Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта Карта сайта

Информационный пресс-релиз о нововведениях в законодательстве об охране труда

В связи с принятием Федерального закона от 28 декабря 2014 года № 426- ФЗ «О специальной оценке условий труда» внесены существенные изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации об охране труда. В частности, с 01 января 2014 года отменена аттестация рабочих мест по условиям труда, а взамен нее введена процедура специальной оценки условий труда.

С введением специальной оценки условий труда претерпели изменения отдельные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, законодательство о пенсионном страховании и социальном обеспечении, Кодекс административных правонарушений.

Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по выявлению    вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке уровня их воздействия на работника.

Специальная оценка условий труда в сравнении с аттестацией является более масштабным и комплексным подходом как в определении влияния негативных факторов производственного процесса на здоровье работника, оценке уровня профессиональных рисков, так и в определении ответственности и страховой нагрузки для работодателей.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

Обязанность по организации и финансированию мероприятий по специальной оценке условий труда в соответствии с действующим законодательством возлагается на работодателя.

Новым в специальной оценке условий труда является декларирование   соответствия условий труда государственным нормативным требованиям.

В отличие от аттестации рабочих мест по условиям труда, когда обследованию подлежали рабочие места, на которых использовались оборудование, машины, механизмы, транспортные средства, электрический и другой инструмент, специальной оценке подлежат все рабочие места.

Специальная оценка условий труда также как аттестация рабочих мест проводится с периодичностью не реже чем один раз в пять лет.

Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест не аннулируются. В том случае, когда  сроки проведения аттестации рабочих мест не превышают пяти лет, ее результаты приравниваются к результатам специальной оценки условий труда и могут применяться в течение 5 лет после издания приказа о завершении   аттестации.

Результаты специальной оценки условий труда используются в следующих случаях:

-для получения достоверной информации об условиях труда на рабочих местах;

-для обоснования предоставления гарантий и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;

-для установления тарифов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

-для расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

-для использования средств фонда социального страхования на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

 -для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда.

 

 

Начальник управления труда и социальной

защиты населения администрации

Благодарненского муниципального

района Ставропольского края                                            Л.И.Лясковская

 

 

Крицкая Л.Ю.

2 35 81


Комментарий:

 

Комментируя   информацию Л.И.Лясковской заместитель главы администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края П.М.Мещеряков отметил, что проведение специальной оценки условий труда является прямой обязанностью работодателя.

Специальная оценка условий труда - новое направление в трудоохранной работе. Практики проведения данного мероприятия в районе, да и в целом в крае,  нет.

За нарушения норм законодательства об охране труда предусмотрены меры административной ответственности. Причем, с 01 января 2015 года эти меры  ужесточены.

В настоящее время размер штрафа для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей  составляет – от 1,0 до 5,0 тыс. рублей, а для юридических лиц – от 30,0 до 50,0 тыс. рублей.

С 01 января 2015 года за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда или ее не проведение размеры штрафов составят соответственно  для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – от 5,0 до 10,0 тыс. рублей, а для юридических лиц – от 60,0 до 80,0 тыс. рублей.

Поэтому работодателям района следует внимательно подойти к выбору организации, предоставляющей данные услуги, и активно включиться в процесс проведения специальной оценки условий труда.

Порядок проведения специальной оценки условий труда утвержден приказом Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н.

Вся информация, касающаяся специальной оценки условий труда,  будет доводиться до сведения работодателей Благодарненского района на районных «Днях охраны труда», во время обучения по охране труда и другими доступными способами.

 

  

Заместитель главы администрации

Благодарненского муниципального

района Ставропольского края                                            П.М.Мещеряков

Дата создания: 21-09-2016 10:17:52

Последнее изменение: 16-09-2016 18:17:15