Когда говорить на работе о беременности

• Сообщать новость о наступлении беременности окружающим торопятся не все женщины.
• Особенно тяжело дается информирование о скором выходе в декрет руководства, которое редко радо такому событию.
• Появление живота расставляет все на свои места, но при удаленности начальства или тяжелых условиях труда, будущая мама должна сама уведомить работодателя о своем положении.

Как сказать руководству

1. Реакция руководителя на такую новость зависит от отношений внутри организации, его понимания, а также условий, при которых женщина была принята на работу.
2. .
3. При хороших отношениях с работодателем сообщать о беременности рекомендуется сразу, так как постоянные отлучения на прием и обследования могут вызвать много вопросов.

Имеет ли начальник право уволить с работы при беременности

Законодательство тщательно защищает права трудоустроенных беременных женщин. Уволить будущую маму практически невозможно, даже при наличии нарушений с ее стороны. Единственная причина, по которой женщина может быть уволена – полная ликвидация предприятия.

Нередко происходят неприятные ситуации, при которых будущую маму вынуждают написать заявления по собственному желанию. Делать этого не стоит, а при сильном давлении рекомендуется обратиться в инспекцию по охране труда. Как бы ни хотел работодатель избавиться от работницы, которая скоро выйдет в декрет, при грамотном ее поведении, шансов на это у него нет.

Имеет ли право понизить в должности

Во время беременности женщинам запрещено работать в тяжелых и вредных условиях. Работница вправе написать заявление о переводе на легкий труд, при котором существует несколько нюансов.

Работодатель должен подобрать облегченные условия труда, при этом уровень заработной платы оставить прежним.

Понижение в должности с уменьшением зарплаты по желанию работодателя из-за наступившей беременности невозможно, такое решение работодателя легко обжаловать в трудовой инспекции и в суде.

Права беременной на работе

У ожидающей ребенка женщины есть некоторые поблажки, не доступные остальным:

• отлучение в медицинские учреждения в любое время;
• перевод с тяжелых условий труда;
• запрет на увольнение и сокращение;
• запрет на сверхурочные и ночные работы, командировки без личного согласия.

Стоит ли говорить, если еще не видно

Когда сообщать о беременности на работе – личное дело каждого. Существуют ситуации, когда о новом положении следует предупредить сразу, даже если живота еще не видно:

• нежелание подводить руководство, которому необходимо время для поиска нового работника на период декрета;
• тяжелые условия труда, ночные смены, разъездной характер работы;
• работа в детских и медицинских учреждениях, а также организациях, требующих регулярной вакцинации (беременным прививки запрещены);
• планируемое сокращение штата (потребуется предъявление справки для того, чтобы не попасть в число сокращенных).

Когда сказать о беременности на работе подчиненным

Женщинам, находящимся на руководящей должности, о своем положении придется сообщить не только начальству, но и подчиненным.

Никакой срочности в этом нет, с увеличением живота работники сами догадаются о скорой смене руководителя. Заранее следует предупреждать при тяжелой беременности, требующей частого отлучения с рабочего места.

В этом случае заместители и другие работники будут готовы к тому, что часть работы им придется взять на себя.

Когда можно идти в декрет

По законодательству в декретный отпуск женщина может идти ровно в 30 акушерских недель. В некоторых случаях его наступление можно ускорить:

• при многоплодной беременности в декрет выходят в 27 недель;
• женщина может взять весь накопившийся основной отпуск, с последующим выходом в декрет;
• тяжелая беременность позволяет взять дополнительный больничный перед декретом.

Беременная работница не обязана никому сообщать о своем положении. Заранее уведомить работодателя следует в случаях, когда условия труда не позволяют работать в период вынашивания ребенка.

Полезное видео

Источник: https://sovetmame.online/poleznye-sovety/kogda-govorit-na-rabote-o-beremennosti.html

Когда сообщить работодателю о беременности: законодательство

Пора в декретный отпуск

• Многие мамы очень рады долгожданной беременности.
• Но совместно с этим событием их волнует, как сообщить о своём положении на работе.
• Некоторые из них затягивают разговор на долгое время, просто переживая за последствия.
• Тем не менее, рано или поздно работодатель и коллеги всё равно увидят растущий животик и начнут задавать вопросы.

А в то время пока женщина тянет с уведомлением, она находится в состоянии постоянных переживаний, что может плохо сказаться на здоровье малыша. Рассмотрим подробно, когда сообщить работодателю о беременности, и в какой форме лучше это сделать.

Законодательство о беременных

Каждая будущая мать должна знать свои права и соответственно уметь отстаивать их. Кроме неё самой, никто не будет этим заниматься. Разберём: на что может претендовать беременная женщина относительно труда:

• Оплачиваемый отпуск перед декретом, либо после его окончания. Это касается тем женщин, у которых остались дни неиспользованного отпуска.
• Производится средняя оплата на время отсутствия на рабочем месте, по причине прохождения мед обследований связанных с вынашиванием малыша. К примеру, матери необходимо сдать анализы. Она вынуждена отпрашиваться с работы. При этом работодатель обязан оплатить эти часы по среднему заработку.
• Её нельзя принудить к командировке или сверхурочной работе. Конечно, если мать жаждет поехать и сама пишет заявление на командировку, останавливать её никто не станет.
• Нельзя заставить будущую мать работать в ночь, выходные, праздничные дни.
• Уволить будущую мать нельзя, кроме случаев ликвидации или прекращении деятельности предприятия. Максимальное, что может сделать работодатель, это лишить надбавок за неисполнение обязанностей. Поэтому, когда работодатель грозит уволить по статье, не стоит обращать на это внимание. Он может попросить только написать заявление по собственному желанию. Существует ст. 261 ТК, она запрещает увольнять беременных женщин по статье.
• Согласно ст.254 ТК, по заявлению беременной женщины, её возможно перевести на менее вредную работу. При этом за ней сохраняется заработок и должность прежнего места. Но не всегда такое место работодатель может предоставить сразу. Пока он его ищет, женщина освобождается от своих обязанностей, но продолжает получать зарплату.
• Основываясь на ст. 90 ТК, женщина вправе работать не полный рабочий день. Но оплата труда будет зависеть от количества отработанного времени.
• Оплата отпуска по беременности и родам производится не зависимо от стажа. Даже, если женщина только устроилась на предприятие, работодатель обязан оплатить декретные.
• После ухода в декрет за будущей матерью остаётся её место труда.
• Если беременная женщина принималась на работу по срочному договору, то после подтверждения факта положения работодатель должен продлить его действие. Но женщина сама пишет это заявление, организация не должна уведомлять её об этом.

Работодатель не вправе отказать в приёме на работу беременной женщине, согласно ст.64 ТК. Соответственно, он не должен при приёме в организацию,запрашивать каких — либо справок.

Есть ли определённый срок уведомления работодателя об интересном положении

Когда сообщать руководству о беременности

1. Из выше перечисленного видно, что женщина приобретает множества прав на работе.
2. А когда сообщить работодателю о беременности?
3. Законом не установлен срок извещения о факте беременности.
4. Поэтому женщина может об этом молчать до самого декретного отпуска.
5. То есть право, когда уведомить работодателя сохраняется именно за ней.

Большое количество женщин считают, что лучше молчать до последнего. Мотивируют они это тем, что не собираются дальше здесь работать. Это, конечно, личное дело каждого.

Но стоит подумать и о тех людях, которые остаются здесь работать. Есть ли смысл подводить их. Да и живот обычно виден задолго до ухода в декрет.

Поэтому объясниться с работодателем всё же придётся. И скорее всего, в такой ситуации разговор будет не очень приятным, чем тот, который мог состояться раньше.

Плод находится в большой зоне риска в период первого триместра. Но, где-то около 12 недель уже можно сообщить работодателю о факте беременности. К этому времени, обычно, женщины уже становятся на учёт и проходят необходимые обследования на выявления отклонений.

Вероятность выкидыша на более поздних сроках значительно ниже. Поэтому практически все матери к этому времени уже уверены в том, что беременность завершиться успешно. Теперь самое время обозначить факт интересного положения на работе.

Тем не менее, есть некоторые исключения из этого правила:

• Когда мать работает на вредном производстве, в интересах её и малыша сообщить о беременности раньше. Тогда можно будет просить об исключении вредных факторов.
• Если возникает угроза выкидыша, мать могут положить в больницу, соответственно тайна раскроется.
• В любом случае, перед разговором с работодателем нужно сначала взять справку с гинекологии о факте беременности. Она станет защитой от увольнения.

Когда нужно сообщить работодателю о беременности, женщина вправе решать самостоятельно.Сильно затягивать с уведомлением о беременности не стоит. Это будет свидетельствовать о ненадёжности сотрудника. Что плохо может сказаться впоследствии.

Каким образом лучше уведомить работодателя о беременности

Передача справки о беременности начальству

• Здесь очень многое зависит от начальства и коллектива.
• В любом случае к разговору с начальством нужно подготовиться.
• Первое, что нужно сделать, это взять соответствующую справку.
• В разговоре с работодателем требуется вести себя уверенно и дать понять, что есть уверенность в своих правах.
• Можно подготовить план своей работы до ухода в декрет, обсудить более гибкий график работы, в котором будут исполняться все обязанности.

Даже когда мать не уверена в себе, она, прежде всего, должна подумать о малыше. Его здоровье важнее, поэтому лучше рассказать о факте беременности раньше, это поможет в дальнейшем исключить переживания.

Самый оптимальный вариант и для работодателя, и для будущей мамочки это при постановке на учёт взять справку и отнести её в отдел кадров. Конечно, в идеале получить подтверждение о получении документа. Ситуации бывают разные и работодатель может сказать, что не получал никаких справок.

Экспертное мнение юриста

Автор статьи не случайно затронул тему самопроизвольного прерывания беременности. На самом деле женщине не стоит сообщать о факте беременности в первые 2-3 месяца.

Когда факт беременности станет очевидным из-за округлившегося животика или в связи с самочувствием работницы, можно сообщить работодателю о намерении в дальнейшем уйти в декретный, а после рождения ребенка и в отпуск по уходу за ним.

К этому времени уже без труда работница сможет получить справку из женской консультации, что она находится в положении. Следует заранее приготовиться к тому, что работодателю это не понравится. Но такая реакция будет аналогичной на любом сроке беременности.

Главное помнить — работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу, за исключением случаев, предусмотренных пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

В иных случаях любые неправомерные действия работодателя можно обжаловать в прокуратуру, в инспекцию Роструда либо в суд.

Закон однозначно будет на стороне женщины, а работодателю грозит, по меньшей мере, административное наказание.

Что касается женщин, работающих по срочному трудовому договору, то здесь не все так безоблачно.

Закон позволяет продлить срок действия договора только до окончания беременности, если работница напишет соответствующее заявление и предоставит подтверждающий документ из женской консультации.

Декретные выплаты она получит от работодателя, а иные выплаты из отдела социального обеспечения населения. К таким выплатам относятся: пособие по уходу за ребенком, «детские» и т.п.

Как сообщить о беременности на работе — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://VyborPrava.com/trud/rabotnik/kogda-soobshhit-rabotodatelyu-o-beremennosti.html

Когда и как сказать на работе о беременности

Позади визит к врачу…. Теперь точно известно, что вы ждёте ребёнка. Сообщить близким людям такую новость легко и приятно. Но вот как сказать о случившемся на работе? И главное – какой момент для столь сложного и деликатного разговора считать подходящим? Разберёмся во всём по порядку.

Лучшее время для «бэби» новостей

Первые мысли о возможной беременности могут появиться достаточно рано – на 3–4 неделе. Задержка менструации, обострение обоняния, изменение вкусовых пристрастий, нестабильность настроения – всё это поводы заподозрить, что в организме женщины зарождается новая жизнь.

Нечастым, но верным признаком беременности является и ранний токсикоз. Гинекологический осмотр на очень маленьких сроках не всегда позволяет дать точный ответ. В случае сомнений врач может рекомендовать пройти ультразвуковое обследование. УЗИ способно подтвердит факт беременности на сроке 5–10 дней после задержки менструации.

Встать на учёт в женской консультации необходимо до 12 недель.

Стоит ли в этот период ставить в известность работодателя? Закон к этому не обязывает, но всё-таки есть случаи, когда начальству желательно сообщить о беременности как можно раньше.

Ей нельзя поднимать тяжёлые вещи, подолгу сидеть или стоять, дышать вредными веществами или контактировать с ними, регулярно иметь дело с оргтехникой.

Для женщины в положении опасность представляет не только физическое, но и эмоциональное напряжение.

В группе риска по стрессоуязвимости находятся, как правило, люди публичных и творческих профессий, врачи, учителя, продавцы, официанты, бухгалтеры.

Если нервозность – постоянный спутник женщины на работе, ей стоит сказать начальству, что она в положении на 2–3 месяце. Так желательно поступить и в том случае, когда, по мнению врачей, есть угроза невынашивания.

Если же беременная женщина чувствует себя хорошо, а условия её труда не вредят малышу, разговор можно отложить до 16–20 недель. После 4,5 месяцев скрывать правду от окружающих не даст быстро растущий животик.

К тому времени говорить начальству о беременности будет чистой формальностью. Такой запоздалый шаг даст руководству повод думать о безответственности и недобросовестности работницы.

Самый поздний срок для уведомления начальства – 30–31 неделя: женщина, беременная седьмой месяц, должна представить на работе лист нетрудоспособности, выписанный врачом.

В юридическом всеоружии

Важно не только «когда», но и «что» сказать работодателю, поэтому перед разговором необходимо ознакомиться со своими трудовыми правами. Итак, беременная работница может требовать:

• перевода на лёгкую работу с сохранением прежнего заработка;
• освобождения от вредных условий труда;
• снижения нормы выработки;
• установления гибкого рабочего графика;
• предоставления возможности работать неполную неделю (или день);
• получения зарплаты в период диспансеризации;
• прохождения медицинского обследования в рабочее время.

Руководству запрещено привлекать беременную сотрудницу к ночной и сверхурочной работе, заставлять её трудиться в праздничные и выходные дни. Оно не может отправить женщину в командировку, назначить ей испытательный срок или уволить.

Работница, готовящаяся стать матерью, имеет право на дородовый отпуск. При одноплодной беременности он длится 70 дней, многоплодной – 84 дня.

Если работница не использовала ежегодный отпуск, она может прибавить его к декретному.

Главное – психологический настрой

Когда сказать про беременность, во многом зависит от психологической атмосферы, царящей на работе.

Если посчастливилось трудиться в дружном коллективе, иметь хорошие отношения с начальством, к планируемому разговору особо готовиться не нужно.

Другое дело – когда руководитель очень строгий или заранее известно, что новость о беременности будет встречена неприязненно. К такой, предположительно трудной, беседе стоит подготовиться, прежде всего, психологически.

Настраиваясь на переговоры, женщине необходимо ответить на следующие вопросы:

• Чего она хочет добиться от руководителя?
• Планирует ли она выходить на это же рабочее место после рождения ребёнка?
• Когда она собирается уходить в декретный отпуск?
• Какой объём работы она готова (физически может) выполнять?
• Согласится ли она на уход, если начальник предложит денежную компенсацию?
• Кого она видит своим сменщиком?

Понимание того, где можно отступить, а где – нет, не облегчает переговоры, но делает их целевыми и содержательными. Избавиться от страха перед грядущим разговором помогут упражнения аутотренинга. Проводить их желательно несколько вечеров подряд перед отходом ко сну.

Формулируя положительные установки, следует говорить себе, что начальник такой же, как все, человек, что он поймёт. В начале каждого аутотренинга важно акцентировать внимание на жизненных приоритетах – здоровье ребёнка и личном самочувствии. О встрече с руководителем следует договориться заранее.

Всё, что собираетесь сказать, лучше тезисно записать на бумаге, а потом выучить.

Отправляясь на встречу, важно продумать не только речь, но и образ. Естественный макияж и женственная одежда без намёка на вызов помогут расположить к себе собеседника.

Непосредственно перед тем, как заходить в кабинет, можно на несколько секунд закрыть глаза и подумать о чём-то приятном.

С начальником-мужчиной лучше разговаривать кратко и содержательно, с женщиной – эмоционально, уделяя внимание мелочам.

Если тон беседы становится напряжённым, можно абстрагироваться: представить, что всё происходящее – телевизионный сюжет, происходящий с кем-то другим. Когда установленный эмоциональный барьер не помогает, разговор лучше вежливо прервать.

Через время начальник успокоится, трезво обдумает сложившуюся ситуацию и предложит, скорее всего, компромиссный вариант.

Достигнутые договорённости следует оформить письменно, чтобы в случае трудового спора в суде можно было представить доказательства.

На выход с чувством выполненного долга

Помимо юридической и психологической составляющей, у данной проблемы есть и моральный аспект. Если женщина – ценный работник, выполняющий важные задачи, её беременность для предприятия равносильна катастрофе.

Ответственная должность – это, конечно, не повод отказывать себе в счастье материнства, однако сказать вышестоящему руководству об уходе в декрет надо как можно раньше.

Вполне вероятно, что на поиски достойной замены у начальства уйдёт несколько месяцев, а ведь сменщика надо ещё подготовить и ввести в курс дела.

Общепринятая корпоративная этика требует от сотрудников соблюдения субординации. Это значит, что женщина должна сказать про беременность вначале руководителю, а уж затем коллегам. В противном случае начальник узнает новость из сплетен, что, естественно, не красит ситуацию.

Ещё хуже, когда руководитель узнаёт всё непосредственно перед уходом женщины в декретный отпуск. Если работница хочет сохранить уважительное отношение со стороны начальства, ей следует лично сказать о своём положении и в подтверждение слов представить медицинскую справку.

Полноценно наслаждаться периодом ожидания ребёнка слишком ответственным женщинам мешает чувство вины. Им кажется, что они совершили проступок, предали компанию, подвели коллектив. Подобное ощущение не только вредно для будущей матери, но и может быть использовано начальством против неё.

Как избавиться от чувства вины? Последние месяцы перед декретом стоит посвятить завершению важных проектов. Если это невозможно, желательно сделать всё, чтобы сменщик был в курсе подробностей этих дел.

Благодаря отсутствию «хвостов», в декрет можно будет уйти с чистой совестью и чувством полностью выполненного долга.

Источник: https://legkopolezno.ru/zozh/beremennost-i-rody/kak-skazat-na-rabote-o-beremennosti/

Когда нужно сообщить работодателю о беременности и необходимо ли документальное подтверждение

Будущая мама узнает о своем положении раньше всех. Оповестить родных она может сразу же, а вот когда сообщать о беременности работодателю, лучше посоветоваться с наблюдающим врачом.

Это нужно для того, чтобы раньше времени не озадачивать работодателя проблемой подбора замены, потому что на ранних сроках нельзя быть полностью уверенной в нормальном развитии плода и благополучном завершении беременности.

Оптимальный срок для оповещения работодателя о предстоящем уходе в декрет

Мало кто вникает в вопросы трудового законодательства, пока его не коснутся какие-то конкретные ситуации. Большинство будущих мам также не задумываются, что забеременев, они вступают в новую полосу отношений с работодателем. Настолько новую, что в Трудовом кодексе (ст.

255, 261 ТК РФ) специально закреплены правила, регулирующие поведение самой будущей мамы в этот период и отношение к ней работодателя. Беременной нужно помнить основные положения этих законов, чтобы знать, как действовать при попытках работодателя уволить ее, перевести куда-то, отправить в ночную смену и др.

Больше информации о правах беременной женщины на работе находится здесь.

Закон регулирует отношения работодателя с беременной начиная с момента, когда срок беременности достигает 27-30 недель. В зависимости от особенностей протекания беременности, в этот срок работница может уйти в отпуск по БиР.

На этом этапе каждая из сторон знает, что ей делать и придерживается установленных Трудовым кодексом правил. Неисполнение положенного порядка действий со стороны декретницы приведет к потере ею крупной суммы. Неисполнение работодателем положений закона, защищающих права беременной, грозит санкциями.

Но вот о том, когда сообщать работодателю о беременности по закону, ни в одной статье кодекса нет разъяснений. В этот период времени, пока женщина не приблизилась к этапу ухода в декрет, она вольна действовать по своему усмотрению.

И по общепринятым нормам производственной этики, будущей маме, конечно, нужно сообщить о предстоящем уходе в декрет своему непосредственному руководителю.

Особенно это важно сделать, если работодатель должен подобрать замену выбывающей на длительный срок сотруднице.

Дополнительно

В любом случае, когда говорить работодателю о своем «интересном» положении, — это выбор самой женщины.

Если беременность у нее протекает благополучно, а условия работы не относятся к вредным и не смогут навредить будущему малышу, с сообщением о беременности можно подождать и до 18-20 недель. Однако слишком затягивать с подобным разговором также не стоит.

Когда беременность станет очевидной, работодатель и сам ее заметит, но у него уже будут основания считать женщину недобросовестной и безответственной работницей.

Чтобы не доставлять руководителю преждевременных проблем, не стоит сообщать о беременности ранее, чем через 12 недель от дня зачатия. Наступление срока поможет определить врач женской консультации. Она же обязательно даст прогноз на предстоящие роды. Если женщина доходила до этого срока, есть большая вероятность и дальнейшего успешного вынашивания и родов.

Если проведенные обследования предполагают вынашивание и роды без осложнений, известно также, один ребенок должен появиться или беременность многоплодная, будущая мама может эту информацию донести до работодателя.

Поскольку ТК РФ определена продолжительность стандартного отпуска по БиР не более 140 дней.

Также, сообщая о предстоящем уходе в декрет, будущая мама может обсудить ряд вопросов. Это возможность работы до самого дня родов, если ей невыгодно уходить в декрет, взятие ежегодного трудового отпуска перед декретом или после, возможность перевода на другую работу, в другой цех и иные нюансы.

Предупредить о своем интересном положении нужно, чтобы работодатель не привлекал беременную к ночной и сверхурочной работе, а также в праздничные и выходные дни. Женщина вправе отказаться от командировок.

Как видим, всевозможных организационных моментов в связи с беременностью может возникнуть немало и, значит, нет смысла слишком рано приступать к их обсуждению. Ведь может случиться и так, что беременность прервется на раннем сроке.

Стоит отметить: оптимальный срок, когда нужно сообщить работодателю о беременности, составляет 12 недель.

По закону, будущим мамам положено несколько видов декретных выплат. Одна из них — пособие за раннюю постановку на учет. Оно назначается, если женщина обращается к акушеру до наступления срока беременности 12 недель. Выплата делается одновременно с выплатой пособия по БиР и после предоставления такой справки работодателю.

Эту же справку можно использовать как доказательство беременности на раннем этапе, когда больничного листа, подтверждающего ее, еще нет на руках. Какие еще документы нужны для оформления декретного отпуска, читайте в статье https://otdelkadrov.online/10596-kogda-nachinaetsya-dekretnyi-otpusk-kak-pravilno-opredelit-datu-vyhoda-v-dekret.

Справка также явится аргументом в пользу перевода женщины на рабочее место с более легкими условиями труда, если будущая мама нуждается и попросит об этом. Документом она подтвердит законность своей просьбы.

Несмотря на то, что закон запрещает расторгать трудовой договор с беременной, иногда работодатели негативно воспринимают такую новость и даже могут заставить или попросить женщину написать заявление на увольнение. Поддаваться на такие просьбы ни в коем случае нельзя.

Лучше принести и зарегистрировать у кадровика справку о постановке на учет по БиР. Официальное уведомление не позволит руководителю уволить беременную и в случае судебных разбирательств заявить, что он не знал о беременности.

Смотрите в видео о сообщении работодателю о беременности: для чего это необходимо и на какие льготы можно после этого рассчитывать

Почему беременную не имеют права уволить

В том случае, когда говорить работодателю о беременности страшновато, откройте статью 261 ТК РФ. В норме закона указано, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя допускается только в одном случае: при ликвидации организации. Даже нарушение трудовой дисциплины не дает права работодателю уволить беременную

Беременная женщина, устроенная по срочному трудовому договору, срок действия которого истек, также не может быть уволена.

Работодатель обязан продлить договор с ней на основании предоставленного женщиной документа, подтверждающего состояние беременности, и ее собственноручного заявления с просьбой продлить договор.

Законным также является увольнение женщины в декретном отпуске по собственному желанию. Однако, следует заметить, что это должно быть только ее решение (например, по состоянию здоровья или любой другой причине), но не как следствие давления на нее работодателя.

И еще в одном случае можно уволить беременную женщину – если она была принята на работу с целью временно заместить ушедшего сотрудника. В этом случае работодатель обязан предложить ей другие свободные вакансии и уволить лишь в том случае, если женщине ничего не подошло.

Будущим мамам, которые не знают, когда и как сказать работодателю о беременности, надо помнить, что ни по каким другим основаниям и причинам, кроме вышеназванных, беременную работницу уволить нельзя. В случае нарушения трудового законодательства работодателя ждут штрафные санкции (ст. 145 УК РФ).

Хотите получить больше информации? Задавайте вопросы в комментариях к статье

Источник: https://otdelkadrov.online/10992-luchshie-sroki-dlya-uvedomleniya-rabotodatelya-o-beremennosti

Как и когда сообщить о беременности на работе?

Одна из проблем, которые волнуют будущую маму, это как и когда сообщить начальству о своей беременности. Некоторые женщины тянут до последнего — когда животик уже невозможно скрыть или уже пора в декрет. Но это не совсем правильно. Мы постараемся дать несколько советов, как сказать о беременности на работе и сгладить возможные негативные последствия.

Когда сказать?

Лучше дождаться окончания первого триместра — 14 недели. В это время вы уже должны были встать на учет в женскую консультацию и пройти все обследования по выявлению генетических отклонений у плода. После окончания первого триместра угроза выкидыша минимальна. Так что, вы теперь практически на 100% уверены, что беременность закончится счастливо. Самое время сообщить о ней на работе.

• Но есть и исключения из этого правила.
• Во-первых, если вы заняты на вредном производстве, вы должны поставить в известность начальство как можно раньше, и попросить исключить ваш контакт с вредными веществами и аппаратами.
• Во-вторых, если у вас угроза выкидыша, то возможно придется лечь на сохранение — тут уж придется сказать, почему вас так долго не будет на работе.

В любом случае, перед разговором с начальством запаситесь справкой из женской консультации, что вы беременны. Эта справка — ваша защита от внезапного увольнения.

Затягивать сообщение о беременности до тех пор, пока она станет очевидной, или до декрета не стоит — это будет говорить о вас как о ненадежном работнике. Лучше сказать заранее  и обсудить все детали вашей работы до декрета и после.

Как сказать?

Тут очень много зависит от самого начальника, обстановки на работе, от коллектива. Если до вас в декретный уже ушло много женщин, то любое, даже самое доброе начальство, не обрадуется вашей новости.

Советуем подготовится к разговору с начальником.

Во-первых, разузнайте все о правах беременных и женщин с маленькими детьми. Если необходимо — проконсультируйтесь с юристом. В разговоре с начальством вы должны быть уверены в своих правах и не давать себя запутать или запугать в случае негативной реакции начальника.

Во-вторых, стоит обсудить вашу работу до декрета. Подготовьте предложения по организации вашей работы до декрета. Возможно стоит обсудить более гибкий график работы для вас, но чтобы ваши обязанности выполнялись.

Например, предложите разделить час обеденного перерыва на несколько перерывов по 15-20 минут.

  Если вы офисный работник и должны долго сидеть, то используйте эти перерывы для небольшого перекуса и своеобразной разминки — обязательно встаньте и походите, что бы избежать отеков и нарушения кровообращения.

Постарайтесь убедить начальника, что вы будете выполнять свою работу до декрета в полном объеме.

Во-третьх, обговорите возможную замену вам на время декретного отпуска. Если ваши обязанности довольно сложны и требуют определенных знаний, заверьте начальство, что вы подготовите сотрудника, который будет вас замещать.

В-четвертых, расскажите о ваших предполагаемых планах после декрета. Декретный отпуск — это 140 дней (в случае осложненных родов или рождения близнецов он увеличивается). Что вы собираетесь делать потом? Уходить в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1.5 года или трех лет? Или собираетесь вернуться на полный или неполный рабочий день после декрета?

Это важные вопросы, которые помогут начальнику спланировать кадровую политику в отделе. И то, что вы инициировали обсуждение этих вопросов покажет вас ответственным работником, думающим не только о своих интересах, но и интересах фирмы. 

Учтите, что, хотя права беременных и мам в России по закону защищены очень хорошо, но на практике дело обстоит не так радужно. Обычно работодатели согласны подождать работника из декрета. Но если вы решились на отсутствие на 1.

5 или 3 года, будьте готовы, что ваше место будет уже надежно занято другим сотрудником и вас или примут обратно на другую должность, или попросят написать заявление об уходе. Разумеется, речь идет о коммерческих фирмах и компаниях.

В бюджетных организациях вас будут ждать и 3 года.

Вести беседу с начальством стоит в спокойной и конструктивной манере. Даже если вы не планируете возвращаться после декрета на свое место, лучше остаться в нормальных деловых отношениях с  начальником и коллективом. Так вы оставите о себе благоприятное впечатление, как о профессионале и человеке. Что в дальнейшем поможет вам получить хорошие рекомендации с этого места работы.

Источник: http://lopotun.ru/article/kak-i-kogda-soobschit-o-beremennosti-na-rabote

Как сообщить на работе о беременности? На каком сроке лучше расс.

Всем здравствуйте! Беременные, здравствуйте вдвойне. Берегите нервы и здоровье, избегайте стрессов. Само по себе известие о беременности, конечно, тоже стресс, но положительный. Теперь всё будет по-новому. Теперь вы не просто «рядовая» женщина, вы – будущая мама. А это звание, знаете ли, повыше всех прочих должностей  и чинов будет.

Тем не менее, как только вы увидели на тесте две полоски, в голове промелькнуло сразу несколько мыслей: я беременна, что делать, надо скорее рассказать любимому, и как сообщить на работе о беременности. Если будущему папе показать заветный тест прямо-таки не терпится, то к директору ну совсем ноги не идут.

А вдруг он рассердится, переведёт на должность ниже или и вовсе уволит. В любом случае разговор будет неприятным. Так ведь вы мыслите, верно? Попробую вас успокоить и правильно настроить на беседу с начальством. Если будете следовать рекомендациям, вот увидите, всё пройдёт как по маслу.

Чтоб не сглазили

А нужно ли вообще о своём положении докладывать? Беременные, как известно, не спешат кричать направо и налево о беременности посторонним людям. Боятся сглаза, косых взглядов. Знаю это потому, что и сама была такой.

Но, во-первых, начальник вам не такой уж и посторонний человек. Он даёт вам работу и платит за неё зарплату. Ему нужно  сообщить одним из первых, ведь он заранее должен подыскать вам замену на время декретного отпуска, обучить нового человека. Директор тоже терпит издержки. Поэтому правильно  будет не затягивать и не ждать, когда ваш округлившийся животик вас выдаст.

Первые 12 недель вы ещё очень уязвимы, поэтому выждите время и уже с 13 недельки можно поговорить с работодателем. К слову сказать, в Трудовом кодексе не указано время, когда вы должны поделиться на работе новостью о своём положении, поэтому выбирайте подходящий момент сами, я лишь даю вам советы и рекомендации.

Ведь у него, скорее всего, тоже есть дети. К тому же, он может перевести вас на более лёгкую работу или снизить нормы производительности. Беременным, знаете ли, полагаются поблажки, на абсолютно законных основаниях.

(Читайте полезную тему «Права беременных на работе»).

К примеру, работница в положении имеет право взять дополнительный оплачиваемый отпуск даже в том случае, если только устроилась на работу. Работать сверхурочно ездить в командировки, поднимать тяжести вам тоже не придётся. Поэтому страхи прочь. Сейчас вы должны делать всё во благо своего здоровья, хорошего настроения и будущего малыша.

Начальник тоже человек

Конечно, перед разговором придётся немного подготовиться. Не нужно записывать на бумажку план своей речи. Хотя, учитывая «девичью» память всех будущих мамочек, можно и составить краткое содержание. Начальника это, возможно, даже умилит.

План такой:

• Для начала продумайте, что вы хотите делать после родов и декрета. Может, вы давно собирались оставить эту работу. Ну не по душе она вам. А тут новая жизнь, новый статус и хочется заодно и род деятельности сменить. Поделитесь этим с директором. Это будет, по крайней мере, честно. Увольнять вас по закону он не будет, да и все привилегии, в том числе и выплата среднего заработка во время ухода за ребёнком, за вами сохраняться. Если же должность вам дорога, и вы планируете дальнейшее продвижение по карьерной лестнице, то о своих намерениях также сообщите. Начальство будет рассчитывать на вас и с нетерпением ждать вашего выхода из отпуска.
• Имейте в виду, что в процессе разговора может возникнуть некий конфликт. Начальники бывают разные, и негативная реакция тоже возможна. Возможно, придётся «поторговаться». Будьте спокойны и отстаивайте свою точку зрения. Закон на вашей стороне. Не стоит нервничать и, хлопнув дверь бросать: «Встретимся в суде!» Выйдет, конечно, эффектно, но лишние перебранки вам сейчас ни к чему. Старайтесь решить всё мирно.
• Выключите свои переживания. Просто переведите в голове «тумблер» в положение «ВЫКЛ». Не знаете как? Попробуйте посмотреть на себя и ситуацию как бы со стороны. Вы – это ваша «телегероиня», которой вы руководите и наблюдаете за ней по ту сторону экрана. Это поможет вам чувствовать себя свободней и спокойней.
• В ночь перед беседой задайте себе установку на успешный исход разговора. Можно проговорить её вслух, стараясь избежать негативной частицы «не». К примеру: «Всё получится. Ради малыша я готова на всё. Тем более это всего лишь разговор с начальником. Он прекрасно меня поймёт и пойдёт навстречу. Уверена, что уже завтра я выйду из его кабинета с улыбкой на лице и в отличном настроении». А теперь ложитесь спать. Вот увидите, утром нужные фразы придут к вам сами собой и всё выйдет даже легче и лучше, чем ожидалось.
• Учитывайте пол директора. Если это мужчина, выражайте свои мысли коротко, тезисно, приводя разумные и логичные доводы. С женщиной можно поговорить более эмоционально, даже поделиться своими переживаниями, естественно, не забывая о субординации.
• Если вы ну очень волнуетесь, можно провести дома генеральную репетицию. Попробуйте отточить свою речь, представив, что ваш муж и есть директор. Ну или встаньте перед зеркалом и «поговорите» сама с собой.
• Позаботьтесь о своём внешнем виде в день беседы. Вы должны выглядеть максимально естественно, одежду лучше выбрать спокойных светлых тонов из натуральных тканей.
• Заранее уведомите босса о намерении поговорить, за день или два. Сделайте это через электронную почту, секретаря или подойдите лично. Всё зависит от стиля общения начальника с подчинёнными в вашей организации.
• Не забудьте обдумать кандидатуру, которая сможет вас заменить на время декретного отпуска. Вы облегчите директору задачу, и он будет более благосклонен. Скажите о своём намерении обучить сотрудника и передать все дела до того, как вам придётся временно покинуть коллектив.
• Ваш меняющийся гормональный фон может сыграть с вами злую шутку, особенно, если во время разговора что-то пойдёт не так. Старайтесь держать эмоции под контролем, не воспринимайте сдержанный тон шефа, как его недовольство. Лучше внимательней вслушивайтесь в его слова и условия, которые он вам предложит.
• Когда беседа будет окончена, не забудьте отразить все договорённости на бумаге и подписать её. Ну вот и всё. Оказывается, не так уж и страшно, правда?

Если вы работаете официально, вы полностью защищены во время беременности. Вас никто не обидит. А если начальник вздумает вас уволить, он будет за это наказан по всей строгости. Поэтому ничего не бойтесь. Вы сейчас защищаете своё право на спокойное и лёгкое вынашивание малыша. А это важнее любой работы.

На каком сроке сообщить на работе о беременности, вы решите сами. Но ради вашей же пользы, всё же советую сделать это пораньше. Так будет спокойнее и вам, и начальнику. Вам предстоит регулярное посещение женской консультации, сдача анализов и прочие «радости» будущего материнства. Поэтому скрывать долго своё положение вам так и так не удастся.

Оповестив босса, вы будете отлучаться не тайком, рискуя получить выговор, а на совершенно законных основаниях. Как только «отстреляетесь», обязательно напишите о том, как всё прошло, на наш форум.

Нужно поддержать девочек, которым непростой разговор ещё только предстоит. Хотя я уверена, что он будет лёгким, как и вся беременность, и роды. Под сердцем вы сейчас носите малышей, а тревоги и страхи оттуда гоните прочь.

Скоро увидимся, не скучайте!

Источник: https://malysh-ma.ru/kak-soobshhit-na-rabote-o-beremennosti/

Как сказать о беременности на работе

Инструкция

За редкими исключениями в коллективе положительно реагируют на беременность сотрудниц. Работодатель не страдает финансово, ведь все выплаты происходят из различных фондов, но никак не из кармана работодателя.

Часто беременной предлагается отгулять накопленные отпускные дни, чтобы она как можно меньше находилась на рабочем месте. Лучше поставить в известность руководство как можно раньше. Это позволит вам без лишних проблем передать дела вновь принятому сотруднику и предупредит пересуды на работе.

Если вы руководитель, следует собрать коллектив, принять поздравления и познакомить с новым начальником.

Поведав тайну одной коллеге, велика вероятность, что через несколько дней о вашем интересном положении будет знать весь офис. И будет крайне неприятно, если руководитель узнает новость не от вас.

Оптимально, если вы расскажете своему непосредственному начальнику, а уже он на очередной планерке объявит всем сотрудникам, правильно подобрав слова. Учитывая его положение в коллективе, поздравления могут быть сухими и сдержанными, без лишних подробностей и сюсюканий.

Вслед за этим попросите руководителя перейти к рабочим вопросам, связанными с передачей дел, поиском сотрудника на замену.

В случае если рассказывать коллегам о своей беременности вы не планируете, необходим приватный разговор с руководством. Вы можете обсудить рабочие вопросы, не привлекая других членов коллектива.

Вы можете попросить перевести вас на свободный график работы или часть работы брать на дом. Такая практика является нормой: люди работают вместе, но это не обязывает их распространяться о личной жизни.

Хотя в творческих коллективах беременность сотрудницы может стать стимулом для нового проекта, созданного специально для нее.

Если беременным у вас в коллективе не рады, сообщать тоже нужно, но как можно позже. Оптимально ─ перед выходом в декретный отпуск. Сделать это можно как лично, так и официальным письмом.

Так можно свести к минимуму контакты с коллективом.

На непонимание членов коллектива, которых не уведомили о беременности, можно ответить, что вы уже достаточно зрелый человек и не нуждаетесь в дополнительной поддержке. Если этот ответ кажется слишком жестким, скажите, что беременность протекала с осложнениями и вы не хотели «сглазить» ее.

Обратите внимание

Женщинам, которые встали на учет по беременности до 12 недель, положено незначительное пособие.

Источники:

• Как правильно сообщить начальнику о беременности

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-888726-kak-skazat-o-beremennosti-na-rabote

Ответы@Mail.Ru: Как сказать начальнику и коллегам о беременности? Поделитесь опытом

Не надо бояться. Тебя беременную никто не сократит и не уволит, это 100%! А вообще, у меня подружки говорили о беременности на работе, когда это было уже очевидно, месяце на 4-5. Так и говорили, что мол в положении:)

да ничего не говори. сам увидят скоро…

Ни как, сами рано или поздно заметят.

действительно, сами увидят. оно вам надо лишний стресс? спросят-честно ответите «да»,а раз не спрашивают, значит им все равно пока

зачем говорить, а то еще повод найдут уволить зачем тебе лишний стресс!

а чего тянуть, скажи, да и всё. А как они на это отреагируют — это их проблемы. Это твоя личная жизнь: рожать или нет. И они никаким образом на это всё равно не повлияют

Так прямо и скажите. Вы как 15 летняя девочка, которая не знает как парню о беременности сказать! Они то вам кто такие

у меня начальник сам догадался, когда я стала по офису нежно-зеленого цвета ходить из-за токсикоза. а уволить беременную права не имеют, закон на вашей стороне.. . поэтому если начальство нормальное, то можно и сообщить

напроситься на аудиенцию к директору и сообщить, что у вас такая радость :)) я сочла неправильным скрывать.. . типа пусть сами догадываются :)) не. . им же надо замену искать вам. . Кстати. . не коллеги, а клиенты многие сами и не догадались до 8 месяца! ! ОЙ! ! говорят.. КАК в декрет? ? а мы думали, что это у вас такая одежда оригинальная.. .

я свободные сарафаны носила и джинсы с длинной рубашкой.. . Прочла комменты: а вы в курсе, что беременных не могут уволить. . по закону.. . ой-ой. . если такие сложности. . то лучше действительно потянуть до последних месяцев. . и до вопросов «в лоб»… сочувствую. . мой директор очень за меня подадовался и попросил подольше поработать и сразу вернуться. . но это не для меня. .

я с деткой хочу сидеть :)) хотя работала до 9 месяца..

скажи только тогда, когда скрывать уже не будет возможности… где то 6 месяце.

про начальство:
в зависимости от ситуации. я вот сказала на 17ой нед. начальнику (хотя хотела сказать месяце на 5м) , т. к. попросили написать план продаж на 2009год. и не знала писать с учетом декрета или нет.
очень переживала как отреагирует. но была удивлена его реакции.

говорит, что давно от меня ждал такого рода сообщения)) )
порадовался за меня, говорит: «огурчиков не выслать? «)))))
забавно)) )
остальное начальство узнало где-то месяца через 1,5. т. к. у нас шло сокращение. и мой малыш меня спас.

Работа тоже хорошая, тоже переживала, но все обошлось) )
смотри сама, как себя чувствуешь, все равно придется отпрашиваться сдавать анализы и т. д. , а не дай бог еще на сохранение ляжешь, так, что смотря какое начальство и обстоятельства. но лучше не затягивать. думаю месяцев в 5 надо сказать.

чтоб не было для них это шоком и они могли подготовиться к твоему уходу в декрет.
успехов, решительности и здоровья!!! задавала такой же вопрос, если хотите, почитайте на моей странице http://otvet.mail.ru/question/19923692/

У меня была похожая ситуация. Устроилась на хорошую работу в конце прошлого года. И генеральный был уверен, что уж я-то, которой под 40, в декретный точно не уйду. Но.. . в августе обнаруживаю, что беременна. Только помимо начальства у меня была и еще одна большая проблема — муж, который категорически не желал иметь третьего ребенка (его теоретические рассуждения) .

Ну, и что делать? А ребенка я увидела во сне вскоре после зачатия. И не смогла ничего сделать.. . Короче, изобразила из себя партизана — сделала вид, что все как обычно. А на четвертом месяце заявила, что задержка и пошла в поликлинику якобы установить, укладываюсь ли в сроки мини-аборта. Пришла с расстроенным видом (ну, я же «не знала»), сказала настоящий срок и что делать что-то уже поздно.

Муж в ступоре месяц проходил (без преувеличения, не меньше месяца) . Начальница отдела почти до 20 недель уговаривала избавиться. Муж до сих пор кривится при взгляде на живот (он же не знает, что после двух дочек я жду сына, а ему не говорю из вредности) . Но поскольку как бы сделать ничего нельзя, то обошлось без проблем на работе.

В общем, не переживайте, все у Вас уладится. Беременную не имеют права уволить по закону. Удачи Вам!

я своему начальнику пришла и сказала, что я неделю буду почти отсутствовать, так как мне надо сдать анализыи встать на учет в ЖК. мол я беременна. он сказал только раз надо, значит надо. ))) тебе же все равно придется отпрашиваться, чтобы сдать анализы и пройти врачей. поэтому думаю, что сказать начальнику лучше сразу, а колллегам потом, когда будет видно. ) не переживай, все будет хорошо

ничего не говори, я не собираюсь говорить увидят, увидят кому какое дело, ты просто бухгалтеру отдаш больше ничего!

Источник: https://touch.otvet.mail.ru/question/21516589