Увольнение в связи с выходом на пенсию — нюансы оформления процедуры

Если гражданин достиг пенсионного возраста, он может в любой момент уволиться с работы. Сделать это лучше после того, как поступила хотя бы одна пенсионная выплата – т.е. уже после того, как все документы будут оформлены Пошаговая инструкция, образец заявления на увольнение и описание процедуры можно найти в материале.

Советуем ознакомиться с тем как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, подробности смотрите тут.

Законодательная база

В общем случае пенсионер является сотрудником компании, поэтому он имеет точно такие же права и обязанности, как и его коллеги. Поэтому и уволен он может быть по любому основанию, которое прописано в Трудовом кодексе:

  1. Собственная инициатива (т.е. по собственному желанию).
  2. Согласование сторон.
  3. Прекращение срока действия трудового договора и др.

Увольнение в связи с выходом на пенсию - нюансы оформления процедуры

Также основанием может стать и инициатива работодателя – на это должна быть веская причина, которая не может быть связана с достижением пенсионного возраста. Иными словами сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером. Это можно сделать только по другим основаниям, например:

  • неудовлетворительный результат испытания (при приеме на работу);
  • ликвидация компании;
  • серьезное нарушение работником своего договора (прогул, разглашение тайны и многое другое).

Увольнение в связи с выходом на пенсию - нюансы оформления процедуры

Таким образом, основания увольнения по причине выхода на пенсию как такового не существует. Поэтому эта причина рассматривается законодательством как частный случай увольнения по собственному желанию. И именно такую формулировку следует указывать как в заявлении, так и в трудовой книжке.

Советуем ознакомиться с тем как правильно написать заявление на выдачу копии трудовой книжки, подробности смотрите тут.

Процедура увольнения: пошаговая инструкция

В целом процедура не отличается от обычного случая, но пенсионеру очень важно приводить точную формулировку в заявлении. Образец этого документа представлен ниже.

Шаг 1. Заполнение заявления: образец

Заявление составляется на имя руководителя. В «шапке» сотрудник указывает его и свои ФИО, должность, табельный номер при наличии. В тексте нужно отразить конкретную причину увольнения – т.е. не просто «по собственному желанию», но и «в связи с выходом на пенсию».

Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней (хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке).

Обязательно указывается дата увольнения – это и будет считать последним рабочим днем.

Увольнение в связи с выходом на пенсию - нюансы оформления процедуры

Работодатель должен официально принять это заявление, т.е. оно регистрируется в журнале отдела кадров, а на самом заявлении ставится отметка с визой директора «Согласовано» или «Не возражаю» и т.п. Если возникают разногласия, достаточно отправить заявление заказным письмом, чтобы у сотрудника остался документ о вручении этого отправления работодателю.

Шаг 2. Ознакомление с приказом

Следующий шаг – работодатель принимает решение об увольнении, причем именно той датой, которой попросил его пенсионер.

Со своей стороны он обязан издать соответствующий приказ, который можно оформить в произвольном виде или по форме Т-8 (принципиальной разницы между ними нет).

Сотрудник должен обязательно увидеть этот документ и подписать его. Подпись означает, что он ознакомился с текстом и полностью согласен с ним.

Увольнение в связи с выходом на пенсию - нюансы оформления процедуры

Шаг 3. Получение трудовой книжки и расчета

Важно ознакомиться и с записью в трудовой книжке. Она должна в точности соответствовать случаю и дублировать текст Трудового кодекса (слово в слово).

В случае согласия с формулировкой сотрудник ставит свою подпись справа от записи.

Также нужно обратить внимание на правую колонку, в которой стоит ссылка на приказ (его номер и дата должны соответствовать оригинальному документу, с которым сотрудник уже ознакомился под подпись).

Увольнение в связи с выходом на пенсию - нюансы оформления процедуры

Что касается расчета, то он производится так же, как и обычно: начисляется вся зарплата, сверхурочные (при наличии), плата за дни неиспользованного отпуска и т.п. Однако могут быть и дополнительные выплаты. Подробнее об этом рассказывается ниже.

Шаг 4. Отработка при увольнении пенсионера

Это очень важный момент, который и отличает увольнение пенсионера от «обычного» сотрудника.

В общем случае работник обязательно отрабатывает 14 календарных дней только если он уволился по собственному желанию.

Если же речь идет о пенсионере, то хотя он и увольняется по собственному желанию, но обязанности отрабатывать у него нет. Законодательное подтверждение можно найти в статье 80 ТК.

Увольнение в связи с выходом на пенсию - нюансы оформления процедуры

Таким образом, в данном случае все зависит от формулировки причины увольнения, которая указана в заявлении и в трудовой книжке:

  1. Если сотрудник ссылается на то, что он уходит с работы по личному желанию и при этом уточняет, что это связано с выходом на пенсию, отработка не нужна. Работодатель должен уволить его на следующий день или той датой, которая указана в заявлении. Тогда же производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой.
  2. Если же работник указывает, что он просто уходит по собственному желанию, но не конкретизирует конкретную причину, то формально работодатель имеет право потребовать 14-дневную отработку. В последний день работы, как обычно, выдается трудовая книжка, а также все положенные выплаты.

Важно понимать, что если основание для увольнения другое (по согласованию сторон, в связи с прекращением работы компании и т.п.), то отработка является обязательным условием.

То есть правило об освобождении от нее действует только при наличии формулировки «по собственному желанию» со ссылкой на выход на пенсию.

На практике сотрудник нередко стремится заблаговременно предупредить работодателя в устной или письменной форме, чтобы назначить разумные сроки увольнения (например, 3-5 дней).

Как и в остальных случаях, сотрудник может передумать и отозвать свое заявление. Однако сделать это нужно до дня увольнения, причем если вместо него уже будет приглашен другой работник (с письменным подтверждением этого факта), отзыв заявления невозможен.

Увольнение в связи с выходом на пенсию - нюансы оформления процедуры

Выплаты при увольнении

Каких-либо особых выплат увольняющемуся пенсионеру законодательство не предусматривает. С этой точки зрения он может претендовать на те же самые выплаты, которые получит и обычный сотрудник:

  • вся зарплата за последний период работы, в том числе премии;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска;
  • выплаты за сверхурочные часы, работу в праздники и т.п.

Иногда в трудовом договоре (индивидуальном или коллективном) устанавливается обязательство работодателя предоставить дополнительную выплату в связи с уходом на пенсию, но по сути это право компании, а не ее обязанность. Также полагается обязательная выплата выходного пособия (в течение 2 месяцев) в таких случаях:

  1. Ликвидация компании.
  2. Сокращение ее штата.

Иногда пособие сохраняется и в течение 3 месяца. Также есть случаи, когда положено выплачивать пособие только в течение 14 дней. Все эти ситуации подробно прописаны в Трудовом кодексе.

Увольнение в связи с выходом на пенсию - нюансы оформления процедуры

Таким образом, увольнение пенсионера в целом подчиняется тем же самым правилам, что и освобождение от работы других сотрудников.

Однако важно соблюдать точные формулировки в заявлении – тогда можно будет воспользоваться привилегией возможности увольнения в любой день, без отработки 14-дневного срока.

Что касается выплат, то пенсионеру не полагаются дополнительные пособия кроме отдельных случаев, описанных выше.

Поделиться ссылкой:

(2

Источник: https://2ann.ru/statya-81-tk-rf-uvolnenie-v-svyazi-s-vyxodom-na-pensiyu/

Увольнение в связи с выходом на пенсию

О приближающемся пенсионном времени, работнику следует побеспокоиться заранее. Заблаговременные заботы должны коснуться не только оформления пенсии, но и принятия решения о продолжении трудовых отношений или их прерывания.

Работодатель и его представитель в кадровых вопросах должен иметь представление о нюансах дальнейшего сотрудничества с пенсионером, а также о порядке проведения процедуры увольнения, в случае желания работника или ввиду производственной необходимости.

Увольнение в связи с выходом на пенсию - нюансы оформления процедурыВыход на пенсию. Что делать дальше?

Законодательное регулирование

Каждый человек вправе рассчитывать на пенсионное обеспечение при достижении определённого возраста. Для женщин он регламентирован 55 годами, а для мужчин – 60. После исполнения указанного возраста, человек имеет право оформить увольнение в связи с выходом на пенсию и получать заработанную за всю жизнь государственную помощь.

Увольнение в связи с выходом на пенсию - нюансы оформления процедурыЗаконодательная защита пенсионеров в трудовой сфере

В Трудовом Кодексе отсутствуют положения, определяющие обязательства работников прекращать трудовые отношения после получения законодательного разрешения о законном отдыхе.

Поэтому, пенсионер может продолжать работать, а руководитель субъекта хозяйствования не вправе его уволить по причине получения статуса пенсионера. В случае самостоятельного принятия решения работника о расторжении трудовых отношений, ему не нужно отрабатывать две недели.

Однако, предупредить работодателя о своём решении лучше заранее, чтобы руководитель субъекта хозяйствования имел возможность подобрать замену увольняемому. Он обязан уволить работника той датой, которая указана в заявлении пенсионером.

Отсутствуют ограничения во временном интервале между наступлением возраста, идентифицирующегося как пенсионный, и моментом разрыва трудового договора. Это означает, что дата выхода на пенсию и дата увольнения могут не совпадать.

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию - нюансы оформления процедурыПроцедура оформления по причине выхода на пенсию идентична стандартному расторжению трудовых отношений

Если работник после выхода на пенсию желает уволиться, то его действия должны быть осуществлены в соответствии с порядком, в котором предусмотрены законодательные требования. Стоит отметить, что он схож со стандартными правилами оформления процедуры расторжения трудового контракта с сотрудником компании.

  1. Уведомление работодателя о своём решении уволиться. Мероприятие проводится путём написания заявления и передачи его руководителю субъекта хозяйствования на рассмотрение. В заявлении может быть отражена причина прекращения трудовых отношений, или её можно упустить.
  2. Рассмотрение заявления руководителем субъекта хозяйствования и нанесение на документ резолюции, которая оформляется в левом верхнем углу документа и свидетельствует о его согласии, поскольку его несогласие может быть оспорено в судебном порядке.
  3. Передача заявления кадровому специалисту.
  4. Регистрация документа и присвоение ему входящего номера.
  5. Оформление распорядительной документации об увольнении.
  6. Ксерокопирование страницы трудовой книжки, где отражена запись об увольнения, для хранения в архиве.
  7. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
  8. По письменному заявлению работнику предоставляются копии документации, касающейся трудовой деятельности на предприятии, с которого он увольняется.
  9. Выдача трудовой книжки её собственнику с внесением соответствующей записи в журнал учёта документации и подписи пенсионера, свидетельствующей о происшедшем факте.
  10. Проведение финансовых расчётов с увольняющимся работником.
Читайте также:  Когда начнется переселение по программе реновации

  Неполный рабочий день: это сколько часов

Оформление заявления

Увольнение в связи с выходом на пенсию - нюансы оформления процедурыОбразец заявления на увольнение

Отсутствует унифицированная форма заявления на увольнение работника по причине выхода на пенсию. Обычно применяется форма документа, утверждённая как образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию, являющийся эталоном в кадровом делопроизводстве для стандартной процедуры прекращения трудовых отношений. Поскольку документация относится к категории первичной, то нормативно-правовые акты регламентируют внесение в неё информации:

  • об адресате, включая данные предприятия, а также должность и инициалы его руководителя;
  • о заявителе, с указанием должности и инициалов пенсионера;
  • наименования документации — заявление;
  • текстовой части, в которой должно быть отражена просьба уволить работника с должности по собственному желанию с пометкой причины в виде выхода на пенсию или без неё;
  • указание даты, с которой работник желает разорвать трудовой договор;
  • даты составления документа;
  • подписи заявителя.

К заявлению не нужно прикладывать никаких документов, подтверждающих соответствующий возраст, потому, что вся личная информация о сотрудниках хранится в отделе кадров. Рекомендовано его оформлять от руки, а не печатать на принтере, поскольку в конфликтных ситуациях, решение которых проводится в судебном порядке, работнику будет проще доказать, что документ составлен лично им.

После оформления заявления, оно передаётся на рассмотрение руководителю субъекта предпринимательства, который должен его завизировать и передать кадровому специалисту, который регистрирует документ и присваивает ему входящий номер. Заявление на увольнение по причине выхода на пенсию, работник может подать посредством отправки документа по почте с опцией «с уведомлением», однако за трудовой книжкой ему придётся явиться лично на предприятие.

Запись в трудовой книжке

Увольнение в связи с выходом на пенсию - нюансы оформления процедурыКак оформить трудовую книжку

Внесение записи об увольнении работника, являющегося пенсионером в трудовую книгу идентично оформлению стандартной процедуры разрыва трудовых отношений. После указания порядкового номера записи в документе и даты прекращения действия трудового контракта, которая должна совпадать с датой издания соответствующего приказа, необходимо внести тестовую часть, отражающую статьи закона, регулирующие увольнение в связи с уходом на пенсию. Запись в трудовой должна содержать название должности и инициалов лица, которому вменены кадровые обязанности, а также подписи его и работника. Ссылка на идентифицирующую информацию о распорядительной документации кадрового характера подтверждает истинность внесённой записи.

Оформление приказа

Увольнение в связи с выходом на пенсию - нюансы оформления процедурыОформление распорядительной документации

Распорядительная документация составляется кадровым сотрудником на основании завизированного заявления об уходе пенсионера. Приказ имеет унифицированную форму Т-8, что позволяет облегчить работу кадровика, поскольку в бланке необходимо только заполнить соответствующие разделы. В нём заранее проставляются реквизиты субъекта хозяйствования.

  Какими качествами должен обладать менеджер по продажам

Лицу, отвечающему за кадровое делопроизводство, остаётся только внести в подготовленный образец приказа на увольнение в связи с выходом на пенсию табельный номер работника, его персональные данные, причину увольнения и ссылки на нормы закона, регулирующего данную процедуру. В распорядительной документации необходимо обязательно упомянуть о том, что основанием его оформления является заявление, имеющее конкретный регистрационный номер. Дата регистрации приказа в журнале учёта распорядительной документации должна совпадать с датой увольнения.

Нужна ли отработка

При принятии пенсионером решения разрыве трудового контракта по собственному желанию и компетентном оформлении заявления, ему не нужно отрабатывать две недели.

Однако, если в документе будет отсутствовать упоминание об увольнении по причине достижения пенсионного возраста и выхода на пенсию, интересы работника не будут защищены законодательными нормами, поскольку на него в такой ситуации распространяется стандартный порядок, применяемый при расторжении трудового договора. Отработка также не нужна в ситуациях, когда причиной увольнения является соглашение сторон.

Выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию

Сотрудник, разрывающий трудовой контракт по причине достижения пенсионного возраста, может рассчитывать на денежные выплаты, формирующиеся статьями:

  • заработной платы, предусмотренной штатным расписанием;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • дополнительной оплаты труда за особые достижения или в качестве подарка;
  • выходного пособия в ситуации, когда увольнение вынужденное и производится по причине сокращения или ликвидации предприятия.

Размеры выплат определяются внутренними положениями субъекта хозяйствования. При сокращении пенсионера, работодатель должен ему выплатить заработную плату за несколько месяцев, а при ликвидации компании — в любом размере по усмотрению руководителя, однако не менее одного размера зарплаты.

Нюансы

Работник, являющийся пенсионером, может уволиться по льготному порядку с внесением записи в трудовую книжку, регламентирующую разрыв трудовых отношений по причине достижения пенсионного возраста, только единожды.

После его трудоустройства работником, имеющим статус пенсионера, на него распространяются все правовые нормы законодательства трудовой направленности. Второй раз невозможно воспользоваться льготой.

Пенсия. Что дальше?

Работник по достижению пенсионного возраста вправе продолжить деятельность без изменений её условий реализации.

По согласию с работодателем он может перевестись на другую должность, подписав дополнительное соглашение к основному трудовому договору.

Перевод можно оформить после полного расторжения контракта, регламентирующего трудовые отношения и заключения нового договора, который также может иметь срочный характер. Он так же может просто уволиться без необходимости отработки на протяжении двух недель.

Источник: http://101biznesplan.ru/spravochnik-predprinimatelya/rabota-po-najmu/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-svyazi-s-vyhodom-na-pensiyu.html

Как происходит процедура увольнения гражданина в связи с его выходом на пенсию?

Увольнение в связи с выходом на пенсию - нюансы оформления процедуры

Однако многие пенсионеры продолжают свою трудовую деятельность и пытаются отложить выход на пенсию на потом.

Многие нерадивые работодатели пытаются воспользоваться этим, чтобы придумать основание для увольнения работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Можно ли уволить работника в связи с выходом на пенсию?

Согласно трудовому законодательству РФ, уволить человека по причине достижения им пенсионного возраста нельзя. Но все же, рано или поздно, человек сам может решиться выйти на пенсию. Увольнение пенсионера в данном случае может происходить:

  • По желанию работника. В данном случае лицо, достигшее пенсионного возраста, пишет заявление по собственному желанию, при этом данная процедура практически идентична с увольнением любого другого гражданина.
  • По инициативе работодателя. Пенсионеры относятся к защищенным категориям работников. Согласно ст.3 ТК РФ, ни один гражданин не может ограничиваться в своих трудовых правах, а также получать какие-либо привилегии, в зависимости от его возраста.Разрыв отношений с таким человеком по причине достижения пенсионного возраста будет считаться незаконным и приравниваться к возрастной дискриминации. Если данное лицо по каким-либо причинам перестает выполнять свои трудовые обязанности, то работодателю правильнее всего будет предложить ему альтернативное место работы, к тому-же же он обязан это сделать по закону.При увольнении работника по причине достижения им пенсионного возраста пенсионер в судебном порядке может восстановиться обратно на работу.

Порядок расторжения трудового договора

Порядок увольнения с места работы пенсионеров мало чем отличается от разрыва трудовых отношений любыми другими работающими гражданами. Вся процедура может происходить в следующей последовательности:

  1. Пенсионер пишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию на имя работодателя с просьбой уволить его по своей личной инициативе. Известить администрацию о своем решении он обязан за 2 недели. Руководителем создается соответствующий указ на основании приложенного заявления.

    В заявлении требуется указать:

    • ФИО и должность работодателя;
    • свое ФИО;
    • просьбу уволить с указанием даты.

    Законом не установлены сроки между получением статуса пенсионера и его решением уволиться. Согласно ст.80 ТК РФ, наниматель обязуется уволить служащего в определенный им самим срок. Администрация может потребовать приложить к заявлению копию пенсионного удостоверения, однако требование этого документа будет иметь под собой каких-либо законных оснований.

  2. В случаях, когда увольнение пенсионера происходит по инициативе работодателя, требуется составить уведомление для данного лица и ознакомить его с ним не позднее чем через 2 месяца до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.

    Трудовой кодекс РФ не предусматривает унифицированную форму данного уведомления, поэтому кадровые работники составляют их в произвольной форме, в котором должно быть указано основание для увольнения, например, сокращение штата или нарушение норм трудового распорядка. Уведомление можно передать пенсионеру напрямую под роспись или отправить посредством заказного письма.

  3. В последний день работы кадровая служба заполняет трудовую книжку и личную карточку пенсионера, а работник заполняет и сдает обходной лист (о том, как делается запись в трудовую книжку при увольнении сотрудника в связи с выходом на пенсию, читайте тут).
  4. При увольнении работающего пенсионера все выплаты, положенные ему, проходят на общих основаниях и выдаются в последний рабочий день. Также в отделе кадров пенсионеру выдается трудовая и медицинская книжка (о том, оплачивается ли больничный лист после увольнения пенсионера можно узнать тут). По желанию работника он может попросить копию справки о страховых взносах, которую наниматель отправляет в ПФР для перерасчета пенсии при увольнении работающего пенсионера.

Выплаты и расчет

При увольнении работающего пенсионера все выплаты, положенные ему, производятся на общих основаниях и включают в себя:

  • Заработную плата за фактически отработанные дни.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывается на основании среднедневного заработка за последний год).
Читайте также:  Виза в испанию: порядок, стоимость и условия оформления

В ситуациях, когда увольнение пенсионера проходит по причине сокращения штата или ликвидации предприятия, ко всем положенным выплатам добавляются:

  • Выходное пособие за один месяц.
  • Компенсация, в случае невозможности предоставить администрацией альтернативного места работы.

СПРАВКА. Некоторым категориям рабочих, которые работали в особо-сложных условиях, компенсационные выплаты могут продлить до шести месяцев.

Подробнее о том, какие выплаты положены при увольнении работающего пенсионера, можно узнать здесь.

Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели?

Согласно ст.80 ТК РФ, работающий пенсионер вправе уволиться по собственному желанию без отработки положенных рядовому сотруднику двух недель. В качестве причины отказа от отработки следует указать выход на пенсию.

Данный работник имеет право написать заявление на увольнение сразу после получения статуса пенсионера. Работодатель не имеет права заставлять данное лицо отрабатывать две недели.

Больше нюансов о том, нужна ли отработка в 2 недели при увольнении пенсионера, читайте в этой статье.

Куда нужно обратиться после процедуры?

Еще несколько лет назад работающие пенсионеры после прекращения трудовой деятельности были обязаны подтверждать свой статус «неработающих» в ПФР. Со второго квартала 2016 года оповещать Пенсионный Фонд обязали самих работодателей, которые, в обязательном порядке, составляют ежемесячные отчеты с актуальной информацией о каждом своем сотруднике.

Индексация пенсии

В случае, когда работающий пенсионер принял решение уволиться, то сумма его пенсии возрастет.

Рост пенсии после увольнения связан с тем, что сумма пенсионных выплат у работающих пенсионеров не проходит процедуру индексации. Индексация выплат производится на основании ежемесячных отчетов от работодателей, в случае если там указано, что данное лицо далее числится неработающим. В основном индексация проводится на четвертый месяц после официального увольнения.

В нашей стране работающий пенсионер не является редкостью, так как трудно прожить на одни лишь пенсионные выплаты. Государство защищает права работающих пенсионеров, тем самым приравняв их к рядовым служащим.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-46-18 (Москва)

+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/pensionerov

Увольнение пенсионера в 2019: когда возможно, пошаговая процедура, кадровые документы

Как уволить пенсионера по закону? — вопрос, интересный как для идущего на пенсию работника, так и для работодателя. Как уволить пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели перед увольнением? Можно ли уволить пенсионера без его желания (по инициативе работодателя)? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

  • Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
  • Увольнение пенсионера по соглашению сторон
  • Увольнение пенсионера по собственному желанию
  • Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки
  • Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось
  • Итоги

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором. 

ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:

  1. Фирма ликвидируется. Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».
  2. Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.
  3. Работник не соответствует занимаемой должности.
  4. Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
  5. Доказана вина работника (например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п. согласно пп.5,6 ст.81 ТК РФ).
  6. Работник утратил доверие работодателя (например, если в результате его действий компании причинен ущерб).

Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале «Порядок увольнения работника по инициативе работодатля». 

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Образец соглашения о расторжении трудового договора см. здесь.

Нужно ли облагать НДФЛ и взносами выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из публикации «Увольнение по соглашению сторон: НДФЛ, взносы».

Увольнение пенсионера по собственному желанию

По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.

Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию (ч.3 ст.80 ТК РФ). То есть уволить сотрудика нужно в дату, указанную в его заявлении на увольнение. 

Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию».

В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать.

Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».

Если работающий пенсионер уйдет без отработки, а работодатель уволит его за прогул, суд, вероятнее всего,  примет сторону фирмы (апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-29119/2017). 

Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось

Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

Подробнее об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию читайте здесь.

Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью «Ст. 231 НК РФ : вопросы и ответы».

Итоги

При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.

Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!

Подробнее

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvolnenie_rabotnika_v_svyazi_s_vyhodom_na_pensiyu_nyuansy/

Как уволить пенсионера в 2019 году — без его желания по закону, по инициативе работодателя, собственному

Как правильно уволить пенсионера в России в 2019 году? Основные понятия, порядок процедуры, льготы при прекращении трудовой деятельности – все это вы можете узнать из данной статьи.

Необходимая информация

В настоящее время довольно часто люди продолжают трудовую деятельность по достижении преклонного возраста.

Данный факт иногда вынуждает работодателя увольнять сотрудника, поскольку его производительность снижается, ухудшается здоровье.

Еще одной причиной для увольнения является то, что работодатель заинтересован в развитии молодых специалистов.

Важные понятия

Пенсионеры Это граждане, которые имеют государственное пенсионное обеспечение по старости, льготные и досрочные пенсии. Данная категория населения является уязвимой
Увольнение Это прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем в организации
Выходное пособие Начисление сотруднику при увольнении в размере среднемесячной зарплаты
Отработка При прекращении трудового договора сотрудник должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 14 дней

Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2019 году

Для осуществления увольнения сотрудника возраста пенсионного обеспечения без его желания работодатель должен действовать исключительно законным путем (по трудовому законодательству).

В противном случае процесс может дойти до судебного дела. Тогда пенсионер может потребовать восстановления в должности и выплату моральной компенсации. Как правило, суд в большинстве случаев принимает сторону сотрудника преклонных лет и отстаивает его интересы.

В процедуре увольнения работодатель должен проявить знание закона и грамотно его применить. Категорически не позволяется делать акцент на получении пенсионных начислений сотрудником и признавать данный факт причиной увольнения. Это считается нарушением закона.

Согласно статье №3 Трудового кодекса РФ работник пенсионного возраста не может быть уволен, если он не дает на это своего согласия.

Исключение составляют случаи ликвидации предприятий, нарушений на рабочем месте со стороны работника. В случае принудительного увольнения пенсионер может подать иск в суд, при этом суд зачастую принимает сторону сотрудника.

Действующие нормативы

Основной действующий норматив по вопросу увольнения сотрудников пенсионного возраста – это Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 78, 80, 81. По ТК РФ. Согласно данному постановлению достижение сотрудником пенсионного возраста не является веской причиной для его увольнения.

Читайте также:  Что лучше договор дарения или купли продажи между родственниками

В основном увольнение без согласования сторон в таком случае будет считаться дискриминацией по возрастному признаку. В соответствии со статьей №127 ТК РФ бывший сотрудник, вышедший на пенсию, имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/kak-uvolit-pensionera/

Увольнение в связи с выходом на пенсию нюансы оформления процедуры

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение в связи с выходом на пенсию нюансы оформления процедуры». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Однако исключением является ликвидация организации, в этом случае работодатель вправе уволить работника, выплатив ему выходное пособие.

Особенности подачи заявления:

  • прошение составляется по простой форме, содержащей адресование (кому от кого, а именно – руководителю от такого-то должностного лица-заявителя), саму просьбу, текущую дату и подпись;
  • адресат должен принять документ, изучить и проставить на нем свою резолюцию;
  • при желании, заявитель вправе потребовать зарегистрировать его прошение в делопроизводстве, закрепить регистрацию штампом, и получить копию учтенного документа во избежание подножек от нечестного руководства.

Достижение пенсионного возраста не является поводом для прекращения трудовых отношений, если работник не выказал желания уволиться.

Увольнение в связи с выходом на пенсию: закон, правила

В связи с фактическим достижением пенсионного возраста. Причём возраст не является основанием для ухода.
Достижение определённого возраста, дающего право на получение регулярных пенсионных выплат, не может являться причиной для расторжения трудового контракта. Не допускается любое давление со стороны руководства, принуждающее фактического пенсионера уйти с работы!

Как уже упоминалось выше достижение субъектом пенсионного возраста, абсолютно не означает выход его на пенсию.

Работник подает заявление. Образец документа несложно найти, главное указать, что вы хотите уйти по собственному желанию, так как выходите на пенсию.

От наличия или отсутствия ссылки зависит, имеет ли право работник самостоятельно устанавливать дату увольнения.

Увольнение при выходе на пенсию

Согласно 5.6. Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

  • Возраст, при котором положено пенсионное обеспечение, зависит от категории работника или права на досрочное оформление пенсии в связи с особыми условиями труда.
  • В нем указаны размер страхового стажа, а также правила и переменные, которые могут учитываться при начислении и расчете пенсионных выплат.
  • Также гражданин имеет право в любое время передумать уходить с работы и отозвать свое заявление, если не подошел указанный им в заявлении срок увольнения.

Статья 81 ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию

Лицам с инвалидностью дополнительно выплачивают выходное пособие, начисленное за две рабочих недели в размере средней заработной платы.

Поэтому гражданин может подать заявление сразу же после достижения пенсионного возраста, а может и повременить с расторжением трудового договора.
Увольнение из-за выхода на пенсию регулируется многими правовыми актами, которые могут переплетаться в зависимости от ситуации.

Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

  • Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
  • При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.

Также есть множество профессий, представитель которых могут оформить пенсионное обеспечение гораздо раньше общеустановленного срока.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

На данный момент в России существует определенный возраст, в котором гражданин может потребовать увольнение в связи с выходом на пенсию. Для мужчин он соответствует 60 годам, а для женщин — 55 годам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

На данный момент в России существует определенный возраст, в котором гражданин может потребовать увольнение в связи с выходом на пенсию. Для мужчин он соответствует 60 годам, а для женщин — 55 годам.

Разница в том, где именно рабочий достиг указанного пенсионного возраста. То предприятие и будет оформлять его, как пенсионера. Один раз. Дальше он будет устраиваться уже как пенсионер, желающий найти подработку. Имея пособие, пенсионные выплаты и удостоверение пенсионера. Вдобавок в личной трудовой книжке работника уже стоит соответствующая запись.

Увольнение при полной потере трудоспособности

Будьте в курсе последних новостей банков! Получайте уведомления о важных событиях в экономике России и мира.

Законы пишутся для обыкновенных людей, потому они должны основываться на обыкновенных правилах здравого смысла.

Срок службы зависит от звания, так генерал-полковник может работать 65 лет, а иные сотрудники – только 50.

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ).

Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется, если основанием для увольнения является выход на пенсию (ч.3 ст.80 ТК РФ).

Когда речь о простом разрыве трудовых отношений, инициатор разрыва должен предусмотреть 2-недельный интервал между днем подачи заявления и фактическим днем ухода. То есть, заявление положено подавать не позже, чем за 14 суток до запланированной даты отставки. Но в случае с оформлением пенсиона по возрасту подобное условие не обязательно.

Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию.

Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

В нашей стране возраст выхода на заслуженный отдых для мужчин и для женщин составляет 60 лет и 55 лет соответственно. Однако в настоящее время периодически поднимается вопрос о его увеличении. Но пока на законодательном уровне пенсионный возраст увеличен только для государственных служащих.

В связи с тем, что понятие не раскрыто в законодательстве, положение необходимо учитывать буквально – следовать условию безусловно.

Уволиться без отработки можно, если в самом заявлении работник укажет причину своего ухода — выход на пенсию. Это является той причиной, которая мешает ему продолжать трудовую деятельность, и дает законное право на увольнение без отработки.

Законы сегодня постоянно под пристальным вниманием народных избранников, размышляющих об их кардинальных изменениях. По состоянию на 2019 год еще действуют установленные правила:

  • женщины вправе уйти на пенсионный отдых по возрасту с 55-ти лет;
  • мужчины – с 60-ти.

В 2018 году для назначения пенсионных выплат необходимо иметь минимум 9 лет страхового стажа и минимум 13,8 баллов.

Так называемой унифицированной формы не существует. Но существует определенный порядок написания заявления на увольнение, установленный Трудовым Кодексом РФ. Документ может быть написан, либо напечатан; в самом заявлении необходимо указать:

  1. должность и ФИО работодателя (на чье имя пишется заявление);
  2. должность, фамилию, имя и отчество работника (от кого);
  3. наименование документа (само слово «заявление»);
  4. просьбу уволить по собственному желанию, обязательно (в данном случае) указав причину увольнения — в связи с выходом на пенсию;
  5. дату увольнения (число, с которого пенсионер решил прекратить трудовую деятельность);
  6. дату написания заявления;
  7. подпись работника.

По старости – традиционная разновидность пенсии, характерная для большинства обычных граждан. По закону возраст, при котором человек считается пенсионером, един (женщинам 55 лет, а мужчинам – 60). Исключение – военнослужащие и работники других госслужб.

Увольнение в связи с выходом на пенсию: порядок, заявление, нюансы

Также гражданин имеет право в любое время передумать уходить с работы и отозвать свое заявление, если не подошел указанный им в заявлении срок увольнения. Однако при увольнении пенсионера в связи с его выходом на пенсию необходимо учитывать некоторые особенности при написании им заявления.

Но в любом случае это мероприятие является следствием продолжительной трудовой деятельности и в силу специфики расторжения трудового договора для этой категории увольнение имеет свои характерные особенности, о которых не всегда знают сотрудники кадрового отдела.

Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям.

Права пенсионера после увольнения

На практике существуют разные виды пенсии:

  • по старости;
  • по инвалидности;
  • когда достигнут установленный стаж (по выслуге).

Вместе с тем, установленный порядок выхода на заслуженный покой следующий:

  1. Заявление от потенциального пенсионера на имя основного работодателя.
  2. Рассмотрение заявления.
  3. Приказ по отделу кадров на основании прошения.
  4. Расчет и все полагающиеся выплаты.
  5. Окончательная запись в трудовой.

Источник: https://si-an.ru/pravovye-stati/8025-uvolnenie-v-svyazi-s-vykhodom-na-pensiyu-nyuansy-oformleniya-procedury.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector