Сколько дней отпуск у учителей в школе и других педогогов

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Отпуск у учителей


Трудовым законодательством установлена стандартная длительность основного отпуска для работников 4 недели. Но, в зависимости от условий труда и местности проживания, отпуск может быть больше. Одной из категорий работников, имеющих право на удлиненный отпуск, являются педагоги.

Отпуск у учителей — сколько дней с 2018 года

Процедура получения ежегодного отпуска у учителей ничем не отличается от других категорий работающих. Они могут брать дни для отдыха в любое время года, но чаще всего приурочивают отпуск к дням школьных каникул. Это связано со спецификой работы, поскольку прервать процесс обучения в течение учебного года достаточно сложно.

В ТК РФ установлено, что длительность ежегодного оплачиваемого отдыха для педагогических работников и руководителей учреждений образования больше, чем у других людей (ст. 334). Его продолжительность может составлять 42 и 56 дней. Кроме того, по трудовому кодексу у учителей есть право на дополнительный отпуск, сроком до 1 года (ст.

335).

Категории работников учреждений образования, которым положена та или иная продолжительность отпуска, установлены постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.

Если эти категории учителей работают с детьми, у которых есть особенности развития, или в школах искусств, то их отпуск будет составлять 56 дней.

Учителя школ, преподаватели средних специальных и высших учебных заведений, а также педагоги, обучающие детей-сирот в специализированных учреждениях постоянного пребывания, имеют право на отпуск длиною в 56 дней.

Ежегодный отдых педагога может быть и дольше установленного дополнительного отпуска.

Он увеличивается, если у учителя есть основания для дополнительных дней отпуска по трудовому законодательству.

Например, проживание в регионах с неблагоприятными климатическими условиями или на загрязненных территориях. В этом случае отпуск у учителя, работающего в обычной школе на Крайнем Севере, будет длиться 80 дней.

Кроме того, как и остальные категории работающих, учителя могут брать отпуска за свой счет или рассчитывать на учебный отпуск при получении образования (с оплатой или без нее).

Дополнительно государство гарантирует право педагога взять отдых длиною в год после 10 лет работы.

Дополнительный отпуск на 1 год для учителей

Такой отдых могут взять работники любого образовательного учреждения один раз за десять лет фактического стажа педагогической работы. По желанию учителя этот дополнительный отпуск может быть и менее года.

Основное требование — в течение 10 лет стаж педагогической работы не должен прерываться.

Приказом Минобразования РФ от 31.05.2016 № 644 установлены особенности расчета непрерывного стажа:

1. Во-первых, в него засчитают работу в другом образовательном учреждении или органе власти, который управляет образовательной сферой. Этот период будет включен в непрерывный стаж, если между увольнением с предыдущего места работы и приемом на новое пройдет не более трех месяцев.
2. Во-вторых, в стаж войдет время прохождения практики в процессе обучения специальности при условии, что между получением диплома и приходом на первое рабочее место будет перерыв меньше месяца.
3. В-третьих, учтут периоды, когда за педагогом сохранялось его рабочее место, например, во время декретного отпуска или вынужденного прогула.

На период такого отпуска за работником сохраняется его рабочее место, а уволить учителя, взявшего один год отдыха, можно только при ликвидации учебного заведения.

Нюансы предоставления такого вида отдыха должны быть прописаны в коллективном соглашении работников с нанимателем. Туда включают порядок получения отпуска, возможность поделить его на части, условия оплаты и т. д.

Процедура получения этого вида отпуска аналогична ежегодному отдыху. Работник заявлением уведомляет нанимателя о желании взять дни для отдыха, а руководство учреждения издает приказ о предоставлении отпуска. На его должность временно подыскивается другой сотрудник.

Ошибки, связанные с предоставлением дополнительного отпуска

Самым распространенным заблуждением является то, что учитель должен использовать этот отпуск для написания и защиты своих научных работ. Это не так. Для получения ученой степени работникам гарантируется отпуск, максимальной продолжительностью до полугода (ТК РФ, ст. 173.1). Дополнительный отдых до 1 года учитель может использовать по своему усмотрению.

Второй распространенной ошибкой, а также причиной для необоснованного отказа в этом виде отдыха является неправильное исчисление стажа, гарантирующего его получение.

Отсчет непрерывности стажа работы начинают либо с момента поступления на работу в учебное заведение, где трудится педагог, попросивший этот отпуск, либо с момента выхода из декрета. Однако в расчет стажа включают и время работы в другой организации на должности, связанной с педагогикой, и декрет.

Безосновательно могут отказать в дополнительном отпуске и преподавателю, работающему в негосударственной организации. Вместе с тем, ни приказ Минобра РФ, ни трудовой кодекс не содержат утверждения, что этот вид отдыха доступен только педагогам государственных учреждений образования.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные дни для отдыха педагогов, включаемые в основной отпуск. Его продолжительность может быть увеличена до 56 дней, в зависимости от той образовательной организации, где трудится учитель, или специфики его работы.

Кроме того, преподаватели и руководители учебных заведений могут пользоваться и дополнительными гарантиями, установленными для других категорий работников, увеличивая тем самым свой ежегодный отдых. А каждые 10 лет работы получить отдых от работы длительностью до 1 года.

(32 голос., средний: 4,00 из 5) Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otpusk-u-uchitelej.html

Сколько длится отпуск у педагогических работников

Для большинства работающих людей официальный отдых длится не более четырёх недель, но не каждый сможет ответить на вопрос, сколько дней отпуск у учителей. Воспитатели детсадов, школьные преподаватели и педагоги высших учебных заведений – самые сложные профессии. От результата их работы частично зависит будущее нации.

Компенсацией моральных и психологических издержек, с которыми сопряжён труд современного преподавателя, может служить длительный отдых.

Сколько дней отпуска у воспитателей детского сада, и на какой срок может уйти преподаватель университета, определяет трудовое законодательство.

Виды отпусков для учителей

Правовой основой, регламентирующей порядок предоставления отпусков для преподавателей, являются статьи №№ 333, 334 и 335 Трудового Кодекса, а также, следующие нормативные акты: статья 55 Федерального Закона «Об образовании», постановления Правительства и приказы об Образовании. Сколько дней по Трудовому Кодексу длится отпуск учителя зависит от образовательного учреждения, в котором он работает, занимаемой должности и региона.

Современное законодательство предусматривает такие виды отпусков педагогам:

Вид	Описание	Количество дней
Очередной оплачиваемый	Предоставляется каждый год, согласно графику, в основном, во время каникул. Сотрудника обязаны заблаговременно уведомить о сроках, в которые ему будут предоставлены отгулы, рассчитать и выплатить отпускные, согласовать педагогическую нагрузку на следующий период. Во время отсутствия педагог не может быть переведён на другую должность или уволен.	42-56
Дополнительный	Предоставляется руководящим работникам, сотрудникам с ненормированным рабочим днём и педагогам, трудящимся на Крайнем Севере, в регионах, приравненных к Крайнему Северу и Северных районах. Дополнительный отпуск прибавляется к основному, увеличивая его длительность минимум. Категории сотрудников, которым полагаются дополнительные отгулы, определяются внутренними регламентами учебных заведений.	Для сотрудников с ненормированным рабочим днём – минимум 3 Для работников Крайнего Севера – 24 Для регионов, приравненных к Крайнему Северу – 16 Для Северных районов — 6
Длительный	Согласно приказу Министерства образования № 3570 от 07.12.2000 и п.5 ст.55 закона РФ «Об образовании», 1 раз за 10 лет непрерывного стажа сотрудники имеют право на оплачиваемый отдых длительностью до одного года. Прядок предоставления такого отпуска определяется внутренним регламентом учебного заведения. Уходящему в длительный отпуск сотруднику обязаны гарантировать сохранение рабочего места с полным объёмом педагогической нагрузки. Исключением может стать ликвидация учебного заведения. Преподаватель может использовать отгулы в полном объёме или частично.	До 12 месяцев
Без содержания	Даётся при наличии веских причин. Сотрудник может взять отпуск за свой счёт, в любое время года. Для получения внеочередного отпуска работник должен заблаговременно написать заявление с указанием причин и срока, на который необходимо взять отгулы. Работодатель берёт на себя обязательства по сохранению за педагогом текущего рабочего места и уровня заработной платы, которые у него были до ухода.	Не ограничено. В педагогический стаж зачисляется не более 14 календарных дней отсутствия за свой счёт.

Если в период отдыха сотрудник был на больничном, отпуск должен быть продлён.

Длительность отпуска у учителей

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/otpusk/skolko-dney-otpusk-u-uchiteley

Сколько длится отпуск у учителей

3 мая 2014

Автор КакПросто!

Длинный отпуск учителей — одна из неоспоримо привлекательных сторон профессии. Учителя всегда имели возможность отдыхать летом или в зимние каникулы и это заслуженный бонус для них.

Содержание статьи

У учителей есть очень хорошее преимущество перед другими профессиями. Долгий отпуск. Практически все отдыхают 28 календарных дней в год (статья 115 Трудового кодекса РФ), а учителя могут себе позволить отдохнуть дольше. А так как летние каникулы в школе длятся три месяца, преподаватели не упускают замечательную возможность отдохнуть именно в жаркие летние месяцы.

Конечно, учителя могут брать отпуск или часть отпуска и в другие месяцы, но в основном для того чтобы учебный процесс не страдал обычно отдых приходится на каникулы. Работа в школе во время летних каникул не настолько напряженная как в во время учебного года. Учителя приводят в порядок классы и работают в летних лагерях, что конечно тоже своего рода отдых, но с определенными обязанностями — вести воспитательную работу среди отдыхающих школьников. Но тетради проверять не надо и готовиться к урокам -тоже.

Согласно статье 334 ТК РФ учителя в России имеют удлиненный оплачиваемый отпуск, он может составлять от 42 до 56 календарных дней. Это зависит от места работы педагога или воспитателя. К примеру, школьные учителя отдыхают 56 календарных дней, а воспитатели детских садов — 42 календарных дня.

Педагоги раз в десять лет имеют право сходить в длительный отпуск сроком на один год. Условием для получения творческого отпуска является непрерывный стаж преподавательской деятельности – 10 лет и более. На основании ст.335 ТК РФ такой отпуск предоставляют согласно правил, установленных учредителями или уставом образовательного учреждения.

Министерство образования РФ утвердило Положение, в котором утвержден порядок и условия предоставления педагогам образовательных организаций длительного отпуска (приказом №3570 от 7.12.2000г.) Этот порядок соблюдают только те школы или дошкольные учреждения, в которых учредителем является Министерства образования России или исполняет полномочия учредителя.

В Положении указано, что учителя находящиеся в длительном отпуске, сохраняют свое место работы и должность.

Отпускные педагогическим работникам начисляют, исходя из начисленной зарплаты за 3 месяца, предшествующие отпуску. Во время отпуска за работником сохраняют средний заработок, его рассчитывают на основании правил указанных в ст.

139 ТК РФ и Положении № 213 от 11 апреля 2003 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Для оплаты ежегодных основных и ежегодных дополнительных отпусков средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы за последние 3 месяца (с 1-го до 1-го числа). Среднемесячная заработная плата учителя рассчитывается с учетом всех доплат, таких например, как проверка письменных работ учеников или заведование мастерскими и лабораториями.

Источники:

• Главбух, статья «Условия труда и социальная поддержка учителей» от 4.09.2008
• Учительская газета, «Образовательное право», №22 от 30 мая 2006 года

Распечатать

Сколько длится отпуск у учителей

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-844691-skolko-dlitsya-otpusk-u-uchiteley

Годовая продолжительность отпуск у учителей – сколько дней длится у школьных педагогов и работников допобразования, преподавателей ВУЗов

Педагогические работники – это категория трудящихся, порядок предоставления отпуска для которых регулируется нормативными документами, отличными от Трудового кодекса.

ТК РФ содержит ст.334, где сказано, что педагоги имеют право на удлиненный отдых. При этом о продолжительности не сказано ни слова, но поясняется, что она устанавливается Правительством РФ.

Продолжительность у педагогических работников в школах России

Предоставление удлиненного отдыха педагогам определяется Постановлением №466 от 14.05.2015.

• Данное Постановление отменяет все действующие ранее и содержит приложение, в соответствии с которым можно определить, сколько дней отдыха полагается различным категориям педагогических работников, в зависимости от места работы, занимаемой должности, вида учебного заведения.
• Учителя в школах России имеют право на ежегодные 56 дней оплачиваемого отдыха.
• На такую продолжительность могут рассчитывать все педагоги общеобразовательных заведений, в том числе и школьные логопеды, учителя дефектологии.

Перечень учителей приведен в разделе 1 Номенклатуры должностей.

У школьного директора

1. На 56 дней оплачиваемого отпуска могут также ежегодно рассчитывать и руководители общеобразовательных учреждений, их заместители.
2. То есть директор школы также отдыхать 56 календарных дней.
3. Перечень руководителей, для которых установлен такой удлиненный отдых, приведен в подразделе 1 раздела 2 Номенклатуры должностей.

У педагогов дополнительного образования

В зависимости от вида предоставляемого дополнительного образования педагоги могут рассчитывать на различной продолжительности удлиненный отпуск.

56 оплачиваемых дней получают следующие сотрудники доп. образования:

• учителя школ искусств для детей;
• руководители детских школ искусств;
• педагоги дополнительного образования, взаимодействующие с детьми с ограниченными возможностями.

Все прочие работники доп. образования, преподаватели этой сферы могут получить 42 оплачиваемых дня отпуска.

Сюда относятся как представители руководящих должностей, так и рядовые сотрудники, педагоги, учителя, воспитатели, вожатые, организаторы в сфере дополнительного обучения.

У преподавателей ВУЗов

Все педагогические работники высших учебных заведений могут отдыхать 56 дней в году.

В данную категорию относятся в том числе:

• преподаватели ВУЗов, старшие преподаватели;
• доценты, профессоры;
• заведующие кафедрами;
• руководители и их заместители (декан, ректор, директор).

Читайте также о продолжительности отпуска:

• у врачей;
• у инвалидов;
• у воспитателей.

Выводы

• Учителя, преподаватели, а также руководители образовательных учреждений могут отдыхать дольше прочих работников.
• Отпуск педагогических сотрудников обычно составляет 56 дней (2 месяца), но некоторые специалисты дополнительного образования могут отдыхать только 42 дня.
• Продолжительность устанавливается Постановлением Правительства РФ №466 в соответствии с номенклатурой должностей.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/prodolzhitelnost-u-uchitelej.html

Сколько отпуск у учителя

О продолжительности отпуска педагогов кратко сказано в ст.334 ТК РФ. В данной статье говорится о том, что количество дней отдыха для учителей школ, воспитателей детских садов и прочих дошкольных заведений, преподавателей средних, высших учебных учреждений, сотрудников дополнительного образования устанавливается Правительством РФ.

Важно! Последним принято новое Постановление №466 в последней редакции от 07.04.2017, в котором указано, сколько дней ежегодного отпуска предоставляется педагогам различных категорий.

Приводится место выполнение обязанностей и конкретные должности педагогических работников.

Данный законодательный документ отменил действующее ранее Постановление №724, которое определяло количество дней дополнительного отпуска для всех работников образовательной сферы.

Согласно приложению к Постановлению №466, продолжительность отпуска учителей в школе составляет 56 календарных дней. В данную категорию попадают все учителя общеобразовательных учреждений.

Полный перечень должностей преподавателей и учителей, для которых установлена данная продолжительность приведена в Постановлении №678 от 08.08.2013, где содержится номенклатура для педагогов. 56 дней устанавливается для должностей из раздела 1 Постановления №678, куда относятся и учителя школ, в том числе учителя логопеды и дефектологи.

То есть к основным 28-ми, положенным всем трудоустроенным гражданам, добавляется еще 28. Все 56 дней подлежат оплате.

У школьного директора

• В соответствии с приложением на 56 дней могут рассчитывать также руководители общеобразовательных заведений, перечень должностей которых приведен в подразделе 1 раздела 2 Номенклатуры.
• В эту категорию в частности относится директор школы.
• Поэтому директор в общеобразовательной школе также вправе рассчитывать на 56 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Продолжительность у преподавателя ВУЗа

Преподаватель высших учебных заведений — это должность, включенная в число тех, для которых установлена продолжительность отпуск в 56 дней.

На такое же количество отпускного времени могут рассчитывать иные педагогические сотрудники ВУЗов — старшие преподаватели, профессоры, доценты, заведущие кафедрой, их заместители, руководящий персонал ВУЗа (ректор, декан, директор, начальник института) и их заместители.

У педагога дополнительного образования

Данные категории педагогов могут рассчитывать на длительный отпуск продолжительностью 42 или 56 календарных дней.

Продолжительность в 56 кал.д. имеют:

• педагоги, учителя, работающие в детских школах искусств;
• руководители заведений дополнительного образования в области искусств;
• все педагогические работники допобразования, которые работают с детьми с ограниченными возможностями.

Все прочие учителя, педагоги, преподаватели, организаторы, вожатые, воспитатели, руководители в сфере дополнительного образования имеют право на оплачиваемых отдых продолжительностью 42 календарных дня.

У воспитателей детского сада

Сколько дней длится отпуск у воспитателей дошкольных учреждений, также определено в Постановлении №466. Длительность может составлять 42 или 56 дней в зависимости от сферы работы педагога.

• воспитатели и их помощники, работающие с детьми ограниченного здоровья, которым требуется длительное лечение;
• руководители детских садов и прочих дошкольных учреждений, их заместители, если воспитываются дети ограниченного здоровья.

Воспитатели, помощники воспитателей обычных детских садов могут отдыхать 42 кал.д. На такое же количество отпускного времени могут рассчитывать заведующий детским садом, его заместители, прочий персонал дошкольных учреждений, в котором не обучаются дети со слабым здоровьем.

На повышенную длительность отдыха могут рассчитывать и иные категории работников, например:

• медицинские специалисты, врачи;
• госслужащие;
• работники ОВД, сотрудники полиции.

1. Таким образом, педагогические работники вправе рассчитывать на удлиненный ежегодный отпуск, продолжительность которого может составлять 42 или 56 дней.
2. В основном повышенная длительность отдыха устанавливается преподавателям и воспитателям детских садов и дополнительного образования, которым приходится взаимодействовать с детьми с ограниченными возможностями, требующими лечения и более пристального ухода.
3. Кроме того, на самый длинный отдых могут рассчитывать все учителя, преподаватели ВУЗов, а также руководство общеобразовательных, высших и средних профессиональных учреждений.
4. Для получения отпускных дополнительных дней нужно написать заявление работодателю в том случае, если отдых не предусмотрен графиком.
5. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?
6. Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
7. +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
8. +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
9. +7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
10. Это быстро и бесплатно!

Отпуск преподавателя

213 юристов сейчас на сайте 4371консультаций за 24 часа

Работаю преподавателем, декретный отпуск должен быть с 22 июня, отпуск в конце учебного года с 1 июля, есть возможность написать на отпуск раньше, к примеру уйти с мая.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В связи с чем Вам необходимо обратится с соответствующим заявлением.

Я преподаватель, ухожу в декретный отпуск в начале мая. Обычный отпуск должен начаться с 1 июня. Прочитала, что эти два отпуска совмещены быть не могут. Что делать с обычным отпуском? За него выплачивается компенсация? Или его лучше взять перед декретным отпуском?

Я преподаватель государственного вуза. Отпуск обычно летом. Насильно руководство включило в состав приемной комиссии летом. Поэтому отправило в отпуск зимой.

Во время отпуска мои занятия заменяли другие сотрудники кафедры. Сказали, что после отпуска буду отрабатывать эти замены, так как у сотрудников получился перегруз.

Подскажите, пожалуйста, на какой документ сослаться — ведь это противозаконно?! спасибо. С уважением, Дмитрий.

Дмитрий, сошлитесь на ТК РФ, Вы не обязаны отрабатывать за кого-то то время, когда Вы были в отпуске. Отпуск для того и представляется, чтобы Вы не работали, а не копили чьи-то там часы.

Есть ли закон о «выхода студента в туалет на паре», имеет ли право преподаватель не отпускать?

Преподаватель не имеет права не отпускать в туалет.

Имеет ли администрация право ставить замену часов преподавателя, находящегося в законном отпуске (части ежегодного отпуска), другому преподавателю, изменяя тем самым объём педнагрузки в сторону уменьшения, ведь учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме может быть выполнена до конца учебного года (до июля 2019 года)?Вопрос: Имеет ли право администрация образовательного учреждения устанавливать преподавателю (согласно расписанию учебных занятий) продолжительность рабочего времени более 36 часов в неделю без письменного согласия педагога?

Уважаемая Ольга Першина, администрация образовательного учреждения устанавливать преподавателю (согласно расписанию учебных занятий) продолжительность рабочего времени более 36 часов в неделю без письменного согласия педагога права не имеет, это запрещено ТК РФ.

Отпускные выплачиваются не позднее 3 календарных дней до его начала. ВЫ, на сколько я понимаю, взяли полный отпуск и Вам выплатили все причитающиеся деньги. Если ВЫ не догуляли свой отпуск — то должны при выходе на работу написать заявление о переносе данного отпуска на другой период. О какой компенсации идет речь?

Имеет ли право администрация вуза запланировать трудовой отпуск преподавателю в январе 2 недели и апреле 1 неделю не обосновывая причин, по которым это делается?

Здравствуйте. Нет, не имеет на это права.

Хотелось бы узнать. Являясь тренером преподавателем, я взял отпуск в связи с призывом в армию, получу ли я хоть какую-то зарплату после окончания армии?

По сути, вы убыли в отпуск по обоюдному согласию сторон. В таком случае, по Трудовому кодексу, за вами сохраняется лишь место работы, но не заработная плата.

Инвалид 3 группы. Преподаватель ВУЗа. Имею ли я право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск не летом, когда весь ВУЗ в отпуске. Руководство настаивает на отпуске именно летом, так как само собой летом нет студентов, а в учебное время года надо преподавать и работать. Но по факту если я хочу свой большой отпуск (у нас около 57 дней вроде) взять в марте-апреле, могут ли мне отказать?

Добрый день! В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпуском. Утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Вам работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если он идет не по графику отпусков.

Имеет ли администрация ВУЗа отправлять преподавателя в отпуск в нежелательный для него период?

Я преподаватель в техникуме. В ноябре месяце буду уходить в декретный отпуск. Подскажите, как сейчас, до декрета (до ноября месяца) я должна получать зарплату? Так же, как обычно или по факту прочитанных часов?

Здравствуйте, уважаемая Ксения! Во-первых, Вы не можете уйти в ноябре в «декрет», так в в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК РФ) у нас не существует никаких «декретных отпусков» и «декретов». Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В данном случае у Вас есть право в ноябре взять отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ. Статья 255.

Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Во-вторых, зарплату до выхода в отпуск по бенеременности и родам Вам обязаны выплачивать также, как Вам обычно выплачивали в соответсвии с вашим трудовым договором. Удачи Вам.

У меня такая ситуация. Работаю преподавателем. Сразу после летнего отпуска, ушла в декретный отпуск. В начале летнего отпуска заболела и ушла на больничный на 2 недели. Т.е. в бухгалтерию предоставила сразу 2 больничных; декретный и по болезни.

Через несколько дней из бухгалтерии мне сообщили, что мне все расчитали и я ДОЛЖНА за больничный вернуть в кассу 4 тысячи! По их обьяснению — т.к. больничный вычли из отпуска, а отпускные больше чем больничный и у меня маленький стаж (4 года) и маленькая зарплата была. Вобщем я толком ничего и не поняла, как такое вообще возможно.

Скажи пожалуйста, права ли бухгалтерия? Что будет, если я не оплачу эти деньги? И куда лучше обращаться для решения данного вопроса?

137 ТК РФ работодатель может удерживать деньги из заработной платы только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

ТК РФ и Федеральный закон № 255-ФЗ (конкретизирует в случае временной нетрудоспособности) определяют основания возврата:-недобросовестное поведение работника-счетная ошибка. Вы добросовестно представили документы, счетную ошибку пусть докажут.

Преподаватель техникума во время отпуска попал в больницу на две недели, оформлен бюллетень. Вопрос: Эти две недели могу ли я «отгулять» в несколько этапов. По 3-4 дня. в течение учебного года 2018-2019?

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; (статья 124 ТК РФ).

В случаи когда Вы решили разбить свой отпуск на несколько частей, то Вы должны к заявлению на отпуск, написать ещё одно заявление на разделение отпуска на части с указанием конкретных календарных дат и количество дней в этих датах.

Проработала пол года преподавателем насчитали 34 дня отпуска это разве правильно?

Добрый день!1 Да в вашем случае отпуск в количестве 34 дней насчитали неправомерно Расчет количества дней отпуска не должен быть привязан к тому сколько вы отработали. Обращайтесь на основании ст.10 фЗ О прокуратуре РФ в прокуратуру.

Работаю преподавателем в про. Написала заявление на увольнение согласно 127 статье тк рф. Отпуск со 2 июля. Когда должны отдать трудовую? В последний рабочий день перед отпуском же, т.е 29 июня?

Я работаю преподавателем и собираюсь уходить в декрет. Стаж работы 6 лет отпуск у нас начинается с 2 июля, а в декрет мне нужно уходить уже с 23 июля. Руководство предлагает оплатить 20 дней отпуска, остальное получить и отдыхать после 1.

5 года, а сейчас должна ходить на работу дочитывать часы.

Но я с этим не согласна, врач мне сказала что я должна была уйти в отпуск еще 28 мая, или даже сейчас не смотря на часы, ну руководство с этим не соглашается и говорит работать до конца и отпуск и отпускные делить с 2 июля и оставшуюся часть после 1.5 года декрета. Что мне делать?

Здравствуйте, Алмагуль Адылбековна! Согласно Трудовому Кодексу: Статья 260.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. То есть Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск уже сейчас до отпуска по беременности и родам. Подайте работодателю письменное заявление, в котором попросите предоставить Вам предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в июне до даты выхода в отпуск по уходу за ребенком на основании ст.260 ТК РФ. Можете приложить копию листка временной нетрудоспособности, если Вы его еще не подавали. Успехов!

Я преподаватель допобразования, занятия закончились, но директор школы не дает отпуск за свой счет по уходу за моей матерью инвалидом 1 группы по зрению (слепая), 89 лет, может находиться только с сиделко, которая ушла на весь июнь. Обязыван ли директор дать отпуск за свой счет поуходу за беспомощным инвалидом.

Источник: https://abn62.ru/skolko-otpusk-u-uchitelya/

Отпуск учителя: отвечаем на распространенные вопросы

Тот факт, что работа учителя – труд непростой, признается у нас в стране на законодательном уровне. Практически все знают, что отпуска у учителей длиннее, чем у большинства работников. Но вот какой именно они продолжительности, можно ли их использовать не в летние каникулы, какие бывают дополнительные отпуска у учителей — разберем эти вопросы подробно.

Сколько длится отпуск учителя в России

Право на отдых за каждым работающим у нас закреплено в Конституции РФ, а также в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ). Про отпуска учителей (в законе их называют педагогическими работниками) написано в ст. 334 ТК РФ. В ней говорится о том, что педагоги имеют право не просто на ежегодный оплачиваемый отпуск, а на отпуск удлиненный.

Удлинен он по отношению к отпускам обычным, в 28 календарных дней. Но вот точной продолжительности учительского отпуска в ТК РФ нет – есть отсылка к другому документу. Это постановление Правительства РФ от 14.05.

2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее – постановление № 466).

В приложении к постановлению № 466 есть таблица, в которой предусмотрены два варианта продолжительности отпуска учителя – 42 или 56 календарных дней.

Так, например, по дошкольным учреждениям отпуска установлены продолжительностью 42 дня. При этом дана отсылка, что это правило работает для педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей. Это воспитатель, инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, концертмейстер, логопед и еще многие другие.

Но если педагоги на таких же должностях работают с детьми с ограниченными возможностями здоровья или нуждающимися в длительном лечении, то отпуск уже будет 56 дней.

Таким образом, отпуск у преподавателя будет 42 или 56 календарных дней, но точно определить его продолжительность можно, только посмотрев, в каком учреждении, на какой должности и с какими детьми он работает.

Интересная ситуация возникает, если учитель по внутреннему совместительству занимает еще какую-то должность. Например, преподаватель информатики еще и штатный сисадмин. В этом случае по основному месту – преподаватель – у него есть право на удлиненный отпуск. По второму месту отпуск обычный, 28 дней.

В таком случае у учителя есть право либо потребовать по второй должности оформить отпуск за свой счет на период этой разницы, либо по основному месту числиться в отпуске, а по второму работать.

Может ли быть отпуск учителя не в летнее время и можно ли его разделить на части

Вопрос о том, когда именно учитель может воспользоваться отпуском, не праздный. Все привыкли, что отпуска педагоги берут летом, совмещая их с летними каникулами у учеников. Может ли преподаватель взять отпуск зимой? Или часть своего длинного отпуска?

В главе 52 ТК РФ, которая как раз рассматривает особенности труда учителей, ничего про это не сказано. В таких случаях надо смотреть общие правила по отпускам, установленные для всех работников. Это гл. 19 ТК РФ.

По общему правилу в этой главе установлен следующий порядок: отпуска целиком, без деления на части, работодатель может установить своим сотрудникам сам, не спрашивая их мнения (за исключением отдельных категорий, у которых есть право самим выбирать даты отпуска). Главное, не позднее 17 декабря уходящего года утвердить график отпусков на следующий год с указанием дат. Работникам останется только подчиниться.

Применительно к педагогам получается, что если у учителя нет учебной нагрузки в какой-то период в течение учебного года, а другая его работа может подождать без ущерба для учреждения в целом, то отпуск может быть и не в летнее время.

Что же касается ситуаций, когда отпуск используется не целиком, а частями, то тут без соглашения между организацией и работником ничего не получится (ст. 125 ТК РФ).

И при составлении графика отпусков, и если позже возникнет желание брать отпуск частями – тут надо будет договариваться. Ключевой момент все тот же.

Если работа организации не будет нарушена, можно брать части отпуска в любое время.

Главное – общие правила соблюдать. Т. е., одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Не обязательно первая за год – любая (ст. 125 ТК РФ).

Иногда встает вопрос, а можно брать части отпуска только в будние дни, с понедельника по пятницу? Или может работодатель заставить брать дни отпуска только по выходным? Здесь надо отметить, что все отпуска у нас считаются именно в календарных днях – просто на период отпуска деление дней недели на рабочие и выходные пропадает. Если представить себе календарь, где рабочие дни отмечены синим, а выходные – красным, то все дни отпуска будут зелеными. Поэтому ситуации, когда отпуск привязывается только к рабочим или выходным дням, признаются нарушением закона.

Дополнительные отпуска: за что их дают и какая продолжительность

У педагогов есть право воспользоваться длинным дополнительным отпуском (ст. 335 ТК РФ). Раз в 10 лет, имея непрерывный стаж педагогической деятельности, можно уйти на целый год в оплачиваемый отпуск.

Основные правила, как подсчитывается стаж для этого отпуска, какие гарантии на его период есть у учителя, – все это расписано в приказе Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (далее – приказ № 644).

Пока преподаватель будет отдыхать, его нельзя перевести на другую должность, просто так снизить ему нагрузку или уволить по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации).

Кроме этого, у учителей есть право на любые другие дополнительные отпуска, как и у всех работников – за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда и другие. В статье 116 ТК РФ работодателю предоставлено право самостоятельно установить для своих сотрудников любые дополнительные отпуска.

Декретный отпуск учителя

На самом деле понятия «декретный отпуск» не существует. В законодательстве есть два вида отпусков, связанных с беременностью и детьми. Это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Для педагогических работников никаких специальных правил тут нет – все будет, как и у всех. Отпуск по беременности и родам предоставляется, когда, по мнению врача, наблюдающего беременность, до родов остается 70 дней.

В этом случае оформляют листок нетрудоспособности на 140 дней сразу – 70 дней до родов и 70 – после (ст. 255 ТК РФ). В случае, если УЗИ показывает, что малышей будет больше одного, до родов отсчитают 84 дня.

Если же роды будут осложненными (например, кесарево) или родится больше одного ребенка, срок после родов увеличат до 86 и 110 дней соответственно.

При этом учительница, как и любая другая сотрудница, может не уходить в отпуск по беременности и родам сразу – тут сама женщина решает, когда воспользоваться этой льготой. Это ее право, а не обязанность. Если работать несложно – можно хоть до самых родов.

Отпуском по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) может воспользоваться не только мама или папа, но и вообще любой родственник. Предоставляется этот отпуск на основании свидетельства о рождении ребенка. Т. е., если родилась, например, двойня, то возникает право на два отпуска по уходу за ребенком. Одним может воспользоваться мама, другим – кто-то еще из родственников.

Отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет – никакого отпуска до полутора лет не существует. Это пособие платят до полутора лет. А отпуск – до трех. Находясь в нем, можно работать удаленно – если работа позволяет – или работать на неполной ставке, сохранив пособие.

Источник: https://activityedu.ru/Blogs/teacher/otpuska-uchiteley-v-rossii/

Педагог организатор отпуск сколько дней

1. заместители руководителей.
2. педагоги;
3. руководители образовательных учреждений и их структурных подразделений;

Отпуск называется удлинённым, так как, по сравнению с другими категориями граждан, предоставляется в удвоенном виде — 56 дней и 42 дня.

В статье рассмотрим, какая продолжительность отпусков предусмотрена новым документом. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Дошкольные образовательные организации. В данных образовательных учреждениях установлена следующая продолжительность для педагогических и руководящих работников.

Наименование должностей работников Подраздел (раздел) Постановления N 678

В учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных учреждениях, имеющих санаторные группы для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении (за исключением групп для детей, инфицированных микобактериями туберкулеза, с малыми и затихающими формами туберкулеза) время работы воспитателей должно составлять 36 ч в неделю, а в группах с воспитанниками, инфицированными микобактериями туберкулеза, – 30 ч в неделю.

• Целесообразно разобраться в том, сколько составляет отпуск учителей и на каких основаниях он предоставляется более подробно.
• Основанием для определения продолжительности отпуска педагогических работников, порядка его организации и расчета выплат выступает Трудовой кодекс РФ.
• Это именно такие его статьи, как: 333 – описывает порядок организации и длительность рабочего времени; 334 – раскрывает основные аспекты ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска; 335 – подробно излагает специфику длительного.
• Существует несколько особенностей предоставления длительного педагогическим работникам, имеющих законодательное основание: Минимальный объем в одном учебном заведении для учителя – 150 рабочих часов.
• Если размер выработки меньше, то сотрудник педагогической организации не имеет права на удлиненные каникулы и ему назначается 28-дневный.
• Полный перечень работников, имеющих возможность претендовать на длительный, регламентируется постановлениями РФ №724 и №1052.

Иные педагогические работники: воспитатель, инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, концертмейстер, логопед, мастер производственного обучения, методист, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, социальный педагог, старший вожатый, старший воспитатель, старший инструктор-методист, старший методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед 56 Раздел I 2. Ректор, директор, заведующий, начальник, президент 56 Подраздел 1 разд.

II 3.

Информация об изменениях: Постановлением Правительства РФ от 23 июня 2014 г. N 581 в приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции Приложение к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам С изменениями и дополнениями от: 29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г., 16 июля 2009 г., 21 мая 2012 г.

Предлагаем ознакомиться:   Когда лучше уволиться до отпуска или после

Место работы Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней) Наименование должностей педагогических работников 1.

Педагогическим работникам учреждений, не являющимся образовательными, удлиненный отпуск предоставляется на основании постановления Правительства РФ от 13.09.1994 г. № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций».

Так, право на отпуск продолжительностью 42 календарных дня имеют социальные педагоги, воспитатели и др. работники учреждений, предприятий и организаций.

Обращаем ваше внимание, что с введением в действие ТК РФ прежний порядок предоставления отпуска учителям, преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, за первый год работы, который исчислялся пропорционально проработанному в учебном году времени, не применяется, т.к.

Учитель относится к педагогическим работникам, а это значит, что отпуск их регулируется теми же статьями Трудового Кодекса и теми же Постановлениями Правительства. В главе 52 ТК содержится вся информация о том, что представляет собой труд педагогов, и там же, в ст. 334

Виды отпуска Учителя, работающие по Трудовому Кодексу, выполняют все обязанности, которые им предусмотрены, а потому педагогам предоставляются и все права в объёме, которые изложены в этом законе, в том числе и право на отпуск.

На 56-ти дневное освобождение от выполнения трудовых обязанностей ежегодно могут рассчитывать сотрудники:

• организаций начального, среднего и высшего образования;
• организованных на базе школ комбинатов и мастерских;
• курсов повышения квалификации;
• служб психологической помощи при образовательных учреждениях;
• медицинских учреждений, практикующих педагогическую деятельность.

Что касается отпуска в 42 дня, который также предоставляется раз в год и оплачивается, то он рассчитан на сотрудников:

• организаций дошкольного и дополнительного образования;
• кабинетов, занимающихся учебно-методической работой;
• иных образовательных структур.

Кто и на каких основаниях может их получить? Отпуск преподавателей, предоставляемый им каждый год – обязательное условие деятельности данной категории работников.

В преддверии начала массовых отпусков педагогических работников вышло Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (далее — Постановление N 466), которым устанавливается продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков этим лицам.

Источник: https://impotencemeds.info/pedagog-organizator-otpusk-skolko-dney/