Трудовое право: его объекты, субъекты и содержание

Трудовое право: его объекты, субъекты и содержание

Субъектами трудовых отношений являются все участники, осуществляющие взаимодействие в процессе выполнения обязанностей, которые описаны в трудовом договоре.

Представители этой категории должны обладать правосубъектностью, которая состоит из трудовой правоспособности (владении правами и обязанностями по определению действующего законодательства) и дееспособности (признанной законом возможности выполнения трудовых задач и соблюдения обязанностей).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Субъекты

Субъектами социально-трудовых отношений выступают:

  • работники;
  • работодатели;
  • государство.
  • Статус работника может получить любой дееспособный гражданин, которому исполнилось 16 лет, способному на самостоятельное принятие решений.
  • При вступлении в силу трудового договора, гражданин получает права и обязанности, предписанные Статьей 21 Трудового Кодекса РФ.
  • Права:
  • работник может заключать, расторгать и изменять трудовой договор в случаях, не противоречащих законодательству;
  • Трудовое право: его объекты, субъекты и содержаниена получении работы, описанной в договоре;
  • обеспечение безопасного, соответствующего стандартам рабочего места;
  • на получение заработной платы в соответствии со сроками и размерами, предписанными трудовым договором;
  • на нормированный рабочий день и неделю;
  • обеспечение актуальной информации относительно внутреннего распорядка организации и правил техники безопасности;
  • обучение и возможность повышения квалификации;
  • получать возможность вступать в профессиональные объединения для защиты собственных интересов;
  • отстаивание своих законных трудовых прав и свобод;
  • на забастовку и иные виды трудовых споров;
  • восполнение ущерба, причиненного сотруднику во время рабочего процесса;
  • на виды социального страхования, которые предусмотрены действующим законодательством.

Обязанности, возложенные на работника, состоят в следующем:

  • качественное выполнение трудовых задач;
  • подчинение заведенным в организации правилам трудового распорядка;
  • следование правилам техники безопасности предприятия;
  • аккуратное отношение к имуществу, принадлежащему работодателю;
  • донесение до руководителя об аварийных ситуациях, возникающих на рабочем месте.

Согласно закону Российской Федерации работодателем может стать субъект (физическое или юридическое лицо), который имеет право заключать договоры. Права юридических и физических лиц в последнее время практически уровнялись.

  1. Физическое лицо после официальной регистрации в качестве частного предпринимателя становится работодателем и берет на себя обязательства перед государством и работниками, отвечая на них своим личным имуществом.
  2. Юридическое лицо представляет собой организацию, владеющую зарегистрированной собственностью, которой несет ответственность по своим обязательствам.
  3. Статья 22 Трудового кодекса обозначает права и обязанности, принадлежащие работодателю:
  1. Трудовое право: его объекты, субъекты и содержаниеРаботодатель имеет право на заключение, расторжение и внесение изменений в трудовой договор при условиях, не противоречащих Трудовому кодексу РФ.
  2. Требования работодателя к работнику по поводу поощрения (взыскание) за соблюдение (несоблюдение) трудовой дисциплины.
  3. Создание нормирования деятельности предприятия и наемных работников.
  4. Право ведения коллективных переговоров и создания ассоциаций работодателей.
  5. Соблюдение работодателем прав работников.
  6. Обязательство выступать страхователем для своих работников.
  • Согласно статье 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возмещать ущерб, нанесенный работником в отношении третьих лиц во время выполнения своих трудовых обязанностей.
  • Государство в роли субъекта социально-трудовых отношений трудового права защищает права работодателя и работника, осуществляет регулировку их деятельности с помощью законодательных и нормативных актов.
  • В коллективных трудовых объединениях практикуется наличие официальных представителей, как работодателей, так и работников, которые тоже являются субъектами социально-трудовых отношений. Представители работников делятся на несколько уровней и бывают следующими:
  • первичная профсоюзная организация, действующая в рамках предприятия;
  • профсоюзные объединения отраслевого и территориального масштаба.

Функцию представительства работодателей выполняет уполномоченное уставом лицо, а на отраслевом или региональном уровне — объединение работодателей (орган, на который возложена эта обязанность).

Объекты

Трудовое право: его объекты, субъекты и содержание

В конкретном случае — это:

  • право работника на получение своевременного вознаграждения за свой труд в виде заработной платы;
  • право работодателя на получение прибыли, извлекаемой из деятельности организации, включая качественное исполнение рабочих задач сотрудниками.

Профсоюз

Профсоюзы, как субъект трудовых отношений играют роль представителей интересов работников организации или отрасли и считаются полноценным субъектом трудовых отношений.

Профессиональные объединения создаются на общественных собраниях, где избираются работниками. Права союза подкрепляются следующими законами Российской Федерации:

  • Трудовое право: его объекты, субъекты и содержаниестатья 30 Конституции РФ предоставляет свободу деятельности;
  • статьи 11–23 обеспечивает профсоюзу право на защиту интересов работников, своевременное получение необходимой информации и прочее;
  • законы РФ «О коллективных договорах и соглашения» и «О порядке разрешения коллективных и трудовых споров» регулируют течение коллективных споров в организации.

Проанализировав сказанное выше, можно сделать вывод, что трудовые отношения хорошо структурированы, а законодательные и нормативные акты обеспечивают справедливое и адекватное регулирование процессов взаимодействия всех субъектов социально-трудовых отношений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/trudovye-otnosheniya/subekty-i-obiekti.html

Субъекты и объекты трудового права

Трудовое право является самостоятельной отраслью права, и имеет свой предмет, объект, а также субъекты. Представляется актуальным рассмотреть объекты и субъекты трудовых отношений.

Субъекты трудового права

  • Субъектами трудового права являются все участники, которые осуществляют взаимодействие в ходе выполнения своих обязательств, прописанных в трудовом договоре.
  • Все субъекты трудового права обязательно должны обладать правоспособностью и дееспособностью, то есть обладать правосубъектностью:
  • Правоспособность – признанная законом способность иметь права и обязанности в области труда,
  • Дееспособность – способность субъекта осуществлять права и обязанности посредством своих действий.

Замечание 1

В отличии от гражданского права в трудовом праве гражданин обладает единой правосубъектностью. То есть все элементы правосубъектности возникают и существуют одновременно. Обладая указанной правосубъектностью, любое лицо может стать участником трудовых правоотношений.

Читайте также:  Семейный кодекс рф: выплата алиментов после 18 лет, если ребенок учится

У юридических лиц правосубъектность выражена в компетенции.

Трудовое право: его объекты, субъекты и содержание

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Определение 1

Компетенция – это совокупность обязанностей и прав юридического лица, которые предоставляются законодательством для выполнения возложенных функций.

Существуют следующие виды субъектов в трудовом праве:

  • Работодатель – как физическое так и юридическое лицо,
  • Работник – физическое лицо,
  • Социальные партнеры – объединения сторон трудового договора в лице представителей,
  • Органы занятости,
  • Органы надзора и контроля,
  • Профсоюзы,
  • Органы по разрешению споров.

Каждый из указанных субъектов обладает своим определенных правовым статусом.

Определение 2

Правовой статус – характеристика участника правовых отношений, которая определяет его место в отношении.

Можно выделить следующие элементы правового субъекта:

  • Основные права и обязанности,
  • Трудовая правосубъектность,
  • Правовые гарантии,
  • Ответственность.

Схематично структура субъектов трудового права будет выглядеть следующим образом.

После перехода страны к рыночным отношениям был исключен такой субъект трудового права как трудовой коллектив. В ранее действовшем Кодексе содержалась глава под названием «Трудовой коллектив».

В ней содержались положения, которые определяли статус данного субъекта. В Трудовом кодексе РФ нет упоминаний о трудовом коллективе.

В качестве субъектов рассматриваются лишь работники и работодатели, а также их представители.

Объекты трудового права

В науке трудового права нет единого подхода к определению понятия объект трудового права. Однако в общем можно дать следующее определение понятию:

Определение 3

Объект трудового права — совокупность профессиональных навыков и способностей работника, которые предоставляются в распоряжение работодателя для выполнения функций, вытекающих из трудового договора, за определенную оплату от работодателя.

Таким образом, объектом является сам труд, то есть выполнение работником своих обязанностей для конечного результата.

Многие ученые склоняются к мнению, что объект – это результат действий работников и работодателя. Однако согласиться с данной точкой зрения нельзя. Так, не всегда может быть достигнут результат в процессе труда. Например:

  • Используется интеллектуальный труд,
  • Непроизводственная сфера труда,
  • Почасовой труд,
  • Независимые от воли работника простои в работе и т.д.

В случаях если не заключен трудовой договор, то говорить об объекте трудового права не следует.

Особенности объекта трудового права:

  • С одной стороны обязательная привязка к личности человека,
  • С другой стороны – отнесение к организации и работодателю в целом.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovoe_pravo/subekty_i_obekty_trudovogo_prava/

Трудовое право

Трудовое право: его объекты, субъекты и содержание

Место и назначение трудового права как одной из отраслей права определяются кругом общественных отношений, им регулируемых.

Предмет трудового права — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда.

Предметом регулирования трудового права могут быть отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам.

В настоящее время допускается, в частности, в кооперативах торговли и питания смешанная форма кооперации труда, при которой средства производства могут относиться как к государственной, так и к кооперативной форме собственности.

Кроме трудовых отношений работников с работодателями всех форм собственности, трудовое право регулирует и некоторые другие общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Это отношения между трудовыми и профессиональными коллективами по вопросам производственной деятельности, условий труда и быта работников, заключения коллективных договоров, трудоустройства граждан по специальности и личным способностям; профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на предприятии; надзора и контроля за охраной труда и соблюдения трудового законодательства, социального страхования, рассмотрения трудовых споров и др.

Методом трудового права является закрепление равенства сторон трудового договора (контракта) и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, трудовое право можно определить как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и некоторые другие, тесно с ними связанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.

При определении понятия трудового правоотношения необходимо иметь в виду три его компонента: характер прав и обязанностей его участников, их правовое положение и основание возникновения — договор.

Следовательно, трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем, в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

По общему правилу в качестве субъектов трудового правоотношения выступают, с одной стороны, работники, с другой — предприятия и организации. Трудовые правоотношения могут возникать и непосредственно между физическими лицами.

Трудовая дееспособность граждан возникает с 16 лет (как исключение с 14 лет). С этого момента они могут самостоятельно вступать в трудовые правоотношения. В качестве работодателей могут выступать различные субъекты права.

Объектом трудового правоотношения является выполнение работ по определенной специальности либо квалификации.

Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников.

Так, каждый работник имеет право: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера вознаграждения; на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, и оплачиваемые ежегодные отпуска; на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных, установленных законом случаях на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на судебную защиту своих трудовых прав и др.

Читайте также:  Альтернативные виды службы в армии и как их пройти

К обязанностям работника относятся: добросовестное выполнение трудовых обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины; бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации; выполнение установленных норм труда и пр.

Основанием возникновения трудовых правоотношений являются различные юридические факты, предусмотренные нормами трудового права. Наиболее распространенные юридические факты — это трудовые договоры.

Общественные отношения, регулируемые трудовым правом, в некоторых случаях сходны с общественными отношениями, регулируемыми другими отраслями права, в частности, с гражданским, административным и др.

Несмотря на это они существенно отличаются от отношений, регулируемых указанными отраслями права.

Так, предмет гражданского права составляют имущественные отношения в их стоимостной форме, например, договор аренды; в трудовом праве предметом выступают общественные отношения, составляющие сам процесс труда.

Ответственность в гражданско-правовых договорах носит имущественный характер, в трудовых, как правило, наступает дисциплинарная ответственность.

Защита гражданских прав осуществляется в исковом порядке судом, арбитражным или третейским судом, в исключительных случаях — в административном порядке; защиту трудовых прав работников осуществляют комиссии по трудовым спорам, а в отдельных случаях — суды.

Основные принципы трудового права

В основе принципов правового регулирования трудовых отношений лежат общие начала общественной организации труда. Под принципами трудового права понимаются закрепленные в правовых нормах основополагающие руководящие начала, связанные с применением и организацией труда работников.

Основные принципы трудового права установлены Конституцией РФ. К их числу относится право на труд, реализуемое путем заключения трудового договора или контракта. В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют право на труд, т. е. на получение гарантированной работы, выбор профессии, места и рода деятельности, образования в соответствии со способностями и пр.

Неотделимым от права на труд является принцип права на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера. Это важный стимул повышения трудовой активности граждан в общественном производстве, личной материальной заинтересованности, квалификации и пр.

Принцип права на отдых также считается конституционным.

Право на отдых обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 ч, сокращенного рабочего дня для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время, предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, дней еженедельного отдыха, а также расширением сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений, развитием благоприятных возможностей для отдыха по месту жительства и других условий рационального использования свободного времени. С принципом права на отдых тесно связан принцип охраны здоровья граждан, который наряду с другими мерами обеспечивается не только оказанием медицинской помощи, осуществляемой государственными учреждениями здравоохранения, но и развитием и совершенствованием техники безопасности и производственной санитарии, проведением профилактических мероприятий, мерами по оздоровлению окружающей среды; развертыванием научных исследований, направленных на предупреждение и снижение заболеваемости, на обеспечение долголетней активной жизни граждан.

Определенное внимание уделяется государством охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью (ограничение подъема и перемещения тяжестей, запрещение работы в ночное время, сокращенный или неполный рабочий день и ряд других).

Важнейшими принципами трудового права является возможность работников на объединение в профессиональные союзы и на участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями. Право работников на участие в управлении предприятиями закреплено в ст. 97 Основ законодательства о труде.

Так, работники могут участвовать в управлении предприятиями, учреждениями и организациями через общие собрания (конференции) трудовых коллективов, профессиональные союзы и иные общественные организации, производственные совещания и другие общественные органы, действующие в трудовых коллективах.

Им предоставлено право вносить предложения об улучшении работы предприятий и организаций, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания.

Администрация предприятий и организаций со своей стороны обязана создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении. Должностные лица организаций и предприятий обязаны в установленный срок рассмотреть критические замечания и предложения работников и сообщить им о принятых мерах.

Конституционная обязанность каждого способного к труду гражданина — это принцип соблюдения трудовой дисциплины. Это значит, что все работники должны подчиняться правилам коллективного труда, установленным правовыми нормами различных институтов трудового права. Сущность этого принципа раскрывается в ст.

21 ТК РФ, согласно которой добросовестный труд, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации, выполнение установленных норм труда, повышение производительности труда, профессионального мастерства, качества работы и выпускаемой продукции составляют обязанности всех работников.

Право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца относится к числу основных принципов трудового права и закреплено в Конституции.

Оно гарантируется социальным страхованием работников, пособиями по временной нетрудоспособности, выплатой пенсий и другими формами социального обеспечения.

Размеры и условия обеспечения предусматриваются и устанавливаются Законом о государственных пенсиях, Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и иными нормативными актами.

Ряд принципов трудового права, например, принцип социальной справедливости в области труда, равенство граждан перед законом и гарантированность трудовых прав и обязанностей и некоторые другие в настоящем подразделе не освещались, поскольку они выступают межотраслевыми принципами права и рассматриваются в соответствующих разделах данного пособия.

Источники и система трудового права

Под источниками трудового права понимаются нормативные акты компетентных государственных органов, устанавливающие и конкретизирующие обязательные к соблюдению правила поведения.

Совокупность источников трудового права образует законодательство о труде, которое в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений имеет некоторые особенности.

Они состоят в сочетании централизованного и локального регулирования трудовых отношений — правил, устанавливаемых по согласованию между администрацией предприятий, выборным профсоюзным органом и трудовым коллективом; в существовании норм, регулирующих труд только отдельных групп работников или применяемых только в одной отрасли хозяйства и пр.

Читайте также:  Президентская стипендия в 2019: размер суммы и её получение

К источникам трудового права относятся: законы РФ; подзаконные нормативные акты государственных органов; санкционированные государственные акты кооперативных и общественных организаций.

Среди законов, устанавливающих нормы трудового права, выделяется прежде всего основной закон — Конституция, которая является юридической базой всех отраслей права и обладает высшей юридической силой.

Конституция содержит ряд принципиальных правовых положений, получивших конкретное выражение в нормах трудового права.

Законодательство Российской Федерации о труде состоит из действующего в настоящее время Трудового кодекса РФ и иных актов трудового законодательства РФ и республик, входящих в состав РФ. На территории РФ до принятия соответствующих законодательных актов применялись нормы бывшего СССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству РФ.

К основным источникам трудового права можно отнести законы, регулирующие важнейшие положения организации труда, например закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях”.

Он устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей; действие названного закона распространяется на предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Другие нормативные акты органов государства, выступающие как источники трудового права, считаются подзаконными и издаются в пределах, установленных законом и во исполнение закона. Это постановления правительства, республик.

Источниками трудового права являются также отраслевые нормативные акты, которые издаются министрами, руководителями ведомств в пределах своей компетенции по конкретным вопросам регулирования труда на предприятиях данной отрасли. Министр вправе издавать приказы и инструкции.

В качестве источника трудового права выступают и разрабатываемые в трудовых коллективах нормативные акты, получившие название локальных (местных) правовых актов. Они представляют собой подзаконные акты.

Круг вопросов, по которым они издаются, ограничен, а издающие их органы не должны выходить за пределы своей компетенции.

Локальные нормы права принимаются, как правило, администрацией предприятий, учреждений и организаций совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом, а отдельные нормативные положения — собранием трудового коллектива.

Локальными нормативными актами устанавливаются: положение о премировании, выплата вознаграждения по итогам работы за год, графики отпусков, продолжительность дополнительных отпусков и др.

Определенная часть вопросов, связанная, в частности, с применением труда работников, разрешается актами органов местной власти. Это время начала и окончания работы предприятий, установление второго выходного, учет и распределение трудовых ресурсов и пр.

Система трудового права представляет собой соответствующее расположение норм трудового права по отдельным институтам и частям.

В зависимости от содержания, направленности и характера этих норм трудовое право подразделяется на общую и особенную части.

Общая часть включает нормы, определяющие предмет, основные принципы, источники, содержание трудовых и тесно с ними связанных других правоотношений, порядок заключения и содержание коллективных договоров и соглашений.

Особенная часть трудового права значительно больше общей и регулирует определенные группы общественных отношений — нормы, регулирующие трудовой договор (контракт), рабочее время и время отдыха, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и ряд других.

Источник: http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/trudovoe-pravo.html

Состав трудовых правоотношений. Субъекты, их права и обязанности

Состав трудовых правоотношений. Субъекты, их права и обязанности

В состав трудовых правоотношений входят понятия объектов и субъектов данной отрасли права. Объектом являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и связанные:

? с личным выполнением работником за плату трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации, должности);

? подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовым договором.

Субъектами трудового права являются:

? работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем;

? работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Содержанием трудовых правоотношений являются права и обязанности работника и работодателя, при этом право одной стороны, как правило, обеспечивается обязанностью другой.

Трудовое право: его объекты, субъекты и содержание

  • Основанием возникновения трудовых правоотношений является заключение трудового договора между сторонами. Возможными причинами (условиями) этого (наряду с основной – договоренностью сторон) являются:
  • ? избрание (выбор) на должность, если это предусмотрено законом или уставом (положением) организации;
  • ? избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, если это предусмотрено законом или уставом (положением) организации;
  • ? назначение на должность (утверждение в должности) в случаях, предусмотренных законом или уставом (положением) организации;
  • ? направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

? фактическое допущение к работе (независимо от того, был ли оформлен трудовой договор).

Трудовая дееспособность субъекта по общему правилу наступает с 16 лет. С этого возраста допускается заключение трудового договора.

  1. В порядке исключения из общего правила она может наступить и раньше:
  2. ? по достижении 15 лет (в случае получения основного общего образования);
  3. ? по достижении 14 лет (с учащимися для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства));

? до достижения 14 лет (для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографа и театрах, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства)).

Следующая глава

Источник: https://law.wikireading.ru/15054

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector