Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет

Трудовое законодательство в Российской Федерации является одним из наиболее социально ориентированных в мире и активно защищает права работников.

Особенным приоритетом в этом отношении пользуются матери, а в особенности матери-одиночки.

Согласно Конституции Российской Федерации, охрана материнства и детства осуществляется на всех уровнях государственной деятельности, в том числе и в рамках трудовых отношений.

Процедура увольнения

Увольнение означает прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, которое регулируется нормами законодательного права Трудового кодекса.

Работодатель может уволить сотрудника по:

Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет

По инициативе нанимателя увольнение может произойти в следующих случаях:

  • при ликвидации предприятия или сокращении рабочих мест на нем;
  • при прекращении работы индивидуального предпринимателя;
  • при неудовлетворительных результатах переподготовки специалиста и его аттестации;
  • при злостном нарушении трудового порядка (наличии множества выговоров, дисциплинарных взысканий);
  • при поведении, нарушающем моральные нормы или приводящем к материальному ущербу, если работник имеет дело с материальными ценностями;
  • при серьезных нарушениях дисциплины на рабочем месте;
  • фальсификации документов при приеме на работу;
  • изменении владельца предприятия или фирмы.

Если указанные обстоятельства наступают, работодатель выпускает приказ об увольнении работника на основании документально подтвержденных нарушений трудового процесса или же изменения статуса предприятия. Сотрудник должен ознакомиться с содержанием приказа.

Если это невозможно по причине отсутствия работника, составляется акт. Далее следует процедура расторжения договора, выдача сотруднику его документов. Дата расторжения считается последним днем работы.

Можно ли уволить мать с ребенком в возрасте до 14 лет?

Воспитание детей всячески поощряется государством, особые меры социальной поддержки касаются одиноких матерей.

Причем одинокая не значит разведена, а значит — не имеет супруга и отца ребенка, это может произойти в случае:

Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет

При этом по месту работы должны быть предоставлены документы, подтверждающие эти состояния:

  • свидетельство о смерти отца;
  • заключение из полиции о пропаже;
  • решение суда по вопросам лишения прав или о помещении в места лишения свободы.

Также необходимо иметь свидетельство о рождении ребенка. По нормам трудового законодательства работодатель не вправе уволить женщину, одну воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет.

Однако существуют исключения:

  • при ликвидации организации или прекращении работы индивидуального предпринимателя-нанимателя;
  • при подаче ложных документов работником;
  • при совершении грубых нарушений трудового договора;
  • при совершении преступных деяний.

При ликвидации предприятия женщина вправе получить средний месячный доход в качестве пособия, а также получать его в течение двух месяцев до момента начала новой трудовой деятельности.

Как можно уволить законным путем?

Законные основания для увольнения представлены в Трудовом кодексе. Одним из них считается грубое нарушение трудового распорядка.

Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 летК трудовому распорядку относится:

  • режим работы (время ухода и прихода, перерывы);
  • соблюдение правил безопасности, технического режима;
  • бережное отношение к собственности работодателя;
  • соблюдение обязанностей по хранению тайной информации;
  • соблюдение информационной безопасности, недопущение рабочего шпионажа;
  • уважительное отношение к другим работникам;
  • соблюдение морально-этических норм.

Профессиональное несоответствие не является поводом для увольнения этой категории работников.

Систематическое нарушение сотрудницей своих обязанностей

К этому пункту можно отнести все случаи нарушения трудовой дисциплины, к которым относятся:

Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет

  • несвоевременная явка на рабочее место;
  • пропуск рабочего дня без обоснований (больничного или отпуска);
  • прекращение рабочего дня раньше времени;
  • несоблюдение режима предприятия или организации с особыми внутренними правилами распорядка (производство или лечебное учреждение).

Первые проступки этого характера отмечаются замечанием, затем следует выговор. Наличие более чем четырех таких дисциплинарных мер дает работодателю право уволить сотрудницу, однако все они должны иметь документальное подтверждение.

Также грубым нарушением считается явка на рабочее место в нетрезвом виде. Этот факт тоже должен быть освидетельствован. Достаточно одного такого случая для законного основания к увольнению. К нарушению обязанностей также относится разглашение тайны, если это входило в регламент рабочего договора.

Большое значение имеет несоблюдение правил безопасности и техники безопасности на режимных объектах. В случае нарушения может наступить не только дисциплинарная ответственность, но и уголовная, что безусловно означает увольнение.

Нарушение трудовой дисциплины, как правило, редко приводит к увольнению матерей-одиночек, если не начинает носить систематичный характер. Процедура увольнения при этом будет проходить на общих основаниях. Однако администрация имеет право оставить сотрудницу, не прибегая к увольнению.

Сокращение штата

Сокращение штата в случае матери-одиночки должно касаться других сотрудников. Женщины, воспитывающие ребенка, имеют приоритет к оставлению на рабочем месте при сокращении.

Однако в крайнем случае может произойти и такая ситуация, тогда женщина вправе рассчитывать на меры социальной поддержки в виде месячного дохода в качестве пособия в момент прекращения договора и в течение двух месяцев после этого.

Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет

Поэтому увольнение матери-одиночки при сокращении штата является хорошим и частым поводом судебных разбирательств, которые заканчиваются в пользу работницы, как правило.

Ликвидация предприятия

Сотрудница имеет право на получение информации о ликвидации предприятия за 2 месяца. Также ей гарантируются социальные выплаты в виде пособия в день увольнения и последующие 2 месяца, как и при сокращении штатов. За компанией также остается право на содействие в поиске нового рабочего места этой категории граждан.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

По соглашению работница может уволиться в случае как конфликтных ситуаций, разрешенных мирных путем, так и по взаимному несогласию в вопросах организации труда.

Фактически сюда относятся все случаи, которые не укладываются в законное увольнение по инициативе работника или работодателя.

При этом нет необходимости заранее оповещать работодателя о своем решении, поскольку решение принимается совместно.

Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 летСоглашение сторон имеет свои плюсы:

  • не нужно выбирать какой-то конкретный срок, чтобы сообщить заранее;
  • условия увольнения согласуются;
  • нет необходимости отрабатывать 2 недели;
  • более положительное отношение других работодателей к пометке в рабочей книжке об «увольнении по соглашению».

Но при этом работодатель не обязан выплачивать какие-либо социальные пособия, также нельзя отозвать эту инициативу, если подписано соглашение и как-то оспорить это в суде. Поэтому такое увольнение даже для матери-одиночки должно быть взвешенным и продуманным.

Порядок увольнения по собственному желанию

Женщина имеет право уйти по собственному желанию, согласовав это с начальством. Нужно известить заранее руководителя, при этом женщина обязана отработать еще 2 недели с момента принятия решения об увольнении.

Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет

Также женщина имеет право продолжить работу до момента нахождения нового рабочего места. При этом сотрудница не ограничивается в своем праве уйти, даже если находится в отпуске или на больничном. Однако необходимо помнить о согласовании всех социальных гарантий ухода.

День расторжения договора также оговаривается сторонами и может быть указан как день соглашения, так и день фактического прекращения деятельности.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Если женщина увольняется по собственной инициативе, то она обязана отработать еще 2 недели. В других случаях этой необходимости нет. Если женщина в этот период находится в отпуске или на больничном, то по завершении этого периода она обязана выйти на рабочее место.

Если работодатель не имеет претензий по поводу того, чтобы женщина не приступала к своим обязанностям после отпуска или больничного, разумнее подписать об этом соглашение.

Особенности увольнения отца-одиночки с работы

Отцами-одиночками считаются:

Также сюда относятся смерть супруги и матери и пребывание ее в местах лишения свободы или пропажу без вести. Также как и в случае с женщиной, нужно подтвердить все документами. Мужчина также имеет в этом положении льготы.

Увольнение может произойти:

  • при ликвидации предприятия;
  • в случае грубых нарушений трудового распорядка.

Отец-одиночка имеет право на социальные выплаты по факту увольнения в случае ликвидации фирмы или изъявлении собственного желания. Также возможно взаимное соглашение по расторжению трудового договора. Мужчина имеет право на все меры социальной поддержки, в том числе финансовую помощь.

Права матери-одиночки строго охраняются трудовым законодательством. Она имеет ограниченные причины для увольнения, а также право на финансовую поддержку в период увольнения.

Факт самостоятельного воспитания ребенка должен быть заверен официально, равно как и причины, побудившие работодателя прекратить трудовые отношения с работницей. Права отцов-одиночек также равнозначны, поскольку главным охраняемым объектом является благополучие ребенка.

—>

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/materi-odinochki.html

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.

Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

Какими правами обладает данная категория граждан

Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

  • Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 летповышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
  • двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
  • внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
  • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.
Читайте также:  Кого и почему будут штрафовать за переводы с карты на карту

В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

  • единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
  • компенсацией на покупку продуктов питания;
  • бесплатным школьным питанием;
  • возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
  • бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
  • 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

Льготы по ТК РФ

  • Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 летОдинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя,  как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.
  • О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.
  • В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения  о том, что осужденное лицо находится в его стенах.
  • Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

Льготный режим труда

По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

Особый порядок расторжения трудового договора

По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

  • ликвидации предприятия или организации;
  • если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет

Право на дополнительный отпуск

Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

Отказ от работы в ночное время

Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет

Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом

Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия.
Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.

Льготы для военнослужащих и многодетных

Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

  • Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 летдля неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
  • региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
  • льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
  • бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
  • обеспечение школьной и спортивной формами.

Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

  • сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
  • время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
  • обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
  • не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

Лишение родительских прав

К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав. По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 летВне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав, если женщина:

  • уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
  • является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
  • не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;
  • жестоко обращается с ребенком;
  • совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.

Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.

О государственной помощи одиноким матерям рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/semeynye/trudovie-prava-materi-odinochki.html

Правила и порядок увольнения матери одиночки с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя и по собственному желанию

  • Матери-одиночки, проживающие на территории РФ, находятся под надежной социальной защитой со стороны государства.
  • Женщины, воспитывающие детей без отца, вправе претендовать на различные льготы.
  • Важно учитывать, что матерью-одиночкой могут считаться несколько категорий женщин.
  • Среди таковых нужно выделить следующих:
  • женщины, которые были зарегистрированы в браке, но после его расторжения дети остались проживать с матерью;
  • вдовы;
  • одинокие мамы.

В стандартном случае матерью-одиночкой принято считать женщину, имеющую ребенка, в свидетельстве о рождении которого в графе с информацией об отце стоит прочерк.

Следует учесть, что именно такие матеря могут претендовать на льготы. Женщина, которая после развода осталась одна с детьми, не считается одиночкой даже при условии, что бывший муж не выплачивает алименты на детей.

Можно ли уволить с работы по инициативе работодателя по ТК РФ?

В трудовом законодательстве РФ понятие мать-одиночка отсутствует. Вместо него принято использовать выражение «единственный родитель». На практике в роли такового также может выступать отец ребенка.

В процессе ведения профессиональной деятельности между сторонами трудовых отношений могут возникать разногласия.

Работник может уволиться по собственному желанию практически в любой момент. В случае с работодателем все обстоит намного сложнее.

  1. Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 летЧтобы уволить трудящегося гражданина, в частности, единственного родителя, руководству компании нужно быть предельно внимательным.
  2. 261 статья ТК РФ устанавливает, что расторгнуть договор с таким сотрудником по инициативе работодателя нельзя.
  3. Это правило действительно до момента достижения ребенком возраста 14-ти лет.
  4. Особых законодательных установок следует придерживаться при увольнении специалистов, имеющих несовершеннолетних детей-инвалидов.

Уволить таких сотрудников по инициативе работодателя также нельзя. Даже при условии, что ребенок растет в полноценной семье, а не воспитывается матерью-одиночкой.

Важно учесть, что трудовым законодательством определены исключения. Таковыми считаются обстоятельства, при наступлении которых предусматривается возможность расторжения деловых отношений с единственным родителем.

Уволить мать-одиночку можно в случаях, если:

  • компания приостанавливает свою деятельность (такой процесс принято считать ликвидацией предприятия);
  • родитель совершает грубое нарушение производственной дисциплины. К примеру, систематически прогуливает работу, недобросовестно относится к выполнению своих должностных обязанностей и т.д.;
  • родитель получает повторное дисциплинарное взыскание (когда срок действия предыдущего еще не истек);
  • родитель потерял доверие, работодатель перестал доверять трудящемуся, являющемуся материально-ответственным лицом;
  • родитель совершил проступок, считающийся аморальным (правило действительно для трудящихся, работающих в сфере образования);
  • родитель в процессе трудоустройства предоставил работодателю недействительную документацию.
  • Мать-одиночку нельзя сократить, а также уволить по причине несоответствия ее квалификации занимаемой ей должности.
  • Расторгнуть трудовые отношения с данной категорией трудящихся граждан можно только при наступлении обстоятельств, описанных в 81 статье ТК РФ.
  • Можно ли уволить многодетную мать?

Как уйти по собственному желанию без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

  1. Трудовым законодательством РФ не предусмотрено привилегий для матерей-одиночек, принявших желание уволиться по собственному желанию.
  2. Для того чтобы расторгнуть деловые отношения, им следует придерживаться стандартной технологии действий.

  3. Процесс увольнения включает в себя несколько этапов:
  4. После подачи заявления об увольнении мать-одиночка, как и практически любой другой сотрудник, должна отработать еще 2 недели.
  5. Расторгнуть трудовые отношения без отработки можно только с согласия работодателя.

Читайте также о том, как уволиться в связи с уходом за ребенком инвалидом.

Источник: https://azbukaprav.com/bez-rubriki/uvokn-materi-odinochki-s-rebenkom-do-14-let.html

Увольнение матери одиночки в 2019 году -с ребенком до 14 лет, ТК РФ, должна ли

Практически каждый гражданин в течение своей жизни хотя бы один раз устраивается на работу. Однако большинство проходят данную процедуру достаточно большое количество раз. Соответственно, он проходит и процесс увольнения. Он обладает большим количеством особенностей и нюансов. Более того, процедура может отличаться в зависимости от социального статуса гражданина.

Читайте также:  Налоги с заработной платы в 2019 году: сколько процентов и кто их платит

Основная информация

Основные этапы и условия увольнения гражданина с работы регламентируются положениями статей Трудового кодекса нашего государства.

Она состоит из нескольких основных этапов:

В зависимости от социального статуса гражданина, процесс его увольнения с работы может отличаться. ТК РФ в отдельности регламентирует процедуры увольнение матери одиночки. В связи с этим стоит в деталях рассмотреть данный вопрос.

Определения

Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

Термин Определение
Увольнение Процесс разрыва всех трудовых отношений между гражданином и организацией-работодателем.
Мать-одиночка Женщина, обладающие одним и более ребенком, не достигшим совершеннолетнего возраста, при этом не состоящая в официальном браке.
Трудовой договор Документ, регламентирующий основные права и обязанности гражданина и компании работодателя, связанные с трудовой деятельностью.
Ликвидация Процедура полного прекращения деятельности и закрытия компании.
Входное пособие Денежные средства, выплачиваемые определенным категориям граждан при увольнении.

Законодательство

Законодательные акты, регламентирующие и регулирующие рассматриваемые в статье вопросы, выглядят следующим образом:

  1. Ст. 261 ТК РФ. Запрещает увольнять матерей-одиночек по желанию работодателя.
  2. Постановление ВС РФ №1. Определяет понятие мать-одиночка.
  3. Ст. 77 и 74 ТК РФ. Определяют случаи, когда работодатель может уволить мать-одиночку по собственной инициативе.
  4. Ст. 392 ТК РФ. Регулирует процесс оспаривания увольнения через суд.

Женщины, не состоящие в официальном браке и имеющие одного ребенка и более в возрасте до четырнадцати лет, являются социальной категорией населения, которая обладает правом получения определенных льгот. Одной из таковых является так называемый «иммунитет» к увольнению, инициированному работодателем.

Помимо этого, мать-одиночку очень сложно лишить трудовой занятости по причине несоответствия служебному порядке или же при проведении процедуры реорганизации какой-либо формы.

В ситуациях, когда штат организации подвергается процедуры сокращения, перед увольнением руководитель обязан предоставить матери-одиночке альтернативные варианты занятости с таким же видом деятельности и такой же заработной платой. Работодатель обладает правом уволить такую женщину только после получения письменных отказов от предложенных альтернативных вариантов продолжения трудовой занятости.

Согласно пункту 28 постановления ВС РФ №1 матерью-одиночкой считается женщина, которая:

  • занимается воспитанием одного и более родных или приемных детей;
  • по вердикту суда ее бывший муж не был признан отцом ребенка.

Однако в судебной практике нашего государства чаще всего понятие расширяется.

Так, помимо описанных пунктов, матерью-одиночкой также считается:

  • разведенная женщина;
  • вдова;
  • женщина, чей муж находится в заключении за какое-либо совершенное преступление;
  • женщина, чей муж пропал без вести.

Уволить по закону

Работодатель обладает правом увольнения матери-одиночки, которая выполняет свои прямые обязанности без нареканий, в следующих ситуациях:

  • по причине ухудшения здоровья, не позволяющего вести дальнейшую трудовую деятельность на занимаемом посту;
  • сотрудница не согласно о смене должности или условий труда.

Разрешенные случаи

Существует несколько ситуаций, при котором происходит увольнение матери-одиночки.

К таковым относятся:

  • собственная инициативе сотрудница;
  • прекращение деятельности организации;
  • по инициативе работодателя (в случае нарушения нормативных актов организации).

Стоит рассмотреть каждый пункт в подробностях.

Ликвидация

В процессе осуществления процедуры ликвидации компании, ее непосредственный руководитель обладает правом увольнения каждого подчиненного без исключений.

При этом, сотрудники обладают следующими правами:

  • получить пособие, минимальный размер которого составляется усредненный доход за один месяц работы;
  • сохранение усредненного дохода на максимальный срок в два месяца до момента трудоустройства на новое место занятости.

Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о предстоящем увольнении, как минимум за два месяца до ликвидации организации. В противном случае разрыв трудовых отношений нарушает нормы ТК РФ.

Собственное желание

Увольнение матери-одиночки с ребенком до 14 лет может быть проведено по ее собственной инициативе. В таком случае процесс разрыва трудовых отношений проходит по стандартным правилам.

При этом обязательно соблюдение следующих условий:

  • сотрудника обязана предупредить работодателя о желании уволиться заранее;
  • она должна выполнить обязательную отработку сроком в две недели (срок может быть уменьшен по согласованию с руководителем).

Инициатива работодателя

Действующее законодательство определяет причины, по которым работодатель может уволить мать-одиночку по своей инициативе.

К таковым относятся:

  • периодическое неисполнение прямых рабочих обязательств;
  • прогулы;
  • выход на работы в состоянии алкогольного опьянения;
  • разглашение третьим лицам коммерческих или служебных сведений;
  • кража имущества организации;
  • нарушении охранных, трудовых и технических требований;
  • утрата доверия к сотруднику, чья основная деятельность напрямую связана с финансами;
  • аморальное поведение по отношению к другим сотрудникам организации;
  • фальсификация пакета документации, использовавшегося при устройстве на работу.

Правила увольнения матери-одиночки

Процедура увольнения матерей-одиночек происходит также, как и любых других сотрудников, но только в том случае, если разрыв отношений происходит по ее собственному желанию или же в связи с ликвидацией компании.

Так, например, при реорганизации или сокращения штата, сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, не может быть уволены.

Процедура осуществляется в стандартном порядке:

  • уведомление об увольнении;
  • обязательная отработка;
  • расчет;
  • внесение записей в трудовую книжку;
  • выдача компенсационных выплат.

В ряде ситуаций, работодатель также должен сообщить об осуществленной процедуры увольнения в центр занятости населения.

Документы

В процессе разрыва трудовых отношений, увольняющейся сотруднице должны быть выданы следующие документы, заполненные по унифицированным формам:

  • приказ об увольнении – бланк Т-8;
  • справка о расчете – Т-61;
  • личная карточка – форма Т-2;
  • отметка об увольнении в лицевом счете сотрудницы – Т-54;
  • отметка об расторжении трудового договора в трудовой книжке.

Отработка

Очень часто по процедуре увольнения матерей-одиночек задается вопрос «должна ли она отрабатывать две недели?». Ответ на него – да. В этом плане все происходит по стандартным правилам. В ряде ситуаций отработка может быть отменена.

К таковым относятся:

  • наличие невостребованных отпускных дней;
  • состояние здоровья;
  • заключенное соглашения с работодателем.

Выходное пособие

При разрыве трудовых отношений между работодателем и сотрудницей, являющейся матерью-одиночкой, ей обязательно должны быть выданы следующие пособия и компенсации:

  • выходное пособие в размере заработной платы за один месяц;
  • средний заработок до момента нового трудоустройства (в течение двух месяцев);
  • компенсационная выплата за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (при наличии оснований).

Отстоять свои права

  • В случае увольнения сотрудницы являющейся матерью-одиночкой по инициативе работодателя в связи с каким-либо нарушением, он должен предоставить доказательства, способные подтвердить данный факт.
  • При их отсутствии сотрудника обладает правом обжалования увольнения посредством подачи искового заявления в учреждения судебной власти.
  • При принятии вердикта суда в пользу сотрудницы, а как показывает практика именно так происходит решение подобных судебных разбирательств, в отношении работодателя будет применено одно из следующих наказаний:
  • принудительное восстановление уволенной сотрудницы в должности;
  • возмещение денежных средств за вынужденный прогул;
  • выплата денежной компенсации за причиненный моральный ущерб.

Помимо этого, незаконный разрыв трудовых отношений работодатель также может быть привлечен к административной ответственности.

Таким образом, сама процедура увольнения матерей-одиночек ничем не отличается от стандартного разрыва отношений с работниками.

Разница в том, что такие сотрудницы могут быть уволены только в связи с невыполнением трудовых обязательств, нарушением нормативных актов организации или же ликвидацией компании.

Во всех остальных ситуациях, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя невозможно.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/jetapy-uvolnenija-materi-odinochki/

Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет

Важно, что в случае возникновения спора при увольнении на основании седьмого пункта на работодателе лежит обязанность предоставить доказательную базу о том, что при изменении производственной структуры предприятия трудовые функции работницы-мамы не изменились.

Ответы на актуальные вопросы Вопрос № 1. Преподаватель-женщина в статусе одинокой матери была избрана по конкурсу на должность с заключением договора на 2 года, по истечение которых она была уволена. Должность в штатном расписании осталась, но нового избрания на должность не проводилось.

Может ли уволенная рассчитывать на восстановление на работе? Нет, не может. В данной ситуации льгот нет. Вопрос № 2. Одинокая мать подала заявление об увольнении, а спустя 10 дней отозвала его.

Работодатель все равно ее уволил, так как на ее место в качестве перевода уже был приглашен новый сотрудник.

Увольнение матери-одиночки

  • Ведь в этом случае женщина добровольно подписала договор с обозначенными сроками и была заранее уведомлена о предстоящем уходе с работы.

[important]Дата увольнения может быть отложена при подписании нового договора или в случае имеющихся неиспользованных выходных и отпускных дней, при этом срок прекращения трудовых отношений откладывается до их окончания. [/important]

Соглашение сторон Имеет ли право работодатель предлагать сотруднице увольнение? Согласно статье 78 ТК, возможно увольнение сотрудника по согласованному с руководителем решению.

Такой подход выгоден обеим сторонам, но лишь в случае действительной добровольности.

[info]Пример: Работодатель предлагает женщине прекратить трудовые отношения. [/info] В заявлении указывается приблизительная дата расторжения договора и срок, предоставленный для ответа. Письмо передается сотруднице строго под подпись.

Можно ли будет уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет

Систематические нарушения могут повлечь за собой автоматическое увольнение.

  • Прогулы. Такое действие также может послужить увольнением. Но если это делается только по неуважительной причине. Если у гражданки не имеется оснований и документального подтверждения, то такого человека работодатель вправе уволить.
    Но в некоторых ситуациях можно договориться с руководителем.
  • Ликвидация организации. Часто в кризис многие организации уходят с рынка. И все работники должны увольняться при этом. [attention]Если субъект прекращает свою деятельность, то на основании пункта 1 статьи 81 можно уволить и женщину в таком статусе.
  • Недобросовестное отношение к имуществу работодателя. [/attention] Все работники, которые занимаются ценностями работодателя, не вправе нарушать дисциплину.
Читайте также:  Можно ли развестись, не подавая на алименты для ребенка

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Под защитой статьи 261 Данная статья ТК РФ запрещает увольнение женщин, воспитывающих малолетних детей, которым не исполнилось 14 лет или детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия без мужа без ее согласия по следующим основаниям: Внимание! Все категории работающих мам-одиночек имеет одинаковые гарантии, независимо от занимаемой в организации должности, характера и места работы. Под защитой данной статьи находятся как матери, работающие по трудовому договору, так и те, которые проходят государственную или муниципальную службу.

Нельзя так же уволить одинокую родительницу, работающую по совместительству или занимающую руководящую должность.

Menu

В каких случаях могут уволить женщину:

  • многократные дисциплинарные взыскания;
  • прибытие на работу в состоянии опьянения;
  • предоставление подделанных документов;
  • полная ликвидация организации;
  • разглашение служебной тайны;
  • совершение аморальных деяний;
  • умышленная порча имущества или его хищение.
  1. Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК.
  2. Нормативная база Гарантии для одиноких матерей предусматриваются 261 статьей Трудового кодекса.
  3. По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть уволена по желанию руководителя за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2).

Могут ли сократить или уволить мать — одиночку

  • При неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (статья 93 ТК РФ).
  • Дополнительные выходные дни, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства По письменному заявлению одного из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18-летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 ТК РФ).
  • Неиспользованные в том или ином месяце дополнительные выходные дни на другой срок не переносятся и не суммируются.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

То есть, сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет невозможно, если только она не попадает под категорию исключений. Аналогичные привилегии получают также и отцы, если они оказались в перечисленных выше ситуациях.

По инициативе работодателя сокращение женщины с ребенком до 14 лет недопустимо.

Исключение, когда допустимо сокращение должности матери одиночки — это ликвидация самой фирмы и признание виновного поведения такого сотрудника.

И все-таки, можно ли уволить мать одиночку по сокращению штата? Если под сокращение попадает должность, которую занимает одинокая мать/отец, работодатель обязан предложить ей/ему другую вакансию, которая будет соответствовать квалификации работника, с аналогичной заработной платой.

Если такой нет, то при сокращение матерей одиночек наниматель должен предложить нижестоящую вакансию в той же фирме.

Источник: https://jurist-company.com/mozhno-li-uvolit-mat-odinochku-s-rebenkom-do-14-let/

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе.

Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек.

Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

Кто наделяется статусом матери-одиночки?

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

  • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
  • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
  • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
  • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

  • Многочисленные дисциплинарные взыскания.
  • Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  • Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
  • Полная ликвидация предприятия.
  • Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
  • Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
  • Обнаружен факт воровства.
  • Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе.

Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении.

Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

Ликвидация организации

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

  • Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
  • Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
  • Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Увольнение недобросовестной сотрудницы

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

Закончился срок действия трудового договора

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

По окончании испытательного срока

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

  • У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Увольнение по согласию с работницей

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

По соглашению сторон

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

  1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
  2. Документ передается под подпись служащей.
  3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
  4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

По собственному желанию

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

  1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
  2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
  3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

  1. Оформление приказа об увольнении.
  2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
  3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
  4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

  • Зарплата за отработанный период.
  • Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

  • Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
  • Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
  • Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolnenie-materi-odinochki/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector