Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Действующий в настоящее время в России Трудовой кодекс предусматривает наличие понятия «непрерывный стаж». Рассмотрим далее его основные особенности, сколько стаж считается непрерывным при увольнении по собственному желанию, а также основные преимущества полученной выслуги.

Общее понятие

Стоит отметить, что современное трудовое законодательство, действующее на территории Российской Федерации, предусматривает три вида стажа: специальный, общий и непрерывный. Поговорим далее более детально о последнем.

Итак, непрерывный стаж — это некоторое количество периодов ведения непрерывной трудовой деятельности конкретного лица у одного и того же нанимателя.

Трудовое законодательство также допускает ведение такой деятельности у нескольких нанимателей по очереди, но в данном случае важно учесть то, что в этом случае стаж будет считаться непрерывным лишь тогда, когда между сменой мест прошел небольшой временной отрезок.

Важно понимать, что в современном мире наличие у работника непрерывного стажа дает ему возможность пользоваться массой дополнительных и очень выгодных преференций.

Если рассуждать кратко, то основные преимущества заключаются в начислении такому работнику надбавок к заработной плате, отдельных премий, предоставлении более продолжительного периода для отпуска и т. п.

Более того, наличие продолжительного непрерывного стажа позволяет работнику получать увеличенные компенсационные выплаты, если предоставление таковых требуется.

Нормативное регулирование

Как происходит регулирование вопросов, связанных с особенностями просчета непрерывного трудового стажа после увольнения по собственному желанию? Трудовой кодекс РФ, а также Постановление Правительства №189 — это основные документы нормативного характера, в содержании которого предусмотрены механизмы регулирования рассматриваемого процесса. В них прописано не только само понятие непрерывного стажа, но еще и прядок его исчисления, а также представлен полный перечень тех привилегий, которыми могут пользоваться работники, трудящиеся без продолжительного перерыва.

Важно отметить, что вопросы, связанные с исчислением компенсаций для лиц, имеющих непрерывный трудовой стаж, тщательно раскрываются содержанием статей ФЗ «О социальном страховании».

Как подтверждается непрерывность стажа?

Отдельное внимание стоит уделить тому, как именно фиксируется непрерывность стажа у работника. Стоит отметить, что, в соответствии с актами нормативного характера, на сегодняшний день официальный подсчет рассматриваемого периода производится на основании данных, представленных таких документах, как:

• индивидуальный договор об исполнении определенной работы, заключенный с гражданином;
• выписки, сделанные места работы;
• ведомости по заработной плате;
• трудовая книжка.

Как быть, если нет документов, подтверждающих непрерывность стажа?

Практика применения трудового законодательства нередко показывает, что в определенных случаях установить продолжительность непрерывного стажа довольно сложно. Как быть в этой ситуации?

Всем тем, кто оказался в описанной ситуации, опытные юристы-практики настоятельно рекомендуют обращаться в тот Фонд страхования, в который работодатель производил отчисления взносов.

При наличии соответствующего обращения указанные органы обязаны предоставить справку, отражающую поступление определенных сумм — на основании этого можно подтвердить наличие стажа в определенные периоды и, как следствие, установить его непрерывность.

Когда непрерывный стаж прерывается?

Как уже было сказано выше, непрерывным считается тот стаж, при котором процесс смены места работы не затягивается на долгое время.

В течении какого периода будет считаться непрерывным стаж после увольнения по собственному желанию? По закону существует установленный период перерыва между ведением трудовой деятельности, при котором стаж будет считаться таковым — 30 дней (в том случае, если увольнение работника произошло по его собственному желанию).

В том случае, если увольнение было произведено по инициативе работодателя, то гражданину необходимо найти новое место работы в течение 21 дня, иначе непрерывность его трудового стажа нарушается. То же самое касается тех случаев, когда работник был уволен по собственной инициативе, но без указания обоснованных причин.

Важно отметить, что для работников, трудящихся в регионах крайнего Севера период, в течение которого будет сохранен непрерывный стаж при увольнении по собственному желанию (по ТК РФ), продлен до двух месяцев. Такой же период установлен для работников российских компаний, функционирующих за пределами страны.

В том случае, если работник был уволен со службы вследствие проведения реорганизации предприятия или его ликвидации, то его стаж не будет прерванным еще в течение трех месяцев с момента подписания приказа об его увольнении.

Существуют ли такие случаи, когда стаж считается непрерывным бессрочно? Да, законодатель предусмотрел такие ситуации. В первую очередь, без каких-либо временных ограничений имеют право подыскивать новое место работы те военнослужащие, которые имеют стаж работы по специальности не менее 25 лет, а также ветераны боевых действий.

На деле довольно большой срок для поиска новой должности с возможностью сохранения непрерывности стажа предоставляется для депутатов Госдумы — шесть месяцев.

Что касается лиц, состоящих на службе в рядах Вооруженных Сил РФ, то для них рассматриваемый период также предоставляется довольно большим и его продолжительность составляет не более года.

Когда непрерывность стажа не может быть нарушена?

Кроме всего вышеперечисленного, законодателем определены другие случаи, при которых непрерывность стажа не нарушается. К ним относится покидание места работы по достижении пенсионного возраста, а также увольнение, причиной которого послужила резкая смена места работы или жительства супруга/супруги, которая была обусловлена обстоятельствами на его/ее работе.

Кроме всего перечисленного непрерывность стажа не нарушается и тогда, когда женщина находится в отпуске по причине предстоящих родов, а также по состоянию беременности.

Преимущества непрерывного стажа

Важно понимать, что по ТК непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию предоставляет работнику целый комплекс преимуществ. Рассмотрим их далее более детально.

В первую очередь, работник, который поддерживает непрерывность собственного стажа, получает возможность начисления дополнительных надбавок к собственной заработной плате. Важно помнить о том, что данное преимущество имеется только у тех, кто трудится на государственной службе.

Как указано в содержании Трудового кодекса, непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию по-прежнему позволяет человеку претендовать на занятие руководящих должностей при условии достаточного количества отработанных лет.

Суммы доплат

Как уже отмечалось выше, одним из основных преимуществ непрерывного стажа является то, что работникам, имеющим его, начисляются определенные денежные надбавки. Рассмотрим далее их суммы более детально.

Итак, предположим, человек продолжает поддерживать непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию.

Сколько составляют его надбавки к заработной плате? Так, если его общая непрерывная выслуга составляет 5 лет, то лицо получает к собственной заработной плате 60 % от ее общей суммы.

В том случае, если данный период составляет от 5 до 8 лет, то размер надбавки — 80 % и при наличии стажа более 8 лет надбавка составит полную сумму заработной платы.

Важно понимать, что для ежемесячного получения дополнительных сумм важно строго следить за тем, чтобы работодатель уплачивал все установленные законом страховые взносы за каждый период, ведь иначе работник не сможет претендовать на рассматриваемое поощрение, представленное в денежной форме.

Особенности непрерывности стажа для медицинских работников

Стоит отметить, что некоторые малограмотные россияне считают, что для работников определенных сфер (в частности, медицины) непрерывность стажа рассчитывается по особенным правилам. На самом деле это не так.

В частности, в медицине после увольнения по собственному желанию непрерывным стаж будет лишь тогда, когда лицо продолжило ведение своей деятельности по специальности в течение 30 дней с момента подписания приказа об увольнении. Важно также отметить, что медики не имеют каких-либо особенных льгот при подсчете трудового стажа — это происходит исключительно исходя из норм пенсионного законодательства.

Важно отметить, что при увольнении по собственному желанию и трудоустройстве на новое место вынужденный временной перерыв также включается в стаж работника, как и в случае с любым другим специалистом.

Важно отметить, что в случае с медицинскими работниками непрерывность их стажа является неприкосновенной в том случае, если они были уволены из организации здравоохранения, после чего трудоустроились на должность преподавателя по дисциплинам, смежным с прежним видом деятельности (и наоборот).

Особенности расчета непрерывного стажа при исчислении больничного

Известно, что тот период, в течение которого работник ведет свою трудовую деятельность, оказывает прямое влияние на сумму выплат, положенных ему в случае выхода на больничный. Важно отметить, что при этом большое значение имеет продолжительность непрерывного стажа.

На больничном (после увольнения по собственному желанию) могут быть учтены любые периоды, в течение которых работник занимался осуществлением трудовой деятельности.

Однако при этом важным моментом является наличие уплаченных взносов работодателем за каждый из указанных периодов.

Нюансы сохранения непрерывности стажа

• Говоря об особенностях непрерывного трудового стажа при увольнении по собственному желанию, непременно стоит уделить внимание некоторым нюансам, которые стоит учитывать при желании не прекращать продолжительность занятости.
• Законодателем обозначено, что непрерывность стажа будет поддерживаться не просто при соблюдении определенных сроков и причин, предусмотренных трудовым законодательством, но и при смене места работы не чаще, чем дин раз в год.
• Непрерывность стажа не может быть соблюдена в том случае, если работник увольняется по причине наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника.
• Важно помнить о том, что на протяжении трех лет роды и беременность являются уважительными причинами для сохранения непрерывности стажа для сотрудниц женского пола.

Сохраняется ли непрерывный стаж при постановке на биржу труда?

Как известно, после увольнения по собственному желанию (по Трудовому кодексу) непрерывным стаж считается лишь тогда, когда лицо успело трудоустроиться на другое место работы в течение определенного срока.

Важно обратить свое внимание на то, что, в соответствии с установленными законом правилами, лицо, вставшее на учет в Центр занятости, приобретает статус безработного, на основании чего не имеет права далее претендовать на непрерывность стажа даже в случае продолжения трудовой деятельности в допустимые временные рамки.

Стоит отметить, что из этого правила имеется весомое исключение: если работник был уволен по инициативе работодателя и без наличия дисциплинарных взысканий, примененных в его адрес, то он имеет право на постановку на учет в Центр занятости без риска прекращения непрерывности стажа.

Последствия прерывания стажа

Что происходит в том случае, если стаж человека все же прерывается по каким-либо причинам? Рассмотрим это более детально.

На основании положений, представленных в российском законодательстве, в том случае, если после увольнения по собственному желанию непрерывный стаж был нарушен, то выслуга лет считается прерванной.

Существенным последствием такой ситуации является то, что работник вмиг утрачивает все те льготы, что были положены ему на этом основании вплоть до того момента, пока его трудовая деятельность на новом поприще вновь не приобретет ту значимость, что важна для их получения.

Исходя из всего вышесказанного, стоит сделать вывод о том, что непрерывность стажа имеет огромную значимость для тех лиц, которые ведут трудовую деятельность в определенной сфере деятельности и получают положенные им надбавки, а также претендуют на пенсию в повышенном размере.

Источник: https://BusinessMan.ru/trudovoy-kodeks-nepreryivnyiy-staj-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-jelaniyu.html

Важные моменты: сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прерывался стаж? Что это и зачем нам нужно?

Еще не обзаведясь Трудовой книжкой, не начав работать на себя или работодателя, подрастающее поколение уже хорошо знает, что важно учесть каждый оплаченный день, за которую вносились взносы в Пенсионный Фонд.

Практически с рождения граждане России теперь получают СНИЛС. И они настроены обеспечить себе достойную старость, важной составляющей этого становится именно трудовой стаж.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что это такое?

Стаж – это отрезки времени, дни, недели и годы, которые человек посвятил работе. Трудовой договор, запись в Книжке, все необходимые формальности должны быть соблюдены неукоснительно, ведь только это говорит о том, что за человека должны и перечисляли каждую копейку страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, она «капала» на личный счет будущего получателя.

Так накапливалась определенная сумма, которую в «возрасте дожития», а попросту говоря, пенсионном, или же после болезни, травмы, от которой невозможно восстановиться полностью, выплачивается ежемесячное обеспечение

Общая продолжительность деятельности и трудовой, и общественно-полезной, которую называют трудовым стажем, оказывает самое непосредственное влияние на размер пособия по временной нетрудоспособности, пенсионного обеспечения.

Общий стаж включает в себя периоды, когда человек трудился, был застрахован в ПФР, служил, был индивидуальным предпринимателем. ФЗ «О пенсиях в РФ» в ст. 30 особо выделяет этот вид стажа: по нему определяют права на пенсию, обеспеченные себе получателем. Дни или годы труда, работы на общество высчитываются буквально по календарю. Кроме этого, в общий стаж некоторых отдельных представителей входит время творчества.

Отдельными периодами признаются и считаются в общем стаже:

• годы творчества для писателей, художников, музыкантов, тех, кто работал на профессиональные союзы, объединяющие людей необычных профессий;
• солдат и офицеров, когда считается время службы в армии;
• периоды болезни, когда человек не мог работать по состоянию здоровья и врачи подтверждают это своими документами с подписями и печатями;
• срок, когда человек признавался инвалидом I или II групп;
• время, когда человек получал пособие как безработный.

Страховой

Страховой стаж – понятие относительно новое, именно оно дает право на трудовую пенсию. В ст.2 ФЗ «О трудовых пенсиях» этот стаж определяется как периоды, в ходе которых выплачивались страховые взносы в ПФР. Их может выплачивать работодатель, но, в соответствии со ст.29 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» человек может вносить взносы и самостоятельно.

Специальный

Специальный стаж важен для представителей отдельный профессий, чья деятельность проходит в определенных условиях. Это могут быть люди, которые заняты на «вредном» производстве, подземных работах, в геологических экспедициях, а также учат детей в школах, лечат, выступают на театральной сцене. Четкий перечень профессий дан в статьях 28 и 29 ФЗ.

Специальный трудовой стаж – это срок, в течение которого по определенным причинам не производились выплаты в Пенсионный Фонд. Иначе такой стаж называют выслугой лет, которая важна для военнослужащих, сотрудников органов МВД, работников прокуратуры и приравненных к этим категориям граждан.

Непрерывный

Для людей, родившихся в СССР, крайне важными были такие понятия, как непрерывный и прерванный трудовой стаж.

Непрерывный стаж – срок, в течение которого человек работает на одном предприятии, либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, либо если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня. Рассчитывается непрерывный трудовой стаж по Правилам исчисления такого стажа(ТК ст.423).

Для чего важен?

Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.

Зачем он нужен?

Продолжительность трудовой деятельности позволяет верно и точно установить размер будущей пенсии, который зависит от суммы на лицевом счете человека, застрахованного в ПФР.

Социальную пенсию по достижении определенного возраста получают все граждане. Для мужчин сегодня это 60 лет, для женщин – 55.

Но это и возраст тех, кто вправе рассчитывать на страховые выплаты, весьма солидную доплату к социальной пенсии, которая зависит от стажа. Минимальный стаж для пенсии должен быть к этому возрасту не меньше 7 лет. В ближайшее время этот срок планируют увеличить до 15 лет.

Но трудовой стаж влияет на ряд других выплат. Например, его величина влияет на выплаты по временной нетрудоспособности, пособия. Чем он больше, тем выше выплаты.

Продолжительность труда и уход с работы

В ряде организаций непрерывный стаж в соответствии с Уставом играет важную роль. Прервется ли он при увольнении, что влияет на это, через сколько дней это произойдет?

Перерыв при уходе для выслуги

Стаж работы будет считаться прерванным, если:

• человек уволен работодателем за грубые нарушения, прогулы, хамство, за то, что не справляется с обязанностями и срывает график работы всех;
• похитил что-то или же нанес предприятию серьезный ущерб;
• если спустя месяц после увольнения человек не нашел другую работу;
• уволившись по собственному желанию, не трудоустроился в течение 21 дня;
• при увольнении для получения работы на предприятии, которой находится в другой местности, перерыв в деятельности длился больше 1 месяца или же не была найдена работа при переезде из-за перевода супруга (и) на работу в другом городе, области и т.п.

Однако стаж будет считаться непрерывным при таких условиях:

1. человек уволился по собственному желанию по уважительным причинам, а также из-за ликвидации предприятия или сокращения штатов;
2. перерыв вызван переездом к новому месту работы или службы;
3. при увольнении, отстранении от работы незаконно, в связи с ошибочным медзаключением, если затем человек был восстановлен на работе;
4. стаж прерывался из-за обвинения в преступлении, пребывания в местах заключения, если впоследствии работник был оправдан и восстановлен в должности.

Часто юристы советуют для увеличения числа дней, когда можно не работать, но стаж останется непрерывным, не просто уволиться, а взять отпуск с последующим увольнением.

Сколько дней считается непрерывным при расчете по собственному желанию

Итак, через какое время может прерваться трудовой стаж между увольнением и устройством на новое место, какой срок считается непрерывным? При таком увольнении, когда человек сам подает заявление безо всяких причин, найти новую работу нужно в течение 21 дня, на 22 день непрерывности приходит конец. Но срок может быть увеличен и в этом случае.

Например, женщина увольняется потому, что мужа переводят на работу или служить в другую местность, особенно часто это касается жен военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов.

В советские времена было очень важно знать, через сколько трудовой стаж прерывается. Ведь тогда от непрерывной выслуги зависело очень многое, и сколько бы лет подряд ты не отработал на производстве, если стаж прерывался хоть на день, то копить свои 8 лет для получения 100% выплат приходилось начинать заново.

При сокращении штатов или если ликвидировано предприятие, срок становился еще больше – 3 месяца.

У мам детей, которые младше 14 лет, стаж при увольнении по сокращению и по уходу за ребенком сохраняется и годами, пока сын или дочь не достигнут указанного возраста, для мам больных, с инвалидностью, детей – до совершеннолетия ребенка.

Заключение

Величина трудового стажа имеет очень важное значение для тех, кто рассчитывает на получение не только социальной, но и страховой пенсии.

С учетом того, насколько быстро меняется Пенсионное Законодательство, важно не только следить за нововведениями, но и помнить о том, что даже такое понятие, как непрерывный стаж, может оказать влияние на различные преференции в определенных учреждениях, где в Уставе оговорены льготы и поощрения сотрудникам, сохраняющим верность компании. Так что знать, через какое время он прерывается, порой может быть полезно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/dlya-chego-nuzhen-stazh.html

Трудовой стаж при увольнении по собственному желанию: прерывается ли и через какое время?

Вопрос необходимости получения непрерывного стажа вызывает много споров среди представителей работоспособного населения.

Одни утверждают, что без непрерывных трудовых лет невозможно получить пенсию, другие — считают, что годы перерыва никак не влияют на процесс начисления пенсионных выплат.

Как именно влияет прерванный стаж на пенсионные выплаты, есть ли от него выгода и что вообще представляет собой данное понятие, читайте ниже.

Что это такое?

Непрерывный стаж — совокупность лет, в течение которых лицо непрерывно трудилось у одного работодателя и на других предприятиях (при условии соблюдения человеком сроков «простоя», установленных общепринятым законом).

Соответственно, при определенных обстоятельствах, в случае увольнения по собственному желанию рекомендуется соблюдать условия непрерывности трудоустройства. Впервые понятие «непрерывный стаж» появилось в 1973 году.

Ранее постоянное трудоустройство и ведение активной трудовой деятельности на одном и том же предприятии имело важное значение и было закреплено на законодательном уровне. Непрерывность стажа положительно влияла на начисление пенсионных выплат.

Так было до 2007 года, пока в силу не вступил закон «Об обязательном социальном страховании». Однако в 2010 году принятый закон был отменен, что вызвало массу разногласий и споров, которые продолжаются по сей день.

Есть ли выгода от непрерывности трудового стажа?

Несмотря на частые и многочисленные изменения и поправки в законодательной базе, непрерывный стаж по-прежнему так и продолжает считаться преимуществом для работника.

В сравнении с лицами, которые часто меняли место трудоустройства, непрерывная работа на одном и том же предприятии дает сотруднику следующие преимущества:

• возможность получения надбавок за длительную непрерывную профессиональную деятельность в государственных структурах;
• увеличение размера социальных выплат (пропорционально количеству выслуги лет).

Если человек достиг пенсионного возраста и имеет право уволиться с занимаемой должности по собственному желанию при наличии непрерывного стажа на одном и том же предприятии, он может воспользоваться дополнительными отпускными днями, повышенной премией и прочими преференциями, которые по мнению работодателя будут уместными.

Следует принимать во внимание и следующие моменты:

• если сотрудник меняет место трудоустройства более одного раза в год, стаж считается прерванным;
• если увольнение происходит не по собственному желанию, а в качестве дисциплинарного взыскания, в соответствии с требованиями ТК РФ трудовой стаж считается прерванным;
• беременность, роды и декретный отпуск не прерывают постоянный трудовой стаж.

Сколько дней не прерывается при увольнении?

Как такового понятия «непрерывный трудовой стаж» на сегодняшний день не существует. Алгоритм расчета трудового стажа после 2007 года полностью изменился. Стаж считается прерванным, если человек осуществлял смену места работы более 1 раза в год.

Более того, стаж будет считаться не прерванным в течение 3 недель, если сотрудник уволился по собственному желанию и в течение данного временного периода устроился на работу в другую организацию. Если сотрудники были распущены в связи с сокращением штата, льготный период, в течение которого стаж не будет прерываться, составит 3 месяца.

Если увольнение произошло по соглашению сторон, работнику будет выделен один месяц для того, чтобы он нашел новое место работы и трудоустроился. В случае превышения установленных сроков стаж будет считаться прерванным.

Прерывается ли стаж при увольнении по собственному желанию или нет, можно судить, приняв во внимание соблюдение человеком установленных законом сроков в каждом отдельном случае.

Теряется ли выслуга лет, если уйти с работы по своей инициативе?

Нормативных актов, предусматривающих сиюиминутное прерывание трудового стажа сразу же после увольнения, в законодательстве РФ не существует.

Есть общие правила, в соответствии с которыми происходит прерывание стажа работы, в их числе:

• отсутствие нового места работы у сотрудника в течение трех недель после добровольного увольнения;
• отсутствие весомых причин для пропуска рабочих дней.

• При этом рабочий стаж не прерывается никогда, если:
• При этом в трудовой сфере действуют определенные стандарты.
• Трудовой стаж и льготы будут сохранены в следующих случаях:

• в течение 3 недель (при увольнении по собственному желанию без наличия весомых причин);
• не более одного месяца (по соглашению сторон при наличии у работника весомых обстоятельств для увольнения: переезд, уход за больным, резкое ухудшение здоровья и так далее);
• три месяца (при условии сокращения штата и массового увольнения работников).

Соответственно, теряется ли выслуга лет при увольнении по собственному желанию, зависит от отдельных обстоятельств каждой конкретной ситуации. Поэтому если у сотрудника предприятия имеются сомнения, перед увольнением лучше проконсультироваться с опытным юристом.

Медицинский стаж рассчитывают по аналогии со страховым. Человеку насчитываются трудовые дни ровно до тех пор, пока осуществляются денежные отчисления в страховой фонд.

В некоторых случаях работодатель заключает с подчиненным нормативные договоры. Однако сила действия таких бумаг уже давно была утеряна. Поэтому законодательного веса в случае разбирательств они иметь не будут ни для одной, ни для другой стороны.

Льготные периоды

Некоторые недобросовестные работодатели прерывают стаж сотрудников с соответствующей пометкой в документах по любому удобному поводу.

Трудящимся важно знать ситуации, при которых трудовой стаж не прерывается в соответствии с нормами закона, в их число входит:

• обучение в аспирантуре, ординатуре, ВУЗе, если перерыв между периодом обучения и трудоустройство не превышает 3 месяцев;
• отсутствие сезонного сотрудника на рабочем месте по состоянию здоровья при условии наличия ранее подписанного трудового соглашения или контракта;
• привлечение лица к выполнению принудительных работ (без лишения свободы).

ТК РФ не регламентирует сроки сохранения стажа при увольнении по собственному желанию. Однако практика показывает, что в настоящий момент для определения и расчета определенных показателей специалисты применяют совокупность законов, норм и правил, некоторые из которых использовались еще во времена СССР.

Поэтому рядовым обывателям, не обладающим специализированными знаниями, крайне сложно разобраться в данном вопросе.

Если сотрудники отдела кадров по какой-либо причине отказываются предоставлять содействие в решении возникших проблем и вопросов, имеет смысл обратиться за помощью к профессиональным юристам.

Льготные категории и сроки для них

В некоторых ситуациях сотрудников определенных отраслей вынуждают увольняться по собственному желанию: для них период поиска работы продлен, в числе таковых:

• военнослужащие, находящиеся в армии по контракту (период трудоустройства для таких граждан составляет до 1 года);
• ветераны и военнослужащие, отслужившие в рядах армии более 25 лет (не имеют строгих ограничений по срокам в поиске нового мета работы);
• работники правительства и депутаты Государственной Думы (должны трудоустроиться на новое место работы в течение 6 месяцев со дня увольнения).

Как видите, процесс увольнения и расчета непрерывного стажа имеет массу нюансов, незнание которых может стать причиной появления многих проблем. Если таковые возникнут, получить исчерпывающий ответ на имеющийся вопрос можно, обратившись за помощью к юристу.

—>

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/nepreryvnyj-stazh-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

Непрерывный стаж — определение, которое напрямую относится к расчету постоянной официальной деятельности сотрудников. Когда граждане трудились официально, а временные промежутки между сменами работодателя находятся в пределах допустимых законодательством РФ.

Стаж в 2018 году определяется по общепринятым правилам, как и раньше: для возможности его сохранить не должно пройти свыше 1 месяца с момента расторжения трудового соглашения и последующего заключения с новым работодателем.

Часто граждане при постановке на учет по безработице заболевают. Из-за этого время между трудоустройством и увольнением значительно повышается.

В подобном случае период не будет пропадать, поскольку заболевание относится к существенным причинам и достаточно подтвердить лечение листком нетрудоспособности.

Сроки непрерывности

Встречаются ситуации, из-за которых период при разрыве трудовых отношений не прервется, поскольку время вынужденного простоя не берется во внимание:

• банкротство компании либо сокращение численности сотрудников (от рабочего ничего не зависит в таком случае и договор аннулируется из-за непредвиденных обстоятельств);
• перевод государственных служащих либо лиц, находящихся на воинской службе в иной город по роду их деятельности;
• утрата работы в населенных пунктах с высокими показателями безработицы;
• неправомерное увольнение из-за ошибок медиков;
• общественные разновидности работ за установленную плату;
• нахождение в тюрьме с дальнейшим восстановлением из-за оправдательного приговора.

Непрерывность стажа при увольнении напрямую зависит от варианта разрыва отношений:

• по ободному согласию сторон продолжительность составляет 3 недели;
• из-за производственной необходимости в сокращении численности – 3 месяца в случае реорганизации либо ликвидации компании;
• по обоюдному либо собственному согласию – 1 месяц.

В 2018 году действуют и иные периоды для ситуаций вынужденной аннуляции трудового соглашения к некоторым гражданам:

• при контрактной службе – срок 12 месяцев;
• при наличии выслуги лет 25 лет у военнослужащих – непрерывно;
• государственные служащие – полгода.

Непрерывность стажа для медиков исчисляется таким же образом, как и страховой. В него включены только тот период, когда был факт уплаты всех предусмотренных взносов.

Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Чтобы посчитать трудовой стаж потребуется различная документация, а именно:

• трудовое соглашение;
• расчетные документы по зарплате;
• справка от работодателя.

В некоторых ситуациях могут задействовать и ведомости архивных компаний. Кроме главной работы во внимание берется и та, что была по совместительству, а расчет осуществлялся в днях.

Стаж женщины при наличии несовершеннолетних детей включает периоды неполного трудового дня.

Из-за внесения поправок в законодательство РФ, бухгалтерии предстоит делать перерасчет до этого времени и после. При его нехватке действуют старые правила, в противном случае учитывается только постоянный период работы.

Нужно обращать внимание на нюансы, которые не позволят прервать стаж:

• при необходимости разорвать трудовое соглашение с целью устроиться на новую работу, рекомендуется оформить изначально отпуск (лучше не увольняться сразу). Так граждане вправе приступить к исполнению своих обязательств по новому месту со следующего дня и не прекращать стаж. При увольнении свыше 1 раза за год период автоматически принято считать прерывистым;
• если оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но есть желание выйти на работу – его может получить муж с целью приобретения пособий. По завершении трудового договора беременной, работодатель обязан продлить декретный, поскольку увольнение возможно исключительно при ликвидации фирмы;
• при банкротстве предприятия во время декрета включается 3-летний период, если женщина состояла на учете по безработице. Биржа при этом не предоставила новую работу, в ином случае он может прерваться. Вставать на неё нужно сразу после разрыва трудовых отношений;
• новый наниматель обязан официально трудоустроить в 30-дневный период, поскольку в это время стаж считается еще непрерывным.

Несмотря на упрощенный порядок расчета в 2018 году, имеются некоторые сферы, где определяется по устаревшим правилам.

Нередко трудовой стаж не прерывается после увольнения, но и не учитывается:

• отправка кого-либо из члена семьи военнослужащих на обучение в отечественные либо зарубежные вузы – если период с окончания образования до трудоустройства не больше 2 месяцев;
• перерыв в сезонной разновидности работы, если подписан договор и сотрудник отработал в прошлом году и вернулся в этом.

В указанных ситуациях непрерывный период не берется во внимание.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию?

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию составляет 30 дней.

Срок стажа после увольнения по соглашению сторон

По законодательству РФ период составляет 3 недели – в случае с обоюдным согласием.

По завершении указанного времени он обретает статус прерывистого.

Какие могут быть последствия?

При увольнении рабочего до внесения поправок в ТК РФ, а период прерывался из-за превышения лимита по безработице, то ему аннулируются льготы, если:

• ему положена выслуга лет, и она начислялась;
• по новому рабочему месту выплаты восстанавливаются.

Если же до введения последних поправок непрерывный стаж был крайне важен, то отныне большая часть расчетов осуществляется на базе страхового. Пенсионер должен отталкиваться от него.

По этой причине, тем гражданам, которые не получали в свою пользу выплат за выслугу лет и официально трудоустроены до принятия соответствующих поправок – поводов для беспокойства нет.

При определении положенных выплат у них суммируются исключительно календарные сроки внесения страховых взносов.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
• +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения Ссылка на основную публикацию

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/trudovoj-stazh-posle-uvolneniya

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Понятие «непрерывности» трудового стажа (далее по тексту — НТС) преимущественно актуальным было до 2007 года и применялось сообразно действующим тогда Правилам (одобрены Постановлением Совмина СССР № 252от 13.04.1973).

До нашего времени данное понятие сохранилось, но в ТК РФ не закрепилось и приобрело несколько иное назначение.

По-прежнему, говоря о беспрерывности трудового стажа, имеют в виду временные периоды, когда гражданин осуществлял трудовую деятельность без перерывов.

Читайте также статью ⇒ Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой.

Тем не менее непрерывность трудового стажа сегодня дает право работнику на использование ряда отдельных привилегий.

В общем случае он влияет на длительность отпуска, величину пособий по безработице и болезни, надбавок к тарифным ставкам, ежегодным премиальным выплатам.

Так, непрерывный стаж позволяет повысить размер данных компенсационных выплат, увеличить срок стандартного отпускного периода.

К сведению, правила калькуляции стажа с 2007 года поменялись. При определении стажа бухгалтерия руководствуется регламентом ФЗ № 255 по части общеобязательного соцстрахования от 29.12.2006, ст. 16. Обычно непрерывность стажа устанавливается по данным исходной документации:

1. Трудовой книжки.
2. Расчетной ведомости по зарплате.
3. Трудового соглашения.
4. Справки установленной формы с работы и др.

В исключительных ситуациях, когда определить стаж затруднительно, прибегают к помощи ФСС, Минтруда, возможностям архива.

Стандартно калькулируется трудовой и страховой стаж до 2007 и после. Если оказывается, что НТС больше страхового, то учитывается только непрерывный (сообразно старому порядку). Данная установка применяется при калькуляции размера компенсаций.

Стаж медицинского работника определяется так же, как и страховой (по уплате общеобязательных страховых взносов).

Когда стаж после увольнения по собственной инициативе гражданина считается прерванным

Сохранить беспрерывность стажа после увольнения с работы можно только на конкретных условиях. Законодательством определены сроки трудоустройства на другую работу, при соблюдении которых стаж уже безработного гражданина не прерывается. Это же норма относится и к увольнению по собственной инициативе (ч. 3 ст. 77 ТК РФ).

Описание обстоятельств (основание увольнения, категория увольняемых)	Допустимый период нетрудоспособности, при котором сохраняется НТС
По собственной инициативе, но без веских оснований	3 недели
По причине штатного сокращения (при реорганизации либо ликвидации)	3 месяца
По собственной инициативе при наличии веских обстоятельств либо при достигнутом соглашении двух сторон	Месяц
Лица, служившие по контракту в ВС РФ	12 месяцев
Военнослужащие с более чем 25-летней выслугой; ветераны боевых действий; увольнение по собственной инициативе при уходе на пенсию	Без ограничений
Сотрудники Правительства и Государственной думы РФ	Полгода
Работающие в условиях Крайнего Севера; уже бывшие работники российских компаний, расположенных за рубежом	2 месяца

Если гражданин проработал на одном месте менее года, стаж за ним не сохраняется. Поставленный трехнедельный срок по отношению к нему не применяется. При увольнении по собственной инициативе вескими считаются следующие причины:

• поступление в вуз на обучение;
• переселение в другую местность, переезд, в том числе из-за работы;
• болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
• уход за больным родственником и др.

Сохраняется стаж при обстоятельствах, оговоренных в ФЗ РФ № 1032-1 от 19.04.1991. Стаж может прерываться, когда работник неоднократно увольнялся в течение года по веским основаниям.

Распространенные ошибки при исчислении непрерывного стража

Описание ошибки	Правильное решение
Гражданин уволился по собственной инициативе и через 3 дня встал на учет на бирже труда. В продолжение месяца его вновь устроили на работу. На новом месте при калькуляции компенсации бухгалтеру нужно определить НТС. Производя подсчеты, работник бухгалтерской службы не учел время нахождения уволенного на бирже труда. В результате стаж посчитали прерванным	Период, когда уволенный значится на бирже труда, засчитывается в НТС. Безработному выплачивают ежемесячное пособие, но с него взносы не исчисляются. Посему названый период не учитывается только при назначении пенсии
Отождествление страхового и непрерывного трудового стажа	Названые понятия тесно связаны, но имеют отличительную трактовку. Ключевая разница: страховой «отвечает» за назначение, сумму будущей пенсии, а непрерывный трудовой влияет на величину пособия по болезни и отдельные виды льгот

Рекомендации по вопросу определения стажа специалистов, работающих по профессии в сфере строительства

Источник: http://rabotniky.com/nepreryvnyj-stazh-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Обновлено 03.07.2019

2018-07-18T15:10:09+03:00

Работая длительный срок в одной компании, сотрудник уже сможет прикинуть размер стажа. Но даже при смене работы есть шанс сохранить отрезок рабочего времени единым. Для уходящих по своей инициативе необходимо трудоустроиться в течении 30 дней. Тогда стаж сохранится целостным.

Законом установлен общий срок перерыва в 1 месяц, который может достигать 2-3 месяцев, например, для работников на Крайнем Севере. Все в конкретном случае зависит от обстоятельств увольнения. Иногда можно оспорить целостность трудовых лет с перерывом в 1 год.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Зная, через сколько дней после увольнения прерывается стаж и не допустив просрочки, все равно можно обнулить период постоянной занятости. Происходит это по двум обстоятельствам:

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

1. Смена работодателей чаще 1 раза в год.
2. Когда сотрудник был уволен по статье.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию сохраняется:

1. При переводе супруга на работу в другой город.
2. При потере трудоспособности по болезни.
3. При уходе в декрет до достижения 14 лет ребенком.
4. При вынужденном ухаживании за инвалидом.
5. При ликвидации фирмы-работодателя.
6. При сокращении штата.
7. Увольнение по наступлению пенсионного возраста.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Низкий уровень пенсии, чем грозит прерывание стажа, имеет отношение к гражданам, родившимся до 1963 года. До начала пенсионной реформы 2002 года выслуга лет играла роль в итоговой ставке. На протяжении 16 лет пенсия формируется из страховой и накопительной части. Таким образом, те, кто начал карьеру после 2002 года, могут не принимать во внимание непрерывность работы.

Важно

Непрерывный стаж после увольнения по собственном желанию может обеспечить дополнительными надбавками, субсидиями и льготами в будущем, но не повышенной пенсией.

1. Особые категории специалистов (медперсонал, спасатели).
2. Работники организаций, долгая работа в которых поощряется надбавками к зарплате и используется мотивирующим инструментом.
3. Труженики с 30-летней выслугой лет и выше имеют возможность заработать статус «Ветеран труда», который влияет на индексацию пенсии и льготы.
4. Сотрудники, чей страховой стаж меньше непрерываемого на период с 2007 года.
5. Граждане, ушедшие на законный отдых до пенсионной реформы.

Важно

Расчет по временной нетрудоспособности проводится исходя из непрерывности, если страховой рабочий период не превышает непрерывный. Это исключение касается закона, по которому с 1 января 2007 года пособия по нетрудоспособности рассчитывают из страховой части.

Начиная с 2002 года, продолжительный рабочий период утратил свою значимость в расчетах будущих пенсий. На сегодняшний момент он используется для получения социальных выплат, а также как мотивирующий инструмент для сотрудников.

Важно знать!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
• Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

задайте вопрос юристу бесплатно

Поставьте оценку:

5,00 Загрузка…

2968 просмотров

Источник: https://bukvaprava.ru/articles/nepreryvnyj-stazh-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Каждый работающий человек рано или поздно может прекратить трудовые отношения со своим работодателем, но, так как правовые аспекты данного вопроса известны не каждому, часто люди не знают, сохранится ли у них непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию. В том, зачем нужен и на что влияет этот стаж, стоит разобраться подробно.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Понятие

Продолжительная рабочая деятельность, длящаяся непрерывно в течение долгого срока, дает специалисту возможность в некоторых ситуациях претендовать на выгоду по сравнению с сотрудниками, которые имеют меньший общий стаж без перерывов.

Для чего нужен трудовой стаж:

• постоянное получение прибавок к заработной плате за трудовую деятельность без перерывов в некоторых государственных компаниях (в сфере здравоохранения, уголовно-исполнительной системе и т.д.);
• повышение размера соцвыплат;
• получение различных премий, отпускных дней и подобных льгот, которые определяются работодателем.

В разных случаях понятие непрерывного трудового стажа может отличаться, но, в общем, оно исходит из положений, прописанных в законодательных актах Российской Федерации.

Для определения привилегий для работников работодателем непрерывный общий трудовой стаж  может обладать другим значением, которое должно указываться во внутренней документации компании. Здесь описано, влияет ли на оплату больничного листа перерыв в трудовой деятельности (условия для получения больничного листа в 2107 году) и касается ли это начисления пенсии.

• Такая документация не может вступать в противоречие с российским законодательством или ухудшать условия предоставления привилегий за работу без перерывов в сравнении с общими нормами, регулирующими страховой рабочий стаж.
• Трактовка законодательных норм ТК РФ  показывает, что период работы на одном или разных предприятиях в ситуациях, когда перерывы в трудовой деятельности не являются таковыми с правовой точки зрения, — это и есть непрерывный рабочий стаж.
• По закону период, в который сотрудник не выходил на работу по уважительной причине или занимался чем-то иным, кроме наемной трудовой деятельности, входит либо не входит в расчет непрерывного трудового стажа в зависимости от типа занятий, производимых в этот срок.
• В некоторых нормативных актах Трудового кодекса уточняется, какие именно действия, кроме наемной работы, также являются трудовой деятельностью и входят в непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию:

• военная служба по контракту;
• альтернативные виды службы;
• работа в МВД;
• работа в медицинской организации;
• колхозная либо кооперативная деятельность;
• связь с профсоюзом и т.д.

Также выслугой лет считается декретный отпуск на период вынашивания ребенка, родов и ухода за младенцем.

Увольнение по собственному желанию

Прежде всего, нужно сказать, что уйти с работы по собственному желанию можно и тогда, когда увольнять человека собирается непосредственно работодатель.

Чаще всего, такой работодатель, объявляя сотруднику о том, что он уволен, предлагает ему написать заявление по собственному желанию.

Так он пытается уйти от возможных конфликтов, касающихся трудоустройства бывшего работника в дальнейшем.

Важно! Большинство сотрудников соглашаются на такой шаг, так как это дает им возможность ликвидировать факт вынужденного ухода с работы, а это не создаст проблем при поиске нового места.

То есть, увольняться по собственному желанию предпочитает большая часть людей, затем устраивающихся на другое рабочее место.

По этой причине такое понятие, как непрерывность единого трудового стажа, относится буквально ко всем работающим лицам.

Прерывание стажа при добровольном увольнении

Нормативных актов, предусматривающих условия непрерывности трудовой деятельности работающих людей, в законодательстве РФ пока не существует.

Еще не так давно данный вопрос был прописан в Правилах, в соответствии с которыми непрерывный трудовой стаж увольняющегося по своей инициативе сотрудника прерывался в таких ситуациях:

• бывший работник не нашел новое рабочее место в течение трех недель со дня увольнения с прежнего;
• нет весомых причин для пропуска работы.

Никоим образом не непрерывность не влияли такие ситуации:

• работнику пришлось покинуть работу из-за перевода его супруга на рабочее место в другом городе, поселке и т.д.;
• сотрудник уволился из-за ухода на пенсию.

Сроки

Сколько сохраняется стаж работы? Перерывы в деятельности, имеющие весомую причину и не влияющие на непрерывный стаж после увольнения с работы по собственному желанию, считаются с момента, следующего за прописанной в документации об увольнении датой данного года.

Продолжительность, в течение которой страховой стаж будет сохраняться, а льготы не утратятся (на нее влияет причина ухода с работы):

• по собственной инициативе (без уважительных причин) – не может превышать трех недель;
• по соглашению работника и работодателя или по уважительной причине (переезд, ухудшение здоровья, нужда в уходе за больным членом семейства) – сохраняется, если перерыв составил не более месяца;
• из-за сокращения штатов после реорганизации или закрытия фирмы – три месяца.

Последствия перерыва

Чем грозит прерывание трудового стажа? Если не существует какой-либо уважительной причины, при помощи которой можно объяснить более чем трехмесячное прерывание непрерывного трудового стажа, после этого в выслуге лет появляется пробел.

Это означает, что наемный сотрудник, который не нашел работу своевременно, утратит право на получение привилегий, пока ему не удастся получить рабочее место и проработать на нем столько, сколько нужно для восстановления непрерывного стажа после увольнения.

1. Непрерывность рабочего стажа актуальна для работников, оформляющих для себя льготы, получающих надбавки и компенсации.
2. Стремление обязательно сохранить непрерывность стажа заставляет многих людей сначала найти новую работу и убедиться в том, что их туда возьмут, а уже затем писать заявление на увольнение по своей инициативе.
3. Гарантией поступления на новую работу может быть официально оформленное письмо от работодателя, в котором указано, что он готов принять данного сотрудника переводом с прошлого места, а значит, трудовой период не будет прерываться.

Этот документ предоставляется работодателю во время увольнения, и в этом случае основанием расторжения трудовых отношений становится перевод сотрудника на другое рабочее место. Так при переходе на другую работу не будет потерян ни один рабочий день непрерывного периода. Следует внимательно исследовать условия того, через сколько дней прерывается количество отпускных дней.

Сотрудники, работающие в государственных организациях или ведомственных компаниях, следует знать о том, как исчисляется непрерывный трудовой стаж после ухода с работы, иначе они могут утратить все привилегии, положенные в соответствии с правовой базой конкретного учреждения.

Источник: https://uvolneniye.ru/nepreryvnyj-stazh-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html