Объяснительная за прогул на работе — документ, на основании которого работодатель определяет степень вины сотрудника. Как и когда составляется объяснительная за прогул, расскажем в статье.
Скачайте полезный документ:
Когда от работника требуется объяснительная за прогул
Прогул — отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение четырех часов подряд или всего рабочего дня (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Перерыв на обед не учитывается.
Трудовой кодекс трактует прогул как нарушение работником обязательств, оговоренных правилами внутреннего распорядка или трудовым договором. Доказанный факт такого нарушения не может оставаться без последствий, поскольку речь идет о несоблюдении трудовой дисциплины.
Прогул является основанием для наложения дисциплинарного взыскания даже в виде увольнения по инициативе работодателя. Это всегда конфликтная ситуация, которая может завершится судебным разбирательством. Поэтому особенно важно, чтобы процедурные нюансы, оговоренные ТК РФ, были четко соблюдены.
★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как правильно уволить закоренелого прогульщика
Документы, на основании которых работодатель выберет наказание
- Служебная записка от руководителя подразделения об отсутствии сотрудника на рабочем месте.
- Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.
- Объяснительная за прогул на работе, представленная и подписанная сотрудником.
- Иные документы, которые работник может представить в подтверждение уважительности причины своего отсутствия.
Уважительные причины для прогула
- Срочное обращение за медицинской помощью.
- Отсутствие на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью или отпуском.
- Присутствие работника в суде или его участие в следственном мероприятии.
Как подтвердить, что причина — уважительная
В качестве подтверждения работник должен представить соответствующие документы: справку из медицинской организации, больничный лист, повестку в суд и пр.
Объяснительная за прогул входит в пакет обязательных документов в любом случае, независимо от того, насколько уважительной была причина отсутствия работника. Написать ее он должен в течение двух рабочих дней с момента получения запроса от работодателя.
★ Узнайте в журнале «Кадровое дело» о ситуациях, когда сотруднику ничего не будет за прогул
Как оформить требование о предоставлении объяснительной за прогул на работе
Работодатель до принятия решения о применении дисциплинарного взыскания должен истребовать у работника объяснительную за прогул. Эта обязанность предусмотрена ст.193 ТК РФ.
Работодатель должен учесть, что срок применения дисциплинарного взыскания ограничивается одним месяцем.
Поэтому за это время нужно не только получить объяснительную за прогул на работе, но и проанализировать причины проступка и действия работника, а также принять решение.
Отсчет срока начинается с того дня, когда непосредственному руководителю стало известно о факте отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Взыскание будет считаться незаконным, если работодатель не затребовал от сотрудника объяснительную за прогул. В случае, когда сотрудник так и не появился на работе, можно направить заказное письмо с уведомлением о вручении.
Увольнение за прогул — самая строгая мера дисциплинарного взыскания, которую применяют за отсутствие сотрудника на работе. Как разобраться в сложных ситуациях по увольнению за прогул и не допустить восстановления сотрудника на работе, подскажет новая специальная подборка материалов от редакции Системы Кадры.
Что делать, если работник отказывается писать объяснительную
Когда у работника имеется уважительная причина, объясняющая его отсутствие на рабочем месте, писать объяснительную записку он, как правило, не отказывается.
Объяснительная за прогулы без уважительной причины вызывает больше проблем. Когда по истечении двух рабочих дней документ сотрудник так и не предоставил, этот факт отразите в акте.
При составлении акта должны присутствовать минимум два свидетеля (ч. 1 и 2 ст. 193 ТК, письмо Роструда от 31.10.2007 № 4415-6).
Акт об отказе от представления объяснительной составьте в произвольной форме (образец оформления)
Смотреть пример
Как написать объяснительную на работе за прогул
Если работник впервые допустил нарушение и не знает, как писать объяснительную за прогул, помогите ему правильно составить этот важный документ. Законом не предусмотрена его унифицированная форма.
Универсальная объяснительная за прогул на работе, образец которой использовался бы во всех случаях, также не может быть разработана по понятным причинам. Но есть общие требования, которыми руководствуются при составлении текста.
Требования к тексту объяснительной
- При описании обстоятельств случившегося четко, с точностью до минуты, указывайте временные рамки — начало и конец события.
- Излагайте описываемые события правдиво, максимально полно и подробно.
- Старайтесь ограничиться только изложением фактов, исключите эмоциональные высказывания, не транслируйте своего отношения к произошедшему.
- Дайте пояснения случившемуся, своим поступкам. Это тоже относится к тому, что можно написать в объяснительной за прогул, если вы хотите, чтобы работодатель мог понять побудительные мотивы.
Чтобы описание случившегося было последовательным и логичным, посоветуйте работнику заранее обдумать, что написать в объяснительной за прогул, восстановить ход событий.
Пример объяснительной за прогул
Образец документа вы можете скачать в начале статьи.
Источник: https://www.kdelo.ru/art/384977-obyasnitelnaya-za-progul-19-m1
Объяснительная о прогуле образец
Объяснительная записка о прогуле — это служебная записка, в которой сотрудник излагает причины и обстоятельства отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня либо значительной его части. Хотя форма написания объяснительной записки произвольная, желательно все-таки придерживаться следующей структуры:. При наличии документов, подтверждающих причину длительного отсутствия на рабочем месте, обязательно приложите их к объяснительной. Справку о ДТП и повреждениях транспортного средства прилагаю.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте: образцы
- Как написать объяснительную за прогул на работе
- Как написать объяснительную за прогул без уважительной причины в 2019 году
- Объяснительная записка о прогуле
- Объяснительная за прогул
- Как писать объяснительную на работе
Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте: образцы
Что делать, если вы не вышли на работу без справки, не предупредив начальника? В этом случае потребуется объяснительная с изложением ситуации.
Как написать объяснительную за прогул, чтобы избежать неприятностей? Разберемся, как она составляется, какие основания для прогула будут уважительными, а какие нет. То есть, если работник, к примеру, пропустил два часа, потом явился, и в конце дня пропустил ещё три — это, конечно, всё равно может послужить поводом для разбирательства, но не в связи с прогулом.
Однако если всё же случился прогул, то какие причины будут сочтены уважительными? Многое зависит от отношения начальства к сотруднику, от его послужного списка.
Но что написать в объяснительной за прогул лучше всего? Можно выделить следующие причины, обычно считающиеся уважительными:.
Помимо перечисленных, разумеется, может быть и множество иных обстоятельств, но о большей их части, например, подготовке к экзаменам, можно предупредить начальника и заранее.
В любом случае, какой бы ни была причина прогула, стоит как можно более ясно и точно отразить её в объяснительной.
Иногда, конечно, объяснения могут быть самыми комичными, и нужно быть готовым к тому, что если причиной прогула послужили роды у собаки или желание поучаствовать в митинге, то причина не будет сочтена уважительной, и могут последовать соответствующие меры.
Ведь если уважительных причин для прогула не обнаружится, то это может привести даже к увольнению с должности, поскольку является грубым нарушением трудовой дисциплины статья 81 часть 6 ТК , и даже за однократный прогул допускается увольнение.
Независимо от того, были ли причины уважительными, если согласие работодателя на пропуск рабочего времени не было получено заранее, то необходимо будет написать объяснительную по поводу прогула и растолковать, чем он вызван.
Впрочем, необходимость написать объяснительную может возникнуть не после каждого прогула.
Она появляется, лишь если отсутствие сотрудника было зафиксировано в документах, и ему поступило распоряжение написать объяснительную по этому поводу.
Делать же это по собственной инициативе не нужно — иногда такие вопросы решаются просто в личной беседе с начальством. Если объяснительная была затребована, но не дана сотрудником, работодатель получает полное право уволить его.
Особенно если работник не имеет стопроцентно уважительной причины, не позволяющей работодателю его уволить, и всерьёз опасается за своё место.
В этом случае немало будет зависеть от подачи причин пропуска рабочего дня в объяснительной, и от того, насколько весомыми аргументы покажутся начальству.
Стоит хорошо продумать, как должна быть составлена объяснительная за прогул и как выстроить её структуру, ведь это важный документ, от которого может зависеть решение работодателя относительно наказания. Строгой формы для документа не установлено, и всё же определённые структурные элементы в ней должны содержаться. При составлении можно ориентироваться на прилагающийся к статье образец.
Основные элементы, которые должна содержать записка:.
Обычно пишется от руки на простом листе иногда в организации имеются специальные бланки , во многих компаниях заведено писать объяснительную от руки, как дополнительное подтверждение того, что она действительно составлена самим провинившимся сотрудником.
Отметим, что в законодательстве нет чётко зафиксированного перечня оснований, являющихся уважительными, потому решение о том, насколько уважительными они являются в каждом конкретном случае, принимает работодатель.
Потому нужно продумать изложение причины, сформулировать её максимально корректно, в деловом стиле. Желательно изложить причину ясно и лаконично. И конечно, шансы на то, что причина будет сочтена уважительной, станут куда выше, если она подтверждена документами. Ведь слова остаются словами что не отменяет важность подбора формулировок!
Но если подтвердить весомость причины документами нет возможности, можно попросить оформить прогул как отпуск за свой счёт — возможно, работодатель пойдёт навстречу. Признание факта совершения прогула в объяснительной важно, поскольку именно на основании признания сотрудника на него накладывается взыскание.
Но что, если объяснительная о прогуле работы не составлена сотрудником после того, как ему был направлен соответствующий запрос? Конечно, это не означает, что наказать его нельзя.
В таком случае нужно будет составить акт об отказе от дачи объяснений, который должны удостоверить составитель и минимум двое свидетелей. После составления данного акта на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. Практикующий юрист, опыт 15 лет.
Кандидат юридических наук. Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров.
Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Leave this field empty. Согласен на обработку ПДн. Евгений Усачев. Иногда случаются самые неожиданные события, вследствие которых приходится пропускать рабочий день. Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте Смотреть Скачать.
Евгений Усачев Практикующий юрист, опыт 15 лет. Показать все. Добавить комментарий. Отмена Комментарий Имя Эл. Популярные записи. Порядок увольнения по инвалидности.
Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования. Надбавка к пенсии работающим пенсионерам. Запись об образовании в трудовой книжке.
Пенсия в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Рассылка новостей Подпишитесь на нашу рассылку.
Только актуальные новости и измнения трудового законодательства! Получите бесплатную консультацию юриста.
Подписывайтесь на нас в Fecebook Знаток Труда. О проекте Трудовые инспекции Образцы документов Реклама. Пользовательское соглашение Согласие на обработку персональных данных Политика обработки ПДн Карта сайта.
Что делать, если вы не вышли на работу без справки, не предупредив начальника? В этом случае потребуется объяснительная с изложением ситуации. Как написать объяснительную за прогул, чтобы избежать неприятностей?
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида дисциплинарных взысканий ч. Основные права и обязанности работника названы в статье 21 Трудового кодекса РФ.
Так, к примеру, он должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда. Соответственно, если работник отсутствует на рабочем месте, то это может быть расценено как нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Если так, то за отсутствие на рабочем месте даже всего несколько часов , работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Как написать объяснительную за прогул на работе
К сожалению, некоторые наши привычки с детства невозможно изменить. В том числе и те, которые связаны с риском.
К примеру, любители прогуливать школу остались себе верны и очень часто задумываются о том, как бы прогулять работу за что обычно следует соответствующее наказание.
Для того, чтобы ваш прогул не стал последним, можно написать объяснительную записку и изложить в ней душещипательную историю о том, как вы вот-вот уже собирались выходить на работу, но, к преогромнейшему сожалению, случилось непоправимое.
Форма объяснительной записки произвольная, то есть составлять ее по всем правилам необязательно. Но для пущей убедительности, лучше придерживаться нескольких пунктов, которые обязательны в каждом объяснительном документе: дата, подпись, инициалы — они необходимы для того, чтобы все было составлено правильно.
Как написать объяснительную за прогул без уважительной причины в 2019 году
Одним из грубых видов нарушения трудовой дисциплины является прогул. Однако, ситуации, повлекшие работника совершить такой проступок, могут быть различными. В этом случае работодатель требует с работника объяснительную.
В статье разберемся как составляется объяснительная за прогул, а также порядок ее получения работодателем. Под прогулом понимают длительное отсутствие на рабочем месте работника в течение рабочего дня.
Длительное отсутствие предполагает одну из таких ситуаций:.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка / Часть 1 / Отвечаем на вопрос
В соответствии с законодательством Российской Федерации, прогулом является отсутствие, без уважительной причины, на рабочем месте сотрудника, в течении всего рабочего дня или большей его части.
Если работник не выполнил свои обязанности, по статье ТК РФ, его начальник должен потребовать у него объяснение причин этому. Требование объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы прописала форму запроса. Для работодателей лучше, чтобы запрос оформлялся в письменном виде.
Статья ТК РФ устанавливает, что при нарушении трудовой дисциплины работник обязан объяснить работодателю мотивы своего поведения. Если в течение двух дней этого не будет сделано, составляется акт о том, что работник не согласен с написанием объяснительной.
В кадровом делопроизводстве объяснительная записка является документом служебного характера. Его предназначением выступает разъяснение со стороны работника причин, которые побудили его нарушить трудовую дисциплину. Но это не означает, что гражданин должен писать в объяснительной сочинение.
Наоборот: сухо и сжато, лаконично, грамотно он должен изложить обстоятельства, при которых произошло нарушение трудовых прав.
Объяснительная записка о прогуле
Исправления в больничном листе работодателем. Акт об отсутствии на рабочем месте. Исправления в трудовой книжке образец. Акт об отказе дать письменное объяснение образец.
В жизни случается немало форс-мажорных обстоятельств, которые невозможно предугадать. По некоторым из них по неволе приходится пропускать один либо даже два дня работы. Как быть, если вы не вышли в свою смену, а справки подтверждающей недуг, у вас нет?
В процессе трудовой деятельности часто возникают ситуации, когда работник не присутствовал на своем трудовом месте без основательных причин, не поставив в известность начальство. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.
Согласно юридической терминологии. Указанные проступки квалифицируются как нарушение Трудового Кодекса, поскольку наносят вред производственному процессу и тянут за собой материальные убытки. Стоит учесть, что за подобное нарушение трудового законодательства предусмотрено увольнение.
Коллизия закона заключается в том, что в нем не указано, какие основания пропуска рассматриваются как уважительные.
Скачать образец объяснительной записки о прогуле на работе.
Нарушение правил содержания домашних животных. Однако после завершения процедуры государственной регистрации, участники сделки являются совместно, для получения своего экземпляра договора. Далее проводится проверка качества — это почти всегда формальное действие. Если отдел расположен не далеко, то надежнее будет нарочно сдать документы.
Послушайте пословицы и определите, какими жизненными принципами руководствовались их авторы. Размер платежа определяется в каждом конкретном случае и зависит от некоторых факторов. Может ли работодатель не платить ежемесячную премию. Те займы, что были выданы другими банками на карты.
Такое же резкое по сравнению с прошлыми годами увеличение отмечено и в отношении расходов на выплату пенсий.
Как писать объяснительную на работе
В таком случае следует написать ещё одно заявления. В будние дни разрешается звонить с 8 до 22 часов, в праздничные дни и выходные с 9 до 20.
Адресовать жалобу на соседей не обязательно именно на имя участкового (например, когда Вы не можете найти информацию о нем). Порядок изменения и расторжения договора.
Сегодня это Тюмень, Краснодар, Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Набережные Челны, Томск, Грозный. Можно ли оформить дарственную на долю в квартире без нотариуса 2018 году.
Минимальный размер пособия тоже подлежит индексации.
Родителю, оставшемуся с детьми после распада семейства, интересно получать максимальный размер алиментов. Средство предназначено для механических коробк передач легковых и грузовых автомобилей, а также микроавтобусов и автобусов. Лица, которым земля досталась по наследству либо была предоставлена в бессрочное пользование.
В этом случае нужно всего лишь принести в магазин товар с истёкшим сроком годности и чек на него, после чего в кратчайшие сроки состоится обмен товара или возврат денег.
Подробнее о том, что такое крупная сделка, читайте в тематической статье. Так, цитирование вполне допускается. Как вам такая схема, жизнеспособна. Теперь очень интересно посмотреть на фирму, которая организовала эти и многие другие аукционы по продаже имущества должников.
Поэтому, можно признавать свою вину. Этот момент также должен быть отражен в разделе. Пособие подлежит ежегодной индексации. При наличии несовершеннолетних детей Несовершеннолетние дети при разводе мужа и жены являются наиболее не защищенной стороной, поэтому законодательство старается всячески соблюсти их права.
От характера таких дел зависит реализация либо диспозиции (процедуры), либо санкции (юрисдикция) соответствующей нормы материального административного права. Отечественное законодательство запрещает одновременно заниматься судейской и адвокатской деятельностью.
А в отношении некоторых объектов подлежит государственной регистрации и договор о его продаже (напр.
Источник: https://caferosemary.com/trudovoe-pravo/obyasnitelnaya-o-progule-obrazets.php
Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте по состоянию здоровья
ГлавнаяСемейное правоОбъяснительная записка об отсутствии на рабочем месте по состоянию здоровья
Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.
Содержание Виды объяснительных записок Форма объяснительной записки Как написать объяснительную записку Объяснительная записка на работу Образец объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте Объяснительная записка об ошибке в работе Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей Пример объяснительной записки в детский сад Объяснительная записка классному руководителю Объяснительная записка ребенку в школу Объяснительная записка в школу об отсутствии на родительском собрании Объяснительная записка в университет Что предписывает закон Архивные сроки хранения объяснительных записок Виды объяснительных записок. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и составление резюме , соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
- Отсутствие на рабочем месте в связи с плохим самочувствием
- Как написать объяснительную за прогул на работе
- Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция
- Объяснительная по поводу прогула
- Пример объяснительной работника о причине прогула
- Объяснительная записка отсутствие на работе
- Образец объяснительной записки по состоянию здоровья
- Объяснительная об отсутствии на рабочем месте: образец и пример составления
- Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка / Часть 3 / Самое главное
Отсутствие на рабочем месте в связи с плохим самочувствием
К сожалению, некоторые наши привычки с детства невозможно изменить. В том числе и те, которые связаны с риском.
К примеру, любители прогуливать школу остались себе верны и очень часто задумываются о том, как бы прогулять работу за что обычно следует соответствующее наказание.
Для того, чтобы ваш прогул не стал последним, можно написать объяснительную записку и изложить в ней душещипательную историю о том, как вы вот-вот уже собирались выходить на работу, но, к преогромнейшему сожалению, случилось непоправимое.
Форма объяснительной записки произвольная, то есть составлять ее по всем правилам необязательно.
Но для пущей убедительности, лучше придерживаться нескольких пунктов, которые обязательны в каждом объяснительном документе: дата, подпись, инициалы — они необходимы для того, чтобы все было составлено правильно.
В самой объяснительной записке вы должны указать предполагаемую причину временного отсутствия.
Разумеется, она должна быть логичной и, желательно, похожей на правду, так как это играет немаловажную роль в рассмотрении вашей кандидатуры на дальнейшем пребывании в компании.
Если же суть данного случая является причастной к уважительным, вам никто не устроит выговор, и тем более не уволит. При имеющемся документе, подтверждающем ваш, так называемый, прогул, приложите его к объяснительной записке.
Если вы не смогли прийти на работу, к примеру, по семейным обстоятельствам или состоянию здоровья, тогда есть стопроцентная вероятность в том, что не будет никаких последствий.
Просто пишете объяснительную записку о прогуле, прикладываете к ней доказательства того, что ее суть является максимально приближенной к тому, чтобы быть уважительной и с чистой совестью отдаете ее работодателю. В первую очередь, ваша записка должна указывать на вашу лаконичность, грамотность и, что немаловажно, нести в себе деловой стиль.
Текст данной объяснительной записки пишется практически так же, как и предыдущий. Только в его сути содержится другая неуважительная причина прогула. Даже если вы просто-напросто решили осознанно прогулять работу, суть текста в объяснительной записке также должна соответствовать деловому стилю.
К примеру, человеку резко стало плохо и его увезла скорая. В таком состоянии уже не до звонков начальнику.
Если же ваша причина является неуважительной и вы не предупредили о ней вовсе не из-за того, что состояние не позволяло, с легкостью уволят по определенной статье, забыв ваши предыдущие заслуги и пунктуальность.
Вместо того, чтобы мысленно прощаться с любимой работой, попытайтесь хоть как-то выкрутиться в записке.
Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул на работе отдается, если вы вообще не в силах обосновать свое отсутствие. Приказ о дисциплинированном взыскании не всегда означает увольнение.
Это может быть как вычитание значительной суммы с заработной платы, так и лишение всех последующих премий сроком, к примеру, в шесть месяцев.
Тут уже смотря, какая именно степень неуважительной причины сподвигла вас прогулять работу. Скачать наглядный образец приказа.
Конечно же, лучше не прогуливать работу и лишний раз не ставить под сомнение перед работодателем то, что вы ответственный работник.
И старайтесь в дальнейшем избегать подобных ситуаций! Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста. Приказ об увольнении за прогулы — заполненный образец.
Уведомление об увольнении за прогул — срок уведомления и образец. Как писать правильно служебную записку за прогул — образец. Какое предусмотрено наказание за прогул на работе по Трудовому Кодексу?
Как составить акт о прогуле сотрудника? Как оформить прогул работника — образец. Вынужденный прогул — расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.
Продажа квартиры без посредников: пошаговая инструкция. Как оформить права собственности на земельный участок по наследству? Права на управление маломерным судном: условия, порядок получения.
Лицензия на травматическое оружие: условия, порядок получения.
Арест денежных средств на банковском счете. Как написать объяснительную за прогул на работе.
Как написать объяснительную за прогул на работе
Примеры объяснительных записок Что писать в объяснительной записке об отсутствии на рабочем месте? Обязательно ли вообще составлять объяснительную о прогуле? Требуется ли объяснительная, если на работе сотрудника не было всего несколько часов? Ответим на эти вопросы и приведем образец объяснительной записки, составленной на конкретном примере. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.
Как оформляется пример объяснительной записки об опоздании на работу в году. А отсутствие на рабочем месте без уважительной на то попал в аварию, возникли проблемы со здоровьем у ребенка.
Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Такое основание установлено подп. Иными словами, прогулом считается не просто факт отсутствия работника на рабочем месте, а отсутствие без уважительных причин. Работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен запросить письменные объяснения о причинах отсутствия работника на рабочем месте. Какие именно причины отсутствия работника являются уважительными, ТК РФ не разъясняет.
Объяснительная по поводу прогула
Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.
Дает всей бригаде выходной когда нет работы а сейчас грозит, что уволит по статье за прогулы задним числом, потребовала выйти в выходной в день рождения дочери, сама разрешила выйти с полдня и написала на прогул 4 часа, и отказ в даче объяснительной. Подскажите как с точки зрения закона можно поставить на место руководителя, чтобы дала спокойно работать без давления?
К сожалению, некоторые наши привычки с детства невозможно изменить. В том числе и те, которые связаны с риском.
К примеру, любители прогуливать школу остались себе верны и очень часто задумываются о том, как бы прогулять работу за что обычно следует соответствующее наказание.
Для того, чтобы ваш прогул не стал последним, можно написать объяснительную записку и изложить в ней душещипательную историю о том, как вы вот-вот уже собирались выходить на работу, но, к преогромнейшему сожалению, случилось непоправимое.
Форма объяснительной записки произвольная, то есть составлять ее по всем правилам необязательно.
Но для пущей убедительности, лучше придерживаться нескольких пунктов, которые обязательны в каждом объяснительном документе: дата, подпись, инициалы — они необходимы для того, чтобы все было составлено правильно.
Объяснительная записка отсутствие на работе
Если человек отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов, это юридически не считается прогулом и не может караться увольнением. Однако, даже кратковременное отсутствие может привести к нежелательным и даже фатальным последствиям.
Поэтому руководитель подразделения или работодатель вправе составить о таком отсутствии акт и подвергнуть виновного дисциплинарному взысканию. Неоднократное повторение подобных инцидентов вполне может стать поводом для расставания с сотрудником. Чаще всего встречаются опоздания, более ранний уход с работы и позднее возвращение с обеденного перерыва.
Для правильного законодательного оформления таких ситуаций обязательно требование объяснительной записки у работника, отсутствовавшего на своем рабочем месте.
Это подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте, в котором указаны . отдела по персоналу о том, что требуется отгул по состоянию здоровья .. Я написала не объяснительную, а разъяснительную записку, так как не.
В процессе трудовой деятельности часто возникают ситуации, когда работник не присутствовал на своем трудовом месте без основательных причин, не поставив в известность начальство. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Объяснительная об отсутствии на рабочем месте: образец и пример составления
Приказ об организации обучения и проверки знаний работников по охране труда Заявление на принятия на работу образец Обществознание экспресс подготовка к егэ Медуза скачать на андроид Математика 8 класс дорофеев учебник Армадин лекарство инструкция по применению.
Объяснительная об отсутствии на рабочем месте: образец и пример составления. Если причиной пропуска работы послужило ухудшение состояния здоровья, об этом следует написать в объяснительной.
Живите в мире и любви, Трудитесь всем во благо! Весны желаю для души! И ласкового мая!
Опоздания работников, не важно, по какой причине человек опоздал — проспал или застрял в пробке, можно расценивать как нарушение дисциплины.
Как законно избавиться от кредитов. Льгота может быть предоставлена в виде возврата на счет части оплаченной суммы или в виде субсидии для тех, кто не располагает возможностью оплатить квитанцию. Кто может подать заявление. С материалом корпуса всё не так однозначно. Если сотрудникам правоохранительных органов станет известно о произошедшем, то привлечения к ответственности не избежать.
У одного и того же объекта может быть два кадастровых номера. По Кодексу административных правонарушений, срок, в течение которого хранятся документы в отделении составляет 3 года. Школьники и студенты имеют право льготного проезда в метро и на монорельсе.
При расторжении договора вследствие просрочки окончательного платежа авансовый платеж не возвращается.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева
Источник: https://pushingthemargins.com/semeynoe-pravo/obyasnitelnaya-zapiska-ob-otsutstvii-na-rabochem-meste-po-sostoyaniyu-zdorovya.php
Объяснительная за прогул
Если сотрудник компании (предприятия) без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, это считается прогулом. По этому факту работодатель обязан взять с работника объяснительную, в которой последний разъясняет причины своего поступка. Объективно эти причины делятся только на два типа: уважительные и неуважительные.
Когда нужно писать объяснительную
По факту отсутствия на рабочем месте более 4 часов сотрудник предприятия обязан написать объяснительную. Это письменное разъяснение того, что с ним случилось, причины поступка.
Трудовое законодательство четко различает два вида причин, которые подразделяются на уважительные и неуважительные.
В зависимости от того, какая из причин будет отражена в документе, написанном работником, зависит алгоритм последующих действий работодателя.
Уважительные:
- оформление больничного из-за болезни самого сотрудника, детей, либо по уходу за нетрудоспособными членами семьи;
- похороны;
- участие в судебных заседаниях, в оперативных мероприятиях;
- ликвидация ЧП по месту жительства сотрудника;
- устранение последствий ЧП;
- ДТП на автомагистралях города.
Уважительные причины должны быть подтверждены документально. В частности, документами могут быть:
- больничный;
- справка из медицинского учреждения;
- повестка;
- справка ГИБДД;
- документ из ЖЭУ.
Если руководитель компании был предупрежден предварительно о том, что работник не придет на работу, это не может считаться прогулом.
Неуважительные причины: непредоставление подтверждающих документов отсутствия на рабочем месте более 4 часов.
Объяснение, данное работником в письменном виде, выступает служебным документом, перенаправляемым от работника в отдел кадров. В этом документе работник дает объяснение своим поступкам. Если у работника имеются документы, которые смогли бы его оправдать, следует их обязательно приложить к записке.
В ТК РФ дается только четкое разграничение уважительных и неуважительных причин. Но не дается понимания того, что можно считать уважительными причинами, а что нельзя. Из этого следует, что оценивать совокупность причин будет только работодатель.
Таким образом, получается, что его оценка будет субъективной, что не может не вызывать опасений в случае, если личные отношения между этими двумя людьми довольно натянутые.
Написание этой записки не является обязанностью сотрудника. ТК РФ не содержит императивной нормы по поводу написания объяснения. Но несоставление этого документа на практике расценивается как признание работником своей вины.
Как правильно писать
Объяснение пишется от руки, в произвольном формате. Изложение должно быть в деловой форме. Структура документа содержит в себе следующие реквизиты:
- первой строчкой в правом верхнем углу необходимо указать наименование предприятия, его организационно-правовую форму, далее фамилию, имя, отчество руководителя, которому дается пояснение;
- в середине листа пишется название – объяснительная записка о неявке на работу;
- после следует пояснение причин неявки, они пишутся в произвольной форме;
- внизу ставится дата написания документа с подписью составителя;
- если есть уважительные причины неявки, они указываются в тексте объяснительной, документы прилагаются к записке.
Правила составления объяснительной записки:
- Стиль изложения должен быть деловым, лаконичным, но в тоже время максимально понятным.
- В документе должны быть соблюдены все реквизиты, в частности, должно быть указано в шапке верное наименование предприятия, компании;
- Название документа должно быть посередине листа, обязательным условием является его верное указание.
- У документа должен быть исходящий номер, дата регистрации.
- На документе должна стоять подпись составителя, должность в организации.
Неуважительные причины:
- Человек отсутствует на рабочем месте более 4 часов подряд.
- Руководство предприятия не было уведомлено о том, что работника не будет на рабочем месте.
- Факт прогула зафиксирован, а также документально подтвержден.
- ВАЖНО: Если неявка длилась 3 часа 59 минут – это не прогул, если работник был на территории предприятия, а у него нет рабочего места – также не прогул.
- Если человек не смог сообщить работодателю о том, что он не придет на работу по уважительным причинам, это не считается прогулом.
- Уважительные причины:
- больничный;
- выполнение обязанностей, данных государством;
- донорство;
- арест;
- задержание;
- неблагоприятные климатические условия;
- проблемы с транспортной доступностью;
- вызов в суд;
- задержка заработной платы более двух недель.
После составления объяснения, документ регистрируется в канцелярии руководства. Можно документ отдать самому руководителю либо в секретариат. Работник обязан предоставить объяснение о неявке на работу в течение 2 дней (рабочие).
Чем грозит прогул
Если человек покинул рабочее место без согласования со своим руководителем, это считается нарушением дисциплины. В любом случае, сотруднику грозит ответственность за прогул.
Способ воздействия на недисциплинированного сотрудника зависит от многих факторов. Например, это может быть частота нарушений, стаж работы, профессионализм, моральное состояние, рабочие отношения с коллективом.
Взвесив все ситуации, проанализировав их, руководитель приходит к определенному решению.
Прогулы бывают разными. Например, может быть единичный случай прогула более 4 часов. Сотрудник в этом случае сделает акцент на причинах произошедшего с ним проступка. Напишет, что это явление было исключением из правил. И при вынесении решения о том, что делать с таким сотрудником, руководство принимает во внимание поведение сотрудника, предшествующее ситуации.
Если раньше работник добросовестно трудился, не был замечен в нарушениях, выполнял задания в соответствии с тем, что изложено в его должностной инструкции, руководитель может устно предупредить работника. Это называется предупреждением.
Длительный прогул подразумевает отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Необходимо своевременно оформлять прогулы. Акт об отсутствии работника необходимо составлять в срок, не позднее одного месяца с даты нарушения. Административный вид наказания может быть использован в отношении работника с момента появления документации о факте прогула.
Иногда недобросовестные сотрудники прогуливают работу в систематическом порядке. Поэтому работодатели теряют надежду на то, что работник одумается. В этой ситуации на практике руководители прибегают к исключительному виду дисциплинарного воздействия на человека. Это увольнение по статье 81 ТК. Запись об этом фиксируется в трудовой книжке.
В праздничные и выходные дни работать можно, но только по договоренности между сторонами: сотрудником и его руководителем. Факт согласия сотрудника на работу в такие дни должен быть документально зафиксирован. Если нет документа, подтверждающего выход человека в выходной день на работу, привлекать его за прогул противозаконно.
Могут ли уволить без объяснительной
Увольнение за прогул выступает взысканием, указанным в статье 81 ТК РФ. Алгоритм применения таких взысканий определен статьей 193 ТК РФ. По этой норме руководитель в случае увольнения из-за прогула обязан потребовать от работника объяснения ситуации. Но непредоставление недобросовестным работником этого документа не может создать помеху к его увольнению.
Обычно проблемы работодателя возникают тогда, когда прогул человека носил длительный характер. Работодатель при выполнении положения о том, что день прекращения трудового договора является последним днем работы, рисковал задержать выдачу трудовой книжки сотруднику. Статья 84.
1 ТК РФ установила, что работодатель освобождается от материального вида ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Но в случае, если происходит несовпадение последнего дня работы с днем оформления увольнения за прогул.
Таким образом, закон допускает, что дата издания приказа о том, что сотрудник увольняется, может быть более поздней, чем дата увольнения, содержащаяся в документе.
По положениям статьи 84.1 ТК РФ дисциплинарное взыскание, которое полагается сотруднику за прогул, может быть применено не позднее месяца с даты обнаружения проступка. Сюда не входит период нахождения человека на больничном, в отпуске.
ВАЖНО: Невыход сотрудника на работу отражается в табеле учета времени на работе. Непосредственный руководитель недобросовестного работника обязан сообщить вышестоящему руководству о том, что сотрудник не появился на работе через докладную записку.
В процессе оформления увольнения необходимо понимать, что длительный прогул должен быть зафиксирован не более одного месяца назад.
Обязан ли работник писать объяснительную
Закон не содержит императивной нормы, которая бы обязывала сотрудника писать объяснительную. Не важно, какой срок проступка: неделя прогула либо меньше. Работнику лучше написать объяснение.
В особенности это актуально, если человек не смог предупредить работодателя о том, что он не придет на работу ввиду уважительных причин. Нельзя говорить о том, что работодатель готов всегда увольнять своих сотрудников. Обычно прогульщику дают еще один шанс.
Но если речь идет о систематических прогулах, работника увольняют.
При выявлении прогула работодатель должен четко следовать определенному алгоритму. В частности, работодатель создает комиссию. Она должна рассмотреть факт прогула в качестве свершившегося.
Далее, работодатель обязан проверить предоставленные бумаги в качестве доказательственной базы.
Окончанием проверки сотрудника следует считать издание приказа, в котором будет написано, какая мера дисциплинарного воздействия будет применена к человеку.
ВАЖНО: Работодатель может выбрать по своему усмотрению форму наказания сотруднику. Но только в рамках ТК РФ. Кроме того, работодатель по своему усмотрению и внутреннему убеждению может внести запись о применении дисциплинарного взыскания в трудовую книжку, но может и не делать этого.
Образец объяснительной за прогул
Основные моменты составления объяснительной записки:
- Стиль изложения должен быть деловым, лаконичным, но в тоже время максимально понятным.
- В документе должны быть соблюдены все реквизиты, в частности, должно быть указано в шапке верное наименование предприятия, компании.
- Наименование документа должно быть посередине листа, непременным условием является его верное указание.
- У записки должен быть исходящий номер, время регистрации.
- На записке должна стоять подпись работника, а также указана его должность в организации.
Если работник длительное время не был на работе, начальник обязан потребовать объяснительную. В ней составитель обязан написать причины своего поступка.
Но срок отправки и получения заказных писем является довольно длительной по времени процедурой. Иногда увольнение за прогул в качестве наложения со стороны руководителя дисциплинарного взыскания проще обжаловать в суде.
На практике длительный прогул считается неявкой на работу в течение одной недели.
Если человек взял больничный лист, но перед этим прогулял работу, то ему все равно будет нужно написать объяснение. Хотя в этом случае у человека возникает больше шансов того, что работодатель посчитает пропуск работы уважительным.
Таким образом, грамотно составленная объяснительная, составленная по правилам, поможет сотрудникам предприятия, организации сохранить рабочее место, а также, по-возможности, избежать наказания. Ее составление не является обязательным.
Но в случае непредъявления этого документа работник считается виноватым.
Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/объяснительная-записка/obyasnitelnaya-za-progul/
Объяснительная отсутствовала на работе по состоянию здоровья | Юридические консультации онлайн
И, хотя, при неимении уважительных причин, так или иначе, служащему грозит дисциплинарное взыскание, за единичный случай опоздания уволить работника нельзя на основании Трудового кодекса. Статья 81 ТК РФ Совсем другое дело, когда служащего нет более четырех часов, а то и весь день.
В этом случае отсутствие сотрудника приравнивается к прогулу, а, следовательно, на основании статьи 81 ТК РФ, позволяет работодателю уволить отсутствовавшего сотрудника, если последний не предоставил убедительного объяснения уважительности причин своего проступка.
Несмотря на то, что в статье 81 ТК РФ, предусмотрено, что при отсутствии подчиненного на рабочем месте более чем 4 часа, увольнение допустимо, с правовой точки зрения, просто так уволить «по статье» необнаруженного на месте работника нельзя.
Закон обязывает придерживаться определенного порядка в этом вопросе.
Как пишется объяснительная об отсутствии на рабочем месте
ВАЖНО: Нельзя давать ложную информацию, указывать неверные факты, ведь работодатель может проверить полученные в объяснительной данные. Наиболее часто причиной отсутствия на работе в объяснительных указывают:
- болезнь или необходимость срочно посетить врача
- авария, поломка автомобиля
- погодные условия
- необходимость срочно устранить последствия затопления в квартире
Образец объяснительной по поводу отсутствия на рабочем месте:
- ФИО руководителя в правом углу сверху (например: «Директору ООО «Южный берег» Самуилову Александру Алексеевичу».
- Строчкой ниже – свои данные: «от бухгалтера Силиной Натальи Тимофеевны».
- Ниже по центру: «Объяснительная».
- С абзаца следующей строки: «28.02.2018 года я отсутствовала на работе в связи с тем, что у соседа сверху прорвало трубу, и моя квартира оказалась затопленной.
Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте
Образец оформления и содержание объяснительной за прогул на работе
В случае отсутствия по причине, признанной уважительной, в табеле поставляется соответствующая отметка (например, Б — болел, ОЗ — отпуск без ЗП). При подтверждении прогула указывается ПР.
Объяснительная записка является единственным и основополагающим документом, который может спасти ситуацию и избавить сотрудника от выговора или даже увольнения.
Единичный прогул является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений.
Рассчитывать, что администрация неправильно задокументирует нарушение, не приходится. К документам, составляемым при увольнении по вине сотрудника, руководство ототносится с повышенным вниманием. Оформление объяснительной Объяснительная записка составляется в произвольной форме с соблюдением общеустановленных правил делопроизводства.
В правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя, должность и ФИО прогульщика.
Как правильно написать объяснительную записку
Пояснение причин начальник требует путем направления письма, даты отправки и получения часто разнятся со сроками, прописанными в законе, следовательно, проще оспорить сокращение в судебной инстанции. Была неделя прогула. Стоит ли писать? Согласно трудового законодательства, 7 дней относят к длительному прогулу, за которым следует увольнение.
Объяснительную можно написать, указав причины. Кроме того, в объяснительной можно просить об оформлении периода пропуска в форме отпуска за свой счет. Были пропущены дни перед больничным.
За них нужно отчитываться? Если имеют место пропуски рабочих дней перед больничным, за них так же придется написать пояснение, однако в этом случае больше шансов считать причины пропуска уважительными.
На тему «Объяснительная отсутствовала на работе по состоянию здоровья» мы собрали примеры документов, которые могут вас заинтересовать.
Как написать объяснительную за прогул на работе
Что и как писать, зависит от фактических обстоятельств и взаимоотношений с руководителем.
Нередко лучше честно признать неуважительность прогула, доверительно побеседовать с руководителем и отделаться выговором или лишением премии, чем придумывать неправдоподобные истории в надежде избежать наказания.
Форс-мажор и уважительные причины Об опоздании или невозможности явиться на работу необходимо предупреждать руководителя.
Если вы позвонили начальнику и сообщили о своем отсутствии или опоздании, объяснили объективность и уважительность причин, вопрос о прогуле в большинстве случаев подниматься не будет. После выхода на работу достаточно оформить дни отдыха без содержания или в счет отпуска. Прогул возникнет в том случае, если причины неявки будут неизвестны.
При их уважительности следует объяснить, почему руководство не было предупреждено по телефону о невозможности прийти на работу.
Следовательно, рассматривать пояснение и причины, как уважительные или не относящиеся к таковым, будет непосредственно начальник, то есть оценка будет сугубо субъективной.
Такая процедура оценки причин прогула вызывает, как правило, множество споров между работодателем и починенным.
Стоит знать, что написание пояснительной записки не является обязанностью работника, однако без его пояснений неявка будет квалифицирована как таковая безапелляционно.
Другими словами говоря, шансов оспорить сокращение не будет.
На тему «Объяснительная отсутствовала на работе по состоянию здоровья» мы собрали примеры документов, которые могут вас заинтересовать.
Объяснительная отсутствовала на работе по состоянию здоровья
Хоть от подобного случая никто и не застрахован, но работник должен серьезно задуматься о последствиях подобных действий и том, каким образом их минимизировать. Стоит учесть, что за подобное нарушение трудового законодательства предусмотрено увольнение. Коллизия закона заключается в том, что в нем не указано, какие основания пропуска рассматриваются как уважительные.
В результате, конфликты между начальником и сотрудником возникают довольно часто, при этом, каждый применяет свой аргумент.
Если подобная ситуация имела место быть и пропуск случился, сотрудник в обязательном порядке должен будет дать пояснения начальству в виде объяснительной записки.
Объяснительная записка о прогуле – административный документ, в котором дается пояснение причин неявки, невыполнение своих должностных обязанностей и других пунктов основных документов предприятия, регулирующих трудовые взаимоотношения.
Обратите внимание! Решение о том, насколько уважительными были причины, указанные отсутствовавшим сотрудником, работодатель принимает исходя из субъективного мнения.
По состоянию здоровья Любому человеку может стать плохо, особенно, если речь идет о лицах в зоне риска по части здоровья – работающих пенсионерах, беременных, сотрудниках, имеющих инвалидность.
Если причиной пропуска работы послужило ухудшение состояния здоровья, об этом следует написать в объяснительной.
К сожалению, если человек, попросту почувствовав себя нехорошо, ушел с работы или вовсе не явился на свое рабочее место, при этом обращения за медицинской помощью не было (не имеется документальных подтверждений случившегося временного ухудшения здоровья), работодатель вправе применить к такому сотруднику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Первое, что следует сделать работодателю, выявившему отсутствующего работника, это документально зафиксировать факт отсутствия с помощью акта. В акте указывается дата составления, документируется время, после чего документ подписывают свидетели из числа других сотрудников организации.
После того, как лицо, в отношении которого был составлен акт об отсутствии на рабочем месте, появилось на работе, работодатель вправе требовать с отсутствовавшего объяснений в письменной форме, предварительно ознакомив подчиненного с актом.
Отсутствовавший может оставить за собой право не давать объяснений, тогда руководитель правомочен применить к нему меры наказания, допустимые с точки зрения действующего законодательства. Однако отказ работника давать объяснения потребуется зафиксировать еще одним актом.
Но существует несколько условий, которые нужно соблюсти при написании:
Источник: https://advocat-zao.ru/finansy/obyasnitelnaya-otsutstvovala-na-rabote-po-sostoyaniyu-zdorovya.html
Загрузка...
