Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в россии

Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии, волнует многих женщин, планирующих стать мамочкой, или уже ставших ею.

Некоторые из них, не разобравшись с ситуацией, стремятся позже уйти в декрет и раньше выйти на работу, сокращая предоставленное государством время на воспитание малыша.

Они считают, что своим решением увеличивают период, в который засчитывается время работы, оказывающее непосредственное влияние на величину пособия по старости. Так ли это на самом деле?

Декретный отпуск и его виды

Оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнице на определенном сроке беременности, называется декретом. Его целью является обеспечение женщине нормальных условий жизнедеятельности в непростой для нее период, предоставление времени на подготовку к родам, на родоразрешение и на восстановление после него здоровья.

Продолжительность отпуска, оформляемого по листу нетрудоспособности, зависит от различных обстоятельств, эпизодами которых является способ родоразрешения и сложности, возникшие в ходе операции.

Документ, предоставляющий право оплачиваемых невыходов на работу, выдается в лечебном учреждении, в которой состоит на учете беременная.

На всех своих наемных работников руководитель субъекта хозяйствования оплачивает страховые взносы, поэтому бюллетень подлежит оплате, размер которой соответствует ста процентам от величины заработной платы. В расчете выплат не учитывается трудовой стаж работницы.

После завершения оплачиваемого отпуска, молодая мама может воспользоваться дополнительным временем, выделяемым государством на воспитание малолетнего малыша.

Не только она может его оформить. Допускается его предоставление человеку, которому мать доверит своего ребенка. По достижению ему 1,5 лет, лицу, ухаживающему за малышом, предоставляется оплачиваемое освобождение от работы. От 1,5 до 3-х летнего возраста ребенка, маме или другому лицу предоставляется время для ухода за ним, приравниваемое к неоплачиваемому отпуску.

Что такое трудовой стаж

Стаж не насчитывается лицам, которые на момент выхода в декрет не работали или не стояли на учете как безработные граждане.

В правовых актах понятие идентифицировано всеми временными периодами, на протяжении которых человек находился под страховой защитой, а страховые взносы и другие необходимые отчисления за него уплачивал его работодатель.

Общий трудовой стаж определяется временем оформления трудового сотрудничества с субъектами предпринимательства. Страховой стаж идентифицируется временем, в которое за человека производились выплаты в уполномоченные органы.

Различают три этапа временного периода, предоставляемого женщине для обеспечения ею надлежащего ухода своему ребенку. Каждый из них отличается отчислениями платежей на счет уполномоченных органов.

Первый период декрета, оформляется по больничному листу. Поскольку за работника производятся выплаты всех видов платежей, то регламентированное время до родов и после них, может быть учтено всеми видами стажа.

Что входит в страховой стаж

Второй период, предоставляемый молодой маме, длится от дня закрытия больничного листа до времени, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Этот период приравнивается к обычному рабочему времени. Остальное время нахождения дома учитывается только при определении общего параметра.

Оформление периода

Чтобы все время декретного отпуска было отражено в трудовой деятельности женщины, она должна своевременно предоставлять работодателю, с которым у нее оформлен трудовой договор, комплект документов, обосновывающих и подтверждающих ее статус. Узнать, какие именно бумаги необходимы, можно на предприятии. Все периоды декретного отпуска рекомендовано отразить в трудовой книжке.

Стаж при расчете пособия

После выхода женщины из декрета и возникшей у нее необходимости оформления больничного листа, при расчете пособия для его оплаты учитываются параметры стажа.

Чем выше его значение, тем на большую сумму выплаты может рассчитывать работница.

При его подсчете будет учтен полный период отсутствия женщины на работе по причине воспитания ребенка, поскольку на протяжении всего времени за ней сохранялась должность.

Расчет отпускных

При определении величины выплаты за отпуск после выхода из декрета, учитываются все платежи, которые были произведены в расчетный период.

В учет не берется время нахождения в декрете и декретные выплаты.

Если женщина на момент оформления отпуска еще не отработала положенные 12 месяцев, которые берутся в расчет, то в него включается временной период, предшествующий декрету.

Особенности расчета

В общий стаж включается все время невыходов на работу до достижения малышу трех лет. В страховой учитываются только первые 1,5 года с ориентацией не более, чем на четверых детей.

Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж

Эпизоды рабочей деятельности, не включаемой в рабочий стаж

Педагогический стаж определяет порядок присвоению гражданину квалификации, параметры которой оказывают влияние на его престиж, величину надбавок к заработной плате, а также предоставляет возможность раннего выхода на заслуженный отдых. По этой причине вопрос о том, как считается специальный стаж женщины, на законных основаниях воспитывающей удаленно от работы своего ребенка, является актуальным и волнует многих мамочек.

Стоит отметить, что к педагогам применяют стандартные правила, характерные для специальностей, к которым могут быть применены определенные льготы. Они заключаются в том, что декретный отпуск, оформленный после утверждения правового акта 1992 года, регламентирующего перечень временных периодов, входящих в стаж, не зачисляется в педагогический стаж.

Варианты решения проблемы

Правительство разрешает воспользоваться отпуском в пользу ребенка, но в ущерб женщине при наступлении старости. Не очень приятно обнаружить разрыв между трудовой деятельности в процессе проведения расчетных операций при выходе на пенсию.

Однако стоит отметить, что государство предоставляет малышу место в яслях с 1,5 лет. Поэтому при достижении ребенком этого возраста, она может осуществить выбор в пользу финансового благополучия.

Приняв такое предложения, молодая мама получает возможность выйти на работу и не допустить прерывания трудовой деятельности.

Альтернативным вариантом решения является оформление декрета на бабушку или дедушку, для которых вопрос о времени работы не имеет особенного значения.

Вывод

Специальный трудовой стаж

Законом разрешено женщине оставаться дома с рожденным малышом до исполнения ему трех лет. Это время мама может спокойно посвятить своему ребенку, а работодатель предоставит ей определенные гарантии, актуальные в этот временной период. Идет ли стаж в декретном отпуске до 3 лет? Однозначно ответить на это вопрос сложно, поскольку первые 1,5 года учитываются, а следующие приравниваются к нахождению в отпуске без сохранения заработной платы. Время, которое не включается в стаж, не учитывается и при расчете продолжительности трудовой деятельности для пенсии.

Решение о том, сколько находится дома и кому, в каждой семье принимается самостоятельно с учетом обстоятельств и возможностей. Главным условием является не навредить своим решением младшему члену семьи, поскольку никто не будет за ним ухаживать лучше, чем его мама.

Источник: http://101biznesplan.ru/spravochnik-predprinimatelya/rabota-po-najmu/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-stazh-raboty-pri-nachislenii-pensii.html

Декретный отпуск и трудовой стаж в 2019 году — входит ли, России

Женщины, устраиваясь на работу, нередко задаются вопросом, как им поступить, если они забеременеют.

Как правильно рассчитать декретный отпуск и трудовой стаж в России в 2019 году и на какие условия можно надеяться молодой матери после выхода из отпуска.

Права женщин — материнства и детства, защищены государством. В законодательстве содержатся нормы, в соответствие с которыми каждая беременная женщина получает право на оплачиваемый отпуск и сохранение за собой рабочего места.

Трудовой стаж продолжает расти, в тот период времени, когда женщина занята рождением и воспитанием малыша.

Первоначальные данные

Многие сотрудницы предприятий сильно беспокоятся по поводу выплаты пособия и продолжительности положенного им отпуска и стремятся выйти на работу раньше положенного времени. Однако делать этого не нужно.

В Российском законодательстве содержатся указания относительно того, что то время, которое было пропущено женщиной, может быть засчитано в общий стаж.

Однако, не следует путать декретный отпуск и дни, которые предоставляются для ухода за ребенком.

В декрет женщина уходит за 70 дней до предполагаемой даты родов. В случае, если родилось два ребенка или больше, молодая мама имеет право находиться в отпуске до 190 дней.

Необходимые определения

Планируя оформления больничного листа, следует изучить некоторые определения, чтобы понимать, какие действия предпринять:

Страховой стаж	Период, в течение которого за гражданина осуществляются выплаты в Пенсионный фонд. Человек при этом является членом системы страхования и имеет возможность накапливать будущую пенсию
Декретный отпуск	Временной период, состоящий из двух частей. Сначала женщина отправляется в короткий отпуск по беременности и родам, а затем имеет право на перерыв в работе длительностью в 1,5 года, в течение которого осуществляется уход за ребенком
Пособие по беременности и родам	Это компенсация, которая выплачивается женщине, государством при уходе в отпуск для рождения ребенка. Также возможно получение дополнительной компенсации, если беременная встала на учет в ЖК до наступления двенадцатой недели беременности

Работодателю предъявляется справка, выданная в консультации, которая является основанием для оформления отпуска.

Какая продолжительность

В 2019 году длительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней. Этот срок делится на две части – 70 дней до родов и после.

Отправиться в декрет женщина может, когда наступит седьмой месяц беременности. Однако данные цифры действительны лишь в случае, если беременность и роды проходят легко, без осложнений.

Если родилось два или три ребенка, женщина имеет право оставаться дома на 194 дня. При преждевременных родах на отпуск дается дополнительно 16 дней (общий период отпуска – 156 дней).

Правовая база

Понятие временной нетрудоспособности широко распространено в трудовой сфере.

• Так, в связи с беременностью и предстоящими родами отпуск дается женщине в соответствии с некоторыми законодательными актами:
• Работодатель, в соответствие с Законом, не имеет права уволить женщину, пока она находится в отпуске.
• Такое действие станет грубым правонарушением и будет иметь серьезные последствия.

Порядок оформления

Прежде всего, собираясь отправиться на отдых, беременная женщина должна правильно оформить все документы – получить лист нетрудоспособности, в котором будет указан срок беременности и предполагаемая дата родов.

Получить пособие имеют право те женщины, которые:

1. Были официально трудоустроены.
2. Состоят на учете в региональном отделении службы по трудоустройству и получают компенсацию.
3. Учатся на дневном отделении образовательного учреждения.
4. Проходят службу в военных организациях России.

Пока сотрудница находится в декрете, работодатель продолжает уплачивать за нее взносы в ПФР, а значит, трудовой стаж накапливается.

Алгоритм оформления документов и получения отпуска:

1. Сбор необходимых документов.
2. Написание заявления.
3. Согласование дат отдыха с работодателем.

Документы:

• заявление на имя директора организации;
• медицинское заключение от врача из ЖК, в котором проставлена дата обращения и постановки на учет;
• больничный лист, выданный врачом – гинекологом. В нем должна содержаться информация о дате родов;
• если женщина работала на нескольких предприятиях – справка с каждого из них с указанием размера заработной платы;

После того, как все бумаги собраны, пишется заявление, в котором должна быть изложена просьба о предоставлении отпуска на определенное количество дней.

Работодатель просматривает документ, после чего заверяет его и издает соответствующий Приказ. Он может быть составлен только на основании больничного листа.

Как осуществляется исчисления

Чтобы определить размер денежных выплат, необходимо вычислить показатель средней заработной платы.

Затем он умножается на определенное количество дней:

При расчете пособия по беременности и родам	На 140 – 190 дней, в зависимости от того, какова продолжительность отпуска
Отпуск по уходу за ребенком	Показатель средней ЗП умножается на 30,4 и коэффициент 0,4

Также необходимо правильно рассчитать средний дневной заработок – для этого берется показатель за два календарных года.

Полученная цифра делится на 730 дней или 731, если был високосный год. Полученный заработок не может быть меньше установленного по МРОТ.

В связи с последними нововведениями, принятыми в 2019 году, при расчете средней заработной платы во внимание не принимаются следующие временные периоды:

1. Время, в течение которого женщина не осуществляла трудовую деятельность, а ухаживала за ребенком, либо находилась в первом декретном отпуске.
2. Дни, когда трудовая деятельность не осуществлялась по причине ухода за больным ребенком-инвалидом с детства.
3. Общие периоды временной нетрудоспособности.

Если женщина работала в нескольких организациях до наступления беременности, она может получить пособие на каждой из них.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

В соответствие с нормой Трудового кодекса, каждая женщина, официально трудоустроенная на предприятии, имеет право пойти в декретный отпуск.

При этом за ней будет закреплено рабочее место, а пропущенный срок засчитывается в трудовой стаж.

Это связано с тем, что работодатель продолжает переводить отчисления в ПФР. Однако, некоторые нюансы при начислении стажа все же имеются.

Так, подразумевается, что женщина временно нетрудоспособна. Это допустимо до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

В некоторых случаях отпуск длится до трех лет. Все это время женщина может быть спокойна – место за ней будет сохранено.

Со стажем ситуация обстоит иначе. При начислении пенсии будет засчитан лишь тот период времени, когда женщина была беременна и 70 дней после рождения ребенка.

Если же сотрудница берет отпуск по уходу за ребенком на несколько лет, данный период времени не будет учитываться в дальнейшем.

Рекомендуется такой способ – оба родителя могут уходить в декрет по очереди. Это позволит им увеличить свой стаж равномерно.

Как производится расчет пенсии

Когда приходит время для оформления пенсии, возникает вопрос – а будет ли засчитано то время, когда женщина не работала, по причине осуществления ухода за ребенком.

В России действует Федеральный закон, регулирующий порядок начисления трудовых пенсий.

В нем также содержится отметка о том, что при расчете будущих выплат учитывается период временной нетрудоспособности – 140 дней. (Иногда 190).

Однако последующий отпуск по уходу за ребенком, который длится от 1,5 до 3 лет, принимается во внимание не всегда.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по желанию. В этот период времени работодатель прекращает выплаты в ПФР, и следовательно, пенсия за этот период времени не начисляется.

Основания для предоставления отдыха

Чтобы не возникало конфликтных ситуаций, женщина и работодатель должны руководствоваться нормами Трудового кодекса.

Привлечь сотрудника к исполнению трудовых обязанностей в период отпуска начальник предприятия может только в самых экстренных случаях, при условии, что сам сотрудник даст на это свое согласие.

Такие дни не идут в счет отпуска, оплата за них производится обычным способом. Основными причинами для назначения отпуска являются:

• предродовой период;
• роды, уход за ребенком;
• усыновление ребенка и уход за ним.

Беременная женщина должна четко спланировать свой отдых. Ей следует готовиться к тому, что за некоторое время до родов самочувствие может резко ухудшиться, и она не сможет осуществлять трудовую деятельность.

Чтобы избежать неприятных ситуаций, можно получить дополнительный отдых, который не был отгулян ранее.

Также может быть перенесен гарантированный отдых. Например ,если женщина имела право уйти в отпуск через три месяца, она может сделать это сейчас.

Чтобы впоследствии не возникло проблем с выходом на работу, женщина, собираясь в декретный отпуск, должна собрать все документы и убедиться в том, что работодатель уведомлен о причине ее ухода.

Также ей полагается денежная компенсационная выплата по беременности и родам.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/otpusknye/dekretnyj-i-trudovoj-stazh/

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Декрет — это не только денежное пособие по уходу за ребенком, но и гарантированное пенсионное обеспечение. Так что стоит заранее выяснить, как может повлиять декретный отпуск на пенсию и как скажется на стаже.

Понятие декретного отпуска и трудового стажа

Декретный отпуск, по нормам законодательства, предоставляется работающим гражданам после беременности и родов на установленный законодательством срок. Он бывает трех видов.

1. Декретный отпуск, оформленный по причине рождения ребенка. Его длительность, согласно закону о нетрудоспособности, составляет от 141 до 195 дней. Отпуск предоставляется девушкам, находящимся на дородовой и послеродовой стадии, и зависит от степени сложности родов и количества младенцев.
2. Декрет, взятый для ухода за младенцем до достижения им полуторалетнего возраста. За данный период времени гарантируется предоставление финансовой поддержки, при этом оформить его может любой член семьи.
3. Декретный отпуск, который был оформлен для ухода за ребенком, пока он не достигнет трехлетнего возраста. Этот период времени не оплачивается работодателем, а оформить его может также любой из родителей.

Трудовой стаж – это время, на протяжении которого работник занимался трудовой деятельностью. На его основании рассчитывается размер пенсионных выплат, соцпособий при временной нетрудоспособности и, в определенных случаях, зарплаты.

Как считается стаж в декрете

На основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ N91 от 6 февраля 2007 года, стаж во время декрета рассчитывается в соответствии со следующими данными:

• при определении рабочих периодов месяц и год принято считать равными 30 дням и 12 месяцам соответственно;
• если совпадают периоды отпусков, оформленные для ухода за каждым из нескольких детей, засчитаны будут даты непосредственно по заявлению сотрудника;
• записи о размере стажа для пенсии заносят на основе сведений, представленных в трудовой книжке либо заменяемых ее документов, а именно: справок от работодателя, выписок из архива, расчетов полученных выплат и т.д.;
• без предоставления подтверждающего документа рабочий стаж будет зачисляться лишь на основании судебного постановления, при вынесении которого во внимание брались свидетельские показания;
• если в предоставленной документации будут отсутствовать даты утверждения в должности и уход в положенный декретный отпуск, тогда в качестве такового принимают 1 июля года, если же не проставлено число месяца – будет взято 15 число.

Как время нахождения в декрете будет учтено при выходе на пенсию

В соответствии с условиями российского трудового законодательства, во время нахождения женщины в декрете по рождению и уходу за ребенком стаж для начисления размера пенсии сохраняется, но при определенном условии. Общая продолжительность периодов оформленного декретного отпуска не может быть больше 6 лет.

В основание для расчета этого срока взято рождение четырех детей с последующим уходом за ними до исполнения каждому 1,5 лет.

Если же период нахождения в декретном отпуске составляет более шести лет, тогда остальное время не будет включено в рабочий стаж и не окажет влияния на дату ухода на пенсию и размер пенсионных начислений.

Расчет декрета

В процессе расчета общей суммы выплат, которые должны предоставить женщине при выходе в декретный отпуск по рождению и уходу за ребенком, берется во внимание совокупный заработок.

Он рассчитывается за предыдущие 2 года до родов, продолжительность самого декрета и количество дней в текущем календарном году.

При этом не учитываются дни отстранения от работы и оформленные как больничный, а официальным доходом признаются только выплаты, с которых выплатили взносы в органы соцстрахования.

В течение двух лет у Алены размер заработной платы равнялся 30000 руб. В итоге за 2 года её суммарный доход составил 720000 руб. В результате расчет проводится следующим образом:

• в 2019 году всего 365 дней, исходя из этого 1315 руб. — ежедневный заработок;
• 150 дней – длительность ее декретного отпуска;
• в соответствии с расчетной формулой общий размер выплат по декрету составит: (720000 / 365) * 150 = 295890 руб.

Если на протяжении предыдущих двух лет работник уже уходила в декретный отпуск, тогда засчитан будет период до момента выхода декрет.

Идет ли декрет в учет страхового стажа

Первые полгода декрета будут засчитаны как в трудовом, так и страховом стаже. При этом отпуск по уходу за младенцем до достижения им полуторалетнего возраста уже учитывается только в первом из них.

В качестве исключения может послужить только ситуация, при которой женщина родила до 6 октября 1992 г., когда приняли подобную норму, так как законодательный акт обратной силы не имеет. В тоже время период ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста учитывают при начислении пенсионных выплат исключительно для рабочего стажа.

• 
• К основным законодательным  документам, которые регулируют вопросы касательно прав женщин на занятие трудовой деятельностью, а также предоставление государством свобод и гарантий, относятся следующие нормативно-правовые акты.
• Конституция РФ, изданная в 1993 г.

Статья	Описание
6	Особенности гражданства Российской Федерации
15	Конституция РФ имеет наибольшую правовую силу по сравнению с другими законодательными актами
17	В РФ должны признаваться и гарантироваться права и свободы человека
18	Действительность прав и свобод человека на территории государства
19	Все люди равны перед законом и правосудием
55	Перечень основных прав гражданина РФ

Трудовой кодекс РФ.

Статья	Описание
255	Предоставление отпуска по причине беременности и последующим родам
256	Предоставление отпуска по присмотру за малолетним ребенком

Также нужно упомянуть, что не многие работодатели могут обеспечить молодую маму полным социальным пакетом. Поэтому работнице необходимо самолично изучить все нюансы, связанные с декретным отпуском.

Вам также может понравиться

Источник: https://zavtrapensiya.ru/pensioneram/otdelnym-kategoriyam-grazhdan/zavisimost-pensii-ot-dekreta

Стаж в декретном отпуске

Перерыв в работе, связанный с беременностью и уходом за малышом, положен каждой женщине.

Это всегда вызывает много вопросов. Основные опасения связаны с тем, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, не будут ли возникать проблемы, когда женщина соберется на пенсию. Ответ требует знания отдельных положений законодательства о труде.

Период временной нетрудоспособности женщины называется декретом. Он делится на две части:

• период до рождения ребенка;
• период после рождения ребенка.

Декретный отпуск оформляется больничным листом. Именно этот факт учитывается законодательством. Любое отсутствие на работе, подтвержденное листом нетрудоспособности, входит в страховой стаж. Если взять за основу стандартные ситуации, то можно рассчитать количество дней, которые даются женщине на отдых.

Что такое трудовой стаж?

Трудовая деятельность постоянно подвергается различным подсчетам и анализу. Основной показатель труда — продолжительность трудовой деятельности, количество отработанных лет. Оно влияет на оплату труда, аттестацию, категорию работника. Период нахождения человека на работе фиксируется записями в трудовой книжке. Становится основой для начисления пенсии. Виды трудового стажа:

• общий;
• непрерывный;
• специальный.

У каждого вида свои особенности:

Общий вид имеет второе название страховой

В общий стаж войдет период трудовой деятельности, когда за работника уплачивались страховые взносы.

Непрерывный вид несвязан напрямую с пенсией

Он высчитывается для получения работником определенных льгот. Периоды такого труда учитываются для создания условий устойчивых трудовых отношений, повышения стабильности. Показатель становится основой поощрения работника.

Специальный вид связан с профессией человека

Он идет в зачет на право получения льготных условий выхода на пенсию.

Страховой период не может быть больше трудового. Чаще человек работает на частников или компании, которые не проводят отчислений в пенсионные фонды. Особенностью формирования страховой части с 2015 года является то, что в нее входят некоторые не страховые временные промежутки. К ним относится декрет:

Программа утвердила бальную систему, рассчитанную на каждого малыша. Но в расчет идут только 4 ребенка. При появлении пятого мать обретает льготу — выход на пенсию на 5 лет раньше.

Включение декретного отпуска в стаж

Законодательство по данному вопросу постоянно подвергается изменениям. Все корректировки направлены на устранение в документах двусмысленности и непонятных, спорных моментов. Основные положения, объясняющие, входят ли декретные перерывы в трудовой стаж, можно найти в следующих нормативных актах:

• 2000 г. Постановление Совета Министров №919. В нем официально закреплено, что время декретного отпуска, пребывание женщины свободной от профессионального труда, занятие по уходу за малышом (малышами), зачисляется в опыт работы. Включение декретного отпуска не предусматривает разделения по социальному статусу матери.
• 2007 г. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития №91. В нем закреплено положение о суммировании всех промежутков временной нетрудоспособности и по причине материнства в страховой стаж, если работник числился застрахованным лицом. Документ разъясняет порядок определения размера пособия, получаемого женщиной в данный период.
• 2013 г. ФЗ «О страховых пенсиях» время нахождения в отпуске по БиР входит в трудовой стаж (является страховым случаем).
• 2014 г. ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» внесены изменения по продолжительности отпуска. Максимальное количество — 4,5 года.

Отпуск по беременности и родам

Женщинам выдается лист нетрудоспособности, который дает основание отделу кадров оформить период беременности и родов. Но само понятие отпуск дано данному виду освобождения от работы не зря. Женщина должна обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении времени на отдых. Такое официальное обращение женщина может подать раньше срока и позже. Все зависит от желания женщины.

По закону мать имеет право трудиться до родов, выбирает, идти ей отдыхать или нет. Лист нетрудоспособности выдается учреждением здравоохранения на сроке беременности — 28–30 неделя. Продолжительность нетрудоспособности индивидуальна, так как точно рассчитать день рождения малыша сложно.

Трудовым кодексом установлены стандартные ситуации:

• Обычные роды: отпуск будет составлять 140 дней, из них 70 дней до рождения, 70 — после.
• Роды с осложнениями: продолжительность составляет 156 дней. Первая часть остается неизменной — 70 дней, вторая (после родов) — 86 дней.
• Рождение двойни, тройни и так далее: отпуск будет составлять 194 дня. Первая часть, как и в предыдущем случае, неизменна — 70 дней, вторая часть 124 дня. Женщине дается время на восстановление организма на 54 дня больше, чем при нормальных родах.
• Рождение мертвого ребенка, или ребенок умирает в течение 6 дней: до 3 недель, в зависимости от состояния матери.

Особые условия продуманы для матери, у которой произошли преждевременные роды. Ей предоставляют 156 дней после рождения малыша. На территориях радиоактивного загрязнения увеличивается количество дней отдыха до родов — 90 дней, после — 86 дней. Во всех случаях решение принимается специалистом — врачом, который оформляет справку, являющуюся основанием для кадровых документов.

Когда в декрет уходит женщина, не работающая официально, отпуск ей не положен.

Особые ситуации, связанные с профессиональной деятельностью

У определенной части населения пенсионный возраст наступает раньше. Самые известные профессиональные сферы — образование и воинская служба. В России учителя имеют право на оформление льготной (досрочной) пенсии.

Идет ли в стаж декрет, не придется ли работать дольше и не получить установленной льготы? Входит ли декретный период в педагогический стаж? Чаще это волнует педагогов. Период для подготовки к родам (беременность) и после них, должен учитываться, а время по уходу за малышом не берется во внимание. Его включают в выслугу лет.

Следует знать, что в педстаж может включаться только период БиР, если он начался до 6 октября 1992 года. После данной даты все отпуска не засчитываются, исключаются из времени трудовой деятельности.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отдельными пунктами документов разъясняется, что в пенсионный стаж включается не декрет, засчитывается только 18 месяцев, то есть первые 1,5 года. Отпуск до полуторагодовалого возраста отличается тем, что уменьшается, по сравнению с БиР, сумма ежемесячного пособия. Декретный период: расчет идет по среднему уровню заработной платы, уход за малышом до 1,5 лет — 40% от среднего дохода.

Данный отпуск входит в пенсионный стаж, для ее назначения. За него определяются специальные баллы, составляющие основу для денежных начисления всех видов пенсий.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Законодательство разрешает матери находиться с ребенком, не занимаясь профессиональной деятельностью, до достижения им 3-летнего возраста.

 Такое же право имеют другие члены семьи: отец, бабушка. Декрет может получить только один член семьи, но они могут меняться, например, до 1,5 лет мама, от 1,5 до 3 лет — отец. Декретный выход оформляется в каждом учреждении, где работает человек. Если есть основное место работы и место на договорных отношениях по совместительству, считается, что везде человек ушел в декрет. Пособие мать получает только по одному месту работу. Стаж во время декретного отпуска считается по каждому рабочему месту отдельно.

Период с 1,5 до 3 лет может по желанию матери сокращаться. Законодательством просто установлен возраст ребенка, после которого мать (или человек, заменивший ее) обязана выйти на работу. С момента достижения малышом 1,5 годовалого возраста мать имеет право занять свое рабочее место в любой день.

Если вы хотите определить с тем, входит ли декрет в трудовой стаж, внимательно изучите конкретную ситуацию. Чаще всего в стаж войдет нетрудоспособность до рождения малыша и отпуск до 1,5 лет.

Государство гарантирует матери возможность заниматься малышом с сохранением стажа, но для исчисления пенсии его сократят до 6 лет, то есть в стаж работы войдет уход только за 4 детьми.

Не стоит бояться потери льгот, если такие утверждены законодательством.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dekretnyj-otpusk/trudovoj-stazh/

Декретный отпуск в пенсионный стаж

Рождение детей – важное событие в жизни женщины. Государство со своей стороны оказывает поддержку. На определённое время до и после родов оформляется декретный отпуск, а также отпуск по уходу за новорождённым. Женщина вправе не выходить на работу до трёх лет.

Что такое декретный отпуск

Декретный отпуск – это временный перерыв в работе, предусмотренный на время рождения ребёнка и ухода за ним. Оформляется он на основании больничного листа.

Дата начала, как правило, тридцатая неделя беременности. Общая продолжительность декрета 140 дней. Обычно берётся 70 дней до наступления родов и 70 после. Если рождается двое и больше детей прибавляется ещё сорок дней.

При сложных родах добавляется шестнадцать дней.

При усыновлении ребёнка полагается отпуск в течение семидесяти дней. На основании приказа Министерства здравоохранения и соц. развития № 255 от 29.12.2006 в период декрета выплачивается социальное пособие.

Его размер рассчитывается по показаниям:

• среднего заработка;
• всего отработанного периода;
• продолжительности отпуска.

На протяжении всего времени рабочее место за сотрудницей должно сохраняться. Уволить женщину работодатель не имеет права.

Входит ли декретный отпуск в расчёт стажа для пенсии

На основании ст. 255 и 256 Трудового кодекса РФ производится расчёт стажа во время декрета. Именно этот документ гарантирует женщине сохранность рабочего места.

В настоящий момент период декрета засчитывается в общий трудовой стаж. Некоторые женщины достаточно много времени не работают по причине рождения детей и не имеют возможности заработать трудовой стаж. В основном это касается многодетных мам.

• Период декрета и промежуток до достижения ребёнком полутора лет засчитывается в страховой стаж.
• Женщинам, которые трудятся на гос. службе, также учитывается этот промежуток времени.
• Стаж, заработанный на Крайнем севере или в других трудных районах, включает в себя декретный период.

• Женщины, работающие в сложных условиях, могут выйти на пенсию досрочно.
• Оформляется льготная пенсия:

• для мужчин – в 55;
• для женщин в 50 лет.

Если за малышом ухаживает мужчина, на него также возможно оформление отпуска по уходу, который войдёт в расчёт пенсии.

Пособие по беременности и родам получают и неработающие мамы. Такие выплаты производятся центром соц. защиты с рождения до достижения ребёнком полутора лет.

Если у женщины много детей, в стаж включается не более 6 лет общего времени ухода за детьми. На каждого ребёнка полагается полтора года. Время декрета на остальных детей не войдёт в расчёт.

Декретный отпуск и педагогический стаж

Педагогический стаж – это время работы на определённых должностях, которые связаны с воспитательной и образовательной деятельностью.

В него включаются:

• служба в армии по контракту или призыву;
• офицерская должность;
• руководящая работа в профсоюзных организациях;
• образовательная деятельность.

Для женщин, находящихся в декрете не один раз, в стаж войдёт не больше трёх лет.
К категории педагогов относятся работники ВС РФ, которые занимаются:

• производственным обучением;
• физическим воспитанием;
• преподаванием общеобразовательных предметов;
• преподающие музыкальные, различные творческие дисциплины.

Декретный отпуск, оформленный в период до 6 октября 1992 года, также входит в расчёт льготной пенсии.

Оформление пенсии с декретом

Декрет включается в расчёт:

• льготного специального;
• страхового;
• трудового общего стажа.

Всё время, проведённое в отпуске по уходу за малышом до полутора лет, учитывается при расчётах как общий и страховой стаж.

Отпуск до трёх и четырёх с половиной лет, после 2015 года, засчитывается только в общий стаж пенсии по возрасту. К начислению льготной пенсии не относится.

Пошаговая инструкция

Документы, которые необходимы:

• Заявление на оформление пенсии.
• Паспорт.
• Трудовая книжка.
• Страховое свидетельство.
• Свидетельства о рождении детей.
• Копия договора с банком для перечисления пенсии.

Следующим шагом будет передача документов в отдел Пенсионного фонда по месту прописки или жительства.

1. В случае сдачи всех документов, при наличии всех данных через 10 дней будет назначена пенсионная выплата.
2. Если пенсионер продолжает трудовую деятельность, он вправе делать перерасчёт пенсии каждый год.
3. В расчёт пенсии включается:

• период времени беременности до родов, по больничному листу;
• отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет.

Размер пенсионных начислений зависит от коэффициента и накопленных баллов. За периоды нетрудоспособности в связи с декретом также начисляются соответствующие баллы.
Многодетные мамы, имеющие пять и более детей, могут выйти на пенсию раньше обычного пенсионного возраста.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-35-33 (доб. 490) — Москва и МО 8 (800) 777-08-62 (доб. 112) — Россия (общий)

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

В нашем государстве женщины, находящиеся в декретном отпуске и воспитывающие своего ребёнка, не теряют это время. Оно учитывается при расчёте пенсии и идёт в трудовой стаж. Рабочее место при этом сохраняется.

Источник: https://rupensia.ru/dekretniy-otpusk

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году — для начисления пенсии

Трудовой или страховой стаж – один из основных параметров, определяющих размер пенсионных выплат. 
В последнее время правительство активно поддерживает программы социальных выплат будущим матерям, чтобы улучшить демографическую ситуацию в стране.

Однако, экономическая обстановка диктует свои условия. Теперь приходится думать не только о текущем заработке, но и о пенсии. Влияние декретного отпуска на начисление трудового стажа остается насущным вопросом.

На какие периоды делится отдых по беременности и родам

Понятие декретного отпуска было введено еще в СССР для того, чтобы защитить права работающих женщин. На законодательном уровне правила предоставления декрета регулируются статьями 255 и 257 ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ.

Весь декретный период делится на 2 части:

• по беременности и родам (далее по тексту БиР);
• по уходу за ребенком.

В свою очередь, отпуск по БиР подразделяется на:

Время, отведенное на каждый период, зависит от обстоятельств:

Обстоятельства	Дородовой отпуск в днях	Послеродовая реабилитация в днях	Полный отпуск в днях
Одноплодная беременность, нормальные роды	70	70	140
Одноплодная беременность, проблемные роды	70	86	156
При многоплодной беременности	84	110	194
Преждевременные роды при сроке до 30 недель	нет	156	156

Оплачиваемое освобождение от работы по БиР начинается с даты, указанной в листе нетрудоспособности. По факту окончания послеродового периода, предусмотренного больничным листом с учетом всех обстоятельств, женщина может выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком.

Необходимые документы

Для оформления отпуска по БиР женщина должна передать в отдел кадров или бухгалтерию обязательный перечень документов, в состав которых входит:

• заявление роженицы, написанное на имя руководителя в произвольной форме или по образцу, установленному на предприятии;
  Образец заявления:
• справка от врача женской консультации, подтверждающая постановку на учет;
• больничный лист, в котором указывается дата начала отпуска по БиР и его окончания;
• справка 2 НДФЛ с предыдущих предприятий, если за 2 года, предшествующих дате ухода в декрет, женщина меняла одно или несколько мест работы. Бумага необходима для правильного расчета единовременного пособия.

На рассмотрение документов работодателю отводится 10 календарных дней. Начисленные выплаты переводятся вместе с ближайшей заработной платой в соответствии с графиком, установленным в организации.

На основании предоставленных документов руководителем предприятия издается приказ, согласно которому женщине оформляют отпуск по БиР. Существует утвержденная форма документа № Т6, но она не является обязательной. Директор обладает полномочиями оформить приказ по образцу, утвержденному внутренними регламентами предприятия.

Пример приказа:

Работодатель обязан произвести следующие действия:

• ознакомить сотрудницу с приказом;
• произвести выплату пособия по БиР;
• отразить отпуск в табеле учета времени работы и внести соответствующую запись в личную карточку подчиненной.

После произведения всех вышеперечисленных процедур оформление отпуска по БиР считается законченным.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Источник: https://lgotyboss.ru/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh/