.
  • Отпускные. Выплаты отпускных сами по себе также не включаются в среднемесячный заработок сотрудников
  • Больничные и декретные. Компенсация временной нетрудоспособности, а также выплаты декретных не включаются в расчет среднемесячного заработка.
  • Материальная помощь. Суммы, выплачиваемые трудящимся в качестве материальной помощи не участвуют в расчете среднего заработка.
  • Суточные, командировочные и иные выплаты, возмещающие затраты сотрудника. Данные платежи не являются доходом сотрудника в принципе, а призваны скомпенсировать расходы работника и поэтому к среднемесячной заработной плате они не причисляются.
  • Премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей. Так, выплаты в честь дня рождения работника или организации, в честь государственных праздников и иные премии не могут учитываться при расчете среднемесячного заработка, так как никак не коррелируют с трудовой функцией сотрудника и не выступают вознаграждением за труд.
  • Иные виды компенсаций и платежей, не связанных с трудовой функцией. Оплата периода простоя сотрудника или иных периодов, в течение которых сотрудник не работает, также не включается в расчеты.

Если выплата заработной платы частично обеспечивается в натуре, что позволяет делать Трудовой кодекс, то данная выплата всё равно учитывается при расчете среднемесячного заработка, а также облагается НДФЛ и страховыми взносами, как и денежные платежи.

Зачем нужно рассчитывать среднемесячную зарплату

Целей для расчета среднемесячной зарплаты и оснований для его проведения может быть много, ведь этот показатель используется в самых разнообразных ситуациях.

Поэтому на вопрос, зачем нужна среднемесячная заработная плата, ответ может также серьезно различаться.

Наиболее распространенными ситуациями, для которых может потребоваться расчет означенного показателя, являются:

  • Номинальная заработная плата: что это и как считаетсяРасчет отпускных. При направлении трудящегося в отпуск ему выплачиваются отпускные соответственно средней зарплате. Однако, непосредственно среднемесячная заработная плата в этом расчете должна быть заменена на среднедневную, так как отпускные выплачиваются именно исходя из продолжительности отпуска в днях.
  • Отстранение сотрудника от исполнения обязанностей с сохранением заработной платы. К таким ситуациям можно отнести его участие в коллективных переговорах либо же исполнение отдельных особых обязанностей.
  • Перевод трудящегося на другую должность по причине простоя или направление на ликвидацию последствий катастроф требуют сохранения за ним заработка не ниже среднемесячной заработной платы.
  • Простой. Данный период требует выплаты работнику средств в размере его среднемесячной заработной платы при простое по вине работодателя, и 2/3 от среднего заработка – если вины работодателя в организовавшемся простое нет.
  • Выплата выходного пособия. Если трудящемуся при увольнении в обязательном порядке должно полагаться выходное пособие, то оно рассчитывается также исходя из размеров его среднемесячного заработка.
  • Период временной нетрудоспособности. Оплата больничного производится в соответствии со среднемесячной зарплатой сотрудника, однако к ней могут применяться определенные коэффициенты в зависимости от страхового стажа работника.
  • Декретные выплаты. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также пособие по беременности и родам начисляются исходя из среднемесячного заработка сотрудницы.
  • Направление в командировки. Работники, отправляющиеся в командировки, должны получать на их время их среднемесячный заработок, а также дополнительные командировочные выплаты.
  • Иные ситуации, в которых за работником сохраняется его средний заработок или требуется его расчет. Например – выплата компенсаций за вынужденные прогулы при незаконном увольнении.

В некоторых из вышеозначенных ситуаций, среднемесячный заработок может не использоваться в полной мере. Например, больничный при небольшом рабочем стаже выплачивается не в полном размере средней зарплаты, а декретные выплаты имеют минимальный и максимальный пределы допустимого размера платежей.

Правовое регулирование среднемесячной заработной платы – законы и нормативы ТК РФ

Так как среднемесячная зарплата может потребоваться во многих ситуациях, о том, как проводится расчет среднемесячного заработка, следует знать и сотрудникам, и работодателям, и специалистам кадрового отдела либо бухгалтерии.

При этом в данных расчетах необходимо опираться на определенную правовую базу, которую предоставляет трудовое законодательство.

Юридическим базисом расчета среднемесячной заработной платы в данном случае выступают следующие нормативные акты:

  • Статья 139 Трудового кодекса РФ. В данной статье устанавливаются основные принципы, используемые при расчете средней месячной зарплаты сотрудников.
  • Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007. Означенное правительственное постановление более широко и конкретно рассматривает вопросы исчисления средней заработной платы работников с учетом всех возможных нюансов и особенностей.

Несмотря на то, что правовая база вопросов, связанных с средней заработной платой, является достаточно небольшой, её нормативов будет достаточно каждому работнику, бухгалтеру и работодателю для точного и полностью соответствующего нормативным требованиям проведения расчета.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату – пошаговое руководство

Порядок расчета среднемесячной заработной платы является относительно простым, однако имеет свои особенности, которые необходимо учитывать в данном процессе.

При этом ознакомиться с ним может быть необходимо любой из сторон трудовых взаимоотношений.

И помочь в этом может простая пошаговая инструкция по расчету среднемесячной заработной платы, которая выглядит следующим образом:

  1. Номинальная заработная плата: что это и как считаетсяОпределение расчетного периода, за который производится вычисление среднемесячного заработка. Законодательство требует проводить таковой расчет как минимум за последние календарных 12 месяцев. Из расчетного периода исключаются дни нахождения работника в командировках, отпусках, на простое или на больничном.
  2. Суммируется весь заработок работника за последние 12 календарных месяцев с учетом вышеопределенных сумм, которые включаются в данные расчеты и без учета сумм, которые в них не включаются.
  3. Заработок сотрудника делится на 12, если у работника не было периодов, за которые ему не начислялась зарплата. Либо – определяется фактический объем рабочего времени сотрудника за расчетный период и расчет ведется соответственно отработанным дням. К таким периодам относятся отпуск, в том числе по беременности и родам, время простоя, время командировок, время прогулов или периодов временной нетрудоспособности.

В отдельных ситуациях может применяться иной порядок расчета средней месячной зарплаты, например – при ведении суммированного учета рабочего времени и при гибком графике работы, необходимо вычислять также и среднечасовой заработок сотрудника.

Пример расчёта среднемесячной заработной платы

Проще всего ознакомиться с тем, как рассчитать среднемесячную заработную плату на простом примере:

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/srednemesyachnaya-zarabotnaya-plata.html

Реальная заработная плата — что это и как рассчитывается?

Реальная заработная плата — это термин, используемый в среде бухгалтеров и экономистов. В нашей статье читатель найдет информацию о том, что это такое, о порядке расчета ее размера, а также об отличиях от номинальной заработной платы. 

К чему приводит увеличение реальной заработной платы

Чему равна реальная заработная плата и как определяется ее размер

К чему приводит увеличение реальной заработной платы

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на получаемые им в качестве заработка денежные средства после вычета всех налоговых платежей.

Оплата труда работающего гражданина производится посредством выдачи ему номинальной заработной платы, выступающей в качестве денежного эквивалента усилий, приложенных им для достижения определенного результата.

Номинальная зарплата не привязана к текущему уровню цен и не увеличивается пропорционально их росту. Размер же реальной заработной платы это учитывает и варьируется в зависимости от колебания стоимости товаров на рынке.Номинальная заработная плата: что это и как считается

В том случае, если сумма денежных средств, получаемых работником, не изменяется, а уровень инфляции растет, реальная заработная плата будет уменьшаться при том, что номинальный доход трудящегося не изменится.

Более того, реальная заработная плата может уменьшиться и в том случае, если номинальная зарплата вырастет — такое развитие событий возможно, если темпы роста инфляции превысят темпы увеличения размера заработка.

Рост размера реальной заработной платы — это главный признак улучшения уровня жизни граждан, их благосостояния и покупательной способности. 

Читайте также:  Образование в японии: особенности и требования к россиянам

Чему равна реальная заработная плата и как определяется ее размер

Для того чтобы понять, как рассчитать реальную заработную плату, необходимо располагать информацией о размере номинального заработка, а также значении индекса потребительских цен, установленного Федеральной службой государственной статистики для того периода, по которому производится расчет.

Необходимо рассчитать размер реальной заработной платы — это можно сделать с использованием следующей формулы:

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

  • Зр = Зн / ИПЦ,
  • где:
  • Зр — размер реальной зарплаты;
  • Зн — размер номинальной зарплаты;

ИПЦ — индекс потребительских цен, значение которого определяется Федеральной службой государственной статистики в соответствии методикой, установленной постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении Основных положений…» от 25.03.2002 № 23.

На государственном уровне размер реальной заработной платы определяется с целью выявления кризисных явлений в экономике, оказывающих негативное влияние на граждан страны, и последующего поиска решений для выхода из сложившейся ситуации. На уровне отдельно взятого предприятия подобный анализ может проводиться для оценки уровня оплаты труда работников и возможного изыскания резервов для его увеличения.

***

Итак, размер реальной заработной платы — это показатель, который отражает покупательную способность гражданина, т. е. объем товаров и услуг, которые он может приобрести на получаемую им номинальную заработную плату.

Источник: https://nsovetnik.ru/zarplata/realnaya_zarabotnaya_plata_chto_eto_i_kak_rasschityvaetsya/

Номинальная и реальная заработная плата

Номинальная заработная плата: что это и как считается

Заработная плата – важнейший элемент жизнеобеспечения большинства граждан. Для россиян она зачастую является единственным источником дохода. Но не все понимают разницу между количеством и качеством получаемых денег. Чтобы разобраться в этом, следует разобраться, что такое номинальная и реальная заработная плата, и как они взаимосвязаны друг с другом.

Номинальная заработная плата: понятие и расчет индекса

Номинальная заработная плата отображает количество полученных за выполненную работу денег. Она является количественным показателем. При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

  • оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
  • доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
  • премиальные и стимулирующие выплаты;
  • компенсации;
  • больничные;
  • оплата отпуска.

Размер основной заработной платы или ставка (стоимость трудового дня, часа, положенные % от прибыли) указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Ежемесячная сумма, получаемая на руки, и будет являться номинальной оплатой труда. Именно этот показатель используется органами статистики для сравнения уровня зарплат.

Чтобы определить количественный прирост оплаты труда, используется специальный показатель – индекс номинальной заработной платы. Для расчета применяют формулу:

ИНЗП = среднемесячная ЗП за n год/среднемесячная ЗП за k год *100%

Итоговое значение показывает, на сколько % увеличилась или уменьшилась заработная плата. Для наглядности приведем пример расчета.

Год Среднее значение ЗП ИНЗП к предыдущему году ИНЗП к 2014 году
2014 35 000
2015 45 000 45 000/35 000*100% = 128,57% 45 000/35 000*100% = 128,57%
2016 40 000 40 000/45 000 = 88,89% 40 000/35 000 = 114,29%

Вывод: В 2016 году зарплата снизилась на 11,11% по сравнению с 2015 годом, зато выросла на 14,29% по сравнению с 2014 годом.

Но расчет этого показателя не позволяет качественно оценить уровень зарплат в разные годы. Для этого и используется понятие реальной заработной платы.

Реальная заработная плата: что это и для чего она нужна?

Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги. Похожее определение дано в постановлении Госкомстата РФ №148 от 12 сентября 1995 года.

Такая разновидность заработной платы является качественным показателем. Она демонстрирует покупательную способность полученных от работодателя денег. Но руководитель организации нигде не отображает реальную заработную плату, поэтому расчет нужно производить самостоятельно. Для этого потребуются следующие показатели:

  1. ИНЗП;
  2. ИПЦ – индекс роста потребительских цен или темпы инфляции.
  • Формула для расчета будет такой:
  • ИРЗП = ИНЗП/ИПЦ х 100%
  • Если в приведенном примере взять ИПЦ за 2015 год на уровне 110%, то по сравнению с предыдущим годом индекс реальной заработной платы будет равен:
  • ИРЗП = 128,57/110 х 100% = 116,88%.
  • Это говорит о том, что реальная заработная плата выросла лишь на 16,88%, а номинальная на 28,57%.

Для расчета уровня своего благосостояния по сравнению с предыдущим годом нужно брать не номинальные, а реальные заработные платы. Только так можно понять, стал ли человек получать больше фактически.

Зависимость между номинальной и реальной зарплатой

В налоговом и бухгалтерском учете понятий номинальной и реальной зарплаты нет. Они используются в общеэкономических и статистических целях.

Сравнение показателей может заинтересовать и обычного человека, ведь номинальная и реальная заработная плата – это важные критерии оценки уровня и роста/снижения оплаты труда.

Главное отличие между ними в том, что реальная величина рассчитывается с учетом инфляции, а номинальная нет. Значения этих показателей тесно связаны. Между ними может устанавливаться следующая зависимость:

  1. Прямая. Она характерна для ситуации, когда размер номинальной зарплаты растет быстрее, чем индекс роста потребительских цен. Например, оплата труда за год выросла на 15%, а темп инфляции за этот период равен 5%. Тогда реальная зарплата возрастет на 9,52% (115/105*100% = 109,52%). Это позволит гражданину в текущем году приобрести на 9,52% товаров и услуг больше, чем в предыдущем.
  2. Обратная. Отражает ситуацию, когда номинальная заработная плата растет медленнее темпов инфляции. Например, зарплата за год выросла на 20%, а инфляция увеличилась на 25%. В этом случае реальная оплата труда уменьшится на 4% (120/125*100% = 96%). Даже несмотря на рост количественного показателя зарплаты, человек сможет купить товаров и услуг меньше, чем в предыдущем году, что сигнализирует о снижении уровня жизни.

Заработная плата в статистической отчетности

Номинальную и реальную зарплаты используют и для получения статистических показателей. Формулы для их расчетов применяют не только на государственном, но и на международном уровне. Полученные результаты предоставляют государства, являющиеся членами Евразийского экономического союза, для сравнения уровня жизни населения разных стран.

Источник: https://spmag.ru/articles/nominalnaya-i-realnaya-zarabotnaya-plata

Номинальная заработная плата. Среднемесячная реальная и номинальная начисленная заработная плата в Беларуси в 2019

Номинальная заработная плата – это плата исполнителю за определенный объем работы или отрезок рабочего времени выраженная в денежных единицах и зафиксированная документально.

Номинальная начисленная средняя заработная плата в рублях за 1991-2019 гг.

  Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь 1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

266 268 295 358 409 455 498 509 542 640 711 1109
1256 1507 2117 2445 3318 4070 4171 4509 5492 6563 8455 12372
12939 16252 18898 23600 26623 37314 41869 56363 64305 94959 121822 162480
188469 204379 238525 396959 437853 531621 815459 89723 105281 128893 197578 248922
339666 387739 653853 692137 732374 813069 830818 875440 880403 903916 876825 1013731
950903 1015329 1066554 1062414 1131545 1187134 1235785 1260887 1288537 1356200 1298258 1592893
1526205 1639575 1732454 1898682 2003435 2187892 2299311 2361090 2664133 2748347 2743509 3275952
3024216 3389950 3698217 3669287 3854940 4176790 4348177 4448960 4663585 5731120 6368954 8008174
8978500 9953934 11682205 12849557 17580575 19061799 20456155 21467326 22994026 27228159 29003748 34871899
36659 41182 45549 47160 53832 57596 59613 63821 65977 76337 77369 87669
84561 86769 101923 105774 115433 124552 138685 145852 141295 144793 143377 166246
158903 161003 171126 178853 183735 194877 205164 205914 208207 209595 203547 220926
 211067 215261 227497 233650 241919 256593 262601 266258 272056 281066 274871 299859
285970 288988 308663 320515 336360 355230 367141 372026 367881 370408 392727 434900
398172 400427 427583 440553 449933 476355 487949 497443 485230 501517 502990 562189
518979 525380 558513 561612 579312 603956 612279 623542 606385 618425 611482 668049
617244 614327 659447 661850 686852 710232 731975 737342 713362 738019 736386 795386
756332 761605 807846 836980 847008 892423 923277 938342 942941 958358 954891 1000187
919637 906177 957130 965657 979134 1014762 1035164 1043494 1022953 1026187 1012903 1093017
999963 1016393 1095257 1116820 1158373 1234941 1282757 1286851 1305148 1328196 1428337 1595873
1409625 1439301 1537210 1563393 1648669 1782857 1854517 1992310 2260112 2318000 2439681 2877658
2880585 2964249 3159624 3252689 3559648 3752118 3925900 4084895 4096741 4228447 4244270 4741282
4368023 4504840 4692789 4888296 4988338 5159884 5450175 5547075 5374793 5477569 5348781 5854664
5322441 5389193 5753101 5860652 6055941 6198540 6455276 6364471 6335320 6377912 6194398 6805978
6023213 6129105 6483703 6536111 6687564 6883744 7008649 6970521 6862950 6837568 6748775 7424092
6551585 6615737 7094524 7085990 7182850 7387447 745,8 * 750,3 732,9 722,9 717,6 801,6
720,7 716,5 770,6 776,7 795,2 819,3 827,5 844,4 831,3 841 836,9 995,3
859 850,4 926,8 921 943,9 953,7 973,8 987,5 963,6 999,7 994 1115,3
981,6 977,6 1056,9 1073,7 1071,6 1080,5 1128,5 1117,8

Следует различать начисленную и подлежащую выплате номинальную зарплату. Вторая величина рассчитывается из первой вычитанием суммы налогов к уплате. Для работающих на предприятиях, начисленной номинальной зарплатой будет наибольшая сумма в расчетном листке, сумма же к выплате напечатана в ведомости на получение зарплаты.

И начисленная и выплаченная номинальная заработная плата по сути отличаются от реальной заработной платы. Реальная представляет собой сумму товаров и услуг, которая может быть куплена за заработанные деньги.

Таким образом, ценность номинальной зарплаты может изменяться соответственно изменению покупательской способности валюты, в которой она начисляется. Тем не менее, все расчеты, связанные с зарплатой, производятся исходя из ее номинальной величины.

Поскольку покупательская способность денег может заметно меняться, возникает необходимость корректировать размер номинальной заработной платы для приближения ее к реальной. Отправной точкой для перерасчета номинальной зарплаты принимается изменение индекса потребительских цен.

Читайте также:  Банки, которые дают кредит всем без исключения

Такие изменения периодически производятся в Республике Беларусь и многих других государствах.

Следует, также, заметить, что на практике законодательные действия, направленные на изменение номинальной зарплаты всегда направлены в сторону ее увеличения и имеют целью компенсацию негативного эффекта инфляции.

Для иллюстрации изменения номинальной начисленной заработной платы в Республике Беларусь можно рассмотреть приведенную выше таблицу. По данным Белстата, ее величина повышалась практически ежемесячно (за исключением случаев деноминации, но это событие в первую очередь арифметическое, т.к. «обрезание нулей» пропорционально повышает стоимость денежной единицы).

Можно заметить, что в период экономической нестабильности и инфляции увеличение номинальной заработной платы имеет скорее «догоняющий эффект», т.е.

частично компенсирует падение покупательской способности денег, но это увеличение провоцирует новый виток инфляции и роста цен.

В периоды же экономического благополучия и стабильности, повышение номинальной зарплаты означает реальный рост доходов граждан.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://myfin.by/wiki/term/nominalnaya-zarabotnaya-plata

Номинальная заработная плата: что это и как считается

По закону, каждый гражданин, выполнивший определенную трудовую обязанность должен получить вознаграждение в денежном эквиваленте. До этого момента, мне все было с тем, что есть реальная зарплата и как этот показатель определяется.

Через некоторое время, я узнала, что нередко экономисты используют такое понятие, как среднемесячная номинальная начисленная заработная плата.

Несмотря на то, что данные понятия используются больше не теоретическом уровне, каждому гражданину тоже важно знать, какой заработок он имеет и насколько высока его покупательская способность. Давайте разбираться вместе.

Определение номинального и реального заработка

Чтобы дальше разобраться в вопросе, сначала необходимо дать четкое определение каждого термина:

  • номинальная зарплата (НЗП)– это сумма, которую получает работник по факту за свою работу. Сумма указывается в расчетной ведомости. Никакого точного понятия в законодательстве нет, хотя термин употребляется повсеместно;
  • реальный заработок (РЗП)– объем товаров, которые гражданин может приобрести на полученную в качестве зарплаты, сумму.

Внимание! Часто объем товаров в разные месяцы может отличаться в большую или меньшую сторону, что характеризует уровень благосостояния и стабильности государства.

Общие характеристики НЗП

Главным параметром номинального заработка является то, что его размер напрямую зависит от произведенной работы. В качестве образующих элементов НЗП можно указать такие моменты:

  • размер оклада, ставка, время занятости (в часах);
  • насколько важной является выполненная задача, и сколько единиц продукции было произведено;
  • общий показатель отработанного периода и качественный уровень результата;
  • фактическая величина в пределах допустимого графика.

Каждый из пунктов может оказать влияния не размер НЗП, поэтому на предприятиях предлагаются дополнительная мотивация и стимулирование.

Это позволяет работникам выполнять свои обязанности качественно и трудиться продуктивно. Также можно отметить и премирование, которое назначается раз в квартал, в месяц, по усмотрению работодатель, либо оказание материальной помощи в определенном размере.

Характеристики РЗП

Основным показателем РЗП является степень экономического роста и развития государства. В качестве существенных и важных характеристик можно отметить:

  1. Стоимость на содержимое потребительской корзины (продуктов и услуг) постоянно меняется (растет или снижается).
  2. Высокий уровень безработицы, но предложений с низким заработком очень много.
  3. Востребованность квалифицированных сотрудников снижается.
  4. Возникают и начинают действовать новые налоги и повышенные ставки.
  5. Заработок выплачивается не своевременно.
  6. Начисленная зарплата имеет небольшой размер и значительно отстает от инфляционного уровня.

В результате того что на оба показателя воздействуют внешние и внутренние факторы, в дальнейшем придавая равновесное положение рыночным процессам. При появлении новых факторов, к примеру, инфляции, показатели могут меняться достаточно радикально, но такое случается нечасто.

Чем похожи, и чем различаются НЗП и РЗП

Важно уметь различать эти два показателя, поскольку это даст возможность установить, достойно ли оплачивается труд конкретного лица. В качестве общих черт и различий, можно отметить такие параметры:

Сходство понятий Различия ЗП
В качестве единых моментов, можно назвать такие:

  • каждое из понятий – это оплата труда;
  • определяется в денежном эквиваленте и в валютных единицах, которые наниматель использует для оплаты труда;
  • размер ЗП неравен, поскольку часть средств переводится государству в качестве налогов.
Несколько различий между данными видами заработка тоже есть. Дело в том, что РЗП не отражает покупательскую способность и не связан с жизненным благосостоянием сотрудников.Т.о. именно реальный заработок является показателем обеспеченности конкретного лица, а НЗП – это начисленная и выданная фактически сумма.

С учетом выделенных моментов, стоит отметить, что работник может получать крупную сумму средств, но вот реальная покупательская способность этих денег будет очень маленькой.

Как РЗП зависит от НЗП

Реальный заработок напрямую зависит от номинального, что особенно явственно видно, когда уровень последнего растет намного быстрее, чем инфляция. К примеру, если размер начисленной зарплаты увеличился на 17%, а инфляция составила 7%, получается, что РЗП повысился на 9,34%.

Таким образом, выходит, что работник сможет приобрести товаров и услуг на полученную зарплату на 9,34% больше, чем в предыдущем периоде.

Внимание! Обратная зависимость тоже существует, но обычно, она выражена менее ярко, чем уже описанный вариант.

Заключение

Из написанного можно сделать ряд важных выводов:

  1. Номинальная и реальная заработки имеют разный ценовой вес в экономике, но между собой прочно связаны.
  2. По большей части данные понятия применяются при проведении статистических исследований и мало используются в реальной жизни.
  3. Покупателю больше важна РЗП, нежели НЗП, иными словами, сколько и чего можно купить на полученный деньги.
  4. Понятия зависят друг от друга и данная зависимость проявляется в моменты повышения или понижения инфляционного уровня в стране.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/zp/nominalnaya.html

Индекс реальной заработной платы

последнее обновление: 30.09.2019 18:04

Индекс реальной заработной платы — показатель, характеризующий изменение покупательской способности номинальной заработной платы.

Индекс реальной зарплаты в Украине в августе 2019 составил 96,3 %

Сводная таблица индексов реальной заработной платы с 2010 по 2019 гг. (%)

январьфевральмартапрельмайиюньиюльавгустсентябрьоктябрьноябрьдекабрьЗа год2010

110,5

2011

111,0

2012

111,0

2013

106,8

2014

86,5

2015

90,1

2016

106,5

2017

118,9

2018

109,7

2019

96,9

86,7 100,1 106,8 100,2 105,1 108,1 100,0 95,2 100,1 98,4 101,0 110,6
86,8 100,9 106,6 98,8 100,8 104,7 102,9 98,4 101,5 99,7 99,8 111,5
89,5 102,5 104,1 100,5 102,8 103,4 101,3 97,8 99,6 101,8 99,7 108,6
88,8 101,6 105,4 100,8 100,5 103,9 101,4 97,0 98,7 100,4 99,4 110,1
87,0 100,7 104,1 97,3 96,3 103,9 97,7 92,9 100,3 98,5 98,8 110,0
83,3 99,6 95,9 90,8 99,0 105,8 103,1 96,6 101,0 105,6 97,3 115,2
80,3 105,3 106,2 96,1 101,6 107,2 100,9 97,1 101,2 97,0 99,3 118,6
91,7 102,3 106,8 97,7 101,4 105,8 99,5 97,0 101,3 99,2 100,5 116,2
86,6 100,6 105,9 100,4 102,9 104,8 101,0 97,9 98,8 100,2 98,0 114,5
86,4 101,7 107,6 99,2 99,0 105,8 102,4 96,3
Сводная таблица индексов реальной заработной платы за последние годы (%)

2010201120122013201420152016201720182019январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

сентябрь

октябрь

ноябрь

декабрь

За год110,5111,0111,0106,886,590,1106,5118,9109,796,9
86,7 86,8 89,5 88,8 87,0 83,3 80,3 91,7 86,6 86,4
100,1 100,9 102,5 101,6 100,7 99,6 105,3 102,3 100,6 101,7
106,8 106,6 104,1 105,4 104,1 95,9 106,2 106,8 105,9 107,6
100,2 98,8 100,5 100,8 97,3 90,8 96,1 97,7 100,4 99,2
105,1 100,8 102,8 100,5 96,3 99,0 101,6 101,4 102,9 99,0
108,1 104,7 103,4 103,9 103,9 105,8 107,2 105,8 104,8 105,8
100,0 102,9 101,3 101,4 97,7 103,1 100,9 99,5 101,0 102,4
95,2 98,4 97,8 97,0 92,9 96,6 97,1 97,0 97,9 96,3
100,1 101,5 99,6 98,7 100,3 101,0 101,2 101,3 98,8
98,4 99,7 101,8 100,4 98,5 105,6 97,0 99,2 100,2
101,0 99,8 99,7 99,4 98,8 97,3 99,3 100,5 98,0
110,6 111,5 108,6 110,1 110,0 115,2 118,6 116,2 114,5
  • Данные за сентябрь 2019 Держкомстатом еще не опубликованы

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как выраженное в процентах отношение изменения номинальной заработной платы к индексу потребительских цен (индексу инфляции).

Вообще, различают номинальную и реальную заработную плату.

  • Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, которую получает работник за выполненную работу.
  • Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату;
    по сути это покупательная способность номинальной заработной платы.
    Реальная зарплата зависит от номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги (то есть, от индекса потребительских цен, сиречь индекса инфляции).
  • См. также: http://www.ukrstat.gov.ua

Дополнительно приводим глобальный график с динамикой изменения индексов инфляции и реальной зарплаты в Украине за последние годы (нарастающим итогом):

Видно, что после 2014 года эти индексы решительно разошлись в разные стороны, хотя в норме индекс реальной зарплаты должен колебаться где-то в районе 100%, желательно с некоторым превышением. Впрочем, сейчас ситуация несколько нормализуется.

Индекс реальной заработной платы по всем областям Украины в 2019 г. (%)

2019январь…февральмартапрельмайиюньиюльавгуст→За годУкраина86,4…101,7107,699,299,0105,8102,496,3 96,9

98,8

95,8

105,2

101,2

97,3

90,0

97,2

103,4

95,9

100,0

99,4

99,8

94,5

95,3

95,2

89,5

100,5

95,7

96,8

95,2

93,6

100,0

86,9

102,6

91,9

Винницкая 88,6 100,5 102,8 101,3 102,4 107,4 107,4 90,2
Волынская 84,6 101,5 104,2 100,2 103,0 108,6 100,2 95,3
Днепропетровская 93,5 96,9 109,0 101,2 99,4 103,4 104,7 97,9
Донецкая 87,7 104,2 107,2 105,7 93,2 109,7 96,3 99,3
Житомирская 85,9 101,6 105,0 98,6 104,1 109,5 99,2 95,3
Закарпатская 81,3 102,0 106,1 97,4 103,8 107,7 98,8 95,1
Запорожская 88,3 99,0 112,2 95,9 100,1 104,8 102,5 96,2
Ивано-Франковская 92,3 102,7 102,6 101,8 101,1 109,2 100,5 94,1
Киевская 86,4 100,2 105,0 101,7 99,9 104,2 104,5 95,4
Кировоградская 87,8 101,2 105,2 101,3 102,1 104,5 104,4 94,8
Луганская 86,3 101,9 101,2 103,8 103,3 104,7 103,3 96,3
Львовская 89,0 101,0 104,9 99,9 102,9 105,4 101,0 96,7
Николаевская 83,1 101,1 116,4 88,6 102,8 110,2 99,9 96,3
Одесская 86,0 100,3 103,8 100,7 99,5 108,7 99,0 98,7
Полтавская 87,2 99,6 106,0 101,1 99,0 105,5 100,9 97,0
Ровенская 79,6 101,2 119,4 87,5 101,8 108,4 102,8 93,7
Сумская 87,5 103,8 101,8 100,9 102,0 108,7 100,3 96,8
Тернопольская 84,2 103,8 103,6 104,0 100,2 107,1 101,7 93,1
Харьковская 87,6 101,2 104,8 101,5 100,1 104,9 101,9 96,0
Херсонская 83,2 101,7 104,8 97,7 104,0 110,1 98,3 97,6
Хмельницкая 82,1 102,0 112,1 94,9 101,5 107,7 101,2 95,0
Черкасская 88,1 101,7 108,1 100,6 100,8 104,0 106,2 92,2
Черновицкая 76,4 102,7 102,7 102,8 100,6 112,0 99,4 93,7
Черниговская 88,9 100,6 106,1 104,6 98,0 106,3 101,4 97,9
г.Киев 81,9 105,1 110,0 96,9 94,6 104,1 104,9 97,0

98,8 %95,8 %105,2 %101,2 %97,3 %90,0 %97,2 %103,4 %95,9 %100,0 %99,4 %99,8 %94,5 %95,3 %95,2 %89,5 %100,5 %95,7 %96,8 %95,2 %93,6 %100,0 %86,9 %102,6 %91,9 %

Источник: https://index.minfin.com.ua/labour/salary/index/

Расчет зарплаты: среднее арифметическое или медиана? l Моя зарплата в Беларуси

Рост средней зарплаты в Беларуси вовсе не означает, что каждый отдельно взятый работник стал богаче. Mojazarplata.by выяснила, какие существуют методы расчета средней зарплаты.

Когда разговор заходит о средней заработной плате по стране, которая по данным Белстата в декабре 2010 года составила 530 долларов США, многие белорусы не скрывают своего удивления: «И как считают эту среднюю зарплату? И сколько в Беларуси тех, кто ее получает?»

Методика расчета зарплаты Белстата – среднее арифметическое

Ответ на первый вопрос можно найти на сайте Национального статистического комитета Республики Беларусь. Так,  пункт 3.1.2 Методологии расчета средней зарплаты гласит: 

Данные по среднемесячной заработной плате представляют собой размер начисленной организациями заработной платы в денежном выражении, который включает:

  • выплаты за выполненную работу и отработанное время по сдельным расценкам и тарифным ставкам;
  • выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты, регулярно и единовременно выплачиваемые премии);
  • выплаты компенсирующего характера;
  • оплату за неотработанное время;
  • другие выплаты, включенные в фонд заработной платы.

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата включает подоходный налог и обязательный страховой взнос работника. Взносы работодателей на социальное страхование работников не включаются в среднюю заработную плату.

А согласно пункту 3.3.1 «Статистические методы работы с исходными данными», номинальная начисленная средняя заработная плата за отчетный месяц представляет собой начисленный работникам организации фонд заработной платы, деленный на среднесписочную численность работников организации за отчетный месяц. 

Расширенный расчет среднемесячной зарплаты выполняется по всем отраслям экономики, по всем профессиям и охватывает работников организаций, принятых на постоянную, временную и сезонную работу на один или более дней, независимо от их возраста, на всей территории Беларуси.

Иными словами, если в декабре 2010 года среднемесячная заработная плата (до вычета налогов) достигла 530 долларов, то это значит, что весь декабрьский фонд заработной платы был разделен на количество постоянно или временно занятых в экономике страны.  В математике такой расчет зарплаты называется нахождением среднего арифметического. 

Кто получает среднюю зарплату?

Куда сложнее ответить на вопрос, сколько в Беларуси тех, кто зарабатывает 500 долларов.  Исследование распределения работающего населения по группам в соответствии с доходами проводится раз в два года. 

Последний раз оно проводилось в мае 2009 года. Тогда, по словам пресс-секретаря Белстата Виктора Михно, специалисты получили следующее результаты: 

  • до 200 тысяч зарабатывал 1% от всех работников
  • от 500 тысяч и до миллиона — 43,5%
  • от миллиона до полутора — 21,1%
  • от 1,5 миллионов до 2-х — 7,7%
  • от 2-х миллионов до 3-х — 4,2%
  • больше 3 миллионов — 1,2%

В мае 2011 года должны появиться данные, которые, вероятно, прольют свет на вопрос, какой процент белорусов получает зарплату 500 долларов. А пока проанализируем приведенные здесь данные. 

  • В мае 2009 года зарплату ниже средней получали минимум 61,5% белорусов

Если просуммировать приведенные выше проценты, получится 78,7%. Где оставшиеся 21,3%? Нетрудно заметить, что этот остаток составляют те, кто зарабатывал более 200 тысяч, но не дотягивал до 500 тысяч.  Выходит, что в мае 2009 года число тех, кто зарабатывал менее миллиона, составляло 65,8% — или 2/3 всего работающего населения страны.

Что касается средней заработной платы по итогам 2009 года, то она составила 981 584 белорусских рублей.  Допустим, что к концу года она выросла по сравнению с маем, например, на 5-7%.

Но сколько работников, вошедших в группу «от 500 тысяч до миллиона» (43,5%), получало меньше миллиона, но не меньше средней зарплаты? Если учесть, что тех, кто не зарабатывал и 500 тысяч, было всего лишь в два раза меньше тех, кто все-таки перешагнул этот барьер (21,3% против 43,5%), то в лучшем случае эту самую среднюю зарплату получали только 4-4,5%.

Таким образом, ниже средней заработной платы, которая рассчитывается по методике Белстата, в мае 2009 года получали как минимум 61,5% работников. Причем размер заработной платы пятой части всех занятых в экономике составлял половину и менее от средней зарплаты по стране. 

  1. Методика расчета зарплаты — медиана
  2. Расчет средней зарплаты по принципу нахождения среднего арифметического достался в наследство со времен СССР, и в действительности, не дает реальной картины.

В мире существует иной подход для оценки денежного благополучия работников, основанный на определении медиальной заработной платы. К примеру, он используется при расчетах средних зарплат по профессиям в Калькуляторе зарплат Mojazarplata.by.

  • —Поскольку число людей с доходами близкими к средним, значительно превышает число тех, у кого доходы очень высокие (или очень низкие), средняя заработная плата, как правило, значительно ниже среднего арифметического максимальной и минимальной заработных плат,  — поясняет Мартин Коганец (Martin Kahanec), разработчик калькуляторов для всех стран фонда Wageindicator
  • Медиана (50-й процентиль) — возможное значение признака, которое делит ранжированную совокупность на две равные части: 50 % «нижних» единиц ряда данных будут иметь значение признака не больше, чем медиана, а «верхние» 50 % — значения признака не меньше, чем медиана.

Чтобы представить себе это нагляднее, достаточно вспомнить школьный курс геометрии. Что делает медиана в треугольнике? Правильно. Разбивает сторону пополам. То же самое она делает и с рынком заработной платы.  Вот что говорит об этом подходе экономист Сергей Чалый: 

«Медиана – это если взять все население, которое получает деньги, и подсчитать ровно половину. Половина будет получать меньше этой суммы, а половина – больше. Это в действительности и есть средняя зарплата». 

  1. Расчет зарплаты: найдите пять отличий

С помощью простого примера сравним среднюю заработную плату и медиальную. Берем шесть работников. Один из них зарабатывает 1000 долларов, остальные пять – по 400 долларов.

Их средняя заработная плата, рассчитанная как среднее арифметическое, составляет: (1000+400*5):6=500. Мы видим, что один человек «вытягивает» пятерых на уровень средней заработной платы в 500 долларов.

Пятеро не имеют такой зарплаты, но статистика говорит, что имеют.

Теперь возьмем эти самые 500 долларов в качестве медиальной зарплаты. Это означает, что одна половина работников должна иметь зарплату меньше этой суммы, а вторая – больше.

Не уменьшая зарплату тем, у кого она и так невелика, и не увеличивая фонд заработной платы, получаем трех работников, имеющих все те же 400 долларов, двух – по 550 и одного – 700 долларов.

Тут не имеет значения тот факт, что у первого работника были отобраны три сотни долларов, дело не в перераспределении (если увеличить фонд заработной платы, то этому работнику можно было бы и прибавить зарплату). Главное, что есть 50% тех, кто получает 500 долларов, и 50% тех, кто не получает их.

Когда кто-то задается вопросом: «Где те, кто получает 500 долларов?!», он, по сути, признается, что он сам 500 долларов не зарабатывает. 

  • Как методы расчетов влияют на зарплаты работников?

При расчете зарплаты методом среднего арифметического, для роста средней зарплаты по стране достаточно значительно поднять заработки, скажем, только руководителям и менеджерам.

Допустим, что в нашем примере это работник, которому ранее платили 1000 долларов. Теперь поднимем ему зарплату на 20%, а зарплату остальных оставим на прежнем уровне. Считаем: (1200+400*5):6=533 доллара.

Средняя заработная плата выросла на 6,6%, тогда как в действительности богаче стал лишь один человек.

Картина была бы иной, если бы речь шла о повышении уровня медиальной зарплаты. В нашем примере ее повышение на 20% до 600 долларов означало бы возвращение к прежнему положению дел: когда пятеро не получают эту сумму и только один получает.

Теперь, чтобы принцип медиальной зарплаты работал, надо либо увеличить фонд заработной платы, либо уменьшить чей-то заработок. В первом случае потребовалась бы дополнительно, как минимум, 100 долларов, чтобы поднять зарплату двум работникам, которые до этого получали по 550 долларов.

  Во втором случае могло бы иметь место следующее распределение фонда заработной платы: три работника получают по 375 долларов, два – по 600 и один – 675.   

Итак, повышение средней заработной платы с необходимостью не влечет за собой увеличения количества работников, которые приближаются к заветной сумме или преодолевают ее. Вполне возможно, что 2/3 работников не получают 500 долларов (или другой суммы, заявленной в качестве средней зарплаты), а статистику делает оставшаяся треть занятого трудоспособного населения.

Хотите узнать реальную среднюю зарплату ваших коллег по профессии, рассчитанную медиальным способом? Заполните анкету о работе и воспользуйтесь Калькулятором зарплат Mojazarplata.by.

Mojazarplata.by14.02.2011

Читайте также по теме:

  • Почему зарплата работников одной организации может отличаться?

Кликните и заполните Анкету о работе и зарплате

Источник: https://mojazarplata.by/srednjaja-zarplata/raschet-zarplaty

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector