Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта Карта сайта

Сведения о вакантных должностях

«Управление труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края проводит конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:

- ведущий специалист отдела организационного, информационного обеспечения и  трудовых отношений.

 

ТРЕБОВАНИЯ К КОНКУРСАНТАМ:

 

1. Требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантной должности ведущего специалиста:

- высшее юридическое профессиональное образование;

- без предъявления требований к стажу;

- знание нормативных документов относящихся к деятельности управления труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края;

- знание персонального компьютера.

 

Конкурс проводится с использованием следующих методов оценки: в форме конкурса документов и индивидуального собеседования.

Лица, желающие участвовать в конкурсе, представляют в управление труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края по адресу: г. Благодарный, ул.Комсомольская, 8 (3 этаж, кабинет № 12) в понедельник-пятницу с 8-00 до 17-00 часов, телефон 5-21-51 следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (далее - анкета), с приложением фотографии форматом 4 x 6;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у;

е) сведения о доходах об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет в кадровую службу личное заявление и собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии форматом 4х6.

Документы на участие в конкурсе принимаются  по 27 марта 2015 года включительно. С условиями конкурса и проектом трудового договора можно ознакомиться по телефону 5-21-51 и на сайте администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края www.abmrsk.ru , в разделе «Район» - «Муниципальная служба» - «Конкурсы на замещение вакантных должностей».

Предполагаемая дата проведения конкурса 30 марта 2015 года  в 14-00 часов в управлении труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края.                                                                                                                                  Проект

Трудовой договор №

 г. Благодарный                                                                               «__» ________20__г.

 

Управление труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального  района Ставропольского края в лице начальника Лясковской Любови Ивановны, действующей на основании Положения об управлении, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны  и _____________________ именуемый/ая/ в дальнейшем «Муниципальный служащий», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем

1.Общие положения

1.1. Муниципальный служащий принимается на должность _____________ в управление труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края.

1.2. Договор является договором по основной работе.

 Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный).

        Дата начала работы _______________.

1.3. Муниципальному служащему устанавливается испытательный срок _________________________________________________________.

1.4. Поступление муниципального служащего на работу оформляется приказом начальника управления труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального района в трехдневный срок со дня подписания настоящего трудового договора.

1.5. Со дня подписания обеими сторонами настоящего трудового договора  муниципальный служащий на время выполнения должностных полномочий наделяется правами и исполняет обязанности, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, Уставом муниципального района, а также настоящим трудовым договором.

 

2.Права работодателя

 

Работодатель имеет право:

2.1.              Требовать от муниципального служащего выполнения обязанностей, обусловленных настоящим трудовым договором.

2.2.              Требовать соблюдения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Ставропольского края, Устава и решений совета Благодарненского муниципального района Ставропольского края, приказом начальника управления.

2.3.              Требовать бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.              Привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им должностных проступков.

2.5.              Поощрять муниципального служащего за добросовестный эффективный труд.

2.6.              Реализовывать другие права, установленные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края.

 

3.            Обязанности работодателя

Работодатель обязан:

3.1.              Предоставить работу муниципальному служащему по должности в соответствии с настоящим трудовым договором.

3.2.              Создать условия для безопасного и эффективного труда, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей, предоставить рабочее место, оборудованное необходимыми организационно-техническими средствами в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

3.3.              Выплачивать должностной оклад согласно штатному расписанию; ежемесячное денежное поощрение; премии и другие надбавки производятся в  соответствии с Положением об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления Благодарненского муниципального района Ставропольского края от 26 июня 2012 года №279, на основании приказа Работодателя.

3.4.              Предоставить муниципальному служащему в установленном порядке:

1)ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней..

2)сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день, в соответствии с действующим законодательством, на основании коллективного договора между работниками и работодателем (но не более 6 дней).

3)отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края;

4)отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде; дополнительный оплачиваемый учебный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

3.5.   Осуществлять обязательное социальное страхование муниципального служащего.

3.6.   Предоставлять другие льготы и гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

 

4.            Права муниципального служащего

 

Муниципальный служащий имеет право на:

4.1.Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, а также на организационно-техническое обеспечение, необходимое для исполнения должностных обязанностей.

4.2.Получение в установленном порядке информации и материалов,  необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4.3.Посещение в установленном порядке для выполнения должностных полномочий организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

4.4.Защиту своих прав законными способами, включая судебную защиту.

4.5.Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной или государственной должности.

4.6.Продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации.

4.7.Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело,  приобщение к личному делу своих объяснений.

4.8.Переподготовку и повышение квалификации за счет средств местного бюджета.

4.9.Пенсионное обеспечение с учетом службы.

4.10.Проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, пророчащих его честь и достоинство.

4.11.Объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.

4.12.Внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции.

 

5.Обязанности муниципального служащего

 

Муниципальный служащий обязан:

5.1.Соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации; Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законы иные нормативные  правовые акты Ставропольского края. Устав и решения совета муниципального района.

5.2.Исполнять должностные обязанности в пределах предоставленных прав и полномочий, локальные нормативные акты управления.

5.3.Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.

5.4.Исполнять приказы, распоряжения и поручения вышестоящих в порядке подчинённости руководителей.

5.5.В пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращение граждан и разрешать их в установленном порядке.

5.6.Соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой.

5.7.Соблюдать кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления, установленный служебный распорядок, трудовую дисциплину, должностную инструкцию, порядок обращения со служебной информацией, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.8.Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей.

5.9.Сохранять государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

5.10.Способствовать сохранению муниципальной собственности.

5.11.Участвовать в общественных мероприятиях коллектива, принимать участие в уборке служебных помещений, прилегающей территории или порученных участков на территории Благодарненского района.

 

6. Ответственность сторон

 

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

6.2. Муниципальный служащий не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему трудовому договору, если оно явилось следствием ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей.

7.          Прекращение или расторжение настоящего трудового договора

7.1.Помимо оснований, предусмотренных законодательством  Российской Федерации о труде, настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по инициативе Работодателя в случаях:

достижения предельного возраста, установленного для должности;

прекращения гражданства Российской Федерации;

несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, а также настоящим трудовым договором;

разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.

7.2.В случае расторжения настоящего трудового договора по инициативе муниципального служащего или по инициативе работодателя муниципальному служащему предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

7.3.При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся сумм, а также выдача трудовой книжки осуществляется в день увольнения.

 

8.          Разрешение споров

 

8.1.         Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением обязательств по настоящему договору, разрешаются путем переговоров заключения дополнительных соглашений, а при невозможности урегулирования спора – в судебном или ином порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

9.          Заключительные положения

 

9.1.Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон, могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

9.2.По вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

9.3.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах на пяти листах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у работодателя, другой у муниципального служащего.

 

 

Работодатель

Управление труда и социальной

защиты населения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края

 

адрес: г.Благодарный,

ул. Комсомольская, 8

 

Начальник ___________ Л.И.Лясковская

 

Муниципальный служащий

 

 

 


Количество показов: 465

Возврат к списку