Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта Карта сайта

Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников

Вниманию работодателей Благодарненского района!

 

Для повышения эффективности и качества коллективных договоров, как правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения на уровне организаций, постановлением Правительства Ставропольского края от 26 июня 2013 года №254-п объявлен краевой конкурс «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников» на 2013-2015гг. (далее - Конкурс).        

Условиями Конкурса предусмотренно награждение победителей.  Предлагаем работодателям принять участие в Конкурсе. Подробную информацию о порядке и условиях проведения конкурса можно получить в отделе организационного, информационного обеспечения и трудовых отношений управления труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края, г. Благодарный, ул. Комсомольская, 8, тел. (факс) 2-35-81.

 

Приложение: на 22л. в 1экз.

 

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

 по проведению краевого конкурса «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников»

в 2014 году

I. Общие положения

1. Краевой конкурс «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников» в 2013-2015 годах (далее – конкурс) проводится в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 26 июня 2013 г. № 254-п (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Ставропольского края от 29 января 2014 г. № 18-п).

2. Целью проведения конкурса является развитие системы социального партнерства в Ставропольском крае, развитие коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, направленного на обеспечение согласования интересов работников и работодателей, повышение роли коллективного договора в осуществлении защиты социально-трудовых прав работников организаций, распространение их передового опыта в решении социальных вопросов.

3. Конкурс проводится ежегодно в два этапа на уровне муниципальных районов и городских округов (далее – территориальный уровень) и краевом уровне по двум категориям организаций:

- коммерческие организации всех форм собственности;

- некоммерческие организации всех форм собственности.

4. По категориям «Коммерческие организации всех форм собственности» и «Некоммерческие организации всех форм собственности» определяются победители конкурса (участники, занявшие первые места) и призеры конкурса (участники, занявшие вторые и третьи призовые места).

Победителями и призерами конкурса признаются не более одного участника, занявших соответственно первое, второе и третье призовые места по каждой категории организаций.

5. Победители и призеры краевого этапа конкурса определяются из числа победителей территориальных этапов конкурса по соответствующим категориям.

6. Подготовка, организация и проведение краевого этапа конкурса, а также подведение итогов конкурса осуществляются в соответствии с настоящими методическими рекомендациями и Положением о краевом конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников» в 2013-2015 годах, утвержденным приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 09 января 2014 г. № 6 (далее – Положение).

7. Участниками конкурса могут быть организации, зарегистрированные на территории Ставропольского края независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также филиалы организаций, осуществляющие хозяйственную деятельность на территории Ставропольского края, по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее – организация).

8. Участие в территориальном и краевом этапах конкурса является бесплатным.

9. Победители и призеры конкурса на территориальном уровне определяются решением территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – территориальная трехсторонняя комиссия), на краевом уровне – решением конкурсной комиссии по подготовке и проведению краевого конкурса «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников» в 2013-2015 годах, утвержденной постановлением Правительства Ставропольского края от 26 июня 2013 г. № 254-п (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Ставропольского края от 29 января 2014 г. № 18-п) (далее – конкурсная комиссия).

10. Критерии отбора победителей и призеров конкурса включают в себя:

критерии допуска к участию в конкурсе (далее – критерии допуска), на основе которых осуществляется первичный отбор заявок участников и принимается решение о допуске к участию в конкурсе;

критерии оценки принятых к участию в конкурсе заявок (далее – критерии оценки), на основе которых определяются победители и призеры конкурса.

11. Оценка заявок осуществляется путем ранжирования участников по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки.

12. Организация допускается к участию в конкурсе при соответствии следующим критериям допуска:

организация имеет коллективный договор, прошедший уведомительную регистрацию;

организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;

в организации отсутствует задолженность по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;

организация не имеет случаев производственного травматизма со смертельным исходом в текущем году и году, предшествующем проведению конкурса.

Для участия в конкурсе не допускаются организации:

имеющие не устраненные нарушения трудового законодательства;

в которых работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;

имеющие не устраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

представившие в заявке на участие в конкурсе недостоверные сведения, либо не представившие документы, предусмотренные Положением.

13. Освещение в средствах массовой информации конкурса и достижений его участников в решении социальных вопросов путем коллективно-договорного регулирования осуществляется при содействии управления по информационной политике аппарата Правительства Ставропольского края.

 

II. Организация и проведение конкурса на территориальном уровне

 

14. Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на территориальном уровне осуществляет уполномоченный орган местного самоуправления соответствующего муниципального образования Ставропольского края (далее – уполномоченный орган).

15. Для решения вопросов, связанных с проведением конкурса на территориальном уровне, уполномоченный орган с участием сторон территориальной трехсторонней комиссии формируют экспертную рабочую группу.

В экспертную рабочую группу на паритетной основе могут входить представители органов местного самоуправления, территориальных объединений работодателей и профсоюзов.

Экспертная рабочая группа осуществляет следующие основные функции:

рассмотрение документов организаций – участников территориального этапа конкурса;

подготовка проекта решения территориальной трехсторонней комиссии о победителях территориального этапа конкурса, порядке их награждения, а также о номинировании победителей для участия в конкурсе на краевом уровне.

16. Информирование заинтересованных лиц о проведении конкурса, порядке и сроках подачи документов для участия в территориальном этапе конкурса, порядке определения победителей и призеров территориального этапа конкурса и иных вопросах, связанных с организацией конкурса, осуществляется уполномоченным органом.

Информирование организаций и освещение территориального этапа конкурса осуществляется с привлечением средств массовой информации, включая периодические издания, радио и телевидение, интернет-ресурсы.

17. Участие организаций в территориальном этапе конкурса осуществляется на основе самовыдвижения, либо по представлению соответствующих объединений работодателей и профсоюзов при условии соответствия условиям участия в конкурсе, установленным настоящими методическими рекомендациями.

18. Организация подает заявку на участие в территориальном этапе конкурса в уполномоченный орган в муниципальном образовании, в котором она зарегистрирована, а также осуществляет хозяйственную деятельность.

Филиал юридического лица подает заявку на участие в территориальном этапе конкурса в уполномоченный орган в муниципальном образовании, где он осуществляет хозяйственную деятельность.

19. Для участия в территориальном этапе конкурса организация до 01 июня 2014 года своевременно подает заявку, содержание которой определяется Положением, в уполномоченный орган.

20. В заявке на участие в конкурсе приводятся сведения, подтверждающие соответствие участника критериям допуска, установленным настоящими методическими рекомендациями.

21. Заявка на участие в конкурсе включает в себя следующие документы, установленные Положением:

заявление о намерении организации принять участие в конкурсе, в котором указывается наименование организации;

информационная карта, содержащая сведения об организационно-правовой форме, перечень осуществляемых видов экономической деятельности, почтовый адрес, номер контактного телефона, иные возможности оперативной связи;

приложение к заявлению, в котором содержатся сведения о результатах деятельности организации для оценки заявки участника конкурса;

приложение к заявлению, в котором указываются сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении;

справки установленного образца о наличии у налогоплательщика неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с  законодательством Российской Федерации, по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки не более чем на месяц;

оригинал или заверенная в органе местного самоуправления, уполномоченного на проведение уведомительной регистрации, копия коллективного договора.

Филиалы юридических лиц в составе документов, содержащихся в заявке на участие в конкурсе, представляют также письма, подтверждающие согласие создавших указанные филиалы юридических лиц на их участие в конкурсе, и копию положения о филиале.

Каждая страница заявки должна быть заверена подписью руководителя и печатью организации.

22. Заявка на участие в конкурсе, а также вся корреспонденция и документация, связанная с участием организации в конкурсе, которыми обмениваются участник территориального этапа конкурса и уполномоченный орган, должны быть написаны на русском языке.

23. Срок представления заявки на участие в конкурсе определяется Положением.

24. Заявки, полученные после окончания установленного срока подачи заявок на участие в конкурсе, в конкурсе не участвуют, а также не подлежат возврату.

25. Если в заявке на участие в конкурсе представлены не все документы, предусмотренные Положением, то заявка не допускается к конкурсу.

26. Заявки на участие в конкурсе не возвращаются участнику конкурса.

27. Рассмотрение заявок на участие в конкурсе осуществляется по каждой категории отдельно.

28. Уполномоченный орган проводит анализ представленных претендентами на призовые места документов, подтверждающих достоверность представленных в заявке сведений, а также предварительно оценивает качество разделов коллективных договоров по показателям, указанным в заявках претендентов на призовые места.

29. Уполномоченный орган запрашивает информацию о подтверждении достоверности сведений, указанных претендентами на призовые места в заявке на участие в конкурсе:

в государственной инспекции труда – о наличии не устраненных нарушений трудового законодательства, в том числе просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам, случаев производственного травматизма со смертельным исходом, коллективного трудового спора;

в территориальном органе Федеральной миграционной службы – о наличии не устраненных нарушений миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

в территориальном органе Федеральной налоговой службы – о наличии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации;

в территориальных фондах обязательного медицинского страхования, в региональных отделениях Фонда социального страхования Российской Федерации и отделениях Пенсионного фонда Российской Федерации – об отсутствии неисполненной обязанности по уплате страховых взносов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации.

30. Результаты проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе претендентами на призовые места, а также предварительная оценка коллективных договоров рассматриваются на заседании экспертной рабочей группы и заносятся в протокол (приложение 1).

В случае выявления несоответствия сведений, указанных в заявке на участие в конкурсе информации, представленной государственной инспекцией труда, территориальными органами Федеральной миграционной службы и Федеральной налоговой службы, учреждениями территориального фонда обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации, такая заявка не рассматривается и отклоняется как несоответствующая критериям допуска.

В случае выявления в заявке на участие в конкурсе недостоверных данных, такая заявка не рассматривается и отклоняется как несоответствующая критериям допуска.

31. Победителями и призерами территориального этапа конкурса по номинации признаются претенденты на призовые места, набравшие наибольшее количество баллов при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе.

В случае если два и более претендента на призовые места набрали одинаковое количество баллов, то победители и призеры конкурса определяются по результатам анализа показателей, на основании которых проведена балльная оценка.

32. Номинирование победителей и призеров территориального этапа конкурса для участия в краевом этапе конкурса осуществляется по представлению территориальных трехсторонних комиссий.

Для участия в краевом этапе конкурса могут быть номинированы только один победитель и по одному призеру, занявших второе и третье призовые места, по каждой категории.

 

III. Организация и проведение конкурса на краевом уровне

 

33. Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на краевом уровне осуществляет министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее – министерство).

34. Уполномоченный орган в срок до 01 июля 2014 года направляет в министерство решение территориальной трехсторонней комиссии о номинировании победителя и призеров территориального этапа конкурса, а также заявку участника конкурса с приложением документов, подтверждающих достоверность сведений, указанных в данной заявке (пункт 21 настоящих методических рекомендаций).

35. Анализ заявок участников конкурса, номинированных на краевой этап конкурса, и подготовку предложений о победителях и призерах конкурса проводит министерство.

36. Рассмотрение материалов о результатах территориального этапа конкурса по соответствующим категориям с вынесением решения о победителях и призерах краевого этапа конкурса осуществляется на заседаниях конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия в срок до 01 октября 2014 года определяет победителей конкурса из числа организаций, номинированных на краевой этап конкурса.

37. Победителями и призерами краевого этапа конкурса признаются организации из числа победителей и призеров территориального этапа конкурса, набравшие наибольшее количество баллов по Ставропольскому краю.

В случае если два и более участника конкурса набрали одинаковое количество баллов, то победители и призеры конкурса определяются по результатам анализа показателей, на основании которых проведена балльная оценка.

 

 

 

Заместитель министра

Л.Л.Шагинова

 

 

 

 

Ефанова Марина Юрьевна,

(8 8652) 28-13-48

 

Приложение 1

 

к методическим рекомендациям  по проведению краевого конкурса «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников» в 2014 году

 

 

 

ПРОТОКОЛ №____________
заседания экспертной рабочей группы по подведению итогов территориального этапа краевого конкурса «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников» по категории
________________________________________________________

 

1. На заседании экспертной рабочей группы присутствовали:

 

Председатель ________________________________________________________

                                                                             (Ф.И.О., должность)

Члены экспертной рабочей группы:

____________________________________________________________________                                                                           (Ф.И.О., должность)

___________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность)

____________________________________________________________________

                                                           (Ф.И.О., должность)

Секретарь экспертной рабочей группы________________________________

                                                                      (Ф.И.О., должность)

 

2. Прием заявок на участие в территориальном этапе краевого конкурса  «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников» (далее – конкурс) в 2014 году осуществлялся в период с «     » ____________ 20___г. по «     » ________________ 20___г. Заявки поступили:

 

№ п/п

Наименование юридического лица (филиала)

Юридический адрес

Фактический адрес

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. В соответствии с критериями допуска к участию в конкурсе, определенными методическими рекомендациями по проведению конкурса, ____________________________________________________________________

(уполномоченный орган местного самоуправления соответствующего муниципального образования

Ставропольского края) 

(далее – уполномоченный орган) принято решение об отказе в допуске к участию в конкурсе следующим организациям:

 

№ п/п

Наименование юридического лица (филиала)

Юридический адрес

Обоснование принятого

1.      решения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. В соответствии с методическими рекомендациями по проведению конкурса уполномоченным органом предварительно оценено качество разделов коллективных договоров претендентов на призовые места, и сформировано следующее предложение о присвоении сумм баллов:

 

№ п/п

Наименование юридического лица (филиала)

Юридический адрес

Сумма баллов

 

 

 

1. Оплата труда, социальные выплаты и другие льготы и гарантии -    баллов.

2. Охрана и условия труда -    баллов.

3. Занятость работников -    баллов.

4. Развитие социального партнерства в организации -     баллов.

5. Социальная инфраструктура организации -     баллов.

ИТОГО:      баллов.

 

 

 

1. Оплата труда, социальные выплаты и другие льготы и гарантии -    баллов.

2. Охрана и условия труда -    баллов.

3. Занятость работников -    баллов.

4. Развитие социального партнерства в организации -     баллов.

5. Социальная инфраструктура организации -     баллов.

ИТОГО:      баллов.

 

 

 

1. Оплата труда, социальные выплаты и другие льготы и гарантии -    баллов.

2. Охрана и условия труда -    баллов.

3. Занятость работников -    баллов.

4. Развитие социального партнерства в организации -     баллов.

5. Социальная инфраструктура организации -     баллов.

ИТОГО:      баллов.

5. На основании предложения уполномоченного органа и критериев оценки заявок на участие в конкурсе, определенных Положением о краевом конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников» в 2013-2015 годах, экспертной рабочей группой принято решение о корректировке балльной оценки следующим претендентам на призовые места:

 

№ п/п

Наименование юридического лица (филиала)

Юридический адрес

Сумма баллов

 

 

 

1. Оплата труда, социальные выплаты и другие льготы и гарантии -    баллов.

2. Охрана и условия труда -    баллов.

3. Занятость работников -    баллов.

4. Развитие социального партнерства в организации -     баллов.

5. Социальная инфраструктура организации -     баллов.

ИТОГО:      баллов.

 

 

 

1. Оплата труда, социальные выплаты и другие льготы и гарантии -    баллов.

2. Охрана и условия труда -    баллов.

3. Занятость работников -    баллов.

4. Развитие социального партнерства в организации -     баллов.

5. Социальная инфраструктура организации -     баллов.

ИТОГО:      баллов.

 

 

 

1. Оплата труда, социальные выплаты и другие льготы и гарантии -    баллов.

2. Охрана и условия труда -    баллов.

3. Занятость работников -    баллов.

4. Развитие социального партнерства в организации -     баллов.

5. Социальная инфраструктура организации -     баллов.

ИТОГО:      баллов.

 

6. С учетом уточненной бальной оценки экспертной рабочей группой сформирован ранжированный перечень претендентов на призовые места, предполагающий следующее распределение призовых мест:

 

№ п/п

Наименование юридического

лица (филиала)

Юридический

адрес

Сумма баллов

Место

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7. Экспертной рабочей группой определен следующий претендент на победу в территориальном этапе конкурса, который может быть номинирован на краевой этап конкурса:

 

Наименование юридического лица

(филиала)

Юридический адрес

Сумма баллов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8. На основании настоящего протокола уполномоченный орган в течение _____ дней подготовит и направит в территориальную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений проект решения о победителях и призерах территориального этапа конкурса, номинируемых на краевой этап конкурса.

 

9. Настоящий протокол подлежит хранению в течение трех лет с даты подведения итогов конкурса.

 

Председатель экспертной рабочей группы

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Члены экспертной рабочей

группы:

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

 

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

 

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

 

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

Секретарь экспертной рабочей группы

___________________

(подпись)

________________

(Ф.И.О.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края

от 09 января 2014 г. № 6

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 о краевом конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства основа защиты социально-трудовых прав работников» в 2013-2015 годах

 

I. Общие положения


1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения в 2013-2015 годах краевого конкурса «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников» (далее – конкурс), а также порядок определения его победителей.

 2. Организатором конкурса является Ставропольская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

 3. Для проведения конкурса и определения его победителей Правительством Ставропольского края образуется конкурсная комиссия по подготовке и проведению краевого конкурса «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников» в 2013-2015 годах (далее – конкурсная комиссия).

 4. В конкурсе могут принять участие организации, зарегистрированные на территории Ставропольского края независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также филиалы организаций, осуществляющие хозяйственную деятельность на территории Ставропольского края, по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее – организация).

 5. Конкурс проводится по двум категориям организаций:

коммерческие организации всех форм собственности;

- некоммерческие организации всех форм собственности.

 

II. Цели и задачи конкурса

6. Цели конкурса:

- развитие системы социального партнерства в Ставропольском крае;

- развитие коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, направленного на обеспечение согласования интересов работников и работодателей;

- повышение роли коллективного договора в осуществлении защиты социально-трудовых прав работников организаций, распространение их передового опыта в решении социальных вопросов.

 7. Задачи конкурса:

- повышение эффективности и качества коллективного договора, как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения на уровне организации;

- расширение сферы действия коллективных договоров;

- усиление роли и социальной ответственности руководителей организаций в достижении высокой производительности труда, создании безопасных условий труда, повышении уровня жизни работников организаций;

- увеличение количества организаций, входящих в созданные на федеральном, краевом, отраслевом и территориальном уровнях объединения работодателей;

- сохранение и развитие социальной инфраструктуры организаций.

 

III. Условия участия в конкурсе

 

8. Основные требования, предъявляемые к организациям:

- организация имеет коллективный договор, прошедший уведомительную регистрацию;

- организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;

- в организации отсутствует задолженность по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;

- организация не имеет случаев производственного травматизма со смертельным исходом в текущем году и году, предшествующем проведению конкурса.

Для участия в конкурсе не допускаются организации:

- имеющие не устраненные нарушения трудового законодательства;

- в которых работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;

- имеющие не устраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

- представившие в заявке на участие в конкурсе недостоверные сведения, либо не представившие документы, предусмотренные настоящим Положением.

 9. Для участия в конкурсе подаются документы согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению, а также действующий в организации коллективный договор.

 10. Участие в конкурсе является бесплатным.

 

IV. Порядок проведения конкурса

 

11. Конкурс проводится в два этапа на территориальном и краевом уровнях.

Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на территориальном уровне осуществляет уполномоченный орган местного самоуправления соответствующего муниципального образования Ставропольского края (далее – уполномоченный орган).

Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на краевом уровне осуществляет министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее – минсоцзащиты края).

 12. Победители краевого этапа конкурса определяются из числа победителей территориальных этапов конкурса по соответствующим категориям организаций.

 13. Подготовка, организация и проведение конкурса на краевом и территориальных уровнях, а также подведение итогов конкурса осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

 14. Для решения вопросов, связанных с проведением конкурса на территориальном уровне с участием сторон территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений формируется экспертная рабочая группа, которая осуществляет следующие функции:

рассмотрение документов организаций – участников территориального этапа конкурса;

подготовка проекта решения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о победителях территориального этапа конкурса, порядке их награждения, а также о номинировании победителей для участия в конкурсе на краевом уровне.

 15. Информирование организаций о проведении конкурса, порядке и сроках подачи документов для участия в территориальном этапе конкурса, порядке определения победителей территориального этапа конкурса и иных вопросах, связанных с организацией конкурса, осуществляется уполномоченным органом.

Информирование организаций и освещение территориального этапа конкурса осуществляется с привлечением средств массовой информации, включая периодические издания, радио и телевидение, интернет-ресурсы.

 16. Участие организаций в территориальном этапе конкурса осуществляется на основе самовыдвижения, либо по представлению соответствующих объединений работодателей и профсоюзов при условии соответствия условиям участия в конкурсе, установленным настоящим Положением.

 17. Документы от организаций представляются в уполномоченный орган согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению вместе с коллективным договором до 01 июня.

Если организация представила не все документы, предусмотренные настоящим Положением, то она не допускает к конкурсу.

 18. Уполномоченный орган:

проводит анализ представленных документов, выявляет несоответствие требованиям, предъявляемым к организациям, желающим принять участие в конкурсе;

предварительно оценивает качество разделов коллективных договоров по показателям, предусмотренным настоящим Положением.

19. Результаты анализа представленных документов и предварительной оценки качества разделов коллективных договоров рассматриваются на заседании экспертной рабочей группы, которая готовит проект решения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о победителях территориального этапа конкурса, порядке их награждения  и номинирования победителей для участия в конкурсе на краевом уровне.

20. Победителями территориального этапа конкурса признаются организации, набравшие наибольшее количество баллов путем их ранжирования по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки согласно приложению 3 к настоящему Положению.

21. Номинирование победителей территориального этапа конкурса для участия в краевом этапе конкурса осуществляется по представлению территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

Документы направляются в минсоцзащиты края до 01 июля.

 22. Анализ представленных документов организаций, номированных на краевой этап конкурса и подготовку предложений о победителях конкурса проводит минсоцзащиты края в рамках конкурсной комиссии.

 23. Конкурсная комиссия рассматривает предложение минсоцзащиты края и до 01 октября определяет победителей конкурса из числа организаций, номинированных на краевой этап конкурса.

 24. Итоги конкурса утверждаются конкурсной комиссией.

 25. Церемония награждения победителей конкурса проводится в декабре в соответствии с настоящим Положением.

 

V. Критерии оценки коллективного договора

 

 26. Качество разделов коллективного договора оценивается в баллах. Максимальное количество баллов по каждому критерию – 5.

 27. Показатели для оценки коллективного договора (по разделам) установлены в приложении 3 к настоящему Положению. Критерием оценки является величина показателя.

 28. По общей сумме баллов по всем разделам определяется организация – претендент на призовое место в конкурсе.

 

VI. Подведение итогов конкурса

29. Подведение итогов краевого этапа конкурса и распределение призовых мест осуществляется конкурсной комиссией.

По результатам рассмотрения документов, представленных организациями, открытым голосованием присуждаются первое, второе и третье места по каждой категории организаций.

 30. Перед рассмотрением кандидатов в победители краевого этапа конкурса членами конкурсной комиссии, при необходимости, изучается фактическое состояние дел непосредственно в организации и готовится соответствующее заключение.

 31. Победителями краевого этапа конкурса признаются организации, набравшие наибольшее количество баллов путем их ранжирования по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки согласно приложению 3 к настоящему Положению.

 32. Итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.

 

VII. Награждение победителей конкурса

        

33. Награждение победителей краевого этапа конкурса проводится в торжественной обстановке на заседании Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Победителям конкурса вручаются денежные премии и дипломы.

 34. Победители краевого этапа конкурса среди коммерческих организаций всех форм собственности поощряются дипломами и денежными премиями в следующих размерах:

за 1 место                                            35 000 рублей

за 2 место                                            30 000 рублей

за 3 место                                            18 750 рублей

 35. Победители краевого этапа конкурса среди некоммерческих организаций всех форм собственности поощряются дипломами и денежными премиями в следующих размерах:

за 1 место                                            35 000 рублей

за 2 место                                            30 000 рублей

за 3 место                                            18 750 рублей

 36. Денежные премии направляются минсоцзащиты края непосредственно организациям.

Поощрение победителей краевого этапа конкурса осуществляется за счет средств бюджета Ставропольского края. Призовой фонд составляет 167 500 рублей.

 


Приложение 1

к Положению о краевом конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников» в 2013-2015 годах

 

ЗАЯВКА

на участие в краевом конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников»

 

(полное наименование организации)

 

заявляет о своем намерении принять участие в краевом конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников». С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.

Организация внесена в Единый государственный реестр юридических лиц __________20__года за основным государственным регистрационным номером ___ .

К заявке прилагаются следующие документы:

оригинал или заверенная копия коллективного договора;

информационная карта (приложение 2 к Положению);

сведения для оценки участников конкурса (приложение 3 к Положению);

сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении;

копия положения о филиале – для филиалов юридических лиц;

письмо, подтверждающее согласие юридического лица на участие филиала в конкурсе – для филиалов юридических лиц;

справки установленного образца об отсутствии у налогоплательщика неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки, не более чем на месяц.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке, и прилагаемых к ней документов гарантируем.

 

 

Руководитель организации

 

Представитель работников

 

 

 

 

 

 

 

(ф.и.о.)

 

(подпись)

 

(ф.и.о.)

 

(подпись)

 

 

 

 

 

 

 

м.п

 

м.п.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Положению о краевом конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников» в 2013-2015 годах

 

 

 

Информационная карта

участника краевого конкурса «Коллективный договор, эффективность

производства – основа защиты социально-трудовых прав работников»

 

 

Организация (полное наименование)

 

 

Почтовый адрес

 

 

Телефон/факс

 

 

Вид экономической деятельности (отрасль)

 

 

Организационно-правовая форма

 

 

Руководитель (наименование должности, Ф.И.О. полностью)

 

 

Представитель работников (Ф.И.О. полностью)

 

 

 

 

 

Руководитель организации

 

Представитель работников

 

 

 

 

 

 

 

(ф.и.о.)

 

(подпись)

 

(ф.и.о.)

 

(подпись)

 

 

 

 

 

 

 

м.п

 

м.п.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Приложение 3

к Положению о краевом конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав работников» в 2013-2015 годах

 

 

Сведения для оценки участников конкурса

 

№ п/п

Показатели

Год, предшествующий году проведения конкурса

Темп роста (снижения) к прошлому году, %

по условиям коллективного договора

фактическое исполнение

1

2

3

4

5

Раздел 1. Оплата труда, социальные выплаты и другие льготы и гарантии

1.1.

Суммарный фонд начисленной заработной платы работников за год, тыс. рублей*

 

 

 

1.2.

Среднемесячная заработная плата в целом по организации, руб.

в том числе:

рабочих

специалистов

руководителя

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате  в целом по организации, %

 

 

 

1.4.

Удельный вес в структуре заработной платы:

окладной (тарифной) части, %

 

 

 

стимулирующей части, %

 

 

 

компенсационной части, %

 

 

 

1.5.

Минимальный размер заработной платы в организации / наименьшая тарифная ставка (оклад), руб.

 

 

 

1.6.

Численность работников, имеющих заработную плату ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае, чел.

 

 

 

1.7.

Доля затрат на оплату труда в себестоимости продукции, работ, услуг, %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

2

3

4

5

1.8.

Закрепление в локальном нормативном правовом акте механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен (уровня инфляции)

да/нет, наименование документа, краткое изложение нормы

1.9.

Выплаты социального характера в расчете на одного работника - всего, руб.,:

 

 

 

в том числе

материальная помощь

 

 

 

затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха)

 

 

 

возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях

 

 

 

затраты на спортивно-оздорови-тельные мероприятия работников

 

 

 

иные выплаты, льготы и гарантии  в денежном выражении

 

 

 

1.10.

Количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, охваченных оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, чел.

 

 

 

1.11.

Льготы и гарантии нематериального характера, предусмотренные коллективным договором

да/нет, краткая характеристика

1.12.

Льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором для наименее социально защищенных групп работников (инвалиды, одинокие родители, выпускники, впервые ищущие работу и проч.)

да/нет, краткая характеристика

1.13.

Дополнительные условия

да/нет, краткая характеристика

1.14.

Наличие в коллективном договоре приложения по оплате труда

да/нет, краткая характеристика

Раздел 2. Охрана и условия труда

2.1.

Организация управления охраной труда

краткая характеристика

2.2.

Количество пострадавших  на  производстве, чел.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

2

3

4

5

2.3.

Количество выявленных профессиональных заболеваний, чел.

 

 

 

2.4.

Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в расчете на одного работника, руб.

 

 

 

2.5.

Количество рабочих мест, прошедших аттестацию по условиям труда, в %  к общему количеству рабочих мест

 

 

 

2.6.

Обеспечение   работников   специальной   одеждой,   специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, %

 

 

 

2.7.

Наличие комиссий и уполномоченных доверенных лиц по охране труда

да/нет, краткая характеристика

2.8.

Дополнительные условия

да/нет, краткая характеристика

Раздел 3. Занятость работников

3.1

Средняя численность работников, чел. *

 

 

 

3.2.

Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала в расчете на одного работника, руб.

 

 

 

3.3.

Количество работников, прошедших переподготовку и повышение квалификации, чел.,

 

 

 

в том числе:

рабочие

 

 

 

специалисты

 

 

 

руководители

 

 

 

3.4.

Создано новых рабочих мест, ед.

 

 

 

3.5.

Затраты на профориентационные мероприятия, руб.

 

 

 

3.6.

Наличие льгот и гарантий работникам, совмещающим работу с обучением, сверх предусмотренных законодательством

да/нет, краткая характеристика

3.7.

Наличие льгот и гарантий высвобождаемым работникам сверх предусмотренных законодательством

да/нет, краткая характеристика

3.8.

Дополнительные условия

да/нет, краткая характеристика

Раздел 4. Развитие социального партнерства в организации

4.1.

Соответствие положений коллективного договора положениям Генерального соглашения, крае-

да/нет, краткая характеристика

 

 

 

 

 

 

 

 

1

2

3

4

5

 

вого трехстороннего соглашения, территориального соглашения, краевого отраслевого и территориального отраслевого соглашения

 

 

 

4.2.

Участие в объединении работодателей (общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т.д.)

да/нет, краткая характеристика

4.3.

Наличие первичной профсоюзной организации

да/нет

4.4.

Число выполненных условий (пунктов) коллективного договора

копия отчета о выполнении условий коллективного договора

Раздел 5. Социальная инфраструктура организации

5.1.

Наличие объектов социальной инфраструктуры

да/нет, краткая характеристика

5.2.

Степень использования работниками организации объектов социальной инфраструктуры

да/нет, краткая характеристика

5.3.

Затраты организации на содержание объектов социальной инфраструктуры, руб.,

 

 

 

в том числе

общежития

 

 

 

детские сады

 

 

 

спортивно-оздоровительные учреждения

 

 

 

учреждения культурного досуга

 

 

 

профилактории, др.

 

 

 

жилищный фонд

 

 

 

прочие (указать)

 

 

 

 

* Форма федерального статистического наблюдения № П-4, утвержденная приказом Федеральной службы государственной статистики от 24 июля 2012 г. № 407 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования»

 

 

Руководитель организации

 

Представитель работников

 

 

 

 

 

 

 

(ф.и.о.)

 

(подпись)

 

(ф.и.о.)

 

(подпись)

 

 

 

 

 

 

 

м.п

 

м.п.

 

Дата создания: 21-09-2016 10:17:46

Последнее изменение: 16-09-2016 18:18:03