Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта Карта сайта

ТИПОВАЯ ФОРМА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА для работодателей – субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей)

 

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА

И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ТИПОВАЯ ФОРМА

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

для работодателей – субъектов
малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ставрополь, 2014 г.

 

Раздел I. Общие положения

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ___________ [указать наименование работодателя – субъекта малого предпринимательства (индивидуального предпринимателя)], далее именуемой «Организация», и устанавливающим взаимные обязательства между Сторонами коллективного договора в лице их представителей.

Сторонами коллективного договора являются:

_______________ [указать полностью Ф.И.О. работодателя – субъекта малого предпринимательства (индивидуального предпринимателя) – если лично, либо уполномоченного им лица], именуемый далее «Работодатель»;

работники Организации, именуемые далее «Работники», представленные первичной профсоюзной организацией (варианты – представителем, представительным органом*), именуемой далее «Профком» (вариант – «Представитель») в лице ее председателя (вариант – должность представителя) ______________ [указать полностью Ф.И.О.].

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Организации (в том числе членов семей работников Организации в части специально оговоренных льгот), в том числе на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых на работу и др.).

Положения настоящего коллективного договора обязательны для исполнения Работодателем, работниками и Профкомом.

Коллективный договор заключается на срок _____________ [указать период действия, но не более трех лет] и вступает в силу со дня подписания Сторонами коллективного договора (вариант – со дня, установленного коллективным договором).

В коллективный договор по взаимному согласию его Сторон могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Изменения и дополнения оформляются отдельным документом и являются неотъемлемой частью настоящего коллективного договора.

Работодатель и Профком обязуются ознакомить всех работников Организации (в том числе и вновь принятых на работу) с действующим коллективным договором под роспись. При последующем внесении изменений, дополнений в коллективный договор, его продлении информация об этом доводится до сведения работников на общем собрании работников Организации либо в иной доступной, непротиворечащей законодательству форме.

При заключении и исполнении настоящего коллективного договора Стороны коллективного договора обязуются руководствоваться следующими принципами социального партнерства:

равноправия Сторон;

соблюдения норм законодательства;

полномочности принятия обязательств;

добровольности принятия обязательств;

учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;

обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;

отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;

взаимного информирования Сторон об изменении ситуации.

Раздел II. Предмет и цели коллективного договора

Предметом настоящего коллективного договора является установление локальных норм и взаимных обязательств Сторон коллективного договора по вопросам занятости, оплаты труда, процедуры высвобождения работников, обеспечения охраны труда, социальных гарантий, компенсаций, льгот, преимуществ отдельных категорий работников Организации и по другим трудовым и социально-экономическим вопросам.

Договор заключен Сторонами коллективного договора на добровольной и равноправной основе в целях:

1)    создания системы социально-трудовых отношений в Организации, максимально способствующей ее стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту её общественного престижа и деловой репутации;

2)    установления конкретных прав и гарантий, улучшающих положение работников Организации по сравнению с действующим законодательством;

3)    создания благоприятного психологического микроклимата в коллективе;

4)    обеспечения устойчивого социально-экономического развития, продуктивной занятости работников, уровня оплаты их труда, безопасных условий труда, урегулирования трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства;

5)    определения взаимных обязательств Сторон по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и установления дополнительных социально-экономических, правовых гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законодательством условиями с учетом краевого (вариант – отраслевого, территориального, иного) соглашения [указать полное название соглашения].

Раздел III. Трудовые отношения и занятость работников

Трудовые отношения оформляются до фактического допущения работника к трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) с ведома или по поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – один передается работнику, другой хранится у Работодателя.

С целью проверки соответствия работника поручаемой работе в трудовой договор может быть включено условие об испытании. Продолжительность испытания не должна превышать срок, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации.

Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше __ месяцев, в течение которого к нему не применяются дисциплинарные взыскания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения имеющихся в Организации требований, установленных локальными актами Работодателя и настоящим коллективным договором.

Привлечение и использование в Организации иностранной рабочей силы допускается с соблюдением требований действующего законодательства и только с учетом мнения Профкома.

Работодатель обязуется:

заключать трудовой договор на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер;

заключать срочный трудовой договор (на срок не более 5 лет) только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок;

предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным настоящим коллективным договором;

обеспечивать равенство возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;

создавать условия для профессионального роста работников путем организации системы подготовки кадров, которая позволяла бы каждому работнику, в том числе вновь принятому, иметь возможность освоить новую (смежную) профессию или специальность, повысить квалификацию по своей профессии или специальности;

предоставить работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата (ликвидации либо прекращение деятельности), свободное от работы время не менее ___ часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением заработной платы (вариант – среднего заработка);

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности с учетом мнения Профкома.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мнения Профкома. В целях подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников требуемых профессий и специальностей Работодатель заключает договоры с учреждениями профессионального образования [указать название], центром занятости населения.

Работодатель создает работникам, совмещающим работу с обучением, следующие благоприятные условия труда:

                                                                                                                  ;

                                                                                                                  ;

                                                                                                                  .

Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам обучающей организации, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада), при наличии в Организации вакансий.

Работодатель:

ежегодно разрабатывает текущий и среднесрочный прогноз потребности в рабочих и специалистах и направляет предложения о потребности в кадрах в соответствующий орган местного самоуправления муниципального образования Ставропольского края для установления контрольных цифр приема обучающихся, в рамках целевого приема за счет бюджетных средств;

по окончании профессионального обучения на производстве организует присвоение работникам квалификации (разряда, класса, категории и т.д.) по профессии согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и предоставляют работу в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией и т.д.);

предусматривает финансовые средства на подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала для не менее 20% работников Организации в год;

проводит работу по увеличению числа высококвалифицированных работников до одной трети от числа квалифицированных работников.

Работодатель обязуется не требовать от работника выполнения работы:

не обусловленной трудовым договором;

при возникновении непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Профком обязуется:

содействовать бережному отношению со стороны работников к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя (если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя (если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

содействовать соблюдению работниками трудовой дисциплины, в том числе требований по охране труда;

незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе.

Работодатель:

ежегодно рассчитывает количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов (квота 2%), исходя из среднесписочной численности работников на начало года, и поддерживает эту численность в течение календарного года. Принимает меры по соблюдению квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве;

утверждает рассчитанную квоту рабочих мест для трудоустройства инвалидов локальным нормативным правовым актом;

при наличии производственных заданий организует временные рабочие места для трудоустройства молодежи в возрасте 14-18 лет в свободное от учебы время.

Стороны коллективного договора договорились установить максимально допустимый уровень высвобождения в __% от общей численности работников Организации (вариант – __ человек).

Критерием массового сокращения в Организации является _________ [указать норму, содержащуюся в отраслевом (межотраслевом) и (или) территориальном соглашении].

Стороны коллективного договора договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также:

работники, которым до выхода на пенсию по возрасту (старости) осталось ___ года;

работники, работающие в Организации более ___ лет;

одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;

бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;

работники, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.

При увольнении работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством для лиц, проработавших в Организации:

свыше 10 лет – на __% среднего месячного заработка;

от 5 до 10 лет – на __% среднего месячного заработка.

В дополнение к гарантиям, установленным законодательством, Работодатель в отношении сокращаемых работников в течение __ месяцев:

доплачивает за счет средств Организации ___ рублей к пособию по безработице;

оказывает материальную помощь в размере ___% минимальной оплаты труда в Российской Федерации лицам, проработавшим в Организации не менее 10 лет;

предоставляет дотацию на пользование жильем и коммунальными услугами в размере ___% стоимости.

Профком обязуется сохранять высвобождаемых работников на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы через государственную и профсоюзные службы занятости, оказывать посильную материальную помощь.

При расширении производства обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных из Организации в связи с сокращением численности (штата) и добросовестно работавших в ней.

Раздел IV. Рабочее время и время отдыха

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № ___ к настоящему коллективному договору). Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников не может превышать 40 часов (для женщин, работающих в сельской местности – 36 часов) (возможно установление меньшей нормальной продолжительности рабочего времени, указанной здесь).

С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно денежной компенсации. Порядок, размеры и условия установления указанной денежной компенсации определены приложением № __ к настоящему коллективному договору (должны соответствовать отраслевым (межотраслевым) соглашениям).

К сверхурочным работам привлекаются работники только с их письменного согласия при условии продолжительности таких работ не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

[При организации работы в две или более смен]

Сменная работа осуществляется согласно Графику сменности (приложение № __ к настоящему договору). Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за__ (указать срок – месяц или больший срок) до их введения в действие.

[При наличии работы в ночное время]

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время (на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем) на следующих работах:

                                                                                                                  ;

                                                                                                                  .

Продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, сокращается на __ часов (вариант – не сокращается).

Сокращенное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяется для следующих категорий работников (например):

женщинам, имеющим детей в возрасте до __ лет, на __ часов в неделю (вариант – в день);

лицам, в отношении которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда, на __ часов в неделю (вариант – в день);

                                                                                                                  ;

                                                                                                                  .

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Перечень рабочих мест, на которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (с указанием продолжительности), приведен в приложении № __ к настоящему коллективному договору.

Стороны договорились, что сокращенное рабочее время в Организации помимо случаев, предусмотренных законодательством, применяется для следующих категорий работников (например):

женщин, имеющих детей в возрасте до __ лет – ___ часов;

лиц, частично утративших в Организации трудоспособность – ___ часов в неделю (вариант – в день);

лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам государственной экспертизы условий труда имеется заключение о несоответствии условий труда гигиеническим нормативам – ___ часов в неделю (вариант – в день);

                                                                                                                  ;

                                                                                                                  .

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) продолжительностью не менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является _______________ .

Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются (например):

одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет – ___ календарных дней в месяц;

донорам – ___ календарных дня, которые можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови;

работникам, совмещающих работу с учебой – ___ календарных дня в период сдачи зачетов и экзаменов, подтвержденный обучающей организацией;

                                                                                                                  ;

                                                                                                                  .

Работодатель помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, предоставляет дополнительные оплачиваемые выходные дни (например):

всем работникам для прохождения медицинских обследований __ дней в месяц;

женщинам, имеющим детей в возрасте до __ лет, __ дней в месяц;

                                                                                                                  ;

                                                                                                                  .

Работодатель помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска (например):

работникам, не имевшим в течение года листков нетрудоспособности (кроме случаев ухода за детьми и т.п.) – __ календарных дней;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до __ лет (ребенка-инвалида до 18 лет) – __ календарных дней;

одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до __ лет (ребенка-инва­лида до 18 лет) – __ календарных дней;

отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до __ лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери – __ календарных дней;

работающим пенсионерам – __ календарных дней;

                                                                                                                  ;

                                                                                                                  .

Работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях (например):

в связи с бракосочетанием работника или его детей – __ дней;

в связи с рождением или усыновлением ребенка – __ дней;

для сопровождения детей в школу в первый день учебного года;

для проводов детей в армию – __ дней;

в связи с переездом на новое место жительства – __ дней;

для празднования юбилейных дат (50, 55, 60 лет) – __ дней;

для участия в похоронах родных и близких – __ дней;

                                                                                                                  ;

                                                                                                                  .

Работодатель на основании письменного заявления работника, имеющего двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отца, воспитывающего ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, предоставляет ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются (например):

одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет – ___ календарных дней в месяц;

донорам – ___ календарных дня, которые можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови;

работникам, совмещающих работу с учебой – ___ календарных дня в период сдачи зачетов и экзаменов, подтвержденный обучающей организацией;

                                                                                                                  ;

                                                                                                                  .

Профком осуществляет контроль за правильностью учета фактически отработанного работниками времени, в том числе во вредных и (или) опасных условиях труда.

Раздел V. Оплата труда

Система оплаты труда работников Организации устанавливается Положением об оплате труда (приложение № __ к настоящему коллективному договору). Конкретные тарифные ставки (оклады) по категориям работников, отдельным должностям и профессиям приведены в приложении №__ к настоящему коллективному договору.

[Трудовое законодательство предоставляет организациям, занятым в различных сферах предпринимательской деятельности, право самостоятельно выбирать и устанавливать для своих работников формы и системы оплаты труда.

В организациях, специализирующихся на реализации готовой продукции, нередко используется оплата труда в процентах от выручки. При этом может устанавливаться либо простая форма – когда заработная плата начисляется исключительно исходя из сумм выручки, полученной на данном рабочем месте, либо комбинированная – когда работнику устанавливается твердый оклад, а в процентах от выручки производится доплата. В любом случае заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть не меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального поощрения.]

Минимальная месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается ______ рублей.

Тарифные ставки (оклады), установленные настоящим коллективным договором, пересматриваются каждое полугодие (вариант – ежеквартально) в зависимости от изменения индекса потребительских цен в Ставропольском крае. Работодатель обязуется своевременно корректировать размер тарифных ставок и окладов работников с тем, чтобы тарифная часть заработка составляла не менее двух третей от общего его размера.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями, производится оплата в повышенном размере согласно приложению № __ к настоящему коллективному договору [указать для каждого рабочего места размер доплат в процентах от тарифной ставки или оклада, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами].

Работодатель выплачивает:

ежемесячно __ и __ числа (вариант – еженедельно) заработную плату работникам в кассе Организации (либо указать другой способ выплаты). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Не позднее, чем за __ дня до срока выдачи заработной платы, каждому работнику выдаются расчетные листки. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения Профкома. Плановый размер первой выплаты заработной платы в текущем месяце (вариант – неделе) устанавливается из расчета __% тарифной ставки, должностного оклада работников;

в случае задержки выплаты заработной платы компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день выплаты, за период со дня задержки до дня фактической ее выплаты работникам за каждый день просрочки.

Заработная плата работникам выплачивается в денежной форме, а также может по письменному заявлению работника производиться и в натуральной форме. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы.

Работа в выходные и праздничные дни Работодатель оплачивает из расчета __-кратных сдельных расценок, часовой или дневной ставки, оклада [указать размер оплаты в кратных размерах от тарифной ставки или оклада, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами].

Сверхурочная работа оплачивается в размере __________ [указать размер оплаты в процентах от тарифной ставки или оклада, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами].

За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере ___% тарифной ставки (оклада) [указать размер доплат в процентах от тарифной ставки или оклада, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами].

При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется его соглашением с Работодателем, но не может быть менее __% тарифной ставки (должностного оклада).

Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от своей основной работы, производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере ___% – при численности бригады менее ___ человек, в размере ___% – при численности бригады более ___ человек.

Отдельным работникам устанавливаются надбавки в размере не менее ___% тарифной ставки (оклада) за _________ [перечислить все надбавки, которые считаете целесообразными] (например: профессиональное мастерство, классность, наличие ученого или почетного звания, за добросовестное отношение к вверенной технике и работе, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за напряженность в труде, за ненормированный рабочий день).

 

Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме профессиям рабочих, оплачиваемых сдельно, производится в следующих процентах от тарифной ставки рабочего-повременщика первого разряда:

100% тарифной ставки – за первый месяц обучения;

__% тарифной ставки – за последующие месяцы обучения (вариант – дифференцированно в зависимости от срока обучения).

В период обучения, когда оплата труда учеников производится в размере менее 100% тарифной ставки, Работодатель выплачивает им также зарплату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.

Молодым рабочим-сдельщикам, получившим среднее профессиональное образование или прошедшим индивидуальное обучение, в течение шести первых месяцев их самостоятельной работы устанавливается понижение норм выработки за первые три месяца на __%, последующие три месяца – на __%. Нормы выработки также уменьшаются инвалидам 3 группы – на __%, а инвалидам 1 и 2 группы – на __%.

На весь период освоения нового производства (продукции) за работником сохраняется его прежняя заработная плата.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее ___% среднего заработка при простое продолжительностью до ______ [указать срок] и не менее ___% среднего заработка при простое продолжительностью свыше ______ [указать срок] (размер оплаты простоя по причинам, не зависящим от сторон, согласно ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть менее двух третей тарифной ставки, оклада).

Работникам в случае направления в служебную командировку возмещаются расходы в следующих размерах (установить порядок и размеры возмещения расходов или сделать приложением к коллективному договору):

                                                                                                                  ;

                                                                                                                  .

Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу вследствие сокращения численности или штата работников с целью сохранения занятости, выплачивается компенсация в течение ___ месяцев с тем, чтобы их заработок равнялся средней заработной плате на прежнем рабочем месте.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу в данной Организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение ___ месяцев (не менее 1 месяца) со дня перевода.

Беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в рабочее время.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Профком осуществляет контроль за правильностью начисления и выплаты заработной платы работникам, в том числе:

согласовывает условия изменения размера заработной платы;

согласовывает локальные акты Работодателя, содержащие положения о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам.

Раздел VI. Охрана труда

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, обязуется (с примерами):

а) создавать и принимать меры по сохранению условий на рабочих местах для выполнения установленных норм труда, систематически проводить специальную оценку условий труда;

б) своевременно и в полном объеме выполнить мероприятия, предусмотренные Соглашением по охране труда (приложение № __ к настоящему коллективному договору), и выделить на эти цели средства в размере _____ тыс. рублей (не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (указанная сумма каждый год подлежит пересмотру);

в) обеспечить учет и анализ производственного травматизма, принятие мер по его предупреждению, разработку мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

г) предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню рабочих мест и видов работ (приложение № __ к настоящему коллективному договору), лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей (приложение № __ к настоящему коллективному договору), по письменным заявлениям работников заменить выдачу по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой в размере, эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и т.д.);

д) обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

ограничить применение труда женщин на работах  в ночное время;

не допускать применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труд;

выделить рабочие места в подразделениях ________________________ [указать] исключительно для беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;

                                                                                                                  ;

                                                                                                                  .

е) обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальный режим труда;

                                                                                                                  ;

                                                                                                                  .

ж) выплачивать сверх установленного трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей, в случае:

гибели работника – __ минимальных размеров оплаты труда;

получения работником инвалидности – __ минимальных размеров оплаты труда;

утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы – __ минимальных размеров оплаты труда;

                                                                                                                  ;

                                                                                                                  .

з) организовать и провести обучение и проверку знаний требований охраны труда работников в установленном порядке;

и) обеспечить за счет средств Организации ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств;

к) информировать под роспись каждого работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

л) создать необходимые условия для прохождения работниками медицинских осмотров и один раз в год диспансеризации;

м)                                                                                                               ;

                                                                                                                  .

Работодатель совместно с Профкомом организуют контроль за состоянием условий и охраны труда в Организации, выполнением Соглашения по охране труда и другими предусмотренными коллективным договором мероприятий, правильным применением работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Работодатель помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом финансовых возможностей Организации предоставляет работникам следующие дополнительные гарантии и компенсации __ (указать). Например:

оказывает материальную помощь в следующих случаях:

при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск - __ рублей;

при уходе работников на пенсию -__ рублей;

в связи с празднованием юбилейных дат - __ рублей;

в связи с регистрацией брака - __ рублей;

в связи с рождением ребенка - __ рублей;

в связи с длительной болезнью работника - __ рублей;

в связи со смертью близких родственников - __ рублей;

многодетным семьям - __ рублей;

одиноким родителям - __ рублей;

для ремонта собственного жилья работника - __ рублей;

для проводов детей в армию - __ рублей;

работникам, снимающим жилье - __ рублей;

ежемесячно женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет - __ рублей и т.д.

предоставляет бесплатно транспорт для перевозки имущества работника при переезде на новое место жительства;

организует бесплатную перевозку работников на работу и с работы транспортом Организации;

возмещает __% (полностью) от стоимости путевок работникам, нуждающимся в санаторно-курортном лечении.

Стороны коллективного договора обязуются:

1)    при необходимости создать комиссию по коллективным переговорам для разработки, внесения изменений и дополнений в настоящий коллективный договор;

2)    в одностороннем порядке не прекращать коллективные переговоры;

3)    не прекращать действие настоящего коллективного договора при изменении названия Сторон. В случае реорганизации Организации или Профкома в период действия настоящего коллективного договора его выполнение гарантируют правопреемники.

Раздел VIII. Осуществление контроля за выполнением обязательств коллективного договора

Контроль за исполнением настоящего коллективного договора осуществляется его Сторонами, а также уполномоченными на это государственными органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Стороны коллективного договора обязуются создать комиссию по постоянному контролю за соблюдением Сторонами принятых обязательств.

О ходе исполнения положений настоящего коллективного договора его Стороны взаимно информируют друг друга не реже одного раза в квартал. Отчеты Сторон коллективного договора о выполнении обязательств коллективного договора заслушиваются на общем собрании работников не реже одного раза в полугодие (вариант – год).

Стороны коллективного договора рассматривают в семидневный срок все возникающие в период действия настоящего коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленных федеральным законом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Перечень нормативных правовых актов, используемых при составлении коллективного договора

 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ

 

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

 

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

 

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

 

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

 

Распоряжение Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года»

 

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

 

Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»

 

Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»

 

Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 06 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»

 

Постановление ВС СССР от 10 апреля 1990 г. № 1420-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи»

 

Постановление ВС РСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»

 

Постановление Минтруда РФ № 1, Минобразования РФ от 13 января 2003 г.   № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

 

Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

 

Постановление Минтруда РФ от 07 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»

 

Постановление Минтруда РФ от 08 апреля 1994 г. № 30 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива»

 

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

 

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 46н «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» 

 

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентом стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»

   

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

 

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2006 г. № 413 «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда»

 

 

Приказ Минтранспорта РФ от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»

 

<Письмо> Минтруда РФ от 23 января 1996 г. № 38-11 «Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах»

 

Закон Ставропольского края от 11 марта 2004 г. № 14-кз «О квотировании рабочих мест для инвалидов»

 

Распоряжение Губернатора Ставропольского края от 12 апреля 2012 г. № 285-р «О Концепции кадровой политики в Ставропольском крае на 2012-2015 годы»

 

Постановление Правительства Ставропольского края от 15 февраля 2012 г. № 47-п «О краевой целевой программе «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на оказание содействия в трудоустройстве многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, в 2012 году»

 

Постановление Правительства Ставропольского края от 10 июня 2011 г. № 217-п «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»

 

Распоряжение Правительства Ставропольского края от 15 июля 2009 г. № 221-рп «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Ставропольского края до 2020 года и на период до 2025 года»

 

Соглашение между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013-2015 годы

 



* В случаях, указанных ст. 31 и 37 ТК РФ, работников могут представлять:

1) единый представительный орган первичных профсоюзных организаций;

2) представительный орган, созданный на общем собрании (конференции) работников;

3) действующий в организации представительный орган, уполномоченный общим собранием (конференцией) работников на ведение коллективных переговоров;

4) отдельные работники – представители, получившие соответствующее поручение общего собрания (конференции) работников.

Дата создания: 21-09-2016 10:17:52

Последнее изменение: 16-09-2016 18:17:14