Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта Карта сайта

Сведения о вакантных должностях

Администрация Благодарненского муниципального района Ставропольского края объявляет конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края:
начальник отдела имущественных и земельных отношений администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края;
ведущий специалист отдела муниципального хозяйства администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы.
Требования к претендентам на должность.
Квалификационные требования к образованию:
высшее профессиональное образование, соответствующее направлениям деятельности отделов.
Квалификационные требования к стажу:
для должности начальник отдела имущественных и земельных отношений администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края - наличие не менее трех лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
для должности ведущий специалист отдела муниципального хозяйства администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края - без предъявления требований к стажу.
Требования к профессиональным знаниям и навыкам:
знание Конституции Российской Федерации; основ законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе, о противодействии коррупции; Устава Благодарненского муниципального района Ставропольского края, правовых актов Благодарненского муниципального района Ставропольского края, регламентирующих деятельность администрации, вопросы муниципальной службы, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения.
иметь профессиональные навыки:
эффективного планирования рабочего времени;
владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами (уверенное пользование персональным компьютером и другой оргтехникой, умение работать с различными компьютерными программами (Word, Excel и другие), справочной правовой системой «КонсультантПлюс»;
составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;
делового и профессионального общения;
анализа и систематизации информации, документов;
подготовки профессиональных заключений и рекомендаций;
подготовки заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;
делового и профессионального общения.
Кроме того,
для должности начальника отдела имущественных и земельных отношений - знание законодательства Российской Федерации, Ставропольского края в области земельных и имущественных отношений;
для должности ведущего специалиста отдела муниципального хозяйства - знание законодательства Российской Федерации и Ставропольского края, регулирующего вопросы жилищно-коммунального хозяйства, дорожной деятельности, охраны окружающей среды.
Конкурс проводится в два этапа (конкурс документов и собеседование). Лица, желающие учувствовать в конкурсе, представляют в администрацию Благодарненского муниципального района Ставропольского края по адрес: г. Благодарный, пл. Ленина, 1, (2 этаж, кабинет № 34), в понедельник-пятницу с 8-00 до 17-00 часов следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (далее - анкета), с приложением фотографии форматом 4 x 6;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у;
е) сведения о доходах об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
С условиями конкурса можно ознакомиться на сайте администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края www.abmrsk.ru .
Документы принимаются по 24 февраля 2016 года включительно.
Телефоны для справок: 2-18-80, 2-12-30. Предполагаемая дата проведения конкурса 26 февраля 2016 года.

Проект
Трудовой договор  
Администрация Благодарненского муниципального района Ставропольского края, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице главы Благодарненского муниципального района Ставропольского края Бычкова Сергея Тимофеевича,  действующего на основании Положения об администрации Благодарненского муниципального района,  именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _______________________________, именуемая (ый) в дальнейшем Муниципальный служащий с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
      1. Муниципальный служащий принимается на должность ведущего специалиста администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края.
      2. Договор является договором по основной  работе и заключается на неопределенный срок.
              3. Начало работы с _________ 2016 года.
      4. В период действия настоящего договора Муниципальный служащий должен выполнять следующие обязанности:
      4.1. Добросовестно и эффективно трудиться, выполнять порученную ему работу своевременно и качественно, в объеме, определенном заданием и в точном соответствии с должностной инструкцией.
      4.2. Неукоснительно соблюдать правила служебного распорядка администрации, не допускать нарушений трудовой дисциплины.
             4.3. Соблюдать запреты и ограничения, установленные федеральным  законодательством о муниципальной службе.
            4.4. Неукоснительно  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
     4.5. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
    5. В период действия настоящего договора Муниципальный служащий  имеет право на:
    5.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
     5.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
     5.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, а также количеством и качеством выполненной работы.
      5.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
       5.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
             5.6. Повышение  квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.8. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.9. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
5.10.  Другие права, предусмотренные законодательством о труде.
6. В период действия настоящего договора Работодатель должен выполнять следующие обязанности:
6.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора.
6.2. Предоставлять Муниципальному служащему  работу, обусловленную настоящим договором.
6.3. Обеспечивать оборудованием и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
6.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату.
6.5. Вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять ему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.6. Обеспечить страхование Муниципального служащего в системе обязательного социального страхования, установленными действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан своевременно перечислять в бюджет страховые и другие обязательные платежи в размерах, определенных федеральными законами.
6.7. Возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему  в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
7.  В период действия настоящего договора Работадатель имеет право:
7.1. Изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
7.2. Поощрять Муниципального служащего  за добросовестный и эффективный труд.
7.3. Требовать   надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
7.4. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
8. Муниципальному служащему  устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
9. Муниципальному служащему устанавливается:
     должностной оклад согласно штатному расписанию, ежемесячное денежное поощрение, выплаты премий и других надбавок производятся в соответствии с Положением об оплате труда и мерам материального поощрения работников администрации, на основании распоряжения Работодателя.
     10. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а так же ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.

Администрация Благодарненского муниципального района  Ставропольского края
г.Благодарный, пл.Ленина, 1
ИНН 2605013552
КПП 2605011001
Глава
Благодарненского муниципального района Ставропольского края
___________________С.Т. Бычков           Муниципальный служащий


Количество показов: 359

Возврат к списку