Ка продлить декретный отпуск и можно ли это сделать

x

Check Also

Минздрав ужесточает ответственность за нарушения в системе ОМС Соответствующие поправки уже внесены в законодательство об ОМС и организации страхового дела. Они устанавливают обязанность страховщиков соответствовать …

Льготы вновь прибывших росгварейцев останутся прежними В настоящее время прошел одобрение в 1 чтении на рассмотрении Госдумой законопроект, вносящий поправки в действующее законодательство. Он касается …

Правила и порядок присвоения бессрочной инвалидности В рамках государственной социальной программы люди с ограничениями по здоровью получают госпособия и иные преференции. Однако претендентам на эту …

«Лужковские выплаты» молодым семьям при рождении ребенка в Москве в 2018 году В связи с дороговизной жизни в Москве, столичные власти проводят мероприятия по поддержке …

С февраля 2018 года выплаты некоторым категориям федеральных льготников возрастут на 2,5%. Право россиян выбирать форму привилегий — в натуральном виде или в денежном эквиваленте …

Минтруд хочет увеличить пособие по безработице и изменить порядок/условия его выплат Минтруд вынес на общественное обсуждение законопроект об очередном редактировании Закона РФ «О занятости населения …

Тарифы на свет для населения в Украине в 2017 году В то время как электроэнергия подешевела для предприятий в некоторых областях страны, тарифы на свет …

Смена фамилии после замужества: список документов в 2018 году После окончания свадебных торжеств наступают будни, и неотъемлемой их частью, и даже необходимостью, является смена документов. …

В 2017 году Президентом Российской Федерации был подписан Указ о вступлении в силу Постановления, согласно которому граждане, проживающие на территории комплекса Байконур и попадающие под …

ЗАГС – государственная структура, выполняющая ряд функций по составлению и регистрации изменений в гражданском состоянии. ЗАГС состоит из различных органов, в которые многократно обращается практически …

Какие льготы и выплаты положены опекунам в 2018 году Согласно статье 264 Трудового кодекса, действующего ныне на российской территории, опекуны имеют право на следующие поблажки …

Президент РФ поручил обеспечить инвалидов креслами-колясками Владимир Путин дал государственным органам и ведомствам поручения по развитию российского производства товаров для инвалидов. С полным списком таких …

Педагогические работники работают на перспективу нашей страны. Они воспитывают будущих тружеников, начальников, ученых и артистов. Поэтому государство предоставляет этим людям множество преференций. Льготы учителям довольно …

Детские пособия в Чите и Забайкальском крае в 2018 году В настоящее время, на территории страны насчитывается 50 регионов с низкими показателями рождаемости. Чтобы исправить …

Социальная защита и поддержка в Тюмени и Тюменской области в 2018 году Социальное развитие Тюмени ведется в нескольких направлениях. Основная задача руководства региона — обеспечить …

Об утверждении Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 — 2021 годы, внесении изменения и дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 30 …

Детские пособия в Ростове-на-Дону и Ростовской области в 2018 году Социальная политика Ростовской области сконцентрирована на оказании посильной, с точки зрения наполнения бюджета, помощи семействам, …

Как улучшить жилищные условия за счет средств материнского капитала? Программа господдержки семей с детьми, действующая в России с 2007 года, предусматривает начисление материальной помощи в …

Скачать для просмотра и печати: Под аббревиатурой скрывается страховой номер индивидуального лицевого счёта. Само свидетельство выдаётся в виде карты из пластика, зелёного оттенка. СНИЛС необходим …

В Российской Федерации, по статистическим данным, более миллиона семей воспитывают трех и более детей. Большая их часть относится к малоимущим, то есть имеет маленькие доходы. …

Трудовым кодексом (ТК) РФ для тружеников, воспитывающих малолетних, предусмотрен отпуск по уходу за ребенком. Такой период освобождения от участия в трудовой деятельности является социальной гарантией, …

Статистика бракоразводных процессов в России в 2018 году В настоящее время разводы в России перестали быть редкостью и всеми осуждаться. Теперь эта процедура стала «обыденной» …

Инвестиционное страхование жизни (ИСЖ) — программа, сочетающая в себе накопление финансовых средств и возможность получения дохода от их инвестирования с элементами классического страхования жизни. В …

Источник: http://argi.su/vash-yurist/lgoty-i-vyplaty/kak-prodlit-dekretnyj-otpusk-dosrochnyj-vyxod-v-dekret-do-30-nedel-i-sposoby-ego-prodleniya-po-zakonu

Продление декретного отпуска до 3 лет, до 4.5 лет

Семейное право > Декрет > Продление декретного отпуска до 3 лет, до 4.5 лет

Но не все дети быстро адаптируются к детскому саду, и многие мамы задают вопрос, как продлить декретный отпуск в 2019 году.

Возможно ли это? Какие документы нужны для продления?

Особенности декретного отпуска

В законодательстве отсутствует понятие “декретный отпуск”. Это жаргонное название двух идущих друг за другом отпусков:

1. По беременности и родам. Такая социальная гарантия предоставляется на 140 дней, делится равными частями: 70 дней до родов, 70 дней после. Если беременность многоплодная, при преждевременных или сложных родах и некоторых других обстоятельствах сроки продлеваются.
2. По уходу за ребенком. Предоставляют, пока ребенку не исполнится полтора года. Возможно продление декретного отпуска до достижения ребенком трех лет. Стаж работы сохраняется. Многие женщины пользуются такой возможностью.

Данное право закреплено за всеми работающими женщинами, женщинами-военнослужащими, студентками, безработными, лицами, состоящими на учете в центре занятости.

Декретное пособие выплачивают:

• работающим женщинам;
• тем женщинам, которые находятся на военной службе;
• беременным, которых уволили из-за ликвидации компании и состоящим на учете в центре занятости.

Но выплаты невелики, поэтому некоторые сотрудницы предпочитают вернуться из декрета пораньше и уйти позже. В декретный отпуск могут уйти также отец, бабушка, дедушка ребенка.

Но в организацию необходимо предоставить справку с работы других членов семьи, что они не оформляли декретный отпуск во избежание случаев мошенничества с пособиями.

Три года — достаточно длительный срок, но не всем мамам хватает этого времени. Довольно часто в садах не хватает мест, да и некоторые дети плохо адаптируются к детскому саду.

Тогда женщины начинают интересоваться, можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет.

Правильное оформление продления отпуска

Продлить декрет можно с того момента, когда малышу исполнится полтора года, и до момента, когда ему исполнится три.

На следующий день после дня рождения малыша женщина должна выйти на работу и написать соответствующее заявление.

Но весной 2014 года вступил в силу закон о продлении декретного отпуска до 4,5 лет. Напомним, что в законодательстве отсутствует понятие “декретный отпуск до 4,5 лет”.

Речь идет только об изменении периода, который включают в страховой стаж, обязательно учитывают при назначении пенсии.

Эти дополнительные полтора года — не время, когда женщина может сидеть с ребенком. Данный период включают в страховой стаж.

Касается это матерей, у которых три раза подряд рождается по ребенку, и перерыв во времени минимальный. Тогда мать может включить эти 4,5 года в трудовой стаж.

Но по семейным обстоятельствам и другим причинам сотрудница может написать заявление, чтобы ей предоставили отпуск без сохранения зарплаты (статья 128 Трудового кодекса).

Его продолжительность определяют по соглашению сторон. Но далеко не все работодатели предоставляют такие отпуска.

Обычно женщины выходят на работу, как только ребенку исполняется 3 года. За работницей, которая пишет заявление о продлении отпуска, сохраняют рабочее место, выплачивают ежемесячную компенсацию 50 рублей.

Декрет положен сотруднице после рождения каждого ребенка, и на работу вернуться женщина имеет право тогда, когда захочет.

В случае, если работница решает продлить свой декретный отпуск, ей нужно просто написать заявление. Документы она приносит только однажды — когда оформляет отпуск по уходу за ребенком.

Необходимы:

• заявление;
• копия свидетельства о рождении ребенка;
• справка с места работы другого родителя, подтверждающая, что он не оформил декретный отпуск в своей компании.

Если Вы не представляете, как правильно написать заявление на продление декретного отпуска до 3 лет, Вам поможет отдел кадров.

В шапке необходимо указать наименование компании, ФИО вышестоящего руководства.

Основной текст должен начинаться с фразы: “Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком …”. Указывается определенный срок, определенное число ухода. Также нужны дата рождения, ФИО ребенка.

Следующим абзацем следует отметить, что Вы просите назначить пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату. Ниже должны стоять число и подпись.

Информацию о нахождении сотрудницы в декретном отпуске в трудовую книжку не вносят.

По какой причине можно продлить отпуск по уходу за ребенком? В случае, если сотрудница решила сидеть с малышом дома до трех лет, у нее есть на это полное право, и она не обязана указывать причину и основания своего решения.

Рабочее место за ней должно быть сохранено. И вернуться в свою компанию декретница может в любой момент, на ту же должность, на ту же заработную плату.

Скачать:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/kak-prodlit-dekretnyj-otpusk/

Продление декрета – варианты и возможности

Продление декретного отпуска после того, как ребенок достиг возраста трех лет, действующими правилам ТК РФ четко не определено.

Когда малыш появляется на свет, его мать либо другое лицо не имеет возможности полноценно выполнять обязанности по занимаемой должности. Для этих целей указанным лицам предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Длительность такого периода определена общими правилами. Она составляет полтора года.

По намерению лица, которое осуществляет уход за малышом, такой период может быть продлен до того момента, пока малышу не исполнилось трех лет. Однако в таком случае обеспечивающий уход не будет иметь возможности получать финансовую помощь, за исключением ежемесячного перечисления пятидесяти рублей за счет средств компании.

Право на отпуск по уходу за ребенком

По общим правилам ТК РФ, возможностью осуществлять уход за родившимся отпрыском наделена прежде всего его мать. Такая возможность является безусловной. Исключение в данном случае представляет ситуация, когда мать лишена прав в отношении ребенка либо отказалась от него при появлении на свет.

Такой же возможностью наделены и те лица, которые фактически занимаются заботой о ребенке, например, отец, бабушка, дедушка.

Такой подход чаще всего используется в случаях, когда по каким-либо причинам мать вынуждена приступить к своему труду до истечения периода предоставленного отпуска.

В такой ситуации женщина утрачивает свое право на получение пособия. Оно перейдет к тому, кто будет заниматься малышом.

Нередки случаи, когда уходом занимается некровный родственник. Здесь имеются в виду те лица, которые были признаны официальными опекунами по судебному заключению. Указанные люди также имеют возможность временно прервать свою профессиональную деятельность и получать установленную законодательством финансовую поддержку.

Заинтересованным людям стоит обратить внимание, что указанный перерыв можно использовать полностью либо по частям.

Также допускается труд в условиях неполного времени или по месту фактического проживания. В таком случае человек может рассчитывать на получение бюджетных выплат.

Периоды отпуска

Временный перерыв в профессиональной деятельности в связи с появлением на свет малыша можно условно разделить на несколько частей. Прежде всего это касается того момента пока родившийся ребенок не достиг возраста в один год и шесть месяцев.

Другой частью является возрастной промежуток от полутора до трех лет.

Такие периоды носят условный характер. Согласно действующим нормам, отпуск по уходу за родившимся малышом представляет собой единый период, который осуществляющий уход человек может использовать в полном объеме либо по частям.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Однако та часть, которая приходится на возраст малыша до полутора лет имеет свою отличительную особенность. До того момента, пока ребенок не достиг указанного возрастного барьера, мать или другое лицо, которое осуществляет уход за ним, получает финансовую помощь от компании, а если такой человек не работает, то выплаты осуществляются за счет бюджетных средств.

При этом получающий денежные средства может утратить право на финансовую помощь со стороны компании, если:

• человек был освобожден от занимаемой должности и уволен из организации, причина увольнения в данном случае роли не играет;
• компания полностью прекратила свое существование, то есть была ликвидирована.

• Возможность получать денежную поддержку как от компании, так и из госбюджета будет утрачена, если получатель средств на основании судебного решения лишен прав в отношении малыша.
• Если ухаживающий за малышом работает на нескольких предприятиях, например, в порядке совместительства, то и поддержка оказывается каждой организацией.
• Когда человек обратился за оказанием помощи не вовремя, будет произведен перерасчет положенных сумм за последние шесть месяцев.

В остальном указанный период отличий не имеет. На всем его протяжении человек не исполняет обязанности по занимаемой должности. При этом рабочее место за ним сохраняется. На всем протяжении отпуска труженика уволить нельзя, за исключением случаев ликвидации компании.

Отпуск от 1,5 лет до 3 лет ребенку

1. Довольно часто матери продлевают декретный отпуск до 3 лет.
2. В большинстве случаев такой подход используется в случаях, когда заработок не устраивает человека, а трудовая загруженность достаточно большая.

3. Также ещё одной из распространенных причин является тот факт, что у матери нет возможности устроить малыша в дошкольное детское учреждение, либо человек является одиноким и ему попросту не с кем оставлять малыша.

4. В таких обстоятельствах люди продлевают перерыв в профессиональной деятельности до того момента, пока малышу не исполнится тех лет.
5. Это право каждого, и отказ со стороны руководителя в данном случае не допускается.

Заинтересованному получателю необходимо знать, что в такое время финансовая помощь ему оказываться не будет. Исключением в данном случае является ежемесячная выплата в размере пятидесяти рублей за счет организации. Указанная сумма определена достаточно давно, корректировкам не подвергалась и поэтому утратила свою актуальность.

Других особенностей такой промежуток не имеет. Человек также не ходит на работу, а должность при этом за ним сохраняется.

Процедура продления отпуска

Чтобы продлить декретный отпуск заинтересованному сотруднику следует выполнить несколько достаточно простых, но обязательных действий. 

Поскольку, указанная процедура, так или иначе, затрагивает профессиональную деятельность работающего, последнему необходимо проинформировать руководителя о своем намерении. Общей установленной формой такого уведомления является письменное заявление. В тексте ходатайства необходимо указать:

• название организации;
• данные о её руководителе – фамилия, инициалы;
• сведения об инициаторе – как зовут, какую должность занимает;
• сама просьба о продлении перерыва по уходу за малышом;
• личная подпись, дата оформления обращения.

После этого должен быть оформлен и утвержден начальником организации приказ соответствующего содержания. С таким документом инициатор должен быть ознакомлен под подпись.

Затем в личную учетную карточку и табель учета времени труда вносятся отметки о продлении отпуска.

По намерению работающего можно указать просьбу о ежемесячной выплате пятидесяти рублей за счет средств компании.

Можно ли продлить отпуск после 3 лет?

Некоторые люди по причинам личного характера стремятся продлить декретный отпуск после того, как малышу исполнилось 3 года.

Сразу необходимо оговориться, что на вопрос можно ли продлить такой вид перерыва, действующие нормы не дают положительного ответа.

Согласно ТК РФ, максимальный период прерывания профессиональной деятельности составляет три года. Поэтому заинтересованному человеку нет возможности рассчитывать на продление.

Тем не менее можно использовать другие периоды, чтобы увеличить время ухода за малышом.

Прежде всего, здесь имеется в виду обязательный ежегодный отпуск для отдыха и восстановления. Его женщина может использовать сразу по окончании перерыва по уходу за малышом, продлив тем самым свое отсутствие еще на месяц.

Любой желающий может прервать свою деятельность без сохранения выплаты заработка, то есть взять дни за свой личный счет. Такой период определяется по договоренности между сторонами.

• Следует отметить, что на это руководители идут редко и неохотно.
• В то же время законодательством предусмотрено право руководителя оговорить возможные причины и сроки продления отпуска такого характера во внутренних правилах, например, в коллективном договоре.
• В остальных случаях подвести свой перерыв под понятие ухода за малышом, после того как последний перешагнул трехлетний возрастной барьер будет невозможно.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dekretnyj-otpusk/varianty-prodleniy/

Как продлить декретный отпуск после 1 5

• Консультация юрста
• Статьи

На практике разные работодатели реализуют это двумя способами:

1. Получают от работника заявление на отпуск до 1.5 лет с назначением пособия, оформляют приказ до 1.5 лет. По окончанию этого срока сотрудник пишет заявление о продлении, и работодатель утверждает соответствующий приказ;
2. Получают от трудящегося два заявления: на отпуск до 3 лет ребенка и на выплату пособия, на основании этих обращений формируется приказ до 3 лет. В этой ситуации необходимость в продлении с 1.5 до 3 лет отпадает.

На самом деле правильнее применять второй способ, это исключает лишние действия с бумагами и уменьшает документооборот. Работник в любой момент может приостановить период нахождения в отпуске до 3 лет и выйти раньше срока на работу. Возврат может носить временный характер, по истечении какого-то времени сотрудник может уйти с работы и продолжить уход за ребенком.

Чтобы продлить декрет, в общем случае есть следующие возможности:

• отпуск по беременности и родам может составлять более 70 дней после родов, если имели место осложненные роды (86 дней) или беременность была многоплодной (110 дней);
• после завершения декрета мама может воспользоваться своим правом уйти в обычный оплачиваемый отпуск, ежегодно предоставляемый каждому работнику, если данное право не было ею использовано до выхода в декрет.

Заключение Практика показывает, что почти каждая женщина использует ту или иную возможность для продления срока своего декретного отпуска при рождении малыша.

Как продлить декретный отпуск после 3 лет

Важно

Справка должна при помощи мнения медицинских экспертов доказать, что ребенок или мать имеет серьезное заболевание, требующее длительного лечения.

Чаще всего мама ходатайствует о продлении ее отпуска, если ребенка обследовала медицинская комиссия и выявила серьезное заболевание, выдав справку.

Но, помимо такой справки, работодатель также может потребовать также предъявить ему справку с результатами флюорографического обследования матери.

Опираясь на статистические показатели, в России каждая вторая женщина, родившая ребенка, хочет продлить свой отпуск по уходу за ним. Нюансов может быть масса, отпуска имеют свои особенности и даже характеристики.

Получи компенсацию и пособие

Такая справка действительна в течение одного месяца. При необходимости ее можно продлить. Еще одной возможностью начать отдыхать немного ранее положенного является использование ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед декретом.

Продление больничного после родов После того, как период отпуска завершится, многим матерям не хочется выходить на работу. Тому могут быть разные причины: от нежелания расставаться с крохой до необходимости продолжить уход за ним, если в этом нет возможности положиться на других родственников.

Дополнительные трудности представляют вопросы восстановления здоровья после родов, особенно при тяжело протекающих формах беременности.

Как продлить декретный отпуск по беременности и родам

• Внимание Категории
• Гражданское право
• Добрый день! Меня интересует продление декретного отпуска. Я сейчас в нём нахожусь. Изначально писала заявление по уходу за ребёнком до полутора лет, в следующем месяце истекает срок и я хочу продлить отпуск до 3-х лет. Подскажите, пожалуйста, какие документы мне необходимо предоставить работодателю и вообще надо ли писать заново заявление, т.к.

я слышала, что вышел новый закон о том, что декрета до 1,5 лет уже не будет, а будет только до 3-х лет. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• Какие документы нужны для подтверждения дееспособности в 16 лет?
• Какие документы нужны для прописки ребенка старше 14 лет?

Ответы юристов (3)

• Все услуги юристов в Москве Оспаривание права на дом Москва от 15000 руб.

Какие документы нужны для продления декретного отпуска от 1,5 до 3х лет

В этом случае могут потребоваться такие бумаги:

• заявление от лица, делающего обеспечить малышу уход;
• акт о рождении ребенка.
• другие дополнительные документы, указанные в трудовом кодексе.

Если женщина (или другое лицо) желает продлить отпускной период, то она также должна подать заявку на имя директора и подтвердить свою просьбу в документальном порядке, подготовив соответсвюущие бумаги. В данном случае речь идет о предоставлении ежегодного отпуска или об выделении нескольких дней отдыха за счет работника.

Заключение Женщина (или другие родственники малыша) может воспользоваться отдельными положениями действующего законодательства и подать заявление на увеличение дородового или послеродового периодов.

В первом случае допускается такая возможность по медицинским показателям, а во втором варианте можно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Продление декрета: варианты и возможности

• Плохое самочувствие работницы, подтверждаемое врачебным документом и предусматривающее необходимость получения оплачиваемого документа о временной нетрудоспособности.
• Использование ежегодного трудового отпуска (оплачиваемого) перед уходом в декрет.
• Продление времени отдыха в послеродовом периоде Стандартное освобождение от работы по беременности и последующим родам (140 дней) увеличивается:

• до 156 дней при осложненной процедуре родов;
• до 194 дней при многоплодной беременности.

После указанного времени с закрытием больничного листка о временной нетрудоспособности работницы начинается отсчет оплачиваемого декретного периода (1,5 года), который может быть продлен на такой же срок, но уже без оплаты.

Продление декретного отпуска по беременности и родам

Чтобы это сделать потребуется подать стандартное заявлением на имя директора предприятия и в дальнейшем ознакомиться с приказом. Причинами для принятия такого решения могут стать следующие факторы:

1. У женщины определена многоплодная беременность, что является основанием для завершения трудовой деятельность на две недели раньше, то есть с 28-й недели беременности. Данное основание должно быть подтверждено официальной медсправкой.
2. Плохое самочувствие сотрудницы также может стать законным основанием для выхода в декрет на более ранних сроках. В этом случае также потребуется оформить специальную справку.
3. Перед уходом в декрет женщина имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском и фактически уйти в декрет на 28 раньше.

Все указанные возможности являются законными, и будущая мама может ими воспользоваться по своему усмотрению.

Способ продления декрета после 3-х лет ребенка

• Какие рамки отпускного периода приняты по закону?
• Можно и увеличить дородовую часть отпуска?
• Допускается ли продление отпуска в послеродовом периоде?
• Какие документы могут потребоваться для оформления декрета?
• Заключение

Какие рамки отпускного периода приняты по закону? Согласно отдельным положениям трудового кодекса, женщина получает освобождение от исполнения своих трудовых обязанностей максимально на три года с сохранением своего рабочего места.

При этом, молодой маме предоставляется ряд разовых пособий по рождению малыша, а также, ежемесячное, по уходу за ребенком до достижения им года и шести месяцев.

Досрочный уход на больничный по беременности и родам Досрочный уход в декрет — самый правильный способ сделать последние дни перед родами спокойнее, избавиться от лишнего стресса, связанного с работой, и настроится на рождение малыша.

Законные основания, позволяющие требовать предоставления отпуска по беременности и родам ранее 30 акушерской недели (установленный законом срок для общего случая), должна знать каждая будущая мама, так как от этого может зависеть жизнь и здоровье ее малыша.

К таким основаниям относятся:

• многоплодная беременность, позволяющая прекратить работу на 14 дней раньше, то есть с 28 недели;
• плохое самочувствие мамы, подтвержденное медицинским заключением, то есть необходимость брать оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).

Оба указанных основания подтверждаются справкой от врача.

Но специалисты также рекомендуют сразу, же после закрытия больничного листка, написать заявление с просьбой, чтобы вам предоставили отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

Это уместно, конечно же, в том случае, если вы уверенны заранее, что хотите больше времени провести с ребенком и семьей.

Как написать заявление Если вы, после закрытия вашего больничного листка по беременности и родам, решили все же написать заявление на получение отпуска по присмотру за ребенком сразу до 3 лет, тогда в тексте заявления следует указать ограничение по выплатам пособия.

Дело в том, что пособие вы имеете право получить только за первые 1,5 года, в остальном вам будет выплачиваться просто компенсация в размере 50 рублей за одного ребенка каждый месяц. Такая компенсация начисляется работодателем и сегодня, но уже есть законопроект № 648289-6, который внесен 11.11.2014 г.

Как продлить декретный отпуск после 1 5 лет

Оформление изначально отпуска только до 1.5 лет не будет нарушением трудового законодательства. Однако возможны некоторые неудобства для обеих сторон, связанные с необходимостью оформления дополнительных документов:

• работнику придется появиться по месту труда для подачи заявления о продлении;
• работодателю придется согласовывать заявление, готовить приказ, вносить дополнительную запись в личную карту.

Таким образом, продлить отпуск после 1.5 лет ребенка до достижения им 3 лет можно. Согласие начальства на это не требуется. Как оформить после 1.5 лет? Необходимость в продлении периода ухода за малышом потребуется, если в изначальном варианте заявление сотрудника содержалась просьба об отпуске до 1.5 лет, и приказ был составлен именно на такую длительность перерыва в работе.

Источник: https://vip-real-estate.ru/2018/05/07/kak-prodlit-dekretnyj-otpusk-posle-1-5/

Продление декретного отпуска — после 3 лет, заявление, по справке ВКК

Еще в декабре месяце 2013 года Госдума рассматривала во всех деталях поправки к закону о сроках декретного отпуска с целью предоставить лицам, ухаживающим за ребенком до 1,5 или 3 лет, возможность продлевать такой отпуск.

И уже с 01.01.2014 г. такой закон вступил в действие, и теперь российские граждане, временно не работающие из причин отпуска по уходу за ребенком, могут продлить отпускное время до того времени, пока ребенку не исполнится 4,5 года.

Но, чтобы правильно оформить такое продление, следует быть хорошо осведомленным в законодательных нормах, а также механизмах процедуры.

Можно ли продлить

Все мамы, родившие малыша, ведут себя неодинаково в отношении возврата на работу после отпуска по уходу за родившимся ребенком.

Если за женщиной закреплено рабочее место, то уволить ее никто не имеет правило, пока она досматривает до определенного возраста своего новорожденного ребенка.

Есть такие мамы, которые сразу выходят на работу после того как родили ребенка, но есть и другие, которым очень хочется продлить отпуск как можно дольше. Причины этому могут быть различные факторы.

Возможность продления декретного отпуска по закону существует, только нужно разобраться, о каком отпуске идет речь, какие сроки продления законны, и на каком основании это делается.

Под декретным отпуском некоторые женщины, которые не знают всех тонкостей законодательства, могут понимать любой период нетрудоспособности в связи с беременностью, родами и уходом за малышом.

А, некоторые полагают, что декрет – это весь период – от беременности до выхода на постоянную работу. Только правовой взгляд на термин обозначает конкретный период времени.

Декрет с точки зрения закона – это время, отведенное для заботы о родившемся ребенке до его возраста 1,5 года. Рассмотрим все варианты законного продления периода декретного отпуска.

Таблица: на каком этапе по закону практикуется продление декрета:

Название отпуска	Период отпускного времени	Существует ли возможность продления	Законодательная норма, как основание для продления	Выплаты пособий
По беременности и родам	1) 140 дней – для нормальной беременности и родов;2) 156 дней – при сложных родах;3) 194 дня – для многоплодной беременности.	Возможности продления не существует. Можно выйти в декрет раньше 30 недель беременности – до 12 недель.	Продление отпуска по беременности и родам в законодательстве не предусматривается.	Пособия исчисляются из заработной платы.
По уходу за ребенком до наступления его возраста – 1,5 лет.	1,5 года, начиная со дня закрытия больничного листка мамы, родившей малыша.	Отпуск продлевается до 3-х лет.	Статья 256 ТК РФ.	Отпуск – оплачиваемый в течение 1,5 года.
По уходу за ребенком до 3 лет.	Добавочные 1,5 года, которые в сумме с предыдущим отпуском составят 3 года (возраст ребенка).	Такой отпуск не продлевается. После наступления 3-х летнего возраста малыша, маме надлежит выйти на работу.	Изменения в подпункт 3 пункт 1 статьи 11 закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 28.12.2013 г.

Источник: http://vkadry.com/prodlenie-dekretnogo-otpuska.html

Можно ли продлить декретный отпуск до 4 лет

После достижения ребенком трехлетнего возраста маме необходимо выходить на работу, чтобы не потерять свое рабочее место. Однако в законе имеется поправка, согласно которой можно быть застрахованным от увольнения еще на 1,5 года.

Таким образом, мама может занять свое рабочее место после того, как ребенок достигнет возраста в 4,5 года. Возможности продления этого периода уже нет.

Более того, мама не будет получать ни отпускных, ни государственной компенсации на протяжении использования своего дополнительного отпуска.

Как продлить декретный отпуск после достижения ребенком 3 лет

После достижения ребенком трехлетнего возраста маме необходимо выходить на работу, чтобы не потерять свое рабочее место. Однако в законе имеется поправка, согласно которой можно быть застрахованным от увольнения еще на 1,5 года.

Таким образом, мама может занять свое рабочее место после того, как ребенок достигнет возраста в 4,5 года. Возможности продления этого периода уже нет.

Более того, мама не будет получать ни отпускных, ни государственной компенсации на протяжении использования своего дополнительного отпуска.

Продление декретного отпуска до 4 5 лет закон

В течение такого сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. Понятие по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам.

Рекомендуем прочесть:  Как мать лишить родительских прав если она пьет

Как официально продлить декретный отпуск

Добрый вечер, Елена! С января 2014(см. ФЗ от 23.12.2013) года декретный отпуск может быть продлен до наступления у ребенка возраста четырех с половиной лет.

Поэтому Вы вправе написать заявление работодателю о продлении Вашего декретного отпуска до необходимого Вам срока в границах возраста ребенка до 4,5 лет. В этом случае за Вами сохранится Ваше рабочее время.

Успехов Вам! Не лишайте ребенка родительского тепла и заботы раньше времени!

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет

Продолжительность срока на роды и воспитание детей определяется по статье 255 ТК. В ней говорится о предоставлении матерям ровно 140 отпускных дней при беременности и родах (70 на беременность и 70 после родов).

Число дней увеличивается до 156 в случае возникновения осложнений и до 194 дней, если мама в 1 день рожает сразу нескольких детей. Когда больничный лист молодой мамы закрыт, начинается отсчет оплачиваемых полутора лет.

Срок можно продлить до 3 лет, но последние 1,5 года оплачиваться уже не будут.

Получи компенсацию и пособие

Единственное, меняется комплект документов.

Добавилась необходимость предоставления работодателю справки, которая подтвердила бы необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок — это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии).

Продление декрета: варианты и возможности

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.

если я забеременею вторым ребенком накануне выхода на работу (ребенку будет три года) и напишу заявление на неоплачиваемый отпуск на несколько месяцев до момента оформления больничного по БиР,то каким образом мне будет рассчитаны декретные?для расчета по первой беременности брались 2012-2013 года.2014 в марте были роды.Будут браться получается те же года для расчета?и ежемесячное пособие получается будет таким же как и с первым ребенком?правильно лиия понимаю

Закон о продлении декретного отпуска

Я узнала, что: «На основании больничного листа начисляются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Сразу заметим, что пособия выплачиваются, только если документ подан вовремя.

Так, согласно статье 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ (далее — Закон № 255−ФЗ) пособия по болезни и по беременности и родам назначаются, если работники обратились не позднее шести месяцев со дня:1.

Отпуск по уходу за ребенком до 1, 5; 3 и 4, 5 лет – законы и порядок оформления

В то же время, если в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком на основном месте работы, сотрудник устраивается на работу по совместительству, то никаких противоречий с законом не возникает.

Трудовой кодекс говорит о том, что работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

А это не противоречит одному из условий пребывания в отпуске и получения пособия по уходу за ребёнком – возможности работать неполное время.

Продлили ли декретный отпуск до 4, 5 лет

Содержание Требования законодательства Имеют ли право на маткапитал беженцы Когда не выдается сертификат Программа, по которой осуществляется выдача маткапитала семьям, начала действовать еще с 2007 года.

Выдача сертификатов, как и возможности для использования средств по нему, осуществляются исключительно под полным контролем специальных государственных органов, а также для получения его семья должна соответствовать некоторым важным и..

Источник: https://truejurist.ru/nasledstvo/mozhno-li-prodlit-dekretnyj-otpusk-do-4-let

Закончился декретный отпуск можно ли его продлить

Такой же возможностью наделены и те лица, которые фактически занимаются заботой о ребенке, например, отец, бабушка, дедушка.

Такой подход чаще всего используется в случаях, когда по каким-либо причинам мать вынуждена приступить к своему труду до истечения периода предоставленного отпуска.

В такой ситуации женщина утрачивает свое право на получение пособия. Оно перейдет к тому, кто будет заниматься малышом.

Можно ли продлить декретный отпуск

В этом случае по законодательству работница должна стать на учет в медицинском учреждении, где ей выпишут лист временной нетрудоспособности, в котором будет указана предполагаемая дата родов. Согласно Трудовому кодексу полагается семьдесят оплачиваемых дней до знаменательного события и семьдесят дней после.

Как продлить декретный отпуск после достижения ребенком 3 лет

Из-за незнания тонкостей российского законодательства большинство женщин считает, что декретный отпуск — это весь нетрудоспособный период, который связан с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним.

Однако на самом деле существуют определенные периоды времени, на протяжении которых меняется размер выплат пособий. Сам же декрет — это только полтора года, которые отводятся одному из родителей для ухода за малышом.

Получи компенсацию и пособие

После поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме.

Рекомендуем прочесть:  Размер Пенсии По Инвалидности В 2019 Году

Продление декрета: варианты и возможности

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.

если я забеременею вторым ребенком накануне выхода на работу (ребенку будет три года) и напишу заявление на неоплачиваемый отпуск на несколько месяцев до момента оформления больничного по БиР,то каким образом мне будет рассчитаны декретные?для расчета по первой беременности брались 2012-2013 года.2014 в марте были роды.Будут браться получается те же года для расчета?и ежемесячное пособие получается будет таким же как и с первым ребенком?правильно лиия понимаю

Возможно ли продление декретного отпуска: условия и особенности оформления

В соответствии с поправкой в федеральном законе № 173 от «17» декабря 2001 года, с 1 января 2014 года. Этот закон гласит о том, что сегодня родительница имеет полное право продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Причем чтобы его продлить, необходимо будет подать специальное заявление на имя руководителя компании, с которой женщина уходила в декретный отпуск.

Способ продления декрета после 3-х лет ребенка

По закону, продлить данный период отпуска можно и тогда женщина получит возможность выйти в декрет не на 30-й неделе, а несколько раньше. Чтобы это сделать потребуется подать стандартное заявлением на имя директора предприятия и в дальнейшем ознакомиться с приказом.

Можно ли продлить декретный отпуск

В этом случае по законодательству работница должна встать на учет в медицинское учреждение, где ей выпишут лист временной нетрудоспособности, в котором будет указана предполагаемая дата родов. Согласно Трудовому кодексу, полагается 70 оплачиваемых дней до знаменательного события и 70 дней после.

Декретный отпуск продлить до 4, 6 лет

Если вы сразу после рождения малыша решили, что будете проводить с ним максимально возможное количество времени, стоит сразу указать это в заявлении. Можно попросить растянуть положенные выплаты не на 1,5, а на 3 года. Таким образом, вы будете получать пособие меньше, но дольше.

Как продлить декретный отпуск после 3 лет

Законодательно в РФ освобождение от работы (отпуск) для ухода за новорожденными детьми установлено в пределах 3 лет, притом что во вторые 1,5 года родителю выплачивается уменьшенная сумма средств лишь в виде компенсации (Указ Президента России № 1110, 30.05.1994).

Источник: https://zakonandpravo.ru/alimenty/zakonchilsya-dekretnyj-otpusk-mozhno-li-ego-prodlit

Можно ли продлить декретный отпуск

Можно ли продлить декретный отпуск?

Согласно Трудовому кодексу полагается семьдесят оплачиваемых дней до знаменательного события и семьдесят дней после.

Конечно, это не означает, что нужно обязательно-обязательно строго и неуклонно придерживаться именно такого графика.

Вовсе нет: сотрудница может, например, продолжать работать до самых родов, если ее состояние ей позволяет, а потом отгулять все сто тридцать восемь дней – или сколько их останется от общего количества.

После родов можно оформить следующий отпуск: по уходу за младенцем до достижения им полутора лет.

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет в 2019 году

Первой категории семей скорее всего будет интересно, до исполнения какого возраста ребенка закон позволяет одному из родителей не выходить на работу, сохраняя при этом рабочее место и оклад, и вдобавок получая пособие от работодателя или от государства. Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным.

Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий. А под понятием «декрет» правильно подразумевать лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем мамой, папой или близким родственником. Период нетрудоспособности начинается с отпуска по БиР.

Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей: 140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная, 156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение, 194 дня, если родилась двойня, тройня и т.

Способ продления декрета после 3-х лет ребенка

После 3 лет гражданин, обеспечивающий уход за малышом, обязан вернуться на свое рабочее место или прекратить трудовые отношения с работодателем.

Чтобы это сделать, потребуется подать стандартное заявление на имя директора предприятия и в дальнейшем ознакомиться с приказом. Причинами для принятия такого решения могут стать следующие факторы: У женщины определена многоплодная беременность, что является основанием для завершения трудовой деятельность на две недели раньше, то есть с 28 недели беременности.

Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком?

Законодатель не указал количество детей, уход за которыми будет засчитан в стаж, поэтому указанные 6 лет могут набираться путем разных комбинаций.

Такие отпуска засчитываются, если мать или другой член семьи на момент ухода в декретный отпуск были официально трудоустроены либо трудоустроились сразу после выхода из отпуска по УзР (ч. 2 ст. 12 закона № 400-ФЗ). Таким образом, трудовое законодательство не содержит основания для продления декретного отпуска после 3 лет.

Произошедшие изменения коснулись только порядка расчета страхового стажа.

Как продлить декретный отпуск после 3 лет? У женщины есть 2 варианта: Заявить о своем желании уйти на ежегодный отдых (устно или письменно).

1. Использование ежегодного трудового отпуска (оплачиваемого) перед уходом в декрет.
2. Продление времени отдыха в послеродовом периоде Стандартное освобождение от работы по беременности и последующим родам (140 дней) увеличивается:
3. Плохое самочувствие работницы, подтверждаемое врачебным документом и предусматривающее необходимость получения оплачиваемого документа о временной нетрудоспособности.

1. до 194 дней при многоплодной беременности.
2. до 156 дней при осложненной процедуре родов;

После указанного времени с закрытием больничного листка о временной нетрудоспособности работницы начинается отсчет оплачиваемого декретного периода (1,5 года), который может быть продлен на такой же срок, но уже без оплаты.

Как продлить декретный отпуск по беременности и родам

При многоплодной беременности продолжительность отпуска составляет 194 дня.

Досрочный выход на больничный по БиР В качестве законных оснований для выхода в декрет до 30-й недели беременности считается:

1.7.6 —> Если женщина беременна несколькими детьми, то она вправе уйти в отпуск на 28-й неделе. При плохом самочувствии матери она вправе оформить больничный лист еще до выхода в декрет – на 12 неделе беременности. Женщина вправе выйти в оплачиваемый отпуск периодом от 28 дней и позже оформить декретный больничный лист.

Дополнительный отпуск принято называть «сохранением», продолжительность которого может быть 2-3 месяца до наступления отпуска по БиР.

Некоторым необходимо возвращаться на работу из-за нехватки денежных средств и по ряду других причин.

Источник: http://domprava76.ru/mozhno-li-prodlit-dekretnyj-otpusk-81741/