Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта Карта сайта

Сведения о вакантных должностях

 


 

 

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края

от 13 декабря 2013 года № 736-р

 

 

ИЗВЕЩЕНИЕ

о проведении конкурса на включение в кадровый резерв муниципальной службы в администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края

 

Администрация Благодарненского муниципального района Ставропольского края проводит конкурс на включение в кадровый резерв муниципальной службы в администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края на должности:

 начальник отдела культуры администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края;

начальник отдела по физической культуре и спорту администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края.

Требования к конкурсантам:

высшее профессиональное образование по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности отдела администрации;         

наличие стажа муниципальной службы не менее трёх лет или не менее четырёх лет стажа работы по специальности; знание персонального компьютера.

Конкурс проводится в два этапа (тестирование и собеседование).

Лица, желающие учувствовать в конкурсе, представляют в администрацию Благодарненского муниципального района Ставропольского края по адрес: г. Благодарный, пл. Ленина, 1, (2 этаж, кабинет № 34), в понедельник-пятницу с 8-00 до 17-00 часов следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (далее - анкета), с приложением фотографии форматом 4 x 6;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки  или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у;

е) сведения о доходах об имуществе и обязательствах имущественного характера.

 Документы принимаются по 24 января 2014 года включительно.

Телефоны для справок: 2-18-80, 2-12-30. Предполагаемая дата проведения конкурса 27 января 2014 года.

 

                                                                                                     Проект

Трудовой договор с работником   

 Администрация Благодарненского муниципального района Ставропольского края в лице главы Шумакова Владимира Алексеевича, действующего на основании Положения об администрации, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _______________________________, именуемая (ый) в дальнейшем «Муниципальный служащий» с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

      1. Муниципальный служащий принимается на должность начальника отдела культуры /начальника отдела по физической культуре и спорту/ администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края.

      2. Договор является договором по основной  работе и заключается на неопределенный срок.

              3. Начало работы с _________ 2014 года.

      4. В период действия настоящего договора муниципальный служащий  должен выполнять следующие обязанности:

      4.1. Добросовестно и эффективно трудиться, выполнять порученную ему работу своевременно и качественно, в объеме, определенном заданием и в точном соответствии с должностной инструкцией.

      4.2. Неукоснительно соблюдать правила служебного распорядка администрации, не допускать нарушений трудовой дисциплины.

             4.3. Соблюдать запреты и ограничения, установленные федеральным  законодательством о муниципальной службе.

            4.4. Неукоснительно  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

     4.5. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

    5. В период действия настоящего договора муниципальный служащий    имеет право на:

 5.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом  Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором

5.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, а также количеством и качеством выполненной работы.

5.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

5.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

 5.6. Повышение  квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом  Российской Федерации, иными федеральными законами.

5.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

5.8. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

5.9. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом  Российской Федерации, иными федеральными законами

5.10.  Другие права, предусмотренные законодательством о труде.

6. В период действия настоящего договора Работодатель должен выполнять следующие обязанности:

6.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора.

6.2. Предоставить муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором.

6.3. Обеспечивать муниципального служащего  оборудованием и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

6.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату.

6.5. Вести коллективные переговоры с участием работника (его представителей), предоставлять работнику (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

6.6. Обеспечить страхование  в системе обязательного социального страхования, установленными действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан своевременно перечислять в бюджет страховые и другие обязательные платежи в размерах, определенных федеральными законами.

6.7. Возмещать вред, причиненный муниципальному служащему  в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом  Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

6.8. Исполнять по отношению к муниципальному служащему  иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом  Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

7.  В период действия настоящего договора Работодатель имеет право:

7.1. Изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом  Российской Федерации, иными федеральными законами.

7.2. Поощрять муниципального служащего  за добросовестный и эффективный труд.

7.3. Требовать от муниципального служащего  надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил служебного распорядка.

7.4. Привлекать муниципального служащего  к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом  Российской Федерации, иными федеральными законами.

8. Муниципальному служащему    устанавливается:

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

     должностной оклад согласно штатному расписанию, ежемесячное денежное поощрение, выплаты премий и других надбавок производятся в соответствии с Положением об оплате труда и мерам материального поощрения работников администрации, на основании распоряжения Работодателя.

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а так же ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.

Администрация Благодарненского муниципального района

Ставропольского края

г.Благодарный, пл.Ленина, 1

ИНН 2605013552

КПП 2605011001

Глава администрации

Благодарненского муниципального района Ставропольского края                                 В.А. Шумаков

 

                 Муниципальный служащий

 

 

Управляющий делами администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края

 

 

В.И. Наурузова


Количество показов: 581

Возврат к списку